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人力資源管理個人簡歷篇一

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個人簡歷

姓名：大學生個人簡歷網 年齡： 21

戶口所在： 廣東省 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 159 cm 體重： 48 kg

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓人員

工作年限： 0 職稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區： 廣州，珠海，深圳

工作經歷

公司性質： 股份制企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位：

工作描述： 主要是使用機器掃描產品上的條形碼，區別不同產品的英文名稱進行分類包裝，協助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產品。

主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴格的規章制度，熟練操作機器并識別機器出現的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產品的英文名稱及公司的各種英文標識(如茶水間)和顏色標識(因其是美資企業)，責任心強，協調合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。

公司性質： 政府機關所屬行業：法律

擔任職位： 書記員助理

工作描述： 主要協助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數據的錄入，辦理法律事務對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。

法官評價工作認真細致，交代的事務能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務都能及時完成，認真虛心學習法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。

離職原因： 實習期滿

工作描述： 擔任青協舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應節電環保的目的，在校內分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學請熄燈，監督一個小時。最后還有義務勞動，美化校園環境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。

工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負責一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應創建文明城市。

畢業院校： 廣東農工商職業技術學院

專 業 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

外語： 英語良好 粵語水平： 精通

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協調合作能力。

擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

因為我有一定的社會實踐經歷，這也是我的優勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協調合作能力，積極樂觀的生活態度，區分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業共同發展。

文秘人力資源管理個人簡歷模板

首先，要成為學習型組織的構建者

價值創新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現企業的價值創新，如何將企業構建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》提供了一套企業轉變成學習型組織的方法，使企業通過系統的思考和學習提升其整體運作的`能力和持續創新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構建學習型組織，使企業全員能獲得不斷學習、系統思考的能力，進而轉化為持續不斷的價值創新力，為企業在未來發展注入價值創新的源動力。

其次，要成為“客戶導向”的先行者

價值創新的著力點是在較大范圍內發現并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導向”是價值創新的基石。對人力資源管理者來說，企業的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調整，是企業能否實現“客戶導向”的一個關鍵!如果在企業內部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。

人力資源管理個人簡歷篇二

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目前所在：廣州年 齡：23

戶口所在：河源國 籍：中國

婚姻狀況：未婚民 族：漢族

誠信徽章：未申請身 高：176cm

人才測評：未測評體 重：60kg

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員/助理

工作年限：0職 稱：無職稱

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,深圳,

浪達科技有限責任公司 起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性質：私營企業 所屬行業：交通/運輸/物流

擔任職位：倉管助理

工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

志愿者經歷

廣東省國際旅游文化節 起止年月：20xx-05～20xx-05

擔任職位：志愿者

畢業院校：廣東工業大學華立學院

最高學歷：本科 獲得學位:畢業日期：20xx-07

專業一：人力管理資源專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;

了解公文的寫作;

擅長球類運動。

各位領導：

您好!

我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理個人簡歷篇三

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息

性別： 男

民族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻狀況： 未婚

身高： 160cm 體重： 60kg

戶籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區

畢業學校： 福建農林大學 學歷： 專科

專業名稱： 管理類 人力資源管理 畢業年份： 2008年

工作經驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 醫院/醫療/護理/藥劑

人力資源

行政/后勤

職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

電腦水平： 熟悉

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

2006年2月 - 2008年1月 福建農林大學 專科

2006年1月 - 2008年1月 福建農林大學 專科

培訓經歷：

時間 培訓機構 培訓主題

工作經歷

所在公司： 協和醫院

時間范圍： 2008年10月 - 2010年2月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事主管

工作描述： 1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系; 2.負責公司的內、外勤工作; 3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節性的對外做宣傳活動; 6.負責公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核; 8.負責內部人員的協調工作; 9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋; 10.領導臨時交辦的其他工作; 11.其他。

離職原因：

所在公司： 東莞邁躍醫療集團

時間范圍： 2011年1月 - 2012年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事經理

工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司： 普寧現代醫院

時間范圍： 2013年1月 - 2016年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源

工作描述： 1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息

自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

人力資源管理個人簡歷篇四

志愿者經歷
教育背景

本人積極樂觀，個性隨和，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應新事物，工作細致認真，有高度工作熱情，有上進心、責任感和團體協作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結經驗教訓。本人掌握扎實的專業技能知識，有很強的'適應力和學習能力，能很好地與人交流溝通，有強烈的服務精神，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。

人力資源管理個人簡歷篇五

下面是為大家整理的

人力資源管理簡歷模板下載

人力資源管理簡歷模板

人力資源管理個人簡歷模板下載

人力資源管理個人簡歷篇六

眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優勢、重點，才能更好的起到作用。

個人信息

性別：男

民族：漢族出生年月：1988年11月19日

婚姻狀況：未婚

身高：160cm體重：60kg

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區

畢業學校：福建農林大學學歷：專科

專業名稱：管理類人力資源管理畢業年份：

工作經驗：五年以上最高職稱：初級職稱

求職意向

職位性質：全職

職位類別：醫院/醫療/護理/藥劑

人力資源

行政/后勤

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;

到職時間：可隨時到崗

技能專長

電腦水平：熟悉

教育培訓

教育背景：

時間所在學校學歷

2月-201月福建農林大學專科

201月-年1月福建農林大學專科

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題

10月-月廣州新世紀消防培訓基地建(構)筑物消防員

工作經歷

所在公司：協和醫院

時間范圍：2008年10月-2月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源-人事主管

工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫療集團

時間范圍：1月-6月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源-人事經理

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫院

時間范圍：1月-6月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業：醫療、保健、衛生服務

擔任職位：人力資源

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的`其他工作。

離職原因：

其他信息

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

拓展閱讀：個人簡歷不可作假

優秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

一來，設計出更為美觀的簡歷模板

個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上，也需要注意要配合簡歷的內容，更要注意適當原則。

二來，選擇適合自己的建立類型

總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結構上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經歷上的時間連續性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

最后，還要懂得揚長避短

對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優勢來掩飾。

更多

人力資源管理個人簡歷篇七

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

教育經歷

20**-09 ～ 20**-06 南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專

20**-09 ～ 20**-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中

**公司 （20**-10 ～ 20**-11）

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓

1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉正、離職的辦理

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

（二）關于考勤

1、每月考勤報表的核算與統計

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）

3、各部門加班時間的統計與分析

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

6、績效獎、年終獎的核算

（三）其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構圖的編寫與變更

3、參與相關管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件

**公司 （20**-12 ～ 201**-10）

公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工

擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續的辦理；

4、人員的異動、調薪手續的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；

9、協助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求： 購買社保；每周休息。

自身情況

自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人力資源管理個人簡歷篇八

在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業術語的應用，像是“文字處理”、“職業描述”等等，則可以增加信任度。

數據以及數給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。

下面是小編和大家分享的人力資源管理崗位個人簡歷范文，更多內容請訪問(/jianli)。

性別： 女

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣西-桂林

年齡： 28

現所在地： 廣東-深圳

身高： 162cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人力資源主管

公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;

4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

5、總經理安排的其它工作。

公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、人員規劃工作：

根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;

根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

本階段工作總結:

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

本階段工作總結:

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

擔任職位： 項目副組長

項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

專業職稱： 企業人力資源管理師

計算機水平： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練操作word ，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： cet-6

英語： 一般

發展方向： 人力資源管理崗位工作。

其他要求：

自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責任心強，做事有始有終;

較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

積極主動，樂觀自信。