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穩就業工作匯報事業單位招聘篇一

**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的`開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇二

1、2015年學院就業工作總結

20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。

一、組織管理系統化

建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制。成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力” 開展就業工作的良好局面。

二、就業指導專業化

強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。

三、市場開拓多元化

開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習近平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業生實習和就業基地；四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。

四、人才培養科學化

深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構。20xx年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂；二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育；三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術論文f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。

2、2015年高校就業工作總結

就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求

二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。

在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務

針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動

作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節，增強人文關懷

學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。

近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

3、高校2015年就業工作總結

20xx年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20xx年就業工作簡述如下：

一、畢業生基本情況

1、基本數據

我院20xx屆畢業生共有6個專業284人。xx專業165人、xx專業75人、xx專業3人，xx專業11人、xx專業10人、xx專業20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。

2、就業去向分布情況

我院20xx屆畢業生分布主要在xx省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%；xx省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各xx單位工作，共有170人，占59.86%；進入xx公司共64人，占22.53%。

二、主要工作情況

1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助

學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。

3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難

首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。

4、積極跟蹤畢業后學生就業情況

就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。

三、存在的不足。

1、學生就業期望值較高。 由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

2、女生就業存在困難。 由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。

4、2015年應屆高校畢業生就業工作總結

今年，xxx區人力資源和社會保障局繼續認真貫徹落實中央、自治區以及地區關于做好就業工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，主要從摸清底數和提供豐富有效的就業服務方面著手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業生盡快就業和加入到就業準備活動中。

一、20xx年xxx籍應屆高校畢業生基本情況

我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業生信息及我地區自行登記區外高校畢業生返鄉報到情況，基本全面掌握了我地區20xx年應屆高校畢業生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業生實名制登記系統，截止目前完成登記高校畢業生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區本地生源應屆普通高校畢業生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，專科793人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數民族70人；區內1703人、區外669。實名制登記人員中除去無就業意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現有就業意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業人數2110人，就業率達95.8%，按就業去向分：機關68人、事業單位444人、國有企業401人、非公制企業560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創業和自謀職業110人、靈活就業及其他形式就業219人；公益性崗位87人，參加就業見習151人。

二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業跟蹤服務，促高校畢業生盡快就業

（一）創新服務模式，實名登記底數清

摸清服務對象的底數，是政府做好公共就業服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業高校畢業生就業情況，以便有針對性的為其提供就業管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區人社部門創新服務三步管理模式，運用實名信息系統實現對本地未就業高校畢業生的層級管理和動態管理，做好實名登記，摸清底數。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，做好畢業生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統中信息表格式要求，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉畢業生全部進入系統管理。二是職業化服務施行層級管理。地區專門組織地、縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統應用培訓，提高工作人員信息技術和職業化服務水平。地區人社局自7月起，每周按報到的畢業生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉鎮（街道）、社區完成對本轄區返鄉人員就業信息的補充登記。三是問候式服務實現動態管理。實名登記環節完成后，充分發揮基層公共就業服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業狀況和個人需求；對通過電話聯系不到的人員根據系統內提供的家庭住址入戶走訪上門調查了解，進一步做好基本信息登記和就業信息補充登記，同時對提供的就業服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業人員，保持隨時聯系狀態，有信息就傳遞，促其盡快就業。

通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業服務機構對應屆畢業生的管理達到轄區總量清、基本信息清、就業需求清、就業去向清的狀態。再根據了解掌握的情況有針對性地對離校未就業畢業生提供就業服務。

（二）深化服務內容，促進就業有成效

1、對有求職意愿的提供充足就業信息。由基層公共就業工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意愿開展職業指導，提供就業崗位信息。一是通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發布就業信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業方向，充分準備，理性就業；二是根據畢業生專業特長和求職需求，積極開展個別就業推薦工作，提高有針對性推薦就業成功率；三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業、規模以上優秀民營企業、小微企業及三產服務業類企業招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知并組織轄區內登記人員參加，促進高校畢業生通過市場實現就業。在xxx人力資源市場組織召開現場招聘會活動。分別于3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業生有1678人。

2、對有技能培訓意愿的大力開展職業培訓。以畢業生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區市場需求，選擇適合高校畢業生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業技能培訓和職業技能鑒定取證，并按規定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業生參加職業技能培訓的積極性。

3、對有就業意愿但就業技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經反復推薦，因就業技能欠缺仍不能就業的人員，及時納入就業見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業準備活動中學習技能、積累經驗。在見習崗位的開發上，主要結合本地產業發展，選擇資質好、前景好的用人單位作為見習基地，開發類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業特點學生的見習需要。見習期間按月發放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。

4、對有創業意愿的提供創業指導服務。以開展青年創業引領活動為契機，將有創業意愿的高校畢業生納入到本地創業服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創業培訓、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。會同有關部門進一步簡化創業手續，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創業扶持政策。

5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，認真做好應屆高校畢業生實名制登記，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。

6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區開展了關于20xx年高校畢業生就業服務月活動和全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動。活動月期間開展實名登記、有針對性提供就業見習崗位，參加職業技能培訓，對就業困難對象提供就業援助。全國高校畢業生就業服務月網絡招聘活動期間，我區積極在網絡發布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發布適合高校畢業生崗位信息數129條，在xx人力資源和社會保障網、xx地區公共就業服務網上發布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業生就業服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。

通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區生源離校高校畢業生100%登記到實名制系統，并且就業工作取得了有力推進。但是在高校畢業生就業工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業高校畢業生專業特長、就業愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業生就業觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業單位就業，而不愿到企業就業，對提供的企業就業崗位無應聘積極性；三是少數民族畢業生受語言、飲食習慣等因素制約，就業難度相對較大。尤其是女性少數民族求職者就業困難。針對以上這些現實問題，我們在下一步的工作中還將進一步加大宣傳教育和就業指導服務力度，并進一步完善就業創業鼓勵制度，嘗試采取在企業設立人力資源協理員公益性崗位、鼓勵企業多設立見習崗等方式，確保在今年11月30日前當年離校未就業高校畢業生中有就業能力和就業愿望人員初次就業率達95%以上，到年底達到100%。

5、2015年高校就業工作總結

我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一系列的努力，20xx屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：

一、20xx屆就業工作概況

20xx年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。

1．畢業生流向分析

我院20xx屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數的65。85%；其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13。11%；未就業的105人，占畢業生總人數34。15%。

2．20xx屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析

今年社會對我院20xx屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。

20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。

3．20xx屆畢業生考研狀況分析

20xx年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。

二、畢業生就業工作主要做法及成效

1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20xx屆畢業生就業指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業工作。20xx屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業生就業網站發布就業信息；二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的了解。

3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫助，提高了就業成功率。學院領導非常重視對畢業生的擇業指導，并親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業后創業的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業難”問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，特別是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫助他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。

4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業工作，和有關部門一起分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業的同學進行談話，了解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。

5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優勢并引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯系，家校聯動共同培養。

6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用的招聘信息，并輔以畢業生年段qq群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件并盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。

9、接待的單位統計。我院高度重視20xx屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從20xx年10月開始截止到20xx年4月我院就業信息網共發布了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。

三、就業工作面臨的主要問題及政策

1、學生就業心態有待進一步調整

在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業機會缺失

因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區；本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。

總結

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞著“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20xx屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇三

××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇四

今年以來，我區就業工作在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業工作。一是統一思想，堅決落實就業工作實名制；二是主動作為，確保創業擔保貸款發放；三是落實政策，完成就業精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現“時間過半、任務過半”目標，現將半年工作總結如下。

一、全年目標實現“過半”。

截止6月底，新增就業16109人次，占年度目標的80.55%；幫扶困難群體再就業2308人次，占年度目標的69.93%；扶持創業帶動就業3825人次，占年度目標的85%；城鎮登記失業率3.0%。組織開展創業意識和創業培訓527人，占年度目標的52.7%。構成“15分鐘就業圈”方案，擬報市人社局審核后實施。

二、主要工作和措施。

（一）以“春風行動”為主題，開展系列服務活動促就業。年初，在區委區政府的領導下，區人力資源局審時度勢，聯合大街網舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯網+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯邦快遞（中國）、卓爾、華中數控等數千家優質企業，帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯網+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，構成品牌效應。做好企業與社區的對接，優化人力資源結構配置，助推企業轉型升級，推動實現更高質量的就業創業。

（二）以“第五屆武漢大學生‘互聯網+’創新創業項目大賽”活動為契機，完善創業環境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業和社會機構協辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創業、萬眾創新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區委區政府針對硚口區“老工業區、底子薄、困難多、任務重”的實際狀況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態硚口”“創業基地”的城市名片，為吸引各大企業和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創業帶動就業”的有力舉措。

（三）主動作為，確保創業擔保貸款發放落實。與區財政局、民政局用心溝通協調，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數額。結合我區財政相對困難的實際，我們做了超多工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區政府的批準和財政部門的支持。為今年的創業擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。

（四）落實政策，重點援助，完成就業精準扶貧任務。認真學習領會并執行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔20xx〕28號）文件精神，落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，貼合享受政策的人員，均可理解辦理。上半年，全區有靈活就業人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元；二是全面推進充分就業社區建立。去年我區有15個社區到達零就業家庭和雙失業家庭動態“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。

（五）統一思想，把就業工作實名制落到實處。依據市局《關于實行就業工作實名制管理的通知》要求，我區及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區專干，統一勞動服務工作人員思想。二是明確區、街道、社區三級實名制落實的具體職責人，劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神，統一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區級部門定期檢查評比，構成長效機制。

三、存在的問題。

（一）結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我區勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數有實力的大型企業和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我區又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有超多的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，構成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。上半年全區僅靈活就業人數達1.3萬余人次，這部分人員就業崗位不固定，收入不穩定，無合同無保險，一旦優惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業和生活將更加困難。

（二）街道編制體制改革暫無定論，必須程度上影響隊伍干勁。各社區勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他超多的鄉鎮社區的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩定，難以保證勞動保障業務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處于被動狀態，工作難以正常開展。很多基層公共就業服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，必須程度上影響了其工作干勁。各社區勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業人員，沒有編制，工資從就業專項資金中解決，收入較低，而且沒有規范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作用心性，致使工作人員工作不安心。

（三）創業擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作，雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區與擔保公司、合作銀行的具體合作細節方式較多，無統一標準和工作流程，因此，我區的創業擔保貸款發放工作還有很對具體困難需要解決。

（四）就業工作實名制的標準有待進一步提高。就業工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發現由于社區專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數據的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。

四、下一步工作思路。

（一）加強就業工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業服務圈”建設。受領任務后，今年我們用心向區人資局黨委匯報，爭取支持，透過5次協調會，已經確定我區就業信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質保量按時完成。

（二）協調銀行，加快放款速度，力爭創業擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上，我們將繼續主動作為，靠前工作，在區政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，用心協調擔保企業和銀行，借鑒其他各區成熟經驗，結合自身實際狀況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現狀，完成目標。

（三）認真落實就業再就業的各項優惠政策，不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔20xx〕28號）文件精神落到實處，加大對社區專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。

（四）以“互聯網+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業服務活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我區企業搬遷，老企業下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。充分發揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據企業需要，隨時為企業帶給招聘用工服務。社區專干加大宣傳力度，構成品牌效應，做好企業與社區的對接。

（五）切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務潛力，要增強對本職工作的事業心和職責感，工作用心主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為推進就業工作的開展打下基礎。

在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門各科室的團結協作下，以及招生就業科全體工作人員的辛勤努力下，我校20xx年招生與就業工作取得了可喜成績。

20xx年市教育局下達我校的招生計劃1500人，我校實際完成1579人，再超歷史新高，是我校歷年來招生規模較大的一年。

20xx年我校需安置實習或就業的學生434人(含畢節幼師班)，全部實現就業。其中，學校推薦就業的241人，占55.53%;學生自主就業的193人，占44.47%，高標準完成了我校20xx年度的學生實習或就業安置工作，實習就業工作也圓滿結束。同時，20xx屆的實習就業工作已經順利啟動，穩步推進，將在20xx年3月前全部落實到位。

現將一年來招生就業科工作總結如下：

一、招生工作

(一)招生宣傳工作扎實有效

根據校長室的《20xx年學校工作要點》和20xx年度招生工作的總體部署和招生方案，招生就業科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導，結合學校實際狀況，在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門的通力協作下，以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口，創新性的開展工作。

1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作，在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破，搶抓時機，優選媒體，做到了電視有形象，報刊有文章，網絡有展示，手機有信息。

2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。

(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳，除了常規的有償宣傳外，更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳，引導媒體找亮點、做專訪。在節省宣傳經費的同時，更擴大了對學校的宣傳。

(3)召開招生宣傳培訓會，力求招生任務能落實，招生政策及宣傳重點人人皆知。

(4)廣泛調查，進行全方位生源摸底;根據實際狀況，適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節約了招生經費，還提高了工作效率。

(二)周到熱情、規范服務

在招生宣傳和報名注冊過程中，克服時間緊、任務重、人員少等困難，透過電話、手機信息、工作qq群與學生或家長進行了廣泛溝通，每一次電話溝通均規范講解，提高溝通質量與溝通速度，用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意，吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務，耐心解答，熱情服務;個性是對因經濟困難而不能全部繳費的學生，格外注意解答的語言及方式，親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續。

二、就業工作

(一)及時回訪用人單位摸底落實20xx屆畢業生就業狀況為了加強對就業實習生的管理工作，及時處理畢業生在就業實習中遇到的問題，招生就業科在各實習班級班主任的全力協助下，對20xx屆畢業生就業狀況進行摸底調查，掌握畢業生就業狀況。

(二)加強就業指導工作

(1)加強畢業生就業跟蹤服務和畢業生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會，向學生宣傳國家有關就業政策、強調實習安全和就業準備工作。透過電話聯系和到用人單位走訪等方式對部分畢業生進行跟蹤調研，了解和掌握畢業生目前的實習就業狀況，收集和整理畢業生在實習就業過程中存在的問題，并根據實際狀況給予解決。

(2)邀請校領導和優秀畢業生及省內外知名就業指導專家，對20xx年入學新生及20xx屆畢業生做專題勵志成才和職業生涯規劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業、從職業生涯規劃、職業道德、就業心態、職前教育到實習就業跟蹤回訪，將就業指導及服務貫穿整個育人過程。

(三)舉辦“雙選會”，扎實做好頂崗實習工作

學生頂崗實習開始前，招生就業科都要舉辦規模大小不等的就業實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業，得到社會、家長及學生的肯定，這也對招生工作起到有力的推動作用。

(四)協助校長室做好校校聯合辦學工作用心配合，大力協助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的校校聯合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區職業技術學校、安順市各縣區職校等簽署了合作辦學協議并成功開班。透過開展與發達地區的合作辦學，將進一步拓寬我校中等職業教育發展空間，提升我校的辦學實力，實現互利共贏，促進學校的全面、協調、可持續發展。

三、20xx年主要工作思路

(一)招生工作

1、不斷探索招生宣傳方式

在繼續保留以往好的宣傳方式的同時，針對明年生源分布、各專業就業形式等，制定出更好、更經濟的宣傳方式。

簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分，具有發放針對性強、留存時間長、信息量大等特點，為了反映學校日新月異的發展變化，每年需保證更新80%-90%的圖片資料，體現我校當年在各方面的收獲與進步，這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。

2、加強與各部門之間的溝通，做好新生報到注冊工作

3、采取切實措施，進一步開辟“畢水興”地區生源，構成招生區域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區的良好局面。

(二)就業工作

1、畢業生的就業觀念亟需轉變。大部分畢業生仍受傳統思想觀念的影響，對就業市場缺乏認識，就業目標缺乏科學性、存有盲目性，對自身評價不夠準確，定位不合理，部分學生對“先就業后擇業”的觀點認識不深，對就業環節重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業指導，改變學生的就業觀念，使學生了解就業行情，熟悉政策，便于就業。

2、加強就業指導的力度，制定詳細的就業指導計劃，與各部門加強合作，不斷提高就業與創業指導教育工作水平，提高學生職業技能及職業道德素質，提高學生求職潛力。從新生入校抓起，將就業指導工作貫穿于整個育人過程，幫忙學生樹立正確的科學的就業觀念，幫忙學生做好自我定位，引導學生正確認識企業帶給價值低于畢業生就業期望值的矛盾問題，逐步樹立“先就業后擇業”的觀念，從思想根源上轉變學生的就業觀念，同時，做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作，確保離校實習學生順利就業。

3、加強就業服務網絡建設力度，以學校網站為主陣地，加大網絡信息的收集與發布，廣泛、正面地反映學校的基本狀況，介紹就業政策、發布企業招聘信息，開辟就業市場，為畢業生實習就業牽線搭橋。

4、加強校企深度合作，擴大“訂單式”培養的專業范圍與訂單數量，以就業促招生。

5、為提高實習就業服務質量，調研我校在珠三角地區設立辦事處的可行性，供校長室決策參考。

6、建立暢通的就業信息、就業指導、實習就業跟蹤調查等服務通道，搭建好“就業指導、就業信息、就業交流、就業服務”四個平臺，為畢業生帶給更多有發展空間的就業崗位，打造我校就業服務工作一流品牌。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇五

穩就業工作匯報篇穩就業工作匯報篇新冠疫情發生以來，煙臺高新區人社局服從服務全區經濟社會發展大局，在全局參與摸排和選派一半骨干脫產卡口值守的情況下，立足主責主業，強化履職擔當，制下面是小編為大家整理的,供大家參考。

穩就業工作匯報篇

新冠疫情發生以來，煙臺高新區人社局服從服務全區經濟社會發展大局，在全局參與摸排和選派一半骨干脫產卡口值守的情況下，立足主責主業，強化履職擔當，制定出臺政策，創新服務方式，用心用情用功開展穩就業保就業各項工作。現將有關情況匯報如下。

一、研究落實政策，打好政策扶持戰。為支持企業穩定生產經營，提請高新區管委出臺支持企業平穩健康發展專項政策，并密集出臺5個文件，減輕社保繳費壓力，加大援企穩崗力度。____年2月，全區共征收社會保險費1339.52萬元。2月19日，國家減免社會保險費政策公布后，我局根據省、市要求，第一時間公布政策并暫停社會保險費征繳工作，下步將按照市里規定減免相應社會保險費。對疫情期間區內企業吸納符合條件的首次來區就業人員，落實一次性吸納就業補貼標準200元。支持中小企業采取綜合計算工時等靈活工時制度，推進網絡辦公，穩定生產經營，指導企業做好疫情期間休息休假、工資報酬等勞動關系問題，協調處理勞動監察案件、來電咨詢20余件次，促進勞動關系和諧。

辦件量2600余件，實現辦事大廳人減業務不減。積極開展網上技能培訓，協調培訓學校優先培訓農民工、貧困家庭人員及子女等群體，目前已有20人開展培訓。加快網上審核力度，累計撥付失業金、技能提升補貼等18萬余元。

三、強化用工保障，打好復工復產戰。一是強化重點企業用工調查，建立與經濟、科技、住建、財政等部門的溝通協調機制，第一時間掌握企業開復工情況，及時靠上跟蹤服務，自2月12日起，每天匯總上報農商銀行、正元數字、康諾盛世3家市級重點企業開復工情況，幫助解決復工申請、防疫落實等現實問題，目前正元數字、農商銀行已復工。二是拓寬招工用工渠道，在參與省、市招聘基礎上，每周匯總企業招聘信息，在高新區管委、煙臺高新人社微信公眾號等媒介廣泛宣傳，同時實行點對點推送，篩選符合高校畢業生的崗位信息，定期推送給山東商務職業學院、山東城市服務技師學院、煙臺職業學院等駐區高校，更好對接崗位供需，目前發布31家企業144個崗位，累計需求人數442人。三是落實企業外地人員返崗直通車服務統計工作，搶抓企業復工時機，及時落實員工返工返廠有關政策。

下步，高新區人社局將及時貫徹落實此次會議精神，進一步加大政策宣傳力度，全面落實社保停繳緩繳、援企穩崗返還、一次性吸納就業、創業擔保貸款等優惠政策，強化重點企業用工監測，實行企業與駐煙高校點對點崗位招聘，推動企業復工復產，全力以赴穩就業保就業。

務渠道，多措并舉解決就業難題，為三市建設創造和諧穩定的就業環境。

1、以人為本，切實提升公共就業服務水平。市縣區人社部門認真落實職業介紹補貼、職業技能培訓補貼、社會保險補貼、職業技能鑒定補貼等優惠政策，通過落實援企穩崗補貼措施，切實減輕企業負擔，鼓勵不裁員或少裁員。全市12個公共就業服務機構通過全方位提升公共就業服務能力，常態化提供人才招聘、職業介紹、技能培訓、創業擔保貸款等服務，努力穩定和擴大就業。市勞動就業服務局突出以人民為中心的服務理念，整合利用現有的人力資源中心市場資源，篩選9家優質誠信的民營人力資源服務機構共同入駐市場大廳，提供本地、國內、境外等多元化的就業服務，全天候提供就業服務。籌資建成漢中智慧人力資源市場，引進智慧就業速聘機，讓勞動者根據自身需要在線挑選適合崗位就業，實現線上+線下就業一條龍就業服務。

8.9萬人，就近就地轉移就業21.7萬人。

加強研判，深入企業調研就業狀況。積極發揮就業失業監測預警作用，加大全市66戶國家重點監測企業和10個省級重點監測村就業失業狀況動態監測調查力度，重點了解中美經貿摩擦對企業經營情況、用工人數、工資水平的影響，及時準確上報，為領導決策提供參考。市人社局領導和就業服務機構負責人經常深入重點企業調研座談，開展送政策、送崗位、送技能、送服務活動，了解企業用工需求和對勞動力要求情況，并就緩解用工緊張、優化就業環境、規范用工行為等問題進行交流探討，著力發揮企業穩定就業的主體作用。

2、技能提升，著力增強就業競爭能力。市人社局瞄準市場急需的家政服務、縫紉制衣、機械加工、餐飲服務等重點專業，通過積極落實政策，鼓勵全市101所各類技能培訓機構扎實開展技能培訓，提升勞動者的就業能力。同時立足區域特色和產業特點，重點打造城固技工、洋州建筑、秦巴茶藝、漢水妹子、漢家嫂等勞務品牌，切實提高勞動者就業能力提高勞動者就業能力。市勞動就業服務局積極破解就業培訓難題和堵點，建成全省首家就業創業培訓智慧超市，努力打造企業訂單、機構列單、群眾點單、政府買單的培訓+就業模式，促進勞動者培訓再就業。到7月底，超市共接待群眾咨詢1635人次，登記培訓勞動者513人，其中336人現場聯系輸送到培訓機構接受培訓，113名勞動者輸送到用人單位就業。

業擔保貸款扶持創業作用，全市每年發放創業擔保貸款5億元，建成創建信用鄉村25個，扶持創業4.5萬人，帶動就業17.9萬人。建成農村勞動力就近就業示范鎮52個、示范基地90個、社區工廠120個，積極挖掘本地用工信息3萬條，就近轉移就業1.8萬人。

3、保障權益，構建良好就業環境。制定印發《預防和解決農民工工資拖欠問題的意見》，落實農民工工資支付保證金制度，開展清理整頓人力資源市場、規范勞務派遣用工行為專項檢查。開展企業薪酬調查，及時發布最低工資標準和勞動力市場指導價位，供用人單位和勞動者協商待遇提供參考。市縣鎮成市級勞動人事爭議仲裁院，加大勞動人事爭議仲裁機構建設力度，完善工會、企業和勞動者協調勞動關系三方聯席會議制度，勞動爭議案件時效內結案率達90%，保障勞動關系和諧穩定。

就業關乎人民群眾的切身利益，關乎經濟發展和社會和諧穩定，一直是黨和政府高度關注的重大問題。____年7月31日召開的中共中央政治局會議首次就六穩作出部署，穩就業位列六穩工作之首;前不久召開的中央經濟工作會議在部署明年經濟工作時多次提到穩就業，明確要求要穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，突出抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零，凸顯了做好這項工作的重要性。貫徹落實《意見》部署，全省各地區各部門要提高站位、深化認識，堅持就業優先戰略，主動作為、精準施策，有效應對當前經濟環境的新情況、新變化，多措并舉保持就業形勢穩定。

當前我國就業形勢保持總體平穩，但國內外風險挑戰增多，穩就業壓力加大。全力做好穩就業工作，要抓住實現更充分更高質量就業這一關鍵，堅持創造更多就業崗位和穩定現有就業崗位并重，創新機制、多措并舉。要按照《意見》部署，通過加大對企業的政策和金融等支持、引導企業開拓國內市場、規范企業裁員行為等，支持企業穩定崗位;通過挖掘內需、合理擴大有效投資、穩定外貿、培育壯大新動能等，開發更多就業崗位，拓展就業空間;通過鼓勵企業吸納就業、扶持創業、支持靈活就業和新就業形態、加強托底安置等，促進勞動者多渠道就業創業。要大規模開展職業技能培訓，大力推進職業技能提升行動;推進就業服務全覆蓋，做實就業創業服務;做好生活困難下崗失業人員等的基本生活保障，及時兌現失業保險待遇。

廣東是用工大省。省委、省政府堅持將就業優先政策置于宏觀政策層面，著力健全有利于更充分更高質量就業的促進機制;各級政府切實把穩就業放在六穩之首，把就業工作納入政府工作報告、民生實事和政府目標責任制考核，積極構建就業優先的政策體系。去年11月，省政府出臺進一步促進就業若干政策措施，推出穩定企業預期、培育就業增長點、兜住困難群體就業底線等九項有針對性務實舉措。此外，還加大就業技能培訓力度，深入實施粵菜師傅工程等，打造廣東技工南粵家政等惠民品牌工程，通過舉辦創新創業大賽激發創業活力。近年來，廣東城鎮新增就業人數每年保持在150萬人左右，城鎮登記失業率保持在2.5%以內，就業形勢總體保持穩定，為促進經濟社會健康發展、增進人民福祉發揮了重要支撐作用。

普惠性政策要求，盡快推動落實，把惠企利民的政策效果充分發揮出來。要統籌推進、突出重點，有針對性地做好重點企業、重點群體的就業支持引導、服務保障工作。要加強穩就業工作組織保障，完善工作組織協調機制，建立政府負責人牽頭、相關部門共同參與的工作組織領導機制，明確目標任務、工作責任和督促落實機制，統籌領導和推進本地區穩就業工作和規模性失業風險應對處置，壓實促進就業工作責任;完善資金投入保障、就業形勢監測、突發事件處置、輿論宣傳引導等機制，匯聚穩就業的強大合力。

就業是最大的民生。全省各地區各部門務必貫徹落實中央決策部署，切實把解決人民群眾就業問題放在更加突出的位置，在推動《意見》落地、落實、落細上下功夫，用穩就業實招筑牢民生保障根基，形成經濟發展和擴大就業的良性循環，助力全省經濟社會持續健康發展。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇六

近年來，在區黨工委、管委會的正確領導和市局指導下，我局以“保障民生，服務群眾”為主題，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，大力促進就業再就業，加快完善社會保障體系，沉著應對新形勢下人力資源和社會保障工作出現的新情況和新問題，開拓進取，全面落實上級部門下達的各項指標，較好的完成了各項工作任務。現將有關情況匯報如下：

主要做法

（一）就業服務體系建設

1、健全服務體系促進就業。一是針對我區基層求職人員以中青年為主和流動性強的特點，充分利用網絡平臺實現信息傳遞高效快捷的特點，實現全方位、全天候信息服務，解決就業信息傳遞慢的問題。二是設立“兩級”固定窗口，實現信息定點發布。鄉鎮、村（社區）兩級就業服務機構在政務公開欄或公共聚集場所、人員流動量大的地方建立了固定的勞動保障信息發布窗口，及時更新用工信息，使群眾足不出村便能及時獲取就業信息，緩解了基層信息無處查詢的問題。

2、抓好政策落實穩定就業。一是為不斷加大就業服務政策、勞動保障政策法規的宣傳力度，我局通過組織開展以送法規、送政策、送服務為內容的“送法進企業”、“春風行動”等活動，不斷提高勞動保障法規政策、就業服務政策在鄉鎮、用人單位和勞動者中的知曉率和覆蓋面。二是為切實發揮政策促進就業的積極作用，通過換證、年審等基礎工作，嚴把審核審批關，使減免稅費、用工補貼、社保補貼、免費培訓、公益性崗位補貼等促進就業再就業的優惠政策落到實處。近三年來，共發放“春風卡”18000余份，《農民工維權解答》、《農民工養老保險關系接續須知》等各種政策法規宣傳資料23000余份，《陽光工程（政策問答）》、《農民進城就業指南》、《農民務工培訓讀本》20000余份。

3、加強服務管理帶動就業。一是廣泛采集就業崗位信息，建立健全用工信息采集、發布制度，為失業人員提供職業指導和職業介紹等就業服務，近三年來，共開發各類就業崗位4861個，安置就業1100余人。二是加強職業技能培訓，全面提高勞動者素質。強化職業技能培訓是改善就業結構、提高勞動者素質和促進就業的根本途徑，近三年來我區參加技能培訓人員達到1270人，農村勞動力轉移就業達到1750人，并通過鼓勵他們自主創業，帶動周圍人群就業。三是積極拓寬用人渠道，在人力資源市場舉辦多次以“農村勞動力轉移就業和城鎮失業人員再就業”為主題的招聘洽談會。涉及的崗位工種有技工（焊工、鉚工、數控車工等）、管理、財會、營銷、服務、普工等。三年來共收集崗位3720余個，達成意向946人，促使1380名下崗失業人員實現再就業。四是加大對“零就業家庭”和“4050”人員的就業幫扶力度，開展就業援助月、就業服務周活動，堅持送政策、送崗位、送技能、送服務和落實社保補貼的“四送一落實”活動，為失業人員提供失業登記、職業介紹、培訓服務、保險申報、補貼發放的“五不出社區”服務。切實加強勞動維權工作，使就業后各類勞動者的勞動權益得到有效維護，穩定了就業。

（二）社會保障體系建設

1、加強宣傳發動，強化參保意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們將采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性，實現養老保險“應保盡保”。一是抽調精干力量深入企業，認真介紹養老保險的有關政策和現實意義，為他們“送一份明白卡，算一筆待遇賬，講一個受益事例”，現場答疑解惑。同時，積極協調經發局、地稅局、財政局、安監局等部門，對全區各類企業進行調查摸底，詳細了解未參保企業數和用工人數及經濟效益等情況，選擇一些經濟效益好、發展后勁大的企業，對他們進行重點宣傳。二是利用雙休日時間，在我區人員集中區域或四鎮、兩辦定點組織養老保險宣傳咨詢活動，接受群眾咨詢并散發宣傳資料，使廣大農民和城鎮居民了解養老保險政策，提高他們參保的積極性，逐步實現養老保險的全覆蓋。

2、采取靈活多樣的措施加強征繳工作。我們在各項工作穩步推進的基礎上狠抓擴面征繳，確保應收盡收。一是注重政策宣傳，加強引導。重點宣傳了各項社會保險參保政策、社會保險補貼政策、社會保險費率標準等政策，做到了以政策宣傳促征繳。二是抓住重點對象，積極落實社會保障政策。解決了部分群體參加職工基本養老保險補繳，如五七工、家屬工和中斷繳費人員的社會保險政策問題，將其納入社保體系中來。三是嚴格執法，強化征繳力度。以勞動用工年檢和執法檢查為依托，對全區各企業開展實地大檢查，督促企業辦理各項社會保險，特別是對擴面難點單位和欠費大戶進行重點檢查，對未登記參保、瞞報職工人數和繳費工資基數不實的用人單位，下達了整改通知書，對拒不整改的企業，采取強制措施，確保基金征繳到位。

3、健全制度，規范程序，理順社保檔案工作管理機制。社會保險檔案管理是社會保障管理工作的一項重要內容，它可以全面反映參保人履行繳費義務、享受社保待遇的真實情況。在整理過程中，一是我們依據《檔案法》，《保密法》等法規政策，制定了社保檔案分類大綱和保管期限。對每一類檔案制定出相應的管理制度，從而構建一個完整的制度體系，做到有章可循，照章辦事，依法建檔。二是對各門類檔案的收集、整理、保管、移交、存檔等有了一個明確的程序，做到既符合工作進程，又符合檔案管理要求。三是對平時工作中形成的文書材料、業務報表、臺帳、圖表、會計帳簿等，樹立了及時立卷歸檔、集中統一管理的原則，避免各職能科室間交叉重復而造成的浪費,實現社會保險檔案的集中管理。

二、存在的主要問題

1、公共就業服務體系尚需進一步完善。雖然全區街道、社區的公共就業服務機構都已設立，但受到人員、經費、設備、辦公場地等條件限制，基層公共就業服務平臺的功能得不到全面的發揮，社區公共就業服務有待于進一步完善。

2、社會保險擴面難度大，擴面空間有限。除了大中型企業基本上做到了全員參保，其他部分中小企業經常有短期季節性用工現象，導致人員流動無序而且頻繁，企業不愿為這部分人員繳費。另外部分企業和部分員工的參保意識較為淡薄，均不愿意掏這部分所謂的“冤枉錢”。而上級部門下達的擴面指標任務每年都在增加，隨之擴面難度逐年加大。

3、信息網絡建設滯后。社保、地稅、財政、銀行之間沒有統一的征繳軟件，各部門間缺乏相互溝通連接的信息網絡渠道和機制，基礎信息、各部門間信息不對稱等方面存在矛盾；尤其是養老保險省級統籌、工傷保險市級統籌后，急需要軟件的支持來實現業務經辦、基金監管、個人賬戶管理等各項業務工作的信息化管理。

三、有關對策和建議

1、建議加大基層就業平臺資金投入。基層公共就業服務平臺是就業服務體系的基礎，在社區公益性崗位開發、就業困難人員社區援助、就業失業登記等提供最基層就業服務方面具有不可替代的作用，建議財政加大資金投入，每年劃出專項資金在人員、經費、設備等方面加強基層就業平臺的建設，使基層平臺在就業服務體系中發揮更加積極的作用。

2、強化創新意識，促進民生工作進一步開展。通過認真調研，分析、查找工傷保險工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“爭主動，早準備、穩推進，全覆蓋”的全新工作思路，按照“先做規模大，影響大的企業，后做員工少，規模小的企業；先做效益好的企業，后做效益欠佳的企業；先做風險系數低的企業，后做風險系數高的企業；先做認識到位的企業，后做徘徊觀望的企業”的“四先四后”方式”抓擴面，抓征收。

3、加強宣傳發動，增強參保意識，保障群眾權意。采取通俗易懂、靈活多樣的形式，廣泛宣傳新農保和城鎮居民養老保險政策和經辦管理服務的相關內容。對于群眾普遍關注的參保繳費、政府補貼、待遇領取、經辦服務等方面的問題，要深入四鎮、兩辦、各個村、每個社區，通過多種形式進行有針對性的宣傳講解，幫助人們增強參保意識，了解相關政策和主要經辦流程，積極配合經辦管理服務工作的開展，推動工作順利進行。

二〇一二年一月三十日

穩就業工作匯報事業單位招聘篇七

創建充分就業街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和市委市政府提出的促進就業再就業工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創“市充分就業縣（市）區”稱號，確保我市就業局勢長期穩定及社會和諧發展具有重要意義。根據上級文件相關精神，并結合街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作匯報如下：

成立組織，制定方案。

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了村、村、村、村、村、村、村和村這8個行政村為首批創建充分就業村，占到全街道的30%，力爭到年底，使這8個村達到充分就業村的標準；到年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村（社區）的標準；到2012年底，使全街道100%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業愿望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。三、狠抓落實，積極創新。

1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上發布規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于10月底完成了臺賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

創建充分就業村的評審工作已于11月份啟動，各創建村將在11月上旬完成自評并上交街道，爭取在11月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。

創建充分就業市領導小組在街道進行監督檢查時，對于我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子臺賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最后的沖刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇八

近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的著力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。

(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關于鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關于大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生發放創業補貼1.38萬元。

(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平臺挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網絡媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。

(三)創新培訓模式，促進各類人群再就業。量身定制再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100余人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，采取校企結合訂單式培訓，對200余名參訓學員定制開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。

(四)創新孵化平臺，示范引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示范基地、方水逸園果香農旅示范基地等八個示范基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平臺，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意愿的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困戶創業37人。

今年以來，xx縣不斷加大農村勞動力轉移就業工作力度，采取多種有效措施，促進農村勞動力轉移輸出就業，實現農民增收致富。20xx年全縣實現轉移就業50萬人以上(其中，實現有組織轉移輸出就業25萬人以上，農村建檔立卡貧困家庭勞動力轉移就業9000人以上)，預計實現轉移就業勞務收入達70余億元。

一、轉移就業,重點謀劃。強化信息采集與宣傳，提早謀劃，重點依托北京、上海等8個駐外勞務辦、勞務公司、人力資源機構、勞務經紀人，加強與長三角、珠三角、京津冀等區域重點用工企業對接合作，開展“春夏靠沿海、秋進疆”五十萬大轉移促就業活動。鞏固和拓展轉移就業基地，多渠道多方位開辟轉移就業領域，力爭實現有組織轉移輸出就業25萬人以上。

二、轉移就業，政策扶持。及時兌現扶持勞務中介組織和勞務經紀人鼓勵政策，突出勞務中介組織和勞務經紀人在轉移就業中的引領作用。對吸收建檔立卡貧困戶勞動力在創辦的合作社、企業就業，及時落實職業介紹補貼等鼓勵政策。開展對全縣勞務中介組織和勞務經紀人業務提升培訓和監察工作，提高服務功能，帶動更多的農村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力多渠道實現轉移就業。

三、轉移就業，多渠道助力。通過創業培訓、創業指導、創業貸款貼息、創業獎勵等扶持措施，鼓勵返鄉農民工自主創業，拓寬就業渠道。同時，結合舊城改造、大縣城建設、危房改造，生態建設、美麗村莊、工農產業園、創業孵化園等重點項目，加強與住建部門聯系，爭取在同等條件下縣內重點投資項目使用當地勞動力，使政府投資項目使用當地勞動力達到80%以上。

為提升貧困家庭勞動力的就業能力，幫助貧困群眾脫貧致富，確保實現“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業”的目標，xx市xx縣xx鎮加大力度開展就業扶貧工作。

大力開發孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉村道路維護、保潔保綠等公益性崗位，對古柏村、雙午村和關山村農村建卡貧困家庭勞動者實行過渡性安置，確保每個貧困家庭至少有1人就業，并參照就業困難人員享受適當的崗位補貼幫助貧困勞動力就近就地實現就業。

積極宣傳就業扶貧政策，鼓勵農民專業合作社、種養大戶、家庭農場、企業等生產經營主體吸納貧困家庭勞動力就業;鼓勵貧困家庭勞動力自主創業。目前正在統計的數據顯示，高陽鎮有合作社和家庭農產合計有19家，吸納貧困家庭勞動力就業有200多人，貧困家庭勞動力自主創業有15多家 。實現了一大批“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業”的目標。

根據貧困勞動力培訓意愿和企業用工需求，有針對性地開展職業培訓，幫助其掌握一門實用性的就業技能，引導貧困勞動力積極就業。目前，xx市核工業技術學校在高陽鎮雙午村和崔河村組織了60余人參加鉗工技能培訓，促進了一大批人員轉移就業。

給予家庭農場、企業專業合作社吸納貧困家庭勞動力就業半年以上的相應的獎補，方便貧困勞動力就近就地轉移就業;同時對貧困家庭勞動力參加有組織勞務輸出的，給予一次性交通補貼。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇九

（一）堅持應收盡收，確保完成全年收入任務

今年×分局地稅費收入任務為375萬元，其中稅收任務312萬元、保費63萬元。截止6月底稅收入庫239萬元，占年度任務的76.6％，社保費入庫40萬元，占年度任務的63％。但我們感到收入任務仍然很重。一是煤礦企業停產，稅源大幅下降；二是經濟萎縮，市場疲軟，稅源枯竭。我們將以這次法制工作會議為契機，認清形式，勇挑重擔，扎實工作，應收盡收，確保完成全年收入任務。

在收入任務落實上，要堅持抓緊、抓實的工作思路，層層落實收入包保責任制，既要考慮收入任務較高的現實，更要接近實際稅源，并力求做到穩定均衡入庫。在稅源管理上，擴大監控范圍，由重點稅源管理向整體稅源管理過渡，強化動態分析。在挖掘潛力上，要抓住重點，突破難點，加強對對企業所得稅的清繳結算，加大清理欠稅力度，改進和加強欠稅管理。

（二）強化依法治稅，大力提高稅收執法水平

依法治稅是依法治國的重要組成部分，是稅務部門依法行政的集中體現，是稅收工作的靈魂和核心，也是全省法制工作會議的主體。工作中要堅持“內外并舉，重在治內，以內促外”的方針，努力做到執行政策及時準確、執法行為全面規范、執法監督嚴密有力、執法保障明顯改善，全面提高稅收執法水平。對內，以重點解決稅收執法的隨意性問題為突破口，建立健全規范的稅收行政執法機制。一是強化對地稅干部的稅收法治意識教育，增強稅收執法的公平觀和規范觀。地稅干部作為稅收執法主體，要充分認識新形勢新任務對自身執法意識和水平的要求，認清肩上的責任，自覺學法、懂法、規范執法。二是明確稅收執法工作規程，全面規范稅收執法程序。目前iso9001：2000征管規程已經試行，按照作業文件細化每個執法崗位的工作規程，按照詳細的工作步驟、順序、時限、形式和標準，并注意各個崗位工作規程的有機銜接，保證各執法部門、執法崗位和各執法環節之間環環相扣、環環制約，促進整個稅收執法活動的規范運行；三是切實堅持依法行政，及時、準確、全面貫徹執行各項稅收政策和法律法規，做到依法征收，依法減免。四是建立健全嚴密的執法監督機制。切實發揮內部監督的自我糾錯、自我完善的作用和外部監督的輿論、評議作用，增強對稅收執法各環節的事前、事中、事后監督的效果。對外，正確處理執法與服務的關系，既要加大依法治稅力度，也要注重對納稅人的服務。一是加大稽查力度，繼續整頓和規范稅收秩序，打擊涉稅違法行為，充分發揮稽查部門的職能作用。二是有效開展稅收宣傳活動，創新宣傳形式，深化宣傳內容，提高宣傳效果。三是不斷優化稅收服務，全面實行政務公開，增加稅收工作的透明度，保護納稅人的合法權益，不斷提高稅收服務水平。

（三）加快信息化進程，全面規范征收管理

深化以信息化建設為支持的稅收征管改革，是新形勢下推動稅收事業長足發展的內在動力，也是提高征管質量和效率的重要措施和保障。我們要按照“科技加管理”的'總體思路，鞏固、提高、豐富和完善“以申報納稅和優化服務為基礎，以計算機網絡為依托，定片管理，集中征收，重點稽查”的征管模式，推進稅收征管信息化、專業化和規范化進程。加快計算機網絡建設，實施征管信息化管理。一是搞好網絡建設，以縣局數據庫為核心，實現全局網絡一體化。二是應用新的稅收征管軟件。新的征管軟件目前×分局一崗于七月份正式啟用，二崗、三崗將在縣局配置好網絡以后，迅速啟用。三是抓好納稅戶的信息采集工作，做到不漏一戶正式戶，逐步將非正式戶采集完畢。

（四）適應形勢需要，全面加強干部隊伍建設

稅務干部作為稅收工作的主體，其素質高低、作風好壞、形象如何，事關稅收事業的榮辱與成敗。因此，要以提高干部隊伍的整體素質為基點，按照中央關于加強和改進黨的作風建設的要求，針對目前干部隊伍的思想和作風，全面加強隊伍建設，努力培養和造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的干部隊伍。

1、加強作風建設，促進分局上下作風的進一步轉變。深入分析稅收工作中的問題，尋求對策，攻堅克難，求得突破，推進地稅事業更快發展。要不斷加強學習，提高自身素質。作為一名稅務干部，學習不但是一種政治責任，也是一種思想境界，更是一種精神追求。一個不善于學習的人，一個缺乏知識的人，就不會有深邃的思想、鮮明的觀點，看問題就不會有高度和廣度，工作就不會有深度和新意。要加強督促檢查，切實抓好各項工作的落實，尤其要抓好已經出臺的各項制度落到實處。

2、加強對干部特別是分局黨員領導干部的思想道德教育。堅持“以德治隊”思想，認真落實《公民道德建設實施綱要》，開展以“講道德、樹形象”為主題的職業道德教育，以“四講四樹”（講敬業、樹勤政為民形象；講法治，樹秉公執法形象，講廉潔，樹為稅清廉形象；講法治，樹優質服務形象）為內容，采取“三學四建”（學習“三個代表”、學習道德規范、學習英模事跡；建勤政規范、治法規范、廉政規范和服務規范）的辦法，全面深化思想政治工作，教育引導干部職工遵守“熱愛稅收，依法治稅，廉潔奉公，文明征收”的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力倡導文明禮貌、團結互助、艱苦奮斗、無私奉獻的民族精神，增強廣大干部的憂患意識、責任意識、務實意識、自律意識和服務意識，進一步提高廣大干部的政治思想水平。

3、加強領導班子建設。領導班子切實增強自我修養、加強學習，提高素質，團結好“一班人”，扎實有效、創造性的開展工作。廣泛聽取群眾意見，充分發揚民主，堅持標準，履行程序，從嚴考核，注重實績，集體研究，在分局上下建立起一個催人上進的激勵機制，增強×分局的凝聚力、戰斗力。

我們×分局全體干部將以這次法制工作會議為契機，團結進取，扎實工作，狠抓落實，全面推行依法治稅，提高稅收征管質量，圓滿完成200×年度各項稅（費）任務。

穩就業工作匯報事業單位招聘篇十

中共xx市委督查室并市政府督查室：

按照《中共xx市委辦公廳、xx市人民政府辦公廳關于督查就業再就業工作情況的通知》（x委辦〔〕xxx號）要求，現將我市20就業再就業工作情況報告如下：

一、工作目標落實情況

(一)工作情況

shu.，（二）工作措施

為落實各項工作目標，我市主要采取了“現場招聘會推薦一批、職業介紹指導一批、勞務輸出外出務工就業一批、職業技能培訓轉崗一批、再就業政策扶持一批”等工作措施，全力推進就業再就業工作。一是落實工作責任。按照《中共xx市委辦公廳、xx市人民政府辦公廳關于下達2006年就業再就業工作目標計劃的通知》（渝委辦發〔2006〕10號）的工作部署，我市各級各部門與市政府簽訂了工作目標責任制，分解了各項工作目標任務，層層落實了責任。二是加強組織領導。繼續把就業再就業工作納入黨政“一把手工程”和“一號民心工程”，分解制定目標任務，加大督查力度，確保各項工作落到實處。三是加大宣傳力度。大力宣傳就業再就業政策。樹立和宣傳就業再就業先進集體和先進個人典型，引導下崗失業人員、城鎮待業人員轉變擇業觀念，幫助和促進他們艱苦創業、自主擇業。四是廣辟就業渠道。通過“再就業援助月”和春季、秋季、民營企業招聘周等形式，共舉辦現場招聘會和專場招聘會42場，先后組織市內外460余家企業，為求職者提供15000余個就業崗位。五是狠抓勞務輸出。采取本地就業與勞務輸出并重的原則，依托駐嘉興、烏魯木齊、廣州勞務輸出辦事處，向浙江、上海、北京、廣東、新疆等地開展有組織的勞務輸出。按照培訓、就業、維權三位一體的工作思路，我市建立了市―鄉鎮―村社―勞務經紀人四級組織勞務輸出和勞動力轉移網絡，形成了勞務輸出信息發布快捷、組織動員迅速、各級各部門相互支持、社會力量共同參與的勞務輸出網絡體系。打造了“xx拾花工”，“xx縫紉工”、“xx機加工”等勞務輸出品牌。六是切實搞好培訓。利用就業再就業培訓、陽光培訓、扶貧開發培訓，為城鎮下崗失業人員、失地農民、農村勞動力開設了電動縫紉、數控車工、電工、焊工、中式烹調等10多個培訓專業，提高了他們的就業競爭能力。為有創業愿望的人員提供創業培訓，并開展開業指導、小額擔保貸款等后續支持服務。與企業聯合開展訂單式培訓，提高了就業穩定性。七是建立長效機制。建立了以工會、司法、勞動、農業四部門為主體，有關部門參與維權的“4+x”聯動維權機制，在輸入地開展維權服務。針對外出務工人員工傷糾紛處理難問題，提出了為外出務工人員辦理工傷保險的新思路。今年已為赴新疆拾花工辦理了工傷保險參保登記，確保了拾花工在工作中遇到事故傷害時，能及時依法獲得醫療救治和經濟補償。

（三）存在的問題及今后工作措施

目前，我市就業再就業工作主要存在二個方面的問題：一是就業形勢嚴峻。近年來，我市每年新增就業崗位僅4000余個，而城鎮下崗失業人員、隱性失業人員存量有萬余人，每年新增就業人員6000人。大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、軍轉干部及隨軍家屬、大齡城鎮下崗失業人員和低保人員就業再就業難，農村大齡勞動力轉移難。二是培訓力度需進一步加大。今后，我市將進一步加快經濟結構調整，注重發展勞動密集型產業，增加就業容量；加大社區公益性就業崗位的開發力度，切實解決困難群體和“零就業”家庭的就業再就業問題；整合培訓資源，加大資金投入，切實發揮培訓作用。

二、扶持政策落實情況

為確保《中共xx市委、xx市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》（渝委發〔〕28號）精神落到實處，我市組織參加了培訓學習，研究制定了貫徹辦法和實施細則，出臺了配套文件。通過媒體宣傳、到企業宣傳和印發宣傳單等多種形式，將政策宣傳納入日常工作中，做到了政策宣傳不留死角。據不完全統計，今年以來，共向企業和群眾發放宣傳資料十萬余份。1－9月，新增小額擔保貸款622萬元，幫扶引導880名城鎮下崗失業人員實現就業再就業；兌現落實社會保險補貼和崗位補貼154.2萬元，幫扶1873名“4050”人員通過靈活方式實現再就業；為2809名下崗失業人員減免稅費78.92萬元，幫助324戶下崗失業人員實現自主創業。

今后，我市在實施就業再就業政策過程中，將對低保人員申報就業后，在一定時間內，對民政部門核減的低保金給予全額就業補貼，然后再按比例給與就業補貼，以解決低保人員就業后不主動申報就業，就業補貼工作開展難問題。

三、資金到位情況

今年上半年，xx撥付就業再就業資金275萬元，社區平臺建設資金170萬元；我市投入就業再就業資金50萬元，保障了各項工作正常開展。1―9月，落實就業再就業工作經費559.922萬元，其中：發放大齡職工基本生活費4.261萬元，社會保險補貼151.1萬元，崗位補貼3.1萬元，職業培訓補貼47.25萬元，職業技能鑒定補貼23.72萬元，小額擔保貸款貼息及獎勵53.961萬元，送溫暖7.69萬元，代繳養老保險7.22萬元、醫療保險7.99萬元，投入平臺建設費132萬元，大型招聘會、宣傳就業再就業政策、勞務輸出等各項工作經費121.63萬元。

四、就業服務體系建設情況

一是設立勞務輸出辦事處。開展崗位收集、就業安置、跟蹤服務、溝通協調、政策咨詢、維權服務、招商引資等工作。二是加強社保平臺建設。今年上半年，在合溪鎮、石溪鄉、騎龍鄉、冷水關鄉、民主鄉新建了5個社會保障服務所，并按“六個到位”的要求，建立了社保工作大廳，設立了工作窗口，落實了工作人員，配置了辦公設備。通過試運行，各項社會保障工作已延伸至工作平臺。今年底前將再建5個社保所，并盡快投入運行。三是強化勞務培訓。建立需求―培訓―輸出的.鏈條，開展對口培訓，使務工人員真正掌握1―2門勞動技能，提高其就業競爭能力。四是完善創業機制。建立完善相關機制，引導務工人員回鄉創業，使輸出勞動力帶回生產力，變“民工潮”為“創業潮”。五是創新保障機制。為外出務工人員辦理工傷保險，維護務工人員的權益。

目前，我市服務體系建設還不夠健全，未形成城鄉覆蓋的就業服務網絡，社區工作平臺與勞動保障未建立統一的服務網絡，工作平臺服務手段還較為滯后。今后，我市將積極探索統籌城鄉就業的思路，研究制定統籌失地農民、農村進城務工人員社會保障等辦法，規范就業、促進低保漸退的聯動機制。

五、20工作計劃

年，我市就業再就業工作計劃是：城鎮新增就業人員4000人，引導城鎮下崗失業人員就業再就業人，幫扶“4050”人員500人實現靈活就業，培訓城鎮下崗失業人員3000人，城鎮登記失業率控制在4%以內。為此，我市將在xx市委、市政府的領導下，在上級相關部門的大力支持下，繼續做好“五個一批”工作，加大工作力度，加強政策宣傳，擴大勞務輸出，落實優惠政策，強化技能培訓，探索擴大就業和再就業的新思路和新方法，確保完成目標任務.

穩就業工作匯報事業單位招聘篇十一

滎經縣人力資源和社會保障局 關于穩就業保就業工作開展的報告 尊敬的領導：

2020年以來，滎經縣人社局深入落實黨中央、省市縣把穩就業，保居民就業作為“六穩”、“六保”之首的決策部署，堅持就業優先戰略，積極搭建重點群體“穩就業、保就業平臺”，多管齊下打好就業創業精準服務“組合拳”，全力以赴扶貧穩崗保就業，取得了階段性成效，現將工作開展情況報告如下：

一、基本情況（一）勞動力轉移就業和規上企業崗位需求情況 截至6月19日，農村勞動力外出務工30782人，其中省外務工6692人，主要務工地點為廣東、浙江、西藏、江蘇等地，省 內市外務工11039人，主要務工地點為成都、涼山等地，市內務工13051人。4月1日后返鄉134人，其中省 外返鄉78人，省內縣外返鄉56人。縣內有工業企業和個體工商戶企業99家，在崗員工4155人，其中，有用工需求企業17戶，提供崗位271個。

據6月中旬統計，最終核實后，全縣有有就業意愿未就業勞動力868人，其中：愿意在縣內就業人員325人，縣外就業543人,通過幫扶已實現就業68人。

為11名自主創業人員發放創業擔保貸款162萬元；

自然減員是指在本地區因退休、傷亡等自然原因減少的就業人員。失業人員再就業指在公共就業和人才交流服務機構登記的就業轉失業人員實現再就業的人數。就業困難人員就業指符合就業促進法規定的相關條件的人員，一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。城鎮登記失業率指登記失業人員期末實有人數占期末從業人員總數與登記失業人員期末實有人數之和的比重。）

為99戶企業發放穩崗補貼97.49萬元，穩定崗位2889個；

為7家企業510人發放線上培訓補貼12.24萬元；

發放公益性崗位補貼和社保補貼支出326.98萬元（目前我縣開發402個崗位；

農村公益行崗位開發466個）]。

（四）人力資源市場情況 成功培育經營性人力資源服務機構2家，舉辦專場招聘會12場（網絡招聘會10場），開展送崗位下鄉活動6場，組織289家企業參加招聘會，其中縣內企業39家，縣外企業250家，累計提供崗位5837個，共計787人進行求職登記，431人達成就業意向，243人求職成功（其中貧困勞動力22人，向外輸出89人）。

擬招聘三支一扶人員4人，西部志愿者計劃擬招用34人，縣屬國有企業擬招用人員18人，除民營企業外共計有適合高校畢業就業崗位241個。為7名須安置的退役軍提供10個崗位供其選擇（我縣每年離校返鄉未就業高校畢業生100人左右，預計今年150人左右）。

受理5戶企業穩崗返還補貼203.62萬元，惠及人員426人（經向市局爭取，市局同意今年對其中4家企業補貼140.52萬元）。

（三）焦聚“就業扶貧”增就業。一是成立我縣就業扶貧專班，全力開展就業扶貧掛牌督戰，抓實抓牢就業扶貧工作。二是深度挖掘就業扶貧崗位，主動對接俏佳人、華森鑄造、開全實業、聚朋培訓中心等縣內企業，設立貧困勞動力“專屬崗位”，形成“崗位供給清單”，讓貧困勞動力在家門口實現就業增收。三是著力推進就業扶貧載體建設,充分發揮就業扶貧載體的示范效應，鼓勵吸納貧困勞動力就近就地就業。

截至目前，全縣有勞動力（16歲以上）的建檔立卡貧困家庭戶數1763戶，實現就業3708人，全部實現有勞動力家庭至少一人就業的目標（說明：花灘鎮團結村趙貴娟家庭1戶1人19年大學畢業，現長住漢源其姐姐家準備公考，靠她姐姐撫養，每月發500元生活費，因無就業意愿，按規定不納入有勞動力家庭至少一人就業統計）。采集貧困勞動力就業意愿39條，針對性向貧困勞動力推薦100余個崗位，成功幫助22名貧困勞動力實現就業。6家企業吸納37名貧困勞動力就業，已為4家企業發放吸納貧困勞動力就業獎補1.1萬元（剩余2家企業吸納獎補2.6萬元正在審核公示中）。建成扶貧車間2個（雅安牛背清泉水業有限公司，滎經柴氏砂器文化發展有限責任公司）。

（四）提供“創業服務”助就業。一是舉辦全縣首期以“共抗疫情、砥礪前行”為主題的中小企業應對新型冠狀病毒肺炎疫情時期企業發展危機就業創業網絡服務活動，建立政企戰疫戰線，累計服務386人次。二是開展孵化基地前期籌備工作，與經科、商務、團委等部門牽手協作、資源共享，入駐基地創業項目達15個;三是聯合農村信用社、郵儲銀行等金融機構，推出“創業擔保貸”、“幫扶貸”等金融產品，開通“創業擔保貸款審批”綠色通道，切實緩解重點群體創業過程中貸款難、貸款慢、程序多等問題。為11名自主創業人員發放創業擔保貸款162萬元，另有9名自主創業人員和1家小微企業小額貸款255萬元正在審核發放中，為3名高校畢業生發放創業補貼3萬元。

開通到雅安、成都、安徽、山西的農民工返崗專車，組織9輛返崗專車輸送農民工119人。三是提供免費健康服務，針對省外務工農民工推送免費健康服務宣傳短信1.5萬余條，在全縣設立31個健康服務網絡預約登記服務站、24個免費健康服務點，有力推動了企業復工和農民工返崗就業。

開展評茶員、家政服務等工種勞務品牌培訓9期，培訓學員409人;開展職業技能培訓4期，培訓學員200人;開展線上培訓7期，培訓學員510人,總計培訓1220人（其中貧困勞動力139人）。

開發保潔保綠農村公益性崗位466個，累計安置建檔立卡貧困勞動力478人；

積極向財政爭取180萬補貼資金，專項用于開發“特殊農村公益性崗位”（農村公益性崗位到期或超齡后財政兜底，每月300元/人）729個，安置建檔立卡貧困勞動力660名，發放各類公益性崗位補貼和社保補貼共計326.98萬元。

三、

四、下一步工作打算（一）加強政策宣傳，強化輿論引導。一是加強各項穩就業政策宣傳，讓企業和勞動者了解政策，積極利用政策、享受政策。二是強化輿論引導，努力建立勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業、全社會支持就業良性就業環境。

（二）狠抓政策落實，切實發揮政策“穩”“保”就業效能。強化政策宣傳、優化辦事流程、暢通辦事渠道、開展送政策到企業到基層等方式，切實把各項“穩”“保”就業政策落實到位，發揮作用。

（三）多措并舉收集勞動者就業信息，開展精準就業服務。縣、鄉、村、組四級聯動，采取上門采集、引導農民工主動提供、大數據信息化采集、購買第三方服務等方式收集勞動者就業信息和需求，針對勞動者需求開展崗位推薦、技能培訓、創業扶持等精準就業服務，提高就業服務成效。

（四）扎實服務企業，穩定就業崗位。及時掌握企業需求，為企業招聘、培訓員工服務好務，引導企業充分利用各項就業政策，促進企業發展，穩定就業崗位。

滎經縣人力資源和社會保障局 2020年6月22日

瀾滄縣穩就業工作開展情況

就業工作先進事跡

就業工作自查報告（）

就業工作崗位職責

2020年在全省穩就業“六保”“六穩”工作電視電話會議上的講話

穩就業工作匯報事業單位招聘篇十二

一、上半年工作情況：

人社所全體人員服從鎮黨委、政府的領導，認真做好鎮黨委和政府及縣人社局下達的工作任務。

1.抓好就業服務工作，完成了市縣招聘會的工作任務，完成了就業平臺的各項工作指標。

2.抓好城鄉社保待遇核發人員的年審工作。在2月份至6月份期間，通過采取一部終端機留在人社所，方便群眾于工作日時前來辦理年審，另一部終端機在各村流動放置的方式，并制定了各村認證的時間表，由經辦人員定期進村入戶，指導村干部進行終端機的年審操作，相比于以往的認證方式，年審工作的效率得到明顯提高。對于行動不便以及長期居住在外的老人，我們推廣用微信“粵省事”公眾號認證的方式，確保工作順利開展進行，切實做到服務群眾，方便群眾。

3.抓好了城鄉醫保的各項工作，異地就醫介紹信，醫保核報及上傳，第二次報銷證件收集等。

二、存在的主要問題：

1.城鄉待遇核發人員對年度資格認證政策不了解，對于超過13個月未及時進行年審，系統自動停發待遇的情況，普遍都有怨言。

2.個別村村干部對年度資格認證工作認識不足，不配合、不協調，對工作造成一定影響。

3.個別村村干部不重視對于微信“粵省事”公眾號認證方式的宣傳工作，宣傳力度不夠。

三、下半年工作計劃：

1.加大力度做好城鄉社保續費繳費工作，確保完成縣下達的工作任務，必要時繼續下隊入戶工作。

2.做好城鄉醫保工作，做細做好群眾思想工作，力爭全面做好報銷工作手續簡化，使群眾滿意。10月份開始做好2020年度城鄉醫保繳費工作。

3.繼續做好鎮內勞資糾紛及勞動用工等方面的管理協調工作，配合鎮維穩綜治中心，力爭矛盾問題不出鎮，大事化小，小事化無。

**鎮人社所

2019年6月6日