在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的個人簡歷篇一

雖然說我們不可能在簡歷當中把自己的姓名、年齡等信息進行造假，當然必須照實寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向對方做一個交代。

個人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價。

根據實際工作經驗給企業進行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執行，集體觀念強，具有高度的團隊協作精神，高效的執行力;企業的行政管理是企業的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發展、工作績效考核，幫助員工職業生涯的發展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經理/ceo/行政總監/人力資源總監/行政經理/主管。

希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區。

期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

希望能有更好的發展機會.

工作經歷。

所屬行業：其他(合資企業)。

擔任崗位：行政/人事類/行政總監。

職位名稱：行政總監/人力資源總監。

職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6s管理現場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程oec管理,負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發)文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。4、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業：房地產、物業管理(私營企業)。

擔任崗位：行政/人事類/行政總監。

職位名稱：行政總監/人力資源總監。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)。

擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo。

職位名稱：總裁/總經理/ceo。

職位描述：工作業績：1、負責公司日常的運營管理，協助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。

6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。

8、協調各部門工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。

9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(合資企業)。

擔任崗位：經營/管理類/首席運營官coo。

職位名稱：營運總監/coo。

職位描述：工作職位：常務副總。

工作業績：

1、協助董事長、總經理處理企業的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。

2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統的改進和完善，提升產值;統籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區的基建的監督工作。

5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發展以及利潤的增長。

6、負責公司經營現場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。

教育經歷。

技能專長。

語言能力：其他：精通;。

計算機能力：初級。

其它相關技能：

初級。

拓展閱讀：制作簡歷應該向朋友取經。

我們在制作簡歷的時候應該向周圍的朋友們取取經，這個取經應該分為兩個方面，一個是因為自己的不熟悉而必須取經，另一個則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經。

如果我們只是應屆畢業生或者之前的工作和現在的工作關聯度非常低，也許有些人會說既然關聯度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關聯度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經擁有該職位經歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關聯度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經驗并且專業也不對口的人。那么這種情況之下我們應該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。

在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結束，此時應該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當之處。

人力資源管理的個人簡歷篇二

本人熱衷有挑戰性的工作所以選擇人力資源專業，認真學習，除專業外不斷擴充自己的課外知識和技能。在校積極參加活動，曾參加校歌唱比賽得第二等獎；大學期間參加校辯論賽得系里團體比賽第二名；參加系里征文比賽獲一等獎和最受歡迎獎。

人力資源管理的個人簡歷篇三

在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業術語的應用，像是“文字處理”、“職業描述”等等，則可以增加信任度。

數據以及數給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

公司性質：民營企業行業類別：咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)。

工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;。

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規范公司前期項目文件資料;。

5、總經理安排的其它工作。

公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規劃工作：

根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;。

根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;。

根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。

6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

本階段工作總結:。

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質：民營企業行業類別：批發零售。

擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管。

2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;。

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。

7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。

本階段工作總結:。

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

擔任職位：項目副組長。

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：一般。

其他要求：

自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。

積極主動，樂觀自信。

人力資源管理的個人簡歷篇四

6、處理應急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

促銷員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報促銷員。

大河馬水上世界推廣員。

批發市場跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

中山大學（公開學院）。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

行政管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

佛山市南海區大瀝高級中學。

高中。

畢業證。

中山大學（公開學院）。

行政管理。

優秀學生一等獎。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習慣新工作環境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進心。

工作地點：南海桂城。

詳細個人自傳。

為人誠實開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

個人聯系方式。

通訊地址：

佛山市南海區大瀝鎮(郵編:528231)。

聯系電話：

158xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理的個人簡歷篇五

目前所在：廣州年齡：23。

戶口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,深圳,。

浪達科技有限責任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流。

擔任職位：倉管助理。

工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

志愿者經歷。

廣東省國際旅游文化節起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔任職位：志愿者。

畢業院校：廣東工業大學華立學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：20xx-07

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫作;。

擅長球類運動。

各位領導：

您好!

我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理的個人簡歷篇六

摘要：企業在運作管理的過程中，應充分發揮人力資源管理的作用，重點解決人力資源浪費與缺失的問題。

文章結合筆者工作實踐，對現階段企業人力資源管理的情況進行了分析，在此基礎上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運用情況作了說明。

怎樣克服人才流失嚴重的問題，怎樣創新企業人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關注的重點。

為增強企業的競爭力，為避免企業人才流失嚴重的問題，我們必須加強在這一方面的研究和探索。

(一)企業未堅持“以人為本”的原則。

在以往傳統的企業管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。

與此不同的是，現代企業的人力資源管理模式應將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。

但是，現代企業在管理時根本未堅持以人為本的原則，沒有充分培養、挖掘人的潛力，人的培養工作相對薄弱。

據調查，近年來，很多企業普遍存在職員流動性大的問題，根本未建立起一套完整、正規的用人流程，只是在某一部分人員不足時，企業才會招聘新人，根本沒有意識到企業人才儲備的重要性。

(二)未充分保障員工的基本權利。

21世紀是知識經濟的時代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關鍵因素是人才。

按照市場調查的結果，我們發現很多企業沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業員工的薪資與基本權利。

企業的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業時首先考慮的因素，因此若一個企業不能保障員工的基本權利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調動員工的積極性。

(三)存在人力資源配置與崗位實際需求不匹配的弊端。

部分企業在招聘時，為了吸收人才，往往會不分崗位實際，而一律招收過高學歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分財大氣粗的企業支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預計，滿足不了他們的精神追求，不能體現自己的價值，無異于打擊了員工的積極性。

(一)企業應堅持“以人為本”思想的領導，打造良好的企業信譽。

當前我們正處于知識經濟的時代，在這樣的環境下企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。

這里所說的人才既包括那些掌握了先進的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進技術的技術型人才等等。

現階段我國正在為實現科學發展而努力，在這一背景下，企業應牢牢堅持以人為本思想的'指導，在企業的人才管理體制中納入以人為本的內容。

企業在管理時，應將員工看作是“社會人”，而非“經濟人”，應重視開展培養人才的工作。

人之根本在誠信，企業應自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。

(二)切實提高與保障員工的基本權利。

員工為企業的發展付出了勞動，企業就應當給予員工合理的待遇。

任何一個員工在完成了自己的工作任務的前提下，都有權利獲取應得的報酬。

因此，企業應堅持公正、公平的原則，建立一個相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時應按照員工為企業所做的貢獻的大小，切忌一刀切的定薪方式，應推動薪酬管理的合理化與科學化。

一個有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動性與積極性充分調動起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業的收益。

企業除了應保證員工的基本權利，還應當建立合理的獎懲制度，比方說“全勤獎”。

此外，為提高員工對企業的忠誠度，企業還應建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。

人力資源管理的一個重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業應充分考慮員工的工資、福利、開發、培訓、人員配置等因素，以建立起科學合理的人力資源管理制度。

在知識經濟的時代，企業要想在競爭中占據優勢地位，就必須重視合理的人才梯隊建設。

從人員招聘開始，要按照企業本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學歷較高的員工，一般生產崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費。

同時，為推動人力資源管理水平的提高，企業應積極開展員工的素質培訓與技能培訓工作，應建立一個科學的獎勵制度與晉升制度，只有這樣才能與時俱進，才能提高員工的心理修養及創新水平，才能滿足企業進一步發展的需要。

在企業的人才管理中，決不能任人唯親，應打破僵化的用人模式，為員工的發展提供一個廣闊的空間。

(四)建立行之有效的激勵機制。

為充分了解員工的真正需要，企業應開展一次深入的調查，并認真分析調查結果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。

員工要想滿足自己的需求，就必須達到企業規定的工作效率，完成企業規定的工作量。

或者鼓勵精簡人員，設立工作小組的績效工資總額承包制等激勵制度。

如此一來，不僅調動了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。

把員工的具體需求與企業所要求的組織目標結合在一起，企業應該給予員工明確的導向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。

每隔一段時間，企業就要做一次目標調整。

激勵。

針對企業員工的不同特點，我們將其分為三類，分別是：企業的資深員工、企業的中年員工及企業的青年員工。

在制定激勵政策時我們應考慮他們的具體情況。

對企業的資深員工而言，其自我生活的經濟條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認同，因此，他們就會有一種自我實現與被尊重的需要。

針對這類員工，我們應當多給予其精神、榮譽、榜樣等方面的激勵。

中年員工是企業的中流砥柱，他們有強烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業的得力干將，他們在發揮優勢方面的需求強烈。

針對這類員工，我們應使用精神激勵與物質激勵相結合的方式，為他們的自由發展提供一個廣闊的空間。

企業的年青員工又分為兩種，一種是學歷較高的年青員工;一種是學歷偏低的年青員工，對他們我們應區別對待。

對于那些學歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經驗匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機會。

對于這類員工，我們可以設立企業人才庫的方式，通過綜合素質考試等方式篩選入庫，企業領導在適當時期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現欲。

但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應該定期更新，能進能出，篩選的過程也應該遵循“寬進嚴出”的原則，報名條件要寬，考核結果要嚴。

否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。

對于那些學歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現在安全需求與生理需求這兩個方面。

針對這類員工，我們應使用物質激勵為主精神激勵為輔的方式，為他們提供一個安全、穩定的工作環境，并重視培養他們的技能，提高他們的知識儲備量。

結論。

人力資源管理的個人簡歷篇七

學歷：中專/技校。

工作年限：10年以上。

工作地點：廣州-番禺。

溝通能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強。

工作經驗(工作了6個月，做了1份工作)。

青島啤酒。

工作時間：4月至月[6個月]。

職位名稱：銷售市場策劃。

工作內容：從了解市場到改變戰術總共花費2個多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!

教育經歷。

7月畢業甘肅省慶陽市衛生學校中醫醫療。

語言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我叫xxx，20畢業，從事過5年藥品的銷售，3年的管理!4個月的啤酒銷售1年的市場策劃!

更多。

人力資源管理的個人簡歷篇八

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個人簡歷

姓名：大學生個人簡歷網 年齡： 21

戶口所在： 廣東省 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 159 cm 體重： 48 kg

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓人員

工作年限： 0 職稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區： 廣州，珠海，深圳

工作經歷

公司性質： 股份制企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

擔任職位：

工作描述： 主要是使用機器掃描產品上的條形碼，區別不同產品的英文名稱進行分類包裝，協助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產品。

主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴格的規章制度，熟練操作機器并識別機器出現的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產品的英文名稱及公司的各種英文標識(如茶水間)和顏色標識(因其是美資企業)，責任心強，協調合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。

公司性質： 政府機關所屬行業：法律

擔任職位： 書記員助理

工作描述： 主要協助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數據的錄入，辦理法律事務對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。

法官評價工作認真細致，交代的事務能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務都能及時完成，認真虛心學習法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。

離職原因： 實習期滿

工作描述： 擔任青協舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應節電環保的目的，在校內分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學請熄燈，監督一個小時。最后還有義務勞動，美化校園環境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。

工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負責一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應創建文明城市。

畢業院校： 廣東農工商職業技術學院

專 業 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

外語： 英語良好 粵語水平： 精通

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協調合作能力。

擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

因為我有一定的社會實踐經歷，這也是我的優勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協調合作能力，積極樂觀的生活態度，區分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業共同發展。

文秘人力資源管理個人簡歷模板

首先，要成為學習型組織的構建者

價值創新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現企業的價值創新，如何將企業構建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》提供了一套企業轉變成學習型組織的方法，使企業通過系統的思考和學習提升其整體運作的`能力和持續創新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構建學習型組織，使企業全員能獲得不斷學習、系統思考的能力，進而轉化為持續不斷的價值創新力，為企業在未來發展注入價值創新的源動力。

其次，要成為“客戶導向”的先行者

價值創新的著力點是在較大范圍內發現并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值?！翱蛻魧颉笔莾r值創新的基石。對人力資源管理者來說，企業的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調整，是企業能否實現“客戶導向”的一個關鍵!如果在企業內部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。

人力資源管理的個人簡歷篇九

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續的辦理；

4、人員的異動、調薪手續的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；

9、協助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人力資源管理的個人簡歷篇十

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：人力資源：

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：海珠區,天河區,越秀區。

公司性質：所屬行業：畢業院校：吉林大學珠海學院。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語優秀粵語水平：精通。

其它外語能力：已經通過全國大學生英語四級考試。

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長熟練掌握運用各種office軟件。

能說流利的國粵語，有良好的英語基礎。

有一定的工作經驗。

詳細個人自傳刻苦耐勞，性格開朗，團隊意識強，努力與團隊成員進行溝通協調，喜歡幫助人,更喜歡與人分享。

經過大學期間的不斷社會實踐和總結，心里素質有了一定的提高，觀察和思考有了一定的.進步。肯定自我的學習能力，也有信心和能力將任務完成到最好。以為團隊謀求最大的利益來實現自身價值。

我不怕困難和挫折，因為我始終堅信目標和理想將在困難和挫折中茁壯成長。

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人力資源管理的個人簡歷篇十一

本人積極樂觀，個性隨和，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應新事物，工作細致認真，有高度工作熱情，有上進心、責任感和團體協作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結經驗教訓。本人掌握扎實的專業技能知識，有很強的'適應力和學習能力，能很好地與人交流溝通，有強烈的服務精神，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。