每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
在調研座談會上的發言主持詞篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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按照鎮黨委工作部署和安排，我圍繞近半年來工作情況，圍繞“調研的總體情況、發現的問題、問題剖析和解決的措施”四個方面進行了系統梳理，跟各位進行交流。
一、調研情況
2022年以來，我先后深入全鎮各村圍繞“疫情防控服務保障、人居環境整治、紅色黨建引領綠色發展、‘接訴即辦’”等課題開展調研，通過座談、入戶、實地察看等形式，共發現問題12個，現已全部解決。
二、調研問題
（一）疫情防控期間保障水平還需要進一步提升
一是安保維穩意識不高。疫情防控期間，個別黨員干部存在思想麻痹、情緒松懈現象，對動態清零工作的重視程度不夠，對維護村域穩定、安撫民心等問題呈現出的新特點、新趨勢、新變化反應不靈敏，認為過去沒有出過事、今后也不會出事，即使出事也不會出大事，思想麻痹、工作松懈、盲目樂觀。二是志愿服務人員扎堆上崗。通過實地走訪查看，發現部分村的疫情防控志愿者存在扎堆上崗的情況，聚攏在一起，導致治安人員力量分布不均衡，降低了疫情防控的實效。
（二）人居環境整治成果還需要進一步鞏固
一是存在衛生死角。在開展人居環境整治過程中，各村能夠做到將村口、主街、上賬點位等顯要位置整治到位，但是溝道、房前屋后等還存在經不起檢查的衛生死角。二是環境問題容易反彈。長效管理機制方面還有待完善，部分村民良好生活習慣尚未真正養成，個別村莊還存在“邊治理邊污染”、“前清后倒”的現象，一定程度上影響了整治效果。
（三）紅色黨建引領還需要進一步提高
一是黨建引領力度不足?！包h建工作的難點在基層，亮點也在基層。”部分村存在把“抓黨務工作”當作是“抓黨建”，未充分發揮出紅色黨建引領綠色發展的作用。二是黨員作用發揮不夠。在開展人居環境整治、拆違、創城等中心工作中，各黨支部未充分調動全體黨員的積極性，黨員參與度不高，先鋒模范作用未充分發揮。
（四）“服務群眾最后一公里”還需要進一步強化
一是缺乏工作動力。面對群眾來訪以及“接訴即辦”反映的問題，缺乏主動解決問題的干勁、服務群眾的熱情，害怕觸及問題和矛盾，不愿意深入接觸群眾。二是存在畏難情緒。如今工作要求越來越高，人居環境整治、創城、環境衛生等工作標準也相應提高，解決難度越來越大，一些干部出現了畏難情緒。
三、問題剖析
（一）理想信念有所弱化
面對新形勢新變化，理想信念出現松懈，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強業務能力和專業知識的學習，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了工作的推進。
（二）擔當意識有所下滑
工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，降低了工作標準。有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。比如，在“接訴即辦”、信訪接待等工作中，缺少擔當作為的勁頭，存在不求有功但求無過的思想。
（三）宗旨意識有所松懈
在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾等方面做的不到位，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，以至于群眾不認可、不滿意。
四、整改落實
我們要繼續堅持黨建引領、堅持問題導向，以更堅實的舉措推進各項工作開展，大力提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。
（一）堅持黨建引領，增強組織凝聚力
一是強化理論學習。按照鎮黨委全年理論學習工作計劃和安排，讀原文、學原著、悟原理，突出知識性和實用性，使學習內化思想、指導工作。二是突出紅色黨建。以鎮黨委“紅色領航”五個一行動為指導，挖掘本地區紅色資源，發揚革命精神，激發基層黨支部和黨員干部干事熱情。三是推動綠色發展。引導廣大黨員積極參與人居環境整治、“六城聯創”等工作，保護好xx的綠水青山。
（二）堅持擔當作為，彰顯黨員戰斗力
一是增強擔當意識。鼓勵黨員干部不斷總結和完善工作經驗，不回避矛盾困難，積極應對新問題、新狀況，壓實工作責任。二是增強干事能力。結合黨員輪訓、業務培訓等，強化對黨員干部履職能力的培訓，做到任務清、職責明、方法行，高標準完成各項工作任務。三是履行擔當職責。對主題教育期間發現的問題，做到立行立改；
面對新任務，善于提出新思路、新方案，拿出新舉措，促進工作開展。
（三）堅持群眾路線，提升基層服務力
在調研座談會上的發言主持詞篇二
2022年以來，我先后深入全鎮各村圍繞“疫情防控服務保障、人居環境整治、紅色黨建引領綠色發展、‘接訴即辦’”等課題開展調研，通過座談、入戶、實地察看等形式，共發現問題12個，現已全部解決。
一是安保維穩意識不高。疫情防控期間，個別黨員干部存在思想麻痹、情緒松懈現象，對動態清零工作的重視程度不夠，對維護村域穩定、安撫民心等問題呈現出的新特點、新趨勢、新變化反應不靈敏，認為過去沒有出過事、今后也不會出事，即使出事也不會出大事，思想麻痹、工作松懈、盲目樂觀。二是志愿服務人員扎堆上崗。通過實地走訪查看，發現部分村的疫情防控志愿者存在扎堆上崗的情況，聚攏在一起，導致治安人員力量分布不均衡，降低了疫情防控的實效。
一是存在衛生死角。在開展人居環境整治過程中，各村能夠做到將村口、主街、上賬點位等顯要位置整治到位，但是溝道、房前屋后等還存在經不起檢查的衛生死角。二是環境問題容易反彈。長效管理機制方面還有待完善，部分村民良好生活習慣尚未真正養成，個別村莊還存在“邊治理邊污染”、“前清后倒”的現象，一定程度上影響了整治效果。
一是黨建引領力度不足?！包h建工作的難點在基層，亮點也在基層。”部分村存在把“抓黨務工作”當作是“抓黨建”，未充分發揮出紅色黨建引領綠色發展的作用。二是黨員作用發揮不夠。在開展人居環境整治、拆違、創城等中心工作中，各黨支部未充分調動全體黨員的積極性，黨員參與度不高，先鋒模范作用未充分發揮。
一是缺乏工作動力。面對群眾來訪以及“接訴即辦”反映的問題，缺乏主動解決問題的干勁、服務群眾的熱情，害怕觸及問題和矛盾，不愿意深入接觸群眾。二是存在畏難情緒。如今工作要求越來越高，人居環境整治、創城、環境衛生等工作標準也相應提高，解決難度越來越大，一些干部出現了畏難情緒。
面對新形勢新變化，理想信念出現松懈，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強業務能力和專業知識的學習，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了工作的推進。
工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，降低了工作標準。有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。比如，在“接訴即辦”、信訪接待等工作中，缺少擔當作為的勁頭，存在不求有功但求無過的思想。
在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾等方面做的不到位，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，以至于群眾不認可、不滿意。
我們要繼續堅持黨建引領、堅持問題導向，以更堅實的舉措推進各項工作開展，大力提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。
一是強化理論學習。按照鎮黨委全年理論學習工作計劃和安排，讀原文、學原著、悟原理，突出知識性和實用性，使學習內化思想、指導工作。二是突出紅色黨建。以鎮黨委“紅色領航”五個一行動為指導，挖掘本地區紅色資源，發揚革命精神，激發基層黨支部和黨員干部干事熱情。三是推動綠色發展。引導廣大黨員積極參與人居環境整治、“六城聯創”等工作，保護好xx的綠水青山。
一是增強擔當意識。鼓勵黨員干部不斷總結和完善工作經驗，不回避矛盾困難，積極應對新問題、新狀況，壓實工作責任。二是增強干事能力。結合黨員輪訓、業務培訓等，強化對黨員干部履職能力的培訓，做到任務清、職責明、方法行，高標準完成各項工作任務。三是履行擔當職責。對主題教育期間發現的問題，做到立行立改；
面對新任務，善于提出新思路、新方案，拿出新舉措，促進工作開展。
認真落實深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的意見和訴求，為群眾辦一些實事、謀一些好事，維護群眾合法利益。圍繞職責分工，到各村開展走訪，認真受理群眾的合理訴求，真正做到“利為民所謀”，維護黨和政府形象。。堅持將工作重心下移，盡可能為群眾排憂解難，為基層和群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的批評監督。
在調研座談會上的發言主持詞篇三
同志們：
當前，審計工作已進入了新的階段，面臨復雜形勢和嚴峻考驗。體現在今年的工作中，各級審計機關都普遍遇到了一些新情況、新問題和新挑戰。召開本次座談會，就是要認真總結過去一段時期的工作，分析當前面臨的形勢任務，研究下一步整體推進全市審計工作的措施和方法，切實達到提高認識、統一思想、明確目標、落實行動的目的。剛才，同志們結合自身實際作了很好發言，提的意見建議也很有針對性和可行性，對市局黨組整體謀劃和統籌推進全市審計工作具有十分積極的促進作用。下來后，要及時做好歸納整理和轉化運用，切實將之用于我們“爭創一流”的各項工作中來。下面，我講幾個方面的意見：
一、要認真總結、全面審視我們過去的各項工作
古人講“知易行難”，指的是一件事情明白它的道理很容易，實行起來卻不是那么簡單。在座的都是各個單位的負責同志，其中不乏在一線奮戰多年的老審計，對什么是審計、怎么搞審計、審計職能職責何在、功能作用如何發揮諸如此類的問題肯定不會陌生，對新形勢下如何更好地做到圍繞中心、服務大局肯定也有自己的一番見解，但在實際工作中，能不能把我們所熟悉或者設想的內容一步步引向現實，并最終取得理想的結果?我想，這確實是一個很考驗能力水平的事情。
就全市來講，我們提出了“爭創一流”的奮斗目標，明確了“穩位、強基、創新、轉型”的工作要求，就積極推進審計監督全覆蓋、不斷深化“一盤棋”工作格局、嚴格依法規范審計行為、加快以大數據為核心的聯網審計應用、從嚴從實打造審計鐵軍等重要工作進行了總體部署。在具體的項目安排上，今年我們針對宏觀政策措施落實情況和財政、稅收、扶貧開發、社會保障、政府投資、資源環境，以及領導干部履行經濟責任情況等制定了一攬子計劃，很多都是需要全市總體動員、上下聯動、協同實施的項目，這也充分體現了我們高標準、嚴要求，以跳起摸高、創新求進的精神，整體推進全市審計工作的決心和信心。從剛才同志們的發言來看，年初工作會的各項部署都得到了較好落實，各地工作有特色、有亮點、有新意。體現在以下幾個方面：
(一)行動迅速、執行有力，全市工作進展良好。今年是審計工作發展歷程上極具特殊性和重要性的一年。大家都知道，去年召開的十八屆四中全會從頂層設計的高度，對審計工作提出新的要求;國務院印發了《關于加強審計工作的意見》，對新形勢下的審計工作作出重要部署;、魏宏省長還就審計工作作出重要批示，體現了國務院、省政府對審計工作的高度重視和殷切期盼。今年，就是審計機關認真貫徹落實十八屆四中全會《決定》和國務院《意見》的開局之年，開創性地抓好今年各項工作，對推進新常態下審計事業長遠發展具有十分重要的意義。
從全市層面來講，市委、市政府對審計工作的重視程度也達到了一個新的水平。市委四屆九次全會作出的兩個決定分別對審計工作提出了明確要求;市政府主要領導兩次在常務會議上聽取審計工作專題匯報并作出重要指示，杜紫平常務副市長在年初召開的座談會上就審計工作提出明確要求;市政府還出臺專門文件，要求各級各部門認真貫徹落實省政府實施意見，并將審計整改情況納入市政府目標績效考核范圍，等等。這些在近幾年的工作中，可以說都是十分少見的，充分體現了市委、市政府對審計工作的信任和支持，為我們迅速打開今年審計工作局面提供了先決條件和有力支撐!
截至目前，全市已完成審計項目98個;查出違規金額1.3億，管理不規范金額9個多億;向紀檢、監察等有關部門移送審計線索12件;有上億元的問題金額得到及時整改落實;審計報告、信息等被各級黨委、政府批示采用90篇次。這些成績既得益于黨委、政府的正確領導，也有賴于全體審計人員的埋頭苦干和奮力拼搏。在此，我代表市局黨組向同志們，并通過你們向所有審計干部表示衷心的感謝。
(二)精心組織、協同實施，重大項目推進有力。今年工作的一大特色，就是在積極推進審計監督全覆蓋的路上作出了有益探索。按照審計署、審計廳工作部署，我們緊緊圍繞黨政關心、群眾關注的一些重點、難點、熱點事項，充分整合全市審計力量資源，采取縱向到底、橫向到邊、點面結合的做法，強化對重點領域、重點行業、重點資金的上下聯動式審計，不僅進一步拓展了審計監督的廣度和深度，也極大地提高了審計工作的層次和水平。
一是縱深推進宏觀政策措施落實情況跟蹤審計。針對不同的側重點連續組織開展了兩輪審計，在一季度的工作中，重點審計了重大建設項目推進和政府集中采購、涉企收費、小微及困難企業扶持等政策措施落實情況;在二季度的工作中，重點審計了商事制度改革、招商引資項目推進和園區孵化器建立運行等情況。期間共檢查重點項目、行政機關及企事業單位逾百個，還積極配合審計廳就ppp項目有關情況作了大量工作，在較好完成上級交辦任務的同時，為這項工作的深入開展積累了寶貴經驗。
二是合力抓好富民惠民強民有關資金項目審計。緊緊圍繞社會保障、扶貧開發、資源環境等民生資金項目開展工作，真正做到想民之所想、急民之所急、盼民之所盼。特別是在全市新農合基金和烏蒙山區扶貧資金專項審計中，我們舉全市之力，打破層級、區域、建制束縛，采取市局總攬、縣(區)協同，大兵團作戰、多兵種融合，一級抓一級、層層抓落實的方式，做到項目與項目之間交替進點、無縫銜接、高效實施，取得了十分明顯的成效。在時間緊、任務重、人手緊的當前，對我們更為有效地整合審計力量資源是一個很好的啟發。
三是同步實施預算執行和決算草案編制情況的審計。今年是新預算法實施的第一年，按照年初部署，我們把重點放在財政預算執行和四本決算(草案)編制等內容上來，在認真搞好同級財政預算執行審計的同時，積極組織各地同步開展政府決算(草案)編制情況審計。同時，結合高縣黨政主要領導經濟責任審計，分段、分步、分項地對縣級財政運行情況和政府性債務等進行以點帶面、舉一反三式的深入剖析。此外，聯網審計也是今年工作的一大亮點，按照“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的方式，全市共核查稅收征管方面的疑點記錄23357條，發現了一批有價值的問題線索，充分凸顯了大數據集成模式下電子審計的效力。
(三)創新理念、強化措施，各地工作特色明顯?？偨Y上半年的各項工作，我們可以看到，各地結合自身實際，進一步加大了工作創新力度，體現在思維理念、組織管理、方式方法、人才隊伍、機制制度等方面都發生了一些可喜的變化。這些一方面固然是日益嚴峻的形勢壓力倒逼的結果，另一方面也充分說明了各單位跳起摸高、創新求進的自覺意識，工作的積極性、主動性和創造性得到了不同程度的提高。
一是更加注重微觀糾錯向宏觀服務的轉變。如：翠屏區審計局牢固樹立“著眼大財政、監督大財政、服務大財政”的理念，積極推進審計視角從查錯糾弊向防范風險轉變，審計環節從預算撥付使用向預算分配管理拓展，審計對象從一級預算單位向二級預算單位延伸，較好地起到了維護財政安全的作用。南溪區審計局針對部分房地產企業應繳未繳城市建設配套費的問題，向區政府提出加強監管的審計建議，促進了相關機制制度的進一步健全。珙縣審計局針對職工借款和存量資金問題積極提供對策建議，促使縣政府采取有力措施，及時歸還職工借款，并有效盤活多年結余的大量資金。
二是更加注重揭示問題與強化問責的結合。不少地方已逐漸拋棄了過去那種審計對事不對人的認識，一手抓問題揭露，一手抓責任追究，有力地促進了各級各部門守法守紀守規盡責。如：臨港開發區監察審計局充分發揮自身優勢，針對保障性住房、土地開發整理等項目審計發現的問題，對相關責任人進行誡勉談話。珙縣審計局將社保局“一把手”經濟責任審計情況及時提交給組織部門，使該負責人受到取消評優的處理。此外，筠連、屏山等地在審計移送處理方面也取得了明顯成績。
三是更加注重立足基層與維護民生的統一。各地堅持重心下移、觸角延伸，進一步加大直接面向群眾的城鄉基層組織審計力度，積極推動解決服務群眾“最后一公里”問題。如：江安縣、長寧縣通過建立鄉鎮政府審計室、村級財務審計監督中心等方式，切實加強農村基層組織審計監督的組織領導和實施工作。筠連縣、興文縣等地進一步健全完善相應機制制度，明確在3年內實現轄區所有村(社區)審計監督全覆蓋，等等。
四是更加注重傳統模式向聯網審計的演進。如：宜賓縣審計局利用大數據技術，將所有鄉鎮作為一個整體納入聯網審計范疇，自行開發聯網審計模塊23個，并采取被審計單位“疑點自證”的方式，較好實現“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的聯網審計目標。興文縣審計局根據新農合基金、稅收征管、征地拆遷等方面審計工作需要，編寫計算機審計方法模塊33個，篩查疑點136個，查實問題26個，移送線索3件。其他地方在數據采集、方法編寫、人員培訓及實際應用方面也作出了自己的努力，并取得較好效果。
五是更加注重健全機制與提升能力的呼應。面對形勢任務的變化，各地切實把工作的著力點放在健全機制與提升能力上來。如：宜賓縣、長寧縣、珙縣等地把審計整改情況納入政府目標績效考核。臨港開發區、興文縣、筠連縣等地針對國有資金、政府投資、領導干部離任經濟事項交接等出臺了相應辦法。南溪區、長寧縣、江安縣等地針對中介機構選聘、審計業務管理、審計人才培養、審計紀律執行等健全了相應制度。不少地方還加大匯報力度，千方百計充實審計力量、改善隊伍結構，取得了較好效果。
當然，各地在上半年的工作中取得的成績還不僅僅是這些。我們希望在接下來的工作中，大家能一如既往地保持開拓創新、勇爭一流的進取精神，緊密結合地方經濟社會發展實際，充分調動全體審計干部干事創業的工作激情，把各項工作抓出新意、抓出成績，切實鞏固我市審計工作在全省的先進地位。要注意把握并努力克服以下幾方面的不足：
一是切實解決對當前經濟發展新常態和審計工作新任務認識模糊、思路不清的問題，認清新常態、進入新狀態，在審計工作的方向、目標、重點上切實保持與上級的高度一致。
二是切實解決工作中存在的隨意性、淺表性和敷衍性行為，嚴格法定審計職責權限和程序標準，真正做到查深查透查實，在問題查處、風險揭示、案件移送、機制健全等方面取得實實在在的成績。
三是切實解決隊伍中存在的畏難情緒、依靠思想和懶惰主義，既要考慮任務重、人手緊這個客觀實際，更要發揮知難而進、有為有位的主觀能動性，從思想教育、項目管理、方式方法、力量統籌、能力提升、機制激勵等方面謀思路、添措施、見真章。
四是切實解決各項創新工作推進不暢、后勁乏力的問題，大力加強財政審計、經濟責任審計和投資審計三大平臺建設，積極破除制約全市審計“一盤棋”格局的機制制度性障礙，不斷推進審計工作向新的領域、新的平臺和新高度拓展。特別是聯網審計這塊，要突出“計算機審計拓展年”的工作主題，加快步伐、加強保障、加大督促，確保取得實實在在的效果。
二、要深刻理解、積極應對我們面臨的復雜形勢
干工作，意識是第一位的。意識決定了我們方向感的把握、重要性的理解和行動上的自覺。要形成正確、敏銳、強大的工作意識，就必須加強對新的形勢任務和自身工作實際的分析研究，切實做到思路更清、目標更明、步子更準，實現各項工作的通盤謀劃、精準發力、長遠促進。
在年初工作會上，我們傳達學習了全國全省審計工作會議精神，對我市審計工作面臨的主要形勢和任務進行了認真分析。在最近召開的審計署各單位和省級審計機關主要負責人專題研究班暨第二季度署黨組中心組學習會上，劉家義審計長發表了《加強和改進審計工作，更好服務“四個全面”戰略布局》的重要講話，指出，如何圍繞“四個全面”戰略布局，進一步加強和改進審計工作，充分發揮審計監督作用，既是當前迫切需要研究的現實問題，也是關乎審計事業未來發展的戰略問題。他強調，要緊緊圍繞“發展、改革、法治、反腐”，站在改革發展全局的高度謀劃和部署各項工作，切實樹立科學的國家審計觀，著力推進“五個轉變”，加快形成“七個一體化”，真正做到“兩手抓、兩促進”，全面提升審計服務“四個全面”的能力水平。
劉家義審計長的重要講話，集中體現了審計署對當前審計工作面臨的復雜形勢和艱巨任務的認識，對審計隊伍能力不足、本領恐慌的焦慮，更展現了審計署對開創性地推進審計工作、全面整合和不斷提升審計業務的決心。我們一定要認真學習、深刻理解、融會貫通，切切實實地用于指導和推動自身各項工作。
(一)要敏銳看到，當前審計職能定位已發生重大變化。我們都知道，審計就是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為，這也是審計法所下的定義。要明白一點，不論過去、現在還是將來，財政財務收支的真實、合法、效益都是審計工作的重要基礎，從這個方面來說，財政審計是審計工作的永恒主題這句話永遠也不會過時。但同時也要看到，如果把財政財務收支當成審計監督的全部，那就是犯了一葉障目不見泰山的錯誤了。隨著時代的發展、形勢的變化，審計工作已遠遠超出了財政財務收支監督的狹隘范疇，職能不斷深化、范圍不斷拓展、作用不斷擴大，迫切需要我們對審計工作定位加以全新審視。
要看到，審計工作發展到今天，有其內在的必然規律。最初我們稱審計是政府的“看門狗”、“守夜人”，那是從審計最基本的職能，也就是監督財政財務收支的真實合法與否說起的，局限于微觀經濟范疇。后來，我們將領導干部履行經濟責任情況納入審計監督范疇，這在審計發展史上是一次重大突破，標志著審計開始跳出微觀經濟范疇，向更為宏觀的權力運行、施政決策靠攏。再后來，隨著審計“免疫系統”論的提出，我們把審計職能作用定位在預防、揭示、抵御經濟社會運行風險上來，對審計工作的認識達到了一個新的水平。到今天，這種認識也更加清晰和全面，審計監督已經被賦予了國家治理的重要使命，是促進國家治理體系和治理能力現代化的重要一環，隨著審計監督全覆蓋的加速推進，審計的對象范圍正在向所有公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況擴展，不僅僅要監督財政財務收支的真實、合法、效益，還要揭示經濟社會運行中的風險隱患，糾正重大違法違紀、重大損失浪費、重大履職不到位等嚴重損害國家肌體健康的行為，更重要的是，要破除體制機制制度性障礙缺陷，從根本上維護政令暢通、促進發展改革、推動權責一致、保障群眾利益。
正因為如此，我們對審計的認識，絕不能簡單停留在“查賬”上，而是要著力從以下四個方面把握其定位：一是宏觀性，要從國民經濟和社會發展的總體層面來看問題，認真分析和深入揭示全局性、系統性風險，引起決策層面的高度重視，避免個別因素擴大為全局影響，前期隱患累積成復雜矛盾，切實保證國家經濟安全。二是建設性，要辯證統一地把審計查處問題與推進整改有機結合起來，一手抓問題查處，一手抓制度完善，切實破除體制機制制度性障礙缺陷，促進各級各部門舉一反三、落實責任、規范管理、提升績效。三是時效性，簡單講過去我們通常是不審不知道，審了才處理，但是有些問題已經形成了既成事實，處理起來難度很大，只能要求被審計單位今后注意，這樣既無法挽回問題造成的損失，也引不起被審計單位的足夠重視，無形中也降低了審計的效力。在今后的工作中，我們要更加重視事前、事中的監督，采取跟蹤審計、聯網審計等方式，抓早抓小、防微杜漸，防止問題蔓延傳遞，造成無法挽回的損失。四是預警性，要針對同一領域、同一行業、同一時期內存在的問題，加強綜合分析、系統研究和縱深解剖，避免審計意見建議的碎片化、泛泛化和局限化，特別是屢審屢犯問題，要從體制機制層面分析原因、找準癥結、開出藥方，從根本上避免同類問題重復發生。
(二)要清醒認識，傳統審計工作格局正迎來重大考驗。長期以來，我們的審計系統實行的是雙重領導格局，這樣做的好處是有利于發揮各地的積極性、創造性，同時也促使審計工作與地方經濟社會發展更加緊密結合起來，為審計事業的發展壯大起到了十分重要的作用。但隨著形勢的發展，其弊端也逐漸顯現：一是審計工作的獨立性得到不到充分保障;二是各地審計工作發展不平衡;三是上級審計機關難以充分有效地調動基層審計力量;四是地方審計機關計劃自主性不強，任務重、人手緊的矛盾遲遲得不到解決;五是審計工作過散、過軟，形不成拳頭、說不起硬話，職能作用發揮有限，等等。
黨的十八屆四中全會《決定》把審計監督放在了前所未有的高度，明確指出要完善審計制度，保障依法獨立行使審計監督權，強化上級審計機關對下級審計機關的領導，探索省以下地方審計機關人財物統一管理，可以說是在系統總結和認真研究30多年審計工作得失的基礎上，著眼新形勢需要，對審計工作進行的頂層設計和戰略布局。毫無疑問，現行審計工作格局將發生十分重大的變化。
但我也發現了一個有趣的現象，在過去，很多地方都在呼吁人財物統一管理，但現在情況明朗后，不少同志卻不樂意了。這是為什么?很簡單，當前審計工作面臨的形勢任務發生了深刻變化，要求更高、責任更大、壓力也更重了，這也是中央之所以決定化零為整，將基層審計力量資源優化整合起來的一大原因。面對這種變化，有的同志暫時適應不了，產生一些思想上的偏差和認識上的誤區也是正常的。但形勢比人強，中央既然作出了決定，肯定要不折不扣地執行，這是不以在座每個人的意志為轉移的。要深刻地認識到，在當前經濟發展進入新常態的情況下，對沿襲30多年的審計格局進行重大調整，是因為審計工作正面臨嚴峻考驗。
一言以蔽之，這個考驗就來自于經濟發展新常態帶來的巨大壓力。在這個壓力下，穩增長已成為壓倒一切的中心任務，審計工作必須有所作為。大家都知道，當前我國經濟正處于“三期疊加”階段，下行壓力十分大，稍有不慎就會引發連鎖反應，給整個社會造成難以估量的風險。中央針對穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險出臺了一系列重大政策措施，這些政策措施實施情況如何，執行得好不好，收到預期效果沒有?中央很重視，各行各業也很關注，這就需要一個專業、權威、強力的部門去評判和督促。審計是專門搞經濟監督的，有憲法和法律作后盾，并且是用權力監督制約權力的一項制度安排，這項工作當仁不讓地要落在審計頭上。按照這個邏輯，我們就不難理解為什么審計署會調整年初計劃的社保資金審計，轉而全力開展穩增長政策審計;同時也不難發現，為什么劉家義審計長在最近的講話中沒有沿用“反腐、改革、法治、發展”的提法，而是把發展放在了第一位，提出“發展、改革、法治、反腐”的最新要求了。
目前，我們正在對穩增長政策措施落實情況進行跟蹤審計。這方面的工作如何開展，還有待在實踐中更好地總結和摸索。但有一點可以明確的是，這項工作絕不僅僅是一個專項的常規的工作，在很大程度上會給今后的審計工作開啟一個全新模式。首先，它覆蓋的范圍十分廣泛，單靠一地、一家、一個科室的力量遠遠不夠，需要整體動員、協同實施、長效開展。其次，它涉及的專業十分龐雜，有財政的、投資的、金融的、企業的、民生的、資源環境的等等，需要大兵團作戰、多專業融合、高緯度著眼、精細化作業。第三，它采取的方式十分獨特，上下聯動與重要事項上級直審相結合，每個階段間隔緊密，側重點和關注面各有不同，需要改變傳統計劃組織實施方式，以穩增長為總攬，科學合理地安排年度審計項目。還有，它關注的內容十分重要，既督促政策落實，又評估實行效果;既堅持問題查處，又重視機制健全;既強調依法行政，又突出改革創新。需要辯證處理發展、改革、法治、反腐四者的關系，站在改革發展的高度來謀劃和推進各項工作。
我個人理解，劉家義審計長在最近的專題研究班暨中心組學習會上提出的“五個轉變”、“七個一體化”，在很大程度上就是針對當前審計工作特別是穩增長審計中暴露出來的一些問題，對既有思維理念、組織領導、資源管理、技術方法、職能作用等進行的深刻總結和大膽創新，目的就是要打破狹隘的行業審計觀、項目審計觀、區域審計觀，把全國審計機關擰成一股繩、攥成一個拳頭，在科學的國家審計觀指引下，最大限度地發揮審計“免疫系統”效力，更好服務“四個全面”戰略布局。作為基層審計機關，我們一定要認真學習、積極參與、大膽創新，更好適應新的形勢任務要求。
(三)要深刻反省，現有隊伍能力水平還存在較大差距。人是我們事業發展的核心和基礎，這個道理不言自明。對在座每一位領導干部來說，要把本單位各項工作推上前去、抓出成效，所能依靠的只有手下的這幫同志。面對新的形勢任務帶來的嚴峻考驗，我們一定要把審計干部隊伍建設放在更加突出的位置，在思維理念、業務素質、技術方法、職業操守等方面下大力氣、花大工夫，努力培養一支具有高度的大局觀、責任感、執行力、紀律性，能較好適應新形勢新任務需要的審計干部隊伍。
一直以來，市局都十分重視審計干部隊伍建設，我們提出要在全體審計干部中牢固樹立“責任、質量、成果、能力、作風”五種意識，大力弘揚“實高新嚴細”的工作作風，強力打造一支忠誠、干凈、盡責、擔當的審計鐵軍。在各方面條件十分緊張的情況下，全市審計機關通過積極爭取、多方協調、加大投入、強化措施等手段，千方百計加強干部教育、管理、監督、使用工作，在拓寬干部成長空間和成才渠道上付出了巨大努力，為長期保持和不斷深化我市審計工作在全省的先進地位提供了強大動力和堅實支撐，這方面的成績值得肯定。
但也要看到，我們這支隊伍與新的形勢任務要求還存在較大差距，思維僵化的制約、能力不足的危險、本領恐慌的現狀、技術落后的瓶頸、人才匱乏的劣勢依然十分嚴峻地擺在我們的面前。比如：有的審計人員還是習慣以財會人員的眼光看問題，站位不高、視野不廣，為宏觀決策起的作用有限。有的審計人員查賬是一把好手，但對計算機審計、聯網審計等先進技術就是不會用、用不好。有的審計人員習慣于按部就班、聽令行事，領導喊做什么就做什么，領導不喊就不會自己開動腦筋，積極主動地把事情做好。有的審計人員不善于總結和分析，干了就干了，有什么體會、有什么經驗、有什么需要進一步改進的地方，說不出個所以然。還有的審計人員存在任務思想，沒有樹立創新思維、成果思維，工作干了不少，就是沒有什么拿得出手的成績。當然，還要反省，我們的領導班子、隊伍結構、激勵機制、教育管理、精神面貌等方面也還存在一些需要改進的地方。這些問題嚴重制約了我們“爭創一流”目標的實現，必須引起高度警惕，采取有力措施，抓緊克服和消除。
要進一步轉變思維理念。跳出就事論事的框框，從宏觀層面去看問題、想辦法，找準來龍去脈，弄清前因后果，加強典型性解剖、發散性分析、系統性歸納、建設性應對，提出切中要害、行之有效的對策措施。比如：投資審計方面，各地安排的項目很多，審減金額也不少。從政府角度來說，審減就是節約資金，功勞很大。但就審計而言，我們一定要多問幾個為什么：這部分錢是怎么多出來的?有沒有主觀故意?監督管理存不存在漏洞?該不該追究相關人員責任?如何避免此類問題再次發生?如果不去探究這些深層次的東西，并努力從機制制度上加以規范完善，就只能年年審年年減，任務一年比一年多，壓力一年比一年大，長遠來看，還是沒有解決什么問題。
要進一步激發干事激情。有位哲學家說過，人在滿足了基本物質需求后，精神層面上的需求就成了第一位，比如人人追求的成就感。作為審計干部，我們提倡的成就感不是功名利祿那套庸俗化的東西，而是出色業績帶來的內心滿足。當前，審計任務十分繁重，大家都在超負荷地工作，累是常態。對同志們的辛苦，作為領導是看在眼里、記在心頭的。但一定要明白：辛苦要有辛苦的價值，一個人加班加點、熬更守夜拿出了成果，至少心里會有一份成就感、滿足感;如果苦了累了卻拿不出什么東西，那就是白忙活，也容易失去工作的信心和樂趣。作為領導，我們一定要教育引導審計干部辯證看待當前與長遠、局部與整體的關系，更重要的是要督促審計干部以實績說話，把吃得苦、受的累，且成績突出的同志擺在適合的位置，進一步激發起全體審計干部干事創業的工作激情。
要進一步提高能力水平。時代在進步、社會在發展，各種新事物、新技術、新方法層出不窮。我們一定要增強時不我待的緊迫感和不進則退的危機感，堅持學習、堅持創新、堅持上進，不斷提高自身能力水平，更好適應新的形勢任務要求。要鼓勵審計干部廣泛學習與審計業務有關的各類知識，開闊眼界、提升素質，培養更多的多面手。要督促審計干部認真鉆研審計業務，積極報考審計工作急需的專業職稱資格，培養更多的專家能手。要堅持立足實戰、重點培養，給年輕干部壓擔子、下任務、放手發動工作，讓優秀人才脫穎而出，成為能獨當一面的行家里手。要大力創新審計技術方法，以聯網審計為重點，以計算機審計中級人員為核心，加強大數據技術在審計工作中的應用，讓更多的審計人員成為新時期審計工作急需的復合型人才。
三、要鼓足干勁、全力推進我們下半年各項工作
上半年，我們在任務十分繁重、人手極端緊張的情況下取得這么多的成績，實屬不易。希望同志們繼續保持跳起摸高、勇爭一流的斗志和不驕不躁、務實有為的精神，按照黨委、政府和上級審計機關部署，扎實推進下半年的各項工作，為全年審計任務的圓滿打下堅實基礎。要把握好以下幾方面的問題：
(一)要把班子作用真正發揮起來。我講過，一個班子就是一面旗幟。在當前審計工作任務十分繁重的情況下，能不能把這面旗幟亮出來、扛起來，考驗我們的能力水平，關系干部的人心向背，涉及事業的長遠發展。要做好統籌謀劃，目光看遠點、思路放寬點、措施抓實點，有力有序有效地推進各項工作開展。要堅持以上率下，重大工作要靠前指揮、親力親為、真抓實干，加強一線工作的指導、督促和保障，不當甩手掌柜。要加強團結協作，“一把手”要親抓主管，班子成員要齊抓共管，特別是在一些重大問題和復雜矛盾面前，更要不分彼此，通力協作、共度難關。要嚴守紀律規矩，要求別人的自己首先要做到，確保不踩紅線、不越底線、不碰高壓線，真正做到廉潔自律、率先垂范。
(二)要切實打造工作中的閃光點。同樣的工作為什么有的地方成績很大，有的地方效果一般?原因就在于干得好的一方總會千方百計尋求新的思路、新的路徑、新的創舉。我們希望在下半年的工作中，大家能緊密結合本地區、本單位工作實際，在項目實施、力量整合、質量把控、成果利用、方式創新，以及班子隊伍、機制制度、內部管理等方面，進一步干出特色、干出新意、干出成效。當然，要打造閃光點，不能靠包裝，而是要靠實實在在的努力，人無我有、人有我優，通過人人創新、個個爭優的方式，把各項工作真正推上前去。
(三)要及早準備迎接年度業務考核。年度審計業務績效考核實際上就是一個指揮棒，用得好，有利于引導和促進各方面的工作;用得不好，就成了撐場面的東西?？傮w來看，這些年無論是審計廳還是市局組織實施的考核工作，基本上還是堅持了實事求是、客觀公正的立場，也極大地調動了各地工作的積極性和主動性，實踐中取得了很好的效果。今年審計廳對考核工作作出了重大調整，擴權縣部分重新交由市局考核，在考核內容上也有一些新的要求。鑒于審計工作的特點，我們的送審資料很多都需要在平時的工作中加以留意和完善，希望同志們回去后認真研究新的考核辦法，對有關工作作出必要的調整和改進。市局有關部門也要及時修訂完善相關辦法制度，增強考核工作的導向性和促進力。要強調是，過去的先進單位要努力保持既有榮譽，其他單位更要向先進靠攏，力爭上游，以此實現全市審計工作的整體推進、協調發展。
(四)要加強審計信息宣傳調研工作。審計工作既要專精實務，也要大膽發聲。要高度重視審計分析研究，針對發現的問題，及時梳理、認真提煉，形成高質量的信息、專報等，為黨委、政府決策提供可靠依據。要加強向《中國審計》、《中國審計報》、《現代審計》等公開刊物投稿的力度，做好學刊用刊工作。要大力加強調查研究，積極撰寫各類言之有據、行之有效的調研文章，更好服務審計工作開展。要積極推進審計結果公告，進一步完善內容形式，提高質量水平。審計廳對原來的信息宣傳考核辦法進行了重新修訂，我們也要及時跟上，確保這方面的工作取得實效。
(五)要高度重視審計紀律作風建設。要以近些年來其他地區審計機關發生的一些違法違紀案件為戒，心存敬畏、警鐘長鳴。緊緊抓住“三嚴三實”專題教育活動契機，從嚴從實加強審計干部隊伍的教育、管理、監督，真正做到內強素質、外樹形象。同時，認真落實“兩個責任”，嚴肅查處有令不行、有禁不止及嚴重損害審計隊伍形象的違紀違規問題，以鐵的紀律、鐵的作風鑄就鐵的隊伍。
謝謝大家。
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在調研座談會上的發言主持詞篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很高興有機會作為青年員工代表發言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
今年我非常榮幸的代表參加了省技能大賽，在大賽過程中，我有個很重要的體會是“頑強、拼搏”的精神。參加大賽對我的觸動很大，在實現比賽目標的同時也提升了自身綜合素質，發掘了自身潛力，體現了自身價值。在大賽的準備和比賽過程中，我還是碰到了不少的困難和挑戰。最終我還是以不懈拼搏的精神，克服種種困難，從眾多集訓選手中脫穎而出，并取得第名的好成績，以精彩的表現給支持我的所有人一份最好的回報。通過參加大賽，我認識到只要我們每一個人在自己的崗位上以求實創新，精益求精的工作精神，生產出質量過硬，技術領先的產品就是對自身價值的肯定，是對我們工廠最大的熱愛。
工廠給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們員工來講也是一種全新的挑戰。作為青年員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為工廠發展盡職盡責、添磚加瓦。
我的發言完畢，謝謝大家！
在調研座談會上的發言主持詞篇五
【篇一】信訪工作調研座談會上的發言
同志們：
今年是我國人才發展工作上具有里程碑意義的一年。4月份，黨中央、國務院頒布了新中國歷史上第一個中長期人才發展規劃綱要;5月份，又專題召開全國人才工作會議，胡錦濤出席會議并發表了重要講話，對貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要、加快建設人才強國作出了戰略部署，這標志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7月12日和8月19日，省、市也分別召開人才工作會議，對人才強省、人才強市工作專題進行了研究部署，提出了明確、具體的要求。根據國家和省市的部署要求，今年，縣委組織部、人事局等單位做了大量調查研究、意見征求、分析論證等工作，并編制形成了今后五年我縣人才發展規劃綱要。今天，我們在這里專門召開全縣人才工作會議，主要目的就是要深入學習貫徹國家和省市人才工作會議精神，分析我縣人才發展現狀，研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標、任務和舉措，進一步統一思想，提升認識，造濃氛圍，創新機制，努力實現我縣人才工作新突破。
人才是經濟社會發展中最具活力的因素，產業發展的方向明確以后能否實現，關鍵在于人才。所以歷屆縣委縣政府對人才工作都高度重視并力求突破。多年來，特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規劃以來，依托全縣上下的共同努力，我縣人才資源開發取得了較好成效，人才對各項建設事業的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩步增加。20**年以來，我縣人才總量年均增長8%以上，目前全縣各類人才總量已達到33600余人，超額完成了“十一五”人才發展規劃提出的目標任務。二是高層次人才隊伍建設有所突破。幾年來，通過實施高層次人才素質提升工程和“百名拔尖人才”評選活動，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能拔尖人才，尤其是近年來開展的“百項國內外引智計劃”成效明顯，共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，高層次人才的引領作用逐步顯現。三是人才整體素質不斷提升。注重教育培訓與實踐鍛煉相結合，相繼開展干部教育培訓、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動，探索創新“校企合作”等辦學模式，積極搭建平臺促進人才交流，有效促進了人才隊伍綜合素質的提升。四是人才工作環境日益優化。先后建立和完善了人才工作聯系會議、重大事項通報、督促檢查等制度，制訂出臺了《淳安縣20**-20**年人才工作規劃》、《關于引進培養使用人才的若干意見》等16個規范性文件，進一步落實人才培養、引進、激勵、創業、生活、保障等方面的政策，為集聚人才優勢、激發人才干勁、扶持人才創業營造了良好的環境。淳安經濟總量較小，綜合實力偏弱，區位優勢并不十分明顯，幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進一步鞏固、完善和提升。借此機會，我也代表縣四套班子，向奮戰在經濟社會各條戰線上、為淳安發展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問候，向廣大人才工作者和所有關心支持我縣人才事業發展的同志們表示衷心的感謝!下面，我就今后一個時期的人才工作再簡要強調三點意見：
當前，我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發的年代，處于大有可為的重要戰略機遇期，并即將踏上充滿機遇和挑戰的“十二五”征程。面對激烈的競爭、光榮的使命、艱巨的任務，需要全縣各級各部門從更高的層次認識人才、培育人才，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。
1、充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉型之要、競爭之本、活力之源。就經濟尚欠發達但極具優勢和潛力、經濟社會各項事業發展勢頭強勁的淳安來說，抓好人才工作，尤為重要。首先，人才資源是吸引資本、帶來項目、激發活力的關鍵因素。從國內外發展經驗看，二戰后美國、日本之所以成為世界經濟強國，很重要的原因就在于吸納、集聚了大批精英人才，從而為不斷創新、持續發展提供了強大的支撐;臺灣上世紀70年代經濟發展成功轉型，也主要依靠于海外留學人才的回歸和國際高素質人才的集聚;像我們國內江蘇省的蘇州工業園區，自1994年設立以來，各項經濟指標始終保持年均30%的增速，關鍵也在于吸納和集聚了大量創新人才，并由此引進了一大批高科技產業項目。可以說，過去是人才跟著企業跑，現在是企業跟著人才走。我縣提出要發展高新技術產業已經多年，但是成效并不明顯，究其原因，主要就是受制于人才的因素。所以下一步，我們要大力推進高新技術產業發展，首先必須高度重視人才的發展。從縣內發展歷程也可以看出，我縣之所以能從建庫時百廢待興、一窮二白起步，到今天各項事業欣欣向榮、群眾安居樂業的局面，并正大跨步向國際旅游休閑度假勝地邁進，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻的人才隊伍，有一支勇于開拓、敢于拼搏的創業團體。目前，我縣正在編制“十二五”規劃建議和規劃綱要，發展服務經濟、加快城鄉統籌、建設生態文明、強化民生保障是今后一個時期重中之重的任務。要順利實現縣委縣政府確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現科學發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓，不斷構建人才集聚新高地，推動經濟社會發展新跨越。其次，人才資源是彰顯優勢、特色發展的重要支撐。歷史經驗反復證明，人才是新知識的創造者、新學科的創建者、新產業的開拓者、新途徑的引領者，誰能夠培養、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。我縣在激烈的區域競爭中，最核心就是擁有生態、環境、資源、品牌優勢，但是只有形成與這些優勢相得益彰的人才優勢，培養一大批善于將我縣比較優勢轉化為發展優勢、競爭優勢的人才隊伍，充分激發全縣上下的創業創新活力，才能更好地發揮后發優勢，實現差異發展、跨越發展。第三，人才資源是提高黨的執政能力、永葆先進性的必然要求。提高黨的執政能力，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的領導人才和其他各方面人才。我們不僅要大力提高黨員干部隊伍素質，不斷優化黨員干部隊伍結構，建設一支高素質的黨員干部隊伍，而且要大力開發人才，培養和吸引更多優秀人才進入黨的組織，更加緊密地凝聚各類人才，不斷夯實黨的人才基礎。只有這樣，才能切實提高各級黨組織和廣大黨員干部推動引領發展的能力和水平，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。
2、充分認識我縣人才工作面臨的不足與挑戰，切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。近幾年盡管我縣人才發展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環節與不足之處，人才發展總體水平還不能完全適應經濟社會發展的需求。主要體現在三個方面：一是人才優先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責任意識不強，存在“重物輕人”、“急功近利”等思想誤區，在人才培養、引進、使用上不愿下功夫、花力氣，缺乏足夠的熱情，沒能夠深入思考、研究、探索;全縣尊重人才、愛惜人才、包容人才的氛圍還不夠濃厚，人才環境需進一步優化。二是人才數量質量、結構布局仍不盡合理。一方面，人才總量偏少、增長速度不快。20**年以來，我縣人才總量年平均增長率雖然達到8.1%，但仍低于杭州市11.21%的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小，今年我縣僅為13.74%，而全市的平均水平已經達到17.68%。另一方面，人才分布不合理、高層次人才緊缺，全縣專業技術人員主要集中在教育和衛生系統，而產業發展方面的人才明顯不足，特別是高層次人才缺乏，高技能人才全縣僅有1788人，占人才總量比重僅為5.1%，遠低于杭州市11.34%的平均水平。三是面臨區域人才競爭的嚴峻挑戰。越是發展快的地方，對人才的需求量和吸引力越大;越是經濟欠發達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳?，F在，周邊地區都在努力營造引才、聚才、用才的良好體制和政策環境，而我縣在產業層次、區位條件、經濟待遇、政策環境等方面處于相對劣勢，對人才吸引力還不夠強，縣內高層次人才外流現象仍比較嚴重。對于上述問題，我們必須清醒認識、正確對待、明確思路、落實舉措，在今后的工作中予以重點關注和突破。
3、充分認識我縣自身優勢和現實條件，切實增強做好人才工作的堅定性和自信心。立足實際，縱橫對比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的優勢：一是具有得天獨厚的生態環境優勢。人才不僅重視發展環境，也重視生活品質環境。千島湖有一流的生態、絕佳的景觀，不僅是宜居宜游的福地，也是適宜各類人才就業創業的寶地。二是具有日趨改善的區位條件。隨著杭千高速的開通，特別是杭黃高鐵即將動工和千黃高速規劃建設，淳安與杭州等大都市的時空距離進一步縮短，作為大都市的特色功能區，接受產業、資本、人才轉移的能力進一步增強。三是具有特色差異化的產業結構。依托千島湖，我縣在長三角區域有著差別化、特色化的城市定位和產業分工，加快發展以大旅游為龍頭的服務經濟，將為旅游、商貿、物流、中介、文化、藝術等方面的人才提供更加廣闊的平臺。四是淳安具有尊師重教、耕讀傳家的歷史傳統。淳安素有“文獻名邦”之稱，歷史文化底蘊深厚，自古以來就是人才輩出之地，全縣上下重視教育、尊重人才的社會氛圍濃厚，“水秀天下、追求卓越”的新時期淳安精神更造就了創業創新、包容大氣的社會氛圍，這些都為吸引人才、集聚人才提供了良好的人文環境。五是淳安人才工作具有扎實的基礎。近年來，我縣在完善育人引人用人政策機制方面進行了卓有成效的探索，特別是在全市率先提出人才專用房政策，率先開展拔尖人才、首席農技推廣專家選拔評選，率先在縣管領導干部中推行量化考核，率先實行中層干部跨部門交流等舉措，為我縣做好今后的人才工作打實了基礎、積累了經驗、堅定了信心。我們相信，只要充分發揮和提升淳安的比較優勢，就能形成集聚人才的強大合力，推動淳安科學發展、跨越發展。
根據《淳安縣人才發展規劃綱要(20**-20**年)》要求，今后一個時期我縣人才工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，加快推進“人才強縣”戰略，以培養引進高層次、創新型人才和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，健全完善人才激勵政策，優化人才工作環境，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局，努力實現建設人才強縣的戰略目標。我們總體目標是：到20**年，全縣人才總量要達到5.2萬人，年均遞增9.1%，人才資源占人力資源總量的比重達到23%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到16%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達10%以上;同時，人才結構明顯改善，人才布局更趨合理，現代服務業人才占人才總量的60%左右，生態農業、生態工業人才明顯增長。具體來說，重點是要抓好以下幾個方面的工作：
1、明確指導方針，確立人才優先發展戰略布局。確立人才優先發展戰略布局是全國和省市人才工作會議的核心精神，是人才發展思想的重大創新。深入貫徹這一戰略思想，必須始終堅持四條指導方針。一是要堅持人才優先、服務發展。把人才優先發展的理念體現到我縣經濟社會發展的各項工作部署中，把服務發展作為實施人才優先發展戰略的根本出發點和落腳點。要注重人才資源優先開發，確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，創新人才培養模式，突出培養重點，提高培養質量，大幅度提升各類人才整體素質，實現人才資源持續開發。要注重人才結構優先調整，充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用，改善人才發展的宏觀調控，以人才結構、布局的不斷優化加快服務經濟發展、三次產業優化升級和城鄉統籌協調發展。要注重人才投資優先保證，樹立人才投入是效益最好的投入的理念，進一步加大人才發展專項資金投入，提高資金投入使用效益，注重發揮企業和用人單位在人才培養使用中的主體作用，形成多元化的人才工作投入格局。要注重人才制度優先創新，高度重視并優先進行人才制度設計，完善人才管理體制機制，最大限度地激發各類人才的創業創新活力。二是要堅持以用為本、量質并舉。我們要牢牢把握用好、用活人才這一關鍵，適應形勢發展的要求和淳安縣情的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體制機制。三要堅持整合資源，創新機制。我們要充分發揮人才作用，提高人才使用效率，作為人才工作的根本任務。堅持用當適任、用當其時、用當盡才，真正用好用活各類人才。特別是針對我縣高層次人才缺乏的實際，要樹立“不求所有、但求所用”的人才使用觀，善于引智借腦來助推我縣一些重點領域、薄弱環節的工作。要進一步完善科學的決策機制、協調機制、督促落實機制，健全培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等制度，以機制創新來促進經濟社會跨越發展、人的全面發展。四是要堅持整體開發、高端引領。要充分發揮高端人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，以高技能、創新型人才為重點，著力培育引進一批高層次創新創業人才、重點領域緊缺急需人才，并統籌抓好城鄉、產業、行業等各類人才開發，整體推進各類人才的建設。我們要按照德才兼備的要求，注重人才的理想信念教育和職業道德建設，使各類人才自覺把自我成長與淳安發展、群眾的期盼聯系起來，爭創一流業績，積極建功立業。五要堅持優化環境、開放聚才。要以一流環境吸引一流人才，努力營造待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，促使各類人才脫穎而出、輕裝上陣，吸引和集聚更多優秀人才來淳創業、來淳發展。
2、突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。抓好各類人才隊伍建設，是人才工作的中心任務。要按照服務科學發展的要求，根據我縣“十二五”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。一方面，要大力引進開發重點領域緊缺急需的六類人才。一是現代服務經濟的創新人才。圍繞把服務經濟打造成“首位經濟”的目標，進一步加大工作力度，創新工作舉措，培養和引進大旅游、商貿物流、旅游地產、金融服務、文化創意、社區服務等領域的高層次人才，為我縣加快服務經濟發展提供堅實的人才支撐。二是生態工業的創業人才。要主動對接省“___”和市“錢江特聘專家計劃”，加強企業研發中心等科技創新載體建設，深化“百項國內外引智計劃”，重點引進和培養食品飲料、絲綢紡織、機械制造、高新技術等產業的經營管理、研發設計人才，引領推動我縣生態工業快速健康發展。三是助推跨越發展的領軍人才。11月4日，我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環境推介活動，70多名來自生物醫藥、電子信息、節能減排、新能源、物聯網等行業的海外高層次人才齊聚千島湖，對千島湖的投資環境進行考察，并商洽了一些預期合作項目。這是我縣在領軍人才引進方面的一次大膽嘗試，今后，要繼續創新思路、搭建平臺、加大力度，積極引進帶技術、帶資金、帶項目的高層次創業人才和海外留學人員來我縣投資興業，真正發揮人才對我縣科學發展、跨越發展的引領作用。四是生態農業的高層次人才。加快農業優勢產業領軍人才的培養力度，積極開展“首席農技推廣專家”、“十佳農業龍頭企業”、“十佳農產品銷售大戶”、“十佳農村實用人才”等評選活動，培養更多的農作制度創新、農產品深加工、市場經營銷售等方面的人才，促進生態農業擴規提質。五是社會公共事業的復合型人才。大力開發教育、衛生、宣傳思想文化、人文社會科學、社區建設等社會事業領域的人才，重點是實施“名師名醫名校長”工程，造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的社會建設人才隊伍。六是文化創意產業的高級人才。抓緊研究我縣文化創意人才隊伍建設的實施意見，以文化創意產業園為載體，以秀水節和各類推介會為平臺，著力培養和引進一批前沿文創人才。另一方面，要統籌抓好六方面人才隊伍建設。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，強化公務員隊伍管理，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全縣規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，主動對接杭州市“356”培養工程，加強職業經理人隊伍建設，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化“校企合作”辦學模式，著力為企業培養和輸送一批優秀技術人才。鼓勵企業開展各種形式的崗位練兵活動，深化縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導縣城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。大力開發和設置社會工作崗位，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，完善社會工作人員管理辦法，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質?？傊?，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。
3、狠抓載體創新，組織實施人才工作十大計劃。我們要把十大計劃作為人才工作的主抓手和主載體，確保我縣人才工作落到實處、取得實效。一是千名現代服務業人才培養計劃。利用5年時間，對文創、旅游、金融、商貿、物流、軟件、中介等現代服務業領域中的1000名管理干部、服務業高級管理人才和高層次專業技術人才實施專門培訓，為現代服務業發展提供人才支撐。二是百項國內外引智計劃?？茖W合理選定項目，力爭通過5年時間的努力，實施150個引智項目，柔性引進200名左右國內外知名專家教授來我縣開展技術服務和項目合作，破解我縣經濟社會發展中高層次人才緊缺難題。三是百名優秀年輕人才培養計劃。爭取每年選派一定數量的優秀年輕人才到省市級機關、高等院校、大型企業和科研院所掛職學習，通過多種方式，力爭5年培育100名左右縣內技術學術領軍人才，并有部分要列入浙江省“151”工程和杭州市“131”工程培養人選。四是百名拔尖人才引才計劃。要面向全國引進90名左右碩士以上學歷的國內外高層次人才，其中力爭有10名入選“錢江特聘專家”，若干名優秀中青年人才進入國家和浙江省海外高層次人才的“__”。五是百千萬人才培養計劃。按照“分類培訓、按崗施訓、人崗相適”的原則，以高等院校、黨校、職業技術學校和鄉鎮農培中心為依托，力爭選派百名優秀拔尖人才到高等院校進修學習，千名縣管領導干部和后備干部輪訓一遍，萬名專業技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才和社會工作人才接受培訓。六是“521”高技能人才培養計劃。以通用性強、技術含量高、社會需求大的職業工種為重點，優先在旅游服務業、文化創意產業和高新技術產業等領域開展高技能人才培訓，通過5年時間的努力，培養2000名高技能人才、10000名技能人才。七是“186”文化創意產業人才培養計劃。依托千島湖藝術館、國家水上運動訓練基地和姜家產業區塊文化創意產業園的平臺，每兩年舉辦1次千島湖文化創意論壇、文化創意產業展覽研討活動，每年培育8名文化創意產業優秀人才，每年培訓60名文化創意產業專業人才。八是名師、名醫培養計劃。5年內，力爭培養縣級名校長10名、縣級名師60名、縣級學科帶頭人250名、縣級以上學科帶頭人和名醫30名以上、縣級重點專科專病專家10個以上、市級以上重點?？茖２＜?個以上。九是“535”農村實用人才培養計劃。每年培訓年產值500萬元以上農業龍頭企業、農產品加工企業的經營管理者300名，農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、種養致富帶頭人500名。十是“511”社會工作人才培養計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，并選送一批重要社工崗位的優秀社會工作人才赴省內外學習培訓，鼓勵符合條件的人員參加全國社會工作者職業資格統一考試，每年資助培養高級社會工作師5人、社會工作師100人、助理社會工作師100人以上。
4、優化人才環境，落實六項激勵政策。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一是優化高層次人才政策。要進一步完善高層次人才創業資助、財政扶持、再次創業、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來淳創辦企業要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。二是推進人才專用房政策。要堅持多措并舉，完善多層次的住房保障體系，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在淳安工作和創業的各類人才安居樂業。三是完善高校畢業生創業政策。要進一步建立健全鼓勵高校畢業生自主創業的扶持政策，促進高校畢業生自主創業成長成才。今天會上已印發《淳安縣高校畢業生和大學生“村官”創業資助資金實施辦法(試行)》，對工商注冊優惠、稅收優惠政策以及七項配套措施作了明確，縣財政也將每年安排一定額度的資金，專項用于資助符合條件的普通高校畢業生和大學生“村官”在本縣創業。各鄉鎮各部門要用足用好這一扶持政策，引導更多的高校畢業生和大學生“村官”轉變觀念、自主創業、成長成才。四是健全縣校(院)合作政策。要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰略合作伙伴關系，研究探索縣校合作共引國內外高層次人才的政策舉措。按照優勢互補、風險共擔、利益共享的原則，積極引導高校、科研單位與企業開展創新合作，通過項目合作開發、技術服務、人才交流、聯合建立實驗室或研發中心等多種方式，建立健全產學研良性合作機制，加快培養高層次人才和創新團隊。五是探索城鄉人才資源開發一體化政策。要按照城鄉統籌發展要求，進一步發揮政策導向作用，積極引導城鄉人才合理流動，促進人才資源的優化配置。六是探索人才發展公共服務政策。要進一步拓展人才公共服務的內容和項目，構建人才資源共享公共平臺，增強服務的針對性和有效性，滿足各類人才多樣化的服務需求。
加強和改進黨對人才工作的領導，是抓好人才工作的根本保證。全縣上下要進一步強化黨管人才意識，積極探索管宏觀、管政策、管協調、管服務的有效方式和實現途徑，努力形成人才工作的整體合力。
1、加強組織領導。全縣各級黨組織要切實履行好黨管人才的責任，總結經驗、把握方向、制定政策、創新舉措，努力解決人才工作的突出問題，致力謀求我縣人才工作的新突破。黨政主要領導要樹立強烈的人才意識，堅持“一把手”抓“第一資源”，善于發現人才、培養人才、團結人才、用好人才?？h委組織部要重點抓好規劃實施、政策統籌、載體策劃等方面的工作，充分發揮牽頭抓總的作用。縣人事局、勞動和社會保障局是政府人才工作的綜合管理部門，要在人力資源開發、就業、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策，不斷提升人才工作水平。同時，全縣各級各部門要在培養、吸引和使用人才中充分發揮主體作用，工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協力、協調一致做好人才工作的良好格局。
2、狠抓工作落實。我縣“十二五”時期人才發展規劃綱要，經過縣委討論研究，今天已經正式下發。規劃綱要針對我縣人才發展中的重大問題，明確了6類重點領域緊缺人才和6類基礎人才資源隊伍建設的任務，提出了10項人才計劃和6項人才政策，這些任務、計劃和政策，是落實規劃綱要的具體舉措，也是黨管人才的有力抓手。全縣各級各部門要結合本單位實際，抓緊做好目標任務分解落實和實施推進工作，制定好具體實施方案，精心組織，加強協調，落實責任，確保各項工作任務落到實處。
3、營造良好環境。全縣上下要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，切實做好服務人才各項工作，努力為人才發展營造良好環境。要堅持用事業聚才育才，針對各類人才成長的特點，為他們提供干事創業、發揮作用的平臺，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要關心人才的學習與生活，努力改善各類人才在教育培訓、醫療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的條件，多為人才辦實事、做好事、解難事。要加強宣傳引導，營造鼓勵創新、支持創業、寬容失敗的良好氛圍，倡導關心人才、尊重人才、愛護人才的社會風尚。
同志們，人才是最具創造力的要素，也是實現新一輪跨越發展的保障，人才工作事關全局、影響深遠。全縣各級各部門要進一步提高對人才重要性的認識，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，創新舉措，銳意進取，努力把我縣人才工作推上一個新臺階，為開創“十二五”發展新局面提供更加堅強有力的人才支撐!
【篇二】信訪工作調研座談會上的發言
各位領導、各位同事：
大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一直在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一起，如何更好的理解工作內容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經?？偨Y，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。
【篇三】信訪工作調研座談會上的發言
以習近平同志為核心的黨中央始終把人民放在心中最高的位置。人大代表不僅是一種榮譽，更是一份沉甸甸的責任。要深刻學習領會習近平總書記重要講話精神特別是關于以人民為中心的重要論述，并用以指導履職實踐。要時刻牢記代表職責和使命，深入選區、深入群眾，開展廣泛調查研究，認真傾聽民生，圍繞人民群眾密切關心關注的熱點難點問題，提出高質量議案、建議和調研報告，積極反映民意，以實際行動踐行“人民選我當代表，我當代表為人民”的諾言。
堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，認真學習黨的十九大提出的一系列新的重要觀點、重大判斷和重大舉措，用其武裝頭腦、指導實踐、推動工作。學習貫徹習近平總書記關于憲法的重要論述，深入學習黨的創新理論、人民代表大會制度理論、社會主義民主政治建設理論，堅持反復研讀、學思踐悟，把學習成果體現在堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導上，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終保持正確的政治方向。注重加強對憲法、地方組織法、選舉法、代表法、監督法等法律法規和市、區有關人大工作制度規范以及人大工作業務知識的學習，筑牢思想根基，增強綜合素質，為依法履職奠定堅實基礎。在學習中，我注意資料的收集和整理，訂閱了多種報刊和雜志，將收集的資料分類整理，增長見聞、拓寬視野，為提出高質量議案、建議和調研報告做深厚積淀。由于信息量較大，我提出的建議涉及的面比較寬，既有教育、衛生、養老、醫改等民生方面的建議，也有城市管理、民營經濟發展、新能源利用、綠色建筑等多個領域。
作為市人大代表，閉會期間，我多次列席市人大常委會會議，參加市人大常委會及市人大各專委會組織的學習培訓、視察、調研、執法檢查以及“一府兩院”組織的各種活動。曾參加過老年人權益保障法、固體廢物污染環境防治法、市容和環境衛生管理條例等專項執法檢查以及《×市居住證管理暫行辦法》聽證會、《×市殯葬服務設施方案》專家論證會、《×市失業保險條例》《×市綠化條例》《×市婦女權益保障條例》《×市人民代表大會代表建議、批評和意見工作條例》等多部地方性法規征求意見會和推動會，參加了深化出租車改革意見座談會、醫療保險制度建設情況專題調研等多項活動。作為市×、×屆人大代表和×區×屆人大代表、×屆人大常委會委員，參加市、區各類活動累計×余次。每年人代會前，我都積極深入選區，主動聯系選民代表，征求他們的意見，同時我還主動與網民見面，將他們反映集中的、具有普遍性的問題進行歸納整理，作為提出意見、建議的基礎材料和依據，及時反映選民心聲，表達人民意愿。作為×區人大常委會教科文衛工委副主任和×市社會保險基金管理中心×區分中心黨支部書記，我堅持發揮專業、行業優勢，深入社區、醫院、企業和養老院，開展調查研究，每年都完成一篇調研報告，為科學決策提供參考，為民生改善獻計出力。
作為市、區兩級人大代表，近幾年來，我在做好本職工作的同時，認真履行代表職責，提出意見建議×余件，涉及我市教育、衛生、養老等諸多方面。在今年的市×屆人大×次會議上，我提出議案、建議×件，在區×屆人大×次會議上提出建議10件，基本上都是圍繞民生領域提出建議。近幾年來我持續關注兒童看病難問題，早在市×屆人大×次會議上就提出了關于解決我市兒童看病難的建議，當年被列為市人大常委會主任會議成員督辦件，×兩次作出批示。市衛健委也非常重視，拿出了切實可行的解決辦法，有效緩解了我市兒童看病難問題。2019年1月，流感在我市呈現高發態勢，流感病毒感染暴發疫情集中在學校、幼兒園等人群聚集場所。各醫院兒科每天看病的孩子都處在“爆棚”狀態。不僅是兒童醫院，一些三級綜合醫院兒科日門診量也突破×人次。如何破解這一難題?我建議：第一，盡快完成兒童醫院改擴建工程，爭取在年內竣工；第二，加快兒科醫生招募和培養，從分配機制上保證兒科醫生收入不低于醫院平均水平，保證兒科的專用設備和兒科用藥，增加兒科編制，保證有足夠多的醫生應診；第三，全市各區都建一座兒童專科醫院，整合各區衛生資源，配備好兒科醫生，在全市形成以市兒童醫院為龍頭，各區兒童醫院為骨干，二級以上綜合醫院為輔助的新格局；第四，從補齊民生短板的高度，高度重視我市兒科發展和兒科人才問題，醫療機構要從體制機制上保障兒科人才能夠留下來，一直干下去。同時，還要與醫學院校做好對接，采取訂單式培養模式，以此來緩解我市兒科人才短缺的問題?！丁翀蟆穼Υ私o予報道并發表社論，贊揚人大代表以釘釘子的精神關注民生問題。年初，針對教育支出結構中對學前教育投入不足、國辦幼兒園建設太少、全面放開二孩與人民群眾對優秀幼兒園的需求不能滿足這一矛盾日益凸顯、民辦幼兒園的質量和管理又不盡如人意等方面問題，我提出了關于有效解決我市適齡兒童入托難問題的建議：一是要加大財政投入和資產扶持力度，新建、擴建一批幼兒園，滿足人民群眾入園難的需求；二是盤活現有公辦園的存量，對于有條件的公辦園，可以允許招一些附近社區的適齡兒童，允許他們半日制，中午由家長接走，最大限度地滿足群眾入托的需求；三是積極扶持民辦園發展，不斷提高辦學質量，使更多的群眾放心選擇民辦園；四是動員社會力量大力興辦普惠性幼兒園；五是教育部門要加速培養幼教人才，鼓勵大專院校設立幼教專業，師范院校增加培養教師數量，改變目前幼教人才短缺的問題。從1980年我國實行獨生子女政策以來，到如今全面二孩政策的實施，獨生子女家庭幾乎覆蓋了城鎮及廣大農村地區。因疾病或意外卻讓有些家庭遭遇獨子夭折的厄運。很多老年人在經歷了“老來喪子”的人生大悲之后，已失去再生育能力，只能獨自面對養老壓力和精神空虛，他們是生活在我們身邊的一個特殊群體。去年以來，我開始關注“失獨”這個群體，在進行了大量調研的基礎上，提出了關于解決我市失獨人員養老、醫療等生活保障問題的建議，從養老、醫療、心理疏導等方面對這一群體給予政策支持和人文關懷。我市進入老齡社會以后面臨的老年問題，也是我多年來持續關注的。今年我提出了關于在我市建立老年人長期護理保險的建議，推動我市從制度層面解決失能、失智的老人養老問題。我還提出了關于將《×市基本醫療保險條例》納入人大立法的議案，使這項涉及到我市×萬人的醫保政策盡快納入法制化的軌道。
今年是實現“十三五”收官、開啟“十四五”規劃之年，作為市、區兩級人大代表，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大系列全會精神，始終把人民放在心中最高的位置，把民之所盼、民之所望作為自己履職的出發點和落腳點，不辜負黨的信任和人民的重托，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
【篇四】信訪工作調研座談會上的發言
當前,隨著國內新冠肺炎疫情防控形勢進一步鞏固,社會秩序穩步恢復,新一輪的“大考”又擺在了我們面前。今年是決戰決勝全面建成小康社會的收官之年,脫貧攻堅是一場硬仗,再加上疫情影響,工作難度不言而喻。如何克服疫情影響,做好脫貧攻堅工作,確保全面建成小康社會,我認為要做好五個方面工作:
一是抓學習,堅決把思想和行動統一到位。習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話,不僅為脫貧攻堅工作指明了方向,更是為最后的決戰吹響了號角。各級黨委要將習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要講話精神學深悟透、入腦入心作為最大的政治任務,把習近平總書記的重要指示作為脫貧攻堅工作的根本遵循,學出信心,學出思路,學出本領,牢固樹立不獲全勝決不輕言成功的思想,增強決戰決勝的無畏勇氣,堅決把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來,用思想自覺推動行動自覺,切實堅定“四個自信”,增強“四個意識”,做到“兩個維護”。
二是抓問題,堅決把短板和弱項解決到位。我們要緊扣“兩不愁三保障”檢視問題,要花大力氣,下真功夫,拿硬措施來解決問題。各級黨委要聚焦聚力貧困群眾的吃、穿、義務教育、基本醫療、住房安全,逐戶登門,逐人走訪,深入開展摸排工作,發現一起問題解決一起問題,該改的堅決改,該補的堅決補,該做的堅決做,不遺余力地投入資金、人力,補短板,強弱項,堵漏洞,不斷夯緊夯實脫貧攻堅工作。
三是抓時間,堅決把政策和要求落實到位。受到疫情沖擊,當前不僅面臨著“因疫返貧”的危險,也面對著“因疫致貧”的新考驗,不少企業停工停產,部分貧困群眾無法外出務工就業,家庭收入得不到保障。我們要主動對接本地企業,對接本地政策,對接本地資源,動員貧困群眾就近就業,把政策用足用好,鼓勵幫助貧困群眾創業,無償提供技術培訓、生產資料,盡可能地減少貧困戶的損失,增加其收入,把耽誤的時間搶回來。
四是抓產業,堅決把工作和任務完成到位。新冠肺炎疫情是“?！?也是“機”,鎮鎮一級要緊緊抓住產業扶貧這一關鍵,利用全國支援湖北的重要“窗口期”,瞄準消費扶貧、電商扶貧等扶貧新模式、新業態,積極走出去,積極找出去,積極推出去,把當地扶貧產業、商品銷往外地,降低損失的同時打響自己品牌,推動供應鏈的升級。堅持以市場為導向,充分發揮好船小好掉頭的優勢,放眼長遠,抓眼前利好,不斷調整產業結構,把企業的“愛心禮包”變為“產出紅包”,促進產業結構升級,轉“?！睘椤皺C”,增強壯大產業扶貧造血功能,確保如期全面建成小康社會。
五是抓責任,堅決把作風和紀律緊扣到位。攻城不怕堅,攻堅莫畏難。脫貧攻堅任務能否高質量完成,關鍵在人,關鍵在隊伍作風。堅決壓實屬地責任、主體責任、主管責任,采取更加堅決、果斷、有力措施,嚴而又嚴、實而又實、細而又細,按照摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管的要求,堅持以問題為導向,進行督戰,黨委書記以上率下親自抓,強化日常監督,盯住形式主義、官僚主義,嚴肅查處扶貧領域不擔當不作為亂作為等問題,把全面從嚴治黨貫穿脫貧攻堅全過程,為決戰決勝全面建成小康社會提供堅強的紀律保障。
【篇五】信訪工作調研座談會上的發言
尊敬的各位領導：
大家好，感謝組織給我這次機會，向各位領導匯報思想和工作狀況。我叫王龍，是上良鎮人民政府的一名普通干部，2011年6月畢業于甘肅政法學院法學專業，同年9月，通過省委組織部招錄考試成為一名大學生村官，擔任上良鎮合集村村主任助理；2015年3月，通過甘肅省公務員考試成為一名鄉鎮公務員。
還記得，3年前的4月27日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議，現場聆聽了劉書記對年輕干部的關懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。3年后的今天，再次以鄉鎮年輕干部代表的身份參加今天的會議并發言，讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關心關愛?；仡欉@幾年的成長經歷，無不貫穿著組織的培養和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務群眾的機會?；仡?年來的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩重，有受挫時的郁悶和成功時的喜悅，但總的來說，收獲滿滿，我體會和感受最深的是：
思想認識得到全面鍛造。9年的鄉鎮工作經歷，對我來說，是世界觀、人生觀、價值觀的再造，是意志、品質、能力的升華。還記得，2011年剛考上大學生村官，在市委黨校參加崗前培訓的時候，我滿懷激動，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個工作崗位，在這種期盼中，9月8號，我正式步入鄉鎮干部隊伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個剛走出校園不久的毛頭小子，我有點迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？角色如何轉變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學習的態度，用心思考，用情工作，從當初對鄉鎮工作的所知甚少，到全面上手，再到現在的有條不紊，我始終認為，在組織的關心和培養下，當初自己選擇當一名鄉鎮干部、服務基層百姓群眾的選擇是正確的，是無怨無悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。
綜合素質得到全面提升。農村是一本生動的教科書，她包羅萬象，讓人深省，我在體驗到基層工作艱辛、復雜的同時，更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉鎮工作以來，我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉，一方面，是組織對我的栽培和關懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前，雖然自己是個農村孩子，但遇到一些農業名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環割，覺得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉鎮工作以后，我親眼見到了它們的操作過程，豁然開朗。此外，更大的學習收獲在于對農村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話，缺乏對農村的了解和認知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補齊，那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中，我時刻都會抓緊一切學習機會，像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油，可以說，鄉鎮工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。
工作作風得到全面錘煉。基層是一座大熔爐，沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉鎮工作經歷，我的各方面素質、能力都獲得了很大提升，讓我感覺最明顯的是作風的錘煉。還記得，在合集村擔任大學生村官的時候，感觸頗深的是不厭其煩的動員果農參與果園管理，為無主戶果園拉枝、除草，有時候自己會感到無奈，也會沮喪，但當包片領導告訴我，“作為鄉鎮干部，學歷并不代表工作能力，你要勤動手多動嘴，學會和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來體現價值”，慢慢的自己思想也轉變過來了，在我和村干部齊心協力的努力下，2015年合集村425.5畝果園大面積掛果，更多的果農開始自主管理果園，一名果農拿來一袋蘋果，笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”，自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結束了3年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設鎮扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候，需要收集大量資料，各種產業圖、基礎設施建設圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊，也曾有過思想上的波動，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務實苦干、細致扎實的工作作風，也時刻提醒自己牢記身份和使命，堅守對黨忠誠的品質，把黨性體現在崇高的理想信念上，體現在求真務實的工作態度上，體現在全心全意為人民服務的宗旨上。
2014年5月，習近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候，寄語鄉鎮干部，“鄉鎮崗位鍛煉人，要穩得住心神，耐得住寂寞，同鄉親們一起苦干實干，練就金剛不壞之身。”作為一名鄉鎮干部，扎根基層、服務群眾既是我們職業操守的核心要求，也是揮墨青春的價值體現。當前，面對決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉村振興新征程的繁重任務，作為鄉鎮干部中的普通一員，我將更加堅定信心，努力拼搏，以有為爭有位，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現自己的價值，用優異的工作成績回報組織的信任和領導的期望。
【篇六】信訪工作調研座談會上的發言
月29日習近平總書記出席中央第七次西藏工作座談會并發表重要講話。這是自1980年以來，中央召開的第七次西藏工作座談會，既在頂層設計上對西藏經濟社會發展提出明確要求，又從西藏的實際出發，制定實施了一系列有針對性的幫扶措施。習近平總書記的重要講話深刻闡釋了新時代黨的治藏方略，明確了當前和今后一個時期西藏工作的目標任務、方針政策和戰略舉措，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循。下面我簡單談幾點認識。
一要堅持以鑄牢中華民族命運共同體意識為著眼點。西藏民族團結、社會穩定對國家統一和安全具有重大意義。西藏工作的特殊重要性、西藏社會的主要矛盾和特殊矛盾，決定了西藏工作的著眼點必須放到鑄牢中華民族命運共同體意識上來，必須把實現社會局勢的持續穩定、長期穩定、全面穩定作為硬任務，堅持依法治理、主動治理、綜合治理、源頭治理相結合，緊緊依靠各族干部群眾，謀長久之策、行固本之舉，推進西藏經濟社會發展和長治久安。
我們要切實把思想行動統一到習近平總書記關于民族團結工作的重要講話和指示精神上來，始終把民族團結作為西藏各族人民的生命線，進一步增強做好民族工作的自覺性和堅定性。一定堅持把立德樹人作為教育的根本任務，把愛國主義精神貫穿各級各類學校教育全過程，把愛我中華的種子埋入每個青少年的心靈深處。
培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強廣大師生對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產黨、中國特色社會主義的認同;繼續全面正確貫徹黨的民族政策，堅持和完善民族區域自治制度，促進各民族的交往交流交融，不斷增進各族群眾對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產黨、中國特色社會主義的認同;強化各級各類學校理想信念、愛國主義、民族團結、反分裂斗爭教育。
二要堅持以深入貫徹落實新發展理念為著力點。加快西藏經濟社會發展，關鍵是把中央的大政方針同西藏具體實際結合起來。無論經濟社會發展，還是改革開放，都要從國家的大局和西藏的實際出發，實事求是。要認真謀劃“十四五”規劃，聚焦西藏發展不平衡不充分問題，精準謀劃一批大項目，推動建設一批重大基礎設施、公共服務設施，建設更多團結線、幸福路。
抓住產業、人才、文化、生態、組織五大重點，大力推進鄉村振興，加快促進農牧區高質量發展。實施更加積極的開放政策，加快融入“一帶一路”。要全面優化營商環境，堅決破阻礙、降門檻、優服務，吸引區外人力資源、資金、技術、管理等各類要素更多匯聚高原。
三要堅持以改善民生、凝聚人心為出發點。必須把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點，要大力鞏固脫貧攻堅成果，在補短板上用全勁、使全力，大力推進基本公共服務，讓資金和項目進一步向農牧民傾斜、向基層傾斜、向貧困地區傾斜，致力于增強貧困地區“造血”功能。要注重扶貧與鄉村振興戰略有機銜接。
要持續優化營商環境，加強基礎設施建設，通過市場化債轉股、多元化投資等方式，內挖潛力、善借外力，吸引更多企業和人才投身西藏發展，。要統籌整合各類涉農資金，聚焦農牧民技能培訓，不斷提高農牧民群眾財產性收入。完善就業促進政策，加強企業吸納、公招考錄、就業援藏、自主創業，開發合作社、幼教和鄉村科技崗位，持續完善路網、電網、通信網等基礎設施建設，提升公共服務水平。
四要堅持以加強生態文明建設為落腳點。青藏高原被稱為“中華水塔”，生態十分脆弱，保護好青藏高原生態就是對中華民族生存和發展的最大貢獻。在開發和保護、建設和吃飯的問題上，必須算大賬、算長遠賬，堅持生態保護第一，絕不能以犧牲生態環境為代價發展經濟。要不遺余力地保護好源頭生態，讓綠色發展的理念融入我們發展的血脈，全面保障國家生態安全。
要加強環境影響評價和監管，抓好江河源頭區、草原、濕地、天然林以及生物多樣性保護。要實行最嚴格的生態環境保護制度，健全生態保護和修復制度，嚴明生態環境保護責任制度，健全長效機制。要科學編制實施生態文明高地建設規劃，扎實推進生態綜合補償、綠色金融等生態環境保護重大政策研究。擴大森林、草原生態效益補助面積。要強化生態環境約束。讓凈土永葆純凈，讓群眾更加幸福。
以上發言不妥之處，敬請各位領導批評指正。
【篇七】信訪工作調研座談會上的發言
各位黨員同志、入黨積極分子：
今天，我們在這里召開“感悟歷史共創未來--紀念建黨100周年座談會”。這是一次對共產黨人初心的重溫與感悟，也是一個xx人對企業發展歷程的回顧。xxxxx反復強調：“走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”感悟歷史，是為了牢記初心使命，創造更美好的未來。
1921年7月，小小的一條紅船，播下了中國革命的火種，開啟了中國共產黨的跨世紀航程。
面對國民黨右翼集團在帝國主義支持下發動的反革命政變，我們黨勇敢地舉起了土地革命和武裝反抗國民黨反動派的大旗，開辟了以農村包圍城市武裝奪取政權的革命道路，實現了由1927年大革命失敗到土地革命戰爭興起的歷史轉折。
面對王明左傾冒險主義的錯誤領導造成的第五次反“圍剿”的失敗、根據地和白區革命力量的極大損失，1935年1月召開的遵義會議確立了毛澤東在紅軍和黨中央的領導地位，實現了生死攸關的偉大轉折。
面對盧溝橋事變后日本帝國主義全面發動侵華戰爭、中華民族到了生死存亡的關頭，我們黨高舉抗日旗幟，建立抗日民族統一戰線，經過八年的浴血奮戰，取得了反對帝國主義侵略的第一次完全勝利。
面對國民黨統治集團發動的全面內戰，揚言三到五個月消滅共產黨領導的武裝力量，我們黨經過三年多的解放戰爭，推翻了國民黨反動政府，建立了中華人民共和國。
面對新中國成立之初的國內外復雜局勢，我們黨團結帶領全國各族人民努力建設新國家、新社會、新制度并取得巨大成就，奠定了黨執政的政治、經濟、文化和社會基礎。
面對蘇聯突然撤回在華全部蘇聯專家1390名，“大躍進”、國民經濟陷入嚴重困難的局面，我們黨及時采取有效措施使國民經濟得以迅速恢復和發展，開始了社會主義建設道路的艱辛探索。
面對“文化大革命”造成的嚴重挫折，我們黨解放思想、實事求是，開創改革開放和社會主義現代化建設新時期，逐步開辟了中國特色社會主義道路。
面對20世紀80年代末90年代初國內發生政治風波、國際上發生東歐劇變和蘇聯解體、世界共產主義運動陷入低潮的沖擊，我們黨冷靜觀察、沉著應對，引領改革開放和社會主義現代化建設的航船沿著正確方向繼續前進。
面對1997年下半年開始的亞洲金融危機和1998年嚴重洪澇災害的考驗，我們黨統一指揮、精心部署，保持經濟平穩較快發展，取得抗洪搶險斗爭的全面勝利。
面對突如其來的“非典”疫情，我們黨加強領導、科學防治，齊心協力取得防治“非典”斗爭的重大勝利。
面對四川汶川特大地震、青海玉樹強烈地震、甘肅舟曲特大山洪泥石流等重大自然災害，全國人民在黨的帶領下眾志成城、萬眾一心，奪取抗災救災和災后恢復重建工作的重大勝利。
面對2008年國際金融危機嚴重沖擊造成的困難，我們黨重拳出擊、及時應對，繼續保持經濟和社會發展的良好態勢。
面對美國一手挑起的貿易摩擦和貿易戰，我們黨以談對談、以打對打，堅定捍衛國家和民族的根本利益。
黨的十八大大以來，以xxx為核心的黨中央，帶領全國各族人民走進新時代，中華民族走上了全面復興、加速崛起的新征程。今天的中國，gdp接近100萬億元，人均gdp突破1萬美元。世界上高鐵商業運營速度最快的高鐵--京滬高鐵“復興號”實現350公里時速運營；c919成功首飛，實現了國產大型客機“零的突破”；嫦娥四號著陸月背中國航天奇跡讓世界驚訝；中國5g技術領跑全球；中國北斗完成組網，定位精度已達米級。
2020年初爆發的新冠肺炎疫情，是近百年來人類遭遇的影響范圍最廣的全球性大流行病，對全世界是一次嚴重危機和嚴峻考驗。面對前所未知、突如其來、來勢洶洶的疫情天災，我們黨帶領全國人民果斷打響疫情防控阻擊戰，把人民生命安全和身體健康放在第一位，以堅定果敢的勇氣和決心，采取最全面最嚴格最徹底的防控措施，有效阻斷病毒傳播鏈條，構筑起同心戰役的堅固防線，彰顯了人民的偉大力量。
中交集團黨委書記、董事長劉起濤在昨天的黨課上指出，胸懷“國之大者”、與時代同呼吸、與祖國共命運，已經滲透到中交人的精神血脈，塑造了代代相傳的文化基因。
中交自1897年誕生之日起，就肩負使命，主動扛起民族產業大旗。新中國成立之初，舉國上下一窮二白，中交人逢山開路、遇水架橋，在平均海拔4000米的世界屋脊，修筑了青藏、川藏公路，開創“兩路”精神，創造了世界公路史上的奇跡?？钙鸾ǜ壑厝危凇叭甏蠼ǜ邸敝薪ǔ扇珖?0個萬噸以上深水泊位。
2005年港灣、路橋強強聯合后，中交又成為我國首家境外整體上市央企。從“神州第一路”沈大高速到國內第一條海底隧道翔安隧道，從中國首座外?？绾４髽驏|海大橋到國產第一艘大型耙吸挖泥船“新?；ⅰ保姸唷暗谝弧睒淦鹆酥薪恍袠I領軍者形象。我們在國際競爭中壯大，連續多年位列enr全球最大國際承包商中企首位，在全球擦亮中國路、中國橋、中國港、中國裝備名片，振華重工的“世界貿易之臂”，成為大國重器的出海旗艦。
黨的十八大以來，我們成功躋身世界百強，資產總量和業務規模雙雙跨入“萬億級”，創造了“五年再造一個中交”的成功實踐。以蒙內鐵路、中馬友誼大橋、科倫坡港口城等標志性工程，為世界交通版圖暢通和構建人類命運共同體貢獻力量?！爸袊缍取备壑榘拇髽蜩T就豐碑，“中國速度”京滬高鐵拉近時空，“中國高度”北盤江大橋橫架云端，“中國長度”京新高速穿越大漠，“中國力度”天鯤號移山填海，“中國亮度”大興機場翱翔展翅，“中國氣度”洋山深水港智聯世界，“中國態度”遠海島礁震撼全球。中交正以打造“兩個窗口”、爭做“三個排頭兵”的實際行動，向黨和人民交上“新時代之問”的優異答卷。
乘著xx集團發展的東風，xx成立x年以來，堅持“xxx”戰略，堅定“入灣”、“進城”、“悅人”方向，以“xxx”為主線，以“xxx”為基本路徑，實現了xx快速發展。目前，xx已連續4年榮獲
在調研座談會上的發言主持詞篇六
尊敬的各位領導、同志們：
上午好！我叫###，是14屆省委選調生，城關鎮副科級領導干部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，##的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥冗參加，充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前，我從國家“211工程”院校畢業后，懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到##這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年干部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏；才能志存高遠，嚴于律己；才敢于面對自我，善于修正。
二是目光遠大，將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好！在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事；要善于登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住著力點；要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄；要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取，將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的群體。我們經常聽前輩們教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創新！我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想干事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。
四是嚴以律己，將自省牢記心間。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我認為，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部，我們要經常開展批評與自我批評，檢查自己的言行，做到防微杜漸；要牢記“兩個務必”，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力；要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官；要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，則是大勇。
五是夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。從城關鎮到宣傳部，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學習是立身之本?！泵拷佑|一個新的崗位，都需要加強學習才能適應新的工作。特別是2014年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓后，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，把自己培養成工作的“多面手”。
今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生！
在調研座談會上的發言主持詞篇七
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家上午好！
?今天，我們在這里共謀企業發展、探討銀企合作，這不僅是促進我行業務優化提升的好事，更是支持地方經濟發展，加快xx縣經濟建設的實事。在此，我謹代表xx銀行xx分行！向參加今天會議的各位領導、各位來賓表示誠摯的謝意！
近年來，xx銀行xx分行始終貫徹總行“xx”的辦行宗旨，推改革、抓創新、促發展、重成效。20xx年年初，利用我行的中小企業“xx”產品，向xx和xx分別投放貸款2000萬元和600萬元，為我行在xx縣地區開展業務奠定了初步基礎。在業務開展初期，相關項目得到了當地政府部門和合作單位的大力支持。
近期，我行積極響應上級行關于支持地方重點園區建設的號召，以“xx”產品為依托，積極開展與xx工業園的授信合作，目前已為兩戶中小企業先后投放貸款，進一步密切了我行與x縣經濟社會發展的合作關系。后期，我行將不斷加快金融創新步伐，努力提供更加優質高效的金融服務，在風險可控、合規操作的前提下及時為＊縣地區企業進行授信投放，積極搭建合作平臺，推進銀企互惠共贏，促進縣域經濟持續健康發展。
最后，祝xx縣發展事業蒸蒸日上！祝各位來賓身體健康，工作順利！
謝謝大家！
在調研座談會上的發言主持詞篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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團市委堅持把參與推進反詐工作作為維護青少年合法權益、預防防范青少年違法犯罪、助力市域社會治理現代化的重要抓手，精心組織，主動作為，積極跑辦，為推動反詐工作貢獻了青春力量。
發揮團委優勢，強化思想引領，組織動員全市青年廣泛參與。把反詐工作與共青團品牌重點工作有機融合，做到同部署、同推進、同落實，大大提高了各級團組織和團干部對反詐工作的重視程度，有效調動了大家參與推動工作的積極性。堅持關口前移、預防為先，以提升青少年反詐意識，促進青少年法治意識覺醒為工作重點，加大組織動員和宣傳宣講力度，起草推出防范電信網絡詐騙《致全市廣大青少年的一封信》，組織全市團干部和廣大團員青年，走進學校、企業、社區，通過現身說法、以案釋法、現場答疑等形式開展反詐宣傳活動。依托12355青少年服務臺，制作宣傳折頁、海報等反詐宣傳資料。今年以來，全市各級團組織開展反詐宣傳***余場，發放宣傳單****余份，團屬媒體陣地推送各類反詐宣傳內容***條，覆蓋青少年**余萬人。組織動員*萬余名團員安裝注冊“國家反詐中心”app。與**日報、**廣播電視臺及內蒙古民族大學、**職業學院、科爾沁藝術學院媒體陣地聯合組建媒體矩陣，同頻共振、集群推動，努力形成強大輿論聲勢。
緊盯工作重點，強化陣地意識，多方聯合共同推進“無詐校園”建設。團市委把校園作為推進反詐工作的主陣地，進一步深化共青團“駐校蹲班”活動，組織全市團干部深入包聯學校，開展了***場次主題團日和座談宣講活動，有力推進反詐工作進校園。針對城區學校、鄉鎮學校各自特點，系統分類梳理，有針對性地邀請反詐專家進校園宣講，組織開展“開學反詐第一課”、反詐知識競賽等多種形式活動，并與公安部門聯合拍攝反詐宣傳教育警示短視頻，在全市各大中小學校進行廣泛宣傳，努力在校園中打造人人知曉、人人參與、人人支持的良好氛圍。同時，注重發揮橋梁紐帶作用，主動聯合市委政法委、市公安局，多次赴市教育局及駐市3所高校進行溝通對接，形成推動反詐工作合力，實現團組織與市直有關部門、各大中小學校聯動共促的工作格局。
抓好志愿隊伍，強化工作力量，推動反詐觸角不斷向基層延伸。組建了反詐志愿者隊伍，動員143名志愿者充實到全市各個蘇木鄉鎮街道，圍繞防電信網絡詐騙，禁毒防艾、交通安全知識、青少年心理健康教育等開展活動***場，受益青年*萬余人。進一步活化12355青少年服務臺職能，打造12355線下陣地，召集了***名心理咨詢師、律師和社會工作者組建了青年幫扶服務隊，對重點青少年群體進行教育、幫扶、矯治，并在全市蘇木鄉鎮街道探索建立“1+n”助理網格員工作模式，協助網格員排查處理解決包括反詐在內的各類涉青少年矛盾風險隱患。
下一步，團市委將立足職責職能，充分發揮優勢作用，進一步完善活動形式，豐富活動載體，拓寬參與渠道，真正把全市青年組織動員好，筑牢青春反詐“安全線”。
在調研座談會上的發言主持詞篇九
尊敬的各位領導、同事們：
大家午時好！
很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發言，和大家相互交流、學習。同時，也十分感激行領導對我們青年干部職工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我和大家一齊交流、學習。多謝你們！我于20xx年到xxxx工作，經歷了xxxxxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xxxx崗位。在各級行領導無微不至的關心下，在同事的熱情幫忙下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學生成長為一名處室骨干。經過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下頭具體交流一下我的學習和工作經驗。
回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應，有點彷徨和迷茫，這時是領導和同事們幫我建立信心，幫忙我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去過奶牛場調研、走訪過農戶發放調查問卷，由新鮮、好奇到開始獨立思考問題，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅熟練掌握業務工作，同時社會閱歷也得到進一步豐富，這些主要得領導的栽培和同事們關心。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實，拼搏進取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與升華。調回機關后，我被分到后勤服務中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業務的學習，也是又一次在領導和同事們的幫忙下我很快就適應了工作，成為了處室業務骨干。回想我成長的點點滴滴都得到領導和同事們的幫忙，在此對關心和愛護我成長的領導同事們表示感激。
從畢業到此刻，我應對過兩個工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。后勤部門最早叫“行政處”，此刻普遍稱“后勤服務中心”，名稱的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個法律專業的大學生卻被分配到單位搞服務，不能發揮自我專業特長心理面十分不甘，但隨著工作的開展和崗位的適應我將將發現，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤工作是服務保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，會直接對單位、對業務工作的正常開展、對干部職工產生影響，能夠說后勤工作無小事。新形勢下，對后勤工作提出的要求越來越多，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責意識、服務意識、大局意識和創新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實地干好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。
作為一個社會上的人，每個人工作不僅僅是為了滿足物質生活的需要，同時也是為了實現自我的社會價值和自我價值。但作為社會人，如何成才能實現自我的社會價值和自我價值呢？從我的個人經歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責不一樣，職位高低，團體的作用是很重要，團結協作是不可缺少的一部分。從工作后取得一些成績，我深地體會到了團結協作的重要性。系統節能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協作為單位取得全國性榮譽的典型列子，經過團結協作不僅僅為單位取得了榮譽，我們每個人也實現自我的價值，個人榮譽進一步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現都離不開一個團隊，離不開團結協作的精神。
80后的我們開始奔三了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人，我堅信只要用一顆職責之心，用心去做好每一項工作，我們必須會到達夢想的彼岸！因為彼此的團結協作，我們的成長道路不再孤單！
在調研座談會上的發言主持詞篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導、各位同仁：
上午好！今天按照會議安排，由我就我行有關經營發展及風險防控有情況作個簡要匯報。今年以來，我行認真貫徹落實銀保監要求，始終堅守普惠之道，肩負服務實體的責任擔當，不斷完善公司治理，提升金融服務水平，著力化解金融風險，有力推動了各項業務發展穩中有進、穩中加固，為全年經營目標實現打下堅實基礎。
（一）深耕公司治理“責任田”。一是強化內部治理。始終堅持黨的領導與全面從嚴治黨，構建“三會一層”的公司治理架構，夯實公司治理基礎，強化對公司治理主體履職的監督和評價，促進提升履職能力，加強對績效考核的監督引導，發揮好績效考核的導向作用。加強股權質押管理，通過制定股權質押存量貸款收回計劃，現股金出質比例已壓縮至20%以內。我行先后召開董事會會議5次，通過7項決議，聽取業務經營發展等方面報告11個，及時對行內業務經營發展戰略進行決策部署。提名與薪酬委員會召開會議3次，對行內6名高管任職進行了表決。戰略與執行委員會共召開會議1次，審議通過了10項報告。二是嚴抓考核考評。認真組織員工年度考核、考查工作，全面了解員工的工作、學習、生活等情況，嚴格將考核優秀員工與在職員工比例控制在15%以內，近三年考核等次優秀員工85名。做好階段性攻堅戰考核表彰激勵，對業績突出的網點及個人進行表彰、激勵，充分調動了員工的工作積極性和主動性。三是落實輪崗制度。嚴格按照強制輪崗規定，實行了崗位交流和崗位輪換。2018年以來對員工崗位交流 12人次，崗位輪換302人次，并嚴格執行了親屬回避制度，全行涉及需親屬回避的87人，全部回避到位。
（二）堅守信貸管理“主陣地”。一是保持信貸規模穩步增長。創新開展“黨建引領 深度四掃”突擊戰活動，以農區“整村授信”、城區“網格化”營銷為抓手，做好目標客戶名單制管理和深度營銷。截至10月末，我行各項貸款余額517434萬元，較年初增長64492萬元，增幅14.23%。9月末，我行貸款存量市場份額27.24%，位居全縣第一；
增量市場份額18.82%，位居全縣第二。二是堅守支農支小主責主業。以支持三農、小微為重點，服務實體經濟，重點發放500萬元以下面向廣大農戶、個體私營經濟、中小企業的經營性、消費性貸款，有效加大支農支小信貸投放力度，引導信貸資金源重點向支農支小傾斜。截至10月末，新增單戶1000萬元以下貸款占各項貸款比重提升至72.09%，有效壓縮大額貸款規模，大額貸款占比從年初16.63%壓降至9月末8.49%。有效貸款客戶數增長2788戶，戶均貸款較年初下降2.28萬元。涉農貸款余額307584萬元，較年初凈增1705萬元，占各項貸款比重提升至59.4%；
普惠小微貸款余額117295萬元，較年初凈增13853萬元，增幅13.39%；
普惠小微企業貸款戶數1125戶，較年初增加151戶。分別實現了涉農貸款“持續增長”和普惠小微貸款“一個不低于”、“兩增兩控”目標。三季度，我行以全省推廣的惠農網貸、惠農易貸、個商e貸等線上產品營銷為抓手，連續開展了“黨建引領 深度四掃”突擊戰活動，普惠金融“深度四掃”活動，鞏固“深度四掃”營銷活動，重點營銷支農支小貸款。至9月末，普惠型農戶貸款和普惠型小微企業貸款增速達30.82%位居全市第一。三是房地產貸款得到有效管控。控制新增按揭貸款投放，截至10月末，房地產貸款余額87154萬元，其中個人住房按揭貸款74548萬元，較年初下降4580萬元，占各項貸款余額14.41%，占比同比下降3.41個百分點。四是大力支持農村經濟發展。加大對高標準農田、品牌農業、農產品加工業等重點領域的支持力度，以“整村全面授信”為抓手，確保新型農業經營主體100%摸底調查，符合要求的100%授信用信。根據農產品生產的周期，合理確定貸款的期限為1-5年，金額最高30萬元，滿足農戶資金需求，打造支農核心品牌。
（三）織密風險防控“安全網”。一是建立風險管理機制。實行大額不良貸款清收認領制和重點表外不良客戶“名單制”，緊盯抵押貸款、擔保貸款等大額不良貸款的化解。對所有抵押貸款抵押物進行排查，重估資產價值及變現能力，做到貸款清收有的放矢。二是加大貸款清收力度。加強“銀政法”多方聯動，主動對接縣委、縣政府及司法部門，打通我行訴訟案件的綠色通道，積極開展不良資產清收盤活百日攻堅戰活動。截至10月末，累計清收不良貸款19080萬元，不良貸款余額17224萬元，不良率2.75%，較年初下降0.72個百分點。三是抓好信用風險化解。加強對信貸資產質量、不良非信貸資產、流動性風險等情況分析，截至10月末我行非信貸資產不良率為零，流動性比例40.62 %，資本充足率為12.33 %，較年初上升1.57個百分點。開展了新增不良貸款次月責任認定工作，發現貸款三查3類43個問題，涉及金額2520.53萬元，已全部整改到位，對8名直接責任人給予了處罰。四是加大案件防控力度。加強全面風險管理，強化案件風險排查，嚴格落實陳案清理工作，化解潛在風險，成立調查小組，對涉案貸款進行全面風險排查，積極采取措施挽損，嚴肅案件責任追究，當前已完成陳案清理處置工作，并按監管部門通知要求逐步上報案件審結報告。全面加強員工異常行為排查，重新制定排查標準，從每季一查變為每月一查，行內賬戶交易排查擴大到他行賬戶交易排查，切實建立案件信息統一管理機制，對轄內232名員工異常行為排查覆蓋面達100%。
（四）抓住數據治理“牛鼻子”。一是完善客戶信息數據資料。做好對私客戶身份識別信息補充完善職業、地址、證件號碼缺失等信息數據工作，重新對客戶進行身份識別，進行合并客戶號、銷戶、轉久懸等后續處理。截至11月4日，對公客戶識別率達67.07%，對私客戶識別率達59.71%。組織完成一、二類戶超標賬戶的治理。二是加強二代征信系統客戶數據質量治理。對存量信貸客戶身份證號碼為非18位數據進行重新梳理，通過客戶身份信息核實、系統信息更正，進一步提高征信管理水平。三是開展數據治理業務培訓。組織運營管理部、各支行行長、運營主管、綜合柜員、客戶經理共148人在江西·農商銀行網絡學院平臺參加全省農商銀行數據治理暨零售業務管理平臺操作網絡培訓及測驗。四是建立嚴格數據核查機制。已將數據質量管理納入風險管理與合規建設的重要內容，建立“統一管理，分級負責”的管理體制，制定多項統計管理制度，明確部門分工、指定專人填報，確保數據的及時、準確、完整報送。
（五）樹立服務提升“導向標”。一是流程再造優化升級。分層下放和優化小額農貸、居民貸審批權限流程，簡化審批手續，動態管理授信額度，并明確貸款審批辦結時限，加快貸款辦結效率。二是抓實規范服務提升。成立了“6s”管理和文明規范服務領導小組，負責全行職場環境、衛生環境、職場工作紀律和柜面文明服務等貫徹落實。組織開展業務技能訓練和各項業務培訓，客戶滿意度明顯上長升，截至10月底我行實現“零投訴”。針對糧食直補、低保戶、老年人設立了專門的窗口，解決客戶在辦理業務時等待時間長的問題，提高客戶的滿意度。三是抓好服務網點建設。截至10月末，先后拓展互聯網金融客戶8萬余戶，布放atm現金自助設備50臺，建設村村通金融便民服務站150個，實現全縣12個鄉鎮，150個行政村基礎金融服務全覆蓋，切實提升了我行線上線下金融服務水平，為全縣人民提供7*24小時，全年無間斷的便捷金融服務。四是深化產品服務創新。推進“互聯網+”融合發展，大力推廣線上產品，落實服務與互聯網的深度融合，為基層客戶群體提供低成本、廣覆蓋、高效率的服務渠道，提升農村信用社綜合金融服務水平。
（一）內部治理不夠健全。一是專業人才缺口較大。隨著業務的精細化，對管理人員的要求也進一步增強，公司治理缺乏專業的、高素質人才進行專職管理。二是股東股權管理難度大。一方面，存在我行股權質押給其它農商銀行以及接受其它農商銀行股權質押的現象。另一方面，因為企業倒閉無力償還貸款，導致某股東股權反擔保未清零，出質股權530萬元。三是獨立董事還未補齊。根據公司治理準則新規第三十四條規定“獨立董事人數原則上不低于董事會成員總數三分之一”，因獨立董事條件門檻設置較高，篩選后符合條件人選較少，后期就如何補齊獨立董事人選還未拿出具體辦法，造成至今仍未執行到位。
（二）有效貸款投放不足。一是新增有效貸款投放不足。截至10月末，各項貸款增長64492萬元，其中新增票據26263萬元，新增票貸占比提高至40.72%，新增可貸資金用于當地資金占比低至70.92%，因新增有效貸款投放不足，新增票據占比偏高，新增貸款結構有待優化。二是新增非金融企業債。根據監管要求，我行不能新增非金融企業債券，2020年我行買入上饒投資債券，但將另一筆非金融企業債賣出，金額均為3000萬元，余額持平。目前，為了壓降非金融企業債的規模，我行積極與省聯社溝通，委托賣出該筆債券。
（三）案件防控意識不足。對案防工作重視程度有待提高，日常工作主要精力放在業務發展上，人員和主要力量投入到經營一線，從事案防工作的人手少，還停留在觀看警示教育片、學習通報文件上，沒能做到業務工作和案防工作“兩手抓、兩手硬”。比如，部分員工存在應付性學習情況，制定的防范措施大而化之，缺少針對性。
（四）不良貸款處置較難。受經濟下行影響，部分抵押貸款抵押物處置困難，特別是商鋪抵押物“有價無市”，相關資產過戶成本高，剔除稅費后的抵押物拍賣資金無法償還本息。經濟增速的減緩很可能導致中小企業現金流緊張或資金斷裂，后續產生信貸違約甚至破產的不利局面，不良貸款反彈壓力大。
（五）數據系統亟待提升。一是系統取數能力有待提升。1104報表統計系統存在不能滿足最新監管數據自動取數、歷史數據部分信息缺失等問題，需要改造優化。二是客戶識別工作進度有待加快。對公客戶識別率和對私客戶識別率尚未達到70%，距離全面完成識別要求存在一定差距，急需加快識別速度，提高客戶信息數據質量。
一是強化內部治理水平。黨建引領夯實根基。把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，抓好基層黨組織建設和員工的思想政治工作，以黨的領導與黨建引領穩健發展。加強專業人才培養。提高董事、監事和高管人員的準入門檻，加強公司治理人員培訓，抓好高管人員隊伍建設和管理，切實強化“三會一層”的履職成效。加強股東股權管理。提升資本質量及股權關系透明度，提高內控合規水平，確保本行股東股權符合監管要求，爭取明年將錦豐（撫州）食品有限公司的700萬元股東股權反擔保貸款通過法院拍賣處置到位。補齊獨立董事人選。對標公司治理準則新規，逐條逐項查找差距，做好整改工作。根據現有人選情況，研究制定獨立董事補選的新辦法，盡快做好補選2名獨立董事候選人篩選工作，提交經股東大會審議后報監管部門核準。
二是強化夯實市場定位。立足支農支小的市場定位，持續下沉服務重心，切實將貸款投向從房地產上下游轉向鄉村振興、創新創業、普惠民生、綠色發展等重點領域和薄弱環節傾斜。深化開展“整村授信”及“網格化”營銷活動，重點營銷“小、微、散”客戶，深入挖掘有效信貸需求，以線上化新型產品為主導，大力發放100萬元以下的線上化產品及經營性貸款。扎實推進《我行貸款客戶三年翻番實施方案》，壓緊壓實責任，拓展客戶覆蓋面，加快有效信貸投放力度，確保實現有效客戶數三年倍增目標。
三是強化信貸質量提升。嚴格把握貸款投向，嚴控房地產貸款，合理控制票據新增占比，多消化歷年的票據，有效提升票據資金回報率和收入貢獻度。嚴格落實貸款“三查”制度，嚴控新增不良貸款反彈，做好到期貸款監測和風險預警，加強新增不良貸款責任認定工作，一戶一策落實處置措施，對符合核銷條件的不良貸款，做到應核盡核。嚴控正常貸款向下遷徙，穩步壓縮關注類貸款。積極開展不良資產清收盤活百日攻堅活動，對100萬元以上不良貸款落實班子認領制，加強政府及有關部門溝通協調，爭取防范化解風險支持。
四是強化重點風險管控。狠抓違規行為整治，始終保持案防高壓態勢，按月開展員工異常行為排查，聚焦違規放貸、員工異常行為等重點領域，深度排查、嚴密防控，堅決防止發生重大風險和大案要案。加強員工案防知識培訓力度，提高員工的合規意識及風險防范意識，切實提升案防工作能力。落實重要崗位、要害崗位輪崗和強制休假制度，確保崗位之間相互制約和監督，全面防范操作風險。
五是強化數據質量治理。根據數據質量治理的薄弱環節，強化源頭治理，建立數據治理長效機制。建立問題清單、制定整改臺賬、落實整改責任，明確整改措施、整改責任人和整改時限。加快客戶身份識別進度，明確具體工作責任，定期通報各網點進度情況，嚴格兌現獎懲，對進度緩慢排名靠后的網點進行約談。建立嚴格定期跟蹤和督導問責工作機制，查擺進度緩慢的原因，加強對網點客戶身份識別率進度分類督導。
六是強化金融服務效能。秉承以客戶為中心的服務理念，依托普惠金融大數據系統，通過“線上+線下”方式，常態化開展“四掃”，注重營銷成果轉化，精準對接客戶金融需求。全力實施科技賦能，推進三年全面線上化渠道建設，加快“村村通”助農取款服務站建設，統籌推進“普惠金融服務站”優化提升工作，擴大普惠金融覆蓋面，打通金融服務“最后一公里”。著力推廣線上服務和百福生活圈建設，加大手機銀行、聚合支付的營銷推廣，加快從單一的收銀收單服務向綜合的“一攬子”金融服務轉變，不斷提升便民惠民服務水平，打造有情懷、有溫度，特色化經營、精細化管理的“小而美”銀行。
一是建議持續加強政策支持體系建設。建議放寬對涉農貸款的統計口徑，把新進城的農戶居民統計口徑納入到涉農貸款范圍內，進一步擴大惠農覆蓋面。
二是建議不斷加快信用信息體系建設。加快推動地方政府建立市級小微企業信用信息共享平臺，進一步整合市場監管、稅務、法院、公安、房產、電力等多個部門的小微企業信用信息，實現信息的自動采集、查詢和實時更新，切實緩解銀企信息不對稱問題。
三是建議強化落實監管激勵體系建設。對于“三農”和小微貸款占比較高、支農支小監測指標達標情況良好的農村商業銀行，監管評級應適當給予加分或酌情放寬對資產質量狀況容忍度。
四是建議切實加大企業幫扶體系建設。建議加大對小微企業的稅收財政支持，同時引進專業人員，加強指導，幫助企業改善生產經營狀況、健全財務制度，規范內部管理，增強資金流動性。
;在調研座談會上的發言主持詞篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：? ? ? ?根據會議安排，現將x縣“六穩”“六?！惫ぷ鏖_展情況作一簡要匯報，不妥之處，請予批評指正。一、各項工作開展情況
（一）企業當前運行情況。截止目前全縣共有規上企業xx戶，其中農產品加工企業xx戶，木材加工企業xx戶，化工企業xx戶；
（其中xx科技有限公司由于債務原因于2021年4月份申請停產）。從結構上看我縣工業企業主要以農產品加工企業主，農產品加工企業分布在各鎮（辦、中心），化工企業主要分布在榆佳經濟技術開發區。農產品加工企業又以紅棗加工企業為主，2021年我縣完成工業產值xx億元，其中紅棗加工業產值約占總產值xx％左右。1—x月份，全縣預計完成規模以上工業總產值xx億元，同比增長xx％。
（二）中省市出臺政策落實情況。
一是狠抓就業服務，保居民就業形勢穩定。截至目前，我縣通過開展就業援助月“春風行動”等系列活動，召開專場招聘會4場，提供就業崗位x多個。網上發布招聘信息x次，提供就業崗位x多個。積極推廣“秦云就業”微信小程序，引導勞動力x萬人注冊，注冊比例居全市第一。審批x家企業獎補資金x萬元。發放創業擔保貸款x人，發放擔保貸款額度x萬元，直接扶持x人就業，帶動x人就業。
二是狠抓金融服務，全力以赴保市場主體。今年我縣通過建立商業銀行存貸掛鉤機制，加大貸款力度支持本地企業，共貸出x筆資金總計x萬元；
縣融資擔保公司向市擔保公司推薦兩家本地企業，擔保資金x萬元。為創辦個體工商戶提供“網上辦、掌上辦、寄遞辦、預約辦”等登記注冊服務，新增市場x戶。全面推行“2＋2＋4＋1”模式，營業執照在2小時內辦結、公章刻制在2小時內完成、銀行開戶在4小時內完成、稅務申領發票在1小時內完成，全部流程不超過1.5個工作日。
三是抓好項目服務，全力以赴穩投資。今年以來，全縣已有x個項目順利實現開工，累計完成投資x億元。同時，我們不斷加大項目爭取力度，搶抓政策機遇，圍繞基礎設施、社會事業等領域進行謀劃包裝，上報中省投資項目x個，總投資x億元，其中申請中央預算內投資項目x個，申請資金x億元；
上報政府專項債券項目15個，申請資金x億元。截止目前，政府專項債券通過國家評審x個，總投資x億元。
四是抓財政增收，盡力保障基本民生和基層運轉。2021年x縣本級財政預算正常經費支出中用于“三?！敝С鰔億元，其中保工資（在職人員）x億元、保運轉x億元、?；久裆鷛億元?？h政府積極籌措資金，大力壓縮一般性支出和非剛性項目支出，確保職工工資及時發放，保障單位基本運轉經費和基本民生配套資金，切實兜牢“三?！钡拙€。在確?！叭！辟Y金的前提下，積極化解隱性債務、清欠民營企業中小企業拖欠賬款。
五是抓風險防控，保糧食安全。按照糧食播種面積x萬畝，糧食總產量x萬噸的目標，完成播種玉米x萬畝、馬鈴薯x萬畝、小雜糧（谷子、高粱）x萬畝、大豆x萬畝。新建高標準農田x萬畝，目前已完成總工程量的x％。持續加強糧食庫存管理，加強成品糧食儲備，確保不脫銷、不斷檔，保持市場平穩運行。目前，全縣糧食儲備充足、供應充裕、價格平穩，儲備有面粉x噸，大米x噸，食用油x噸。
（三）蘭炭、金屬鎂等傳統產業升級改造進展情況。一是蘭炭行業升級改造企業共x戶。分別是xx市巨昌煤化工有限公司年產x萬噸的x座蘭炭爐和xx省x縣恒生鎂業有限公司年產x萬噸的x座蘭炭爐。目前xx市巨昌煤化工有限公司對x座蘭炭爐正在實施技改；
xx省x縣恒生鎂業有限公司對x座蘭炭爐正在實施技改。該兩戶企業由于資金缺乏技改進度較為滯后，目前存在的共性問題是：vocs（揮發性有機物）監測和治理系統目前尚未安裝，無廢水處理設施。二是金屬鎂行業升級改造只涉及陜西省x縣恒生鎂業有限公司。該公司按照金屬鎂行業環保深度治理標準，正在實施技改，由于資金缺乏，技改進度緩慢。
（四）推進轉型升級、“兩鏈融合”、發展縣域經濟等方面的工作。一是重點推動經開區產業延鏈補鏈。xx秦源年產xx億支pvc衛生手套二期1號廠房土建已完工，正在進行設備安裝；
積極推進臺灣巨皇太陽能跟蹤支架生產及光伏電站項目、食品產業園（一期）建設項目年內完成主體建設；
推動有色天瑞二期3萬噸粒狀多晶硅等項目完成前期工作；
力爭引進西安隆基綠能單晶電池組件等更多延鏈、補鏈項目。二是推動產業融合發展。大力發展生態經濟林果業、特色種養業、農副產品加工業、鄉村旅游、光伏扶貧等致富產業，深化一二三產業融合發展。建成扶貧農場（工廠）x個，通過入股、分紅、就業等多種方式不斷增加收入。大力發展農村電商，進一步提高農產品附加值，拓寬農產品銷售渠道。三是加快推進新能源產業布局。聚焦碳達峰和碳中和遠期目標，立足x縣有利的自然條件，加快推動光伏、風能等新能源項目布局，與大唐電力、臺灣巨皇等集團展開深度合作，為項目的深入推進提供更多便利條件，確保今年實質性開工建設，使x縣深度融入全市新能源產業大局。目前，我縣“一縣一策”事項清單初稿編制完成，共策劃項目x個，估算總投資x億元。
（五）項目推進過程中遇到的困難問題。2021年我縣安排重點項目x個，總投資x億元，年度計劃投資x億元。其中市級重點項目x個，總投資x億元，年度計劃投資x億元，截至目前累計完成投資x億元，目前各市級重點項目項目進展順利，均能完成年度目標任務。下一步我縣將嚴格落實“五個一”工作機制，夯實縣級領導包抓責任，協調解決項目建設過程中遇到的困難和問題。積極主動作為，落實爭資爭項工作，為項目建設提供資金保障。
（六）碳達峰碳中和背景下進一步加強招商引資工作的思路及具體舉措。一是制定了《x縣抓項目促招商工作考核辦法》《x縣招商引資年度目標任務考核獎勵實施細則》（試行）。設置300萬元的招商引資專項獎勵資金，用于獎勵做出突出貢獻的單位和個人。二是積極創新招商方式，在綜合應用以商招商、會展招商、情懷招商等招引方式的基礎上，與上海中產集團、東方龍商務等招商中介機構建立合作關系，拓寬相關產業落戶x縣的渠道。三是積極推動建立由長安大學等高校、科研院組成的x縣招商引資項目專家服務團，為招商引資項目落地提供科學有效的保障。
截止x月中旬累計完成省外到位資金x億元、省內到位資金x億元，分別占年度目標任務的x％、x％。今年以來我縣累計簽約項目x個，總引資額達x億元。其中我縣與臺灣巨皇集團簽訂的太陽能跟蹤支架及光伏電站項目建設合同書，總投資x萬美元，目前正在辦理前期手續，在實現外資新突破的同時，更是標志著我縣首家臺資企業的入駐，極大的促進我縣招商引資工作提質升級。
二、存在的問題
（一）工業經濟增長動力不足。全縣存量工業經濟總量較小、創新能力不足，工業產業鏈短、產品附加值較低，發展方式比較粗放，抵御風險能力和持續發展能力較弱，工業經濟增長壓力加大。
（二）投資增長支撐不足。由于縣級財政資金主要用于“三保”，項目配套資金、項目前期工作經費緊張，對項目建設進度造成很大影響，全縣投資增長支撐點不足，固定資產投資工作舉步維艱。預計完成年初確定的固定資產投資目標難度進一步增加。
三、下一步工作打算
（一）抓監測，確保經濟平穩增長。認真研究國家宏觀調控政策、產業政策和穩增長各項政策措施，加強經濟運行預警監測，把經濟運行監測分析細化到行業、產業及具體的指標，強化應對經濟環境變化的能力，做到有的放矢。加大對支撐gdp增長占比權重大的規上工業增加值，批零住餐營業額等權重指標以及固定資產投資、工業經濟等薄弱環節和關鍵問題的分析調度，建立聯動機制，掛圖監測作戰，及時通報問題，提前預警，有效制定措施，全力以赴穩增長，確保各項工作達到時序進度。
（二）抓項目，促進投資穩定增長。全力抓好重點項目建設，倒排工期，壓實責任，強化調度，在保證安全與質量的前提下，加快工作進度，確保按預期目標有序推進。一是壓實全年投資目標分解任務責任，加強考核通報，明確部門責任，確保固定資產投資有人抓、有人管。二是加大對民間投資項目、涉農項目、扶貧資金整合項目的摸底梳理，加強統計入庫指導服務，協調解決項目入庫存在的問題和困難，確保做到應統盡統。三是抓好項目建設，堅持問題導向，強化分析調度，找準差距，精準補短，為重點項目建設掃清障礙，想方設法幫助項目業主協調解決用地、規劃、征地拆遷、資金籌措等難題，促進項目盡快開工建設。對已開工項目密切跟蹤項目的進展情況，全力以赴加快在建項目建設進度。
（三）抓升級，促進消費經濟平穩增長。一是抓好跟蹤服務。堅持限上企業抓增長，上限企業抓入庫，接近限額企業抓培育，不斷優化貿易企業統計名錄庫，加強新入庫的貿易法人企業統計。同時，認真落實上級減負降本有關政策，全力做好服務，充分調動企業的積極性和主動性。二是培育增長新熱點。加大企業促銷宣傳推介力度，激發城鄉居民消費欲望；
培育文化消費、健康消費、綠色消費、品質消費等新興消費增長點。三是提升品牌效應。加快農村電子商務步伐，加大企業促銷宣傳推介力度，幫助企業宣傳造勢，提升行業品牌影響力和價值，提高自主品牌的知名度和競爭力，增強商貿流通市場活力。
（四）抓招商，增強縣域經濟發展動能。堅持求精、求準，堅持“大招商、招大商”的總體思路，立足榆佳經開區配套完善優勢，積極融入全市新型產業布局，在新材料、能源化工、lng、裝備制造、農業全產業鏈等領域，策劃包裝一批重大項目，瞄準“十四五”產業規劃，引進一批強鏈延鏈補鏈項目。借鑒先進地區經驗做法，量化分解招商任務，壓實招商責任，全面深化廣佳協作，大力開展產業鏈招商、以商招商、鄉情招商，形成你追我趕、創先爭優的良好氛圍。
;在調研座談會上的發言主持詞篇十二
同志們：
在市黨代會即將召開之際，我和xx秘書長專題到市政協召開座談會，調研了解政協工作情況，聽取委員們對xx未來五年經濟社會發展的意見建議，為黨代會報告的起草汲取大家的真知灼見。
剛才，xx主席就政協工作作了一個很好的情況匯報。應該說，近年來，市政協深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想，牢牢把握團結和民主兩大主題，扎實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為全市經濟社會高質量發展作出了重要貢獻。我感覺有以下幾個方面值得充分肯定。
一是政治堅定有擔當。市政協黨組切實擔負起黨對人民政協領導的政治責任，充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，確保了中央和省、市委決策部署在政協落地見效。二是協商建言有質量。堅持與市委市政府在思想上同心、發展上同力、目標上同向，緊扣黨政所需、群眾所盼、政協所能，深入推進“有事好商量”協商議事工作，精準議政建言，形成了一大批有分量的調研成果，提出了許多務實管用的真招實招。三是團結聯誼有力量。堅持把加強思想政治引領、廣泛凝聚共識作為履職中心環節，扎實推進黨史學習教育，創新開展“知名人士同心圓”系列活動，鞏固和發展了全市上下團結一致、齊心奮斗的生動局面。四是自身建設有成效。按照“貼中心、少而精、有品質、求實效”的工作理念，持之以恒推進“品質政協”建設，打造形成了一批在全國、全省具有較大影響的工作品牌。
剛才，參會的各位委員圍繞促進全市經濟社會高質量發展、深化園區改革、推進宜居城市等方面，作了很好的發言。可以看出，大家都進行了充分準備，調查研究深入細致，分析問題有理有據，意見建議務實中肯，具有重要的參考價值。請有關方面和報告起草組的同志們認真研究，充分采納吸收。
同志們，未來五年，將是xx市開啟全面建設社會主義現代化新征程的重要起步期，也是迎來“而立之年”的關鍵轉型期。開局決定全局，起步決定后勢。實現既定目標，推動高質量發展，十分需要各級政協組織和各位委員充分盡責履職、大力支持監督。下面，我講四點意見，供大家參考。
在調研座談會上的發言主持詞篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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團市委堅持把參與推進反詐工作作為維護青少年合法權益、預防防范青少年違法犯罪、助力市域社會治理現代化的重要抓手，精心組織，主動作為，積極跑辦，為推動反詐工作貢獻了青春力量。
發揮團委優勢，強化思想引領，組織動員全市青年廣泛參與。把反詐工作與共青團品牌重點工作有機融合，做到同部署、同推進、同落實，大大提高了各級團組織和團干部對反詐工作的重視程度，有效調動了大家參與推動工作的積極性。堅持關口前移、預防為先，以提升青少年反詐意識，促進青少年法治意識覺醒為工作重點，加大組織動員和宣傳宣講力度，起草推出防范電信網絡詐騙《致全市廣大青少年的一封信》，組織全市團干部和廣大團員青年，走進學校、企業、社區，通過現身說法、以案釋法、現場答疑等形式開展反詐宣傳活動。依托12355青少年服務臺，制作宣傳折頁、海報等反詐宣傳資料。今年以來，全市各級團組織開展反詐宣傳***余場，發放宣傳單****余份，團屬媒體陣地推送各類反詐宣傳內容***條，覆蓋青少年**余萬人。組織動員*萬余名團員安裝注冊“國家反詐中心”app。與**日報、**廣播電視臺及內蒙古民族大學、**職業學院、科爾沁藝術學院媒體陣地聯合組建媒體矩陣，同頻共振、集群推動，努力形成強大輿論聲勢。
緊盯工作重點，強化陣地意識，多方聯合共同推進“無詐校園”建設。團市委把校園作為推進反詐工作的主陣地，進一步深化共青團“駐校蹲班”活動，組織全市團干部深入包聯學校，開展了***場次主題團日和座談宣講活動，有力推進反詐工作進校園。針對城區學校、鄉鎮學校各自特點，系統分類梳理，有針對性地邀請反詐專家進校園宣講，組織開展“開學反詐第一課”、反詐知識競賽等多種形式活動，并與公安部門聯合拍攝反詐宣傳教育警示短視頻，在全市各大中小學校進行廣泛宣傳，努力在校園中打造人人知曉、人人參與、人人支持的良好氛圍。同時，注重發揮橋梁紐帶作用，主動聯合市委政法委、市公安局，多次赴市教育局及駐市3所高校進行溝通對接，形成推動反詐工作合力，實現團組織與市直有關部門、各大中小學校聯動共促的工作格局。
抓好志愿隊伍，強化工作力量，推動反詐觸角不斷向基層延伸。組建了反詐志愿者隊伍，動員143名志愿者充實到全市各個蘇木鄉鎮街道，圍繞防電信網絡詐騙，禁毒防艾、交通安全知識、青少年心理健康教育等開展活動***場，受益青年*萬余人。進一步活化12355青少年服務臺職能，打造12355線下陣地，召集了***名心理咨詢師、律師和社會工作者組建了青年幫扶服務隊，對重點青少年群體進行教育、幫扶、矯治，并在全市蘇木鄉鎮街道探索建立“1+n”助理網格員工作模式，協助網格員排查處理解決包括反詐在內的各類涉青少年矛盾風險隱患。
下一步，團市委將立足職責職能，充分發揮優勢作用，進一步完善活動形式，豐富活動載體，拓寬參與渠道，真正把全市青年組織動員好，筑牢青春反詐“安全線”。
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