人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇一

尊敬的北部新區領導、勞動保障局就業辦及各街道領導：

您們好！首先請允許我代表柳背橋社區黨委、居委會對您們的到來表示最熱烈的歡迎，感謝您們對本社區創建充分就業社區進行指導和講評。

石橋鋪街道柳背橋社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

石橋鋪街道柳背橋社區座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區；南與巴國城相望；西至柏林社區；北與石新路社區交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社區戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。

在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：

（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。

柳背橋社區把創建充分就業社區工作，納入全年社區工作總體計劃，20xx年3月成立了柳背橋社區就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創建充分就業社區工作得到了有力保障。20xx年5月成立創建工作領導小組，由社區黨委書記、主任擔任組長，就業站、社區干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

（二）、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎。

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區創建領導小組與6月17日召集黨小組長、居民組長、居民骨干代表、全體社區工作者等35人，在社區小會議室舉行創建工作啟動培訓會，共同學習了創建充分就業社區相關文件，重點宣讀了社區創建充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？采取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨干們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，并將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。

1、堅持就業宣傳與創建活動并進。社區共制作宣傳橫幅12幅；

新增固定宣傳欄板塊10張；宣傳櫥窗4個；開展大型就業活動四次，其中三次為社區自己舉辦。特別是利用6月23日社區服務日，在石新路鑫泰銘居前開展就業促進活動和11月11日在社區市民學校組織的就業指導及現場招工活動，共成功推薦就業人數21個，包括對農民工的就業指導等。

2、開展就業優惠政策專題宣講會。按照北部新區安排，我們與9月2日下午2：00在社區市民學校組織了黨員代表，居民代表、單位代表及有就業愿望的失業人員代表，共計76人參加的就業優惠政策宣講會，對下崗職工就業、自主創業、4050人員就業等享受優惠政策、以及就業咨詢等解答，受到代表歡迎。社區就業站還推薦11名失業人員參加街道社保所組織的崗位技能培訓，為失業人員就業打下良好基礎。同時社區利用國慶文藝演出、工會、老協組織在10月份的活動，開展了不同形式的宣傳，推進了整個創建工作更深入進行。

3、大力挖掘崗位信息，促進失業人員再就業。為充分尋找社區用工資源，9月9日社區居委會與轄區強斯公司、好漢體育用品廠、力倫達公司等10個單位簽訂了用工信息協議。結合街道社保平臺和轄區及友鄰社區收集的空崗信息158條，就業崗位數200余個，先后在社區用工信息欄進行了公示。11月22截止共登記求職人員83人（實際失業人員38人），職業指導87人/次。特別通過社區網上“博客”為失業人員提供就業信息，滿足了不同失業者的需求，促進了居民就業和再就業工作的全面發展。

（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。

1、積極開展對困難就業對象的援助。社區就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶范圍，在正確引導他們參加社區和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關系為其幫助就業和自主創業。例如：蘭花村15-5-3號，義建華；男；現年40歲，原鐘表公司下崗職工，企業破產后，四處打工，由于用工單位短期用人，經常失業。經過11月11日社區就業指導會后，他在轄區泰和錦苑物管找到了保安工作。

例二：侯鮮；49歲；男，住蘭花村12號2-2號，系鐘表公司破產企業職工，xx年買斷工齡，從事貨運。因效益不好，回家照顧病危母親（近月母親已去逝），自己到社區登記求職。社區按照其要求多方推薦無果，后通過社區黨員徐遠國介紹到華宇當車管員，因自己父親病重放棄工作，最近社區又介紹他到附近的協信彩云湖當保安，長期值夜班，月薪900元，他本人非常滿意這項工作。

例三、賴德明，男；52歲，妻王來兄35歲，住蘭花村200號系零就業家庭。因以前做生意失敗現待業在家，急需工作養家糊口。經社區幾次推薦不是年齡大就是文化低，單位很難接納，就業工作站特邀其參加就業優惠政策宣講會聽課，使他頓然醒悟，決心自主創業。在我們的鼓勵和指導下，他準備辦一個摩托車維修站，現正在籌備中。妻王來兄在我們的積極幫助下9月份在石橋鋪一家快餐廳上了班。

2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。

柳背橋社區為推進創建工作深入發展，從根本上解決就業困難對象就業，11月11日上午在社區舉辦了“就業指導專題講座暨推薦就業會”，吸引到38名求職者光臨。社區黨委書記、兼居委會主任主講了這次就業指導。

1、闡明創建充分就業社區的目的和意義。

2、學習就業再就業優惠政策。

3、如何以良好的心態去應聘工作。從就業的“三要素”談到“先易后難，量力而行”，直到樹立自謀職業思路，用自己所長去做力所能及之事。深入淺出，繪聲繪色的交流贏得陣陣掌聲，使到會求職者感慨萬分。會后高新區保安公司、泰和錦苑物管、好漢文體用品廠等5家用工單位也到場招工，整個活動達成意向性協議9人，圓滿完成既定任務。有力的推進了社區就業工作。

3、開發社區就業服務項目，解決就業崗位。在加強宣傳就業的同時，社區在福源來路口與街道共同開辦了水果副食品就業便民攤點，解決了租住轄區農民工和少量就業困難人員的就業問題，使28人有了崗位。社區居委會還利用流動人口協會成立了6人的'家政服務隊，開展對居民的上門服務。社區根據不同求職者的需求分別給予職業指導和援助、崗位信息援助、技能培訓援助等，引導他們樹立勞動光榮的思想，激發求職動力，實現再就業。

通過各項活動的開展，社區就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：通過社區網上“博客”向轄區失業人員宣傳就業優惠政策和發布各種收集到的就業信息，以供有就業愿望的居民參考。對就業困難對象開展“一幫一”長效幫扶機制，積極擴大就業和穩定就業工作以各種活動形式宣傳、促進再就業工作。如：國慶、工會、老協活動等。

今年通過努力11月22日截止共成功推薦就業36人，其中包括就業困難對象2人；4050人員12人；農民工10人。對符合條件的下崗失業人員辦理失業證45人；辦理再就業補貼7人。目前社區無零就業家庭，各項創建工作初見成效。

就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。

1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。

2、全方位收集崗位。為了社區居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社區、轄區單位緊密聯系，同時盡量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。

3、提高培訓檔次。依托街道社保所和周邊職校對社區居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高級人才轉變。

4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇二

(2012年12月26日)

今年以來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，認真貫徹落實國家和省市關于高校畢業生就業工作的有關精神，積極完善政策措施，創新工作方式，全面開展資金扶持、創業指導、創業培訓、技能培訓，大力加強政策宣傳，強化就業服務，多方位開發見習崗位，確保了高校畢業生登記失業率為零，為全縣經濟和社會發展提供了大量的人才智力支撐。我縣2012年應屆高校畢業生1991人，其中：文科473人、理科702人、工科25人、醫科243人、師范類型48人。就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人(大型企業16人，中小企業18人，其他76人)，求職登記16人，全部推薦就業。現將有關工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，促進高校畢業生就業

我縣高度重視高校畢業生就業工作，年初將這項工作列入《縣政府工作報告》，作為一項重要的考核指標，縣財政預算內安排高校畢業生就業專項資金100萬元。成立了由縣委常委、副縣長***同志任組長，人社局局長蓋建林同志為副組長，就業、發改、財政、工信、教育、稅務、工商、衛生、住建、金融、殘聯、商務、工會、團委等部門領導為成員的高校畢業生就業工作領導小組。全年召開領導小組會議四次，專題研究工作中遇到的困難和問題，分析高校畢業生就業形勢，有力的推動了工作的開展。

二、制定完善政策，促進高校畢業生就業

圍繞貫徹國家和省市促進高校畢業生就業的有關精神，1

我縣制定出臺了《關于進一步促進高校畢業生就業實施意見》，對中小企業接收擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，可申領社會保險補貼；對高校畢業生創辦企業，吸納擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，每接收一名一次性獎勵1000元；對持有《就業失業登記證》的高校畢業生自主創業，可申領一次性創業補助5000元；高校畢業生創辦企業或個體工商戶，實行“零成本”注冊，工商部門為高校畢業生入開辟綠色通道，提供方便、快捷的服務。今年我縣有1人符合高校畢業生自主創業補貼條件，發放高校畢業生一次性創業補貼5000元。

三、

四、開展就業服務，促進高校畢業生就業

一是開辟就業服務窗口。在行政服務中心開辟高校畢業生就業服務窗口，設立就業失業求職登記窗口、就業政策咨詢窗口、人事代理、就業指導四個子窗口，按照“明確專人，各負其責”的原則配備窗口工作人員。各個窗口依據各自職責做好求職登記、就業指導等工作。截至11月底，就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記16人，并為他們辦理了《就業失業登記證》；接受就業政策咨詢16人次；人事代理2 人；就業指導16人次。

二是開展定向推薦活動。做到登記一人宣傳一次就業政策，讓每一位高校畢業生都了解國家、省、市、縣相關就業政策；登記一人開展一次就業指導，指導畢業生根據自身優勢和特點，找準自己的就業愿望；登記一個人推薦一次培訓，對有培訓愿望的推薦到創業培訓機構、技能培訓機構參加培訓；登記一人開展一次職業推薦，使其盡快實現就業。按照“先就業盡量專業對口”的原則，及時為畢業生推薦就業，建立了高校畢業生推薦就業崗位臺賬，并及時向市定期報送推薦就業崗位情況。我縣今年有16名高校畢業生求職登記，已全部推薦就業。

三是開發見習崗位及社區基層管理崗位。見習崗位主要面向規模大、效益好的優質企業，見習期滿，對考核合格的見習人員在高校畢業生自愿的前提下，企業予以留用。我縣今年開發16個見習崗位，涉及3個單位，企業均已按規定享受高校畢業生見習補貼。出臺了《高校畢業生社區基層管理崗位招用工作實施方案》，開發社區法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、社區主任助理、低保協管、殘疾工作協管等社區基層管理崗位23個，分布在我縣15個鄉鎮。

就業實名制信息，做到底數清。建立離校未就業高校畢業生信息登記臺賬。至11月底，我縣2012年應屆高校畢業生未就業信息數據庫中有345人，已調查摸底，其中307人安排就業，38人因多種原因未能摸清信息。經多方調查，這38人12月10日前已調查清楚，并且均已就業。按照市局要求，每月10日前及時上報未就業畢業生就業情況監測報告。今年，我縣出臺了《關于進一步加強高校畢業生就業崗位信息員隊伍建設的通知》，組建了20名高校畢業生就業崗位信息員，積極主動搜集高校畢業生崗位需求信息。截至11月底，共征集高校畢業生崗位需求53個，其中中小企業36個、民辦非企業17個。

五、加大資金扶持，促進高校畢業生創業

金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我縣實施了更加積極的就業政策，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度提高到10萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的，勞動密集型小企業小額擔保貸款額度提高到40萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。

盡管我縣在高校畢業生就業工作上取得了一些成績，但與省市的要求還存在不小差距。今后，我縣將重點從以下四個方面狠下功夫，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。

工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。

二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，積極進行就業引導。

三是在落實扶持就業政策上下功夫。積極鼓勵各類企業招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，發放小額擔保貸款、適當給予資金補貼，充分調動用人單位的積極性。同時，對困難家庭的高校畢業生免費進行技能培訓，提高他們的就業技能。完善高校畢業生見習制度，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。

四是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮高校畢業生就業服務窗口作用，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。加強創業項目庫建設，向社會公開征集科技含量高、投資小、見效快、發展前景好的創業項目，及時公布比較成熟的創業項目信息，使創業者選擇適合自己的創業項目。

以上匯報，不足之處，請批評指正。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇三

xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，20xx年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。

建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。

1、工作站人員組成：

站長：xxx

社保員：xxx

低保員：xxx

2、社區就業服務工作流程圖

3、社區就業服務工作人員守則

一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。

二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。

三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務。

四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。

五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。

六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的.服務窗口。

4、社區就業服務工作站職責

一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。

二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。

三、開發社區就業崗位，收集發布用工信息，臭味積極推薦就業。

四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。

五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。

六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。

七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。

5、勞動保障工作硬件設施

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇四

錦旺社區成立于20xx年10月，位于古今中外聞名的瘦西湖畔，面積0.5平方公里，總戶數1503戶，人口5328人。社區現有常住居民3455人，暫住人口500人。

為了全面構建和諧社區，貫徹落實好新一輪就業再就業政策，充分發揮社區在促進就業尤其是幫扶援助就業困難群眾再就業中的前沿陣地作用，促進就業再就業工作，破解群眾生產生活困難。今年錦旺社區在區委、區政府的正確領導下和勞動保障局的具體指導下，全面啟動了“充分就業社區”創建活動。在創建工作中，以實現充分就業為目標，創新思路，強化措施，充分發揮社區的積極性和創造性，把潛在的就業機會轉化為現實的就業崗位，使轄區內有勞動能力和就業愿望的失業人員實現充分就業，創建工作取得了階段性成效。截止目前為止我社區登記下崗、失業人員190人，就業困難人員24人，初始創業補貼2家，“零就業家庭”2戶。通過全體社區工作人員的共同努力，已實現再就業175人。同時社區建立了勞動就業臺帳，并實施電腦化動態管理。我們的主要做法是:

20xx年社區勞動保障站組建成立，在硬件設施上，辦公設備齊全：配有計算機1臺，打印機1臺，設有1名專職勞動保障人員。

今年，社區將創建“充分就業社區”活動作為促進就業的有效載體和重要舉措，切實加強領導，明確目標任務，落實工作責任。成立了創建“充分就業社區”工作領導小組。社區黨總支書記、社區主任任組長，確保了組織領導有力，工作責任落實，制定了創建工作實施方案，召開了社區創建工作動員大會，有計劃、有步驟地推進創建工作。

為了做好充分就業工作，及時宣傳城鄉就業扶持政策，保證符合條件的社區用人單位和幫扶對象都能享受到就業各項優惠政策，社區除了在勞動就業信息專欄內堅持張貼有關招工信息及政府出臺的相關政策外，社區工作人員還走家串戶，廣泛宣傳，特別是有針對性地走訪單親及大齡失業人員、“零就業家庭”、“低保戶”等再就業困難對象，并及時提供有效再就業援助。

在明確創建目標，落實創建責任的基礎上，我社區結合實際，健全完善了一系列工作制度和創建機制，促進了創建工作的規范有序開展。

一是健全完善了“失業人員聯絡員”制度。為加強社區失業人員的就業服務工作，不斷推動“充分就業社區”創建活動的深入開展，社區建立了“失業人員聯絡員”制度，并將勞動保障工作網絡延伸到樓道，聘請了一些熱心公益事業的社區志愿者擔任聯絡員，反饋下崗失業人員信息，進一步完善了失業人員就業服務體系。“失業人員聯絡員”堅持經常性的走訪聯系，在第一時間了解失業人員的動態情況，及時反映失業人員的呼聲，讓失業人員感受到黨和政府的關懷，成為了失業人員的好朋友和知心人，為及時掌握失業人員信息和促進再就業工作奠定了基礎。

二是健全完善了“失業人員訪談”制度。失業人員剛剛失業時，往往有心理障礙，又不甚了解政府的就業再就業政策，特別需要政府的關心和幫助。基于這一原因，社區建立了“失業人員訪談”制度，社區干部和勞動保障工作人員通過與失業人員談心交流、面對面地溝通，及時了解失業人員的思想狀況、就業愿望、培訓意向，針對性地開展職業指導和職業介紹，使失業人員不出社區就能掌握就業再就業政策、就業形勢等信息，從而使失業人員找準自身的定位，選擇有利自身發展的就業模式。如在訪談中，社區勞動保障工作人員得知本社區居民劉德羊，原一直以踏三輪車為生，由于揚州進行三輪車整治，家庭失去了經濟來源，生活困難。社區了解情況后，多方聯系，將他介紹到銀都大酒店做保安，從而解決了這個家庭的生活困難，他激動地說“沒有黨的政策和社區工作人員的鼎力幫扶，就沒有我們家今天的好生活”。

三是健全完善了“初登記者必訪”制度。對失業人員底數清、情況明是做好失業人員就業幫扶工作的重要基礎，為此，社區建立了失業人員“初登記者必訪”制度，社區勞動保障工作人員通過上門走訪失業人員，切實做到了“五個清”，即家庭狀況清、人員層次清、就業愿望清、崗位需求清、培訓意向清，并為每位失業人員建立了動態管理臺帳，通過進行經常性思想交流，了解其擇業意向，積極為其推薦崗位，力爭讓失業人員走好從“單位”到“社會”、從“學校”到“社會”的第一步，贏得了失業人員的滿意。這一制度的實施也增進了社區工作人員與失業人員的情感交流，讓社區更了解失業人員的需求狀況，讓失業人員看到了再就業的希望，從而為提高失業人員就業幫扶實效性發揮了作用。

四是健全完善了“社區職業介紹”制度。為了真正幫助失業人員實現再就業，社區針對失業人員的實際，定期不定期召開“社區職介會”，讓失業人員能夠在家門口實現就業。社區與轄區單位建立了共建關系，保持良好的溝通，當轄區單位需要招人時則通過社區介紹并優先錄用社區推薦的失業人員。社區出現失業人員時，首先與共建單位聯系，推薦其上崗就業。這樣既幫助失業人員實現了再就業，有了固定收入，生活有了依靠，又使用人單位找到了合適的人員來從事空崗工作，實現了“雙贏”。今年格林豪泰連鎖酒店、御園美食城、銀都大酒店等單位，都主動到社區提供就業崗位。今年通過社區推薦上崗的就業困難人員達24人，做到了有效合理匹配，受到了就業困難人員、失業人員和用人單位的一致好評。這些制度的健全完善，保證了創建工作的扎實推進。

“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難群體的就業問題一直是黨和政府關注的重點，也是創建工作的重點，雖然“零就業”家庭、單親及大齡失業人員因為合適的崗位數量較少、就業競爭能力較弱、部分人員就業觀念落后或暫無就業愿望等因素，造成他們的就業難、生活難，但是幫助他們實現再就業是我們義不容辭的責任，更是創建工作的落腳點和關鍵點。因此，社區將解決“零就業”家庭、單親及大齡失業人員就業問題作為創建活動重中之重，多措并舉，抓緊、抓好。在清“底”、立“志”、強“技”、騰“崗”、促“優”五項工作上下功夫，真正做到“出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個”，全面消除“零就業”家庭，使有就業愿望的就業困難人員實現再就業。一是抓深入調查清“底”。為全面掌握就業困難人員的現狀和就業要求，積極開展調查摸底工作，社區勞動保障工作人員采用公安部門提供戶籍信息、上門走訪、電話聯系、查詢社會保障參保信息等多種渠道，獲取社區勞動者就業和失業狀況信息，建立健全社區勞動者就業情況臺帳，為創建工作奠定了扎實的基礎。走訪中，特別是對社區內就業困難人員，在實施日常動態管理的基礎上，對其生活來源、個人技能、家庭成員、居住場所、就業愿望等方面的情況再次進行詳細了解，進一步完善了“零就業”家庭、單親及大齡失業人員基本臺帳。針對在調查摸底中發現的“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難人員，逐一上門走訪，根據被援助對象的實際，提供個性化的服務，很多社區的共建單位也紛紛獻崗幫扶。

二是抓觀念轉變立“志”。通過調查，針對部分就業困難人員因過于挑剔造成至今難以就業的情況，社區及時對他們進行排查分析，實施分類指導援助，有針對性地做好一人一事的思想工作，幫助他們摒棄陳舊的就業觀念，消除思想障礙。

三是抓技能培訓強“技”。就業困難人員未能實現就業的原因是多方面的，但因缺少技能而未能就業的比重較大。社區以就業培訓為抓手，按照市場需求，因人而異、因地制宜地開展技能培訓，共有100多名失業人員參加了培訓。對有創業意向和創業能力的失業人員，社區依托勞動所舉辦“創業培訓班”，為25名就業困難的下崗失業人員免費進行了創業就業培訓，提高他們的創業就業技能，積極引導和鼓勵他們自主創業，為他們開啟了創業的夢想之門。如：大學生池開香自主創業開辦的妃子鮮花禮品屋，她曾參加過青年創新創業大賽；零就業家庭何桂壽通過參加社區組織的技能培訓，辦起了虹橋內衣店。在社區的幫扶下，他們都實現了再就業，走上了自主創業之路。

四是抓崗位開發騰“崗”。當前“招工難、就業難”仍然并存，一方面許多崗位虛位以待，另一方面許多就業困難人員找不到工作。社區積極開辟多種渠道開發崗位，對就業困難家庭失業人員進行安臵，主動與轄區企事業單位取得聯系，及時掌握招聘信息，并進行舉薦。對部分因家庭負擔較重只能在家里從事來料加工或家政小時工的“零就業”家庭人員，積極引導和鼓勵他們靈活就業。

五是抓就業服務促“優”。社區是創建“充分就業社區”的主體，也是幫扶援助就業困難人員家庭的前沿陣地。今年社區按照創建標準，進一步抓好勞動保障服務室的規范化建設，建立健全各項工作制度和管理制度，加強政策學習和業務培訓，不斷提高工作能力，以“愛心、熱心、貼心、誠心、責任心”更好地為失業人員提供優質服務。

就業服務工作直接面對就業困難人員，社區按照“一戶一辦法、一人一渠道”個性化和人性化服務模式，提高服務質量，抓好工作落實，開展送政策、送崗位、送技能、送服務的“四送”活動，對不挑不揀的失業人員承諾盡快幫助其實現就業，努力做到服務零距離、服務零投訴，對已實現就業的就業困難人員實行定期跟蹤訪問制度，確保重新失業人員或新出現的“零就業”家庭出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個。

通過社區上下的共同努力，創建“充分就業社區”工作取得了階段性成效，下崗失業人員總體就業率達92%，全部消除了社區內的“零就業家庭”，失業人員均被組織在積極的就業準備中。

創建“充分就業社區”工作是一個長期的動態過程，下一步，我們將在上級部門的正確領導下，進一步總結經驗，拓展思路，創新載體，加大創建工作力度，健全創建長效機制，大力幫扶就業困難人員，把黨和政府的關懷送到千家萬戶，讓更多的失業人員重拾信心，回歸社會，提升社會生活品質，為全面構建和諧社區作出積極的更大的努力。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇五

20xx年就業指導中心做到了“四個堅持”，即堅持就業指導有實效、堅持就業市場三結合、堅持就業服務全方位、堅持就業管理上水平；全面開展創業教育和培訓工作，鼓勵和支持畢業生自主創業。為地區經濟社會發展和西部大開發提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上，20xx年中心重點抓了就業創業指導、職業資格培訓與鑒定、就業創業課程教學工作。

下面就20xx年的就業工作做回顧和總結：

一、就業指導工作力求以人為本、全面到位

我們始終堅持“以服務為宗旨，以市場為導向，以就業為目標”，在全力做好本職工作的前提下，不斷創新工作思路，能夠更好的推進畢業生就業工作，緊緊圍繞以下幾方面開展工作。

1、統計匯總20xx年畢業生生源情況，廣泛聯系用人單位，獲取就業需求信息，編印河套大學20xx年畢業生信息宣傳彩頁。收集用人單位需求信息，籌備用人單位招聘會，完成畢業生資格審核工作。

2、下發《河套學院畢業生推薦表》，要求學生認真、如實填好，做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動，做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院20xx年畢業生數據，編印20xx年畢業生信息宣傳彩頁。到上級主管部門（內蒙古自治區就業指導中心）進行資格審核。

3、宣傳、推薦河套學院畢業生，以求建立良好、穩定的供求關系，并進行畢業生跟蹤調研。繼續收集用人單位需求信息，宣傳、組織小型招聘會。

4、根據實際情況召開各類專場招聘會。針對畢業生意向調研結果，展開針對性就業指導。動員學生利用寒假實習期間積極尋找工作。對學院各教學部、系就業工作人員進行指導培訓。

5、畢業生繼續落實就業單位。組織好各類專業校內招聘活動。分析各院、系畢業生就業情況，對就業率較低的加大工作力度。

6、收集畢業生《就業協議書》、《勞動合同》、接收函（要求必須于4月30日前交回就業指導中心），分三批集中辦理畢業生的報到證。做好畢業生派遣前的準備工作。

7、發放20xx年畢業生報到證，畢業生離校。分多次辦理畢業生就業的調整和改派，辦理畢業生的檔案郵寄。

8、部分20xx年畢業生，零散交回的協議書，單獨到教育廳辦理報到證10次左右。

9、根據《關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》要求，就業科用了近兩個月的時間進行收集材料、審核證件、整理數據、上報巴彥淖爾市財政局、人社局，爭取做到不遺落一名貧困畢業生的求職補貼（每人1000元）。

20xx年我院畢業生2609人，簽約人數2189人，簽約率83.90%，靈活就業363人，靈活就業率13.91%。以上數據是學院自己統計，教育廳的統計結果還沒有公布。

二、強化基本技能培訓鑒定，不斷加強實訓基地建設

1、農民工技能提升培訓方面

我們培訓科能積極開展招生宣傳，充分發揮就業和培訓的職能和資源，結合農村富余勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展各種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。本年度向勞動就業部門申請舉辦了10期培訓班，培訓工種有美容美發、營業員、餐廳服務員、鍋爐操作工、電梯操作工等，共計培訓1056人。

2、畢業生創業培訓方面

3、職業資格鑒定工作

在就業指導中心領導的精心指導下，以方便學生、服務學生為宗旨，逐步完善程序，積極拓展覆蓋面，大膽探索新途徑，使我中心職業技能報名鑒定工作得到了長效發展。全校學生的持證率也有了大幅提高。今年我院共有443名學生參加了職業技能鑒定，鑒定涉及有秘書、企業人力資源管理、營銷師、公共營養師、心理咨詢師等10余種職業，其中有319個取得了職業資格證書，考生過關率達到72%。

4、教師資格證方面

10月初，我科室在全院畢業生中加大政策宣傳力度，及時發布辦理教師資格證的相關信息，耐心解答畢業生的咨詢，形成按期及時認定、符合申報條件的畢業生積極參與的良好氛圍。在10月20日—11月5日，我院符合條件的55名學生完成了網上報名，11月6日—11月8日，職業技能培訓與鑒定科的老師完成現場確認，確認52名學生符合申請教師資格證并于11月12日遞交臨河區教育局核實并通過認定。

此外，加強校內實訓基地的建設，建成了32個校內實訓基地和實訓中心，能夠滿足各專業的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練，培養學生基本職業素養。

建立了一批穩定的校外實習基地，各專業共建立了實習實訓基地194家，目前已初步形成了覆蓋周邊省市，涉及各個領域的就業實習基地網絡。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄制品有限公司、河套酒業集團、秋林公司、紫金礦業集團等實習實訓基地120個。為了更好地開拓畢業生就業市場，近年來學校與區內外315家大中型企業簽訂人才培養協議，為學生的頂崗實習和就業提供了保障。如我校醫學系與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫院和地方醫院簽訂了實習就業協議，我校的高護專業學生因基本功扎實、工作主動積極、能吃苦耐勞而被這些醫院愛稱為“河套牌”護士，護理專業學生在京津地區創立了“河套牌護士”品牌受到很高贊譽。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇六

街道所轄九個社區，總人口近五萬人，下崗失業人口眾多，由于駐片單位匱乏，就業再就業工作難度相對較大。街道勞保站在街道黨工委、辦事處就業再就業工作領導小組的正確領導下，克服困難，積極創新。充分利用社區基層平臺的作用，發揮街道辦事處的優勢，為積極促進就業再就業工作，取得了較好的成績。具體作法如下：

一、再就業援助工作方面

我們首先摸清家底，對轄區內的援助對象做到心中有數。積極主動進行政策宣傳工作，幫助他們走出困境實現再就業。具體事例如下：光榮路社區居民錢峰、女、33歲，系常德市二建下崗職工。其丈夫因身體原因一直未就業，孩子小學學生，一家人的生活來源全靠錢峰的工資收入，其本人下崗后，全家人的生活陷入困境。社區了解這一情況后，書記和專干主動進行家訪，用真情溫暖她，向她宣傳就業再就業的有關優惠政策，帶她到到相關主管部門咨詢政策辦理手續，幫她租了一間小門面做起了水果生意，解決了她一家的生活困難，讓她感受到黨和政府關懷。常樂社區居民徐小榮，女，系4050下崗失業人員，而且手有殘疾；其丈夫也是下崗職工，下崗后以打零工為生；孩子上小學，家境十分貧困，其本人因身體原因就業困難，社區了解這一情況后，主動為她排憂解難，先后聯系多家就業單位，目前在陽光物業就業，上崗后她愛崗敬業非常珍惜這份工作。柏子園社區居民何冬華系農轉非性質人口，因年齡過大又無從業技能，轉移就業時未能得到安排。社區得知這一情況后積極與他聯系溝通，并通過做工作得到駐片單位的理解和支持，安排到市規劃設計院傳達室工作，實現了就業，為其排解了生活困難。另外，我們也十分關注那些下崗失業的軍隊退役人員，盡量幫助他們實現再就業。如光榮路社區的傷殘退役軍人黃世惠，男，52歲，有一殘疾女兒。其本人無工作，無生活來源，社區工作人員多次上門了解情況，為其申請了低保，并且協助他到相關部門辦理手續，在再就業廣場開了間冷飲批發店，幫助他一家人走出了生活困境。柏子園社區居民張杏初，系農貿公司下崗失業4050的退役人員。下崗后生活陷入困境，社區了解情況后，向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了一家萬通達清潔公司。公司開辦后社區還做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯系業務，保證其開業后的穩定客源，使其能有效的發展起來，現在公司經營正常。對轄區內的零就業并享受低保戶的家庭，我們積極配合政府部門做好就業工作，讓他們自力更生享有勞動的權力。具體事例為：紫橋社區居民喻民生，男，55歲。原系五一冰廠職工，下崗待業十一年，父子倆靠低保和好心人的資助維持生活，由于其本人無文化、無技能，又曾因負過重傷身體不好，很難就業。社區根據其實際特困情況，為其申報了零就業家庭，在零就業現場招聘會上，被聘到城西游園管理處就業。他是萬分感激，逢人就說要感謝黨和政府，要用勤奮的工作來報答這份恩情。的確，他踏實的工作作風得到了單位的一致好評。建民巷居民劉智是工程公司下崗職工，男，44歲，四級肢殘。離異，兒子14歲在校學生。生活十分困難，父子倆靠244元／月低保維持生活，社區根據其困難情況鼓勵他參加了勞動局舉辦的電腦培訓班并為其申請了零就業家庭，并被聘用在交警二大隊從事交通協導員工作，他非常珍惜這份工作，是這份工作使他父子倆的生活有了保障，感激之情溢于言表。芷蘭社區居民蔡建政，男，45歲，與其妻均為市彩印廠下崗職工，無從業技能，待業。有一子20歲在校學生。一家人靠低保及救濟維持生活。社區得知之一情況后，鼓勵并推薦他參加勞動局組織的創業培訓班，同時為其申報了零就業家庭，被聘到濱湖公園從事綠化工作。讓他感受到了黨和政府的關懷，成為民生工程的受惠者。我們在公益性崗位上也安置了特困對象，如光榮路社區居民羅錦新，男，52歲，系湘春酒廠下崗職工，其妻一直未找到工作，女兒在讀書，羅錦新下崗后家境日益困難。社區通過做工作介紹其到經典物業從事保安工作，實現了再就業，解決了家庭困難。

二、公共就業和培訓服務工作方面

在公共就業和培訓服務工作方面，我們著眼于那些缺乏就業能力和技能的群體，為他們排憂解難，實現先培訓再就業的有效就業途徑。具體事例為絲瓜井社區居民戚紅英，女，41歲，屬于4050下崗失業人員，其夫拋棄妻子離家而去，她獨自一人帶著上高中的女兒，生活十分艱難。社區在了解到這一情況后，根據其本人缺乏的就業技能的情況馬上為其介紹參加免費就業培訓，介紹她到人壽保險公司就業。由于她工作積極努力深得領導和同事的好評，被評為優秀服務明星，此為比較成功的再就業事例。

三、基礎平臺建設及功能發揮工作方面

綜上所述均為通過社區幫扶成功就業的就業困難對象典型事例，特色做法總的來說就是牢固樹立真心為人民服務的思想，心系困難群體，做好認真細致的統計摸底工作，每個社區專干都能做到心中有數，把黨的好政策宣傳到位，積極穩妥地落實政府的民生工程。在我們街道，居民滿意的勞保協理員層出不窮，特別是幾個先進社區的協管員，他們經常冒嚴寒頂酷暑走街串巷，耐心細致的做好上門服務，宣傳幫扶，落實政策。深受居民的好評。很多居民都把他們當作自己的兒女似的心疼著呢。

四、創業促就業工作方面

通過開展創業培訓成功創業的下崗失業人員的典型事例為：紫橋社區居民劉彥，男。34歲，系電機總廠下崗失業人員。下崗后他曾先后在超市、私企打過短工，也曾一度消沉頹廢，社區書記和專干用一片真情去感動他，熱心、耐心的動員他參加勞動局組織的免費創業培訓，鼓勵他籌集資金自主創業。在社區的幫扶下，他在紫橋小區經營開張了“紫橋炒碼粉店”。自開張以來，由于他誠信經營，禮貌服務，粉店生意興隆并逐漸擴大了規模，現在已有100平方米的經營場所。店內還安置了5名下崗失業人員，該店每年上繳稅費1.2萬元。柏子園社區居民張新權，男，系武陵液壓廠下崗失業人員。下崗后通過社區的幫扶，他自主創業成立了一家特立液壓公司，并且安排了多名下崗失業人員實現了再就業。這兩例達到了通過再就業創業帶動再就業的倍增效果，深受群眾好評。

以上為街道辦事處在就業再就業工作上的一點點成績和經驗。就業與再就業工作需要認真負責的工作態度和責任感，需要與居民相依互動才能和諧開展。此項工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將吸取兄弟單位的工作經驗，爭取做得更好。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇七

根據《xxx護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結合我縣片區“三個一”精準扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，并取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況匯報如下：

我縣勞動力資源和產業發展的基本情況

xxx位于呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口11.9萬。其中農業人口9.8萬人。貧困人口3.6萬人，占農業人口的36.7%，是全省最為貧困的縣份之一。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢”的總體要求，廣泛動員發動，精心制作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人，實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。

二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施

一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脫貧三個一批行動計劃的首要行動任務以后，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們采取的措施主要有：

（一）加強領導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

（三）強化培訓，提高技能素質。

根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：2016年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；2016年1月23日舉辦的為期15天的西式面點師培訓班等培訓項目。

（四）強化服務，搭建就業平臺。一是建立我縣“xx護工”就業服務信息平臺，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業服務平臺及用工單位的聯系。二是為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。

三、主要工作亮點

（一）結合產業特點抓特色培訓。

為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，并結合我縣實際情況，2016年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由xxxx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的人員177人，實際培訓人員達到230余人。

（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了一個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

（四）創新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業服務，不斷適應勞動者的就職需求。2010年，我縣利用互聯網資源共享、方便快捷的特點，在山區信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業，有效促進了城鄉勞動者就業。

四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題

（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業競爭力不強，轉移就業質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大。

（二）部分農村青年在選擇轉移就業的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。

五、下一步工作措施

（一）加大轉移就業政策宣傳力度。

（二）進一步規范人力資源市場服務。

（三）加強培訓促勞動力素質的提高。

（四）加強新生勞動力就業培訓教育。

（五）加強勞動就業服務體系建設。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇八

社保局就業創新工作情況匯報今年上半年，我處根據我局《人力資源和社會保障十二五規劃》要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，創新工作思路，改善就業環境、強化就業服務，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作匯報如下：

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。年初，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦企業用工招聘會的頻率，全年計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次，上半年已舉辦11場次。正月初十，我們成功舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”大型服務企業用工招聘會，參會企業146家，提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。另外，我們每月組織4場“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，共協助企業招工9861人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。

力資源供求的第一手資料，保障十二五期間全市實現跨越發展，4月份，我們又對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

辦2場招聘會。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。7月份，組織開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮、進社區、進村招聘，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。

企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，利用各種扶持政策，引導和鼓勵下崗失業人員、大學生創業。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是獲證補貼政策。為農村勞動者提供職業培訓、創業培訓獲證補貼服務。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

文已送相關部門征求意見，預計七月份可定稿下發。

穩就業工作匯報持續事業單位招聘篇九

街道辦事處再就業工作情況匯報隨著企業改革的不斷深入，安置下崗失業人員再就業已成為全社會普遍關注的熱點問題，在新的形勢下，作為市政府派出機構的街道辦事處，找準工作位置，為積極安置下崗失業人員，發揮了街道辦事處的優勢，取得了較好的成績，其基本作法如下：

一、統一思想，提高對再就業工作重要性的認識是做好再就業工作的前提

職工，我們不應袖手旁觀，要站在保障企業改革，維護社會穩定的高度，想方設法幫助他們再就業，共同度過難關，為他們送去黨和政府的溫暖，而不視他們為社會的包袱置之不理。基于這種認識，淮川街道黨政導班子對再就業工作十分重視和關注，將其列入重要議事日程，專門成立了街道再就業領導小組。將再就業工作列入每年的的年度工作思路，并將任務分解到了8個社區居委會，明確了”上下-致，多位一體，齊抓共管，形成合力，共同做好再就業工作”的工作方針。

二、發揮社區居委會的網底作用，抓好再就業工作是做好再就業工作的基礎。

作的重要基礎，只有發揮好社區居委會的作用，才能使地區的再就業工作具有持久性和有效性，才能落在實處。因此，作為對社區居委會負有指導責任的淮川街道辦事采取有利措施，加大對社區居委會再就業工作的指導力度，使這項工作成為了社區居委會工作的重要部分，為社區居委開展再就業工作創造有利的條件。近年來，我街道所轄的8個社區居委會均成立了再就業服務站，由居委會正主任掛帥。各社區居委會再就業服務站做了大量工作，通過走門串戶，對我地區下崗、失業人員的情況進行了調查摸底，建立了臺帳，為安置這些人員，居委會主任們不辭辛苦，多方奔走，付出了很大努力，近二年來先后安置了下崗失業人員3000多人。

三、認真作好對下崗失業人員的再就業培訓、指導和服務是做好再就業工作的重要保障。

從社區掌握和情況看，下崗、失業人員普遍存在著的年齡偏大、技能偏低、文化水平不高的實際情況，難以滿足用人單位要求，上崗成功率較低，有的人多次求職應聘失敗。作為從事再就業工作的具體工作人員對此要有清醒的認識，要抱著對下崗、失業人員極端負責的態度，積極熱情服務，通過各種方式對下崗、失業人員進行就業指導和培訓，幫助他們轉變擇業觀念，提高競爭能力，早日上崗。對此，淮川街道各社區采取了相應措施，利用市民學校：一是對前來求職、被推薦上崗的人員進行職業道德教育和培訓，使其樹立珍惜就業機會、遵守勞動紀律的觀念。二是在下崗失業人員上崗前進行有關的技能培訓，請用工單位的同志對該崗位所需要的基本技能進行培訓，力求使再就業的下崗、失業人員能勝任新的工作崗位。三是對上崗后的職工提供全程跟蹤服務，經常了解他們的工作情況，及時與用工單位溝通，并及時給予關心和幫助。今年來下轄8個社區共進行各種培訓10多次，參加人數達1200余人。

四、大力開拓社區服務業吸納下崗職工上崗是街道再就業工作的發展方向。