在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

行政管理專科簡歷自我評價篇一

姓名： yjbys

性別： 男

年齡： 30 歲 身高： 168cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省

最高學歷： 大專 工作經驗： 3-5年

聯系地址： 貴陽市

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的崗位： 文員/秘書,物流專員/助理,倉庫管理,倉庫管理員

期望從事的行業： 其他行業,無限制

技能特長： 本人對工作認真負責、愛崗敬業、品行端正、勤奮及樂觀的精神，具有良好的團隊精神，誠服接受上級安排工作任務，不計個人的利益以盡自已最大能力做好工作職責!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!

黔南民族職業技術學院 (大專)

起止年月： 2009年9月至2012年7月

學校名稱： 黔南民族職業技術學院

專業名稱： 行政管理

獲得學歷： 大專

行政管理專科簡歷自我評價篇二

yjbys

(男，33歲)

最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm

籍 貫：江西新余 | 現居住地：南昌

求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境

能出差 能加班 會開車 會應酬

期望月薪：3000~5000|工作性質：全職

期望地區：新余經濟開發區,新余經濟高新開發區,仰天崗管委會|期望行業：房地產開發,建筑與工程,政府部門/事業單位

期望崗位：人力資源經理,人力資源主管,行政經理/主管

八年以上中型企業人力資源及行政管理工作，在近期就職的兩家公司里，扮演的基本上是拓荒者角色，在艱苦和充滿挑戰的環境里不斷探索，為自己的職業生涯累積了寶貴經驗，現期待尋求更大、更廣的職業發展平臺，力求在人力資源及行政的管理道路上做得更加系統，更加專業。

2003年9月-2007年7月|江西師范大學|工商管理|大專

2013年1月-2017年1月|人事行政主管|佛山市昌樺房地產開發有限公司

1、負責項目人員招聘、職前培訓及勞務關系建立與管理;

2、負責項目人員考勤、紀律管理，工作評價及員工關系處理，并建立相關管理制度;

3、負責項目宿舍飯堂，安保、環衛、辦公用品及設備采購、資產管理等行政保障;

4、負責項目車輛用車安排調度，日常用車統計以及維護保養等工作;

5、活躍項目文化氛圍，提高團隊凝聚力，調節項目各部門之間的關系，促進團隊和諧;

6、統籌及跟進項目總經理安排的各項工作落實情況;按總經理要求組織召開會議并做好會議記錄，協助總經理做好項目工作總結及集團年終會議的籌備工作;

7、負責與行政人

2008年10月-2013年1月|人事行政專員，稽核專員|佛山市康莉鞋業有限公司

人事行政(2008年8月至2011年4月)：1、主管公司招聘工作：根據公司的發展規劃和各部門的人才需求，制定招聘計劃，通過各種招聘渠道加以實施，并對公司的人才引進及異動情況做出數據分析;

2、主管公司培訓工作：主導新進員工的職前培訓工作，組織并協助各部門管理開展對在職員工的技能提升培訓，組織公司管理層參加相關機構的`管理培訓課程。

3、負責公司績效考核工作：制定部分崗位的績效考核細則，收集考核數據并加以統計，掌握相關崗位人員的工作業績并使之與工資體系掛鉤，建立崗位競爭與激勵機制。

4、負責公司勞動關系管

2007年8月-2008年8月|人事行政助理|肇慶樂華陶瓷潔具有限公司

行政方面：全面負責公司行政后勤的監督與管理，包括宿舍飯堂，清潔環衛，工傷，消防安全，考勤管理，車輛管理，辦公用品采購計劃，以及部分行政相關管理制度的建立等;

人事方面：協助行政人事經理進行招聘，培訓，企業文化宣傳(活動的組織與開展)等具體工作的開展與實施。