在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

穩就業保就業工作報告篇一

疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監測，組織和督促各區縣（市）商務部門督促做好全市各大市場、商超企業全面開工，確保市場供應。印發了《長沙市商務局關于積極做好商貿企業復工營業保障生活必需品市場供應有關工作的通知》（長商務發【2020】5號），充分發動各區縣（市）商務部門及各相關行業協會指導落實9大類商貿流通企業疫情防控期間服務指南。調研走訪各重點商貿流通企業情況，建立重點商貿流通企業工作聯系群，了解掌握企業訴求。通過協調省廳、區縣（市）等為50多家重點企業解決相關防疫物資、物流配送等方面困難問題。同時，指導各行業協會進行行業倡議，開展金融需求調查摸底等，為企業服務。指導市美容美發協會深入基層社區開展“義剪”活動等，彰顯企業的社會責任。

為有效提振消費市場信心促進復工復產，擬定了《長沙市生活性服務業有序復工調度工作制度》及市商務局內部工作調度機制，召開專題調度會議13次，同時協調銀行機構聯系對接重點商貿流通企業融資需求300余次，為11家企業發放貸款10.74億元，并實現新增授信7.43億元，為企業解決實際問題。通過全面摸排和強有力的調度，全市生活性服務業復工營業穩步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業外，全市生活性服務業整體復工率達到98.35%。

印發了《關于有效降低疫情影響促進商貿流通產業穩定發展的政策措施》（長商務發〔2020〕6號），將開展促銷活動作為重要內容，安排450萬元專項獎勵資金，并提前撥付360萬元給高新區、各區縣（市）用于組織活動。修改完善《長沙市促進商貿流通產業發展專項資金管理暫行辦法》，印發《長沙市商務局長沙市財政局關于開展2020年長沙市有效降低疫情影響促進商貿流通產業穩定發展項目資金（第一批）申報的通知》(長商務發【2020】23號)，并于5月7日完成申報，通過初審、處室審核、專家評審等程序，對35個項目給予補貼487萬元。

根據《長沙市人民政府辦公廳關于印發長沙市有效降低疫情影響穩定經濟運行實施方案的通知》（長政辦發〔2020〕8號）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書記就疫情期間對商戶免租金訴求問題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時化解各類矛盾風險，4月29日市委常委、副市長譚勇主持召開了落實疫情期間商戶租金減免政策專項調度會議，會議聽取了市商務局關于全市生活性服務業復工營業及相關政策落實的情況匯報。根據專題調度會議精神，各相關市直部門對惠企政策進行了全面梳理，各區縣（市）政府對轄區內的社區、企業、門店等重點場所走訪摸排，重點排查了商業企業因停工破產、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來的實際困難和問題，第一時間發現問題、掌握情況。我處匯總了各相關市直部門和各區縣（市）政府惠企政策兌現落實情況及問題排查情況，并形成了《關于落實疫情期間商戶租金減免政策有關問題的情況匯報》，并于5月8日報送至市委辦公廳。

專題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長沙消費季四個系列主題開展促銷費活動，堅持每周一調度一信息專題上報相關市領導。一方面加強政策引導激活消費，將“開展促進消費活動”作為重要措施列入市級流通發展政策（長政辦發〔2020〕60號）及有關降低疫情影響促進商貿流通產業發展政策措施（長商務發〔2020〕6號），今年已提前撥付并安排536.2萬元用于全市系列促銷活動。同時，充分發動各區縣（市）、行業協會、平臺公司及重點企業開展促進消費活動。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長沙消費季共開展341個系列子活動，共計投入資金達30億元（其中各級財政投入近1億元，企業配套超過20億元），通過紅包、福袋、現金優惠劵等發放給消費者，直接吸引和帶動線上線下消費者超過1000萬人次，撬動全市實體消費超過500億元，僅春回瀟湘百業興”和包購物活動共使用3.62億元消費劵，消費劵撬動全市實體消費近60億元；7月26日開幕的首屆“夜星城”消費節系列活動開展以來，通過開展行之有效、富有特色的消費促進活動，充分挖掘我市夜間經濟消費潛力，打造一批夜間經濟消費商圈、街區、場景和名片，長沙夜經濟品牌影響持續擴大，引爆消費的長效機制逐步建立。據不完全統計，截止9月20日，活動期間共舉辦各類子活動147個，各級政府投入超1780萬元，參與企業超萬家，企業讓利近1.63億元，累計帶動銷售金額超過96.05億元，同比增長29.96%，累計增加客流量超過1666.81萬人次，同比增長33.79%，有關夜星城消費節及系列活動的報道有149家媒體發表364篇稿件，累計曝光量超2000萬次。活動期間，全市推出了四大版塊主題活動，點燃了市民消費熱情，促進了消費的快速增長。

通過人民日報、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門、區縣（市）公眾號、網絡進行對全市防疫保供促生活性服務業復工情況進行廣泛宣傳報道，其中長沙晚報刊發報道近40篇，進一步提振了全市消費信心。

一是支持黃興路步行街申報創建國家級試點步行街。7月23日商務部在南京召開了全國步行街改造提升工作現場會，會上公布了首批“全國示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門步行街等12條步行街開展第二批步行街改造提升試點。我局聯合天心區政府及時向建新市長匯報創建工作情況，并擬定《關于召開創建全國示范步行街工作調度會議及相關工作的請示》，提請成立由鄭建新市長任組長的創建全國示范步行街工作領導小組并定期召開調度會議，對示范步行街創建工作進行統籌安排部署。并由市政府組織召開國家級示范步行街創建工作專題調度會議，加強街區管理體制機制創新，理順工作機構和職能。二是積極推進省級示范步行街申報創建。今年上半年，根據省商務廳關于省級示范步行街申報創建的相關要求，岳麓區陽光100鳳凰街和開福區北正街申報了省級示范步行街創建工作。

一是著力保護發展老字號企業。目前全市共有老字號企業40家（其中“中華老字號”15家、“湖南老字號”25家），今年7月充分宣傳發動摸底和初查審核的基礎上已向省商務廳推薦14家企業申報第五批“湖南老字號”。近三年來共爭取省、市各級資金支持老字號企業發展超過600萬元。二是推進發展自有品牌。近三年來共培育和發展自創知名品牌以及最具成長性企業153家。

穩就業保就業工作報告篇二

今年以來，全區上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區關于疫情期間穩就業工作安排，推進“六穩”工作，落實“六保”舉措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業創業，對于更好實現退役軍人自身價值、助推經濟社會發展、服務國防和軍隊建設、實現社會穩定和長治久安總目標具有重要意義。

我們要以習近平總書記在統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業創業扶持政策和公共服務基礎上再給予特殊優待。

（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區的教育培訓機構，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現學歷教育、技能培訓、就業創業培訓以及其他專項培訓協同推進，均衡發展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結構，提升能力素質。

（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結合退役軍人接收報到，對自主就業退役士兵統一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經驗交流等。引導退役士兵合理調整就業預期，樹立正確擇業觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構突出提高社會適應能力和就業所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。

（一）拓展就業渠道。研究制定適合退役軍人就業的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協調輔警等崗位同等條件下優先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區擔任專職工作人員。

（二）強化就業服務。各級退役軍人服務機構設立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業搭建平臺。鼓勵專業人力資源企業和社會組織為退役軍人就業提供免費服務。

（三）實施后續扶持。建立退役軍人就業臺帳，實行實名制管理，動態掌握就業情況。對出現下崗失業的，及時納入再就業幫扶范圍。

（一）搭建信息平臺。加強信息化建設，依托全區退役軍人信息系統建設全區貫通、實時共享、上下聯動的退役軍人就業創業服務信息平臺，充分運用大數據，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業創業提供精準服務。推進村（社區）退役軍人服務站建立退役軍人就業創業臺賬、實名制管理等工作，做到數據結構規范、信息更新及時。

（二）建立指導隊伍。組織動員創業經驗豐富、關愛退役軍人、熱心公益事業的企業家及有關部門、高校、科研院所等專家學者和優秀退役軍人創業先進典型，組成退役軍人就業創業指導團隊，發揮其在職業規劃、創業指導、吸納就業等方面的傳幫帶作用。

（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業創業，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結合起來，支持為退役軍人就業創業服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業創業先進單位和創業先進個人等活動，按規定落實評選表彰并在全區范圍內宣傳褒揚。

穩就業保就業工作報告篇三

為切實掌握2019年xx縣就業形勢，我局采取問卷調查、赴鄉鎮調研、抽樣入戶問詢等形式，對全縣32個行政村開展了針對性問卷調查，并結合“春風行動”系列招聘會、“民營企業招聘周”活動成效，綜合分析判斷，我縣就業形勢總體穩定，勞動力轉移就業仍是我縣主要就業形式，就業總量保持平穩態勢，但結構性矛盾依然存在，就業質量需要進一步提高。

（一）從就業指標上看，穩中有增。一是新增城鎮就業保持穩定。上半年新增城鎮就業1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業人員再就業基本持平。上半年失業人員再就業210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業困難人員再就業大幅增長。上半年就業困難人員再就業122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。

（二）從失業指標上看，穩中有降。一是城鎮登記失業率處于較低水平。上半年登記失業率3.15%，控制在4.0%以內，較2018年上半年3.76%的登記失業率大幅降低。二是新增失業人員有一定減少。上半年登記失業人員246人，同比降低6.46%。

（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據“春風行動”招聘會統計，參加招聘會企業70余家、提供崗位近7000個，達成就業意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。

（四）從縣內企業經營狀況和用工情況看，就業情況穩定。根據各企業在“民營企業招聘周”活動座談會上的發言以及對經開區部分企業開展的用工情況調查顯示，我縣共有規上企業54家，其中正常經營32家，經營困難9家，經營特別困難6家，7家企業退規。企業生產經營總體較正常，大多數企業發展前景較好，用人情況基本穩定，但受勞動力成本上升、資金周轉困難、地域環境限制、信息對接不暢等影響，部分企業缺少技術性人才，招人留人難。?

（五）從轉移就業務工人數看，轉移就業持續穩定。根據春節抽樣問卷調查，我縣在外務工持續超過4年的占76%，春節后繼續外出務工的返鄉農民工占81%，在同一單位連續工作超過3年的占77%。由于外地就業崗位多、選擇范圍大、薪酬相對高、工作環境熟，加之我縣部分農民工多年養成的“候鳥式”城市生活習慣，外出務工仍以省外為主。行業分布上，建筑業仍是吸納農村勞動力外出務工的主要行業，其次是制造業，同時向服務業轉移的趨勢有所顯現；人均收入同比增長7.1%，節后漲薪愿望普遍強烈。總體上，我縣農民工就業較為充分。?

（一）縣內創業條件不夠成熟，返鄉創業意愿不高。調查顯示，由于缺乏資金、技術、信息等多種因素，我縣返鄉農民工中有創業意愿的只占14%。我縣目前返鄉創業主要是在外務工或創業多年，在累積了一定的資金、技術、創業經驗等條件后回鄉創業，農業項目依然是我縣創業的重要產業，且創業規模不大，企業后勁不足，創業投資多是自籌資金為主，大部分創業者初始投資規模較小，平均約為10-30萬，農業適度規模經營的占68%，資金不足仍是現階段面臨的首要問題。創業者對未來繼續創業和擴大規模意愿較高，但缺乏資金、經驗和技術支持，難以開展。

（二）縣內企業用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業意愿不強，對工作環境、待遇、職業成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發展環境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內園區和企業配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業盈利空間不斷壓縮，企業提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。

（三）受政策和資金限制，促進就業困難人員群體就業難度加大。根據統計，我縣認定的就業困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業人員社保補貼，企業吸納困難人員補貼等政策促進就業能力不高。由于就業創業補助資金不足，我縣2012年至今的就業困難人員靈活就業補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業和單位使用公益性崗位促進困難人員就業。截至2018年，我縣企業吸納就業困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業申報積極不高。

2019年在減稅降費、就業創業政策的不斷出臺落實、新就業形態不斷涌現等因素作用下，我縣將繼續保持就業總體態勢穩定，將城鎮登記失業率維持在較低水平。?

（一）加強返鄉創業支持力度，激發返鄉創業者積極性。

一是充分利用國家融資擔保基金，用好用足政策紅利，充分發揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創業項目對口支持；二是依托農民工服務中心，用好農民工服務網，全面分析全縣農民工返鄉就業創業形勢，提供信息、場地、資金等創業條件；三是加大創業培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業培訓機構開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續的跟蹤服務；四是為全縣創業者提供免費技術服務和創業指導服務，建立專家團隊對全縣創業者進行創業指導，為創業者提供市場前景、發展形勢分析、項目規模擴展研判等免費服務，幫助創業者改善管理、開拓市場、提高發展。

（二）積極兌現相關政策，切實為全縣企業減負。一是優化就業專項資金使用結構，提高就業困難人員靈活就業社保補貼標準，合理開發和使用公益性崗位,降低企業用工成本，落實企業降費政策，下調社保繳費比例，確保企業特別是小微企業社保繳費負擔有實質性下降；二是積極實施失業保險援企穩崗“護航行動”，加大失業保險穩崗補貼和技能提升補貼支持企業穩定發展，統籌考慮我縣企業產業結構、環境保護、失業保險支付能力及企業生產經營狀況、穩崗措施、誠實守信等因素認定困難企業并給予補貼。三是強化企業載體建設，盤活我縣閑置商業用房，充分利用經開區創業孵化園，為入駐企業提供場地、設施設備使用和水電費用，給予入駐企業一定獎補，對省市認定的創業園區，從縣級就業創業補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內困難企業開展職工在崗培訓，提高企業職工崗位適應能力，促進企業就業穩定，所需經費可由就業創業補助資金予以適當支持。

（三）拓寬渠道加強培訓，提高農村勞動力就業質量。一是通過開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”“就業扶貧專項招聘會”等一系列招聘活動，加大就業服務向各鄉鎮、社區延伸，促進農村富余勞動力轉移就業。二是發揮縣內勞務派遣機構橋梁紐帶作用，注重內消和外輸，為廣大農民工提供更多的就業選擇機會。三是著力破解培訓時間和培訓需求之間的矛盾，統籌職業農民、實用技術、勞務品牌、勞務扶貧等培訓資源，狠抓農民工職業技能培訓，開展適合我縣農民工務工需求和符合縣內企業發展需求的工種培訓，并靈活培訓時間和時長。四是加快培養農村發展帶頭人和農村技能服務型、生產經營型人才，引導廣大農村勞動力由體力型向技能型、專業型轉變，提升就業質量。?

穩就業保就業工作報告篇四

根據縣委巡察工作辦公室《關于做好中共十四屆三江縣委落實“六穩六保”重大決策部署專題巡察整改工作的通知》文件精神，我局于2020年10月24日召開了工作布置會，落實布置中共十四屆三江縣委“六穩六保”重大決策部署專題巡察整改工作，并制定《整改工作方案》。現將整改工作具體情況匯報如下：

經過逐一對照巡察反饋意見，我局存在6個方面問題：一是對上級就業創業扶持政策學習理解不夠透徹，就業創業扶持政策的作用未充分發揮；二是工作作風不夠扎實；三是服務意識不夠強；四是部分工作落實緩慢；五是對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯；六是內部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。

（一）對上級就業創業扶持政策學習理解不夠透徹，就業創業扶持政策的作用未充分發揮。

整改情況簡述：

1.我縣就業見習基地，已在縣社會保障中心掛牌認定，同時通過海報、微信公眾號等方式向縣內招聘符合條件的見習人員，目前已招聘實習生1人。

2.經核實我局并未接收過《廣西壯族自治區關于扶持殘疾人自主就業創業的實施意見》（桂殘聯發〔2018〕120號）文件，經縣殘聯核實也未接收過該文件。我縣實際落實公益崗政策中要求各鄉鎮優先考慮有能力的殘疾人等就業困難群體，同時對符合條件的殘疾人預留崗位數不設上限，全縣建檔立卡殘疾人共6019人，通過公益性崗位安置殘疾人654人，安置率10.86%。

3.根據區人社廳、財政廳、扶貧辦2019年9月29日下發的《關于進一步做好就業扶貧車間管理工作的通知》（桂人社發〔2019〕29號）文件“堅持在易地扶貧搬遷集合安置點、具備條件的貧困村建設、認定就業扶貧車間，建設規格應簡潔實用、不貪大求新，防止建設目標層層加碼、‘村村建、全覆蓋’、建成的車間長期閑置。”的明確要求，我縣已超額完成柳州市人社局統一部署的“2019年三江縣15家以上”、“2020年三江縣10家以上”的目標任務。

整改進度：已整改完成。

（二）工作作風不夠扎實。

整改情況簡述：

1.扶貧車間崗前培訓補貼是根據自治區人民政府辦公廳《關于印發進一步加快全區就業扶貧車間建設工作實施方案的通知》（桂政辦發〔2018〕149號）文件實施的，文件沒有規定扶貧車間不能使用超過法定勞動年齡的勞動者，也沒有規定享受崗前培訓補貼人員的年齡。同時勞動法對勞動者的年齡上限沒有做出限制,超齡勞動者仍然可以具備勞動者身份。

2.已對接三江春公司創業孵化基地進一步完善申報材料，并重新核對整改了因入孵認定企業提交材料不全審核過程較長，導致的入孵、認定時間、日期邏輯錯誤的問題。

整改進度：部分整改完成。

（三）服務意識不夠強。

整改情況簡述：

1.針對疫情期間穩崗補貼和交通補貼申報工作，我局已下發相關政策文件，同時對申報佐證材料有明確規定。此外還制作相關課件多次在各類扶貧業務培訓中對各鄉鎮工作人員和駐村工作隊員進行專題培訓，同時在后續實際操作中實時對鄉鎮及工作隊予以指導解答，極大減少了群眾因文化水平理解能力不同而產生誤解，最終穩崗補貼和交通補貼在脫貧攻堅驗收前全部發放到位。

2.我局加強了政策落實和服務的主動性，主動聯系企業對接相關申報材料的補充事宜，同時積極研究簡化審核流程，縮短政策兌現時間，及時兌現各項政策，提高企業滿意度。

整改進度：已整改完成。

（四）部分工作落實緩慢。

整改情況簡述：

1.經核實2019年培訓生活補貼因資金原因未能及時發放，目前已完成整改全部發放完畢。

2.2019年第四季度鑫潤創業孵化基地房租水電補貼已全部兌現。

3.就業困難人員認定工作是一項持續性工作，歷年來持續開展并未中斷過。2019年8月12日柳州市人社局下文（柳人社規〔2019〕4號）對相關認定業務內容作局部改動，我縣已及時參照落實。2020年6月8日三江縣人社局下文（三人社發〔2020〕30號）是針對2020年度的靈活就業人員社保補貼工作下發的通知性文件，目的是提醒當年符合條件的靈活就業人員及時到人社部門集中開展就業困難認定，因為每年只有完成就業困難認定的靈活就業人員才能享受相關社保補貼。

整改進度：已整改完成。

（五）對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯。

整改情況簡述：

1.農民工遠程視頻綜合服務平臺項目是柳州市統一部署的基層服務項目，目前僅完成硬件建設，功能前期較為單一，各項服務功能柳州市人社局目前仍在持續開發和完善中。同時我局組織鄉鎮、行政村管理員開展終端機使用培訓，同時要求各鄉鎮開展培訓，保證終端機能正常使用。2020年9月我局就業服務中心聯合各行政村村干協管員配合市人社局對終端機硬件進行逐臺測試和驗收，全部終端機已安裝到位并完成聯網，同時要求村委做好設備管理，發現問題及時上報維護，避免出現設備損壞等問題。

2.為做好扶貧車間扶持工作，我局采取了一系列相關措施，一是落實各項政策補貼，二是舉辦招聘會及進行招聘信息推送，三是組織貧困戶參觀扶貧車間吸引他們就業，四是加強扶貧車間資格管理對帶貧能力弱的企業予以清退。縣人社部門負責對符合條件的企業（帶動5個以上貧困勞動力就業）進行扶貧車間認定工作，只能在職責范圍內對其給予相關扶持，并不能決定引進什么企業，我縣引進的扶貧車間企業普遍盈利能力不高，同時企業經營會受經營方式、經濟環境、疫情因素等多方面影響，并不能保證企業能夠成功運營或者不倒閉。

整改進度：已整改完成。

（六）內部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。

整改情況簡述：

經自查梳理，我局就業服務中心編制人員少，股室窗口依靠使用公益性崗位等編外人員維持運作，工作人員更新快流動性大，業務水平不高，是導致出現股室資金支出臺賬進度與財務室財務系統不一致等問題的原因。已采取調整工作崗位、加強業務培訓、加強制度建設、加強資金臺賬管理等整改措施，保證資金安全可控。

整改進度：逐步整改并長期堅持。

穩就業保就業工作報告篇五

今年以來，青白江區人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰略”、區委“五區”發展戰略為要求，堅持以“民生為本、人才優先”為工作主線，深入推進城鄉統籌就業，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發，穩慎推進人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，截止4月底，全區人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎。現將相關情況匯報如下：

（一）就業再就業工作取得明顯成效。以產業升級轉型為導向，深入實施“就業優先”戰略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網格化”就業實名制服務，深入推進就業和社會保障服務體系建設，全面實施特色產業工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術能人創業培訓、就業困難群體技能培訓“五大”創業就業培訓，大力推行就業援助巡回服務、落實積極的就業政策等工作，努力緩解就業結構性矛盾，持續擴大就業規模，有力地促進了城鄉勞動者就業更加充分和體面就業。截止4月底，全區城鎮新增就業1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉失業人員再就業1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業困難對象就業215人，完成目標任務的41.99%；農村富余勞動力向非農產業轉移就業新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態消除“零就業”家庭；城鎮登記失業率控制在3.5%以內；開展創業培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。

（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執行《社會保險法》，加強宣傳、執行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農民全部納入社保體系，努力實現“應保盡保，人人享有”；進一步完善內控制度建設、社保基金監督和兩定機構管理，確保基金的安全完整和效益最大化；認真落實城鄉居民基本醫療保險“可選擇”門診統籌制度；全力配合做好醫保關系轉移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉移工作，積極完善醫療保險藥品和醫療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫負擔。截止4月底，全區城鄉居民基本養老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉居民基本醫療保險參保人數達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮職工基本養老保險參保新增931人；基本醫療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業保險參保新增727人；為31571名企業退休人員調整養老金，調整金額合計675.63萬元，人均月調整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫保關系轉移137人，其中轉入79人，轉出58人。

（三）人力資源開發取得積極進展。圍繞我區產業發展和重大項目建設，將高校畢業生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區經濟發展所需的新能源、新材料、現代物流、服務業等重點優勢產業和戰略性新興產業緊缺高層次人才配置到各企事業單位，并繼續實施高校畢業生服務城鄉基層項目，著力以人才結構優化引領和助推產業結構轉型升級。截止4月底，共為駐區企業引進各類大學畢業生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區每個村（涉農社區）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區面向社會公招事業單位工作人員工作。

（四）構建和諧勞動關系深入開展。進一步加強勞動保障監察執法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農民工工資引發的群體事件，并結合最低工資標準調整，加強宣傳并積極開展了用人單位執行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關部門督促指導企業開展集體協商，深化企業民主管理，進一步規范企業用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調解仲裁和基層勞動爭議調解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業勞動爭議協商調解規定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結案65件，投訴舉報結案率達100%；主動監察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發現違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業830家；簽訂工資集體協議5份，涉及企業5家；受理勞動爭議案件114件，已結案110件，結案率達96.49%。

雖然今年全區人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現在：

（一）被征地農民社保問題亟待解決。由于我區征地農轉非人員數量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農民信訪問題日趨嚴重，為確保我區社會穩定，懇請市委、市政府在解決征地農轉非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。

（二）城鄉居民養老保險擴面難度大。近年來，由于我區城市化進程的不斷加快和各項事業的不斷發展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區征地農轉非人員的數量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關政策為其購買了城鎮職工養老保險，導致應參加城鄉居民養老保險的人數減少，為我區城鄉居民養老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區年度目標能順利完成。

（三）圈城待遇差距較大。青白江區地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區各項工作的全面、順利開展。

按照“建設富裕文明和諧幸福青白江”發展目標，區人社局將充分發揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優先、民生為本”為工作主線，以“創先爭優、改革創新”為工作動力，以“統籌城鄉、一體發展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區經濟社會發展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎。

（一）突出公平就業，努力促進城鄉就業更加充分。一是把幫扶困難企業與穩定就業崗位緊密結合，全面落實各項補貼政策，大力開發新的更多就業崗位，以穩增長保就業。二是以規范化服務型政府建設為依托，優化完善區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級就業和社會保障服務網絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業實名制動態管理，加快實現人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續規范和完善政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯動、政策支持、服務多樣的創業帶動就業模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質量關，逐步實現就業培訓由數量規模型向質量效益型轉變。確保全年城鎮登記失業率控制在3.5%以內，動態消除“零就業”家庭；城鎮新增就業3900人以上（其中，就業困難人員實現就業700人以上）；農村富余勞動力新增轉移就業7500人以上；開展就業培訓5100人以上；本地生源高校畢業生就業率達85%，有就業意愿的困難家庭高校畢業生就業率達100%；促進100名高校畢業生參加就業見習，30名高校畢業生實現創業。

（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續推進靈活就業人員和農民工等群體參加社保，并穩妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優化社保經辦機構的服務水平，并充分發揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業務外包方面取得新進展。三是充分發揮耕保基金幫助農村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續加強對“兩定機構”監管力度，確保基金健康平穩運，確保全年城鄉居民養老保險擴面新增人數1.5萬人；全區城鎮職工養老保險參保人數達8萬人；城鎮職工基本醫療保險參保人數達13.03萬人；工傷保險參保人數達6.94萬人；生育保險參保人數達9.31萬人；失業保險參保人數達6.77萬人；城鄉居民養老保險參保人數達16萬人，參保率達90%以上；城鄉居民基本醫療保險參保率達98%以上，基本實現社會保險全覆蓋。

（三）突出人才優先，努力促進人才結構更加優化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現代物流、服務業等重點優勢產業和戰略性新興產業的企業引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產業發展需求的高技能人才，不斷優化人力資源結構，逐步提升生產一線人才的技能水平和職業素養。四是積極引進一批在文化、教育、衛生、旅游等經濟社會領域引領和支撐行業和產業發展的高層次人才。五是不斷優化人才發展環境。加快大學生創業產業園、人才工作站等高層次人才載體建設，積極推進校企合作，加快培養自主創新、轉型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區企業引進各類大學畢業生600名；為我區引進各類高層次、緊缺性事業人員230名以上；選派78名城區優秀專業技術人才支援農村基層建設；全區每個村（涉農社區）有2名、城鎮社區有1名大學生志愿者，“農村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉鎮公立衛生院大學生支醫計劃”志愿者20名。

（四）突出柔性協調，努力促進勞動關系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區企業職工工資及時足額發放。二是加鞏固深化和諧勞動關系鄉鎮、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續加強基層調解組織建設，進一步提升基層和企業內部勞動關系協調能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執法檢查，規范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發事件查處力度，切實維護企業和職工雙方的合法權益。確保全年投訴舉報案件結案率達100％；處置因勞動關系引發的群體性突發事件率達100%；城鎮企業勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業和已建工會的非公有制企業集體合同簽訂率分別達95%和85%；區域性、行業性集體合同對規模以下小企業的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結案率達95%以上。

中共成都市青白江區人力資源和社會保障局黨組

穩就業保就業工作報告篇六

東川區人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于就業工作一系列重要指示精神，按照脫貧攻堅“穩就業、保就業”的要求，圍繞“穩存量、調結構、提質量、促增收”的目標，以就業培訓為基礎、以落實政策扶持為保障、以強化考核為手段、堅持對外輸出轉移與就近就地轉移相結合，加強組織領導，明確目標任務，完善工作機制，壓實工作責任，全面推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，實現更充分更高質量的就業，現將工作情況報告如下：

（一）農村勞動力基本情況

東川區目前有農業人口24.3萬人，其中實有勞動力123844人。全區易地搬遷人口有8655戶31954人，實際有勞動能力的搬遷人口有16384人。

（二）全年轉移就業任務完成情況

1.全區轉移就業情況。2021年東川區農村勞動力已轉移就業117261人（脫貧勞動力51128人），完成目標任務的104%，轉移人數較去年增長了5978人。其中，區內轉移58054人（脫貧勞動力24085人），區外省內轉移46944人（脫貧勞動力21857人），省外轉移12263人（脫貧勞動力5186人），轉移就業率達到94.7%。

2.易地搬遷轉移就業情況。東川區易地扶貧搬遷實有勞動力中實現轉移就業15873人（脫貧勞動力9363人），其中省外1294人（脫貧勞動力672人），市外省內1254人（脫貧勞動力802人），區外市內4568（脫貧勞動力2507人），區內8757（脫貧勞動力5382人），轉移就業率達96.8%。

（三）采取的主要措施

繼續抓實春風行動、城鄉居民基礎信息統計、就近就地轉移就業、就業技能提升、勞務協作、服務保障“六大就業扶貧行動”，壓實各級轉移就業工作任務，將轉移就業工作納入東川區2021年重點工作考核。通過“百日攻堅”“調結構、促增收”等行動全力做好穩就業工作，一是做好務工情況摸底排查。發揮村“三委”和就業扶貧隊員、農村勞務經紀人等力量，采取多形式、多渠道集中開展務工情況大排查，形成農村勞動力清單、春節返鄉及返崗人員清單、有就業意愿人員清單，并將信息錄入、更新到“云南省農村勞動力動態調查管理信息系統”。二是開展省外穩崗走訪。“百日行動”以來，東川區人社局組建工作專班，深入省外（上海、江蘇、廣東等地）企業開展調研和穩崗3次，充分挖掘優質企業崗位資源，做好崗位儲備，并實時掌握外出務工人員工作動態和思想狀態，開展送服務、送政策、送溫暖、送維權等活動，力爭把省外務工人員穩在當地、穩在企業。三是開展崗位信息推送及專場招聘活動。開展多方位優質線上、線下崗位推薦，確保在疫情防控期間服務不中斷。通過人力資源服務機構服務、就業微信群推送、重點優質企業面對面推薦等形式搭建勞務供需對接平臺，針對性推薦崗位信息，促進提升宣傳實效。截止目前，東川區利用網絡平臺發布企業招工信息17期，提供有效就業崗位7萬余個，深入各鄉鎮（街道）、移民新區、白鶴灘移民搬遷點召開專場招聘會16場。四是開展轉移就業輸送。按照“政府推動、市場主導、供需對接、穩定就業”的思路，廣泛動員勞務經紀人、人力資源中介機構和用工企業參與有組織轉移就業，為外出務工群眾和用人單位搭建精準對接平臺，引導區內就業人員和未就業及返鄉人員向省外優質崗位轉移就業。年初通過“點對點”勞務輸出共組織輸出667人到省外務工。截止10月底，轉移到省外就業12263人（脫貧勞動力5186人），較2020年省外務工人員增長了3798人，較“調結構、促增收”行動前增長了2698人。五是開展就業創業政策宣傳。加大支持返鄉農民工等人員就業創業力度，通過顯示屏、公共就業服務網、外出務工聯絡站、外出務工人員微信群、進村入戶等形式，開展一系列就業創業政策宣傳。截止目前，發放宣傳資料3萬余份，簽約第三方人力資源機構12家。六是開展就近就地轉移就業行動。挖掘區內用工潛力，通過整合區級各行業、重點工程領域的資源，吸納人員就地就近就業。開發鄉村公共服務崗位。針對部分貧困勞動力年齡偏大、文化偏低，家庭成員中有殘疾人或患重病等情況，累計開發鄉村公共服務崗位5000個，托底幫扶“三無”就業困難勞動力“家門口”上崗。截止目前，累計開發鄉村公益性崗位5000個，在崗3735人。建設扶貧車間，引進代加工企業幫助“家門口”就業，截止目前共認定50個扶貧車間，帶動就業7067人。七是抓實易地搬遷人員就業。充分發揮易地扶貧搬遷就業創業服務站作用，繼續抓實“45555”工作模式，強化精準摸底、精準對接、精準培訓、精準就業“四個精準”措施、落實“逢五工作”機制，從體制、平臺、路徑上構建易地扶貧搬遷就業服務總體思路。

（一）多渠道促進就業。

以職業介紹所為平臺，開展職業介紹、求職登記、就業推薦和政策咨詢等服務。截止目前，實現城鎮新增就業3302人，其中城鎮失業人員再就業3181人，就業困難人員實現就業3072人，開發公益性崗位439個，城鎮登記失業率8.87%。

（二）加大創業資金扶持力度。進一步擴大就業空間，積極落實創業政策，促進我區城鄉失業人員及高校畢業生自主創業，繼續開展創業擔保貸款、“貸免扶補”創業貸款，通過入戶走訪、電話回訪、出租車平臺宣傳、電視臺等多渠道宣傳貸款政策，截止目前共計印發宣傳材料1萬余份，成立工作組分組入戶發放宣傳材料3千余戶。通過電話回訪對17-20年已貸款人員及20年新注冊店鋪電話推薦2856人次，短信推送貸款政策2269人次。目前，全區創業擔保放款184戶（其中：個人創業擔保貸款138戶、金額2440.9萬元，“貸免扶補”創業小額貸款46戶、金額867萬元），放款3307.9萬元。

（三）積極組織開展職業技能提升行動。積極依托有資質的培訓機構，開展電工、育嬰師、面點師等“訂單式”、“定向式”技能培訓，推動就業技能培訓與就業崗位，產業發展需求與勞動力培訓需求精準對接。截止目前，共開展農村勞動力技能培訓5192人，完成目標任務5000人的103.84%。

（四）抓實失業保險工作。一是落實失業保險費率降低政策。2021年1-10月，與失業保險原費率3%相比，減收企業743.55萬元失業保險費。二是及時發放失業保險金，保障失業人員生活。截止2021年1-10月，全區正常足額享受失業待遇人員12615人次，發放金額1708.15萬元。三是做好穩崗返還工作。按照省市安排，積極做好失業保險穩崗返還工作。目前，審核符合211家企業，涉及5381人，已發放195家企業，33.28萬元。

（五）抓實高校畢業生工作。充分利用東川人社微信公眾號、高校畢業生服務窗口、2021年高校生qq群等面向社會、面向廣大未就業高校畢業生大力宣傳省、市就業服務、扶持創業、基層就業、就業援助等就業創業政策。截止目前，高校畢業生檔案接收269份，登記報到239人，開發大學生公益性崗位托底12人，就業服務率達100%；見習在崗75人。

（一）全力以赴做好穩就業保就業工作。一是做好已就業人員的穩崗工作。依托外出務工人員服務聯絡站及3個外出務工人員流動黨支部做好已就業人員的穩崗服務工作。二是做好因企業經營問題失業人員的轉崗工作。加強與外出務工人員服務聯絡站的溝通對接，對因企業經營問題造成失業的，盡量協調當地人社部門、人力資源服務機構及企業，實現原地轉崗；對返回到東川的，繼續開展送崗上門服務，加強培訓，促進再次就業。三是加強宣傳。對一些因企業減薪選擇轉崗或返回的人員，動員轄區內各方力量對其進行宣傳，告知當前國內外經濟形勢和就業形勢，幫助其轉變思想觀念，促進穩定就業或者重新擇業。四是繼續不折不扣落實落細各項減稅降費政策措施，落實減稅降費，讓企業釋放更多利潤空間，讓企業輕裝上陣，讓市場發展更有活力，在外部經濟環境不確定性上升的情況下，幫助企業有效應對市場風險和成本壓力。五是抓好高校畢業生就業創業工作。做好高校畢業生就業創業指導，為高校畢業生提供便捷的就業服務，嚴格落實高校畢業生就業創業政策。

（二）加大培訓力度。一是緊緊圍繞區內外用工市場需求和產業發展需要，按照“人社部門牽頭、鄉鎮（街道）組織、培訓機構承辦、部門協同、個人參與”的原則，以職業培訓機構為依托，對有能力、有意愿、有條件的貧困家庭勞動力有針對性組織開展一次以上就業創業技能培訓和就業推薦，使其熟練掌握實用技術。二是按照“實際、實用、實效”的原則，圍繞勞動力就業意向、培訓意愿以及區內外企業崗位技能要求，建立用工信息與培訓工作銜接機制，由就業部門將用工信息提供給培訓機構或用工企業進行培訓引導。提高國家職業資格目錄外技能培訓比例，讓更多具有東川本地特色、有市場需求的保安、護工等工種納入到技能培訓中。繼續加大技能培訓力度，分類制定實名制培訓計劃，開展有針對性的技能培訓。對已就業人員，采取短信送學等多種方式，開展法律知識、心理健康、安全防范等知識培訓，提高穩定就業質量；對居家就業人員，開展網絡創業、電商等知識培訓，提高創業成功率；對有外出就業意愿人員，對接市場需求緊俏崗位，創新培訓方式，以工代訓、定崗培訓、訂單培訓，提高就業競爭力。