人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業人力資源部職責范圍篇一

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人力資源部職責范圍篇二

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

企業人力資源部職責范圍篇三

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

3、員工關系、員工交流等協調工作。

4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業人力資源部職責范圍篇四

職責：

1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

8、推動公司理念及企業文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

企業人力資源部職責范圍篇五

1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

企業人力資源部職責范圍篇六

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人力資源部職責范圍篇七

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

企業人力資源部職責范圍篇八

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

企業人力資源部職責范圍篇九

1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

企業人力資源部職責范圍篇十

1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

企業人力資源部職責范圍篇十一

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。

企業人力資源部職責范圍篇十二

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

企業人力資源部職責范圍篇十三

職責:

1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態

5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性

6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

8.下屬培養及績效指標設定工作

9.領導交辦的其他工作

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業;

2、8年以上人力資源從業經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決復雜問題的能力;

5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

企業人力資源部職責范圍篇十四

1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

6、負責人事行政部內部的組織管理;

7、負責員工勞動關系管理。