在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業人力資源職責和范疇篇一
2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
企業人力資源職責和范疇篇二
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
企業人力資源職責和范疇篇三
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
企業人力資源職責和范疇篇四
根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。
依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。
企業人力資源職責和范疇篇五
工作職責：
1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;
3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;
4. 負責hr系統中員工職位信息、匯報關系等清理;
5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學歷;
2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word )，能熟練運用hr信息系統;
4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
