人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇一
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇二
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇三
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;
5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇四
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇五
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇六
1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;
4、 建立、更新和維護人才儲備庫;
5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;
6、負責公司黨工團日常相關事務;
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源部門職責 人力資源部門職能職責篇七
根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
