在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

人社年度工作總結報告篇一

1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮就業5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮就業方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮就業已達5112人，超額完成了新增城鎮就業年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施。現已對羊樓司鎮被征地農民開展養老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。

2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現已實現鄉鎮人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。

3、行業扶貧工作。一是在就業扶貧方面，我們積極落實就業扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現各項就業扶貧優惠政策。評選了一家就業扶貧基地和一家“愛心單位”，發放各項貧困勞動力就業補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉鎮的督查指導和上級部門的聯絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉鎮(中心)衛生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫結算，現通過“一站式”結算1042人次，總醫藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。

4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發展青年黨員1名，培養入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業的發展，引導貧困戶發展特色種養殖業，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫、就業等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。

人社年度工作總結報告篇二

全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和 。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達萬人，參保率達99%。

一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。

二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。

（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面

一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。

二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。

三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用 “菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級專業技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業專業技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。

（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設

全市企業職工基本養老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數 萬人，個體、靈活就業人員參保人數萬人，參保繳費率；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達萬人。其中參加基本醫保人數萬人、居民醫保萬人、農村合作醫保萬人，基金征繳億元。

一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅 350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。

二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、維權三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。

三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。

（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩定

20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同 9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。

人社年度工作總結報告篇三

一是成立工作領導小組。堅持黨政主要負責人履行法治建設第一責任人,成立以局一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組，發布《關于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領導小組的通知》，并針對相關科室的工作職能制定了相應的普法內容，明確分管領導和各科室具體分工，建立了統一領導、分工負責、協調配合的普法格局。

二是制定年度規劃。根據《縣委宣傳部、縣司法局關于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結“六五”普法經驗的基礎上，結合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標有步驟地推進普法工作開展。

三是落實重點對象學法用法。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學習中心組每年開展集體學法，全體領導干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領導班子和領導干部年度述法工作。認真組織全局公務員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發科組織全縣公務員參加“學法用法三年輪訓行動計劃”，我局公務員輪訓人員共計20人全部合格。

人社年度工作總結報告篇四

一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據。堅持特邀監督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據，促進了全區人力社保系統行風建設不斷優化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據業務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優化營商環境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環節，通過業務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業務整合，29項業務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯網+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業服務一窗辦理，實現群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養改革發展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優秀工作作風和工作經驗得以不斷傳承與創新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社年度工作總結報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優先”的工作主線，著力在發展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。

截至2021年x月底，全縣城鎮新增就業人數x人，完成目標任務x人的x%；城鎮登記失業率x%，小于x%的控制目標；城鎮失業人員再就業人數x人，完成年度目標任務x人的x%；失業人員再就業率x%，高于x%的目標任務；就業困難人員就業人數x人，完成目標任務的x%，幫扶就業率x%；公益性崗位開發x個，完成目標任務x個的x%；創業擔保貸款推薦發放x筆，x萬元，實際已發放x筆，x萬元。

截至x月底，全縣企業職工基本養老保險參保人數x人，征收養老保險費x萬元；工傷保險參保人數x人，征收工傷保險費x萬元；失業保險參保

2021年，在做好常態化疫情防控的同時，組織部分事業單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業生就業,開發就業見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉勞動者就業技能培訓x人，企業新錄用員工崗前培訓x人，援企穩崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。

截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農民工x人，清理拖欠農民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結案x件（其中調解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。

嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續性和穩定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩崗就業擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業扶貧車間等載體吸納、產業項目拉動、創業帶動四條就業渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業規模保持總體穩定。x—x月，開展穩脫貧穩就業培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發放各類穩就業脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節、不斷檔、有實效，為接續推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。

2022年，縣人社局將持續學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態奮進新征程，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

突出就業優先政策導向，將實現更加充分更高質量就業擺在經濟社會發展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協調聯動，持續抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業工作，實施高校畢業生“一對一”就業幫扶，引導返鄉農民工轉移就業，推動退役軍人高質量就業，開發更多高質量就業崗位促進困難群體充分就業。持續提升服務效能、創新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環”，為廣大就業群體提供方便、快捷、暖心的就業服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業，為促進經濟社會發展提供優質充足的人力資源保障。

深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業人員、新業態從業人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業單位養老保險制度，推動機關事業單位編外人員積極參加企業職工養老保險。加大社會保險基金監管，扎實開展社保基金管理問題專項整治，對系統篩查、市級互查、省級督查發現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態化開展第三方審計工作，確保社保基金監管的獨立性、客觀性、專業性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮企業職工社會保險信息系統省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建設，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。

繼續做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創新創業人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業，進一步開展“轉作風、進園區、強服務”活動；穩步推進事業單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉鎮招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩得住。

完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監察執法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監察機構工作人員業務能力培訓，提升執法能力。

2022年，將持續提升完善以企業群眾需求為導向、以信息共享業務協同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續開展人社業務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養、業務能力和工作作風，培養政治過硬、業務精通、作風優良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。

人社年度工作總結報告篇六

一是深化行政審批制度改革。按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事后監管計劃，整合監管事項，集中人員和力量，統一開展執法行動和業務培訓，強化日常監管和執法檢查。積極推進“不見面審批(服務)”改革，推進“互聯網+政務服務”和“不見面”服務，進一步將人社權力和業務延伸基層和線上辦理。

二是規范公正文明執法。規范行政執法程序，明確行政執法責任，建立健全內部評議考核機制。健全行政執法和刑事司法銜接機制，共同打擊人社領域內違法犯罪行為。推行重大執法法制審核、行政執法全過程記錄等制度，用行動嚴格規范公正文明執法。繼續落實執法隊伍管理制度，健全行政執法人員檔案管理，確保行政執法人員持證上崗率和培訓率保持在100%。

三是化解人社領域行政爭議。認真分析總結當前政務公開、行政復議、行政應訴的發展趨勢和重點難點，深刻查找存在問題，切實規范行政行為，穩妥處置各類人社領域行政爭議。不斷完善應訴工作制度，積極配合做好市法制辦的行政復議與人民法院的審判活動，進一步健全法制機構牽頭協調、涉訴業務機構工作人員出庭應訴機制。進一步加強案前調解，做好行政爭議案件的統計分析，通過分析行政爭議案件的類型和產生的原因，從源頭上預防和減少行政爭議。同時，加大維權執法和爭議調處力度，實施“維穩預防、源頭治理、爭議化解”三驅聯動，全力維護企業和勞動者合法權益，維持社會和諧穩定發展大局。

四是持續開展學法普法活動。按照“七五”普法規劃和依法行政的總體要求，制定學法年度計劃，明確學法主體范圍，突出學法重點內容，創新學法方式方法，強調學法結果運用，從制度上規范和促進人社干部學法，確保全局干部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執法誰普法”普法責任制基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發揮人社系統公共就業和人才服務、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察、社會保險事務經辦、“12333”電話咨詢的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。

人社年度工作總結報告篇七

2009年，我局在區委、區政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。

會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創業人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創業園建設，組織好留學人員創業園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創業中遇到的問題，積極協調有關部門，落實創業資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現的問題進行協調解決。目前，我區人才總量持續增長，結構不斷優化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現可喜的局面。

一是完成2009年度全區公務員招錄工作。我區共招錄公務員29名，網上共受理報名人員1635人，通過報名人數994人，競爭比例為1：34。經過筆試和面試、體檢、政審等各個環節，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經省統一招錄，自行招錄的人員、鄉鎮聘用制干部現在區級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區提出的意見現已通過市主管部門的審批。三是開展全區義務教育學校績效工資實施工作。根據省、市的統一部署，制定下發《新北區義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發放到位。四是完成機關事業單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。

一是探索建立農村基層審計監督新機制。全區在紀委農村監察室掛牌成立農村監察審計室，并在各鎮、街道成立監察審計室，加強審計監督和行政監察工作協調配合、形成監督合力。二是探索建立機構編制動態管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區事業單位的網上年檢工作。全區共有145家事業單位開展了網上年檢工作，年檢率達100%。

2009年，“實習基地”共吸引了210名優秀學生來區實習，通過實習達成正式就業意向110人。第二，積極創建“青年就業創業見習基地”，為本地應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生、下崗失業青年和青年農民工的就業創業做好服務，今年，我局與團區委合作，建立了14家“青年就業創業見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩定和吸納就業能力。根據區政府年初確立的270家重點服務企業，我局根據自身的職能，結合實際，建立重點企業服務目錄，將全區270家用人單位按行業分9大類建立了重點企業目錄，對各重點企業負責人、人力資源經理以及各用人單位當前及今后對勞動就業保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區人才網”優勢，開設“新北區重點企業勞動保障網上服務專欄”，積極宣傳企業形象，提升公共就業服務水平。四是加強創業培訓，提升帶動就業倍增效應。通過宣傳發動收集創業意愿信息，組織下崗失業職工、大學畢業生、外來務工人員、城鎮復員轉業軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創業培訓，增強創業意識和創業能力，幫助他們提高創業成功率。為使選派到基層的大學生村（社區）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創業意識、創業基礎理論培訓，引導他們結合區域特色和個人特長，探索實踐農村創業，帶領村民致富。全區共開展數控等16專業（工種），大小52個班級名學員參加的職業培訓。

一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現場咨詢活動，發放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；
舉辦針對一般企業或受投訴舉報企業的培訓20余次，涉及 200家企業的負責人或勞資負責人；
贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區內企業，使其知曉勞動保障法律法規，減少勞動糾紛，規避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩工作。第一，完善維穩例會制度。定期召開維穩例會，排查分析在勞動監察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經濟裁員等問題。第二，建立重點監控、排查制度。對重點預警監控對象進行登記造冊，強化跟蹤監督，實行動態監管，及時掌握事態發展。第三，建立多部門聯動維穩機制。與區相關職能部門協調配合，與各鎮、街道人力資源保障站上下聯動，積極構建整體聯動體系，切實做到信息通暢，消除不穩定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業。針對我區勞動爭議案件高發的態勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業，為企業提供各類業務和政策咨詢。同時，還積極與企業進行座談，針對企業存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區人大代表、政協委員以及區內重點企業的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現場辦公，在現場進行案件的受理等一系列工作，節省了辦案時間。截止10月份，我區立案受理的仲裁案件數為1119起，涉及標的萬元；
共受理工傷認定案件721起。

三是繼續做好全區被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮、街道業務指導；
做好對全區被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；
做好對符合前補條件參保人員補繳工作；
圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。

一是城鄉低保工作扎實有效。全年保障城鄉低保家庭4789戶、人,發放低保資金萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發放生活救助金萬元，對4867戶低保邊緣家庭發放生活補助費共計463萬元。對因突發性原因造成家庭生活暫時出現困難的86名低保、低保邊緣群眾，發放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規范救災款管理使用。完善了鎮、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“”全國首個減災宣傳日活動，落實經費48萬元救災經費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫療救助工作全面落實。全區有665名大病困難群眾享受了區醫療救助，共發放醫療救助金萬元。四是敬老院管理進一步規范。全區敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮敬老院和羅溪鎮敬老院全面投入使用，發揮了較好的社會效應。全面落實供養標準增長機制，兌現五保供養標準。全年供養五保對象652人，集中供養率為%。五是慈善工作進一步規范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫，共發放慈善助醫金364萬元；
有280名困難學生享受了慈善助學，發放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發放救助物資價值61萬元。

一是推進社會化養老服務工作。積極發展機構養老服務，區福利中心創建成省級示范性養老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養老送時服務。二是抓好福利生產。做好福利企業年檢工作，為殘疾人就業創造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區老齡協會，組織開展了敬老節系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

三是安置工作穩步推進。繼續深化退役士兵安置改革，積極協調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫療難等方面的問題。

一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮（街道）、村（社區）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區創建成“全國和諧示范社區”配合有關部門，積極穩妥地開展撤村轉居試點工作。配合區紀委、監察局抓好全區農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監督，規范村級重大事務決策、管理和監督程序。二是民間組織健康有序發展。積極發揮民間組織服務經濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發展觀活動，收到較好社會成效。

一是切實做好區劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區的社會穩定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業務指導；
加強殯葬執法，繼續做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續保持100%；
認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

為緩解殘疾人就業壓力，我區積極組織參與了市殘聯舉辦的全市聯動陽光助殘就業大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業正式錄用，較好地促進了我區殘疾人就業工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業項目培訓班。今年全區共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。

一是加強了全區精防工作。舉辦精防業務知識培訓班，全區共有40余名殘聯助理員和精防醫生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫療檢查，對全區74名貧困白內障患者進行了復明手術；
為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區共發放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區天祿康復中心有效運轉。區天祿康復中心運轉以來，為全區殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區五類殘疾人協會和區殘疾人庇護安養提供了良好的工作環境和活動場所，有力提升了全區殘疾人工作服務水平。

一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發放金額萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節和助殘日等殘疾人重大節日期間，區、鎮（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計萬元。

人社年度工作總結報告篇八

按照依法、科學、民主決策的要求，我局出臺了一系列決策程序和規則，逐步建立健全決策機制。先后制定了《xx市人力資源社會保障重大行政決策若干規定》、《行政決策工作規則》、《xx市人社局重大行政決策程序規定》等制度。明確了重大決策的具體范圍、事項和量化標準，嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體決定五個決策法定程序。建立了重大行政決策終身追究問責制，杜絕“拍腦門”決策。我局在出臺了相關政策。這些政策的出臺過程，均嚴格按照重大行政決策程序規定，深入基層、走近群眾，廣泛征求企業、職工等利益群體的意見建議。多次召開專家論證會、部門座談會，充分論證和聽取意見，同時開展決策風險評估。上會前經法規科組織合法性審查，最后由局長辦公會集體討論決定。決策實施后，我局積極對實施效果進行測評，形成了制度實施與效果評估的良性互動。

人社年度工作總結報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況

１.就業創業工作。截止x月底，全區新增城鎮就業x人，完成目標任務的x%；
城鎮失業人員再就業x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業（x）x人，完成目標任務的x%；
新增轉移農村勞動力x人，完成目標任務的x%。開展系列招聘會活動，線上共舉辦招聘會x場次，包括：線上“春風行動”系列專場招聘會，一系列活動先后有x家企業參加，提供了x余個崗位；
發放各類就業政策宣傳資料x余份；
為就業困難人員送去就業崗位、政策咨詢等方面的服務。截止x月底省內工業園區培訓x人；
家庭服務業從業人員培訓x人，以工代訓共x人。發放穩崗補貼資金x萬元，惠及職工x人；
全區領取失業保險金待遇x人次，共發失業保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業保險補助金x人，共x人次，共發放失業保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續做好退捕漁民和被征地農民參加養老保險工作，實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。根據省市統一安排同步落實調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，落實城鄉居民養老保險基礎養老金調整到位。推進城鄉居民基本養老保險貧困人員、低保人員、城鎮脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發放工作。

３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題

１．公共就業創業服務的能力和水平有待提升。當前就業創業主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業創業服務尚未完全適應服務對象需求所發生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業主要矛盾已逐步從以就業崗位不足為特征的總量矛盾轉變為就業質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發揮區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。

二、２０２２年工作計劃

（一）實施“雙創”引領帶動，堅持就業優先發展

加強職業培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優化職業技能培訓內容和方向。四是強化創業就業帶動。完善落實創業擔保貸款政策，實現貸款質量穩步提高。探索創業擔保貸款多元的信用擔保方式, 深入開展大眾創業、萬眾創新。著力解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業成為巨大的“就業容納器”。加大創業資金支持，拓寬創業融資渠道。加強創業孵化基地、創業園區和眾創空間等新型創業平臺建設，促進產業資源、創業資本、高端人才等創業創新要素和各類服務向創業平臺聚集。

（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監管力度。嚴格企業職工退休審批管理，持續規范養老生活補助工作。開展社保基金現場監督檢查、失業保險內控檢查、養老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創新工作思路，加大人才引進和培養力度

一是積極做好行政事業單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環節工作，為基層輸入更多的優質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發放邊遠山區津貼和鄉鎮工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環境

一是加強企業勞動用工和依法依規經營指導，全面實施勞動合同制度，規范企業經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監察日常巡查和專項檢查。三是繼續抓好勞動監察兩網化管理工作，通過擴大勞動監察網絡，充實勞動監察力量，摸清企業基本情況，有效監督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監察隊伍自身建設，加強勞動監察員業務培訓，提升勞動監察執法能力。強化全體工作人員服務理念，規范執法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。

人社年度工作總結報告篇十

為增強民政法制宣傳的實用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權益的業務工作為主題，加強群眾的普法教育。一是采取多種形式宣傳民政法規，營造良好的依法行政大環境。如：在局婚姻登記處辦證大廳利用電子顯示屏滾動播放宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》；在清明節期間，出動宣傳車宣傳殯葬管理法律法規；在縣城廣場開展普法宣傳活動，通過發宣傳單、設咨詢臺、懸掛橫幅標語等宣傳民政法律法規；同時，印制了《婚姻法》、《婚姻登記條例》、《村民委員會組織法》、《殯葬管理條例》、《xx縣殯葬管理暫行規定》、《四川省城鄉居民最低生活保障實施辦法》的宣傳資料1萬多份，通過基層民政辦分發到廣大群眾手中，讓民政法律法規深入人心，讓群眾知法、懂法、守法。二是我們采取“因人宣傳”策略，針對不同對象進行法制宣傳教育。對年輕人，注重宣傳婚姻登記、慈善、社會捐贈等方面的法規政策；對中年人，注重宣傳城鄉低保制度、收養登記、行政復議制度等方面的法律法規；對老年人，注重宣傳五保供養、老年人權益保障等方面的法規政策；對復退軍人，注重宣傳優撫優待、安置等方面的政策規定。集中向社會廣泛宣傳民政法律、法規。

人社年度工作總結報告篇十一

(一)開展“清權、減權、曬權、制權”工作。牽頭梳理局行政權力清單和責任清單，對權力事項名稱和依據等內容逐一修改完善。牽頭開展局公共服務清單動態調整統一規范工作，梳理規范公共服務事項103項，逐項編制完善公共服務事項服務指南。及時將局權力事項責任事項清單、公共服務事項向社會公示。著力抓好“清單”建設和落實，樹立清單意識，做到“法定職責必須為，法無授權不可為”。嚴格按照清單里的“規定動作”不走型不變樣地行權用權，權力規范運行，陽光操作，切實解決了行政職能越位、錯位、不到位問題。

(二)深化行政審批制度改革。減材料、優流程、縮時限。開展了“減證便民”整治申請材料多專項行動，取消申請材料154個，申請材料取消率達51.8%;開展服務流程梳理優化，壓縮辦理時限，行政審批事項承諾時限壓縮一半以上，公共服務事項盡力在1天內辦結。推行首問首辦責任制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制等，簡化審批流程，壓縮辦理時限，審批提速50%，切實提高了行政效能。全面推行網上審批，受理、承辦、批準、辦結和告知等環節均在網上進行，網絡全程監控，及時發現和糾正違規審批行為。開展行政許可案卷評查活動，不斷規范人社系統行政許可辦理和案卷歸檔工作。

(三)深入推進“一網、一次、一門”。按照市政府“放管服”改革工作要求，扎實推進“一網、一次、一門”工作，推進行政審批服務便民化。市本級人社政務服務事項全部進駐市政務服務中心大廳，實現了“應進必進、一門通達”。整合分散的行政許可職能，由行政審批服務科統一行使，實現了行政許可事項“一個科室負責、一個窗口對外”。發布市人社領域“一次不用跑”和“最多跑一次”事項清單，公共服務領域“最多跑一次”全覆蓋。勞動用工備案、社保查詢、流動人員檔案管理、相關涉企補貼申報等16個項目全程網辦實現“一次不用跑”。在“一網通辦”方面，積極推進社會保險“核心三版”系統與安徽政務服務網的系統對接，實現了社保經辦業務“一網通辦”。

人社年度工作總結報告篇十二

（1）強化敬老院安全管理。進一步強化敬老院制度建設，加大執行和督查力度，使敬老院管理進一步制度化和規范化。5月中旬我局對全區養老機構進行了安全管理大檢查，6月上旬又會同區消防大隊對各養老機構進行了消防安全專項檢查。在檢查過程中，我們要求各養老機構嚴禁院民在個人的房間內私自使用電火爐，對院民屋內使用的電器線路要求做到統一控制，所有敬老院按照每25人左右設一間自助餐廳，確保用火、用電安全；對于院民人數超過30人的敬老院，要求在院內設立超市，以便院民不出院就能購買日常用品，減少院民出院的次數，最大限度的降低院民外出遇到的車禍、走失等各類安全隱患。10月下旬，轉發了民政部、公安部《關于嚴格落實社會福利機構消防安全管理十項規定、開展社會福利機構消防安全專項治理工作的通知》，要求各鎮街按照通知要求，對照安全管理十項規定，集中精力開展好專項治理工作，確保安全管理不出問題。

（2）加強動態管理。按照《農村五保供養制度實施細則》要求，把好審核、審批關，對符合五保條件的對象做到應保盡保。年初，對221名自然死亡的五保戶進行了核銷，同時，對符合條件的221名五保對象實行了五保。

（3）及時發放資金。全區現有五保戶3645人，其中集中供養五保戶1875人，分散供養五保戶1770人。集中供養資金實行按月發放，分散供養人員年供養資金分上下半年二次發放。1-10月份，全區共發放五保供養資金1567萬元。