計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇一

(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。

(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。

(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。

(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇二

一是深入實施就業優先戰略。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。三是切實加強就業援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。全年，城鎮新增就業5968人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創業，發放貸款7000萬元，累計發放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區第一。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇三

一是抓好擴面征繳。城鎮職工基本養老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標任務的91.3%，(其中：完全失地農民繳納養老保險458.7萬元，完成年度目標任務的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標任務的83%。城鎮基本醫療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標任務的85.47%，其中：城鎮職工醫療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮居民醫療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標任務的84.32%，其中：城鎮職工醫療保險支出2854萬元，城鎮居民醫療保險支出755萬元。失業、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標任務的78.2%，其中：失業保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標任務的80.36%，其中：失業保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規政策執行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規政策執行率100%。城鄉居民基本養老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發放養老金3062.88萬元，養老金發放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉居民醫療保險整合改革，制定下發了《民樂縣整合城鄉居民基本醫療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉居民醫保審計，新農合應報未報銷費用清理結算和城鎮居民醫療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉居民繳費人員信息數據庫。目前，已將城鄉居民醫保經辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數據有社保數據無、新農合和城鄉居民養老保險中數據項缺失的信息進行了入戶調查，現已調查結束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進異地就醫直接結算。及時對全縣基本醫療保險跨省異地安置退休等人員信息進行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫人員費用進行了測算，預留跨省異地就醫費用172萬元，及時切換金保專網，我縣兩家醫院已全部接通異地就醫結算網絡，已經測試完畢開始異地就醫直接結算。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇四

(一)聚焦更高質量更加充分，開啟就業培訓工作新局面。一是全面推進就業政策落實。通過組建“就業政策宣講團”走進企業、社保所工作人員及就業協管員進村入戶等方式，面向企業和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業提供精準宣傳和指導，最大程度發揮政策帶動就業的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業生、調整退出企業失業人員、低收入農戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業困難人員的招聘工作。三是做足就業崗位開發及儲備。繼續做好與行政辦公區、運河商務區及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據企業用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業培訓。制定并實施《xx區城鄉勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業技能大賽，進一步加強三地職業技能人才交流合作。五是持續提升公共就業服務水平。完善“區-鎮-村”三位一體就業服務體系，推進社保所標準化、規范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業協管員考核評價體系，優化人員結構，提高村級協管員的能力和水平，更好的發揮其服務促進就業的作用。探索公共就業服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業精細化服務水平。加快檔案數字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統上線聯網工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區實現新增就業1.5萬人以上，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

(二)聚焦更加公平更可持續，深化社會保險制度改革。一是穩妥做好機關事業單位養老保險新辦法計發待遇的平穩銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業職工基本養老保險單位繳費費率、繳費基數、參保人遺屬待遇、擴大企業年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養老保險體系的基礎上切實減輕企業負擔，將低收入農戶全部納入城鄉居民養老保障范圍。三是按照全市統一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協同配合，扎實做好機關事業單位和城鄉居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫保職能劃轉過程中，繼續做好醫療、生育保險的經辦服務，確保群眾就醫權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經辦管理工作和隊伍的整體穩定，擴大建筑業等高風險企業和農民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社保基金運行風險。以養老、失業、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態監測預警，加大內控監督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經辦服務效能。繼續健全社保待遇確定和正常調整機制，穩步提高各項社保待遇水平，進一步優化社保經辦業務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經濟社會發展成果。

(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續深化事業單位人事制度改革，按照全市統一部署，做好《事業單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區事業單位工作人員獎勵工作，對取得突出業績的事業單位工作人員給予表彰，激發事業單位工作人員積極性。二是繼續深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優化基層中小學職稱結構比例，引導優秀專業技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經濟專業技術人員隊伍建設。三是不斷優化事業單位人事管理，制定并實施事業單位工作人員在管理、專業技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業單位更多的用人自主權，不斷提升事業單位人事管理科學化水平。四是持續推進產學研深度融合，用好用足國家、市、區三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現“業務在線、組織在線、溝通在線、協同在線”，為在京穩定就業人力資源數據庫的建立助力。六是繼續做好我區公立醫院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后可用于醫療人才獎勵)的基礎上，加強區內相關部門的協調配合，確保各項政策措施落實到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩定，應對勞動關系工作新挑戰。一是舉全區之力，全面落實矛盾排查工作。聯合住建等部門，對行政辦公區、環球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監督施工企業按月足額支付農民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發現、早處理。安排專人與行政辦公區項目指揮部、文旅區管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現以討要工程款、勞務費為由引發的討薪問題。二是強化監管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監控各類基礎臺賬落實情況，依法依規嚴肅處置各種原因引發的欠薪案件，對全區各街道鄉鎮的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優先立案、調解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩定。五是充分發揮區協調勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規和全區構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創建活動，切實保障和促進全區勞動關系的和諧穩定。

(五)聚焦更加規范更為科學，促進干部隊伍素質新提升。一是繼續深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監督與管理工作的實施方案》，進一步規范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業務特點、風險防控、行風建設等方面，調整考核內容，強化考核的可操作性，實現“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發現新問題。二是加強干部監督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監督考察體系，不斷擴大監督考察范圍，改進和完善監督考察辦法。把干部監督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監督考察，為干部選拔任用提供準確依據，形成干部監督考察工作新常態。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現優化協同高效，強化上下溝通、協調配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統一，行動統一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續深入開展，保障人力社保事業行穩致遠。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇五

一是發揮各部門職能形成合力。建立以區政府牽頭，人社、住建、公安、檢察、法院、城管、市場監督、交通、水利、農業等相關部門組成“xx樂業無欠薪聯合領導小組”，各部門明確專人負責，每月加強聯席會議、加強信息共享、信息互換制度對我區建設領域和重點行業進行監督、檢查。二是推動欠薪排查化解常態化。勞動保障監察機構執法人員要主動會同鎮(社管中心)等部門工作人員開展聯合檢查，要對轄區內建筑施工、工貿企業和曾發生過拖欠行為及經營困難企業進行“地毯式”排查。對發現的涉企欠薪問題，依法依規，及時處置，全力化解，解決到位，避免因處置不力、處置不當、處置不及時而導致事態擴大，轉化為群體性上訪事件或個人極端事件。三是建立信息預警、會商研判、轉辦交辦等機制。按照我區屬地管理、歸口管理、行業管理，分級負責的原則，尤其是對我區建設領域要及時預防和妥善處置各類欠薪事件。定期會商，對治理欠薪形勢進行跟蹤研判，逐一對本月重大欠薪案件處置程序和方法進行分析，建立切實可行的轉辦、交辦制度。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇六

一是加強社會保險擴面征繳，擴大社會保險覆蓋范圍。深入開展社會保險征繳擴面工作，全面啟動全民參保登記計劃，通過報紙、廣播等宣傳社會保險政策，引導企業、職工積極參保繳費，堅持“五險合一，一票征收”的社會保險費征收模式，控制參保單位選擇險種參保;二是加強賬戶管理，確保參保人員及時享受各項社會保險待遇。及時處理農行、地稅回傳的繳費數據，并按規定為參保人員記錄養老保險月帳戶及醫療保險帳戶，每月月初及時為退休人員劃撥個人醫療帳戶。嚴格按照經辦流程規定認真做好社保關系轉移及死亡人員養老保險和醫療保險帳戶一次性支付處理工作，切實加強業務檔案歸檔、整理、保管、利用工作，整理業務檔案裝訂326盒。三是高度重視數據信息整合工作，不斷提高社會保險數據質量。采取日常核對和集中核對相結合的方法，積極核對參保單位、個人的各項基礎數據信息，并對錯誤信息及時加以修正。修正和完善參保單位基礎數據信息，參保職工基礎數據信息5621人，為232名參保人員合并不同險種賬號，為43名參保人員合并重復參保賬戶。積極聯合公安機關，為雙戶口參保人員辦理社會保險信息變更26人次，按省廳反饋的12000多條不達標數據，逐條核對，完善。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇七

社會保障是民生安全網、社會穩定器。按照兜底線、織密網、建機制要求，加快建設覆蓋全民、統籌城鄉、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。一是基金運營情況良好。機關事業單位養老保險，全區共有參保單位223家，截止2020年6月，養老保險費共收繳基本養老保險48346918.11萬元、職業年金13461134.56萬元。城鄉居民養老保險，全區16-59周歲中青年繳納當年城鄉居民社會養老保險費人數為繳費人數66103人，目標繳費率97.21%，征繳保費3011.68萬元;符合條件人員養老金發放率100%,養老金領取人數48996人，1-5月發放養老金金額5612.45萬元。城鎮企業職工養老保險，企業職工養老保險，2020年上半年辦理退休手續595人，核發養老金10349.5萬元，核發遺屬生活補助費171.5萬元，核發參保人員死亡喪葬等費用188.5萬元。失業保險，2020年上半年領取失業金1607人次，核發失業金234.4萬元，失業基金代繳失業人員醫療保險46.8萬元。參加被征地農民養老保障32583人，1-5征繳保費299.78萬元。被征地農民到齡享受養老待遇9831人，1-5月發放養老金1230.28萬元，基金滾存結余5473萬元。二是經辦服務水平不斷優化。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發放，此次涉及機關事業單位改革后退休845人，已完成審核435人，已進行待遇重算373人，審核率達51.5%，待遇重算完成44.1%。對轄區單位進行年審稽核，為進一步擴面清欠打下基礎。三是加強社保基金監督管理。規范經辦機構內控制度，完善三級審核機制和工作考核機制，落實基層服務平臺職責，嚴控錯發漏發和“冒領”現象。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度，強化了社會保險基金收支、管理情況的監管，有效保障了基金安全。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇八

——人才工作：全區新增技能人才960人，完成目標任務的73.85%。新培養高級工318人，完成目標任務的109.66%。新培養技師和高級技師22人，完成目標任務的110%。職業技能鑒定1742人，完成目標任務的145.17%。

——就業和城鎮居民增收工作：全區城鎮新增就業1612人，完成目標任務的89.56%;城鎮登記失業率控制在2.73%以內;幫助貧困勞動者就業1人，完成目標任務的100%。一季度城鎮居民人均可支配收入10651元，同比增長9.2%，增幅全市第一。

——職業能力建設：就業脫貧培訓27人，完成目標任務的150%。企業新錄用人員崗前技能(民生工程)培訓831人，完成目標任務的145.79%。崗位技能提升培訓782人，完成目標任務的111.71%。普通勞動者就業技能培訓217人，完成目標任務的24.11%。

——社會保險參保和能力建設：全區城鎮職工養老保險參保16051人，完成目標任務的101.58%。城鄉居民基本養老保險實際繳費人數為30272人，完成目標任務的99.91%。失業保險參保10921人，完成目標任務104.0%。工傷保險參保11842人，完成目標任務105.73%。新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。社會保障卡制卡95379張，發卡88908張，完成比例位居全市第一。

——勞動關系工作：辦理勞動監察投訴案件34件，協調處理21件，涉及民工188人，清欠民工工資78萬余元。立案受理19件，不予受理53件，結案17件。依法受理工傷案件68起，認定為工傷61起。督促用工單位落實勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率95%。勞動關系工作8項考核指標均已完成目標任務。

人社局工作總結和工作計劃的區別篇九

(一)突出人才戰略主線，加強人才隊伍建設。一是加大高素質人才的引進力度，特別是醫療衛生領域人才;二是做好企業軍干部相關服務工作，按照省市部署，做好軍轉干部補貼發放和維穩工作;三是根據市人社局相關文件做好2020年崗位設置和事業單位相關專業技術人員聘用工作，做好中、高級職稱評審申報工作。

(二)推進社會保險體系建設，拓寬社會保障覆蓋面。一是進一步加強宣傳，提高參保率。繼續加大基本養老保險、醫療保險、新農保政策宣傳力度，加強參保繳費稽核，重點做好城鄉居民醫保擴面工作;二是強化基金監督工作。根據省、市、縣的要求，積極開展社保基金及民生資金自查自糾工作，完善各項管理制度，制定各項監管措施，確保基金健康安全運行。三是做好基本養老金及新農保生存認證工作，繼續開展對全縣離退休人員指紋認證工作，抽查死亡人員上報不及時鄉鎮和村，對死亡人員、不參加認證人員停發養老金，防止養老保險基金流失。

(三)進一步推進精準扶貧工作。一是加大就業扶貧工作力度。繼續開展“送崗下鄉”活動，重點抓好精準識別后勞動力的就業服務工作，積極收集適合貧困勞動力的工作崗位，積極推進貧困勞動力技能培訓工作，積極開發適合貧困勞動力的基層公益性崗位。二是積極抓好各項扶貧政策的落實。督查建檔立卡農村貧困人口社保、醫保扶貧政策落實，積極開展人員數據比對工作，確保每位建檔立卡貧困人員社保、醫保參保落實到位。三是做好駐點村扶貧工作。制定幫扶目標任務銷號管理跟蹤落實制度，明確建立目標任務臺賬、幫扶項目、幫扶措施的保證，脫貧任務按照時間節點完成，完成一項銷號一項，確保貧困人員在規定的時間內全部脫貧，不落一戶一人。

(四)進一步轉變工作作風，工作效能取得新突破。樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位，提升人社干部干事創業的思想認識與思維理念。進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發展。