無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇一

創建充分就業街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和xx市委市政府提出的促進就業再就業工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創xx市充分就業縣(市)區稱號，確保我市就業局勢長期穩定及社會和諧發展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合xx街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報如下：

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任xx為副組長。在此基礎上還制定了xx街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《xx街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx村和xx村這8個行政村為首批創建充分就業村，占到全街道的30%，力爭到20xx年底，使這8個村達到充分就業村的標準;到20xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村(社區)的標準;到20xx年底，使全街道xx0%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業愿望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任xx主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有xx村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。

1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為xx4名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上發布規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%;積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的`工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，xx村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與xx村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為xx村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。xx街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了xx街道關于創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，xx街道8個創建村已xx0%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于xx月底完成了臺賬打印成冊的工作。

創建充分就業村的評審工作已于xx月份啟動，各創建村將在xx月上旬完成自評并上交街道，爭取在xx月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。

創建充分就業市領導小組在xx街道進行監督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最后的沖刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇二

(2012年12月26日)

今年以來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，認真貫徹落實國家和省市關于高校畢業生就業工作的有關精神，積極完善政策措施，創新工作方式，全面開展資金扶持、創業指導、創業培訓、技能培訓，大力加強政策宣傳，強化就業服務，多方位開發見習崗位，確保了高校畢業生登記失業率為零，為全縣經濟和社會發展提供了大量的人才智力支撐。我縣2012年應屆高校畢業生1991人，其中：文科473人、理科702人、工科25人、醫科243人、師范類型48人。就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人(大型企業16人，中小企業18人，其他76人)，求職登記16人，全部推薦就業?，F將有關工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，促進高校畢業生就業

我縣高度重視高校畢業生就業工作，年初將這項工作列入《縣政府工作報告》，作為一項重要的考核指標，縣財政預算內安排高校畢業生就業專項資金100萬元。成立了由縣委常委、副縣長***同志任組長，人社局局長蓋建林同志為副組長，就業、發改、財政、工信、教育、稅務、工商、衛生、住建、金融、殘聯、商務、工會、團委等部門領導為成員的高校畢業生就業工作領導小組。全年召開領導小組會議四次，專題研究工作中遇到的困難和問題，分析高校畢業生就業形勢，有力的推動了工作的開展。

二、制定完善政策，促進高校畢業生就業

圍繞貫徹國家和省市促進高校畢業生就業的有關精神，1

我縣制定出臺了《關于進一步促進高校畢業生就業實施意見》，對中小企業接收擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，可申領社會保險補貼；對高校畢業生創辦企業，吸納擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，每接收一名一次性獎勵1000元；對持有《就業失業登記證》的高校畢業生自主創業，可申領一次性創業補助5000元；高校畢業生創辦企業或個體工商戶，實行“零成本”注冊，工商部門為高校畢業生入開辟綠色通道，提供方便、快捷的服務。今年我縣有1人符合高校畢業生自主創業補貼條件，發放高校畢業生一次性創業補貼5000元。

三、

四、開展就業服務，促進高校畢業生就業

一是開辟就業服務窗口。在行政服務中心開辟高校畢業生就業服務窗口，設立就業失業求職登記窗口、就業政策咨詢窗口、人事代理、就業指導四個子窗口，按照“明確專人，各負其責”的原則配備窗口工作人員。各個窗口依據各自職責做好求職登記、就業指導等工作。截至11月底，就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記16人，并為他們辦理了《就業失業登記證》；接受就業政策咨詢16人次；人事代理2 人；就業指導16人次。

二是開展定向推薦活動。做到登記一人宣傳一次就業政策，讓每一位高校畢業生都了解國家、省、市、縣相關就業政策；登記一人開展一次就業指導，指導畢業生根據自身優勢和特點，找準自己的就業愿望；登記一個人推薦一次培訓，對有培訓愿望的推薦到創業培訓機構、技能培訓機構參加培訓；登記一人開展一次職業推薦，使其盡快實現就業。按照“先就業盡量專業對口”的原則，及時為畢業生推薦就業，建立了高校畢業生推薦就業崗位臺賬，并及時向市定期報送推薦就業崗位情況。我縣今年有16名高校畢業生求職登記，已全部推薦就業。

三是開發見習崗位及社區基層管理崗位。見習崗位主要面向規模大、效益好的優質企業，見習期滿，對考核合格的見習人員在高校畢業生自愿的前提下，企業予以留用。我縣今年開發16個見習崗位，涉及3個單位，企業均已按規定享受高校畢業生見習補貼。出臺了《高校畢業生社區基層管理崗位招用工作實施方案》，開發社區法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、社區主任助理、低保協管、殘疾工作協管等社區基層管理崗位23個，分布在我縣15個鄉鎮。

就業實名制信息，做到底數清。建立離校未就業高校畢業生信息登記臺賬。至11月底，我縣2012年應屆高校畢業生未就業信息數據庫中有345人，已調查摸底，其中307人安排就業，38人因多種原因未能摸清信息。經多方調查，這38人12月10日前已調查清楚，并且均已就業。按照市局要求，每月10日前及時上報未就業畢業生就業情況監測報告。今年，我縣出臺了《關于進一步加強高校畢業生就業崗位信息員隊伍建設的通知》，組建了20名高校畢業生就業崗位信息員，積極主動搜集高校畢業生崗位需求信息。截至11月底，共征集高校畢業生崗位需求53個，其中中小企業36個、民辦非企業17個。

五、加大資金扶持，促進高校畢業生創業

金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我縣實施了更加積極的就業政策，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度提高到10萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的，勞動密集型小企業小額擔保貸款額度提高到40萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。

盡管我縣在高校畢業生就業工作上取得了一些成績，但與省市的要求還存在不小差距。今后，我縣將重點從以下四個方面狠下功夫，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。

工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。

二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，積極進行就業引導。

三是在落實扶持就業政策上下功夫。積極鼓勵各類企業招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，發放小額擔保貸款、適當給予資金補貼，充分調動用人單位的積極性。同時，對困難家庭的高校畢業生免費進行技能培訓，提高他們的就業技能。完善高校畢業生見習制度，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。

四是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮高校畢業生就業服務窗口作用，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。加強創業項目庫建設，向社會公開征集科技含量高、投資小、見效快、發展前景好的創業項目，及時公布比較成熟的創業項目信息，使創業者選擇適合自己的創業項目。

以上匯報，不足之處，請批評指正。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇三

尊敬的北部新區領導、勞動保障局就業辦及各街道領導：

您們好！首先請允許我代表柳背橋社區黨委、居委會對您們的到來表示最熱烈的歡迎，感謝您們對本社區創建充分就業社區進行指導和講評。

石橋鋪街道柳背橋社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

石橋鋪街道柳背橋社區座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區；南與巴國城相望；西至柏林社區；北與石新路社區交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社區戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。

在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：

（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。

柳背橋社區把創建充分就業社區工作，納入全年社區工作總體計劃，20xx年3月成立了柳背橋社區就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創建充分就業社區工作得到了有力保障。20xx年5月成立創建工作領導小組，由社區黨委書記、主任擔任組長，就業站、社區干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

（二）、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區創建領導小組與6月17日召集黨小組長、居民組長、居民骨干代表、全體社區工作者等35人，在社區小會議室舉行創建工作啟動培訓會，共同學習了創建充分就業社區相關文件，重點宣讀了社區創建充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？采取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨干們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，并將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。

1、堅持就業宣傳與創建活動并進。社區共制作宣傳橫幅12幅；

新增固定宣傳欄板塊10張；宣傳櫥窗4個；開展大型就業活動四次，其中三次為社區自己舉辦。特別是利用6月23日社區服務日，在石新路鑫泰銘居前開展就業促進活動和11月11日在社區市民學校組織的就業指導及現場招工活動，共成功推薦就業人數21個，包括對農民工的就業指導等。

2、開展就業優惠政策專題宣講會。按照北部新區安排，我們與9月2日下午2：00在社區市民學校組織了黨員代表，居民代表、單位代表及有就業愿望的失業人員代表，共計76人參加的就業優惠政策宣講會，對下崗職工就業、自主創業、4050人員就業等享受優惠政策、以及就業咨詢等解答，受到代表歡迎。社區就業站還推薦11名失業人員參加街道社保所組織的崗位技能培訓，為失業人員就業打下良好基礎。同時社區利用國慶文藝演出、工會、老協組織在10月份的活動，開展了不同形式的宣傳，推進了整個創建工作更深入進行。

3、大力挖掘崗位信息，促進失業人員再就業。為充分尋找社區用工資源，9月9日社區居委會與轄區強斯公司、好漢體育用品廠、力倫達公司等10個單位簽訂了用工信息協議。結合街道社保平臺和轄區及友鄰社區收集的空崗信息158條，就業崗位數200余個，先后在社區用工信息欄進行了公示。11月22截止共登記求職人員83人（實際失業人員38人），職業指導87人/次。特別通過社區網上“博客”為失業人員提供就業信息，滿足了不同失業者的需求，促進了居民就業和再就業工作的全面發展。

（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。

1、積極開展對困難就業對象的援助。社區就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶范圍，在正確引導他們參加社區和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關系為其幫助就業和自主創業。例如：蘭花村15-5-3號，義建華；男；現年40歲，原鐘表公司下崗職工，企業破產后，四處打工，由于用工單位短期用人，經常失業。經過11月11日社區就業指導會后，他在轄區泰和錦苑物管找到了保安工作。

例二：侯鮮；49歲；男，住蘭花村12號2-2號，系鐘表公司破產企業職工，xx年買斷工齡，從事貨運。因效益不好，回家照顧病危母親（近月母親已去逝），自己到社區登記求職。社區按照其要求多方推薦無果，后通過社區黨員徐遠國介紹到華宇當車管員，因自己父親病重放棄工作，最近社區又介紹他到附近的協信彩云湖當保安，長期值夜班，月薪900元，他本人非常滿意這項工作。

例三、賴德明，男；52歲，妻王來兄35歲，住蘭花村200號系零就業家庭。因以前做生意失敗現待業在家，急需工作養家糊口。經社區幾次推薦不是年齡大就是文化低，單位很難接納，就業工作站特邀其參加就業優惠政策宣講會聽課，使他頓然醒悟，決心自主創業。在我們的鼓勵和指導下，他準備辦一個摩托車維修站，現正在籌備中。妻王來兄在我們的積極幫助下9月份在石橋鋪一家快餐廳上了班。

2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。

柳背橋社區為推進創建工作深入發展，從根本上解決就業困難對象就業，11月11日上午在社區舉辦了“就業指導專題講座暨推薦就業會”，吸引到38名求職者光臨。社區黨委書記、兼居委會主任主講了這次就業指導。

1、闡明創建充分就業社區的目的和意義。

2、學習就業再就業優惠政策。

3、如何以良好的心態去應聘工作。從就業的“三要素”談到“先易后難，量力而行”，直到樹立自謀職業思路，用自己所長去做力所能及之事。深入淺出，繪聲繪色的交流贏得陣陣掌聲，使到會求職者感慨萬分。會后高新區保安公司、泰和錦苑物管、好漢文體用品廠等5家用工單位也到場招工，整個活動達成意向性協議9人，圓滿完成既定任務。有力的推進了社區就業工作。

3、開發社區就業服務項目，解決就業崗位。在加強宣傳就業的同時，社區在福源來路口與街道共同開辦了水果副食品就業便民攤點，解決了租住轄區農民工和少量就業困難人員的就業問題，使28人有了崗位。社區居委會還利用流動人口協會成立了6人的'家政服務隊，開展對居民的上門服務。社區根據不同求職者的需求分別給予職業指導和援助、崗位信息援助、技能培訓援助等，引導他們樹立勞動光榮的思想，激發求職動力，實現再就業。

通過各項活動的開展，社區就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：通過社區網上“博客”向轄區失業人員宣傳就業優惠政策和發布各種收集到的就業信息，以供有就業愿望的居民參考。對就業困難對象開展“一幫一”長效幫扶機制，積極擴大就業和穩定就業工作以各種活動形式宣傳、促進再就業工作。如：國慶、工會、老協活動等。

今年通過努力11月22日截止共成功推薦就業36人，其中包括就業困難對象2人；4050人員12人；農民工10人。對符合條件的下崗失業人員辦理失業證45人；辦理再就業補貼7人。目前社區無零就業家庭，各項創建工作初見成效。

就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。

1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。

2、全方位收集崗位。為了社區居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社區、轄區單位緊密聯系，同時盡量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。

3、提高培訓檔次。依托街道社保所和周邊職校對社區居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高級人才轉變。

4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇四

1、2015年學院就業工作總結

20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。

一、組織管理系統化

建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制。成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力” 開展就業工作的良好局面。

二、就業指導專業化

強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。

三、市場開拓多元化

開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習近平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業生實習和就業基地；四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。

四、人才培養科學化

深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構。20xx年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂；二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育；三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術論文f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。

2、2015年高校就業工作總結

就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求

二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。

在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務

針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動

作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節，增強人文關懷

學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。

近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

3、高校2015年就業工作總結

20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標?，F將我院20xx年就業工作簡述如下：

一、畢業生基本情況

1、基本數據

我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。xx專業165人、xx專業75人、xx專業3人，xx專業11人、xx專業10人、xx專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。

2、就業去向分布情況

我院20xx屆畢業生分布主要在xx省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%；xx省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各xx單位工作，共有170人，占59.86%；進入xx公司共64人，占22.53%。

二、主要工作情況

1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助

學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。

3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難

首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。

4、積極跟蹤畢業后學生就業情況

就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。

三、存在的不足。

1、學生就業期望值較高。 由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

2、女生就業存在困難。 由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。

4、2015年應屆高校畢業生就業工作總結

今年，xxx區人力資源和社會保障局繼續認真貫徹落實中央、自治區以及地區關于做好就業工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，主要從摸清底數和提供豐富有效的就業服務方面著手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業生盡快就業和加入到就業準備活動中。

一、20xx年xxx籍應屆高校畢業生基本情況

我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業生信息及我地區自行登記區外高校畢業生返鄉報到情況，基本全面掌握了我地區20xx年應屆高校畢業生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業生實名制登記系統，截止目前完成登記高校畢業生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區本地生源應屆普通高校畢業生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，?？?93人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數民族70人；區內1703人、區外669。實名制登記人員中除去無就業意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現有就業意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業人數2110人，就業率達95.8%，按就業去向分：機關68人、事業單位444人、國有企業401人、非公制企業560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創業和自謀職業110人、靈活就業及其他形式就業219人；公益性崗位87人，參加就業見習151人。

二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業跟蹤服務，促高校畢業生盡快就業

（一）創新服務模式，實名登記底數清

摸清服務對象的底數，是政府做好公共就業服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業高校畢業生就業情況，以便有針對性的為其提供就業管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區人社部門創新服務三步管理模式，運用實名信息系統實現對本地未就業高校畢業生的層級管理和動態管理，做好實名登記，摸清底數。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，做好畢業生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統中信息表格式要求，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉畢業生全部進入系統管理。二是職業化服務施行層級管理。地區專門組織地、縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統應用培訓，提高工作人員信息技術和職業化服務水平。地區人社局自7月起，每周按報到的畢業生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉鎮（街道）、社區完成對本轄區返鄉人員就業信息的補充登記。三是問候式服務實現動態管理。實名登記環節完成后，充分發揮基層公共就業服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業狀況和個人需求；對通過電話聯系不到的人員根據系統內提供的家庭住址入戶走訪上門調查了解，進一步做好基本信息登記和就業信息補充登記，同時對提供的就業服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業人員，保持隨時聯系狀態，有信息就傳遞，促其盡快就業。

通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業服務機構對應屆畢業生的管理達到轄區總量清、基本信息清、就業需求清、就業去向清的狀態。再根據了解掌握的情況有針對性地對離校未就業畢業生提供就業服務。

（二）深化服務內容，促進就業有成效

1、對有求職意愿的提供充足就業信息。由基層公共就業工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意愿開展職業指導，提供就業崗位信息。一是通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發布就業信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業方向，充分準備，理性就業；二是根據畢業生專業特長和求職需求，積極開展個別就業推薦工作，提高有針對性推薦就業成功率；三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業、規模以上優秀民營企業、小微企業及三產服務業類企業招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知并組織轄區內登記人員參加，促進高校畢業生通過市場實現就業。在xxx人力資源市場組織召開現場招聘會活動。分別于3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業生有1678人。

2、對有技能培訓意愿的大力開展職業培訓。以畢業生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區市場需求，選擇適合高校畢業生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業技能培訓和職業技能鑒定取證，并按規定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業生參加職業技能培訓的積極性。

3、對有就業意愿但就業技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經反復推薦，因就業技能欠缺仍不能就業的人員，及時納入就業見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業準備活動中學習技能、積累經驗。在見習崗位的開發上，主要結合本地產業發展，選擇資質好、前景好的用人單位作為見習基地，開發類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業特點學生的見習需要。見習期間按月發放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。

4、對有創業意愿的提供創業指導服務。以開展青年創業引領活動為契機，將有創業意愿的高校畢業生納入到本地創業服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。會同有關部門進一步簡化創業手續，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創業扶持政策。

5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，認真做好應屆高校畢業生實名制登記，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。

6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區開展了關于20xx年高校畢業生就業服務月活動和全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動?；顒釉缕陂g開展實名登記、有針對性提供就業見習崗位，參加職業技能培訓，對就業困難對象提供就業援助。全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動期間，我區積極在網絡發布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發布適合高校畢業生崗位信息數129條，在xx人力資源和社會保障網、xx地區公共就業服務網上發布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業生就業服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。

通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區生源離校高校畢業生100%登記到實名制系統，并且就業工作取得了有力推進。但是在高校畢業生就業工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業高校畢業生專業特長、就業愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業生就業觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業單位就業，而不愿到企業就業，對提供的企業就業崗位無應聘積極性；三是少數民族畢業生受語言、飲食習慣等因素制約，就業難度相對較大。尤其是女性少數民族求職者就業困難。針對以上這些現實問題，我們在下一步的工作中還將進一步加大宣傳教育和就業指導服務力度，并進一步完善就業創業鼓勵制度，嘗試采取在企業設立人力資源協理員公益性崗位、鼓勵企業多設立見習崗等方式，確保在今年11月30日前當年離校未就業高校畢業生中有就業能力和就業愿望人員初次就業率達95%以上，到年底達到100%。

5、2015年高校就業工作總結

我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一系列的努力，20xx屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：

一、20xx屆就業工作概況

20xx年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。

1．畢業生流向分析

我院20xx屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數的65。85%；其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13。11%；未就業的105人，占畢業生總人數34。15%。

2．20xx屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析

今年社會對我院20xx屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。

20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。

3．20xx屆畢業生考研狀況分析

20xx年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。

二、畢業生就業工作主要做法及成效

1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20xx屆畢業生就業指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業工作。20xx屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業生就業網站發布就業信息；二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的了解。

3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫助，提高了就業成功率。學院領導非常重視對畢業生的擇業指導，并親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業后創業的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業難”問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，特別是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫助他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。

4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業工作，和有關部門一起分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業的同學進行談話，了解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。

5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優勢并引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯系，家校聯動共同培養。

6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用的招聘信息，并輔以畢業生年段qq群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件并盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。

9、接待的單位統計。我院高度重視20xx屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從20xx年10月開始截止到20xx年4月我院就業信息網共發布了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。

三、就業工作面臨的主要問題及政策

1、學生就業心態有待進一步調整

在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業機會缺失

因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區；本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。

總結

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞著“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20xx屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇五

取強化組織領導，夯實基礎工作，放寬優惠政策，積極開展再就業援助等一系列活動，全市創建充分就業社區工作取得了初步的成效，全市共創建充分就業社區60個，占全市社區總數的33%，所有充分就業社區實現了"六到位"，社區下崗失業人員臺帳做到"六清"，社區當年下崗失業人員再就業率95%以上，轄區內無"零就業家庭"，下崗失業職工對社區就業服務抽樣調查滿意率在90%以上，無群眾投訴。

1、強化組織領導，構建責任體系

市政府將創建充分就業社區工作作為再就業工作的重中之重，特別是20xx年制定社區就業實施方案以來，專門成立了創建活動領導小組，制定了評選充分就業社區方案，下達了工作目標和工作責任，并從平臺建設、基礎工作、就業援助、就業服務等方面開展評選活動。各市(區)也組織專門力量，成立相應的工作機構，積極開展創建活動。各街道、社區根據《通知》要求，分別提出了各自的創爭規劃和工作責任，積極投入到創建工作中，營造出濃厚的氛圍。市政府每年都把創建充分就業社區工作任務逐項落實到各部門、各街道(社區)，明確工作責任，并列為對年度三個文明建設考核的重要內容。市領導多次深入街道社區調研，聽取民情，市勞動保障部門每年都召開社區就業現場會、研討會，以此進一步推進創建充分就業社區工作向縱深發展，特別是20xx年市政府下發了《泰州市區創爭促進再就業先進社區實施辦法》，規定凡符合下崗失業人員再就業率達90%以上等條件的社區都可以參加評選，獲獎單位由政府發給獎金1萬元，并配送電腦等辦公設備。這一舉措充分調動了街道社區工作人員的積極性。全市各地都開展了充分就業社區評選活動，街道社區普遍建立了下崗失業人員情況等臺帳，并實行了動態管理。市勞動保障、財政、稅務等部門及時出臺了非正規就業和勞務派遣組織管理方面的政策，確立了靈活就業也是就業的新觀念，從制度與體制上消除障礙，幫助下崗失業人員排憂解難，將再就業優惠政策向社區延伸，就業培訓進社區，結對幫扶到社區，鼓勵下崗失業人員靈活就業。去年還根據省廳要求，積極開展創建"雙無街道、社區"活動，共創建"雙無街道"4個、"雙無社區"128個，所有城關鎮都實現無雙下崗、雙失業家庭。據統計，20xx年以來全市各級政府為促進社區就業共投入資金350萬元，發展社區就業實體達到450個，社區就業的服務項目發展到28項，吸納從業人員4800人，全市共評選出充分就業社區累計達60個，部、省廳領導曾多次來我市視察社區就業工作，我市也多次在省委省政府召開的會議上和中央電視臺等新聞媒體上介紹創建充分就業社區工作經驗。

2、完善平臺建設，夯實管理基礎

全市各地高度重視平臺建設，在整合街道已有勞動保障工作機構的基礎上，在全市各街道建立勞動保障事務所，在社區配備勞動保障專管員，明確事務所為全民事業單位，核定編制3-5人，經費分別在財政預算、再就業資金和退休服務費中列支，實行年初預算、年末決算、專款專用制度。同時，采取財政投入、街道辦事處自籌、破產改制企業資產轉移、勞動保障部門調劑、向社會爭取等5條措施高起點為街道勞動保障事務所解決了辦公活動場所，配備了計算機，建立了事務所局域網，并與市(區)兩級勞動保障部門寬帶實時聯網。全市出臺了統一的勞動保障事務所規范化建設標準、工作人員從業資格、勞動保障事務所工作職責和工作制度等文件，組織街道社區工作人員集中培訓，進一步提高了基層平臺工作人員的素質。按照"六到位"的要求，到20xx年6月底，市區8個街道和4個縣級市19個街道勞動保障事務所全部掛牌運轉，189個居委會全都配備了勞動保障專管員，形成了"兩級政府、三級管理、四級網絡"的立體式網絡，下崗失業職工管理、職業介紹服務、就業培訓、政策咨詢等工作全面進入街道和社區，較好地發揮了街道社區勞動保障服務平臺促進就業、再就業工作的作用。20xx年8月省勞動保障廳等3部門在我市召開全省街道社區平臺建設現場會，我市在會上作了街道社區平臺建設工作經驗。據不完全統計，近3年來街道社區職介機構提供就業崗位3.6萬個，安置下崗再就業人員2.1萬人，幫扶"4050"和雙下崗人員再就業3700人，受到廣大市民的歡迎。為弄清全市勞動力資源狀況和再就業困難群體的詳細情況，20xx年上半年在全市范圍內組織實施了勞動力資源入戶調查，通過勞動力資源入戶調查，夯實了統計基礎臺帳，充實完善了各項基礎資料，全面建立起失業人員就業狀況臺帳，并將所有的資料錄入計算機實行動態化管理，全市共錄入城鄉勞動力資源242萬人，初步建立了統一、覆蓋城鄉的勞動力資源數據庫，實現了對勞動力的實時、動態管理。同時，充分發揮社區平臺的功能和網絡的作用，以再就業政策實效行動為契機，重點建立轄區內所有雙失業家庭以及所有失業人員臺帳，摸清其基礎情況、就業狀況、收入狀況、享受優惠政策情況等;建立跟蹤服務制度，隨時掌握并記載對援助對象提供的服務內容和就業情況。充分發揮全市信息網的功能，加強信息輻射，將就業信息及時、便捷地送到街道社區，送到每一位下崗失業人員手中，使求職者不出社區就能了解到市區就業信息。

3、狠抓崗位開發，擴大就業總量

堅持把增加就業崗位、提高就業率作為創建充分就業社區、推動再就業工作的第一要務，千方百計廣開就業門路，擴大就業總量。一是建立社區服務便民網。將社區建設和社區就業緊密結合，幫助下崗、失業人員組織起來，從事社區服務業。大力發展生產自救勞動，重點開展家政服務、維修服務、托幼托老服務等利民服務項目。二是滲透社區管理地域，向社區管理要崗位。三是向轄區內的用工單位要崗位。部分市、區街道、居委會向轄區內的機關、醫院輸送了大量后勤服務人員。四是大力發展勞服企業和勞務型企業。對吸納下崗、失業人員達到規定數量的社區經濟實體及其他經濟組織，創建勞動就業服務企業，推動勞服企業、小企業、生產自救基地、個體經濟等領域的就業崗位開發工作。通過以上渠道全市累計提供社區就業崗位5.2萬個，安置下崗失業人員達3.8萬人。堅持把著力點放在轉變下崗失業人員的"就業觀念上，通過強化輿論宣傳、落實激勵政策措施，鼓勵下崗失業人員在社區實現靈活就業和自謀職業。近年來先后在全市組織開展了再就業"十佳典型"、就業先進集體和先進個人"五十佳"等評選活動，市委、市政府先后兩次召開表彰會，對自謀職業典型和再就業十佳人物進行表彰獎勵，極大地調動了下崗失業人員多渠道自謀職業的積極性。迄止去年底，全市靈活就業人數已達6.18萬人，其中，自謀職業的2.04萬人。

4、實施"三萬工程"，加大援助力度

為加大工作力度，提高工作深度，努力把創建充分就業社區工作做得更實、更特、更好，我市每年在全市都實施"社區就業超萬人，優惠政策進萬家，培訓萬人進社區"的"三萬工程"。通過加大投入，加快構筑了一批再就業市場、再就業一條街和再就業小區。全市已形成各類再就業基地126個，吸納安置下崗失業職工1.8萬人。強化對下崗失業人員的技能培訓，將技能培訓和創業培訓班開進街道社區，促進技能培訓由"定單式"向"菜單式"過渡，努力提高下崗失業人員的技能素質和再就業能力。近幾年來，全市街道社區共培訓下崗失業人員4.6萬人，培訓創業者2450人，其中，1482人已成為小老板，共吸納9700多名下崗失業人員再就業。為促進下崗失業人員在社區就業，市政府加大再就業政策扶持力度，如連續3年放寬就業政策范圍特別是小額擔保貸款政策，對男45周歲、女40周歲以上再就業困難的下崗失業人員在社區實現靈活就業給予社會保險補貼，鼓勵下崗失業人員自謀職業，組織街道和社區居委會干部將再就業的優惠政策送到下崗失業人員家中，安排街道和社區專管員為下崗失業職工核發了6萬份《再就業優惠證》。同時，狠抓優惠政策的兌現落實，全市累計發放小額擔保貸款4256萬元，累計發放社保補貼2475萬元。同時，全市各地以創建充分就業社區活動為契機，完善公共就業服務制度，進一步規范制度建設，完善工作流程，簡化辦事環節，提高辦事效率，推行"一站式"、"零距離"服務，為下崗失業人員提供熱情周到、優質、高效的服務。市政府始終將幫扶弱勢群體的工作擺在社區就業"第一實事"的高度來抓，1998年以來每年都開展機關單位結對幫扶下崗失業人員再就業活動，街道社區普遍建立起再就業困難弱勢群體臺帳，開通"綠色通道"，全市累計幫助失業人員再就業3960人。20xx年10月份，全市面向全市城鎮戶籍、在法定勞動年齡以內、具有勞動并有就業愿望條件的成員均為下崗失業人員的家庭，聯動開展了"零就業家庭"就業援助突擊月活動，此次"零就業家庭"就業援助活動主要實行托底安置，確保至少一人實現就業。通過開發崗位、政府購崗、強化培訓、落實政策以及舉辦招聘會等活動，共幫助218戶"零就業家庭"中356人實現再就業，并在此基礎上建立起對"零就業家庭"就業援助的長效管理機制，確保全市無"零就業家庭"。

通過開展創建充分就業社區活動，全市街道社區進一步強化了勞動保障服務平臺職能，開發了一批就業崗位，提高了就業服務水平，全面落實了再就業扶持政策，切實幫扶了一批就業困難人員實現再就業，解決了再就業困難家庭的困難，但也存在一些問題：

1、觀念還存在誤區。開展充分就業社區活動中，我們也發現，一些職工的擇業觀念還沒有轉變，認為"單位就業"才是充分就業，對充分就業認識上存在誤區，認為社區就業不是就業，認為社區是服務行業，對市場不熟悉，缺乏獨立創業和冒險精神，有畏懼心理，認為社區就業沒有保障，報酬低，存在著惰性思想等。這些思想和觀念大大影響了下崗失業人員在社區主動尋找就業機會和自主創業的積極性。因此，各級政府尤其有關職能部門要密切協作，加大宣傳力度，要通過各種途徑加強政策和觀念宣傳教育，通過廣泛深入的宣傳，進一步引導廣大職工樹立靈活就業也是就業的新理念。

2、政策支持力度有待加強。近年來，各地黨委、政府都出臺了一系列促進社區就業的政策，但是，政策的支持力度還需要進一步加強，由于政策原則，一些失業者享受不到再就業扶持政策。此外，社保補貼力度還不大，社區就業人員保障面不大，還有不少人有后顧之憂。當前要貫徹國務院通知精神，迅速出臺本地實施意見，要從積極的方面想辦法，加以完善和改進，既要立足解決當前突出問題，又要圍繞建立長效就業機制積極探索。當前要繼續嚴格執行稅費減免、小額貸款、社會保險補貼和公益性崗位補貼等優惠政策，重點要做好小額擔保貸款和社保補貼政策落實工作。

3、社區就業投入不足。典型的就是社區辦公房和人員經費投入不足，嚴重影響工作人員開展工作的積極性，相關部門時有推諉扯皮現象，由此影響到充分就業社區是否能真正保持"充分"。此外，創建充分就業社區工作不平衡，部分社區對照"六到位"要求還有缺項，功能不全，特別是社區平臺促進就業和再就業的作用還未能充分發揮等等。各地各部門要立足于本地實際，積極向政府反映，要加大對社區投入特別是工作人員的經費問題，同時要狠抓街道社區平臺建設，在政府宏觀指導下，相關部門支持配合下，依托街道和社區，進一步推進充分就業社區創建工作向縱深發展。

4、充分就業相對缺乏穩定性。充分就業社區職工往往勞動報酬偏低,休息休假、職業安全等難以達到國家規定的標準,一些企業沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同，且缺乏養老、醫療、工傷、生育、失業保險等社會保障，加上勞動者自身文化素質不高，缺乏勞動技能,導致充分就業社區勞動者就業率和就業質量不高，"充分就業"難以長時間內相對穩定。因此，有關職能部門應當一方面依托職業訓練中心和就業培訓網點,積極組織各種職業培訓,提高求職者獲得崗位的能力、站穩腳跟的能力;另一方面嚴格執行《勞動法》,加強勞動保障執法力度，督促有關用人單位與勞動者簽訂勞動合同,使他們的勞動報酬不低于最低工資標準、有法定休息休假日、職業安全有保證、養老及失業等保險費都按時足額繳納,從而使求職者實現穩定就業，確保充分就業社區取得實實在在的效果。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇六

一、基本情況

（三）家庭經濟困難學生就業情況：我校2009屆畢業生共242人，其中已經落實就業去向人，人尚未落實就業去向。我校對經濟困難的畢業生每人發放了100元求職補貼，（總人數、已落實人數、未落實人數及學校采取的措施，是否有求職經濟補貼）

（四）地震災區生源畢業生就業情況及所做工作：我校共有地震災區畢業

生人，其中

（五）未就業畢業生的狀況及未就業的主要原因（擬畢業后進行失業登記的畢業生人數及原因）

（六）京外生源畢業生保留戶檔情況

（七）崗位需求情況

（八）文明離校情況

二、主要經驗做法（特別是與往年不同的成功做法）

（一）“一把手”工程及“三到位”、“四化”的落實情況

（二）本校今年提高就業工作質量的標準；本校今年制定的就業工作目標

完成情況

（三）開展就業指導的情況（特別是開設就業指導課的情況）

（四）就業市場開拓情況

（五）其他特色做法

三、存在的主要問題及解決問題的思路和建議

四、進一步做好本校畢業生就業工作的考慮（主要是結合本校情況對提高

就業工作質量保持較高就業率和做好就業指導工作的思路和做法）。

（匯報人：學校畢業生就業工作部門主管處長（就業指導中心主任）或副處長；畢業研究生就業工作由研究生部（處）單獨負責的高校及中科院、社科院、農科院、中央黨校也需由部門負責人匯報，其他科研單位不需匯報）

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇七

××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三?！?、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇八

自2007年6月至今，我一直在北京動漫學院全權負責學院的就業指導工作，年終就業工作總結?；仡欉@三年多的就業經歷。真的是感慨萬千！剛要踏入教育行業做就業老師之前，我暗想就業老師的工作還是很好做的。不就是給學員在網上發發簡歷和講就業指導課嘛。但是當我做就業老師一職的那一刻起，我的思想完全的轉變了。那時每天都拜訪十幾家用人單位，接待我的企業代表對我的來訪態度非常冷漠，甚至吃閉門羹。幾天過去，我深深感受到就業工作的苦衷，體會到我們的學生自己去找工作時面臨的困難和心里壓力。在這三年多的就業工作中，我一直努力的確保完成校區就業率達到90%以上。例如，今年的就業率比往年有明顯的提升。平均就業率達到了98.2%.這個數字我還是比較欣慰的。接下來說下我這幾年的就業工作流程、要點及心得。

一、當好學生和企業之間的橋梁

"繃緊弦，找機會"

對現在就業市場非常嚴峻的形式下，領導反復強調此項工作的重要性，自己逐漸認識到如果抓不好學生的就業問題，將直接影響我校的辦學和未來的發展。在提高認識后，我時刻繃緊就業指導這根弦，利用一切可以找到的機會和專業資源來推薦學生就業。08年，我得知一位校友在完美時空公司做人力資源工作，于是我就給他發了一份電子郵件，介紹了我校的畢業生，沒想到，連續3年，北京比較大的游戲公司在我校接收了幾十名畢業生。"繃緊弦，找機會"，機會總是留給有準備的人。

"真關愛，找對策"

放下教師的架子，像對待朋友那樣對待自己的學生。現代的大學生多數是獨生子女，他們有著充分代表這個時代的個性，他們經常表現得非常獨立，卻特別需要他人的朋友式的關心，他們經常表現得很有主見，而在關鍵時刻又格外需要外來的幫助。所以去和他們交朋友，盡量在平時就和他們形成親密平等的師生關系，取得他們的信任，這樣才好幫助他們分析自我，分析機遇，把握發展與未來，工作總結《年終就業工作總結》。對待學生應當是朋友式的，建議式的而不是說教命令式的，更不能是麻木不仁完成任務式的。

我特別關注企業招聘時的面試題，有專業方面的和能力方面的，把每次同學們成功與失敗的經驗都留下來，傳授給下幾屆的學生們。有一次央視動畫企業來招聘，經過面試后，有近半數的同學簽約了，但是，我發現一個奇怪現象，班級成績排名前10名的學生都落選了。難道央視企業不要好學生嗎?后來我了解到，央企招聘面試題是德國總部委托香港咨詢公司出的題，非常專業。其中有一道3人動手組裝小汽車的能力和團隊精神測試題，把我們所謂的好學生全部給淘汰了。這也說明企業對人員的要求不緊緊是技能達標。更重要的是個人綜合素質。我上課一直和學員說的一段話："任創意天馬行空，以智慧展現技術?？繄F隊銳意進取，用作品詮釋經典。人不可以沒有技術，但它并不是成功之本。而比技術更重要的是：品德，責任，理想，精神。我把這次失敗教訓講給下幾屆的學生們，避免這樣的事再次發生。有的企業拿張紙有500道算數題，五分鐘內看誰算得快?還有更多是專業方面的測試。"真關愛，找對策"，把成功和失敗的經驗教訓都傳下來。

"靠團隊，創佳績"

學生的就業不僅是學生和有關就業指導教師的事，也是我們全體教師的事。專業教師是學生進行職業生涯規劃的引導者，對學生就業起到"領航和護航"作用。專業教師對本行業現狀有深入的了解，通過掌握學生就業崗位的動態變化，來調整教學方法和教學內容，使學生盡可能縮短崗位適應期。

二、個人心得

對學生來說，雖然他們已經成年，但由于沒有什么生活閱歷，對于很多工作中的問題和矛盾不能正確去把握。這就可能使我們的學生失去更多的發展機會甚至面臨"失業"，這些都是我們所不愿意看到的，因為老師的最大的驕傲是看見自己的學生超過自己。對于學校而言，自己的學生在工作單位茁壯成長既是對學校各方面工作的肯定，也會為學校的發展提供更大的空間。可以說就業工作在告訴學校"企業需要什么樣的人才"，為學校的人才培養指明方向。這就是我最大的體會。

總之我會一直努力為學員就業和用人單位搭建綠色通道，架起學員和社會之間的橋梁。以服務學員，服務中心，服務用人企業為宗旨，體現到就業工作就是幫助每個匯眾學員做到學以致用、人盡其才。讓我們來共勉-桃李不言，下自成蹊！

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇九

按照區、街道辦的統一部署，社區20xx年積極開展充分就業工作，截止11月，已完成實現充分就業社區各項指標，實現了居民集中居住區社區充分就業?，F將社區充分就業工作開展的情況匯報如下。

一、20xx年工作情況

至今，我們社區通過走訪登記失業人數41人，并免費辦理了勞動手冊，其中一般失業人員15人，新成長勞動力3人，被征地農民23人，就業困難認定9人，靈活就業人員社會保險補貼9人，免費職業技能培訓3人。

二、促進充分就業的主要措施

在區勞動保障所指導下，堅持以人為本，我們建立了社區創建充分就業領導小組，社區主任為組長，會計為副組長的領導小組。以“安置一人，穩定一家；安置一戶，穩定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區“三項措施”為保障，積極主動創建充分就業社區，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業。我們的具體做法是：

1．規范化管理。

社區勞動保障站各種規章制度和服務流程已上墻，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統一了規范臺賬。

2．認真落實“三項措施”

一是積極主動

尋找

學習

面試

3．把就業工作與

其他

把就業工作與社區其他工作密切聯系，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別是轉變就業觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。

三、今后主要打算

1．全方位收集崗位。為了我社區居民的

生活

2、提高培訓檔次。繼續抓好培訓工作，聯系學院教師

對社區居民進行長期培訓尤其是計算機、管理等，讓社區居民向高級人才轉變。

3、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力，加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和

專業

以上是我們社區充分就業工作匯報，存在這樣或那樣的不足，敬請各位領導批評指導。

篇一：

石橋鋪街道柳背橋社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

一、社區基本概況

石橋鋪街道柳背橋社區座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區；南與巴國城相望；西至柏林社區；北與石新路社區交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社區戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。

二、促進社區充分就業的主要措施

在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：

（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。

柳背橋社區把創建充分就業社區工作，納入全年社區工作總體計劃，2015年3月成立了柳背橋社區就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創建充分就業社區工作得到了有力保障。2015年5月成立創建工作領導小組，由社區黨委書記、主任擔任組長，就業站、社區干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

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穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇十

（一）、畢業生基本情況

20xx年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，?？飘厴I生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。

（二）畢業生就業指導教育工作

為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。

（三）需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。

10月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的xx年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：

1、形式創新

這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富，學歷層次提高

本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。

4、新聞、實際效應加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。

（四）、制度建設和創新工作

我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）、學生職業生涯發展規劃輔導工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業涯發展規劃輔導工作。

二、明年我校就業工作思路安排

（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合

我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會

當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作

目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道

大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

三、對我市畢業生就業工作的建議

1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；

3、對志愿服務西部的提供優惠政策。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇十一

20xx年，xx區勞動就業管理局在區人力資源和社會保障局正確領導下，在上級業務主管部門等大力支持和精心指導下。以統籌城鄉就業為主線，積極推進城鄉一體的公共就業服務，大力實施就業民生工程，主動作為，創新創造，爭先進位，超前謀劃，全面完成各項目標任務，實現了就業工作新突破，為__經濟社會發展做出了積極貢獻。現將全年工作總結匯報如下：

我區城鎮新增就業9493人，占年計劃4800人的198%;下崗失業人員再就業2709人，占年計劃2200人的123%，就業困難人員再就業1390人，占年計劃500人的278%;為125名城鄉創業人員共發放小額擔保貸款2148萬元；2163人就業援助對象符合享受靈活就業社保補貼條件，發放社保補貼480.04萬元；開發公益性崗位382個，安置就業困難人員94人;創業培訓目標任務數120人，完成180人，完成率150%；創業意識培訓任務數100人，完成164人，完成率164%；新轉移農村勞動力就業15000人，占年計劃13000人的115%；為535人次發放失業保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮登記失業率控制在4.0%。本年度為95家困難企業利用失業保險基金，發放穩崗補貼279.88萬元；為我區8家大學生就業見習基地（見習人數102人），發放大學生就業見習補貼18.36萬元；為加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉一體化工作進程，在去年的農村勞動力資源調查的基礎上，本年度在全區開展城鎮勞動力資源調查工作，完善我區勞動力資源庫建設。截止20xx年11月21日我區農村勞動力登記人數343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉移就業13609人；城鎮勞動力錄入數據庫為7044人，各鄉鎮街目前正在調查造冊導入系統中。

（一）推進創業帶動就業工作

1.進一步優化創業環境，強化創業服務，運用市場手段豐富創業項目，增加服務內容，提升服務質量，形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創業的新機制。

2.進一步落實小額擔保貸款政策，創新服務方式，規范操作程序，充分發揮小額擔保貸款促創業的作用，提供創業服務指導和后續服務。

（二）做好重點群體就業

1.促進以高校畢業生為重點的青年就業，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，對有特殊困難的高校畢業生實行全程就業服務，繼續開展大學生就業援助月活動，鼓勵高校畢業生積極參加創業實踐活動。

2.進一步完善就業援助體系，鞏固就業援助長效機制，拓展公益性崗位開發范圍，確保零就業家庭、4050人員、殘疾人等就業困難群體托底安置就業。

3.促進農村勞動力轉移就業，強化新型城鎮化進程中被征地農民就業，深入開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、就業巡回服務為主題的系列活動，讓更多的農村富余勞動力實現就地就近就業，促進農民增收。

（三）加強創業就業培訓。

1.服務產業轉型升級，改革現有培訓模式，發展市場對就業培訓的決定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業培訓體系，開展“就業培訓進園區、進企業，創業培訓進失地農民集中居住區”活動，實現就業培訓以“4050”人員為主向以高校畢業生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產業從業人員為主向以高端產業從業人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業培訓體系，提高培訓的針對性、有效性、實用性，緩解就業結構性矛盾。

2.定點培訓機構的管理，確保培訓質量。

3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制，按照屬地原則，對本鄉鎮勞動者培訓意愿和企業對技能人才的需求開展調查，根據調查結果下達培訓目標。

4.建立在線實時監管信息化系統，依托全市公共就業服務信息網絡管理平臺，建立開班受理審核系統，學員實名制信息系統，考勤管理系統，實時視頻監視系統，通過信息化管理實現網上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員直接接觸，審批行為全程留下痕跡，實現用信息化手段防控風險。

（四）提高人力資源市場配置服務水平

1.提高人力資源市場服務水平，搭建更加便捷的人力資源服務平臺，滿足各類就業群體通過市場就業的需求和企業的用工需要。

2.拓寬區域合作，逐步將區域合作范圍擴大到相鄰區（市）縣，切實緩解我區部分企業用工不足的狀況。

（五）完善就業實名制動態監測

1.對我區戶籍勞動力、外來勞動力及本區外出務工人員開展就業實名制調查，完善全區就業實名制基礎工作。

2.建立用人單位招錄人員就業登記備案、就業實名制網上登記管理、企業人力資源信用等級管理、就業實名制系統和其他業務系統信息共享等工作機制，實現全區登記失業人員及單位用工狀況實名制的動態管理。

3.通過就業實名制統計分析系統實時掌握全區企業用工情況和變化趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業，理性擇業。

（六）做好失業保險發放管理

1.進一步發揮失業保險制度預防失業、促進就業、穩定就業功能。

2.保障失業人員的基本生活，重點做好被征地農民失業保險待遇的核發工作，維護社會穩定。

3.做好領取失業保險金人員醫療保險代繳，價格補貼發放和非本市戶籍農民合同制工人生活補助發放工作，保障失業人員的合法權益。

（七）加強就業調研和政策宣傳

1.圍繞完善就業創業體制機制開展調研，尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調研，不斷完善就業工作的相關政策，提高全縣公共就業服務的水平和能力。

2.運用全縣公共就業服務平臺廣泛宣傳現行就業政策，提高廣大勞動者對就業政策的知曉度，實現就業扶持政策應享盡享。

3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業促進的特色亮點工作，鼓舞士氣，營造良好的社會氛圍。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇十二

近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的著力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。

(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關于鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關于大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生發放創業補貼1.38萬元。

(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平臺挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網絡媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。

(三)創新培訓模式，促進各類人群再就業。量身定制再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100余人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，采取校企結合訂單式培訓，對200余名參訓學員定制開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。

(四)創新孵化平臺，示范引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示范基地、方水逸園果香農旅示范基地等八個示范基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平臺，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意愿的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困戶創業37人。

今年以來，xx縣不斷加大農村勞動力轉移就業工作力度，采取多種有效措施，促進農村勞動力轉移輸出就業，實現農民增收致富。20xx年全縣實現轉移就業50萬人以上(其中，實現有組織轉移輸出就業25萬人以上，農村建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業9000人以上)，預計實現轉移就業勞務收入達70余億元。

一、轉移就業,重點謀劃。強化信息采集與宣傳，提早謀劃，重點依托北京、上海等8個駐外勞務辦、勞務公司、人力資源機構、勞務經紀人，加強與長三角、珠三角、京津冀等區域重點用工企業對接合作，開展“春夏靠沿海、秋進疆”五十萬大轉移促就業活動。鞏固和拓展轉移就業基地，多渠道多方位開辟轉移就業領域，力爭實現有組織轉移輸出就業25萬人以上。

二、轉移就業，政策扶持。及時兌現扶持勞務中介組織和勞務經紀人鼓勵政策，突出勞務中介組織和勞務經紀人在轉移就業中的引領作用。對吸收建檔立卡貧困戶勞動力在創辦的合作社、企業就業，及時落實職業介紹補貼等鼓勵政策。開展對全縣勞務中介組織和勞務經紀人業務提升培訓和監察工作，提高服務功能，帶動更多的農村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力多渠道實現轉移就業。

三、轉移就業，多渠道助力。通過創業培訓、創業指導、創業貸款貼息、創業獎勵等扶持措施，鼓勵返鄉農民工自主創業，拓寬就業渠道。同時，結合舊城改造、大縣城建設、危房改造，生態建設、美麗村莊、工農產業園、創業孵化園等重點項目，加強與住建部門聯系，爭取在同等條件下縣內重點投資項目使用當地勞動力，使政府投資項目使用當地勞動力達到80%以上。

為提升貧困家庭勞動力的就業能力，幫助貧困群眾脫貧致富，確保實現“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業”的目標，xx市xx縣xx鎮加大力度開展就業扶貧工作。

大力開發孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉村道路維護、保潔保綠等公益性崗位，對古柏村、雙午村和關山村農村建卡貧困家庭勞動者實行過渡性安置，確保每個貧困家庭至少有1人就業，并參照就業困難人員享受適當的崗位補貼幫助貧困勞動力就近就地實現就業。

積極宣傳就業扶貧政策，鼓勵農民專業合作社、種養大戶、家庭農場、企業等生產經營主體吸納貧困家庭勞動力就業;鼓勵貧困家庭勞動力自主創業。目前正在統計的數據顯示，高陽鎮有合作社和家庭農產合計有19家，吸納貧困家庭勞動力就業有200多人，貧困家庭勞動力自主創業有15多家 。實現了一大批“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業”的目標。

根據貧困勞動力培訓意愿和企業用工需求，有針對性地開展職業培訓，幫助其掌握一門實用性的就業技能，引導貧困勞動力積極就業。目前，xx市核工業技術學校在高陽鎮雙午村和崔河村組織了60余人參加鉗工技能培訓，促進了一大批人員轉移就業。

給予家庭農場、企業專業合作社吸納貧困家庭勞動力就業半年以上的相應的獎補，方便貧困勞動力就近就地轉移就業;同時對貧困家庭勞動力參加有組織勞務輸出的，給予一次性交通補貼。