人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
學生會面試題題目及答案篇一
職業空白期被許多hr們認為是“不思進取”,“游手好閑”的一段經歷。因而,在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動,那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是,在回答時還應注意兩個問題:一是要誠懇地回答面試官的問題,不要撒謊;二是要讓這段空白期體現出一定的價值,如求職者利用這段空白期對自己的職業生涯進行了全面的總結與思考等等。2.
談談你的一次失敗經歷
面試官考察項目
求職者對于失敗的認識
求職者是如何應對挫折的b.
人人都經歷過失敗,說自己從沒失敗過,是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷,也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時,需要把握的有兩點:一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如,求職者回答的是考試沒考好,那就應強調考試之后自己如何調整學習方法,通過何種手段使自己成績獲得提升。3.
什么業余活動(生活習慣)有助于你將工作做得更好
面試官考察項目
求職者發泄感情并從中放松的方法
求職者的業余活動對應聘職位的影響b.
幾乎任何業余愛好或者業余活動都有助于求職者更有效率地工作,如果能直接把業余活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作,可以回答喜歡郊游、爬山等,而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺,因為這類活動會時刻提醒自己:“不要滿足于現在所取得的成績,一山還有一山高。”4.
講述一個你沒有發揮自身能力的事例
面試官考察項目
求職者對自身不足的認識
求職者總結與分析問題的能力b.
一般情況下,面試官會根據求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時,應列舉有能力但沒有發揮好的事例,而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答:我剛參加工作時,第一次向總經理匯報工作,我只注意報告的內容,而沒有料到總經理會問一些別的問題,當時感覺特別難堪,但也就是從這次事件開始,我無論向領導匯報工作還是向客戶介紹產品都十分注意事前準備,每次都會多問自己幾個“面試必問10類經典問題(10)
你如何評價你工作過的公司
面試官考察項目
求職者是否具有感恩的心態
求職者的職業道德b.
說一說你認為理想的工作是什么如果你……
談談你對誠信的看法。
你想在這個職位上學到什么。
你在過去是怎樣承擔責任的?
談談你對某一競爭對手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作?
你如何看待加班?
你為什么頻繁地更換工作?
請告訴我,你為什么沒有在原來的職位上得到提升?
你的座右銘是什么?
你是如何定義失敗的?
你找工作時,最重視哪個方面?
工作中,你看到別人違反制度會怎么做?
在高薪、表彰和晉升之間,你認為哪個更有價值?
除本公司外,你還應聘了哪家公司?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?
求職者評價最理想工作的標準
求職者的職業價值觀
求職者職業價值觀與應聘職位的切合度2.
求職者這樣答
我理想中的工作包含三個層次:第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作,這是最理想的工作狀態;其次就是和自己的專業不對口,但是能做自己想做、有興趣的工作,這樣我會很高興地去學習提高,而且提高也會很快,當然相應的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣,但具備專業知識和專業技能,能比較輕松勝任地工作,這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位,無論是專業還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經典問題(11)
我認為理想的工作需要具備三個特點:一是這項工作要具有一定的挑戰性,能夠使自己獲得一定的成就感,能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環境是和諧的,同事之間應該有一個良好的合作環境,工作氛圍應該是公平公正的;三是隨著工作業績的提升,應該有令人滿意的經濟回報,當然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評
這是一類假設性質的問題,這個問題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功?”,如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符,面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作,未來的業績也不會好。
示范一的回答,實質上是在迂回闡述自己對理想工作的認識,并沒有回答理想工作是什么的問題,在對目標應聘企業或職位不是特別清楚的情況下,這是一種不錯的選擇。或者干脆回答:“本來就沒有最理想的工作,任何工作都有其價值,就看我們抱著何種態度”;如果求職者應聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等),冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰性、良好的人際關系、廣闊的發展前景、公平公正的工作氛圍等等),這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.
你期望獲得的最重要回報是什么
面試官考察項目
求職者的職業價值觀如何
求職者應聘的動機b.
這也是一個考察職業價值觀的問題,另一種提問方法是“在工作中,你把什么看得更重?”求職者在回答這個問題時,需要記住一個原則―“不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發展機遇”、“滿足感”等等。
例如,可以回答:“對于我來說,最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺,這樣可以使自己獲得一種滿足感。”2.
談談你對“干一行,愛一行”的理解
面試官考察項目
求職者的職業價值觀
求職者分析問題的能力b.
有關這個問題的回答,在很大程度上可以反映求職者的職業價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點,都難免有失偏頗,而且很可能引起面試官的連環追問,最佳的解決方案是,帶有辨正色彩地回答。
面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用,如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等,而后,求職者一定要強調自己在以后的工作中,可以根據企業的需要做到“干一行,愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因b.
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的,所以被問到時,一定要十分謹慎地回答,因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因,否則一定要對以前的行為有所“反省”,例如可以回答“以前由于年紀較輕,擇業觀非常不成熟,現在由于要承擔更多的家庭責任,責任觀也比以前成熟多了,再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后,要強調自己對于一份穩定工作的渴望,以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察項目
求職者對待工作的態度
求職者的工作態度是否符合應聘職位的特征b.
隨著市場競爭的日益激烈,某些性質的工作加班已變成家常便飯,求職者回答這個問題前,應該慎重考慮,面試官之所以提出這個問題,就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班,就應該直接回復面試官,當然這樣也就意味著要拒絕這份工作,如果可以接受加班,最好這樣回答:“我認為每一件工作都有固定時限,為了不影響進度,不需要等主管開口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我會最大限度地避免這類加班的發生,因為這是沒有效率的表現。同時,我也想強調一點,作為一名員工,對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”5.
請告訴我,你為什么從原單位離職
面試官考察項目
求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經典問題(12)
求職者可以先強調興趣對工作的促進作用,如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等,而后,求職者一定要強調自己在以后的工作中,可以根據企業的需要做到“干一行,愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作
面試官考察項目
了解求職者工作的穩定性
求職者變更工作的原因b.
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的,所以被問到時,一定要十分謹慎地回答,因為面試官可能在擔心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因,否則一定要對以前的行為有所“反省”,例如可以回答“以前由于年紀較輕,擇業觀非常不成熟,現在由于要承擔更多的家庭責任,責任觀也比以前成熟多了,再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后,要強調自己對于一份穩定工作的渴望,以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察項目
求職者對待工作的態度
求職者的工作態度是否符合應聘職位的特征b.
隨著市場競爭的日益激烈,某些性質的工作加班已變成家常便飯,求職者回答這個問題前,應該慎重考慮,面試官之所以提出這個問題,就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班,就應該直接回復面試官,當然這樣也就意味著要拒絕這份工作,如果可以接受加班,最好這樣回答:“我認為每一件工作都有固定時限,為了不影響進度,不需要等主管開口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我會最大限度地避免這類加班的發生,因為這是沒有效率的表現。同時,我也想強調一點,作為一名員工,對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”5.
請告訴我,你為什么從原單位離職
面試官考察項目
求職者是否為個人利益而跳槽
考察求職者的職業道德情況b.
考察求職者的職業道德情況b.
求職者應答技巧面試必問10類經典問題(14)
面試官這樣評
回答示范一,通過主動了解應聘單位的相關信息,體現出對應聘單位和職位的興趣,可顯示出自己積極進取的態度。此類回答適用于強調制度約束以及對創新能力要求不高的行業和職位,如生產類職位、行政類職位等。
回答示范二,充分展示了自己對應聘職位和行業的濃厚興趣,并突出了自己所具有的創新潛力。通過對公司創新產品的介紹,體現出對應聘單位和產品的了解,非常適合于對創新型行業和職位的應聘,包括技術研發、策劃等。
作為面試官,不僅僅希望求職者口頭表達對應聘企業的興趣和了解,更希望能通過具體的數據和實例展現自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者,應當通過各類渠道了解求職單位的詳細信息,讓面試官感到“我都不甚了解的東西,你比我還清楚”。
在談論用人單位時,態度要誠懇、謙和。不論大企業還是小企業,都有其優勢和劣勢,求職者應視其實際情況提出自己的見解,不要牽強附會,如果一味往對方臉上貼金,反而會令人反感。二、問題引申1.
如果有兩家公司都錄用了你,你會怎樣選擇
面試官考察項目
求職者職業選擇的標準
求職者應聘該職位的決心b.
其實這是一個不需要猶豫的問題,在未確定最后歸屬前,作為求職者一定要給面試官以肯定的答復,如果能給出恰當的選擇理由,那是最好的。求職者可以這樣回答,“貴公司是我的第一選擇,我不敢奢望有兩家公司同時看上我,即使有此情況,我還是首選貴公司。”或者干脆這樣回答:“抱歉,我無法回答這個問題,因為我只投出了一份簡歷。”2.
你準備在這家公司干多久
面試官考察項目
求職者的工作持久性
求職者的職業發展目標與企業目標的一致性b.
要回答好這個問題,求職者可以考慮強調自己目標專一的性格,以及希望繼續提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻的意愿。求職者可以給出一個大致的區間,如5~8年等,但要盡可能地長,此外,求職者應該強調,如果公司有需求,自己也會做出相應的調整,如“我會根據公司整體戰略的調整做出我的調整,如果幾年后公司面試必問10類經典問題(15)
這個職位最吸引你的地方是什么
面試官考察項目
求職者對應聘單位、職位的看法
求職者有無充分的準備b.
求職者的回答應使面試官確認求職者具備應聘職位所要求的素質,同時,求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強有力的例子說明,但盡量不要提薪資待遇較高,可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶,有利于提升自己的社交能力”等等。4.
你對本公司了解多少
面試官考察項目
求職者對待工作的態度
求職者對公司的了解程度b.
求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事,很可能失去一次工作機會。在條件允許的情況下,求職者應盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料,以向面試官表明自己是“有備而來”。
求職者應該搜集的資料包括應聘單位成立的時間、規模、主要產品、主要客戶、競爭對手等。5.
你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就
面試官考察項目
求職者應聘的動力和自信心
求職者是否具備職位所需的能力和素質b.
我們為什么聘用你如果你……
你能為我們做什么?
你有什么獨特優勢?
談談你的執行能力?仍需要我繼續為公司做出貢獻,我也會毫不猶豫。”3.面試必問10類經典問題(16)
你如何做好這項工作?
你能為公司帶來什么?
如果你是我,會聘用你嗎?
你如何面對這項工作中的困難?
為什么你是這份工作的最佳人選?
你認為你的資格適合我們的職位嗎?
應聘的人很多,你與他們有什么不同?
你單獨工作效率高,還是小組工作效率高?
你的核心競爭力/關鍵素質是什么?
你的知識、經驗和能力足夠干好這項工作嗎?
要求你完成一項沒有足夠資源支持的工作,你怎么解決?
你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎?
如果我們要錄用你,你要多長時間才能為公司做出貢獻?
我們有大量的求職者面試這份工作,我們為什么要聘用你?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些?
求職者獨特的競爭優勢
求職者的說服能力和自信心
求職者自身具備的感染力
求職者的換位思考能力2.
求職者這樣答
我認為自己一定能夠通過面試,最終被貴公司錄用,原因有以下三點:一是豐富的工作經驗,我曾經工作過的企業與貴公司業務完全一致,錄用我之后,公司可省去許多崗位適應時間和培訓費用;二是出色的工作業績,過去三年內,我在原單位業績一直都是名列所有業務人員之首,我想貴公司不會不喜歡一個“銷售狀元”吧;三是到貴公司工作的決心,為了全身心準備貴公司的面試,我在一個月前就已經從原公司辭職了。有了這三點,我想即使我是面試官也會錄用自己的。
我雖沒有工作經驗,但卻相信“知己知彼,百戰不殆”這句話。所以我是對今天的面試有了充分的準備后,才來到這里面試的。無論是貴公司的競爭對手,還是客戶的一些情況,我都有所關注,并且對貴公司所處行業的競爭形勢也有了一定的分析(具體請見簡歷后附的文章)。當然,來這里面試也是做好了一定心理準備的,我知道我應聘的職位是需要承擔一定心理壓力的,而我面試必問10類經典問題(17)
面試官這樣評
這是一個似乎很有挑戰性的問題,也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者通過“據理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優勢。求職者在回答時,一定要能夠根據自身情況列舉出幾條強有力的能夠說服面試官的理由。
對于一個有工作經驗的人來說,過去的業績就是最強有力的證明,回答示范一通過對自身過去工作業績的介紹,輔之以對應聘職位的熱忱,造成了一種“舍我其誰”的氣勢,沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口,其實,這也從側面展現了求職者的自信心。
對于一個應屆畢業生,顯然不可能有顯赫的業績,但是一定通過自己的回答告訴面試官,自己是一個有心人,是一個可塑之才。回答示范二,就很好地展示了這一點。二、問題引申1.
你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能
面試官考察項目
求職者對應聘職位的了解
求職者對自身能力的認識b.
求職者在回答這個問題前,一定要清楚應聘職位最核心的技能是什么,然后聯系自己身上發生的一些案例,以支持自己具備職位所需的能力。例如,求職者可以這樣回答,我知道我應聘的市場分析專員的職位,需要具備較強的數理分析能力,而我在上大學期間,雖然學的是市場營銷專業,卻對數學情有獨鐘,大三時,更是參加過全國數學建模大賽并取得了省級三等獎的名次,我之所以應聘市場分析專員這一職位,就是為了能夠更好地發揮我這一專長。2.
做這份工作,你的缺點是什么
面試官考察項目
求職者對自身能力的認識
求職者是不是一個好學上進的人b.
最好的方法是把問題轉向,向面試官透露他所認為的缺點,然后借這個機會改變面試官的主意,向其展示自身對應聘職位的適應能力。求職者不要急于把自己現在的缺點告訴面試官,可以先跟他談談過去在工作方面有什么缺點,然后是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂于自我提高的人。當然,面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹,而且還要告訴面試官,這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。
[經典面試題]
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學生會面試題題目及答案篇二
1.你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
一開始你肯定有個意向的部門,你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況,然后自己簡單的有個設想就成,也別多偉大,簡單的就行。
2.你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
(a.很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)
4.談談你對@@部的認識?
5.你進學生會的目的是什么?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
6.談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。
7.如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
8.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
對于這個問題不要亂吹,有經驗談經驗,沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發,切不可直接說沒有,沒有經歷的人,會讓人懷疑他的能力和觀察力。
9.對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!
10.對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
當然你回答的人一定要給你有很深的影響,而且在回答的時候要表現出對此人的感情!當然淚流滿面,我就覺得就有點作了,里面的都是人精,誰看不出來你是裝的啊!親情牌慎用!催淚等等慎用!
我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了.
面試自我介紹
我叫---,畢業于---大學酒店管理專業。我是一個工作認真負責、用心主動、善于團隊工作的人;思維嚴謹;擁有豐富的酒店管理工作經驗,任職期間組織過各項大型接待、美食節活動,管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。
具有高星級酒店餐飲領域的全面管理潛力、協調潛力、運作潛力和創新潛力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經驗;熟悉各類酒店系統管理軟件的運用。對餐飲財務管理和成本監控有較強的.工作潛力!能根據企業的實際狀況,統籌制定實用有效的餐飲管理和內部控制制度,從而使企業管理走向制度化、規范化和現代化。
面試時的妝容
面試前不論是男生還是女生,都應該將自己的樣子進行打理,盡量做到以最美好的形象面對考官。
男生:頭發長度不許超過耳朵,不可留長發。若皮膚不好,可以做做美容將皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短,不允許指甲里存在污垢。相對來說男生并不是很注意這些,所以在面試前能進行這方面的功課。但是不用特別刻意,也不需要把自己弄的過于精致。男生還是簡單就好。
很多考生在考前還去理發店理發,剛剪出來頭發樣子并不一定很好,考生應該在面試的`前三天到一禮拜理發,這樣的時間差到面試的時候頭發比較自然。很多考生也讓理發師做發型,這點在這里老師并不十分贊成,很多理發師做發型的出發點是為了更加時尚,跟公務員的形象有一定的差距。
男生一律不帶項鏈,手鏈,耳環等飾品。可帶手表。
女生:女生的妝容要點比較多,遵循一個原則:大方,簡單。不可過于復雜。
女生可以在考前化簡單的妝,忌濃妝。如果化妝技巧不算太過關的女性考生,老師還是建議大家不化妝為好,因為畫眼影無論是黑色,紅色還是別的顏色,在面試環節的形象都不好。只需要將臉洗干凈,抹點潤膚霜和潤唇膏即可。
很多女生有帶項鏈和耳環、手鏈等視頻。手鏈還是不帶為好,項鏈和耳環可帶,但是形狀忌過大,過與奇特。尤其是耳環,不可帶過長,過大,如鐵圈等形狀的耳環。
女生的頭發忌諱燙,以直發為佳。可綁在腦后,也可自然散落。(由于女生的妝容比較服裝,看整體搭配效果,只要得體即可。)
學生會面試題題目及答案篇三
“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模范帶好頭。要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力。當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗。
2.你為什么要加入學生會?
回答這個問題時,一定要積極正面,說白了從兩點說就行:一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務,為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門,具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3.你覺得你的優勢是什么?
會一些特長了更好,不會了,可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢:細心、熱心、耐心。等。
4.如果你競選的部門人太多,你又很優秀,要把你調到其他部門,你愿意去么?
這個根據你的意愿了,語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題,你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
5.談談你對自己的認識。(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力,組織部不是一個組織活動的部門,它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳,團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活,團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎,需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆,是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,要說重點。
6.既然你想入組織部,那你對組織部有什么認識?
這個問題考察的是新生對組織部的認識,可以這樣回答:根據我對組織部短暫的了解,我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳,團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活,團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的,說明你不是盲目的進組織部。
7.在活動中遇到了什么困難,你又是如何解決的?
這個問題要深思熟慮啊,有個技巧,先想想你競爭的部門和崗位,看需要什么樣的能力,然后在解決過程中一定要時刻體現,再想想自己設計個什么困難,這樣會很有利。
用具體事件說話,比較好打開來說。
8.你為什么不選生活部而選我們宣傳部?
回答也就是因為我喜歡!我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解,至于他要是問有什么了解就靠你編了!
9.假如集體中有你不喜歡的人,你怎么辦?
這考驗人的交際能力和團體協作能力,應該是盡量和別人合作,化解誤解!(哈哈!一般都是君子報仇十年不晚!)
10.怎么協調各個部門的關系?
這個問題對于新生不好回答,甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與,我希望多個部門合作完成,讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會,加強各部門特別是部門主管間的溝通。
學生會面試自我介紹
學長好,首先我要感謝校學生會提供給我這個寶貴的機會,讓我能坐在這里和你們進行交流。我叫黃-,是機械系數控一班的學生。
由于同學們的支持和自己的努力我很幸運的在開學時當選為了班上的組織文娛委員。上周六,我們班上組織,策劃并主持了一臺以班為單位,以增加集體凝聚力為目的的小型文娛晚會。晚會雖然達到了預期的目的,卻也讓我看到了自己的很多缺點。
高中時聽說大學學生會是人才的搖籃,在這里可以在同學長,同學的交流中發現自己的不足,并加以改正,好讓自己能更好的為班級,為同學服務。我想學生會對我來說也是一個鍛煉自己的機會也是一個展示自己才華的舞臺。
通過本站查詢的資料和自己的了解,我覺得學生會文藝部的主要任務是開展校內大小的文藝活動,以豐富大學生的課余生活為己任,能讓大學校園變得更加絢麗多彩的組織。
如果我有幸能得到你們的認可,我將盡力辦好上級分派給我的任務,不辜負學長們對我期望,以此為新的起點,為文藝部出自己的一分力量。
如果我沒能加入,我將認真的進行,繼續努力,把這次面試當成是一次鍛煉,只要付出過努力我決不后悔。
學生會面試題題目及答案篇四
1、你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模范帶好頭。要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力。當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進入@@部呢?
如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就ok。
3、你為什么要加入@@部?(判斷溝通能力和口才)你對@@部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在學@@多多學習等等r此時可以稍稍夸一下@@部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4、我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?
5、你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)
6、你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)
7、你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)
8、你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(工作能力)
13、對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16、談談你對@@部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,@@部不是一個組織學習的部門,它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點。
17、假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態)
18、你進學生會的目的是什么?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
19、談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。
20、如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!
23、對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了。
25、自己的優缺點為何?
目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作為主要訴求。
26、如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?
27、你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
28、你最崇拜誰?
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談你的缺點
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
31、對@@部的工作,你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
32、與上級意見不一是,你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
33、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
34、當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)
35、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)
36、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?
37、與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)
38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)
39、怎樣理解“責任心”這個詞?
40、最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
41、你是怎么知道我們招聘的呢?
42、你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?
43、有人和你競爭同一個職位,但他在你背后說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
44、你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)
45、為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
46、如果您想招聘人,你想怎樣的人?你做到了么?
47、把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
48、在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)
49.在@@部的宣傳資料中,你發現了什么要點?(考察概括力)
50、為了參加面試,你做了哪些準備?(考察敬業精神)
51、面試已經結束了,還有什么關心的問題?(興趣中心點)
52、你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)
53、你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)
54、喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
55、你是否可靠?(自信+誠實+口才)
56、你最引以為自豪的成就是什么?
57、你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你,你如何選擇?(應變能力)
58、如果現在就回絕你,有什么反應、對策?(面對挫折的能力)
59、在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什么?(團隊精神)
60、你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)
61、你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)
62、請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?
找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考,是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。――思考、承認、合理)
a.不知道。――建議去等通知
d.我個人認為,是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。――知識面廣,思考能力強。
e.這個很簡單,一定是因為……――建議去等通知
f.我個人認為,在以前剛生產電視機時的時代里,方形比圓形容易生產――腦子很活
63、部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成,但是隨后的3天里你無法聯絡到他,并且此時你也不能完全理解這項工作,你將怎么做?(處事藝術)
64、你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有,那你為什么沒有取得更好的成績?
65、請舉出一個例子說明你的創新精神。
66、你面臨過的最大的挑戰是什么?你如何面對這些挑戰?
67、你喜歡什么樣的領導?
實際問題是:你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么?
宗旨當然是全心全意的為同學服務,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力,面對工作的瑣碎繁多,是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力,說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現自我的不足,提高自己充實自己!
69、大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、社團、團委,你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。
考察對集體活動的興趣程度,如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。
70、談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感)
71、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度)
72、進入@@部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
73、以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)
74、喜歡做想做生意,做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊,而老板要12塊,你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(可以考察面試者的耐心,談判的能力)
75、現在有一個贊助商和你談合作,你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價,對方不合作就再找另外一家,還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學生會公關部或社團部的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力)
76、現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創新精神)
77、迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟,有很多新生主動留下來打掃衛生,你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態度,很少有新生會想到)
78、如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?
79、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的了解度)
這個題的出現很意外,也很正常。一般學生可能不會想到這個題,但我只能說這是我的一個親身經歷,我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然,我在題中有意加了“感覺”這個詞,是為了讓參報者先從自己的角度出發,反思自己是否是多慮了,然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到,也許,我的出題的確有點問題。
學生會面試題題目及答案篇五
2,談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來,是不是一個對自己負責,有思想的人,團組織要的人一般要思想性,責任心,從這個問題中可以分析出來!
3,談談對你影響最深的一句話,一個人?這個問題是個經典的問題,當然答案很多都是固定的了,都喜歡回答名言名句,如果是回答名言的,那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話,是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的,一眼就可以看穿, 影響最深的一個人,就是考察他是否有理想有抱負,有感恩的心,這類問題要深入問,不是回答一下就可以了,要多問他為什么?那么真假自辯了!
6,你進入學生會后會怎么做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂,看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是:先了解我的部門,了解我的大學,然后融入進去,踏實努力,力圖求新,成就別人同時也提高自己!
2. 談談你的優缺點。為何錄用你??
3. 進入學生會你覺得你有那些優勢?
5. 有沒有失敗的經歷?
6. 如果你這次沒有進入學生會,你會怎么辦呢?
7. 你期待中的學生會是怎么樣的?你期待的學生會是怎么樣的?
8. 如果學生會沒有錄用你,而是將你調配到了另外一個部室,你會怎么想??
9. 在工作中,如果你與師兄師姐的意見不一致時,你將怎么辦?
10. 你希望與什么樣的師兄師姐共事?
11. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
12. 在這之前有沒有去網上搜尋有關面試的問題或者技巧?
13. 最能概括你自己的'三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
14. 在以前學生工作?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
15. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
17. 談一下走出高考考場時你的感想。
18. 進學校快一個月了,覺得自己適應大學生活嗎?總結一下對大學的認識、印象。
21. 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
22. 如果你這次沒有進入學生會呢?
24. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會嗎?
25. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?
26. 你怎么協調各個部之間的關系?
27. 你進入學生會后有什么設想?
28. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?
29. 你在哪方面比較擅長?(口才、ppt等辦公軟件)
30. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力、自我認知)
32. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
1 你對學生會有什么了解?
2 你為什么要進學生會?
3、上大學已經一個多月了,總結以下你對大學的認識,你對大學的印象。
4、大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、藝術團、團工委,你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。
5、談談大學你有什么目標,什么計劃?
6、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?
7、進入社踐部你覺得你有那些優勢?
8、當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么呢?
9、以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?
10、如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?
學生會面試題題目及答案篇六
護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鐘茂芳19在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為“護士”,大會通過,沿用至今。工作時必須脫下便服穿護士服。
護士面試筆試題及答案
問的一般未必就是護理專業知識,一般都是給你一些狀況看你如何解決,比如你給一個患者進行輸液,突然出現了不良反映,此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識,是解決問題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備,先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題,氣質不是穿出來的。
2、看你學歷,再看工作經驗,從事護理工作多久,最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰,不卑不亢,讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況,去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人,同樣一句話有不同的說法,揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能,可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
1、個人介紹:各位評委老師好,謝謝給我這次鍛煉學習的機會,我很高興在這里介紹我自己我叫xxx,xx年出生,是xxx學校應屆畢業生,大專學歷,x年正規化的教育,使我掌握了扎實的理論工底,一年多的監床實習讓我有較熟練的實際操作能力,小時候曾經有較長一段時間身體不好,醫學全在,線使我更能理解與體會人在生病的時候,醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性,更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣,再加上我的性格很隨和,待人真誠,更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心,我現在最希望的就是各位領導能給我這個機會,讓我也能有機會在該院的醫護事業上添磚加瓦。
2、為什么會選擇這個職業
對于護士這份職業,我從小就很向往,醫院里好多護士姐姐都很和藹可親,我更能理解與體會人在生病的時候,醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性,更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣,所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間,學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業,在這個工作崗位上我也更能學已致用,有堅實的理論基礎為指導,更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平,更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。
[護士面試筆試題及答案]
學生會面試題題目及答案篇七
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是“大學學生會面試題目”,希望給大家帶來幫助!
1、你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模范帶好頭。要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力。當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進入部呢?
如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就ok。
3、你為什么要加入部?(判斷溝通能力和口才)你對部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在學多多學習等等r此時可以稍稍夸一下部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4、我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?
5、你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)
6、你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)
7、你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)
8、你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(工作能力)
13、對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16、談談你對部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,部不是一個組織學習的部門,它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點。
17、假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態)
18、你進學生會的目的是什么?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
19、談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。
20、如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!
23、對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了。
25、自己的優缺點為何?
目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作為主要訴求。
26、如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?
27、你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
28、你最崇拜誰?
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談你的缺點
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
31、對部的工作,你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
32、與上級意見不一是,你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
33、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
34、當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)
35、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)
36、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?
37、與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)
38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)
39、怎樣理解“責任心”這個詞?
40、最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
41、你是怎么知道我們招聘的呢?
42、你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?
43、有人和你競爭同一個職位,但他在你背后說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
44、你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)
45、為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
46、如果您想招聘人,你想怎樣的人?你做到了么?
47、把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
48、在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)
49.在部的宣傳資料中,你發現了什么要點?(考察概括力)
50、為了參加面試,你做了哪些準備?(考察敬業精神)
51、面試已經結束了,還有什么關心的問題?(興趣中心點)
52、你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)
53、你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)
54、喜歡部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
55、你是否可靠?(自信+誠實+口才)
56、你最引以為自豪的成就是什么?
57、你報了幾個部門?如果與你報的部門同時錄用你,你如何選擇?(應變能力)
58、如果現在就回絕你,有什么反應、對策?(面對挫折的能力)
59、在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什么?(團隊精神)
60、你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)
61、你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)
62、請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?
找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考,是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。――思考、承認、合理)
a.不知道。――建議去等通知
d.我個人認為,是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。――知識面廣,思考能力強。
e.這個很簡單,一定是因為……――建議去等通知
f.我個人認為,在以前剛生產電視機時的時代里,方形比圓形容易生產――腦子很活
63、部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成,但是隨后的3天里你無法聯絡到他,并且此時你也不能完全理解這項工作,你將怎么做?(處事藝術)
64、你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有,那你為什么沒有取得更好的成績?
65、請舉出一個例子說明你的創新精神。
66、你面臨過的最大的挑戰是什么?你如何面對這些挑戰?
67、你喜歡什么樣的領導?
實際問題是:你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么?
宗旨當然是全心全意的為同學服務,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力,面對工作的瑣碎繁多,是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力,說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現自我的不足,提高自己充實自己!
69、大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、社團、團委,你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。
考察對集體活動的興趣程度,如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。
70、談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感)
71、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度)
72、進入部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
73、以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)
74、喜歡做想做生意,做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊,而老板要12塊,你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(可以考察面試者的耐心,談判的能力)
75、現在有一個贊助商和你談合作,你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價,對方不合作就再找另外一家,還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學生會公關部或社團部的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力)
76、現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創新精神)
77、迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟,有很多新生主動留下來打掃衛生,你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態度,很少有新生會想到)
78、如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?
79、你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的了解度)
這個題的出現很意外,也很正常。一般學生可能不會想到這個題,但我只能說這是我的一個親身經歷,我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然,我在題中有意加了“感覺”這個詞,是為了讓參報者先從自己的角度出發,反思自己是否是多慮了,然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到,也許,我的出題的確有點問題。
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學生會面試題題目及答案篇八
分析:這個問題通過了解求職者和面試人共同關心的事情面試,可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會,你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。
參考回答:首先,我研究了你們的年度報告。然后,我在主要的貿易期刊上查找了有關貴公司的文章,其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解。接著我聯系了一個我認識的人,詢問他對你們企業的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來,而且還在來之前復習了這些筆記。
分析:這是一個比較困難的問題,因為它其實包含了四個部分,各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的'這些問題經常一起出現這個問題問的是你的個人目標而不是職業目標,這一點尤為重要,因為你很可能還會被另外問到職業抱負。如果你不能區分這兩者的話,你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分,是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。
參考回答:同所有現實目標一樣,我的目標經常改變。不論在長期還是短期,我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置,然后相應地修改自己的計劃。比如,我每五年就制定一項個人計劃,這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展,然后做出必要的修改。很明顯,我當前的計劃就是實現職業轉變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經實現了近期制定的個人目標。
學生會面試題題目及答案篇九
1.自我簡介一分鐘!?
2.你初中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響??
(看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)?
4.如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系??
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!?
6.對你影響最深的一句話,?
7.對你影響最深的一個人,?
8.一場長跑比賽中,原先倒數第二的你,經過努力你超過了一個,那么你是第幾名??
9.你怎么協調各個部之間的關系??
10.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作??
11.在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做苦力類的工作,你如何看待??
12.你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現這樣的人,你如何處理??
1 你對學生會有什么了解??
2 你為什么要進學生會??
3 你進了學生會會有哪些作為(具體的)?
學生會面試問題還可能會提到的問題:?
1 你的愛好,現在的職務等?
2 還可能問你遇到什么問題該怎么解決?
(3)談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感)?
(6)進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)?
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)?
12."你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"?
(13)如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦??
“你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?”?
: “對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?”?
: “如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?”?
1、你參加我協會的動機是什么?你認為它需要什么樣的成員?
2、、你認為什么樣的人會成為一名優秀的志愿者?
3、.以前你做過什么志愿者嗎?你的心情是什么樣的?你認為有什么價值嗎?
4、你是怎么知道我們招聘的呢?
5、進入大學,有沒有令你印象深刻的人或事?
6、你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?
7、你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)
8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10. 你哪方面比較擅長?
11. 簡要談談你對青年志愿者協會及策劃部的理解?
13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
14. 如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
16. 你進青協的目的是什么?
17. 如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
18. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓?
19. 對你影響最深的一句話?
21. 自己的優缺點為何?
22. 如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?
23. 你有什么業余愛好?
24. 你最崇拜誰?
25. 談談你的缺點
26. 談一談你的一次失敗經歷!。
27. 對策劃部的工作,你有哪些可預見的困難?”
28. 與上級意見不一致時,你將怎么辦?
29. 你希望與什么樣的上級共事?
30. 當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?
33. 怎樣理解“責任心”這個詞?
34. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
35. 你參加過什么業余活動?你在業余時間主要干些什么?
37. 談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?
38.與你一起來面試的同學給了你什么感覺?
39.你參加過義務活動嗎?
學生會面試題題目及答案篇十
。
1. 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模范帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗.
2. 如果你這次沒有進入學習部呢?
3. 你為什么要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才) 你對學習部了解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在學習部多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下學習部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下.
這時準備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?
5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)
7. 你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)
8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)
9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)
13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
( a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等.如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16. 談談你對學習部的認識?
17. 假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態)
18. 你進學生會的目的是什么?
學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺.進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
19. 談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺.
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力.
22. 對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!
23. 對你影響最深的一個人!(回答的'人一定要給你有很深的影響!)
26. 如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?
27. 你有什么業余愛好?業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業余愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象.
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態.不宜說自己誰都不崇拜.不宜說崇拜自己.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.
29. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優點說成缺點.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.
30. 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作.
31. 對學習部的工作,你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行.可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.”
32. 與上級意見不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”
33. 你希望與什么樣的上級共事?a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會.b. 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了.”
34.. 當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)
(具體工作能力)
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)
38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)
39. 怎樣理解“責任心”這個詞?
40. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
大學就是一個小型的社會,每個系都是一個不同的圈子,我們來往于其中,我們可能認為我們可以在這里安全的、毫無顧慮的成長,但是我們錯了,我們有太多的顧慮,大學在不斷的將我們拉回社會,拉回現實.他在教給我們該怎樣生存.大學就是這樣,我始終記得于丹教授的一句話:生命要有所堅持,而生存則可以隨遇而安.最后,祝賀所有殺入學生會的干事們,希望你們能在學生會充分發揮你們的雄才大略,為同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮斗.另外,對于沒能成功進入學生會的同志們,我想這并不是因為你們的能力不濟,而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實,更加富有意義.
20. 如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習.這個問題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成學生會的工作.他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
1.自我簡介一分鐘!?
2.你初中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響??
(看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)?
4.如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系??
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!?
6.對你影響最深的一句話,?
7.對你影響最深的一個人,?
8.一場長跑比賽中,原先倒數第二的你,經過努力你超過了一個,那么你是第幾名??
9.你怎么協調各個部之間的關系??
10.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作??
11.在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做苦力類的工作,你如何看待??
12.你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現這樣的人,你如何處理??
1 你對學生會有什么了解??
2 你為什么要進學生會??
3 你進了學生會會有哪些作為(具體的)?
學生會面試問題還可能會提到的問題:?
1 你的愛好,現在的職務等?
2 還可能問你遇到什么問題該怎么解決?
(3)談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感)?
(6)進入社踐部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)?
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)?
12."你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"?
(13)如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦??
“你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?”?
: “對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?”?
: “如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?”?
學生會面試題題目及答案篇十一
(實際問題是:你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么? )
(宗旨當然是全心全意的為同學服務,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力,面對工作的瑣碎繁多,是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力,說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現自我的不足,提高自己充實自己!)
2. 上大學已經一個多月了,總結以下你對大學的認識,你對大學的印象。
(考察學生的語言表達能力,和對事情的總結能力、觀察能力。)
3. 大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、社團、團委,你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。
(考察學生對集體活動的興趣程度,如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)
4. 談談大學你有什么目標,什么計劃?
(考察學生做事的目標感)
5. 認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!
(考察學生的應變能力,對待領導的態度)
6. 簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?
(考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度)
7. 進入學習部你覺得你有那些優勢?
(很經典的學生會面試問題)
8. 以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?
(經典的學生會面試問題)
(可以考察面試者的耐心,談判的能力)
(這是面試學生會公關部或社團部的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力)
11. 現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?為什么?( 考察學生的創新精神)
(考察學生的誠實態度,很少有新生會想到)
13. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?
(自我認知和對部門的了解度)
(這個題的出現很意外,也很正常。一般學生可能不會想到這個題,但我只能說這是我的一個親身經歷,我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然,我在題中有意加了 “感覺”這個詞,是為了讓參報者先從自己的角度出發,反思自己是否是多慮了,然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到,也許,我的出題的確有點問題。)
15. 談談你對我出的面試問題的看法!
(自認為是個不錯的題,給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時,這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象,能看出此人在考官的壓力下(實際并不存在),能否依然持有自己的態度并勇敢地表達出來。)