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企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇一

2、執(zhí)行并完善入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理。

3、員工關系、員工交流等協(xié)調工作。

4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇二

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇三

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導

出具數(shù)據(jù)分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇四

1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇五

職責：

1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇六

1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;

2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;

3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調與推進。

1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經(jīng)驗;

3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調工作;

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇七

1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;

2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇八

1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作。

8、根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇九

招聘專員

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇十

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部門職責 企業(yè)人力資源部工作職能篇十一

職責

1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調、執(zhí)行能力，良好的寫作能力