當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

人社局工作總結和工作計劃篇一

160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發放農民工創業擔保21筆，放貸總額167萬元。

南寧市為民辦實事項目(扶持創業促就業)完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業園孵化中心為xx創業孵化基地，已建成創業工位105個，可容納60多個創業團隊和個人入駐創業。完成南寧市下達我縣創建80個創業工位任務131.25%。

2.扎實開展就業專項活動，促進社會充分就業。一是開展就業援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮就業困難人員提供就業崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業共225家，提供就業崗位1.8萬個，達成就業意向2500余人，實現縣內就業560余人、縣外就業100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業共22家，提供386個就業崗位，達成就業意向35人。四是創建就業扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉小康玩具加工廠等就業扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。

3.開展職業技能培訓，提高勞動者就業競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業培訓420人;產業工人(保育員)在崗培訓357人;失業人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業資格證的學員共1121人，參加職業技能鑒定考試獲得職業資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優秀組織單位”獎。

人社局工作總結和工作計劃篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發展穩定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業發展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區委、區政府的領導下，以改革發展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。

2020年人社系統主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發展理念，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續抓好創業就業工作、完善社會保障體系、規范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。

人社局工作總結和工作計劃篇三

一是加強高層次人才的開發。繼續大力實施“創新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養力度。按照“誰出資培養、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程。廣泛開展職業技能競賽活動。繼續推進高技能人才企業自主評價。繼續加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養模式。著力推進__縣技工學校掛牌。

人社局工作總結和工作計劃篇四

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。

人社局工作總結和工作計劃篇五

2020年，積極爭取貧困人口的城鄉居民醫療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉居民醫保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業培訓和創新創業就業”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創新創業就業的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業，促進已就業貧困人口穩定就業和有序實現有勞動能力和就業意愿的未就業貧困人口實現轉移就業。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業1300人。

人社局工作總結和工作計劃篇六

大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。

人社局工作總結和工作計劃篇七

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮化率不高，經濟發展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現城鎮居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮居民收入增長。二是我市城鎮居民收入以工資性收入為主，市、縣區財政普遍緊張，落實科學發展考核業績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業創業方面。一是高校畢業生就業問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業的高校畢業生以20%的速度遞增，但高校畢業生就業觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業生就業的局面仍沒有打開，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。二是就業難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經濟結構調整和轉型發展，企業對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業技能，無法適應經濟轉型發展階段企業對技能人才的需求。三是職業技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態。

(三)勞務經濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉鎮勞務工作站勞務工作人員多數為兼職，勞務專干不專不干現象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經濟工作發展的需要。二是全市家庭服務業發展還很滯后。主要表現在各縣(區)發展不均衡，禮縣家庭服務業發展在全省處于一流，但其他八縣(區)則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規模的家庭服務業企業。三是農民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業不協調的現象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業和部分私營企業普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉居民社會養老保險續保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業務經辦體制不順，規范化程度不高。隨著覆蓋城鄉老幼的全面參保體制逐步形成，社保經辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經辦使得一些業務工作經辦體制不順、經辦質量不精、經辦程序不規范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數漏報等情況。三是總體經辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業保險市級統籌工作落實不到位，業務操作信息化工作滯后;事業單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數和繳費均不穩定，存在操作不規范問題;建筑行業農民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產生工資支付爭議時雙方各執一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業工程層層勞務分包現象仍然存在。三是由于部門聯動機制不夠完善，導致出現部分工程建設項目在未繳納農民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

人社局工作總結和工作計劃篇八

堅持就業是最大的民生工作理念，大力實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，確保城鎮新增就業3600人以上，城鎮登記失業率控制在2.6%以內，保持就業局勢總體穩定。加大職業技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業培訓中心及各鄉鎮農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創業者培育計劃、返鄉創業人員典型培樹計劃和家庭服務業培訓示范基地建設作為解決重點人群就業的根本工作來抓，進一步整合優惠政策、扶持資金和優勢資源，發揮創業創新的疊加效應，促進高校畢業生，退伍軍人，下崗失業人員，80、90等青年群體和農民工就業創業。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養植合作社發展，鼓勵城鄉富余勞動力就地就近就業，力爭全年輸轉8萬人以上。

人社局工作總結和工作計劃篇九

聚焦充分就業，建立“4+3”就業扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區級配套政策)，將政策紅利輻射至全區35萬余名勞動力，去年共促進4541名xx戶籍勞動力實現就業，其中有1069名農村勞動力進入城市公共服務類崗位就業。推進機制舉措創新，開展精準幫扶，率先探索利用互聯網公司平臺優勢，開啟就業“公共服務+市場化服務”新模式;實施三類困難群體與區人大代表、政協委員中的企業法人一對一幫扶;與內蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關區開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現就業。建立非編人員管理機制，改革成效初顯。經過充分調研、多方溝通、反復研究，初步架構起全區非編人員管理體制改革方案。《xx區機關事業單位編外用工規范管理工作意見(試行)》、《xx區機關事業單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區政府專題會及區委深改組會議審議，目前正在對文件細節進行完善。初步建立了編外人員實名動態數據庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產業園區建設完成，進入運營階段。我們先后完成了園區的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設及驗收工作已全部完成，樓宇內部裝修及外圍景觀升級工作已進入收尾階段，園區招商推介工作也取得預期成效。目前，已有34家機構確認入駐園區，其中有12家機構已完成工商注冊程序。正式開園時，園區承載樓宇出租率將超過80%，園區運營第一年形成稅收規模將達到5000萬元以上。

人社局工作總結和工作計劃篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況。

１.就業創業工作。截止x月底，全區新增城鎮就業x人，完成目標任務的x%；

城鎮失業人員再就業x人，完成目標任務的x%；

困難群體就業（x）x人，完成目標任務的x%；

發放各類就業政策宣傳資料x余份；

全區領取失業保險金待遇x人次，共發失業保險金x萬元；

受疫情影響，主動辭職人員領取失業保險補助金x人，共x人次，共發放失業保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續做好退捕漁民和被征地農民參加養老保險工作，實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。根據省市統一安排同步落實調整企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，落實城鄉居民養老保險基礎養老金調整到位。推進城鄉居民基本養老保險貧困人員、低保人員、城鎮脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發放工作。

３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監察用人單位x家，涉及勞動者人數x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協調處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題。

１．公共就業創業服務的能力和水平有待提升。當前就業創業主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現有公共就業創業服務尚未完全適應服務對象需求所發生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業主要矛盾已逐步從以就業崗位不足為特征的總量矛盾轉變為就業質量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農民工工資難度大。在鄉村振興建設、環境衛生整治、畜牧養殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監察部門聯動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發揮區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農民工工資支付工作中經常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調查不夠深入。導致拖欠農民工工資款性質多樣化、監管難度大、維穩壓力升高。

二、２０２２年工作計劃。

（一）實施“雙創”引領帶動，堅持就業優先發展。

加強職業培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優化職業技能培訓內容和方向。四是強化創業就業帶動。完善落實創業擔保貸款政策，實現貸款質量穩步提高。探索創業擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創業、萬眾創新。著力解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經濟和小微企業成為巨大的“就業容納器”。加大創業資金支持，拓寬創業融資渠道。加強創業孵化基地、創業園區和眾創空間等新型創業平臺建設，促進產業資源、創業資本、高端人才等創業創新要素和各類服務向創業平臺聚集。

（二）推動社會保障事業發展，切實改善和保障民生。

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統、加強征繳協作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監管力度。嚴格企業職工退休審批管理，持續規范養老生活補助工作。開展社保基金現場監督檢查、失業保險內控檢查、養老保險待遇核查、工傷保險經辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創新工作思路，加大人才引進和培養力度。

一是積極做好行政事業單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環節工作，為基層輸入更多的優質人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發放邊遠山區津貼和鄉鎮工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環境。

一是加強企業勞動用工和依法依規經營指導，全面實施勞動合同制度，規范企業經營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農民工工資支付考核工作，強化勞動保障監察日常巡查和專項檢查。三是繼續抓好勞動監察兩網化管理工作，通過擴大勞動監察網絡，充實勞動監察力量，摸清企業基本情況，有效監督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監察隊伍自身建設，加強勞動監察員業務培訓，提升勞動監察執法能力。強化全體工作人員服務理念，規范執法行為，全面落實首問責任制，公開服務內容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調解工作力度，加強調裁銜接、裁審銜接。繼續實施“護薪”行動，做好拖欠農民工工資爭議處理工作。

人社局工作總結和工作計劃篇十一

一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據。堅持特邀監督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據，促進了全區人力社保系統行風建設不斷優化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據業務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優化營商環境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環節，通過業務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業務整合，29項業務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯網+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業服務一窗辦理，實現群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養改革發展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優秀工作作風和工作經驗得以不斷傳承與創新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社局工作總結和工作計劃篇十二

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉，全面促進發展。2020年全區新增城鎮就業3924人，完成年目標任務135%;失業人員再就業率、就業困難人員幫扶就業率分別達到65%和83%以上;城鎮登記失業率3.2%，控制在4.4%目標以內。一是把促進充分就業作為經濟社會發展的優先目標。認真貫徹落實《xx區人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，以實施促進就業規劃為抓手，建立就業工作目標責任制，把各項就業重點指標納入政府績效考核體系，層層分解任務，逐級落實責任。二是實施就業提升工程，做好重點群體就業工作。全力做好高校畢業生就業工作。深化高校畢業生就業聯動機制，進一步完善未就業高校畢業生實名制就業信息管理，未就業大學生針對性的開展了跟蹤幫扶服務，幫扶率達100%。加強見習基地建設，健全就業見習管理制度，開發了100個大學生見習崗位，為今年未就業高校畢業生提供見習服務，72名大學生分別在4家單位參加見習活動。落實大學生創業扶持政策，提供就業援助補助、創業培訓、推薦小額貸款等，扶持大學生創業實體15個，發放創業貸款150萬元。大力實施促進就業民生工程，開發公益性崗位，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理、針對性幫扶工作機制，全面落實就業援助政策，全區有關部門及鎮(社管中心)開發公益性崗位300個，已安置70名困難人員實現穩定就業。全年共撥付公益性崗位、社保、見習、培訓、特崗等就業專項補助資金409萬元。三是加強公共就業人才服務，提升就業服務水平。健全城鄉均等的公共就業和人才服務制度，加快公共就業服務信息網絡建設步伐，充分發揮區、鎮(社管中心)、社區(村)人力資源服務機構信息聯動機制，把幫扶企業招工與促進就業結合起來，有針對性地開展就業指導、信息發布和招聘活動，積極推進企業用工和本地人力資源的有效對接，著力化解“就業難”和“用工難”的結構性矛盾。開展“春風行動”專場招聘活動5場;開展“四送一服”專項活動，組織企業參加高校畢業生推薦會和校園招聘活動，開展專場招聘活動6場，幫助企業解決緊缺人才;深入鎮(社管中心)，利用民俗廟會、逢集等共組織開招聘活動17場，進場市、區企業68家，提供崗位6900個，幫扶市、區企業招工3700余人。四是落實“技工大省”政策，抓好就業技能培訓和鑒定工作。今年10月份，在xx市第二職業高級中學成功舉辦了xx區首屆企業職工職業技能競賽，為獲得各工種前三名的9位選手申報頒發了技師職業資格證書，同時為各工種第一名申報“xx市技術能手”稱號，對取得理論知識和技能操作雙及格的7位選手申報頒發了高級工職業資格證書。今年共組織10家企業開展新錄用人員崗前技能培訓1061人，撥付培訓補貼資金84.88萬元。我區兩家定點培訓機構開展就業技能培訓177人，發放培訓補貼12.78萬元、鑒定補貼0.255萬元。指導7家企業604人開展了崗位技能提升培訓，，撥付培訓補貼3.7萬元。開展職業技能鑒定668人。建設一家市級技能大師工作室。五是發揮失業保險調穩作用。領取失業金404人，發失業金2020.34萬元，享受醫療補助365人，支付醫療補助金58.53萬元;發放求職補貼236人，發求職補貼18.88萬元。積極預防和有效調控失業風險，擴大失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍，全區70家企業享受到150.96萬元穩崗補貼。六是大力推動大眾創業、萬眾創新，支持創業擔保貸款發放。針對有創業要求和具有一定創業能力但缺乏資金的就業重點群體和困難人員，提高其金融服務可獲得性，拓寬創業貸款扶持對象范圍和標準，降低貸款門檻。發放創業貸款1888萬元，扶持各類創業實體181個。

人社局工作總結和工作計劃篇十三

就業創業覆蓋范圍進一步擴大。全區共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉勞動力就業19794人，城鎮登記失業率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現就業。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環衛、消防、高速收費、流動協管等領域實現就業。二是持續推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業崗位10895個，達成初步就業意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業能力的提升，相繼啟動了“產業調整退出”職業技能培訓工程、“xx巧娘”職業技能培訓計劃和針對殘疾人就業培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉勞動力8766人。在就業服務工作上，各街道鄉鎮結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業。潞城社保所充分發揮勞動協管員作用，拓展農村富余勞動力的就業空間，確保無一例“零就業”、“純農就業”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮127戶養殖戶就業摸底工作，就業幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務效能進一步提升。全區城鄉參保規模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續推進機關事業單位養老保險參保，完成5家區屬公立醫院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉鎮34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業退休職工養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金、福利養老金等五項社會保險待遇標準調整工作，補發資金達到1.14億元。四是開展定點醫藥機構新增工作，完成了轄區45家零售藥店、22家醫療機構的區級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫療機構已通過市級新增定點醫藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區33家次定點醫療機構和2家定點零售藥店的現場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫療機構的監督管理，在強化協議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫療機構327家次，拒付違規費用32.46萬元。

更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發展新格局。一是深化人才發展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區集聚“高精尖缺”人才引領高質量發展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產業的深度融合。同時立足企業需求，加大服務力度，積極為企業引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業、李寧、春立醫療)，截至目前，全區已設立創新創業平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創新實踐基地工作站4家、創新創業實踐基地2家，涵蓋了生物醫藥、現代農業等多個優勢主導產業和戰略性新興產業。三是自主研發人才信息管理系統，做好人才開發與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區高層次人才分為黨政、教育、農業、醫藥衛生、科技創新和文化創意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩步推進，全區共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統申報，目前已經進入落戶階段，全區共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優秀人才進入機關事業單位工作，其中公務員123人，事業編889人;組織機關事業單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法機制，堅持以人為本，公正執法，高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件，成功調解1979件，成功調解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉鎮在維護全區勞動關系和諧穩定方面也做出了大量努力，形成了良好的經驗做法，張家灣社保所結合全鎮工業大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發揮了勞動保障監察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮綜治、城管、公安等部門聯合成立執法工作組，對全鎮勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社局工作總結和工作計劃篇十四

一是五項保險任務全面完成。養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險參保人數分別為15422人、22413人、16530人、16460人、15299人，完成年初市局下達任務率分別為126.41%、123.15%、118.92%、121.03%、133.03%。基金征繳額分別為13414.78萬元、7671.88萬元、513.96萬元、262.78萬元、569.84萬元。二是城鄉居民養老保險穩步推進。全區繳費人數8.93萬人，繳納保險費2311.18萬元;享受養老金待遇人數4.48萬人，發放養老金4223.31萬元，發放率達100%。發放喪葬補助金77.63萬元。2020年大力實施城鄉居民社會養老保險提標工程，目前我區人均繳費251元，一檔占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。認真做好待遇領取人員生存認證和人臉識別系統采集建模工作。三是改進工作方法服務民生。為了方便群眾，將惠民政策服務群眾最大化，我們將原來每年1次的城鎮職工慢性病鑒定改為每年2次。今年共有351人申請慢性病鑒定，經審核鑒定，341人通過鑒定，通過率為97%。開展社會保險網上申報工作，2020年共有365家企業簽訂了協議，開展了網上申報業務。網絡化辦公不僅提高了業務經辦的效率，節省了企業的成本，同時大大減少了檔案資料的整理歸檔，節約了資源，收到企業好評。四是做好社保卡發放工作。為解決社會保障卡周期長的問題，我局從德生公司購買了補換卡機器，除皖東人民銀行的社保卡外，其他補換卡均可在征繳中心前臺即時補換拿卡，極大的縮短了時間，方便了群眾，化解了矛盾。五是大力實施全民參保計劃。2020年全民參保登記完成檔案整理11369份，對740人進行二次入戶調查，核實和健全參保信息。定期入戶調查，根據人口參保動態信息，不斷變更、完善全民參保登記系統信息。對未參保人員，進行政策宣講，鼓勵參加相應保險。同時，對我區貧困人口進行摸底，助推全民參保。六是嚴格落實社保費率下調政策，減輕企業負擔。根據省、市文件精神，自2020年1月1日至2020年4月30日，全省養老保險費費率單位部分由20%降為19%;失業保險費費率暫時由1.5%降至1%;生育保險費費費率機關事業單位由原0.4%降為0.3%，企業由0.8%降為0.5%。繳費單位已按照原費率繳納社會保險費的，其多繳費用可抵扣次月繳費。2020年養老保險減收金額706.14萬元，失業保險減收金額284.92萬元，生育保險減收金額157.62萬元，切實減輕了企業負擔。

人社局工作總結和工作計劃篇十五

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各項目標任務。現將主要工作情況報告如下:。

（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。

（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。

（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率.42%，征收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。

（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業。

一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。

（二）是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。

（三）、是對接市場優化就業培訓工作。

加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。

（四）是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供項目開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。

（五）健全制度，規范征繳，進一步完善社會保障體系。

一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建筑施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被征地農民養老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑒定標準》。進一步規范了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社保基金全程監管機制。

人社局工作總結和工作計劃篇十六

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：

(一)就業再就業形勢依然嚴峻。新增城鄉勞動力、普通高校畢業生逐年增多，但是就業愿望與社會需求有一定偏差，就業壓力仍較大。

(二)社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數及費率過高，增加了部分企業的經營成本，影響社保擴面及企業參保積極性。同時，非公企業參加社會保險法律意識不強，從業人員流動性大，勞動關系不穩定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。

(三)勞動保障監察力度不足，執法手段較弱。少數用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執行到位的數額較小，勞動保障監察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監察力度。

(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結構不盡合理，高層次創新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發展體制機制有待完善。