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2023年人資主管簡歷匯總(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-09 07:57:42
2023年人資主管簡歷匯總(四篇)
時間:2023-04-09 07:57:42     小編:zdfb

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人資主管簡歷篇一

姓 名: 簡歷范文 國 籍: 中國

目前住地: 廣州 民 族: 漢族

戶 籍 地: 河源 身高體重: 159 cm 46 kg

婚姻狀況: 已婚 年 齡: 27 歲

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān):行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理:

工作年限: 6 職 稱: 無職稱

求職類型: 全兼職均可 可到職日期: 隨時

月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州

公司名稱: 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月:xx-09 ~ xx-08

公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)

擔任職務(wù): 行政人事部主管

工作描述: 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負責培訓、招聘;

4、負責制定激勵機制并執(zhí)行;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、掌管公司重要檔案管理、文書;

7、負責公司文書寫作及貫徹;

8、負責處理員工勞動關(guān)系;

9、負責組織安排員工的業(yè)余活動。

離職原因:

公司名稱: 廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司起止年月:xx-03 ~ xx-09

公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):信息咨詢,事務(wù)所,人才交流

擔任職務(wù): 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述: 一、行政人事主管

1、負責公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;

3、負責開展員工培訓和負責招聘;

4、負責塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、負責接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理、文書;

8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;

9、負責組織公司各項活動;

10、負責管理總務(wù)方面的工作;

11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

二、客服外勤主管

1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);

2、負責處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;

3、負責協(xié)助客戶完善客戶公司的內(nèi)部管理流程(規(guī)章制度、薪酬制度、績效制度及其他辦公流程制度等);

4、負責組織安排外派員工各種培訓;

5、負責組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;

6、對客戶進行二次開發(fā);

7、協(xié)助客戶驗廠;

8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。

離職原因:

公司名稱: 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月:xx-11 ~ xx-11

公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

擔任職務(wù): 客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述: 1、與客戶保持良好的社會關(guān)系,解決客戶在手機上遇到的問題;

2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟指標。

離職原因:

畢業(yè)院校: 廣東商學院花都學院

最高學歷: 大專 畢業(yè)日期: xx-06-01

所學專業(yè): 中英文秘書 第二專業(yè): 心理學、教育學

培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

xx-09 xx-06 廣東商學院花都學院 中英文秘書 中級秘書證、iso:9001、pet a級

xx-09 xx-03 廣州大學繼續(xù)教育學院 心理學教育學 心理學/教育學/小學教師證

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學 高級行政管理 進行中

外 語: 英語 一般

國語水平: 精通 粵語水平: 精通

1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法;

3、熟悉公文寫作;

4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動關(guān)系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);

7、熟練操作辦公自動化軟件;

8、富有很強的責任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織。

盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力,不斷的向上沖破,力追自己能擁有的最好的東西。

人資主管簡歷篇二

目前所在:珠海

年 齡:25 歲

戶口所在:韶關(guān)

國 籍:中國

婚姻狀況:未婚

民 族:漢族

培訓認證:未通過認證

身 高:170 cm

誠信徽章:未通過驗證

體 重:66 kg

人才測評:未通過測評

我的特長:

人才類型:普通求職 應(yīng)聘職位:物流/倉儲:物流助理,行政/后勤:行政人事主管,物流專員/助理:工作年限:1職 稱:中級求職類型:全職可到職日期:兩個星期月薪要求:35005000希望工作地區(qū):廣州,東莞,珠海

廣州**汽車銷售服務(wù)集團有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今

公司性質(zhì):民營企業(yè)

所屬行業(yè):交通/運輸/物流

擔任職位:

工作描述: 入職**汽車集團屬下的維修服務(wù)公司擔任行政人事助理,半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負責人加強溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進其實施的具體情況;對人員進行合理的配置,對空缺的崗位及時進行招聘補充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進行協(xié)助,保證各部門的正常運轉(zhuǎn),對員工的績效進行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:

廣東移動通信 起止年月:20071001 ~ 20071001公司性質(zhì):國有企業(yè) 所屬行業(yè):通信/電信運營、增值服務(wù)

擔任職位:促銷員工作描述:負責活動的宣傳和準備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。

離職原因:時間到期

畢業(yè)院校:吉林大學珠海學院最高學歷:本科 獲得學位: 學士畢業(yè)日期:20090601專 業(yè) 一:物流管理專 業(yè) 二:起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號2005090120090601吉林大學珠海學院物流管理學士學位2008100120081101物流與信息管理系物流管理物流師證

外語:英語 良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀

通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達能力良好。曾擔任班里學習委員,武術(shù)協(xié)會訓練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強,曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準備,同時具有良好的團隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運動,曾代表過所在地區(qū)參加市運動會,在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強的學習力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。

人資主管簡歷篇三

二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲

居住地:陜西

電 話:152********(手機)

e-mail:

最近工作 [ 1年8個月]

公 司:xxx東勝地產(chǎn)

行 業(yè):房地產(chǎn)

職 位:行政人事主管

學 歷:本科

專 業(yè):人力資源管理

學 校:陜西師范大學

本人從事企業(yè)管理工作多年,積累了豐富的管理經(jīng)驗,如人力資源,生產(chǎn),銷售,采購,財務(wù),倉庫,iso,質(zhì)量,目標管理,績效考核,成本管理,6s管理等,企業(yè)戰(zhàn)略制定等,平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰,把握關(guān)鍵,具有獨立見解;勇于承擔責任,具有獨立處理事情的能力。

到崗時間:一個月之內(nèi)

工作性質(zhì):全職

希望行業(yè):房地產(chǎn)

目標地點:陜西

期望月薪:面議/月

目標職能:行政人事主管

20xx /7—至今:xxx東勝地產(chǎn) [1年8個月]

所屬行業(yè): 房地產(chǎn)

行政 行政人事主管

1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。

2、負責人事檔案的建立與保管,項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理,公司辦公用品及會議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。

5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。

20xx/7—20xx /7:xxx公司[1年]

所屬行業(yè): 能源、礦產(chǎn)

行政 人事行政

1. 建立并完善人力資源管理體系,制度和完善人力資源管理制度;

2. 制定崗位說明書,落實各崗位職責和工作內(nèi)容;

3. 負責組織公司員工的招聘,錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

4. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘,員工培訓,績效考評,薪酬等工作的進行,確保企業(yè)人力資源的合理利用;

5. 根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;

6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7. 負責指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應(yīng)商評估;

8. 上級交辦的其他工作。

20xx/9—20xx/6 陜西師范大學 人力資源管理 本科

20xx/6 大學英語六級

20xx/6 大學英語四級

英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

人資主管簡歷篇四

姓 名: 黃女士 性 別: 女

婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

戶 籍: 江西-吉安 年 齡: 28

現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 162cm

希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

希望崗位: 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

20xx-09 ~ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專

培訓經(jīng)歷

20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

20xx-03 ~ 20xx-06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證

**公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1.負責招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

離職原因: 生小孩

**公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

擔任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

工作描述: 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚帷S區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:

1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關(guān)培訓。

6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

離職原因: 公司撤消

**公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位: 培訓副主管 崗位類別:

工作描述: 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發(fā)工作。

3、各部門培訓需求調(diào)查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。

離職原因: 其它原因

技能專長

專業(yè)職稱: 秘書工作

計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能: 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃,分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平:

英語: 一般

求職意向

發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

自身情況

自我評價: 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。

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