無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源主管個人簡歷篇一

婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負責培訓、招聘;

4、負責制定激勵機制并執行;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、掌管公司重要檔案管理、文書;

7、負責公司文書寫作及貫徹;

8、負責處理員工勞動關系;

9、負責組織安排員工的業余活動。

離職原因：

公司性質： 私營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流

擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1、負責公司規章制度、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;

3、負責開展員工培訓和負責招聘;

4、負責塑造、貫徹和提升公司企業文化;

5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、負責接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理、文書;

8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;

9、負責組織公司各項活動;

10、負責管理總務方面的工作;

11、協助行政總監做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。

二、客服外勤主管

1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業的廠);

2、負責處理片區客戶發生的勞資糾紛;

4、負責組織安排外派員工各種培訓;

5、負責組織安排外派員工的業余生活活動;

6、對客戶進行二次開發;

7、協助客戶驗廠;

8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國聯通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性質： 國有企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 客戶服務經理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關系，解決客戶在手機上遇到的問題;

2、完成公司規定的經濟指標。

離職原因：

畢業院校： 廣東商學院花都學院

所學專業： 中英文秘書 第二專業： 心理學、教育學

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學 高級行政管理 進行中

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

1、具有六年的行政人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法;

3、熟悉公文寫作;

4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動關系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);

7、熟練操作辦公自動化軟件;

8、富有很強的責任心、敬業精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織。

盡可能的挖掘并充分發揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。

人力資源主管個人簡歷篇二

民族：漢。

政治面目：團員。

婚姻狀況：未婚。

要求薪資：面議。

何時到崗：隨時。

學歷：大專。

專業：公關文秘。

畢業院校：__大學中文系。

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。

工作經歷。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部員工關系負責人。

自我評價。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協作精神及良好的職業素養。

人力資源主管個人簡歷篇三

在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達的內容用最少的字表達最清楚的意思。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉市。

身高：保密體重：保密。

專業：法律學工作經驗：9年。

期望工作地點：新鄉市。

求職意向。

行業/職位：行政/后勤行政經理/主管期望月薪：面議工作性質：全職。

教育經歷。

工作經歷。

公司名稱：新鄉市輝煌金地置業有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：財務部。

工作分類：財務/審計/統計/收銀員出納。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名稱：新鄉市輝煌金地置業有限公司。

公司規模：10～100人。

所在部門：總經理辦公室。

工作分類：行政人事行政人事主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：在辦公室主任領導下，全面負責公司行政及人事管理工作。

主要包括：

日常會議的組織召開及會議紀要編寫整理;。

各類證照、資質證件的保管及年審;。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。

員工人事檔案及五險一金管理維護等;。

固定資產、招待用品、辦公用品等的保管維護;。

公務用車的'日程安排、維護與費用管理。

公司名稱：豫新空調管路有限公司。

公司規模：200～500人。

所在部門：綜合部。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：勞動合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關工作。

員工招聘工作。

公司文件及制度的起草修訂上報及下發工作。

會務工作的組織安排。

參與或獨立負責員工活動。

公司名稱：新鄉市長城機械。

公司規模：500～1000人。

所在部門：辦公室。

工作分類：行政人事辦公室文員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：公司辦公室文員，負責行政人事方面日常事務性工作。

另負責廠報美編及其他臨時性任務。

自我評價。

從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件。

兩年以上房地產行業財務工作經驗，熟悉財務工作流程，熟練使用金蝶財務軟件。

取得會計從業資格。

誠實守信，踏實穩重，有責任心，善于學習接受新事物。

以往工作中，工作能力得到公司認可;與同事相處融洽，獲得領導及同事的一致好評。

希望尋找有良好的發展前景，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發展空間的企業共同成長。

求職技巧一：樹立良好的求職形象。

與個人簡歷不同，在面試中應聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了，不需要別具一格。當然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的，這類衣服讓人看起來會顯得優雅，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應聘者的第一映像非?？粗兀庑我笠矔裢鈬栏瘢瑧刚叩木C合素質是滿足現在市場的高標準人才。

求職技巧二：面試須知。

面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達善意的方式，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短，讓招聘人員相比較其余應聘者更偏向于選擇你。

在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰不殆。準備好個人簡歷中所提到的個人情況，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹記不要在面試時遲到。

人力資源主管個人簡歷篇四

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發展觀的指導下，通過計劃、組織、協調和控制等一系列手段，優化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發揮組織和個人的作用。人事部門的作用發揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位德才兼備，以德為先。

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執行，貫徹結果直接影響經濟社會發展，影響到國家形象，處理不當會給國家帶來巨大的損失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規定的話不說，違反政策規定的事不做。要善于發現現行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區適用，在另一些地區不一定適用，要及時發現問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業負責。

三是要講團結，團結是成就事業的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰斗力，只有團結才能出生產力，才能出優秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態，狠抓薄弱環節，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創一流業績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業務工作，要為新進機關人員開展人事業務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業務，及早掌握處理業務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創新思維能力。長期以來，由于受傳統思想的影響，一些人事干部養成了按部就班的習慣，創新意識不強，求穩思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創新激情，它來源于強烈的事業心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創新激情。二要有科學的創新態度。創新是一種科學實踐。我們不能把創新當兒戲，為了一時的頭腦發熱而“創新”，為了好聽、好看而“創新”。

要把創新的激情與求真務實的態度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規律辦事，立足實際、著眼發展、統籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創新方法。創新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發展。所以創新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發展大局、人事工作的發展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數發生在基層，解決問題的辦法也大多數來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發現新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發展規律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態度和敬業情況是一個人事干部勤的體現。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業、勤奮工作。現在社會發展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創造出人事管理的高效率。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創造出一流的工作業績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的。現在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創造出最優的業績。

業績是每個人事干部通過創造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創造著我們的工作業績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發展而進行人事工作創新而產生的業績。適應時代發展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創造性地工作，沒有這種工作的創新，人事工作就不能適應經濟和社會發展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創新,謀求新的發展,通過辛勤努力的工作，創造出一流的業績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統人事工作所創造出的業績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規定較多，表現在工作上大多是常規性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創造出什么驕人的業績來，這種業績很容易被忽視。

從科學評價公務員的業績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發現問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結。

4.科室主任年終工作總結。

5.辦公室行政人員年終工作總結。

6.綜合管理個人工作總結。

7.2016個人年終工作總結。

人力資源主管個人簡歷篇五

居住地：

電話：

e-mail：

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：不限。

目標地點：

期望月薪：面議/月。

目標職能：人事/行政主管。

工作經驗。

xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。

1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。

2.負責執行及規劃員工培訓工作;。

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;。

6.負責監督檢查廠內各部門、員工執行規范的情況。

7.各種保險的購買及辦理。

自我評價。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

教育經歷。

xx/9—xx/6xx理工大學財會本科。

證書。

xx/6大學英語六級。

xx/6大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

人力資源主管個人簡歷篇六

姓名：xxx。

性別：女。

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業名稱：工商管理。

主修專業：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業院校：福建江夏學院。

畢業時間：2018年7月。

最高學歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經驗：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現所在地：新羅區。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區：新羅區。

期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建江夏學院(2015年9月-2018年7月)。

專業名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：廈門海洋職業技術學院(2009年9月-2012年7月)。

專業名稱：工商企業管理學歷：大專。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業：批發·零售公司性質：

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

職位名稱：行政/人事主管。

公司名稱：福建養寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業：農·林·牧·副·漁業公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：其他。

公司規模：50～200人工作地點：

職位名稱：客服及技術支持。

自我評價。

自我評價：本人誠實守信，工作嚴謹踏實、認真負責、上進心強，具有良好的團隊合作精神以及良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協作能力。

【擴展閱讀】3大技巧提高網申成功率。

技巧1：中午或凌晨填寫。

當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器就經常會出現死機或連不上服務器的`情況，所以網申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時間;此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。

另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會在長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網;還有就是在填寫較大篇幅答題的時候，盡量在word環境下填寫。

另外，很多公司網申的開放式問題都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細節。

john提醒，千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。

另外，在復制、粘貼時，應注意格式的變化，因為有些特殊字符在文本框中不能正常顯示。

技巧3：盡可能覆蓋關鍵字。

一些公司的網上申請表格是交給專門公司負責的。這類網申有一個很重要的檢索步驟，就是電腦自動按照關鍵字檢索，所以如果申請資料上沒有hr想要的關鍵字，就可能被篩掉。另外，對于開放性問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大節省。

很多公司的職位是可復選的，但如果復選很多職位時，除非有充分的理由讓hr相信你同時具備這兩個職位所要求的能力。

最后，要注意申請資料和所申請職位的匹配，特別強調相關的實習經歷和專業技能。

人力資源主管個人簡歷篇七

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1985年06月

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業院校：xx師范大學。

畢業時間：07月。

所學專業：社會學。

外語水平：英語(cet-4)。

電腦水平：熟練。

工作年限：2年。

聯系方式：13888888888。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望職位：人力資源專員、人事主管。

工作地點：不限。

期望月薪：不限/面議。

教育經歷。

9-7xx師范大學社會學本科。

工作經驗。

1-5xx有限公司人力資源部人事主管。

1、負責人員招聘。完善公司招聘流程手續，采用網絡、報紙以及中介所、現場招聘會等各種形式進行人員補充；進行簡歷篩選和初步面試，參與集體復試。新員工入職后，組織培訓并參與講課。

2、人事手續的辦理：入職離職手續的完善以及具體執行；對公司相關制度的對內修改、完善和對外解釋；各項人事檔案的管理、歸納，電子檔案的備存、修改；各項人事申請的處理，轉正和辭退員工的事宜處理。

3、社保和勞動合同的辦理：員工社保繳納、減少和退保的辦理，熟悉杭州市社保政策；代表公司與員工簽訂和解除勞動合同，解釋合同條例，協調處理勞資糾紛。

4、薪資管理：與各部門負責人溝通協調，確定試用期和轉正員工的薪酬待遇和績效考核標準，制定員工工資和漲跌幅度；參與建立企業的薪酬調查及薪酬制度的`制定。

5、每月考勤的整理、核對；總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。

6、員工關系處理：包括與員工的溝通，處理員工投訴、違紀、辭退、勞動糾紛等。

7、績效考核：參與晉級、績效考核標準的建立；考核前期的準備、考核后的成績統計和匯總、考核結果的解釋等工作。

2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。

1、周例會、月例會資料的收集和整理，并做好會議記錄。

2、公司日常行政事務的檢查和追蹤。

3、企管部考勤的核算。

4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。

5、重要來訪客人的接待。

6、協助董事長處理公司相關事務。

自我評價。

謙虛好學有耐心，認真仔細，有責任心。

有很好的團隊合作和組織協調能力！

人力資源主管個人簡歷篇八

您好!我叫樂緒明，想應聘貴公司的人事主管一職。

有多年的人事行政工作的經驗，細致認真的工作態度，周密的組織能力是多年保持的好習慣。

對企業行政管理有扎實的實踐和運用的獨特一面，特別是對企業管理制度、流程管理、后勤管理及人力資源管理有較深理解，悉國家法律法規，熟悉人事行政流程。

具有主人翁精神，對于公司的忠誠度很高，在工作中追求個人價值和企業價值的.共同提升，本人認為只有好好工作了，公司好了，我們員工才能更好。

誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻一切。

人力資源主管個人簡歷篇九

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

身高：

體重：

戶籍：

現所在地：

畢業學校：xx學院。

學歷：本科。

專業名稱：工商管理。

畢業年份：xx年。

工作年限：五年以上。

職稱：其他。

職位性質：全職。

職位類別：不限。

工作地區：

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：一周內。

語言能力：普通話標準。

計算機能力：良好;。

綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

xx年9月-xx年7月xx學院?？啤?/p>

xx年1月-xx年7月xx學院本科。

工作經歷。

所在公司：xx房地產有限公司。

時間范圍：xx年6月-xx年6月。

公司性質：私營企業。

所屬行業：房產/家居/裝修/物業。

擔任職位：行政經理。

工作描述：

1、負責行政部全面管理工作。

2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。

3、負責公司管理制度建立及實施、監督執行。

4、負責突發事件處理及內外協調工作。

所在公司：xx房地產開發有限公司。

時間范圍：xx年10月-xx年6月。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房產/家居/裝修/物業。

擔任職位：行政人事主管。

工作描述：

1、負責行政人事部日常管理工作。

2、負責人員招聘、面試及培訓工作。

3、負責公司管理制度的建立及實施。

4、負責公司資產統計及管理，物資采購發放管理。

5、負責公司證照年審及外聯工作。

離職原因：另謀發展。

自我評價：

1、性格樂觀、原則性強、執行力強、抗壓能力強;。

2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協調、溝通及公文寫作能力;。

3、熟悉國家勞動政策、法規，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。

4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。

5、技能：普通話、白話流利，有c1小車駕照。

6、特長：組織協調、分析推理及企業文化建設。

7、愛好：看書、打球、郊游。

8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。

人力資源主管個人簡歷篇十

年?齡：25歲。

戶口所在：韶關。

國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民?族：漢族。

培訓認證：未通過認證。

身?高：170cm。

誠信徽章：未通過驗證。

體?重：66kg。

人才測評：未通過測評。

我的特長：

廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質：民營企業。

所屬行業：交通/運輸/物流。

擔任職位：

工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續穩定進行，并有計劃的儲備培養相關職位的人員，以保證人員的持續性；對公司各個部門進行協助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統計工作。

離職原因：時間到期。

外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優秀。

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協會訓練部副部長，擁有一定的組織和協調能力。學習能力強，曾經連續兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發揮自己能力，為公司的發展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。

人力資源主管個人簡歷篇十一

在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業名稱：人力資源管理。

主修專業：管理類政治面貌：群眾。

畢業院校：華僑大學畢業時間：1月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：158cm體重：47公斤。

求職意向。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：華僑大學(1月-1月)。

專業名稱：人力資源管理學歷：本科。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福州國美電器有限公司物流部(9月-4月)。

所屬行業：家電業公司性質：

公司規模：工作地點：福州。

職位名稱：調度兼人事行政專員。

工作描述：主要負責物流部與各門店的溝通協調，客訴處理，對物流車輛及承運商的管理，對下級市場(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓指導，及本部門員工考勤報表制作、入職離職等人事手續的辦理、新員工入職培訓，物流資產、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等。

公司名稱：福建省米蘭春天量販有限公司(204月-202月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：

2010月~3月任招聘主管，主要負責總公司(含米蘭春天量販超市、監獄超市、遠山農業、中信廣告、中欣貿易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;對應聘者進行面試、篩選;分析總結員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監督管理員工入職、離職、合同續簽、調動、加薪、晉升、獎懲等人事工作及勞動關系的協調;協助薪酬組進行每月薪資核算;協助人資經理撰寫相關管理制度。

204月~年1月任勞資主管，主要負責集團四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿易、遠山農業)養老、失業、工傷、醫療、生育險的辦理，并根據每年的政策法規對公司的相關制度提出合理化建議及方案;勞動關系的協調及勞動糾紛的處理;定期進行同行業薪酬調查及公司員工薪酬滿意度調查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實施;協助培訓組完成相關培訓工作;協助人資經理撰寫相關管理制度。

自我評價。

自我評價：本人工作態度認真負責、親和力強、敢于迎接挑戰，有較強的學習能力、執行力及溝通協調能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動相關法規、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動關系處理、薪酬核算及社保醫保辦理流程等。多年的人資工作經歷，能獨立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動關系等各項工作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。

一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。

用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的`優勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。

個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。

在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業困難問題，就需要一份優秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。

人力資源主管個人簡歷篇十二

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區。

畢業院校：沈陽大學。

主修專業：教育學。

學歷：大專。

身高：160cm。

求職地區：龍崗區。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

自我評價：善于溝通，組織能力強。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經驗。

2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。

公司行業：印刷/包裝。

就職時間：2013年2月到2013年12月。

公司性質：合資/合作(非歐美企業)。

工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產管理及消防安全管理的推動輿執行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協調及處理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發與編審工作;14、負責企業社會責任的推動與執行工作。

就職公司：深圳市聯力電業制品廠。

公司性質：合資/合作(非歐美企業)。

公司行業：電子技術。

就職時間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長。

聯系電話：***************。

電子郵件：***@。

人力資源主管個人簡歷篇十三

二年以上工作經驗|女|23歲。

居住地：重慶。

電話：189********（手機）。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xxx公司。

行業：電子、微電子技術、集成電路。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：財會。

學校：重慶理工大學。

自我評價。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的'同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：電子、微電子技術、集成電路。

目標地點：重慶。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8個月]。

所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。

1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。

2.負責執行及規劃員工培訓工作;。

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;。

6.負責監督檢查廠內各部門、員工執行規范的情況。

7.各種保險的購買及辦理。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年]。

所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。

人事部人事專員。

1.制定、執行公司人力資源規劃;。

2.制定、執行、監督公司人事管理制度;。

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;。

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;。

7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;。

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;。

9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

教育經歷。

20xx/9—20xx/6重慶理工大學財會本科。

證書。

20xx/6大學英語六級。

20xx/6大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

人力資源主管個人簡歷篇十四

目前所在：廣州年齡：34。

戶口所在：梅州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：158cm。

體重：47kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監/經理/主管，行政/后勤。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500～5499元希望工作地區：廣州，，

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

工作描述：公司是一家集網絡開發、信息服務為一體的游戲運營開發公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業的現代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發展和傳播企業文化;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經費預算并執行批準的預算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業技能;負責公司各種資質證件的年審及申報;負責社保、公積金相關工作的辦理。

離職原因：回家帶寶寶。

公司性質：外商獨資所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：行政人事主管。

工作描述：熟悉4s汽車經營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監督和執行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續、辦理用工手續、辦理企業招調工手續、外國人就業證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。

離職原因：回家。

公司性質：私營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源助理。

工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。

我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續辦理、工傷事件申報;企業每月招聘、入職、離職、在職人數數據統計及呈報工作;負責員工突發事件處理;負責企業用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業與政府機關聯絡工作;擬定公司人力資源部規章制度;負責協助部門經理招聘渠道的`建設和維護，參與招聘面試篩選;協助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協助執行績效考核管理制度與考核方案;調查員工對企業管理的滿意度及相關總結和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協助組織企業員工生日、聯誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經驗：有建立hr系統和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設施、酒店開業細節工作安排的經驗。

離職原因：有更好的發展。

公司性質：民營企業所屬行業：機關/事業單位/社會團體。

擔任職位：人事文員。

工作描述：招聘、普通員工職前培訓工作，員工入離職手續辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關心使得員工對生活充滿自信。

離職原因：求發展。

教育背景。

畢業院校：廣播電視大學。

專業一：行政管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

工作榮譽：

負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內部使用。

20獲得番禺區旅游協會單位“優員秀工”

201月評為科達飲食管理有限公司“優秀管理人員”

2006年獲得番禺區旅游協會單位“優員秀工”

獲得番禺區勞動服務保障中心“先進個人”

人力資源主管個人簡歷篇十五

姓名：

性別：

出生日期：1993-5-4

國籍：中國。

戶口：廣東省佛山。

現在所在地：廣東省佛山。

身高：163厘米。

自我評價/職業目標。

自我評價：

求職意向。

工作經驗：3年工作經驗。

期望薪水：稅前月薪rmb3000元。

期望工作性質：全職。

行政秘書/行政專員。

期望工作地區：南海區。

順德區。

南沙區。

工作經驗。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

2014.2-現在。

工作職責和業績：

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

工作職責和業績：

教育背景。

2009.6-2012.6。

廣東省石油化工技工學校。

第二專業：其他專業中專。

聯系方式。

人力資源主管個人簡歷篇十六

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

姓名：黃女士性別：女。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-吉安年齡：28。

現所在地：廣東-東莞身高：162cm。

希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳、湖南-衡陽。

希望崗位：行政/人事類-員工培訓經理/主管。

教育經歷。

-09～-07江西南昌教育學院中文系大專。

培訓經歷。

**公司(-10～-06)。

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)。

工作描述：1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作。

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養。

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理。

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

離職原因：生小孩。

公司性質：外資企業行業類別：印刷、包裝。

擔任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監。

工作描述：負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因：公司撤消。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：培訓副主管崗位類別：

工作描述：1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因：其它原因。

技能專長。

專業職稱：秘書工作。

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件。

處理各種文檔。

技能專長：1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求：有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況。

自我評價：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。