總結是對一段時間內的工作、學習等方面進行歸納和總結的重要手段。在總結過程中，要注意總結語言的準確性和簡潔性，避免冗長和模棱兩可的表述。以下是一些優秀總結范文，供大家參考和學習。
人社局年度工作總結匯報篇一
20xx年區人社局在區委、區*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作。
截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。
在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了2014年度機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位*業務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁*優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業退管服務異*紛呈。
一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會*穩定。
一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行*、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。
一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。
三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定*我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。
七是做好養老保險制度改革的*核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業*干部解困和穩定工作。
人社局年度工作總結匯報篇二
xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況。
(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。
(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。
(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。
一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。
(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。
(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。
人社局年度工作總結匯報篇三
一是加大了政策宣傳。在“春風行動”、“12333全國統一咨詢日”等活動中，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規。共發放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農民工973人，為農民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日常巡查58家單位，檢查勞務派遣企業3家、職業介紹機構1家，農民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達“勞動保障監察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環境和秩序。
人社局年度工作總結匯報篇四
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力。現將我局今年工作總結如下：
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
目前，全縣人力資源和。
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩定。
(一)就業創業工作成效明顯。
截至目前，我縣城鎮新增就業人數3178人，占任務的；城鎮就業率；已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策；“4050”人員就業人數369人，占任務的；零就業家庭就業安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業園區員工2382人，對407人開展創業培訓，占任務的；發放小額貸款萬元,占任務的，其中，支持個人創業貸款萬元，占總數的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展。
一是積極協調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫保基金和工傷基金的審核，完善定點醫院的日常醫療行為管理制度，開展醫療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩定。截至目前，城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人，占任務的；城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的；工傷保險參保總人數達11508人，占任務的，基金征繳萬元，占任務的。
二是優化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業工作先進個人；浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。
三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮職工基本養老保險參保總數32807人，占任務的；繳費人數22336人，占任務的；基金征繳總額10368萬元，占任務的，名列全市前茅；城鄉居民養老保險擴面110423人，占任務的，收繳保費萬元，發放城鄉居民養老保險金萬元；失地農民參加養老保險總數3090人，占任務的；失業保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務的。
(三)維權保障工作穩步推進。
通過加強日常執法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制，并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋，基本實現農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓工作順利實施。
通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。
(五)蘇區振興工作及時對接。
人社局年度工作總結匯報篇五
2014年，我局牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，圍繞現代化建設推進年的總體要求，以服務發展和改善民生為中心任務，突出重點、*抓落實，整體工作態勢平穩有序。
一、重要指標完成情況。
全年城鎮新增就業人數14500人，下崗失業再就業9679人，再就業援助513人，城鎮登記失業率控制在4%以內。養老、醫療、失業保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人。現每千名老人擁有床位數40張，位列全市第一。
二、主要工作措施。
（一）以為民辦實事項目為重點，全力推進實施民心工程。
1.提高城鄉居民社會保障標準工程。城鄉居民社會養老保險基礎養老金發放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發養老基金1868萬元，發放率達100%。建立與全市聯動的城鄉低保、困難救助、撫恤優待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數1000余人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區9300名持*殘疾人購買意外傷害險，持*殘疾人投保率100%，并建立投保動態管理和理賠綠*通道。成立殘疾人種植協會，扶持貧困殘疾人實現食用菌種植脫貧就業。
（二）以服務產業轉型升級為導向，加大人才引育攻堅力度。
2.構建多層次人才培養體系。積極發揮區內大型集團企業培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯動培養模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業培訓。開展好領*型人才高級職稱評審、大中專畢業生的職稱評聘和事業單位專技人員的繼續教育工作。
3.構建多樣化人才服務平臺。推出常武地區首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規等信息足不出戶即可全“掌”握。建立*技術人才和管理人才信息庫，實行動態管理。積極發揮人力資源協會優勢作用，使人才服務工作與企業轉型升級和創新驅動相結合。
（三）以統籌城鄉公共服務體系為抓手，切實加強民生保障。
1.扶持引導并重，全面緩解就業壓力。優化就業服務，依托平臺推進就業。向區內企業推出免費進場招聘服務；完善“就業e圖”服務內容的同時夯實基層平臺建設；建立農村勞動力資源信息庫，逐步實現與金保工程社保、就業系統數據庫的對接。做實創業培訓，依托活動帶動就業。建成市首批大學生創業園，形成良好的創業帶動就業的社會導向；開展大學生創業大賽選拔培訓工作；完善創業培訓學員后續跟蹤服務和市級優惠扶持政策的落實，實現創業帶動就業的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業。對離校未就業高校畢業生進行全面調查摸底，提供配套服務。對被認定為就業困難家庭的離校未就業高校畢業生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，扎實開展農村勞動力轉移培訓。
2.創新經辦模式，提升社保服務能力。城居保養老經辦模式不斷優化。通過建立統一的經辦平臺、經辦隊伍和便民服務點標識，實現參保人員參保繳費、領取待遇、資格認*、權益查詢四項業務辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態林項目、航空產業園項目147個村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業務工作，并為4113名前補人員補繳養老保險費億元。
3.規范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經濟狀況，切實保障城鄉低保工作公平有序開展，全年發放城鄉低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫療救助537萬元。對重點優撫對象實現“一站式”醫療結算服務。規范有序開展慈善工作，發放救助金517萬余元。
（四）以維護群眾合法權益為前提，全面促進社會穩定*。
人社局年度工作總結匯報篇六
本學期，我校教研工作緊緊圍繞“教研促教改，教研提質量”這一指導思想，為實現“教研興師、教研興教、教研興校”這一目標，扎實有效地開展了校本教研、教師培養和課堂教學研究等活動，初步嘗試新教育實驗工作，以此促進高效課堂教學目標的實現。切實調整教研思路，改進教研模式，強化教研工作向科學化、規范化和精細化管理邁進。現將本學期學校教研工作總結匯報如下：
(一)強化業務與理論學習，夯實教師的專業知識與理論基礎，打造學習型教師團隊。
觀念決定行為，行為決定方法。本學期進一步完善了教師學習制度，加強學習管理，以此促進我校教師積累教育理論和專業成長。通過七項活動實現目標：
“學”——教師要積極參加教研室、教研組組織的業務學習，保證一周一次對教研業務學習的質量。本學期，教師都完成了業務學習任務，還撰寫了學習心得和隨筆。
“思”——增進教師的反思意識。按照美國學者波斯納提出教師成長的公式“教師成長=經驗+反思”，要求教師要認真寫好教學后記，每節課后的教學反思不得少于100字，一周的業務筆記里至少有一篇不少于500字的教學札記。本學期，每個教師都教會了一篇有質量的教學反思。本學期，教師不僅交回了自己承擔研討課的教學設計、說課稿，還按時交回了觀摩他人課堂教學后的評課稿。
“聽”——教研組要安排和組織本學科教師開展課堂教學研討交流活動，為教師相互聽評可搭建平臺。教師每周至少聽課一節次，積極鼓勵教師跨學科，跨年級段，互相聽課，相互交流，認真完成一定數量的評課稿，并做好聽課、議課和評課工作。從常規教研業務檢查看，本學期教師都按照要求，聽課節次都在20節以上。
“備”——認真備好每一堂導學案課，課前要積極參與學科組集體議課備課活動，認真聆聽同學科教師在挖掘和整合教材、確定重點難點、課堂組織環節和選擇教法學法等方面的優秀做法，為45分鐘時間內提高課堂教學效率作輔墊。
“講”——每學期教研組要給每位教師提供一次“主講一堂高質量的公開課”的機會。本學期，重點對新調入教師和青年教師的課堂教學進行了聽評與研討。并組織學科組長和教研組長對這些老師的可進行了集體評議、反饋和研討。
“讀”——每學期每位教師至少要精讀細讀一本教育教學專著，撰寫一篇不少于xx字的讀書心得，學期末每個教師已經按照要求完成并及時上交教研室存檔。
“研”——每個教師要有自己的教研小課題，并能在課堂教學中不斷研究和總結，做好期中期末教學質量分析報告。每個教師都交回了課題研究總結。并組織參加了慶陽四中、五中的“新教育開放周”活動和了聆聽了魏書生、朱永新等專家的報告會的教師，召開研討交流會，談自己的收獲與感悟，每個人還撰寫了匯報材料。
(二)深化教研教改，鍛造一流的教師形象。
1.強化師資培訓，提高教師隊伍素質。學校的生命在于質量，質量的關鍵在于教師。要實現學校的長足發展，必須有一支師德高尚、業務精良的教師隊伍。加大了教師的專業培養力度。
一是修訂了《柔遠初中青年教師培養計劃》，加快教師培養的進程，促使年輕教師盡快成為教學的骨干力量。
二是在繼續抓好學科組議課制、導師制的基礎上，實施“青藍工程”，促進中青年教師專業成長。中青年教師每周必須聽導師一節課，虛心學習導師的好思想、好經驗、好作風，教學上遇到難題，應主動向導師提出，請求幫助指導，兼收并蓄，不斷反思，逐步形成自己的教學風格。導師要言傳身教，每月至少聽青年教師兩節課，并給予評課，提出改進意見和努力方向，并指導青年教師上好公開課，扎實做好指導幫扶工作。學校每學期召開一次“青藍工程”經驗交流會，廣泛開展青年教師教學技能競賽，如“說課比賽”、“評課比賽”、“教學基本功大賽”等活動，總結經驗，尋找差距，探索改進，不斷進步。
三是采用“走出去，引進來”的有效措施，多次外出培訓學習，不斷更新教師教育教學理念。學校先后派出35名教師赴西峰、蘭州等地參加新教育實驗、班主任、教研組長培訓學習，為學校教育教學工作注入了無限生機與活力，全體教師教學藝術有了質的飛躍。xx年10月份選派骨干教師赴慶陽四中、五中參加了兩校的新教育開放周活動，聆聽了魏書生的專題報告會，xx年12月，選派教師參加的市教育局組織的“新教育實驗”報告會和朱永新教授的“教師專業閱讀”專題講座，為學校進一步實施新教育實驗大好了基礎。
四是堅持校本教研培訓，引導教師讀書學習，并做到了目標化、制度化、經常化。由學校教研室牽頭組織，以“讀經典名著”和“實施新教育實驗”理論專著為主，教研室又多方收集資料編寫了一本《聚焦新教育》，引導教師閱讀新教育理論，在實踐中實驗探索。并結合教育局每年度的讀書征文活動，倡導教師多讀書、讀好書，開展讀書活動，撰寫讀后感和讀書征文評選活動，使廣大教師豐富知識，開闊視野，提高綜合素質，適應現代教育的需要。
2.深化教學改革，提高課堂教學效率。
一是轉變教學觀念。理念決定思路，思路決定出路。我校課堂教學改革以打破傳統的教學模式、遵循以人為本的教育理念、培養學生的創新意識和實踐能力作為教學重點，要求教師學習新理念，實現“五個轉變”，即在教學任務上從教學生學會向教學生會學轉變;在教學觀念上從以教師為中心向以教師為主導、學生為主體轉變;在教學內容上從單純的講解向理論和實踐相結合轉變;在教學要求上從死記硬背傳授型向理解與應用相結合型轉變;在教學方法上從注重教法向注重教法與學法指導同步轉變;在教學評價上從終結性評價向過程性評價與終結性評價并重轉變。通過運用新教法，全面提高了課堂教學效率。二是構建課堂教學新模式。針對新一輪課程改革的要求，我校逐步探索從有效課堂向高效的理想課堂過度的最佳模式。以數學學科主要探索“先學后教、精講多練、分層輔導”的課堂模式、英語學科主要探索“學生自主六環節”模式，即“提一提(見證預習)、議一議(互動交流)、試一試(展示體驗)、講一講(整合精講)、練一練(當堂檢測)、說一說(小結評價)。語文學科主要探索“讀寫同步、以讀促寫序列訓練”課堂教學模式。其他學科也根據學科實際確定了研究課題，在課堂教學上嘗試探索。這些課堂教學探索與研究，已初見成效，課堂上學生的主體地位得到充分發揮，教學效果非常明顯。
3.強化校本教研，提升學校發展內驅力。一是研發學校課程，豐富課程資源。本學期，繼續落實學校課程進課堂教學活動，學校已開發的“校情教育類”課程有《寄宿生生活教材》、《心理健康教育指南》和《安全教育常識》;“基礎學科拓展類”課程有《“小作家”讀寫訓練》、《演講與表演訓練》、《英語說、唱、演課程》、《我是小小祖沖之》;“鄉土類”課程《華池歷史名人故事》、《我可愛的家鄉——華池》、《紅色土地，輝煌史篇》;“體育藝術類”課程《南梁腰鼓》、《花樣跳繩》、《我愛電子琴》、《我是小小“吉他”手》、《民樂我來學：嗩吶與笛子》、《校園響起“葫蘆絲”》、《華池民歌人人唱》、《巧手剪出一片精彩：劉巧兒剪紙》、《我是小畫家：素描與國畫》、《柔中“小小書法家”》。并提出了“6個一”活動：即每個教師必須參與一項學校課程的開發研究，每個學生要參加一項學校課程活動，每個班級必須要有一個特色活動課程，課題組每月舉行一次階段性總結，學校每學期舉辦一次學生才藝展示，學校每學期總結獎勵一次有成果有成績的優秀教師與班級。并逐步落實學校課程與國家課程的有效結合，實現了體育藝術類學校課程進課堂的目標，為學生培養了許多體育藝術方面有特長的學生，成為學校辦學特色之一。二是堅持“教研興校”、“教研興教”、“教研興師”的工作思路，逐步形成了“教—研—評”三位一體的教研模式。學校要求教師自覺聽課，會評研討課，能上示范課，精析匯報課，愿上引路課，敢上競賽課。特別是評課，目前已形成認真嚴謹，一絲不茍的傳統，以相互交流為目的，講事實，列不足，看優勢，謀發展，互相探討，共同提高。促進教師專業發展與素質提升。學校教務處和教研室還組織教師開展了專題研討課的聽評議活動、教育論壇和教師教研技能競賽活動。為教師開展校本教研，提升教研能力提供機會，搭建平臺。三是以校本教研校刊為載體，及時總結和宣傳學校的教研成果與信息。本學期，教研室黃俊負責主辦主編了《教研快訊》9期，除安排和通報每月的“新教育實驗”活動開展、介紹新教育實驗相關理論和總結學校教師在構筑理想課堂、營造書香校園、師生共寫隨筆和研發卓越課程等方面的好做法外，還介紹一些新的前沿的課改理論，指導各教研組開展教學教研工作，確保了校本教研有序有效進行，促進了教師專業發展。
人社局年度工作總結匯報篇七
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一工作主線，突出創業就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、*勞動關系等工作重點，積極構建“大就業、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統籌共享，為實現我市科學發展新跨越提供了強有力的服務保障，現將2011年度工作總結如下：
一、主要工作成績。
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業創業工作新形勢。
全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達萬人，參保率達99%。
一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。
二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發”、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續教育培訓、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業職工基本養老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業人員參保人數萬人，參保繳費率；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達萬人。其中參加基本醫保人數萬人、居民醫保萬人、農村合作醫保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領導決策。
二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、*三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。
三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市*把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系*穩定。
20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
人社局年度工作總結匯報篇八
今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
工作計劃。
以“民生為本、人才優先”為工作主線積極推動實現高質量就業創業、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧穩定各項工作取得了明顯成效。
（一）深化就業優先戰略，實現更高質量就業。
建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫，創新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業渠道，落實積極的就業政策，就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”；城鎮新增就業5668人，失業人員再就業2173人，就業困難人員再就業358人；農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5609人，勞務轉移輸出規模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農民工8317人，農村勞動力技能培訓6851人；開展創業培訓610人，職業技能鑒定2215人；發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平臺災后重建資金800萬元。
（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務，城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。
（三）加強人事人才工作，激發人才隊伍活力。
創新人才發展體制機制，優化人才工作環境，高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業單位專業技術人員，考核招聘衛生急需緊缺專業技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業生46名到村任職，全市高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者達476名。
（四）提升維權執法水平，構建和諧勞動關系。
嚴格依法辦事，規范勞動管理，及時化解企業和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業的合法權益，促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監察，主動監察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度，簽訂工資集體協議352個，簽訂率達到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現在：勞動者整體就業技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
（一）務實創新，全力推進更高質量的創業就業。
1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費，不斷推進基層就業服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現公共就業服務城鄉均等。
2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳，嚴格規范就業專項資金管理和使用，及時兌現各類就業扶持政策。
3.加強困難群體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位，向就業困難群體推薦。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓，提升就業技能。開展就業援助巡回服務活動，促進就業困難群體實現就業。
4.深化創業促進就業。通過創業示范點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施，將促進創業帶動就業引向深入。
5.實施就業技能培訓。加強和規范就業技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業儲備技能人才。
6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作，促進農村勞動力轉移就業。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業、個體工商戶和園區新辦企業為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規范參保行為，實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。
2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務，實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業務。
3.開展養老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規范和優化養老保險關系轉移接續流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務，確保養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。
4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。
5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度，按照xx市醫改工作實施方案要求，確保醫療費用過快增長得到有效控制，群眾醫療保障水平明顯提高。
（三）加強管理，完善機關事業單位人事制度。
1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。
2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛煉成長，繼續招募大學生志愿者到行政村（社區）、農村中小學、基層醫療衛生站（所）服務。
3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配制度，根據國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。
1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高。
勞動合同。
簽訂率、規范人力資源市場、禁止使用童工、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的專項執法大檢查，規范企業依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。
3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資；加強協調勞動關系三方機構建設，鞏固創建和諧勞動關系街道、鄉鎮活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。
人社局年度工作總結匯報篇九
半年多來，我社區在街道黨工委、辦事處的關心、幫助、指導下，在全體社區工作人員和廣大社區居民的共同努力下，堅持黨的領導，堅持“以人為本”，以居民自治為方向，以維護穩定為基礎，以文化活動為載體，努力建設新型和諧社區，全面提升社區的管理和服務水平，努力達到年初制定的總體目標，具體做好了以下幾個方面的工作：
一、加強經濟建設，竭力完成指標任務。
糜巷橋社區2011年1月到6月（43家工商企業）完成工商二業納稅銷售收入90609萬元，比去年同期增加3.7%。社區2011年1月-6月工商二業入庫國地稅總額792萬元，比去年同期增加21.47%。社區前半年總收入380萬元，完成年初目標計劃600萬的63%。實際支出190萬元，基本控制在預算范圍內。社區目前經濟營運態勢良好，我們會在下半年度，加大工作力度，全面完成全年各項目標任務。
二、加強黨的建設，構筑堅強的戰斗堡壘。
區召開黨員大會，選舉產生太湖街道第三次黨代會代表2名，配合街道黨代會順利舉辦。
三、加強社區管理，推進各項基礎工作。
1、綜治、安保工作。一方面進一步加強群防群治工作力量，確保穩定；另一方面加大普法宣傳力度，營造濃厚學法、懂法、知法、守法氛圍。三是加強與派出所的聯系，繼續做好夜間巡邏防護工作，為居民群眾提供一個安全和諧的生活環境。
2、城管、愛衛工作。抓好社區清掃保潔、“滅四害”等基礎性工作，積極引導廣大群眾投身參與兩整兩創工作，鞏固整治成果。
3、計生、婦女工作。根據第6次人口普查數據，進一步完善人口計生平臺，統一口徑。做好流動人口的計生摸底工作，登記流動人口育齡婦女信息27人，發放宣傳資料、知識卡300多份。每月做好各類對象隨訪工作。
4、民政、低保工作。認真開展社區居家養老服務，形成老有所養、老有所為、老有所樂局面。配合街道做好“三無”供養對象審批工作，發放兩季度尊老金，為低保邊緣困難老黨員家庭發放物品。節假日走訪、慰問社區困難家庭,關心他們的生活,盡一切努力幫助他們解除生活中的困難。
5、社會保障工作。一是充分發揮轄區單位資源優勢為失業人員提供就業培訓、推介崗位;二是按照政策開展好大學生就業幫扶；三是加大社會保險宣傳力度，完成保險指標數；四是加大全民醫保宣傳力度，繼續做好全民醫保工作。
年朋友們提供看書報、雜志、下棋等休閑、娛樂的場所。積極為70周歲以上老人辦理高齡老人乘車證。
來自 www.cdxkw.cn
四、提升服務質量，改善居民生活環境。
1、重救助工作，貼心困難人員。今年社區通過街道特困家庭慈善救助、大病救助等渠道，共獲得各類救助款3.3萬元，救助了29戶家庭。
2、加強社區人居環境管理。宰殺處理雞只47只，清理垃圾雜物50余車，修剪綠化2次，清除亂墾殖11次，恢復戶外整潔。
3、積極開展普法宣傳和法制教育。半年來定點為居民提供免費法律咨詢服務，半年來調解各類糾紛8起，調解成功率100%。
4、全面啟動出租房管理工作。為加強外來流動人口管理，通過管理，大大的提高了暫住證辦證率，到目前為止，辦證數辦證率達到98%。
5、優化治安環境。斥資60余萬安裝智能化監控系統，共計攝像頭43只，四周圍墻安裝低壓電網，東門衛安裝升降桿，更新消防栓6只。
五、積極創建全國文明城市，推進社區和諧發展。
5日下午4：20和26日上午10：50，省檢查組來到糜巷橋社區實地檢查。主要查看了四防建設和未成年人工作。檢查組向我們提出了更好的要求，為迎接即將到來的全國創城檢查做好充分準備。
六、深化服務特色品牌項目，寓宣傳教育于活動中。
2011年我社區申報了濱湖區首屆“社區服務特色品牌項目”評選活動。我們申報的項目名稱為“印象桃花源”，印象?生態、印象?人文、印象?和諧三個子項目，旨在通過開展“最美花園”評選比賽、過好每個傳統節日、“我心甘甜”公益活動等，完成從農村到城市、農民到市民的角色轉變，讓人們真正生活在現實世界的香格里拉，心之向往的桃花源。
七、下一步工作思路。
1、抓好小區管理。進一步加強社區環境管理，定期開展兩整兩創活動，為全國文明城市下一步的檢查作充分的準備。
2、抓好社區精神文明建設。以創學習型社區為載體，深入開展居民思想道德和文明素質的教育。
綜上所述，2011年上半年我社區是在緊張而繁忙中度過的，許多好的成功的經驗應該在今后的工作中不斷推廣和發揚，我們也深深的感覺到社區在學習方面還有很大的差距，需要加強學習、提高綜合素質，才能更好的完成街道交給的各項工作與任務，更好的為居民服務。
人社局年度工作總結匯報篇十
全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達萬人，參保率達99%。
一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。
二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益性崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的`開發”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級專業技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業專業技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業職工基本養老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業人員參保人數萬人，參保繳費率；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達萬人。其中參加基本醫保人數萬人、居民醫保萬人、農村合作醫保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、維權三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。
三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩定。
20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
人社局年度工作總結匯報篇十一
一是強化責任領導。明確了黨組班子對意識形態工作的主體責任，黨組書記是第一責任人，抓好統籌協調指導工作，黨組其他成員根據分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管單位、股室的意識形態。各黨支部書記為各局屬單位意識形態工作的第一責任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態工作中存在的實際問題。
二是強化理論學習。結合“兩學一做”學習教育組織開展《十九大報告》學習活動。以黨組領導為示范，在全局各黨支部掀起學習十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學習筆記二十頁以上，撰寫學習心得一篇，并印發十九大學習試題到每名干部職工學習。
堅持每周例會開展意識形態學習，現已達20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學習十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質。
三是推進支漸五化建設。及時選優配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負責制，嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優化服務窗口建設。在所有辦證大廳設置了首問責任制、一次告知制等規章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標準，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀委、xx市團委主辦的“樹家風、揚正氣、促發展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫保系統“學習十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫保經辦機構組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創”活動要求和市委文明創建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調動全局干部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。
人社局年度工作總結匯報篇十二
總結。
匯報在過去的一年，我市人力社保系統一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業新發展。
一、x年工作總結。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現充分就業，大抓創業扶持、就業援助，全市就業形勢穩中向好。
全市城鎮新增就業人數x.x萬人，城鎮登記失業率x.x%，保持“零就業家庭”動態為零。一是積極搭建重點群體就業平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發公益性崗位x個，安置x名企業下崗職工、殘疾人等實現就業。新增再就業援助基地x家，帶動當地x名農村勞動力轉移就業。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現場達成雇傭意向共x對。
二是積極落實就業創業補貼政策。全年發放技能提升補貼x.x萬元。向就業困難人員發放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創業者發放社保補貼x.x萬元,發放創業擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區開發穩崗補貼網上申報系統，向x家企業發放補貼共計x.x萬元。
三是大力開展東西部扶貧勞務協作。兩度赴對口支援地區x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業崗位，達成初步就業意向x人。全年累計開展貧困人口就業培訓數為x人。
（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發展，大抓引育并重、用心服務，人才最優生態穩步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業班管理、網上信息錄入等為重點的高技能人才職業培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。
二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業參加x中國?x“千企百校”人才合作對接會，進一步促進我市企業與高校的對接，提高x企業知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數創歷年來新高。
三是進一步優化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業x家，收集企業意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協同教育部門全部予以落實。
（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續，大抓擴面提質、基金監管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養老保險參保人數x.x萬人，參保率為x%，基本醫療保險參保人數x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。
二是不斷加強社保基金內控管理。認真落實社保業務內控日常稽核制度，有效增強業務的規范性和基金的安全性，特別是在防止養老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發基于大數據分析技術的養老金流失智能分析與預警系統（即“亡故”預警系統）。該系統自運行以來，共預警問題數據x條，有效保障養老基金安全。
三是穩步提高社會保險待遇水平。x年，企業職工養老保險人均月養老金增加x.x元；
城鄉居民養老保險基礎養老金每月增加x元；
高齡補貼提高到每人每月x元；
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數x人，涉及金額x萬元，案件數量、人數、金額近五年來首次實現了同比大幅下降趨勢。
二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業x家，享受服務人數達x人。嚴格執行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經營許可x家。積極開展薪酬調查工作，共調查企業x家。
三是加強仲裁效能建設。推進規上企業以外設立企業勞動爭議調解組織工作，全市已建工會組織企業設立勞動爭議調解組織達x家。優化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結案率達x.x%。強化仲裁調解功能，調解、撤訴結案x件，調解率達x.x%。
（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。
二是推進機關事業單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業單位工作人員基本工資調標工作，人均增資x元。出臺公立醫院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫院薪酬制度改革試點工作，推進醫共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業單位規范津補貼檢查工作。
在市人民醫院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
四是重視軍轉安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉干部x名，自主擇業x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業單位x名，安置到國有企業x名，貨幣安置x名，全市企業退休軍轉干部總體保持平穩。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節慰問。
（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統形象顯著提升。一是規范“跑改”事項管理。科學化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫療機構數據共享，實行跨部門聯網審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經過鄉鎮、市級部門x道審批環節，耗時至少x天才能拿到救助資金，現在只需幾分鐘就可即時結算醫保報銷和醫療救助費用。據統計，全市通過住院即時結算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結算醫療救助資金x萬元。
三是深入實施便民服務工程。據統計，x年局下屬各人力社保所共現場辦理社保業務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉鎮（街道）公共服務機構內安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農商銀行網點和x個豐收驛站下放常辦社保業務x項，讓基層群眾就近享受最優質最便捷的人社服務。
四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構建有效監督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規定。深入開展人社系統扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規矩意識、廉政意識進一步增強。
人社局年度工作總結匯報篇十三
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市政府的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一工作主線，突出創業就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等工作重點，積極構建“大就業、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統籌共享，為實現我市科學發展新跨越提供了強有力的服務保障，現將工作總結如下：
一、主要工作成績。
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業創業工作新形勢。
全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在2.5%。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達8.1萬人，參保率達99%。
一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。
二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益性崗位――村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。
三是以“五星級公共人力資源市場建設”為契機，打造優質高效公共就業服務平臺。成立專項工作領導小組，全面組織全市公共就業服務平臺建設工作，多次召開專題會議研究部署平臺建設工作，制定了具體的實施方案。按照“機構、場所、人員、經費、工作、制度‘六個到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設施，重點加強基層平臺建設，明確職責，提升城鄉基層平臺就業服務能力。依靠“江蘇省勞動就業管理信息系統”軟件的支持，實現“數據集中，服務下延，全市聯網，信息共享”，今年市財政進一步加大資金投入，開發升級就業信息系統，使就業創業服務信息覆蓋市、鎮（區）、村（社區）三級，實現“一點登陸，全市查詢”。與專業管理咨詢公司合作，全面梳理創業就業工作流程，將每項工作流程細分到節點，實現創業就業流程管理精細化。
四是以人力資源市場為平臺，招聘活動穩步推進。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會，進場招聘單位數7070家，提供各類崗位157006個，進場總人數達到107862人次，達成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網絡招聘的成功率也呈上升趨勢。
（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從203月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了20高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級專業技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業專業技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業職工基本養老保險參保人數達20.66萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的105.13%、264.06%，其中農民工參保人數11.34萬人，個體、靈活就業人員參保人數5.22萬人，參保繳費率91.24%；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數13.51萬人，生育保險參保人數6.39萬人。新農保參保率97.56%，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率99.5%，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達78.42萬人。其中參加基本醫保人數16.06萬人、居民醫保1.97萬人、農村合作醫保60.52萬人，基金征繳3.84億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、維權三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。
三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余6.2億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金8752.10萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬3528.60萬元。
（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩定。
20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
一是強化隊伍建設，夯實兩網化管理基礎。今年年初局黨組就將勞動監察機構及隊伍建設作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會議，幫助協調落實機構編制及人員，將勞動監察隊由原來的正股級事業單位升格為副科（局）級事業單位，人員編制在原來的8名的基礎上達到了25名。設置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個區域性執法中隊和1個機動中隊，勞動監察機構及隊伍建設得到了進一步加強。在今年省廳組織的學習培訓考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。
二是完善預警機制，適時開展專項執法。深入開展普法宣傳，全年發放《社會保險法》2萬余冊，《勞動合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規培訓講座45場次。全市累計評出勞動保障誠信企業327家，示范企業103家。在宣傳和督促企業對農民工勞動合同簽訂的同時，開展了農民工勞動合同簽訂專項檢查，共計檢查企業94家；開展了勞動派遣專項檢查，共檢查勞務派遣企業6個，勞務派遣用人單位31個，涉及勞務派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點檢查無廠房、無資金、無設備的“三無”企業和勞動密集性企業。制定下發了《xx市勞動關系應急管理和突發事件處置應急預案》和《關于做好預防突發群體性欠薪事件的通知》，預防處置企業欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業欠薪逃逸行為面引起的突發性群體的事件25起，有效地維護了廣大職工的'權益。同時積極探索應對企業欠薪行為新機制，在出臺《xx市企業職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領域內施行工資保證金制度初見成效的基礎上，積極準備在個別鎮展開試點，現在調研工作正在進行。
三是堅持依法辦案，構建“五位一體”大調解工作新格局。認真貫徹“防控快結、維護穩定、服務發展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調、快審、快結，重點調處好集體爭議、勞動報酬爭議和農民工爭議案件，開通農民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設年為中心，著力在基層調解組織和調解機制建設上實現突破。加強勞動人事爭議處理機構建設，強化勞動人事爭議調解仲裁能力建設，建立健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接、高效快捷調結勞動爭議的“五位一體”工作新機制。實施案前調解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會效果。
（五）堅持管理與服務并重，切實深化人事制度改革綜合管理。
進一步完善市直機關部門績效考核辦法，逐步建立以任務指標為導向、以責任為約束、以考核為動力、憑業績比貢獻的績效評價工作機制。突出公務員能力提升，認真抓好公務員的培訓工作，重實用、多形式地完成了年新招錄的71名公務員初任培訓，完成了2011年全市3500名公務員能力建設分批培訓工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復審、面試等工作。高質量的完成了20全市57個單位2594名在職公務員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務員管理工作會議上，由我局報送的我市公務員管理創新工作經驗交流材料《科學創新求突破，績效考核重成效》在會議上書面交流，這標志者我市公務員績效考核工作獲得省級主管部門的認可，走在全省前列。省公務員局職位管理處（綜合處）來丹調研基層公務員管理工作，了解我市在公務員隊伍建設和管理中經驗和做法。中國組織人事報兩名記者也專程來丹調研公務員績效考核和爭先創優情況。
按照“雙指令”和“三個結合”的原則，完善自主擇業相關政策，加大就業創業扶持力度，拓寬軍轉干部就業創業渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉干部體檢及安置任務。積極做好企業軍轉干部的解困與維穩，會同各職能部門做好2010年社平工資調整工作，根據xx市專門辦的精神，對現行的有關政策進行了創新，并組織有關部門對企業軍轉干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財政共拿出383萬元用于企業軍轉干部解困，得到了社會各界和企業軍轉干部的一致好評。
為加快政府職能轉變，進一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規定執行情況評估和政府機構改革方案總體執行情況評估工作。組成兩個小組對鄉鎮機構改革后的機構設置、定崗定員等情況進行了督查，切實鞏固鄉鎮機構改革成果。2011年xx市事業單位首次崗位設置工作已進入全面實施階段，按學習動員、上報核準方案、實施聘用、檢查總結4個階段做了計劃安排，到目前為止，全市共有35個主管局（含鄉鎮），171家事業單位上報了崗位設置方案并已審核通過，涉及崗位數共計3036個，實際人數共計2922人。加強機構編制實名制管理，嚴格控制機構編制增長。積極做好機關事業單位在編不在崗人員的清理工作。堅持事業單位“凡進必考”制度，事業單位崗位設置也得到了有序推進。
（六）堅持規范與創新并重，努力推進基層平臺和自身隊伍建設。
今年以來，我們大力提高社會保險經辦服務能力，提高金保工程建設水平，創新人才機制規范化辦法，繼續推進人才和就業的公共服務平臺建設，夯實人社事業健康發展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創”主題活動為契機，以更加清晰的思路、更加務實的作風、更加扎實的措施，全面推進機關效能革命。以“爭優質服務部門、爭優質服務科室、爭優質服務標兵，創一流業績”為指導思想，深入開展了“人力資源和社會保障服務走訪”活動，推動參評科室加大參與“創先爭優”的活動力度，進一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅持執行首問責任制、限時服務承諾制、失職追究制，窗口服務一次性告知制。積極準備各項臺帳資料，做好文明城市創建迎檢工作。
此外，著力加強本局機關作風建設和隊伍建設，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統一，在文化上形成風格，在服務上形成品牌。強化率先意識，勇于打破傳統思維的束縛，強化服務意識，在服務群眾能力上形成新的提升，強化實干意識，提高落實各項工作的能力，強化團隊意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實的學習作風、胸懷全局的團結作風、親民愛民的服務作風、求真務實的工作作風、銳意進取的改革作風、廉潔勤政的清廉作風，努力使各項工作都能體現時代性、把握規律性、富于創造性。
二、明年工作思路及努力方向。
一是內外發力，構建人才大開發布局。我們將根據市“十二五”發展規劃，繼續加大人力資源的開發力度和技能培訓力度，重點圍繞特色產業的升級、傳統產業的科學轉型、新興產業的快速發展引進人才，促進人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點引進與丹陽產業發展密切相關的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團”，重點鎖定市100家重點企業、20個重大項目提供對口人才服務。
繼續加強高校畢業生實習生見習工作，加大對見習基地的指導力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習基地、84家合作高校成為引進大學生、推進大學生就業的“蓄水池”。在大學生畢業服務上創新方式，提高效率，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送活動，實現就業指導經常化、就業推薦對口化、就業服務專業化，確保畢業生順利就業。力爭引進高校畢業生4000名，引進碩士以上畢業生200名，為丹陽的發展提供更有力的人才支撐。
二是多措并舉，統籌城鄉充分就業。積極落實創業型城市建設，通過政府引導、市場運作、政策支持等措施，穩步推進創業帶動就業工程。按照“因地制宜、分類指導、注重實效、穩步推進、農民認可、服務滿意”的原則，通過出臺專門文件、成立專項領導小組、開展自查自評等形式，進一步做好農村勞動力充分轉移就業鄉鎮創業工作。啟動xx市春季企業用工和人力資源調查研究工作，全面系統了解全市規模企業和重點企業的用工現狀及招工需求，準確把握就業形勢，掌握全市人力資源現狀。進一步做好基層公益性崗位招聘相關后續工作，加大再就業優惠政策的落實力度，逐步建立農村“零轉移家庭”就業援助機制，幫扶困難群體就業。
三是完善制度，提升社會保障能力。20是《社會保險法》實施的第二年，也是宣傳貫徹落實《社會保險法》，實現我市社會保險全覆蓋的關鍵之年。我們將在強化目標管理的基礎上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務技能，完善工作機制和各項制度。加大《社會保險法》宣傳力度和社會保險監督檢查力度，繼續做好社保擴面征繳工作。完善新型農村社會養老保險制度，落實各項待遇，推進企業退休人員社會化管理。做好市級統籌，擴大醫保覆蓋面，加強對定點醫院和藥店的監管，使參保人對醫藥服務更滿意。
四是積極維穩，構建和諧勞動關系。2012年勞動保障監察工作要圍繞“進全省第一方陣，創一流工作業績”的目標，注重網格網絡和制度建設，實現基礎保障進一步夯實，執法受理進一步規范，隊伍管理進一步科學。勞動人事仲裁工作要堅持以“雙服務、雙維護”為宗旨，以“重預防、重基層、重調解”為根本方針，嚴格依法辦案，陽光仲裁，高質、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯，努力實現當事人滿意率100％，鞏固在全省的領先地位，繼續大膽創新，做亮丹陽仲裁品牌。
總之，明年我們將繼續努力，以社會就業更加充分、保障體系更加完善、勞動人事關系更加和諧為目標，增強機構的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執行力，進一步解放思想，乘勢而上，實現人力資源和社會保障事業新提升，為推進全市發展和我市基本現代化指標體系作出新的更大的貢獻！
人社局年度工作總結匯報篇十四
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮就業5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮就業方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮就業已達5112人，超額完成了新增城鎮就業年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施。現已對羊樓司鎮被征地農民開展養老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。
2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現已實現鄉鎮人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。
3、行業扶貧工作。一是在就業扶貧方面，我們積極落實就業扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現各項就業扶貧優惠政策。評選了一家就業扶貧基地和一家“愛心單位”，發放各項貧困勞動力就業補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉鎮的督查指導和上級部門的聯絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉鎮(中心)衛生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫結算，現通過“一站式”結算1042人次，總醫藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。
4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發展青年黨員1名，培養入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業的發展，引導貧困戶發展特色種養殖業，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫、就業等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。
人社局年度工作總結匯報篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況。
（一）積極推動就業創業。
深入貫徹落實“六穩六保”等重大決策部署，從穩崗位、促就業、抓培訓、強服務等方面同步發力，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業的沖擊，全力保持就業局勢總體穩定。2020年，城鎮新增就業1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮失業人員再就業317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮就業困難人員再就業256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮登記失業率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困。
一是摸清底數，掌握實情。春節期間對105名外出務工返鄉人員進行就業情況問卷調查，系統掌握就業狀況、就業意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉人員就近就地就業創業。二是建立機制，動態跟蹤。積極發動本縣員工返崗就業，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業宣傳發動。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）服務圣農用工情況每日動態報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發送用工宣傳短信2萬條，發放宣傳資料2900余份，推薦就業53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業參與，提供就業崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。
2.落實政策促生產。
認真落實各項補助政策，減輕企業負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業失業保險費共3.51萬元，退還養老保險費企業178戶、122萬元，退還工傷保險費企業206戶、41萬元。二是一次性穩就業獎補。對春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業和保障民生的商貿配送企業給予獎補（1月24日至2月2日），審核發放5家，惠及職工228人，發放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節當月至2月26日），審核發放8家，惠及職工4575人，發放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業保險穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100％，共發放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，按6個月的當地人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策，審核企業6家、138.71萬元。五是發放失業補助金。審核通過失業補助金申請818人，已發放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發放2019年企業吸納就業困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業企業結構調整穩定就業專項獎補。發放圣農食品公司工業企業結構調整穩定就業專項獎補301.40萬元。八是發放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障。
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養老保障系統內4558人，為符合條件的845人發放被征地農民養老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩步推進人才工作。
一是促進大學生就業。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業生服務期滿就業工作，2020年招聘8人到鄉鎮事業單位工作。配合國資公司組織國有企業招聘高校畢業生面試，招聘23人。實施事業單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統45人）。招聘緊缺急需專業技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉鎮衛生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業生到縣醫院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業見習基地，可提供就業見習崗位41個、接納畢業生300人。
四是優化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業生專業技術職務任職資格66人。完成衛計、農業、水利等48家事業單位崗位設置及新一輪崗位續聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作。
做實工資統計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創建和諧勞動關系。
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業務提能力強擔當促發展”活動，持續學習理論和業務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉村，服務有力度。落實“機關聯社區”“機關聯鄉村”制度，組織黨員干部到駐會社區報到，協助開展人居環境整治、服務共享食堂、常態化疫情防控、文明創城、平安創建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發表不當言論，發現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態主動權。
二、亮點工作。
（一）多舉措服務企業用工。
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業用工。
一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。二是建立機制，動態跟蹤。縣級牽頭，鄉鎮（街道）、園區配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態報告機制，做好返崗就業宣傳發動，動員本縣員工返崗就業。三是加強聯絡，促進就業。組織駐企防疫聯絡員、鄉鎮（街道、園區）人社工作負責人、區域內有就業意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業用工信息，促進就業。四是強化落實，穩定就業。落實縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動服務企業用工工作機制。成立服務企業用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規模以上用工企業今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業復工復產。
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業，了解企業培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監管，嚴格標準。加強企業線上簡易崗前培訓監管職能，堅持“三嚴”“四實”監管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環節管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規范開展崗前培訓工作。全年共15家企業、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續推進就業創業。
拓寬宣傳渠道，提升就業信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業生就業創業，統籌促進困難群體就業。加強失業保險政策宣傳，繼續執行失業保險降低費率政策，減輕企業負擔。落實失業保險支持參保職工提升職業技能政策，做好受理審核補貼發放工作。
（二）持續提升社會保障。
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業務培訓，提升業務經辦量。
（三）穩步推進人才工作。
做好2021年事業單位緊缺急需專業人員招聘工作。鼓勵高校畢業生回鄉創業，繼續廣泛征集高校畢業生回鄉創業項目，遴選一批成長性好、吸納畢業生數量多的優質創業項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系。
抓好“四個全覆蓋”創建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統行風建設。
深入推進系統行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續“減證便民”，不斷優化營商環境。
人社局年度工作總結匯報篇十六
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓。
工作方案。
確定了事業單位工作人員公需培訓課題全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。
4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。
5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。
我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。
9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的。
如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、管理員工。
勞動合同。
辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司。
規章制度。
處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
人社局年度工作總結匯報篇十七
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區正常參保單位13500余家，企業基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關事業單位養老保險在職參保人數6995人，城鄉居民養老、醫療參保人數分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區企業養老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉居民養老保險1191.53萬元，城鄉居民醫療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區靈活就業的外地居民可以參加企業職工養老保險和醫療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執法、強制度”，成立了由區委、區政府主要領導掛帥的保障農民工工資支付工作領導小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯點、考核驅動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區企業欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規培訓。采取分街道(鎮)現場執法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區縣參加人社部邱小平副部長來xx調研農民工工資支付工作座談會，xx做法與經驗獲得充分肯定。三是確保社保基金絕對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社保基金，開展社保基金專項檢查活動，加強社保基金監管軟件的實施應用，嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業參保3129人次，稽核漏報少報基數266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉居民養老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發待遇66.52萬元。加強醫保基金審核監管，聯合區衛計局、發改局，對區內醫療機構進行聯合檢查，加大打擊騙取醫保基金的力度。xx區退休人員認證率超過98%，有效杜絕了養老金冒領現象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優質高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優質完成xx區機關事業單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社局年度工作總結匯報篇十八
我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區和掛點村開展安全法律法規知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。
人社局年度工作總結匯報篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業創業。
一是大力打造“創業蕪優”之城。截至目前，全區新增市場主體×戶，新招引高層次人才團隊×個，高端人才×人，引進大學生×人，新增規上企業×家，全區現建有各類創業孵化載體×個，孵化企業超過×家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創業服務聯合會，由×區作為首任理事長單位，推薦區內×人入選蕪湖市創業導師庫，設立蕪湖市首個青年創業中心，未來將承辦全市各項“創業蕪優”專題活動。
二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業技能培訓。為傳承發揚徽菜老傳統、創新拓展徽菜新內涵，提高勞動者素質、培養技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業技能。引導農村轉移勞動力、城鎮失業人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現更高質量就業。上半年，全區開展企業新員工崗前技能培訓×期，培訓×人，其中農民工參加職業培訓達×人次。開展徽菜師父培訓×期，培訓×人。
三是試點開展三公里就業圈。以街道、社區（村）三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就業的工作目標。經過前期調查摸底，收集失業人員及小微企業招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區為全市首批三公里就業圈試點單位。目前，服務協議已經初步簽訂，服務系統正在調式階段，下半年將全面推動運行。
四是創新打造企業人力資源共享平臺。為優化營商環境、緩解企業“招工難”壓力、幫扶城鄉勞動力就近就業，我區通過建立勞動力共享模式，創新打造重點企業人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現合作共贏。該平臺于×月底已經正式運行，現簽約合作學校×家，合作用工企業×家，涉及三花自控、三聯鍛造、天×新能源、忠旺鋁材等區內重點用工企業。平臺已招收勞動力×人，經過培訓后已經全部×去各企業，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業復工復產，促進企業可持續發展。
二、健全制度，提升服務，進一步完善社會保障體系。
一是推動政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業群眾提供更加優質便捷高效的服務。區人社局借助市人社獨創的“打包辦”系統，在全區開展人社系統業務打包辦，區社保中心承接×個包、×項業務，屬地街道、村居負責靈活就業參保、個人參保證明打印、靈活就業補貼等×項高頻簡單業務。目前實施方案已經下發，計劃×月正式啟動。
針對特定行業的困難企業實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業×家，預計全年緩交金額×萬元。
三是開展社保基金管理提升年活動。今年以來，省集中系統開始對接國家平臺，為保障基金數據安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數據、基金追繳等工作。成立×區社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規范銀行協議和崗位權限，落實專業會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監管，落實專項清理數據。
根據居保扶貧相關政策，我區為×名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額×萬元。
三、創新管理，科學發展，不斷提升人事人才建設。
完成全區教育系統×人初級職稱認定工作。
招錄輔警×人，現已完成體檢工作。
三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報×年度×省留學回國人員創新創業扶持計劃×人，申報×省特殊貢獻人才獎×人。市高層次人才認定×人。市高層次人才資金撥付，共計×人，市區合計資金×萬元。發放各類高校畢業生補貼×萬元，新增招引高校畢業生×人，同比增長×%。
四是擴大人才招聘途徑。加強企業用工服務，開展各類招聘會×場，其中：區人力資源市場例行招聘會×場、社區招聘會×場、各類專場招聘會×場、線上招聘會×場、赴勞務輸出地招聘會×場、組織企業參加校園線上、線下招聘會×場。參會企業×家次，提供就業崗位×個，達成初步就業意向×人。
四、加強宣傳，依法監管，促進勞動關系和諧發展。
開展勞務派遣行政許可及實地檢查×戶。
二是穩步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協調員隊伍建設，×年上半年×區累計組織開展勞動關系協調員培訓活動×期，參訓學員×人。實施企業培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（×）有限公司、安波福電氣系統有限公司蕪湖分公司等×家用人單位為重點培訓對象，幫助企業掌握在勞動用工管理過程的經驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業健康發展。實施服務新辦企業用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發放用工指南×余份、舉辦新辦企業勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業提供常態化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。
三是打造數字化庭審。為響應區委關于區勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區矛調中心集中辦公的統一部署，×區勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統將上線使用，更可以實現網絡庭審、網絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯網+仲裁”工作。
四是推動金牌調解組織建設。按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調解組織”的通知》要求，區人社、總工會、工商聯對相關企業進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司×家企業及馬塘街道×家街道調解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調解組織規范化建設。
人社局年度工作總結匯報篇二十
一是積極落實社保擴面，普惠群眾。重點落實了湘人社發【2020】103號文件，采取積極宣傳、嚴格審核等措施，穩妥推進103號文件參保工作。積極解決市屬企業破產改制、原黃蓋湖農場改制兩大遺留問題。將全市機關事業系統1029名自籌編制退休人員納入企業養老保險。完成各類社會基金征繳19.54億元，支出13.24億元。其中，社會養老保險完成參保擴面18660人，基金征繳13億元，爭取上級財政轉移支付3.3億元，發放養老金6.2億元。城鄉居民養老保險積極落實特殊群體參保工作，完成參保30.52萬人，參保率100%，年發放養老金8700萬元。
二是扎實推進機關事業待遇調整，服務群眾。按湘人社發【2020】44號文件要求，完成全市政策范圍內4433名退休人員的退休費調整，發放調待工資570萬元;協調中國銀行啟動社發工作，共發單位189家4440人;全力推進新待遇計發工作，核定人數1328人，已完成新待遇計發1284人，完成97%。全年共完成251家17121人在職參保信息采集任務，征繳基金17430萬元，完成率100%。
三是深入開展工傷保險，救助群眾。積極推進工傷保險參保擴面，將新開工建筑工程全部納入工傷保險，把行政事業單位和低風險企業作為重點擴面對象，全市工傷保險參保單位達436個，參保人數42324人，工傷保險基金收入2693萬元，占全年目標任務(1120萬元)的240%。共受理工傷案件474例，認定工傷256例(其中工亡申報9例)，基金支出1977萬元。
四是全面提升社保卡使用，方便群眾。根據上級要求我市持卡40萬張、使用率75%以上的任務，我們通過電視媒體、張貼海報等形式進行廣泛宣傳，將社保卡應用目錄清單內容分解到各經辦機構，在保證不影響群眾正常待遇的情況下，最大程度的保證社保卡的使用率。目前，我市共采集提交制卡信息401359條，2020年新增制卡13381張，城鄉居民養老、企事業職工養老、職工醫保、失業保險等均已使用社保卡領取待遇。
人社局年度工作總結匯報篇二十一
一是保持城鄉就業形勢總體穩定。大力實施就業優先戰略，深入開展“春風行動”“民營企業周”等專項活動，推進高校畢業生、被征地農民、就業困難人員等重點群體就業，較好完成了偉創力、比亞迪等重點企業的用工服務。xx區新增城鎮就業15529人、失業人員再就業7082人、就業困難對象再就業3061人、新增農村勞動力轉移就業452人、城鎮登記失業率2.14%。積極服務失業人員和就業困難對象，確保就業援助政策落實到位，撥付就業創業補助資金295萬元到xx區120個社區，為2854位就業困難人員發放靈活就業社保補貼1464萬元。xx區累計建成國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區18個，排名xx市第一。二是穩步提升社會保險待遇水平。xx區1.9萬企業退休人員養老金順利實現“十四”連調，人均養老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉居民基本養老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發關，做到養老金發放準確、安全。優化審核流程，建立多崗復審的聯合審批制度。實行人臉識別系統進行養老金資格認證，防止養老金冒領。改進發放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發放養老金。落實企業退休人員社會化管理要求，全面創新服務水平，政院社區、左家塘社區等5個社區建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社保卡申辦13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社保卡服務大廳，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫保異地就醫備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優先”原則，充分發揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。
