總結是對過去一段時間的工作、學習或生活進行回顧和總結的一種方法。總結的語言要簡練明了，條理清晰，易于閱讀理解。這是一些優秀的總結范文，通過閱讀可以對總結的寫作有更深入的理解。

人社局年度工作總結匯報篇一

全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達萬人，參保率達99%。

一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。

二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。

三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級專業技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業專業技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。

全市企業職工基本養老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業人員參保人數萬人，參保繳費率；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達萬人。其中參加基本醫保人數萬人、居民醫保萬人、農村合作醫保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。

二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、維權三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。

三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。

（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩定。

20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。

人社局年度工作總結匯報篇二

20xx年區人社局在區委、區*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：

一、20xx年各項重點工作開展情況。

（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作。

截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。

在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。

一是完成了2014年度機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位*業務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁*優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。

截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。

我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業退管服務異*紛呈。

一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。

（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會*穩定。

一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。

二、存在問題。

一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。

二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早*新的引才政策。

三、20xx年工作計劃。

20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行*、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。

一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。

三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。

四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。

五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。

六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定*我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。

七是做好養老保險制度改革的*核準工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業*干部解困和穩定工作。

人社局年度工作總結匯報篇三

總結。

匯報在過去的一年，我市人力社保系統一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業新發展。

一、x年工作總結。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現充分就業，大抓創業扶持、就業援助，全市就業形勢穩中向好。

全市城鎮新增就業人數x.x萬人，城鎮登記失業率x.x%，保持“零就業家庭”動態為零。一是積極搭建重點群體就業平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發公益性崗位x個，安置x名企業下崗職工、殘疾人等實現就業。新增再就業援助基地x家，帶動當地x名農村勞動力轉移就業。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現場達成雇傭意向共x對。

二是積極落實就業創業補貼政策。全年發放技能提升補貼x.x萬元。向就業困難人員發放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創業者發放社保補貼x.x萬元,發放創業擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區開發穩崗補貼網上申報系統，向x家企業發放補貼共計x.x萬元。

三是大力開展東西部扶貧勞務協作。兩度赴對口支援地區x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業崗位，達成初步就業意向x人。全年累計開展貧困人口就業培訓數為x人。

（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發展，大抓引育并重、用心服務，人才最優生態穩步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業班管理、網上信息錄入等為重點的高技能人才職業培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。

二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業參加x中國?x“千企百校”人才合作對接會，進一步促進我市企業與高校的對接，提高x企業知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數創歷年來新高。

三是進一步優化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業x家，收集企業意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協同教育部門全部予以落實。

（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續，大抓擴面提質、基金監管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養老保險參保人數x.x萬人，參保率為x%，基本醫療保險參保人數x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。

二是不斷加強社保基金內控管理。認真落實社保業務內控日常稽核制度，有效增強業務的規范性和基金的安全性，特別是在防止養老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發基于大數據分析技術的養老金流失智能分析與預警系統（即“亡故”預警系統）。該系統自運行以來，共預警問題數據x條，有效保障養老基金安全。

三是穩步提高社會保險待遇水平。x年，企業職工養老保險人均月養老金增加x.x元；

城鄉居民養老保險基礎養老金每月增加x元；

高齡補貼提高到每人每月x元；

涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數x人，涉及金額x萬元，案件數量、人數、金額近五年來首次實現了同比大幅下降趨勢。

二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業x家，享受服務人數達x人。嚴格執行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經營許可x家。積極開展薪酬調查工作，共調查企業x家。

三是加強仲裁效能建設。推進規上企業以外設立企業勞動爭議調解組織工作，全市已建工會組織企業設立勞動爭議調解組織達x家。優化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結案率達x.x%。強化仲裁調解功能，調解、撤訴結案x件，調解率達x.x%。

（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。

二是推進機關事業單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業單位工作人員基本工資調標工作，人均增資x元。出臺公立醫院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫院薪酬制度改革試點工作，推進醫共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業單位規范津補貼檢查工作。

在市人民醫院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。

四是重視軍轉安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉干部x名，自主擇業x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業單位x名，安置到國有企業x名，貨幣安置x名，全市企業退休軍轉干部總體保持平穩。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節慰問。

（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統形象顯著提升。一是規范“跑改”事項管理。科學化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。

二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫療機構數據共享，實行跨部門聯網審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經過鄉鎮、市級部門x道審批環節，耗時至少x天才能拿到救助資金，現在只需幾分鐘就可即時結算醫保報銷和醫療救助費用。據統計，全市通過住院即時結算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結算醫療救助資金x萬元。

三是深入實施便民服務工程。據統計，x年局下屬各人力社保所共現場辦理社保業務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉鎮（街道）公共服務機構內安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農商銀行網點和x個豐收驛站下放常辦社保業務x項，讓基層群眾就近享受最優質最便捷的人社服務。

四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構建有效監督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規定。深入開展人社系統扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規矩意識、廉政意識進一步增強。

人社局年度工作總結匯報篇四

本學期，我校教研工作緊緊圍繞“教研促教改，教研提質量”這一指導思想，為實現“教研興師、教研興教、教研興校”這一目標，扎實有效地開展了校本教研、教師培養和課堂教學研究等活動，初步嘗試新教育實驗工作，以此促進高效課堂教學目標的實現。切實調整教研思路，改進教研模式，強化教研工作向科學化、規范化和精細化管理邁進。現將本學期學校教研工作總結匯報如下：

(一)強化業務與理論學習，夯實教師的專業知識與理論基礎，打造學習型教師團隊。

觀念決定行為，行為決定方法。本學期進一步完善了教師學習制度，加強學習管理，以此促進我校教師積累教育理論和專業成長。通過七項活動實現目標：

“學”——教師要積極參加教研室、教研組組織的業務學習，保證一周一次對教研業務學習的質量。本學期，教師都完成了業務學習任務，還撰寫了學習心得和隨筆。

“思”——增進教師的反思意識。按照美國學者波斯納提出教師成長的公式“教師成長=經驗+反思”，要求教師要認真寫好教學后記，每節課后的教學反思不得少于100字，一周的業務筆記里至少有一篇不少于500字的教學札記。本學期，每個教師都教會了一篇有質量的教學反思。本學期，教師不僅交回了自己承擔研討課的教學設計、說課稿，還按時交回了觀摩他人課堂教學后的評課稿。

“聽”——教研組要安排和組織本學科教師開展課堂教學研討交流活動，為教師相互聽評可搭建平臺。教師每周至少聽課一節次，積極鼓勵教師跨學科，跨年級段，互相聽課，相互交流，認真完成一定數量的評課稿，并做好聽課、議課和評課工作。從常規教研業務檢查看，本學期教師都按照要求，聽課節次都在20節以上。

“備”——認真備好每一堂導學案課，課前要積極參與學科組集體議課備課活動，認真聆聽同學科教師在挖掘和整合教材、確定重點難點、課堂組織環節和選擇教法學法等方面的優秀做法，為45分鐘時間內提高課堂教學效率作輔墊。

“講”——每學期教研組要給每位教師提供一次“主講一堂高質量的公開課”的機會。本學期，重點對新調入教師和青年教師的課堂教學進行了聽評與研討。并組織學科組長和教研組長對這些老師的可進行了集體評議、反饋和研討。

“讀”——每學期每位教師至少要精讀細讀一本教育教學專著，撰寫一篇不少于xx字的讀書心得，學期末每個教師已經按照要求完成并及時上交教研室存檔。

“研”——每個教師要有自己的教研小課題，并能在課堂教學中不斷研究和總結，做好期中期末教學質量分析報告。每個教師都交回了課題研究總結。并組織參加了慶陽四中、五中的“新教育開放周”活動和了聆聽了魏書生、朱永新等專家的報告會的教師，召開研討交流會，談自己的收獲與感悟，每個人還撰寫了匯報材料。

(二)深化教研教改，鍛造一流的教師形象。

1.強化師資培訓，提高教師隊伍素質。學校的生命在于質量，質量的關鍵在于教師。要實現學校的長足發展，必須有一支師德高尚、業務精良的教師隊伍。加大了教師的專業培養力度。

一是修訂了《柔遠初中青年教師培養計劃》，加快教師培養的進程，促使年輕教師盡快成為教學的骨干力量。

二是在繼續抓好學科組議課制、導師制的基礎上，實施“青藍工程”，促進中青年教師專業成長。中青年教師每周必須聽導師一節課，虛心學習導師的好思想、好經驗、好作風，教學上遇到難題，應主動向導師提出，請求幫助指導，兼收并蓄，不斷反思，逐步形成自己的教學風格。導師要言傳身教，每月至少聽青年教師兩節課，并給予評課，提出改進意見和努力方向，并指導青年教師上好公開課，扎實做好指導幫扶工作。學校每學期召開一次“青藍工程”經驗交流會，廣泛開展青年教師教學技能競賽，如“說課比賽”、“評課比賽”、“教學基本功大賽”等活動，總結經驗，尋找差距，探索改進，不斷進步。

三是采用“走出去，引進來”的有效措施，多次外出培訓學習，不斷更新教師教育教學理念。學校先后派出35名教師赴西峰、蘭州等地參加新教育實驗、班主任、教研組長培訓學習，為學校教育教學工作注入了無限生機與活力，全體教師教學藝術有了質的飛躍。xx年10月份選派骨干教師赴慶陽四中、五中參加了兩校的新教育開放周活動，聆聽了魏書生的專題報告會，xx年12月，選派教師參加的市教育局組織的“新教育實驗”報告會和朱永新教授的“教師專業閱讀”專題講座，為學校進一步實施新教育實驗大好了基礎。

四是堅持校本教研培訓，引導教師讀書學習，并做到了目標化、制度化、經常化。由學校教研室牽頭組織，以“讀經典名著”和“實施新教育實驗”理論專著為主，教研室又多方收集資料編寫了一本《聚焦新教育》，引導教師閱讀新教育理論，在實踐中實驗探索。并結合教育局每年度的讀書征文活動，倡導教師多讀書、讀好書，開展讀書活動，撰寫讀后感和讀書征文評選活動，使廣大教師豐富知識，開闊視野，提高綜合素質，適應現代教育的需要。

2.深化教學改革，提高課堂教學效率。

一是轉變教學觀念。理念決定思路，思路決定出路。我校課堂教學改革以打破傳統的教學模式、遵循以人為本的教育理念、培養學生的創新意識和實踐能力作為教學重點，要求教師學習新理念，實現“五個轉變”，即在教學任務上從教學生學會向教學生會學轉變;在教學觀念上從以教師為中心向以教師為主導、學生為主體轉變;在教學內容上從單純的講解向理論和實踐相結合轉變;在教學要求上從死記硬背傳授型向理解與應用相結合型轉變;在教學方法上從注重教法向注重教法與學法指導同步轉變;在教學評價上從終結性評價向過程性評價與終結性評價并重轉變。通過運用新教法，全面提高了課堂教學效率。二是構建課堂教學新模式。針對新一輪課程改革的要求，我校逐步探索從有效課堂向高效的理想課堂過度的最佳模式。以數學學科主要探索“先學后教、精講多練、分層輔導”的課堂模式、英語學科主要探索“學生自主六環節”模式，即“提一提(見證預習)、議一議(互動交流)、試一試(展示體驗)、講一講(整合精講)、練一練(當堂檢測)、說一說(小結評價)。語文學科主要探索“讀寫同步、以讀促寫序列訓練”課堂教學模式。其他學科也根據學科實際確定了研究課題，在課堂教學上嘗試探索。這些課堂教學探索與研究，已初見成效，課堂上學生的主體地位得到充分發揮，教學效果非常明顯。

3.強化校本教研，提升學校發展內驅力。一是研發學校課程，豐富課程資源。本學期，繼續落實學校課程進課堂教學活動，學校已開發的“校情教育類”課程有《寄宿生生活教材》、《心理健康教育指南》和《安全教育常識》;“基礎學科拓展類”課程有《“小作家”讀寫訓練》、《演講與表演訓練》、《英語說、唱、演課程》、《我是小小祖沖之》;“鄉土類”課程《華池歷史名人故事》、《我可愛的家鄉——華池》、《紅色土地，輝煌史篇》;“體育藝術類”課程《南梁腰鼓》、《花樣跳繩》、《我愛電子琴》、《我是小小“吉他”手》、《民樂我來學：嗩吶與笛子》、《校園響起“葫蘆絲”》、《華池民歌人人唱》、《巧手剪出一片精彩：劉巧兒剪紙》、《我是小畫家：素描與國畫》、《柔中“小小書法家”》。并提出了“6個一”活動：即每個教師必須參與一項學校課程的開發研究，每個學生要參加一項學校課程活動，每個班級必須要有一個特色活動課程，課題組每月舉行一次階段性總結，學校每學期舉辦一次學生才藝展示，學校每學期總結獎勵一次有成果有成績的優秀教師與班級。并逐步落實學校課程與國家課程的有效結合，實現了體育藝術類學校課程進課堂的目標，為學生培養了許多體育藝術方面有特長的學生，成為學校辦學特色之一。二是堅持“教研興校”、“教研興教”、“教研興師”的工作思路，逐步形成了“教—研—評”三位一體的教研模式。學校要求教師自覺聽課，會評研討課，能上示范課，精析匯報課，愿上引路課，敢上競賽課。特別是評課，目前已形成認真嚴謹，一絲不茍的傳統，以相互交流為目的，講事實，列不足，看優勢，謀發展，互相探討，共同提高。促進教師專業發展與素質提升。學校教務處和教研室還組織教師開展了專題研討課的聽評議活動、教育論壇和教師教研技能競賽活動。為教師開展校本教研，提升教研能力提供機會，搭建平臺。三是以校本教研校刊為載體，及時總結和宣傳學校的教研成果與信息。本學期，教研室黃俊負責主辦主編了《教研快訊》9期，除安排和通報每月的“新教育實驗”活動開展、介紹新教育實驗相關理論和總結學校教師在構筑理想課堂、營造書香校園、師生共寫隨筆和研發卓越課程等方面的好做法外，還介紹一些新的前沿的課改理論，指導各教研組開展教學教研工作，確保了校本教研有序有效進行，促進了教師專業發展。

人社局年度工作總結匯報篇五

20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一工作主線，突出創業就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、*勞動關系等工作重點，積極構建“大就業、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統籌共享，為實現我市科學發展新跨越提供了強有力的服務保障，現將2011年度工作總結如下：

一、主要工作成績。

(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業創業工作新形勢。

全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達萬人，參保率達99%。

一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。

二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發”、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。

三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續教育培訓、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。

全市企業職工基本養老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業人員參保人數萬人，參保繳費率；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達萬人。其中參加基本醫保人數萬人、居民醫保萬人、農村合作醫保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領導決策。

二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、*三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。

三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市*把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。

（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系*穩定。

20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。

人社局年度工作總結匯報篇六

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力。現將我局今年工作總結如下：

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。

目前，全縣人力資源和。

社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩定。

(一)就業創業工作成效明顯。

截至目前，我縣城鎮新增就業人數3178人，占任務的；城鎮就業率；已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策；“4050”人員就業人數369人，占任務的；零就業家庭就業安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業園區員工2382人，對407人開展創業培訓，占任務的；發放小額貸款萬元,占任務的，其中，支持個人創業貸款萬元，占總數的比例100%。

(二)社會保險工作有序開展。

一是積極協調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫保基金和工傷基金的審核，完善定點醫院的日常醫療行為管理制度，開展醫療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩定。截至目前，城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人，占任務的；城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的；工傷保險參保總人數達11508人，占任務的，基金征繳萬元，占任務的。

二是優化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業工作先進個人；浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。

三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮職工基本養老保險參保總數32807人，占任務的；繳費人數22336人，占任務的；基金征繳總額10368萬元，占任務的，名列全市前茅；城鄉居民養老保險擴面110423人，占任務的，收繳保費萬元，發放城鄉居民養老保險金萬元；失地農民參加養老保險總數3090人，占任務的；失業保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務的。

(三)維權保障工作穩步推進。

通過加強日常執法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制，并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋，基本實現農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。

(四)工匠培訓工作順利實施。

通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。

(五)蘇區振興工作及時對接。

人社局年度工作總結匯報篇七

一是加大了政策宣傳。在“春風行動”、“12333全國統一咨詢日”等活動中，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規。共發放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍。

二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農民工973人，為農民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農民工714人，追討工資532.15萬元。

三是組織了多起專項行動。先后開展了農民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日常巡查58家單位，檢查勞務派遣企業3家、職業介紹機構1家，農民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達“勞動保障監察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環境和秩序。

人社局年度工作總結匯報篇八

xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況。

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。

一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業。

改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。

(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。

(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。

人社局年度工作總結匯報篇九

2014年，我局牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，圍繞現代化建設推進年的總體要求，以服務發展和改善民生為中心任務，突出重點、*抓落實，整體工作態勢平穩有序。

一、重要指標完成情況。

全年城鎮新增就業人數14500人，下崗失業再就業9679人，再就業援助513人，城鎮登記失業率控制在4%以內。養老、醫療、失業保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人。現每千名老人擁有床位數40張，位列全市第一。

二、主要工作措施。

（一）以為民辦實事項目為重點，全力推進實施民心工程。

1.提高城鄉居民社會保障標準工程。城鄉居民社會養老保險基礎養老金發放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發養老基金1868萬元，發放率達100%。建立與全市聯動的城鄉低保、困難救助、撫恤優待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。

2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數1000余人。

3.加強殘疾人保障工程。為全區9300名持*殘疾人購買意外傷害險，持*殘疾人投保率100%，并建立投保動態管理和理賠綠*通道。成立殘疾人種植協會，扶持貧困殘疾人實現食用菌種植脫貧就業。

（二）以服務產業轉型升級為導向，加大人才引育攻堅力度。

2.構建多層次人才培養體系。積極發揮區內大型集團企業培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯動培養模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業培訓。開展好領*型人才高級職稱評審、大中專畢業生的職稱評聘和事業單位專技人員的繼續教育工作。

3.構建多樣化人才服務平臺。推出常武地區首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規等信息足不出戶即可全“掌”握。建立*技術人才和管理人才信息庫，實行動態管理。積極發揮人力資源協會優勢作用，使人才服務工作與企業轉型升級和創新驅動相結合。

（三）以統籌城鄉公共服務體系為抓手，切實加強民生保障。

1.扶持引導并重，全面緩解就業壓力。優化就業服務，依托平臺推進就業。向區內企業推出免費進場招聘服務；完善“就業e圖”服務內容的同時夯實基層平臺建設；建立農村勞動力資源信息庫，逐步實現與金保工程社保、就業系統數據庫的對接。做實創業培訓，依托活動帶動就業。建成市首批大學生創業園，形成良好的創業帶動就業的社會導向；開展大學生創業大賽選拔培訓工作；完善創業培訓學員后續跟蹤服務和市級優惠扶持政策的落實，實現創業帶動就業的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業。對離校未就業高校畢業生進行全面調查摸底，提供配套服務。對被認定為就業困難家庭的離校未就業高校畢業生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，扎實開展農村勞動力轉移培訓。

2.創新經辦模式，提升社保服務能力。城居保養老經辦模式不斷優化。通過建立統一的經辦平臺、經辦隊伍和便民服務點標識，實現參保人員參保繳費、領取待遇、資格認*、權益查詢四項業務辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態林項目、航空產業園項目147個村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業務工作，并為4113名前補人員補繳養老保險費億元。

3.規范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經濟狀況，切實保障城鄉低保工作公平有序開展，全年發放城鄉低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫療救助537萬元。對重點優撫對象實現“一站式”醫療結算服務。規范有序開展慈善工作，發放救助金517萬余元。

（四）以維護群眾合法權益為前提，全面促進社會穩定*。

人社局年度工作總結匯報篇十

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓。

工作方案。

確定了事業單位工作人員公需培訓課題全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的。

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工。

勞動合同。

辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

出自 www.cdxkw.cn

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司。

規章制度。

處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人社局年度工作總結匯報篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、各項指標完成情況。

（一）積極推動就業創業。

深入貫徹落實“六穩六保”等重大決策部署，從穩崗位、促就業、抓培訓、強服務等方面同步發力，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業的沖擊，全力保持就業局勢總體穩定。2020年，城鎮新增就業1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮失業人員再就業317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮就業困難人員再就業256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮登記失業率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。

1.用工服務紓企困。

一是摸清底數，掌握實情。春節期間對105名外出務工返鄉人員進行就業情況問卷調查，系統掌握就業狀況、就業意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉人員就近就地就業創業。二是建立機制，動態跟蹤。積極發動本縣員工返崗就業，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業宣傳發動。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）服務圣農用工情況每日動態報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發送用工宣傳短信2萬條，發放宣傳資料2900余份，推薦就業53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業參與，提供就業崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。

2.落實政策促生產。

認真落實各項補助政策，減輕企業負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業失業保險費共3.51萬元，退還養老保險費企業178戶、122萬元，退還工傷保險費企業206戶、41萬元。二是一次性穩就業獎補。對春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業和保障民生的商貿配送企業給予獎補（1月24日至2月2日），審核發放5家，惠及職工228人，發放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節當月至2月26日），審核發放8家，惠及職工4575人，發放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業保險穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100％，共發放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，按6個月的當地人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策，審核企業6家、138.71萬元。五是發放失業補助金。審核通過失業補助金申請818人，已發放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發放2019年企業吸納就業困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業企業結構調整穩定就業專項獎補。發放圣農食品公司工業企業結構調整穩定就業專項獎補301.40萬元。八是發放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。

（二）全面提升社會保障。

參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。

參加被征地農民養老保障系統內4558人，為符合條件的845人發放被征地農民養老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。

養老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。

完成試點期間“一保兩制”企業保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。

（三）穩步推進人才工作。

一是促進大學生就業。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業生服務期滿就業工作，2020年招聘8人到鄉鎮事業單位工作。配合國資公司組織國有企業招聘高校畢業生面試，招聘23人。實施事業單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統45人）。招聘緊缺急需專業技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉鎮衛生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業生到縣醫院工作。

二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。

三是做好人才服務。完成11名事業單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業見習基地，可提供就業見習崗位41個、接納畢業生300人。

四是優化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業生專業技術職務任職資格66人。完成衛計、農業、水利等48家事業單位崗位設置及新一輪崗位續聘657人，崗位競聘200余人。

（四）落實落細工資福利工作。

做實工資統計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。

（五）創建和諧勞動關系。

全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。

（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業務提能力強擔當促發展”活動，持續學習理論和業務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉村，服務有力度。落實“機關聯社區”“機關聯鄉村”制度，組織黨員干部到駐會社區報到，協助開展人居環境整治、服務共享食堂、常態化疫情防控、文明創城、平安創建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發表不當言論，發現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態主動權。

二、亮點工作。

（一）多舉措服務企業用工。

疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業用工。

一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。二是建立機制，動態跟蹤。縣級牽頭，鄉鎮（街道）、園區配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態報告機制，做好返崗就業宣傳發動，動員本縣員工返崗就業。三是加強聯絡，促進就業。組織駐企防疫聯絡員、鄉鎮（街道、園區）人社工作負責人、區域內有就業意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業用工信息，促進就業。四是強化落實，穩定就業。落實縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動服務企業用工工作機制。成立服務企業用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規模以上用工企業今年引進新員工3000余名。

（二）開展線上簡易培訓，推進企業復工復產。

疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業復工復產“兩手抓、兩促進”。

一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業，了解企業培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監管，嚴格標準。加強企業線上簡易崗前培訓監管職能，堅持“三嚴”“四實”監管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環節管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規范開展崗前培訓工作。全年共15家企業、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。

三、下一步工作計劃。

（一）繼續推進就業創業。

拓寬宣傳渠道，提升就業信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業生就業創業，統籌促進困難群體就業。加強失業保險政策宣傳，繼續執行失業保險降低費率政策，減輕企業負擔。落實失業保險支持參保職工提升職業技能政策，做好受理審核補貼發放工作。

（二）持續提升社會保障。

推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業務培訓，提升業務經辦量。

（三）穩步推進人才工作。

做好2021年事業單位緊缺急需專業人員招聘工作。鼓勵高校畢業生回鄉創業，繼續廣泛征集高校畢業生回鄉創業項目，遴選一批成長性好、吸納畢業生數量多的優質創業項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業生日常管理及服務期滿安置工作。

（四）構建和諧勞動關系。

抓好“四個全覆蓋”創建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監察網格化管理，化解勞動糾紛。

（五）深化系統行風建設。

深入推進系統行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續“減證便民”，不斷優化營商環境。

人社局年度工作總結匯報篇十二

一是積極落實社保擴面，普惠群眾。重點落實了湘人社發【2020】103號文件，采取積極宣傳、嚴格審核等措施，穩妥推進103號文件參保工作。積極解決市屬企業破產改制、原黃蓋湖農場改制兩大遺留問題。將全市機關事業系統1029名自籌編制退休人員納入企業養老保險。完成各類社會基金征繳19.54億元，支出13.24億元。其中，社會養老保險完成參保擴面18660人，基金征繳13億元，爭取上級財政轉移支付3.3億元，發放養老金6.2億元。城鄉居民養老保險積極落實特殊群體參保工作，完成參保30.52萬人，參保率100%，年發放養老金8700萬元。

二是扎實推進機關事業待遇調整，服務群眾。按湘人社發【2020】44號文件要求，完成全市政策范圍內4433名退休人員的退休費調整，發放調待工資570萬元;協調中國銀行啟動社發工作，共發單位189家4440人;全力推進新待遇計發工作，核定人數1328人，已完成新待遇計發1284人，完成97%。全年共完成251家17121人在職參保信息采集任務，征繳基金17430萬元，完成率100%。

三是深入開展工傷保險，救助群眾。積極推進工傷保險參保擴面，將新開工建筑工程全部納入工傷保險，把行政事業單位和低風險企業作為重點擴面對象，全市工傷保險參保單位達436個，參保人數42324人，工傷保險基金收入2693萬元，占全年目標任務(1120萬元)的240%。共受理工傷案件474例，認定工傷256例(其中工亡申報9例)，基金支出1977萬元。

四是全面提升社保卡使用，方便群眾。根據上級要求我市持卡40萬張、使用率75%以上的任務，我們通過電視媒體、張貼海報等形式進行廣泛宣傳，將社保卡應用目錄清單內容分解到各經辦機構，在保證不影響群眾正常待遇的情況下，最大程度的保證社保卡的使用率。目前，我市共采集提交制卡信息401359條，2020年新增制卡13381張，城鄉居民養老、企事業職工養老、職工醫保、失業保險等均已使用社保卡領取待遇。

人社局年度工作總結匯報篇十三

一是保持城鄉就業形勢總體穩定。大力實施就業優先戰略，深入開展“春風行動”“民營企業周”等專項活動，推進高校畢業生、被征地農民、就業困難人員等重點群體就業，較好完成了偉創力、比亞迪等重點企業的用工服務。xx區新增城鎮就業15529人、失業人員再就業7082人、就業困難對象再就業3061人、新增農村勞動力轉移就業452人、城鎮登記失業率2.14%。積極服務失業人員和就業困難對象，確保就業援助政策落實到位，撥付就業創業補助資金295萬元到xx區120個社區，為2854位就業困難人員發放靈活就業社保補貼1464萬元。xx區累計建成國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區18個，排名xx市第一。二是穩步提升社會保險待遇水平。xx區1.9萬企業退休人員養老金順利實現“十四”連調，人均養老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉居民基本養老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發關，做到養老金發放準確、安全。優化審核流程，建立多崗復審的聯合審批制度。實行人臉識別系統進行養老金資格認證，防止養老金冒領。改進發放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發放養老金。落實企業退休人員社會化管理要求，全面創新服務水平，政院社區、左家塘社區等5個社區建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社保卡申辦13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社保卡服務大廳，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫保異地就醫備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優先”原則，充分發揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。

人社局年度工作總結匯報篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業創業。

一是大力打造“創業蕪優”之城。截至目前，全區新增市場主體×戶，新招引高層次人才團隊×個，高端人才×人，引進大學生×人，新增規上企業×家，全區現建有各類創業孵化載體×個，孵化企業超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創業服務聯合會，由×區作為首任理事長單位，推薦區內×人入選蕪湖市創業導師庫，設立蕪湖市首個青年創業中心，未來將承辦全市各項“創業蕪優”專題活動。

二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業技能培訓。為傳承發揚徽菜老傳統、創新拓展徽菜新內涵，提高勞動者素質、培養技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業技能。引導農村轉移勞動力、城鎮失業人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現更高質量就業。上半年，全區開展企業新員工崗前技能培訓×期，培訓×人，其中農民工參加職業培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期，培訓×人。

三是試點開展三公里就業圈。以街道、社區（村）三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就業的工作目標。經過前期調查摸底，收集失業人員及小微企業招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區為全市首批三公里就業圈試點單位。目前，服務協議已經初步簽訂，服務系統正在調式階段，下半年將全面推動運行。

四是創新打造企業人力資源共享平臺。為優化營商環境、緩解企業“招工難”壓力、幫扶城鄉勞動力就近就業，我區通過建立勞動力共享模式，創新打造重點企業人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現合作共贏。該平臺于×月底已經正式運行，現簽約合作學校×家，合作用工企業×家，涉及三花自控、三聯鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區內重點用工企業。平臺已招收勞動力×人，經過培訓后已經全部×去各企業，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業復工復產，促進企業可持續發展。

二、健全制度，提升服務，進一步完善社會保障體系。

一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業群眾提供更加優質便捷高效的服務。區人社局借助市人社獨創的“打包辦”系統，在全區開展人社系統業務打包辦，區社保中心承接×個包、×項業務，屬地街道、村居負責靈活就業參保、個人參保證明打印、靈活就業補貼等×項高頻簡單業務。目前實施方案已經下發，計劃×月正式啟動。

針對特定行業的困難企業實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業×家，預計全年緩交金額×萬元。

三是開展社保基金管理提升年活動。今年以來，省集中系統開始對接國家平臺，為保障基金數據安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數據、基金追繳等工作。成立×區社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規范銀行協議和崗位權限，落實專業會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監管，落實專項清理數據。

根據居保扶貧相關政策，我區為×名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額×萬元。

三、創新管理，科學發展，不斷提升人事人才建設。

完成全區教育系統×人初級職稱認定工作。

招錄輔警×人，現已完成體檢工作。

三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創新創業扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻人才獎×人。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區合計資金×萬元。發放各類高校畢業生補貼×萬元，新增招引高校畢業生×人，同比增長×%。

四是擴大人才招聘途徑。加強企業用工服務，開展各類招聘會×場，其中：區人力資源市場例行招聘會×場、社區招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務輸出地招聘會×場、組織企業參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業×家次，提供就業崗位×個，達成初步就業意向×人。

四、加強宣傳，依法監管，促進勞動關系和諧發展。

開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。

二是穩步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協調員隊伍建設，×年上半年×區累計組織開展勞動關系協調員培訓活動×期，參訓學員×人。實施企業培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象，幫助企業掌握在勞動用工管理過程的經驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業健康發展。實施服務新辦企業用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發放用工指南×余份、舉辦新辦企業勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業提供常態化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。

三是打造數字化庭審。為響應區委關于區勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區矛調中心集中辦公的統一部署，×區勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統將上線使用，更可以實現網絡庭審、網絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯網+仲裁”工作。

四是推動金牌調解組織建設。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調解組織”的通知》要求，區人社、總工會、工商聯對相關企業進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業及馬塘街道×家街道調解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調解組織規范化建設。

人社局年度工作總結匯報篇十五

一是積極落實好機構改革相關工作。做好醫保局單列、社保基金劃歸稅務部門統一征繳、公務員和軍轉干部管理職能劃轉等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務，包括職能劃轉、人員安排、業務交接等具體工作。

二是繼續推進就業創業服務。加大作為，全面做好就業創業服務工作。職業技能培訓以創業培訓、農村貧困勞動力培訓為主，努力提升勞動者技能素質和就業、創業能力。拓展就業渠道，加大對就業困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉移就業。

三是認真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動，協調各部門落實好引才引智優惠政策，盡最大努力為我市引進更多優秀人才，壯大我市專業技術人才隊伍。同時，做好我市公務員和事業單位工作人員公開招聘工作，進一步規范人事管理，確保“陽光招錄”持續推進。

四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農民工工資等問題，加大農民工工資保障金的征繳力度，切實保障農民工的合法權益，維護社會穩定。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理，加大對惡意違規行為的處罰力度。加大工傷調查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調解仲裁力度，促進勞動關系和諧穩定。

五是加大社會基金的支付與監管力度。堅持服務第一的原則，積極為參保群眾做好各類社保基金的發放與支付工作，加大向上爭取轉移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發放。同時加大對各類社保基金的日常監控，嚴查違紀違規套取騙取社保基金行為，有效保障全市社保基金的安全運行。

人社局年度工作總結匯報篇十六

根據會議安排，由我來做今年上半年工作。今年上半年，全系統干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，解放思想，開拓創新，真抓實干，穩步推進了各項工作，目標進度進展順利。截至6月底，全區新增城鎮單位就業7318人，完成目標的64.2%;實現再就業4376人完成目標的68.4%;幫扶就業困難人員就業1095人，完成目標的73%;培育自主創業者1103人，完成78.8%;創業帶到就業8184人，完成目標的74.4%;完成再就業培訓3850人，完成目標的77%;在職職工培訓8928人，完成目標的59.5%;創業培訓1050人，完成目標的161.5%;新生勞動力培訓908人，完成目標的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標的81.1%;城鎮登記失業率控制1.84%以內。全區凈增單位養老保險參保4652人，完成目標的58.2%;新增靈活就業人員參保5319人，完成目標的70.9%;凈增城鎮職工基本醫療保險參保7056人，完成目標的88.2%;工傷保險參保7137人，完成目標的119%;征收社會保險費5.4億元，完成目標的58.3%;社會化管理服務費清欠331.4萬元，完成目標的59%;企業退休人員社會化服務率為100%。全區集體合同審查455家，完成目標的78.4%;書面審查用工單位5050家，完成目標的126.3%;新增勞動保障登記單位632家，完成目標的70.2%。全區市民卡發放29407張，完成目標的53.5%。

一、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現新突破。

一方面，抓好公務員隊伍管理。重點抓好公務員法及其配套法規政策貫徹實施，完成全區機關、事業單位人才年報統計報送工作，并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機關69名科級領導干部、71名科級非領導干部職務晉升、7名轉任公務員職務任免工作。依法做好19名新招錄公務員、45名軍轉干部公務員登記工作。認真做好政府機構改革相關工作，指導部門、街道開展了科級領導干部競爭上崗工作。做好全區機關、事業單位工作人員年度考核，對254名優秀公務員和35名連續3年優秀立“三等功”的公務員進行表彰。按要求順利完成公務員招錄網上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉干部培訓和安置工作。組織全區機關年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項，重大貢獻工作3項，較大貢獻工作5項。啟動了20全區機關績效評價辦法修訂工作。另一方面，抓好企事業單位專業技術人才建設。主要是采取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一，為申報職稱的企業人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務平臺，為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二，制作職稱服務聯絡卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三，開展上門服務，細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項，為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。會同區委組織部、區科技局，完成20度“紫金人才”計劃申報工作，實現13名高層次創業人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時，全面完成了事業單位崗位設置階段的各項工作，我區有3名正高級職稱報市局審批。

二、狠抓崗位開發，在擴大就業容量上實現新突破。

一是開展用工調查，動態掌握就業市場狀況。一方面，邀請南京大惠企業發展公司、中鐵集團等部份建筑、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會，調查了解企業用工需求情況，動態掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，對五星電器等企業進行了走訪，調查用工狀況，提供政策咨詢，協助組織招聘活動，在幫助企業解決發展難題的同時，為制定全區崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助，傾力援助困難人員就業。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，深入開展了就業援助月活動，對250名就業困難人員進行了調查摸底，實行區、街聯動，籌集5000多個就業崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現了再就業。3月4日，會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風送崗位，愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘，當場達成就業意向的有200多人。5月，會同區總工會、區工商聯聯合開展了“鼓樓區民營業員企業就業服務月活動”，蘇寧電器、南京電信、先聲藥業等135家單位共提供包括文員、話務代表、網絡服務等工種在內的就業崗位5000多個。當天前來應聘的求職者共有700多人，有180多人現場達成初步就業意向。特別是區、街道、社區聯合開展了“慈善崗位社區行”、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”，“qq崗位信息發布平臺”，對就業困難人員進行實名登記，實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助，共幫扶困難人員就業971人，其中穩定就業43人。三是開展春風行動，積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業，緩解企業“招工難”的壓力，開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業崗位895個，發放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時，設立了咨詢臺，現場解答社會保險參保接續等相關政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會，當天共有60多人初步達成就業意向。據統計，上半年，共組織各類農民工就業招聘會14場，幫扶1700多人實現就業。四是開展春暖行動，切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”，對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查，組織參加“失業人員之家”聯歡活動，共為3776名失業人員發放困難補助151萬元，為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開設了“失業人員之家”網站，在社區開展了“幫幫忙”主題活動，豐富了失業人員的文化生活。開展了20“真情相助失業人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業人員社會化服務內涵。

三、狠抓資源整合，在提高培訓質量上實現新突破。

一方面，整合區位資源，提高培訓水平。依托“培訓機構聯誼會”密切了與駐區大專院校、大企業技校、民辦培訓機構的聯系。與歐索、其樂、益科等學校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內設計師、廣告設計師、計算機操作(高級)等培訓班20期，培訓學員724人。另一方面，設置實用課程，提高培訓質量。以市場為導向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業的課程設置進行了優化，聘請經驗豐富的教師授課，加大學員動手練習課時的比重，提高了培訓質量。同時，針對江東街道的186名被征地農民開設了3期實用性的職業指導，培訓內容包括社會保險、優惠政策等方面，幫助他們了解就業、創業的相關政策，樹立正確的就業觀，盡快適應社會發展的需要。

四、狠抓創業扶持，在優化創業環境上實現新突破。

一是落實政策，提供創業支撐。會同工商、地稅、發改、財政、團委、婦聯、工會等部門積極落實創業優惠政策，為女性、失業人員等創業落實資金、減免稅費。上半年，共發放小額貸款350萬元。二是開展培訓，提供創業技能。一方面，在華僑路、寧海路等5個街道開展了創業意識(gyb)、創辦你的企業(syb)等培訓班，共辦班15期，培訓學員538人。另一方面，擴大培訓范圍，將創業培訓由下崗失業人員，擴大到退伍軍人、殘疾人和在校大學生。同時，強化師資隊伍建設，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經驗的高校教師、企業廠長經理及創業成功人士擔任授課教師，增強了創業培訓的針對性、實用性、有效性。三是籌建園區，提供創業平臺。積極籌建大學生創業園，對駐區高校進行調查摸底，開展了建立高校大學生創業園的可行性論證。目前，正與南京城市職業學院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯合在江蘇廣播電視大學挹江門校區(鼓樓區龍池庵62號)創建總建筑面積達1.7萬平方米大學生科技創業園。同時，南京工業大學“大學生創業園”也正在籌建之中。

五、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實現新突破。

一是抓好“四保”，不斷擴大企業社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制，重點抓好“四保”工作，從新增單位參保、下崗失業人員續保、規模企業增保、自由職業者自保入手擴大覆蓋面，社保各項擴面指標均達到序時進度要求。二是比對信息，認真做好被征地人員社會保險工作。根據《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發[]254號)，對涉及我區的被征地人員進行了摸底調查和信息比對，在此基礎上，全力推進參保工作。上半年，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人，經國土部門確認的有1100多人，已參保620人。三是真情關愛，擴大退休人員社會化服務覆蓋面。完善社區養老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養老金領取資格認證，為30885名企業退休人員進行了免費健康體檢。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版，豐富了退休人員的文娛生活。

六、狠抓維權執法，在和諧勞動關系上實現新突破。

一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區各類用人單位進行日常巡查，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，指導補簽勞動合同1259份，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時，開展勞動保障書面審查，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業，并對28家嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行了查處。二是以清理整頓市場環境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”中，與市勞動保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯合執法，共檢查各類職介機構164家，取締非法中介6家。三是以“規范用工平安創建”促和諧。春節前，按照八條創建標準，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態，未發生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實行快立、快調、快審、快結，共結案各類勞動爭議286件。四是以規范收入分配制度促和諧。指導410家企業進行了工資集體協商，涉及職工17400多人。根據市局統一部署，在全區開展了“企業在崗職工工資調查”。共調查企業58家，涉及各類企業各種行業的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實、及時、規范”，為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的數據資料。

七、狠抓隊伍建設，在優化政風行風上實現新突破。

一是誠征建議，激勵創先爭優。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區新機制，就業創業新方法，保障維權新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設、考核評價、窗口服務等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發展前列奠定了基礎。二是查找不足，轉變思想作風。召開了年度思想作風建設大會，對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風建設的長效機制，推動思想作風建設制度化、規范化奠定了基礎。三是建章立制，抓好信訪辦理。制定了局信訪規章制度、“12345”工單回復的要求。對受理的案件建立臺賬，通過網絡平臺及時與各部門、投訴人溝通，在規定的時效內解決問題，上報結果。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件。

八、狠抓機關黨建，在豐富黨建內涵上實現新突破。

一是進行支部改選，抓好支部建設。根據機構合并后黨建工作的發展要求，對局機關和系統黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區人社局機關一支部和機關二支部。并組建了區就業管理中心支部和區社會保險管理服務中心支部，與非公企業黨支部一并歸入局工委系統管理，進一步強化了工委的領導。二是推動創先爭優，提升黨建水平。根據區委的統一部署，深入開展創先爭優活動。結合年度目標任務制定下發了局工委工作意見和局工委創先爭優實施方案，向區委提交了局工委承諾書。幾個月來，局工委圍繞“創先爭優、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業務技能好、崗位業績好、服務質量好、群眾反映好為目標，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創建等活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合，做到了“一個崗位一份責任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創先爭優?時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區人社系統干部職工愛崗敬業、自強不息、甘于奉獻、爭創一流的嶄新風貌和時代精神。三是抓好黨員培養，挖掘先進典型。在局協理員中培養入黨積極分子，上報了2011年度系統入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題，深入挖掘“我身邊的優秀共產黨員”，以此增強全體黨員服務意識，帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務效能的提升。活動的開展在全體黨員中引起了熱烈反響，廣大黨員自覺對照評選標準，以身邊的優秀同志為榜樣，立足崗位，創先爭優，涌現出了一大批先進典型。并使全體黨員增強了“以干好事業為本、以敬業奉獻為榮、以創先爭優為責、以落實目標為主”的四種意識，在全局形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

人社局年度工作總結匯報篇十七

1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮就業5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮就業方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮就業已達5112人，超額完成了新增城鎮就業年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施。現已對羊樓司鎮被征地農民開展養老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。

2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現已實現鄉鎮人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。

3、行業扶貧工作。一是在就業扶貧方面，我們積極落實就業扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現各項就業扶貧優惠政策。評選了一家就業扶貧基地和一家“愛心單位”，發放各項貧困勞動力就業補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉鎮的督查指導和上級部門的聯絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉鎮(中心)衛生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫結算，現通過“一站式”結算1042人次，總醫藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。

4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發展青年黨員1名，培養入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業的發展，引導貧困戶發展特色種養殖業，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫、就業等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。

人社局年度工作總結匯報篇十八

我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區和掛點村開展安全法律法規知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。

人社局年度工作總結匯報篇十九

為保障我局消防、安全生產管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標的實現，我局主要抓好重要節點，全面開展檢查。每逢重大節日期間，局機關都要重點部署安全生產檢查，包括全系統各中心、股室和職業技能培訓學校，由分管領導親自帶隊開展走訪檢查，與相關負責人進行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，特別注意切斷用電設備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防、安全生產隱患，不斷增添消防設施，完善了消防、安全生產責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

2020年，全局的消防、安全生產工作按進度完成了年初既定的目標管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產管理制度，切實做好全局的消防、安全生產日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大干部職工的消防、安全生產知識技能培訓力度，力求全局消防、生產安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識，能有效應對、處置各種突發事件，確保人身和財產安全。

人社局年度工作總結匯報篇二十

一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“民生為本、人才優先”為主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，創新工作方法，進一步統籌城鄉就業，健全社會保障體系，優化人才結構，構建和諧勞動關系，全力推進全縣人力資源和社會保障事業的改革發展。各項工作取得顯著成績。

一、工作完成情況。

（一）人事管理。

1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統計、完成62名公務員招錄工作及調任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網絡培訓工作。

2.事業單位工作人員管理。完成事業單位崗位設置方案的初審。做好專業技術人員職稱管理工作。完成2061名事業單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業單位工作人員。做好專業技術人員職稱管理工作。

3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優秀緊缺人才度考核工作。接收畢業生報到的人數為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業生檔案歸檔132份（補收），轉出檔案234份，辦理畢業生人事代理85人，辦理大中專畢業生轉正定級100人。

4.工資福利。完成全縣機關事業單位基本工資、增加離退休人員離退休費調整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調整審批工作。

5.企業軍轉干部解困維穩。繼續抓好企業軍轉干部的解困維穩工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節及“八一”慰問活動。對全縣15名企業軍轉干部進行慰問，發放慰問金15000元。完成年退休企業軍轉干部生活困難補助標準調整，向11位軍轉干部發放生活補助費143695元，為全部的企業軍轉干部辦理醫療保險和養老保險，從而保持企業軍轉干部隊伍的穩定。

（二）社會保險。

1.城鎮在職職工基本養老保險參保12515人，完成全年任務的105.7%；養老保險預計基金征繳10823萬元。

2.失業保險參保8203人，完成全年任務的101.2%；失業保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務的168.9%。

3.城鎮基本醫療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮基本醫療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務的100.1%。

4.工傷保險參保15400人，完成全年任務的100%；工傷保險基金征繳370萬元。

5.生育保險參保13980人，完成全年任務的124.6%；生育保險基金預計征繳251萬元。

6.機關事業養老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務的214.6%。

7.城鄉居民養老保險繳費參續保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發放49193人，5302萬元，其中離任村干發放金額為209.6萬元，發放率100%。

（三）就業再就業工作。城鎮新增就業人數2178人，完成全年任務的103.7%。農村勞動力轉移(市外)就業新增人數4505人，完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業人員實現再就業262人,完成全年任務的100.7%，其中就業困難人員再就業86人，完成全年任務的101.1%；城鎮登記失業率3.1%，控制在市下達任務3.5%以內。職業資格證書核發3413人，完成全年任務的170.6%。

（四）人才隊伍建設。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。

（五）勞動關系工作。勞動保障監察案件立案2件，結案2件；調解105件，涉及人數3131人，涉及金額2463萬元；收繳農民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結案51件，結案率96.2%。

（六）工傷認定工作。全年申請工傷認定人數30人，不予受理0人，認定為工傷30人。

二、主要措施。

（一）加強管理，細化職責，層層落實目標任務。年初，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人，形成責任明確、措施有力、部門聯動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤，確保了目標任務的穩步推進和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。

（二）努力擴大社會保險覆蓋面，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層、企業，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發展。二是開展社會保險稽核工作，加強養老保險內控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監督和管理，杜絕冒領養老金行為的發生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發放。全縣社會保險費按時足額發放率、社會化發放率均達到100%。六是始終嚴格執行專項基金及財務管理各項規定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社保基金、再就業基金自查工作，確保保險基金安全、有效運行。

（三）開展勞動仲裁和勞動監察工作，積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系，我局加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規的學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。根據自治區、市人力資源和社會保障部門的統一部署，結合我縣實際，聯合相關部門開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩定。

（四）輿論先行，措施跟進，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規意識。

（五）加強就業服務，積極開展職業技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現創業。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現再就業。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業渠道，盡可能地幫助農村勞動力實現再就業。如加強與長三角、珠三角等經濟發達地區勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業園區等企業挖掘新的就業崗位；利用國家加大“三農”投入的機遇，組織農村勞動力參加農村基礎設施建設。

（六）狠抓各項下崗失業人員再就業優惠政策的落實，為下崗失業人員實現就業創造良好的社會環境。一是多形式，廣泛宣傳就業再就業政策。二是鼓勵各類企業充分利用再就業優惠政策，為下崗失業人員再就業創造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。

（七）加強農民工就業服務，幫助農民工盡快實現就業。一是大力開展職業技能培訓，提高農村勞動力的就業能力，加大培訓資金投入，根據勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調整職業技能培訓結構，大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業率。三是春節后，在全縣10個鄉鎮35個村舉辦35場“春風行動”農村勞動力轉移就業現場招聘會，充分滿足農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創業培訓。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現創業。五是免費對農民工進行返鄉創業培訓，今年從外地聘請有創業能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創業能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態更新農村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉創業人員信息庫、創業項目信息庫。

三、工作亮點。

（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節前后農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉鎮、社區成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業現場招聘會，送政策、送崗位下鄉到村，在全縣10個鄉鎮34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區內外52家企業進場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業崗位，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業服務政策，擴大春風行動的影響和效果。

（二）“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調處”為“事前預防”。加大法規政策宣傳、咨詢力度，增強用工企業和農民工權益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監察”為“常態監控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進我縣勞動保障監察“兩網化”建設，使監察常態化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調、快審、快立、快結”的服務農民工仲裁“綠色通道”，減少農民工維權成本。

（三）建立農民工創業服務導師隊伍。為幫助創業農民工提供專業的創業指導和咨詢服務，我們通過公開選拔，建立了由47位企業家、創業成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創業服務導師隊伍，為有創業意向的農民工提供專業的創業咨詢服務工作。導師隊伍為創業者提供經營管理、法規政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創業者進一步掌握創業必備的相關知識，了解扶持政策，增強經營管理能力和市場決策能力，提高創業成功率。我們建立農民工創業項目數據庫，收集72個創業項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創業人員制定的創業計劃書進行論證和評審，對組織開發和征集的創業項目進行評估審查，并向社會推廣。

（四）年度績效考評連續四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實上級工作部署，積極探索人社事業新發展，抓重點、攻難點、出亮點，連續四年被評為社會發展類單位一等獎單位。

四、存在問題和困難。

（一）群眾對社會保險的期望與現行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高，擴面征繳難度加大。

（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創新型人才短缺，最大限度的激發現有人才發揮作用仍需不斷改進工作方式方法。

（三）勞動監察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執法力量裝備、經費不足，使工作處于被動狀態。

（四）鄉鎮勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發揮應有職能。

（五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業技能培訓和職業技能鑒定的難度。

五、工作思路。

（一）堅持以民生為根本，千方百計穩定就業。認真抓好高校畢業生、農民工和就業困難人員三類群體就業，健全高校畢業生推薦就業制度，引導高校畢業生到民營企業和中小企業就業，積極扶持大學生自主創業。認真組織實施農村勞動力轉移就業，鼓勵農民工就近就地轉移就業。完善就業困難人員就業援助長效機制。積極發揮創業帶動就業的倍增效應，鼓勵城鄉勞動力自主創業。擴大小額擔保貸款規模，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業和創業培訓。

（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面，實現全縣醫療、失業、工傷、生育保險新突破；二是繼續完善各項社會保險制度。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮居民養老保險參保率。三是加強社會保險基金監督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內控檢查評估辦法，落實信息披露、內部審計等各項制度，確保基金安全運營。

（三）穩步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業技術人才和管理人才。以提高綜合素質為目標，著力抓好各類人才的就業培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。

（四）統籌推進各類人才隊伍建設。加強專業技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養。推動農村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經濟社會發展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程，積極引進多層次發展人才。

（五）堅持以穩定為基礎，構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續推行勞動合同制度。二是加大勞動監察力度。三是完善勞動關系協調機制。加快勞動監察信息化管理建設，實現縣、鄉（鎮）監控網絡對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩聯動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度，提升仲裁工作的專業化、職業化水平；完善信訪制度，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題。

（六）加強農民工服務工作。依托現有的就業服務公共平臺建立健全農民工綜合服務窗口，并縱深縣、鄉鎮、村（社區）三級，為農民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續加強職業培訓，提高農民工就業創業能力。加強創業孵化基地建設，以創業帶動就業。

（七）進一步規范公務員管理。加大及其配套法規的宣傳、培訓、監督和檢查力度，完善相關政策。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質，努力打造一支政治過硬、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

人社局年度工作總結匯報篇二十一

一是抓實培訓“強”就業。先后開辦了貧困勞動力、“兩后生”和戒毒(康復)人員職業技能培訓班3期，完成了100名貧困勞動力、60名“兩后生”和40名戒毒(康復)人員培訓任務，落實了兩期324名中職生創業培訓和2129名企業職工在崗培訓，有效提升了困難就業人群就業創業能力。

二是創建基地“好”就業。我們新建并認定了“xx市釣具電商協會”為我市創業孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業生就業創業基地。積極為自主創業者提供創業場地和創業服務，充分發揮創業帶動就業的作用。

三是組織招聘“找”就業。先后舉辦了“春風行動”、首次跨省就業扶貧勞務協作等多次就業招聘活動，為我市有就業意愿人員提供就業崗位13000多個，現場達成就業意向1200余人。

四是選樹典型“促”就業。組織開展了創新創業帶動就業“雙十資助工程”評審活動，共接收申報企業20家、能工巧匠19名。通過實地調查、現場演講展示、評審考評打分，評定岳陽大喜婚嫁服務公司等十家企業為優質初創企業，市人民醫院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。

通過一系列舉措，全市共完成新增城鎮就業5198人，下崗失業人員再就業3310人，援助就業困難對象1161人，新增農村勞動力轉移就業5306人，新增貧困農村勞動力轉移就業339人，發放創業擔保貸款1740萬元，各項指標均超額完成年度目標任務。