總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局的工作總結篇一

(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。

(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。

(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。

(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。

人社局的工作總結篇二

一是深入實施就業優先戰略。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。三是切實加強就業援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。全年，城鎮新增就業5968人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創業，發放貸款7000萬元，累計發放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區第一。

人社局的工作總結篇三

一是認真開展執法監察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農民工實名制管理。以建筑企業、住宿和餐飲業、居民服務業為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農民工權益告知牌設置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(項目)”示范創建活動，創建無欠薪企業17戶、項目部4個，收繳建設領域農民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應急周轉金100萬元，完成年度目標任務的567.7%和400%;受理監察投訴案件48件，結案48件，結案率100%。為800名農民工追討工資569.9萬元，農民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調解平穩地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調解結案4件，裁決結案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結論案件42件，目前正在調查核實案件20件。

人社局的工作總結篇四

一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據。堅持特邀監督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據，促進了全區人力社保系統行風建設不斷優化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據業務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優化營商環境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環節，通過業務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業務整合，29項業務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯網+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業服務一窗辦理，實現群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養改革發展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優秀工作作風和工作經驗得以不斷傳承與創新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社局的工作總結篇五

一是深入貫徹落實新形勢下就業創業政策。加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優惠政策、打造創業創新公共服務平臺上下功夫，實現量與質的提升，實現精細化服務的提升。二是多渠道開發就業崗位。積極探索有利于擴大就業的經濟增長方式，支持新經濟、新業態的發展，挖掘新的就業增長點，推動就業總量不斷增加，就業結構不斷改善，不斷加強與就業聯席會議成員單位之間的溝通聯系，形成工作合力，推動工作落實。三是統籌做好重點群體就業。把高校畢業生、城鎮就業困難人員、農民工等三類就業困難群體就業放在突出位置，對高校畢業生、農村勞動力轉移就業實行實名制管理和動態監測。健全就業幫扶政策，認真做好城鄉就業困難人員管理服務工作，全面動態消除“零就業”家庭。四是全力推動創業帶動就業。積極實施創業促就業工程，優化創業服務，完善扶持政策，鼓勵各類創業主體發展，實現創業人數大幅增加。加大小額擔保貸款推薦力度，打造創業擔保貸款升級版，降低或免除反擔保要求，靈活高效滿足創業融資需求。五是加強公益性崗位人員管理。建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。

人社局的工作總結篇六

就業創業覆蓋范圍進一步擴大。全區共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉勞動力就業19794人，城鎮登記失業率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現就業。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環衛、消防、高速收費、流動協管等領域實現就業。二是持續推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業崗位10895個，達成初步就業意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業能力的提升，相繼啟動了“產業調整退出”職業技能培訓工程、“xx巧娘”職業技能培訓計劃和針對殘疾人就業培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉勞動力8766人。在就業服務工作上，各街道鄉鎮結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業。潞城社保所充分發揮勞動協管員作用，拓展農村富余勞動力的就業空間，確保無一例“零就業”、“純農就業”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮127戶養殖戶就業摸底工作，就業幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務效能進一步提升。全區城鄉參保規模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續推進機關事業單位養老保險參保，完成5家區屬公立醫院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉鎮34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業退休職工養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金、福利養老金等五項社會保險待遇標準調整工作，補發資金達到1.14億元。四是開展定點醫藥機構新增工作，完成了轄區45家零售藥店、22家醫療機構的區級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫療機構已通過市級新增定點醫藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區33家次定點醫療機構和2家定點零售藥店的現場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫療機構的監督管理，在強化協議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫療機構327家次，拒付違規費用32.46萬元。

更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發展新格局。一是深化人才發展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區集聚“高精尖缺”人才引領高質量發展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產業的深度融合。同時立足企業需求，加大服務力度，積極為企業引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業、李寧、春立醫療)，截至目前，全區已設立創新創業平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創新實踐基地工作站4家、創新創業實踐基地2家，涵蓋了生物醫藥、現代農業等多個優勢主導產業和戰略性新興產業。三是自主研發人才信息管理系統，做好人才開發與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區高層次人才分為黨政、教育、農業、醫藥衛生、科技創新和文化創意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩步推進，全區共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統申報，目前已經進入落戶階段，全區共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優秀人才進入機關事業單位工作，其中公務員123人，事業編889人;組織機關事業單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法機制，堅持以人為本，公正執法，高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件，成功調解1979件，成功調解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉鎮在維護全區勞動關系和諧穩定方面也做出了大量努力，形成了良好的經驗做法，張家灣社保所結合全鎮工業大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發揮了勞動保障監察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮綜治、城管、公安等部門聯合成立執法工作組，對全鎮勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社局的工作總結篇七

一是開展就業援助幫扶活動。以開展“就業援助月”“春風行動”等專項活動和下鄉趕集招聘為契機，搭建用工對接平臺，有針對性優先推薦符合崗位條件并有意愿赴企業就業的貧困勞動力與企業取得對接和培訓，促進上崗就業。全區共舉辦專場招聘活動3場，為貧困勞動者提供崗位信息200個，推薦符合條件人員參加招聘活動102人次，對83名有勞動能力和就業意愿的貧困勞動者制定了幫扶措施，實現轉移就業56人。二是適度開發輔助性就業崗位。針對貧困勞動力中無法輸送到企業或自主創業的大齡就業困難人員，支持各鎮(社管中心)重點開發一批農村保潔、保綠、治安、山林防護、水庫、學校安全管理等一批輔助性崗位100個，就近就地托底安置。全區輔助性崗位安置貧困勞動者76人，撥付就業補貼資金15.2萬元(400元/人/月)。三是鼓勵和引導創業脫貧。鼓勵貧困勞動力自主創業脫貧，對有創業意愿并具備一定創業條件和能力的貧困勞動力給予免費創業培訓和優先給予創業貸款等政策支持。今年已發放創業貸款270萬元，扶持自主創業和帶動貧困勞動者就業的合作社、家庭農場等各類實體27個，吸納貧困勞動者就地就近就業35人。

人社局的工作總結篇八

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各項目標任務。現將主要工作情況報告如下:。

（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。

（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。

（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率.42%，征收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。

（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業。

一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。

（二）是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。

（三）、是對接市場優化就業培訓工作。

加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。

（四）是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供項目開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。

（五）健全制度，規范征繳，進一步完善社會保障體系。

一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建筑施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被征地農民養老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑒定標準》。進一步規范了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社?；鹑瘫O管機制。

人社局的工作總結篇九

2020年下半年人社工作以科學發展觀為統領，堅持以“民生為本、人才優先”為主線，大力推進城鄉統籌就業，全力穩定就業形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩定的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經濟社會發展和建設四個xx提供強有力的人才智力支持和社會保障。

1、全面貫徹落實《就業促進法》，千方百計擴大就業。一是繼續實施小老板培育工程，大力推進大眾創業，萬眾創新。二是結合新型城鎮化開展支持農民工等人員返鄉創業試點縣工作，重點圍繞農民工等人員返鄉創業面臨的場地短缺、基礎設施不完善、公共服務不配套以及融資難融資貴、證照辦理環節多等突出問題，做好園區資源整合、服務平臺和服務能力建設等工作，探索優化鼓勵返鄉創業的體制機制環境，打造良好創業生態環境。三加大各項就業優惠政策的落實力度，推動稅費減免、小額貸款、社保補貼政策的全面落實;四是做好就業脫貧工作。結合部門工作職責，通過開展就業技能培訓、創業培訓、開發公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。

2、以擴大社會保險覆蓋面為重點，不斷完善社會保障體系。一是以民營企業、個體工商戶及靈活就業人員為擴面重點，組織實施“全民參保登記計劃”工作，切實增加社會保險基金收入;二是繼續確保企業離退休人員養老金按時足額發放，切實保障他們的基本生活;三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉居民養老保險和被征地農民養老保險工作。五是加強社?；鸨O督管理，完善基金財務管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。

3、加強勞動者權益保護，努力建立穩定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監察制度，規范監察執法行為。認真開展日常巡查和拖欠農民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益。

人社局的工作總結篇十

社會保障是民生安全網、社會穩定器。按照兜底線、織密網、建機制要求，加快建設覆蓋全民、統籌城鄉、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。一是基金運營情況良好。機關事業單位養老保險，全區共有參保單位223家，截止2020年6月，養老保險費共收繳基本養老保險48346918.11萬元、職業年金13461134.56萬元。城鄉居民養老保險，全區16-59周歲中青年繳納當年城鄉居民社會養老保險費人數為繳費人數66103人，目標繳費率97.21%，征繳保費3011.68萬元;符合條件人員養老金發放率100%,養老金領取人數48996人，1-5月發放養老金金額5612.45萬元。城鎮企業職工養老保險，企業職工養老保險，2020年上半年辦理退休手續595人，核發養老金10349.5萬元，核發遺屬生活補助費171.5萬元，核發參保人員死亡喪葬等費用188.5萬元。失業保險，2020年上半年領取失業金1607人次，核發失業金234.4萬元，失業基金代繳失業人員醫療保險46.8萬元。參加被征地農民養老保障32583人，1-5征繳保費299.78萬元。被征地農民到齡享受養老待遇9831人，1-5月發放養老金1230.28萬元，基金滾存結余5473萬元。二是經辦服務水平不斷優化。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發放，此次涉及機關事業單位改革后退休845人，已完成審核435人，已進行待遇重算373人，審核率達51.5%，待遇重算完成44.1%。對轄區單位進行年審稽核，為進一步擴面清欠打下基礎。三是加強社?；鸨O督管理。規范經辦機構內控制度，完善三級審核機制和工作考核機制，落實基層服務平臺職責，嚴控錯發漏發和“冒領”現象。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度，強化了社會保險基金收支、管理情況的監管，有效保障了基金安全。

人社局的工作總結篇十一

上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業創業的高地、全民社保的福地、人才創新發展的洼地、和諧勞動關系的家園、優質文明服務的窗口，各項工作取得了明顯成效，基本上實現了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全市人力資源和社會保障事業持續發展，為建設襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極努力。

(一)城鄉就業創業統籌推進。實施就業優先戰略，落實各項就業政策，強化就業服務，推動實現更高質量、更加穩定的就業。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業援助月”等公共就業人才服務專項活動，共舉辦招聘會10場次，實現農村勞動力轉移就業8872人，新增城鎮就業5124人，幫助困難群體就業947人，幫助下崗失業人員就業1520人。同時，全面落實創業扶持政策，大力推進全民創業工作。開展創業培訓390人，扶持941人實現成功創業，帶動就業3030人。新增各類創業主體1421個，組織城鄉勞動者就業技能培訓4622人。

(二)社會保障體系建設進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。1-6月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務的64%，征收27968萬元，完成全年任務的54%。新增擴面7376人次，完成全年任務14550人的51%。截止6月底參加五項社會保險人數達到465885人次，完成全年目標任務445967人次的104%。二是積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，截止6月底已續保387169人，征收社保費6067萬元，適齡人員續保繳費率達到97.2%，為131739名符合條件的60歲以上城鄉居民發放養老金4461萬元，發放率達到100%。三是做好城鎮退休人員養老金調標和發放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名2019年底前的退休人員落實了調標政策，人均月增資183元。上半年為全市機關企事業單位30678名退休人員發放養老金28414萬元。職工醫保、居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例分別達到75%、70%，支付醫療、工傷、生育保險參保人員待遇3777萬元。

(三)人才隊伍建設加快推進。一是深入實施急需緊缺專業人才培訓工程，新增專業技術人才451人，加強企業在崗職工技能提升和雙技能培訓，新增高技能人才286人。二是創新人才引進機制，加大人才引進力度。目前已引進緊缺性高層次人才103名，為高校畢業生介紹職業116人。三是規范職業技能鑒定，拓寬職業技能鑒定覆蓋面，開展職業技能鑒定1935人。

(四)人事制度改革不斷深入。一是認真做好201x年全市公務員考錄初審、復審等工作，完成278名報考我市公務員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業單位工作人員招聘工作。全面推行事業單位公開招聘制度，已向市政府上報201x年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務員和機關事業單位工作人員2019年度考核工作。目前已完成機關3024名、事業單位10050名工作人員的年度考核工作。四是積極配合財政部門穩妥做好第三步公務員津補貼調整工作。待省、襄陽市文件下發后即可按程序分步實施。五是加大事業單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。目前已為197家事業單位辦理了崗位聘用手續，并全部簽訂了聘用合同。

(五)勞動關系漸趨和諧。一是繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設，網內新納入用人單位68家，網格刷新1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結233件。三是抓好農民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執法行動，清欠農民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調解工作，受理勞動爭議案件348件，結案339件。

(六)系統能力建設進一步加強。一是按照全市統一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。同時，結合“假如我是服務對象”大討論活動，在全系統開展窗口單位包括鄉鎮、社區服務窗口改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設，提升人力資源社會保障公共服務水平，樹立為民、務實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉居民養老保險經辦能力建設，推進基層服務平臺建設標準化和服務規范化，積極爭創“全省城鄉居民社會養老保險經辦管理示范點”。三是開展文明創建和檔案管理升級達標工作。在全系統二級單位開展襄陽市級文明單位創建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。

(一)就業形勢依然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業難”問題仍然存在，城鄉勞動者就業結構性矛盾依然突出，部分企業缺工現象客觀存在，行業性、季節性差異明顯。據統計，目前全市有44家企業存在缺工現象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛保安等，而我市需要就業的人員逐年增加。

(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數與全年任務還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業不愿為企業職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現象。特別是一些民營企業，認為參保繳費影響了企業的經營生產能力。二是一些企業職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時，部分農民工參加城鄉居民養老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。

(三)維權任務依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規范的勞動關系，造成維權事件時有發生，特別是部分建設工地拖欠農民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監察機構和勞動人事爭議仲裁機構辦案條件較差、人員較少，執法力量薄弱，維權任務相當繁重。

針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線;實現“兩個目標”，就是實現工作高質量推進，創先爭優;實現群眾路線教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業創業政策落實，實現更高質量的就業創業;著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉干部工作水平;構建和諧勞動關系，提升和諧創建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發展成果。

(一)繼續抓好城鄉就業創業。一是繼續扎實開展“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“校企對接”等就業服務專項活動，不斷滿足企業的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業生就業推進計劃、農民工就業服務計劃和困難人員就業援助計劃，統籌抓好高校畢業生、困難就業人員和下崗失業人員等重點群體就業。三是以開展創建創業型城市為重點，繼續推進全民創業工作，加大創業優惠政策落實力度，加大創業培訓力度和小額擔保貸款發放力度，加強創業培訓服務，提高創業成功率，大力推進創業帶動就業。

(二)繼續推進城鄉社會保障體系建設。一是做好城鄉居民參保人員續保繳費工作。加強督辦，確保全市適齡參保人員續保繳費率達98%以上。二是加強五項社保擴面工作。加大工作力度，實行領導包片制度，確保五險擴面任務按照時間節點完成工作進度。三是加強醫療管理服務工作，擴大醫保異地就醫結算范圍，進一步方便廣大參保人員。

(三)繼續抓好人才隊伍建設。一是繼續組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是積極開展企業技能人才評價工作，啟動實施農民工職業技能提升計劃和培訓鑒定進企業、進校園活動。三是開展企業和非公有制經濟組織專業技術人員的評審工作。四是開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓，覆蓋率達到90%。做好中小學教師專業技術職務水平能力測試工作。

(四)繼續抓好公務員管理。一是全面完成2019年度公務員考核工作，做好2019公務員年度考核備案和獎勵審批工作。二是根據省和襄陽市統一部署，積極做好我市201x年公務員招考相關工作。

(五)繼續深化事業單位人事制度改革。一是抓好《事業單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。二是做好全市事業單位公開招聘工作。三是全面完成2019年度事業單位工作人員年度考核工作。四是完成襄陽市下達的軍轉干部安置任務。

(六)推進工資收入分配制度改革。一是按照市政府統一部署，配合財政部門做好其他事業單位績效工資審批兌現工作。二是按照政策規定，認真做好2019年干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。三是落實最低工資制度，加強執法檢查。

(七)加強和諧勞動關系建設。一是通過典型引導、政策支持，開展和諧勞動關系企業創建活動。二是繼續開展清理拖欠農民工工資專項行動，完善農民工工資保障機制，加大工資支付保證金收繳力度。三是加強勞動人事爭議案件的調處工作，正確處理和積極化解企業改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業、創業、社會保障、勞動監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。

1-5月份，辦理《就業失業登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業，貸款金額410萬元。

2019年1月至3月期間，在全區開展“春風行動”就業服務專項活動，活動期間共走訪就業困難人員和家庭戶數465戶;登記認定的就業困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業困難人員實現就業152人;幫助就業困難人員享受政策384人;與區工會、區殘聯聯合慰問就業困難人員28人，發放慰問金12019元。

3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦了“銅陵市2019年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。此次招聘會共有320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業，提供就業崗位近4000個，招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數，達成用工意向2300余人次。

截止目前，全區已實行社會化管理的企業退休人員達12560人。在社區建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發放慰問金2.6萬元;組織開展全區企業退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。

一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《。

勞動合同。

法》，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。

二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度，開展全區重點工程項目農民工工資支付檢查與勞動密集型企業工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2019年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時補簽和續簽勞動合同。

三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。

四是建立解決拖欠農民工工資問題長效機制。為積極穩妥解決我區企業拖欠職工工資特別是建筑施工領域企業拖欠農民工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩定，經區委區政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯席會議制度的意見》(獅辦〔2019〕27號)，并通過建立聯席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問題“統一領導、部門協同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。

一是認真做好人員人事變動工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。

二是繼續做好事業單位崗位設置工作。根據《銅陵市事業單位崗位設置管理工作實施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數管理，嚴格執行所核準的崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關。

三是完成機關事業單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關事業單位工作人員2019年達年限工資正常晉升工作，為全區機關事業單位職工工資的動態調整和工資改革正常進行做好準備。

四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。

五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業單位工作人員5名，公務員3名。

繼續落實做好各項就業創業政策，建成“xx區人力資源市場”，加強市場信息網絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2019年就業(創業)重點工作目標任務。

加大民生工程實施力度，重點推進城鄉居民養老保險、城鄉勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。

一是積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項專項執法檢查活動;。

二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構建和諧勞動關系。

一是認真做好區機關、事業單位工作人員招錄(聘)工作;。

二是做好機關公務員工資晉升和事業單位在職人員工資調整和養老保險相關工作。