每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管簡歷篇一

姓名：

性別： 男

民族： 漢族

出生年月：

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學校： xx學院

學歷： 本科

專業(yè)名稱： 工商管理

畢業(yè)年份： xx年

工作年限： 五年以上

職稱： 其他

職位性質： 全 職

職位類別： 不限

職位名稱： 人事主管

工作地區(qū)：

待遇要求： 可面議; 不需要提供住房

到職時間： 一周內

語言能力： 普通話 標準

計算機能力： 良好 ;

綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。

教育培訓

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

xx年9月 - xx年7月 xx學院 專科

xx年1月 - xx年7月 xx學院 本科

工作經歷

所在公司： xx房地產有限公司

時間范圍： xx年6月 - xx年6月

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 行政經理

工作描述：

1、負責行政部全面管理工作。

2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。

3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責突發(fā)事件處理及內外協(xié)調工作。

所在公司： xx房地產開發(fā)有限公司

時間范圍： xx年10月 - xx年6月

公司性質： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 行政人事主管

工作描述：

1、負責行政人事部日常管理工作。

2、負責人員招聘、面試及培訓工作。

3、負責公司管理制度的建立及實施。

4、負責公司資產統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。

5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。

離職原因： 另謀發(fā)展

自我評價：

1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;

2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調、溝通及公文寫作能力;

3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;

4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。

5、技能：普通話、白話流利，有c1小車駕照。

6、特長：組織協(xié)調、分析推理及企業(yè)文化建設。

7、愛好：看書、打球、郊游。

8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。

人力資源主管簡歷篇二

基本信息

姓 名：

性 別：女

出生日期：

婚姻狀況：未婚

國 籍：中國

民 族：漢族

身 高：

教育程度：本科

畢業(yè)時間：xx年6月

戶 籍：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

職業(yè)概況

現(xiàn)從事行業(yè)：酒店

現(xiàn)從事職業(yè)：行政人事相關職位

現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)

工作年限：1年以上

求職意向

期望工作性質：全職

期望工作地區(qū)：

期望從事行業(yè)：酒店、保險、商場、超市、外貿物流

期望從事職業(yè)：人事經理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關職位

期望薪水：

其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有雙休及法定節(jié)假日，加班工資等法定權益。

希望能得到更多的培訓機會。

自我評價/職業(yè)目標

本人雖工作經驗相對來說尚不是很足，但是學習能力強，學習的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進員工”的殊榮。

本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經驗比較豐富的人和一個經驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇后者，會有更大的驚喜。

最后，首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中，能看到我的簡歷，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。

我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!

教育背景

學校名稱：xx大學xx學院 ( xx年9月 - xx年6月 )

專業(yè)名稱：工商管理

學歷：本科

證書：三級人力資源管理師

工作經驗

公司名稱：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )

所屬行業(yè)：酒店 公司性質：私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模：50～200人 工作地點：

職位名稱：人事主管

工作描述：我的工作職責主要是：

1.維護好日常的勞動關系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;

2.人員的招聘、簡單的培訓、員工薪酬、績效、福利(主要是五險一金已經月獎金)等的核算;

3.企業(yè)各類日常事務的處理;

4.對企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機構代碼、企業(yè)稅務登記證、公共場所衛(wèi)生許可證等相關證件的年檢及保管;

5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協(xié)調各部門。

6.員工食堂及員工宿舍的管理。

離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發(fā)展。

語言能力

語種名稱掌握程度

英語 良好

職業(yè)技能

職業(yè)技能：本人從事行政人事工作以來，細心對待各類事，工作業(yè)務中追求盡善盡美，對待工作態(tài)度一絲不茍，責任心強，能很好的服務于公司，更好的體現(xiàn)自我價值。

所獲證書

技能名稱 獲得時間

全國大學英語等級考試4級 xx年12月

人力資源主管簡歷篇三

xxx

二年以上工作經驗|女|xx歲

居住地：

電話：

e-mail：

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：不限

目標地點：

期望月薪：面議/月

目標職能：人事/行政主管

工作經驗

xx/7—至今：xx公司[1年8個月]

所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路

人事部 人事/行政主管

1. 負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 負責監(jiān)督檢查廠內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7. 各種保險的購買及辦理。

自我評價

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實 戰(zhàn)經驗及溝通能力。

教育經歷

xx/9—xx/6 xx理工大學 財會 本科

證 書

xx/6 大學英語六級

xx/6 大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源主管簡歷篇四

基本資料

姓名：

性別：女

民族：漢族

婚姻狀況：已婚

出生日期：

籍貫：

身高：

體重：

電話：

教育經歷

畢業(yè)院校：xx大學 畢業(yè)時間：xx-07-01

學歷/學位：本科

所學專業(yè)：工商管理

求職意向

期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理

求職地點：

工作經歷

公司名稱： xx實業(yè)股份xx地區(qū)子公司 (xx年10月 - 至今)

所屬行業(yè)： 快速消費品 公司性質： 上市公司

公司規(guī)模： 工作地點：

職位名稱： 人事主管

工作描述：

1、根據(jù)總公司的人事政策配合在子公司實施;

2、全面組織年度培訓計劃制定及實施;

3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;

4、協(xié)助經理人在人事管理方面提供建議形成決策

5、負責處理公司勞資糾紛及仲裁案件;

6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業(yè)文化

7、負責可樂公司的第三方審核準備及完成工作

離職原因： 家人因工作原因離開xx

自我評價

主要技能：實施人力資源有效開發(fā)，擬定薪酬、績效激勵方案;

及時發(fā)掘公司內部人力資源問題，提出改善意見;

對外處理勞資糾份，進行勞動訴訟、法院案件處理;

了解員工心理需求，建建設企業(yè)文化，引導員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展;

公司內部刊物的編輯發(fā)行。

自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學習能力;

對工作的極強的責任心和忠誠度，忠于職業(yè)，忠于公司;

獎懲情況：

1、擬定實施人才培訓專案工作;

2、部門內員工之星

3、實施績效溝通、反饋

4、營造企業(yè)內部積極健康的企業(yè)文化

人力資源主管簡歷篇五

姓名：

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：

年齡：

現(xiàn)所在地：

身高：

希望地區(qū)：

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

尋求職位：人事經理、主管、招聘經理、主管、培訓經理、主管

教育經歷

xx-09～xx-07 xx師范學院思想政治教育本科

工作經驗至今5年7月工作經驗，曾在2家公司工作

xx公司(xx-03～至今)

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品

擔任職位：人事主管 崗位類別：人事經理/主管

作為人事主管，全權負責整個公司的人事事宜包括如下

1、招聘：

☆根據(jù)公司的發(fā)展和生產計劃制定招聘計劃和招聘預算

☆優(yōu)化及完善招聘流程和制度

☆跟進審批流程，確保所有招聘嚴格按照公司招聘流程執(zhí)行

☆根據(jù)公司的戰(zhàn)略及組織架構變化及時調整招聘渠道，針對不同類別職位選取不同招聘渠道，完成招聘計劃

☆負責公司中高層人員招聘所有事宜-包括廣告投放、簡歷篩選、電話測試/面試人選、評估匯報、復試安排、背景調查等

☆同確定人選進行薪酬協(xié)商，錄用通知

☆同各部門經理保持定期溝通以了解新員工試用期期間的表現(xiàn)

☆拓展新的招聘渠道

☆維護及更新內部人才數(shù)據(jù)庫信息

2、培訓

☆崗前培訓

☆制定在崗培訓計劃、跟進和反饋培訓

3、薪酬福利

☆完善薪酬體系和制度

☆負責計算、發(fā)放每月工資

☆根據(jù)公司發(fā)展和員工建議申請與組織發(fā)放各種福利

4、績效(kpi)

5、員工關系

獎懲任免退，勞資糾紛處理

6、負責組織策劃活動

☆xx五四k歌比賽主持人

☆xx中秋晚會策劃與組織

☆xx年年會策劃與組織(5星酒店舉行并有豐富節(jié)目與抽獎)

☆組織員工戶外拓展

☆每月生日會、bbq、各類競賽活動

7、公司規(guī)章制度的更新、完善與執(zhí)行

8、食堂、清潔、保安、宿舍管理

9、外賓接待

安排車輛食宿等

離職原因：家庭原因

xx公司(xx-08～xx-02)

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

工作描述：招聘專員：

☆熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人特點。

☆合公司各部門的用人需求以及用人標準通過多種渠道為公司物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。

☆負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及果反饋工作。

☆對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

招聘職位：研發(fā)類(java工程師、ui、bi、用戶體驗工程師、數(shù)據(jù)分析等)、文職類、管理類、銷售代表(電話銷售、網絡推廣)

☆崗前培訓及制定在崗培培訓計劃、跟進和反饋培訓

離職原因：職業(yè)發(fā)展方向

技能專長

專業(yè)職稱：高級中學中二教師

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能：熟練使用office辦公軟件word，excel，powerpoint

技能專長：☆通過大學英語四、六級考試，聽說讀寫熟練，英語曾作為工作語言。

☆熟練使用office辦公軟件word，excel，powerpoint

☆溝通能力佳，有很好的親和力。

☆團隊合作意識強，做事有條理性。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：cet-6

英語：精通

求職意向

發(fā)展方向：人力資源行政管理

自身情況

自我評價：有很強的溝通、協(xié)調、組織、策劃、執(zhí)行能力

人際交往與社會活動能力強

團隊意識強

具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德

興趣愛好：旅游、辯論、演講、讀書