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企業人力資源部的職責范圍篇一

2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;

3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業務分工關系;

4、 根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

5、 根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

6、 根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執行;

7、 根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

8、 根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;

9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;

10、 建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;

11、 根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;

13、 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;

14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。

企業人力資源部的職責范圍篇二

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

企業人力資源部的職責范圍篇三

崗位職責：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。

5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

催辦落實有關工作計劃或工作任務。

9、記錄和統計人力資源部的考勤。

素質要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。

2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

企業人力資源部的職責范圍篇四

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。

13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業的統計、上報工作。

22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

企業人力資源部的職責范圍篇五

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優化配置;

4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。