人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人資主管簡歷篇一

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專

培訓經歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

離職原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因： 其它原因

技能專長

專業職稱： 秘書工作

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況

自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

人資主管簡歷篇二

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。

培訓經歷。

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;。

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。

8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;。

9、員工關系的管理及突發事件處理;。

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;。

6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;。

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;。

5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

人資主管簡歷篇三

性別：女身高體重：162cm48kg。

籍貫：湖北興趣愛好：爬山唱歌。

手機：13510977631婚姻狀況：未婚。

工作經歷。

203月--至今：

負責辦公室區域的環境及后勤管理工作，會議的安排與記錄；每月考勤的核算、勞動合同的簽訂、人員招聘、社保和居住證的辦理、辦公用品的發放及采購；借款、報銷審批手續的工作流程，以及與相關工作人員的溝通與協調等。

3月--2007年2月：

六六福珠寶集團(香港)有限公司展廳營業員。

主要做批發銷售，主動向顧客推出新款式，善于捕捉顧客心理，對批發商的供應需求有一定的了解，在實際過程中能夠與顧客進行很好的雙向溝通，熟悉掌握產品知識，懂得銷售技巧和業務流程規范并能熟練運用，能在工作中不斷收集并反饋給公司及時的市場信息與顧客需求。

特長及說明。

開朗、大方的我對工作認真負責，有一定的'管理經驗，能適應各種工作環境，具有一定的溝通能力和處事協調能力；在人生的歷程中我積極樂觀、追求上進，不斷為自己增加色彩，生活需要勇于發現，善于表現，有了表現自己的人生才能更加精彩。我堅信：事在人為！

相關技能。

能熟練操作windows操作系統和office辦公軟件；

具有豐富的營銷經驗和客戶服務意識；

在工作中具備一定的溝通技巧和較強的獨立處事能力。

希望貴公司能夠給我提供一個平臺，讓我以最飽滿的熱情、最專業的力量、最敬業的精神為公司創造最滿意的價值。我愿與貴公司進退、共發展、共成長！謝謝!

人資主管簡歷篇四

人事主管是負責管理公司人員的日常情況的，如果大家想應聘人事主管這個職業，就要準備好一份好的面試簡歷!以下是應屆畢業生網站展示的人事主管應聘個人簡歷范文，供大家參考!

個人信息：

個人學習教育經歷：

1986年~1991年 小學 雅鎮中心小學

1991年~1994年 初中 雅鎮初級中學

1994年~1996年 中專 金市實驗中學

2003年~2006年 大專 長市中南大學

其它教育培訓經歷：

2001年5月 現代電腦培訓 省二級計算機上崗證

2002年9月 平安人壽保險金華支公司 職業經理人

2004年9月 中南大學 經濟管理專業

工作經歷：

3)在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，

主要擔任過的職務和工作描述：

個人特長：善于溝通，有較強的組織協調能力，在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統籌等管理經驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。

謝謝貴公司給我的面試機會，我相信“選擇一家企業，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會!

標題：自己的名字

相片：無

個人信息：簡單。

三行搞定最主要的.信息，包括聯系地址，電話、email等。

求職目標：一般都有

教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹

工作經驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。

每份工作都能詳細描述

獲獎情況：基本都有。

除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。

個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。

夠一定水準了才寫上去。

頁數：1頁

性格特點、愛好：選擇性地添加、描述

低級錯誤：極少

真實度：一般不造假、只是藝術性地放大

精確度：較高

紙張：白色紙張、80g以上，比較講究

文字：規范、統一大小、統一字體

排版：一絲不茍，十分講究

打印：整齊;黑色、激光打印

文字風格：言簡意賅、分點交待

直觀印象：精美舒暢、有重有輕

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。

這是怎么回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。

如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。

如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。

以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。

另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。

因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。

當然，還有軟件操作能力(ms project, word等)，團隊合作能力及時間管理能力。

你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。

因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

格式。

人資主管簡歷篇五

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年10月22日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機)。

e-mail：jiangxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：航天/航空。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：武器系統與發射工程。

學校：武漢軍械士官學院。

自我評價。

有較為扎實的專業技術知識及現場管理經驗，熟知行業內相關法規及技術規范，有較強的文字功底，有很好的執行力與獨立思考能力，對工作以及生活富有創造性與激情，不斷地追求進步，做事以結果為原則。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：航天/航空。

目標地點：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：航天/航空。

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作，處理公司日常事務;。

2.負責組織公司規章制度的擬定、修改和編寫工作;。

3.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業：航天/航空。

1.負責公司行政文書的處理，做好文件的收發登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。

2.負責公司印章的管理和信件的收發及報刊的訂閱，分發工作;。

3.負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作。

教育經歷。

20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統與發射工程本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強，找工作比較好找，但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的，這樣的話，就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經很完美了?其實大家無需考慮這些，只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態度就可以了，并且抓住重點。

一些聰明的求職者會在工作經歷以及經驗當中入手，這可以當做是一個很好的辦法，畢竟這樣會讓你展現出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話，也是完全可行的，關鍵還是要抓住重點，你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關鍵所在。

人資主管簡歷篇六

姓名：

性別：女。

出生日期：

婚姻狀況：未婚。

國籍：中國。

民族：漢族。

身高：

教育程度：本科。

畢業時間：xx年6月。

戶籍：

現居住地：

聯系電話：

職業概況。

現從事行業：酒店。

現從事職業：行政人事相關職位。

現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)。

工作年限：1年以上。

求職意向。

期望工作性質：全職。

期望工作地區：

期望從事行業：酒店、保險、商場、超市、外貿物流。

期望從事職業：人事經理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關職位。

期望薪水：

其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有雙休及法定節假日，加班工資等法定權益。

希望能得到更多的培訓機會。

自我評價/職業目標。

本人雖工作經驗相對來說尚不是很足，但是學習能力強，學習的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進員工”的殊榮。

本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經驗比較豐富的人和一個經驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇后者，會有更大的驚喜。

最后，首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中，能看到我的簡歷，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。

我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!

教育背景。

學校名稱：xx大學xx學院(xx年9月-xx年6月)。

專業名稱：工商管理。

學歷：本科。

證書：三級人力資源管理師。

工作經驗。

公司名稱：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)。

所屬行業：酒店公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：

工作描述：我的工作職責主要是：

1.維護好日常的勞動關系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;。

3.企業各類日常事務的處理;。

5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協調各部門。

6.員工食堂及員工宿舍的管理。

離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發展。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

職業技能。

職業技能：本人從事行政人事工作以來，細心對待各類事，工作業務中追求盡善盡美，對待工作態度一絲不茍，責任心強，能很好的服務于公司，更好的體現自我價值。

所獲證書。

技能名稱獲得時間。

全國大學英語等級考試4級xx年12月。

人資主管簡歷篇七

個人信息：

個人學習教育經歷：

1986年~1991年小學雅鎮中心小學。

1991年~1994年初中雅鎮初級中學。

1994年~中專金市實驗中學。

~大專長市中南大學。

其它教育培訓經歷：

5月現代電腦培訓省二級計算機上崗證。

9月平安人壽保險金華支公司職業經理人。

9月中南大學經濟管理專業。

工作經歷：

3)在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，

主要擔任過的職務和工作描述：

個人特長：善于溝通，有較強的組織協調能力，在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統籌等管理經驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。

謝謝貴公司給我的面試機會，我相信“選擇一家企業，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會!

好簡歷標準的簡歷技巧【2】。

標題：自己的名字。

相片：無。

個人信息：簡單。

三行搞定最主要的信息，包括聯系地址，電話、email等。

求職目標：一般都有。

教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹。

工作經驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。

每份工作都能詳細描述。

獲獎情況：基本都有。

除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。

個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。

夠一定水準了才寫上去。

頁數：1頁。

性格特點、愛好：選擇性地添加、描述。

低級錯誤：極少。

真實度：一般不造假、只是藝術性地放大。

精確度：較高。

紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。

文字：規范、統一大小、統一字體。

排版：一絲不茍，十分講究。

打印：整齊;黑色、激光打印。

文字風格：言簡意賅、分點交待。

直觀印象：精美舒暢、有重有輕。

提高簡歷“曝光”機率的簡歷技巧【3】。

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。

這是怎么回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。

如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。

如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。

以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的'選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。

另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。

因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。

當然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團隊合作能力及時間管理能力。

你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。

因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

格式。

人資主管簡歷篇八

姓名：

性別：女。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

出生日期：

籍貫：

身高：

體重：

電話：

教育經歷。

學歷/學位：本科。

所學專業：工商管理。

求職意向。

期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理。

求職地點：

工作經歷。

公司名稱：xx實業股份xx地區子公司(xx年10月-至今)。

所屬行業：快速消費品公司性質：上市公司。

公司規模：工作地點：

工作描述：

1、根據總公司的人事政策配合在子公司實施;。

2、全面組織年度培訓計劃制定及實施;。

3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;。

4、協助經理人在人事管理方面提供建議形成決策。

5、負責處理公司勞資糾紛及仲裁案件;。

6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業文化。

7、負責可樂公司的第三方審核準備及完成工作。

離職原因：家人因工作原因離開xx。

自我評價。

主要技能：實施人力資源有效開發，擬定薪酬、績效激勵方案;。

及時發掘公司內部人力資源問題，提出改善意見;。

對外處理勞資糾份，進行勞動訴訟、法院案件處理;。

了解員工心理需求，建建設企業文化，引導員工職業規劃發展;。

公司內部刊物的編輯發行。

自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學習能力;。

對工作的極強的責任心和忠誠度，忠于職業，忠于公司;。

獎懲情況：

1、擬定實施人才培訓專案工作;。

2、部門內員工之星。

3、實施績效溝通、反饋。

4、營造企業內部積極健康的企業文化。

人資主管簡歷篇九

戶籍地：廣東省身高體重：175cm60kg。

婚姻狀況：未婚年齡：29歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經理/主任/主管：經理或主管、人力資源經理/主管：經理或主管、經營/管理類：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣東省。

工作經歷：

公司名稱：清遠華清再生資源有限公司起止年月：-09～-02。

公司性質：國有企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。

工作描述：職位描述：

參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

與員工進行積極溝通；

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：造紙，印刷，包裝。

工作描述：1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；

3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；

7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

8、廠內的車輛派遣與管理。

9、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理；

10、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作；

11、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；

12、組織重要來賓的.接待工作和相關外聯工作；

13、組織和推動企業文化建設；

公司對外的事務（如：與人才中心的聯系、與管理區的日常業務、一些證件的辦理及年審。）。

離職原因：家里有事。

公司性質：民營企業所屬行業：教育事業。

擔任職務：講師兼人事。

工作描述：擔任人事助理,負責考勤、招聘與文檔管理。協助制定規章制度和執行。主講科目是辦公軟件、電腦組裝與維護!在工作中，本人的演講水平、交際能力、技術水平和教學水平也一直在不斷提升!對人事管理也有一定的心得！

離職原因：轉行政人事類工作。

教育背景。

畢業院校：清遠職業技術學院。

所學專業：信息管理第二專業：行政人事管理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉行政人事六大模塊的工作流程。5s和iso管理理念!能獨立編寫各類規章制度！有相當的組織能力,管理能力,交際能力,預測能力!熟練掌握電腦軟、硬件的知識,熟悉操作系統和網絡系統！愛好文娛活動。

詳細個人自傳。

本人性格開朗、思維活躍、談吐大方，做事認真負責，肯吃苦，具有實干精神，具有較強的團隊精神、自信而不自負，能冷靜的處理突發事件，具有一定的協調能力，領導能力，喜歡想別人所想，樂意幫助別人。有相當的組織能力,管理能力,交際能力,預測能力!本人的演講水平、交際能力、電腦技術及口才也一直在提升！對行政人事管理有自己的一套方法！

人資主管簡歷篇十

姓名：

李小姐。

性別：

女

出生日期：

1981-2-19。

婚姻狀況：

未婚。

國籍：

中國。

民族：

漢族。

身高：

162cm。

政治面貌：

群眾。

教育程度：

大專。

畢業時間：

戶籍：

廣東深圳。

現居住地：

廣東深圳。

職業概況/求職意向。

現從事行業：

電子·微電子。

現從事職業：

現職位級別：

中級職位(兩年以上工作經驗)。

工作年限：

5年以上。

目前薪水：

海外工作經歷：

沒有。

期望工作性質：

全職。

期望工作地區：

廣東深圳。

期望從事行業：

電子·微電子。

批發·零售。

互聯網·電子商務。

制藥·生物工程。

廣告·會展·公關。

期望從事職業：

行政經理/主管。

客戶服務主管。

銷售助理。

營銷主管。

期望薪水：

到崗時間：

面談。

自我評價/職業目標。

自我評價：

教育背景。

學校名稱：

浙江大學(3月-6月)。

專業名稱：

工商管理。

學歷：

本科。

專業描述：

學校名稱：

湖北咸寧學院(8月-206月)。

專業名稱：

旅游管理。

學歷：

大專。

專業描述：

工作經驗。

公司名稱：

深圳市京泉利電子有限公司(7月-月)。

所屬行業：

電子·微電子。

公司性質：

私營．民營企業。

公司規模：

200～500人。

工作地點：

職位名稱：

工作描述：

負責行政部的全體事務，直接向總經理報告，熟悉社保、新勞動法和各政府部門的辦事流程。具體工作內容包括：監管工資的核算，績效的考評；根據公司自身的特點起草、擬定公司的規章制度；公司各類證照的申報及年審手續的辦理；擬定公司的培訓計劃，對新入職人員進行崗前培訓；與各部門之間的溝通與聯絡；文體活動、旅游活動的組織安排、接待及有關對外公共關系事項。熟悉iso9001質量管理體系，參與公司iso內審工作。能承受工作壓力，具有不斷學習的精神，比別人更負責的工作態度。

公司名稱：

深圳天虹商場有限公司(年9月-206月)。

所屬行業：

批發·零售。

公司性質：

中外合營(合資．合作)。

公司規模：

1000人以上。

工作地點：

職位名稱：

人事助理。

工作描述：

職期間擔任人事管理員一職，主要負責人事檔案管理、工資核算、公司人員社保、員工的招聘與入離職辦理，公司各類證照的辦理與年審；因工作努力認真后調入商場總服務臺任主管一職，主要負責商場的'顧客投訴處理與意見跟蹤、商場免費巴士車的管理與調度、管理商場的外包協議單位、以及商場的整體的形象與對外聯系工作等，在職期間以熟練的業務技術與管理能力在團隊中取得優異的成績，自身具備了組織、管理、策劃、協調的能力，獲得公司先進個人，同時所在的團隊獲得公司的先進集體榮譽稱號；后期又調入商場的銷售現場，擔任片區主管，主要跟供應商溝通與聯系確保商場的銷售，完成商場的銷售目標與銷售活動。

語言能力。

職業技能。

職業技能：

培訓經歷。

培訓機構：

深圳市技術學院(年7月-5月)。

課程名稱：

助理人力資源管理師。

證書：

培訓機構：

深圳市國信認證培訓中心有限公司(203月-年3月)。

課程名稱：

iso9000體系的內部審核。

證書：

內審員資格證。

培訓機構：

湖北咸寧學院(4月-206月)。

課程名稱：

辦公文秘。

證書：

全國中級秘書資格證。