在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

國企工作總結及工作計劃篇一

我于年畢業于大學專業，大學本科學歷，現年歲，于年月通過公開招聘進入市公司，被安排在部門工作，主要負責交換機的安裝及調試、電視電話視頻會議、安全督察工作。

自參加工作以來，作為一名國企員工，我認真學習黨和政府的各項有關路線方針政策，不斷鉆研業務，努力提高自己的綜合素質和業務水平，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真貫徹執行公司的各項決議，尊敬領導，團結同事，顧全大局，以自己的勤奮、謙遜和質樸贏得了領導和同事的普遍好評。

在具體工作中，我任勞任怨，從不投機取巧，拈輕怕重。參加工作以來，我主要負責交換機的安裝及調試、電視電話視頻會議、安全督察工作等工作，每一項工作我都盡到自己最大努力力求做到最好。

1、交換機的安裝及調試工作。這項工作是業務性非常強的工作。雖然自己上大學時系統學習過相關的理論知識，也進行了一定的實踐。但是在實際的工作中，因為各種具體情況和問題，理論知識和實踐并不能完全對應。面對這種情況，我虛心向老同志學習，并堅持重溫專業理論知識，抓住一切機會進行實踐操作，使自己的操作能力和業務水平得到了極大的提升。如今，通過自己的不懈努力，我已經成為公里此項業務的技術骨干。

2、電視電話視頻會議工作。自進入公司以來，我一直負責公司電視電話視頻會議的組織籌備工作。為了做好這項以前從未接觸過的工作，我認真學習相關理論知識，隨時注意向做過此項工作的同事和其他單位從事相關工作的業務人員請教，使自己得以迅速的適應工作并能夠得心應手的開展。迄今為止，我已成功的組織籌備了公司的大型電視電話視頻會議場，從未出過任何差錯，受到領導和同事的高度評價。

3、安全督察工作。眾所周知，安全責任重于泰山。因此，我接手此項工作，從來都不敢懈怠疏忽。為了切實做好安全督察工作，我嚴格貫徹執行公司關于安全生產的各基規章制度，對各種違章違規行為嚴格按規定進行處理。同時重點做好了施工現場安全管理的督察工作，堅決杜絕不規范的存在安全隱患的作業行為。因為我處理違章違規行為本著有理、有據、有節的原則，同時注意方式方法，所以也得到了同事們的理解和支持。

經過幾年的鍛煉，現在我已完全可以熟練地獨當一面的開展工作了，我的工作態度和工作能力也得了領導和同事的認可，也多次受到公司的各種表彰獎勵。雖然工作取得了一定成績，但我也深深的知道相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還有一定的差距。在今后的工作中，我會更加的努力學習，更加敬業的工作，不斷提高自己的專業技術水平，更好的完成領導安排的任務，開拓創新，銳意進取，努力為公司的發展壯大做出更大的貢獻。

國企工作總結及工作計劃篇二

20__年即將過去，又要迎來新的一年，回顧我們這一年來的工作，看到了成績也發現了不足，我們力求認真總結今年的工作，使明年做得更好。對于我們來說，安全生產就是生命;認真貫徹公司及廠里的各項任務，在20__年即將結束之時，根據廠里的工作要求，現對自己今年來的工作總結如下：

一、政治思想方面

我明確了奮斗目標，思想上始終保持與時俱進的精神狀態。同時，自己還樹立終身學習的觀念，利用業余時間學習計算機、法律知識，以及進一步學習自己的業務知識。

二、工作情況

在今年的工作中，認真學習業務知識。我在本崗位上，按照廠領導的安排和要求準時安全地完成各項出車任務，努力做好自己的本職工作。作為一名司機除保證了生產用車外，積極參加各項義務勞動。為降低生產成本，在日常的行車、保養方面為節能降耗作了積極的工作。在廠領導和科室長的帶領下我同__全體成員一起安全的完成了20__年的工作，在這一年里能夠自覺遵守各項交通法規和單位的規章制度，能夠在工作中任勞任怨，在領導和生產需要時不論早晚或節假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言。

入冬之際__安裝設備期間，我同機修車間全體同志一道早出晚歸，每天在工地奮斗工作十幾個小時，圓滿完成了各項任務，得到了領導的肯定。平時、做到嚴格遵守出車制度，按時出車，認真保養車輛，使車輛性能保持最佳狀態，努力鉆研技術、熟練掌握日常保養和駕駛車輛的性能，積極參加安全學習。不酒后開車，文明駕駛、禮讓三先，確保了全年安全行車無事故。

三、存在的問題和打算

盡管經過一些努力，我的業務水平較以往提高了不少，但還需進一步提高。在以后的工作中，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技術水平。明年我將與其他同志一起努力工作，在廠領導和科室長的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。

國企工作總結及工作計劃篇三

2021年上半年在上級單位的領導和關心支持下，公司在巨大的經營壓力下創新改革發展、深入貫徹上級發展戰略，圍繞高質量發展、市場拓展、改革發展等重點領域開展工作。

（一）主要經濟指標預計完成情況

（二）年度重點任務推進情況

1.以業務為先導，狠抓業務落地。

為扭轉公司虧損局面，促進公司生存，積極拓展業務，上半年簽訂合同總額約*萬元，其中***項目*個，合同額***萬元，****合同額約*萬元，***貿易合同額約**萬元，其他***萬元。

2.聚焦高質量發展

一是狠抓經營管理的關鍵環節，強化采購招標工作的檢查與監督。

二是優化、完善財務信息化建設與應用，按照%%%公司工作要求，完成財務預算及報賬信息化工作。

3.改革創新

一是通過對改革三年行動相關工作的安排深入研究，對**個工作措施的細化后制定并建立公司改革三年行動實施方案臺賬備案。按要求及時準確填報改革信息，按時推進并完成改革任務。臺賬共涉及**個工作措施，形成***條具體工作任務，其中***條已落實完成，完成率***%。

二是積極推進機構改革及內部三項制度改革。按照三項制度改革方案的部署，逐步建立科學的人力資源管理體系。印發《****管理辦法》，實行大部制管理和精簡高效原則，將原有的*個部門改為*個部門。建立勞動定員體系，根據《定崗定編定員管理暫行辦法》；加強定員管理，組織對干部職工進行重新定崗定編定員；健全崗位管理體系，著手編制公司各崗位說明書；嚴格落實《勞動合同管理制度》，加強合同管理，規范勞動關系。

三是嘗試推動虛擬股權計劃及員工持股計劃。征求廣大員工對改革的建議與意見，探索虛擬股權激勵試點，多方溝通并草擬虛擬股權激勵方案，以提升員工的工作積極性，讓員工創造更大的價值。

4.法制國企

一是嚴格落實依法監管、依法治企要求，繼續聘請專業律師顧問，保證重要制度、合同、重大決策事項法律審核100%。二是嚴格執行合同管理制度，落實合同審簽流程，做好合同管理臺賬。三是扎實推進法治企業創建工作，組織學習***，積極弘揚法律至上、公平正義、社會和諧的法治精神，牢固樹立合規經營、價值創造和法律管理的法治理念。

5.人才隊伍建設

一是重視人力資源管理，對工作能力不強、無法完成考核業績指標的人員采取辭退處理。上年末人數*人。截止上半年人數*人，離職*人，辭退*人，勸退*人。招聘*人，試用期不合格*人。

二是加大員工培訓力度，采用內外部培訓相結合的方式，上半年組織員工參加**上崗培訓、積極選派人員參加上級單位培訓等，激勵員工學知識、學技術，接受新思想、新觀念，培養一支高素質的職工隊伍，為公司今后的發展提供人力資源保障。

6.落實黨建工作職責

（1）深入貫徹學習黨的五中全會精神、開展黨史學習教育。

制定黨史學習教育實施方案、學習計劃。按照四個時期，抓住重要節點開展黨史學習教育。共計發放書籍**本，開展理論學習**次，其中***講微黨課**次，合理安排《***新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《論中國共產黨歷史》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》、《中國共產黨簡史》、《***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、***談治國理政》（第二、三卷）等必學科目的學習，通過集中座談研討方式專題開展學習十九屆五中全會精神，做到學有所思、學有所用，進一步提高黨員領導干部政治素質和理論素養。

（2）開展黨建“三化”工作

立足制度建設，規范管理。按照上級黨委要求，大力穩步推進基層黨建三化建設。把“三化”工作列為今年重點工作，按照工作手冊，積極梳理公司“三化”建設的問題，建立臺賬，逐條銷號。

修訂《黨支部議事規則》、《黨支部“三重一大”實施方案》等工作制度初稿，使各項黨建工作有據可依。推進支部建設，優化隊伍。提交請示完善支委會。

（3）強化廉政建設

公司黨支部繼續堅持“廉潔從業，增強廉政意識；潔身自好、筑牢防腐大堤”的理念，通過組織學習《*****》傳達廉政精神等內容，強化黨員的廉政教育，組織對公司***以上人員及****等重點崗位相關人員建立黨風廉政建設檔案。上半年未發現有黨員違法亂紀的行為。

一是企業缺乏核心競爭力，業務增長乏力。面對行業需求越來越多元化，公司現有業務本身科技含量不高，附加值不高，已不能適應新形勢生態智慧**工作的要求，公司急需引進較強能力的市場開發人才和適應新形勢**等領域的技術性人才。

二是人才儲備不足。包括項目人才、市場營銷人才、專業技術人員等。其中專業技術，要求較高，工作強度大，培養周期長。

（一）加快改革改制步伐

落實改革三年行動方案的各項改革措施，按時保質完成工作任務，助推企業健康發展。

深化三項制度改革，通過繼續完善綜合考核評價制度；強化定崗定編定員管理；優化公司內部分配機制、薪資結構、工資激勵管理機制等進一步推動三項制度改革的落實。調動全體干部職工的積極性，增強企業發展活力和競爭力，促進公司生存與發展。

（二）管理升級

一是推進法制國企建設。加強合同法律審核等，專業法務人員協助參與重大經營決策，規范企業經營活動、對外合作等涉法事務的管理，特別是涉及融資擔保、項目投資等重要事項，確保依法規范操作。

二是重視人才的引進和培養，增強企業發展的后勁。暢通人才輸入渠道，計劃與高校建立合作，吸引優秀畢業生；加強專業技術人才的繼續教育，把培訓提升為一種激勵手段，注重青年技術人員的職業生涯設計和職業輔導；引進具有職稱及證書的高端人才。

三是重視高質量發展。逐步建立優質供應商資源庫，建立滾動考核與評價制度。

（三）扎實基礎，發展市場

一是打造素質過硬的市場拓展人才隊伍。繼續建立發揮市場開發激勵長效機制，進一步提高全員拓展市場的積極性和主動性。為企業市場拓展提供有力保障。持續加強市場開發機制和隊伍建設，對市場部分工進行調整細化，重點加大***的業務力量。

二是加強對重點項目、重點產業的推進力度。鞏固現有業務，同時向***上下游或橫向拓展。著力***********等領域，挖掘未來企業核心競爭力。努力形成監****、*****、*****三個支柱。

（五）落實黨建工作職責

1.把抓基層打基礎作為工作重點，建強戰斗堡壘。

牢固樹立堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》工作要求，全面抓實抓好基層黨建“一號工程”，落實落細“四個方面定標準、六個方面立規范、一張網絡聯整體”要求，深入推進全省國有企業黨建標準化規范化信息化，基層“三化”建設，不斷提升公司黨支部的創造力凝聚力戰斗力。

2.提高加強干部隊伍建設，提升干部隊伍能力。

深入貫徹***總書記在***總書記在中青班開班式上重要講話精神，注重提高年輕干部的調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。要建設一支有擔當新時代新使命的高素質隊伍，突出政治考察、加強干部培養，不斷健全考核干部機制。在實際工作中，注重加強理想信念教育，不斷強化干部黨的意識，提高干部黨性修養，增強黨性的自覺，保持黨員干部本色。

3.強化黨建引領作用，為企業改革發展提供堅強保障。

深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步提升黨建工作水平，堅定不移打造國企黨建“升級版”。充分珍惜和利用好發展戰略機遇。認真貫徹民主集中制，同心協力落實公司“十四五”時期的發展規劃。

4.持續嚴格正風肅紀。

作風建設永遠在路上，堅持把紀律建設挺在前面，認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，持之以恒正風肅紀，努力營造崇廉尚實、遵紀守法的良好政治生態。

國企工作總結及工作計劃篇四

2021年，綜合辦公室在集團董事會和經理層的統一領導下，按照思想要解放、觀念要更新，作風要轉變、工作要提速的總體要求，以完成集團公司績效考核指標為目標，在各兄弟部門的大力支持下，通過集團綜合辦公室全體同志的齊心協力，按照序時進度推進本年度工作計劃和領導交辦的各項工作，現將綜合辦公室2021年1-5月工作開展情況總結如下：

綜合辦公室現有工作人員8人，其中，負責人1人，一般管理人員5人，駕駛員2人。綜合辦公室是集團公司管理層直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作紛繁復雜、千頭萬緒，主要工作有辦文、辦事、辦會。綜合辦公室人員分工卻不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。

(一)辦文工作

1、收發文工作。截至2021年5月31日，共辦理收文登記447份，共辦理發文登記15份，收、發公文辦結率100%。所有收、發公文保存完整，字號連續。綜合辦公室累計起草各類公文和材料20余份，其中包括公司董事會、黨支部工作的相關總結報告、情況說明及其它各類公文和材料。在辦文工作中，我們嚴格執行公文處理規定，嚴把公文審核關，確保了公司公文制作質量。

2、外宣工作。在此基礎上，綜合辦公室負責對外信息宣傳工作，按照“周提醒、月通報、季點評”的考核指揮棒，做到綜合辦公室“人人頭上有指標，個個身上有壓力”。1-5月，綜合辦公室共撰寫外宣信息30條，采用率100%，在葉集區政府網、區先鋒網、區信息快報等網站采用，大大提升了集團公司的影響力和知名度，樹立了集團公司良好的國企形象。

(二)辦事工作

1、扎實做好機關事務管理。一是認真做好董事會和經理層日常辦公服務工作。二是加強機關固定資產管理，健全機關固定資產臺帳，完善購銷臺帳和領用制度，有效控制了辦公費用支出。三是積極牽頭負責機關效能建設，細化考核項目，強化工作紀律，提高了機關工作效率，轉變了工作作風。四是努力為其他單位提供服務，完善集團公司各子公司章程，做好營業執照更換，工商注冊工作。

2、加強公務車輛管理。認真做好車輛的調度、使用和管理工作，限度保障集團公司公務用車需要。綜合辦公室重視駕駛員的安全學習和教育，加強車輛油材料管理，實行車輛油材料消耗月報制度，完善預付費用，憑卡加油，財務結算的油料控制制度，截止2021年5月底，集團公司公務車輛，未發生一起一般以上交通責任事故。

3、認真做好黨務管理。1-5月以來，綜合辦公室積極發揮綜合辦公的特點，努力轉變工作職能，著力提高黨務工作水平，加強黨建基礎管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、“三重一大”等制度，并在區直單位(企業)黨代表會議和區第二次黨代會代表工作中積極主動協調、服務，推選產生了2名代表參加，為集團公司爭取了榮譽。

企業文化

5、集團公司搬遷工作。2021年5月1日，集團公司正式由原城投大廈12樓搬遷至新辦公樓南海嘉苑s1#樓辦公，開啟了集團公司的新征程、新發展。綜合辦公室牽頭負責搬遷工作，克服了時間緊、任務重、事務雜的不利條件，精心策劃、統籌安排、分工明確，制定了細致周密的搬遷工作目標計劃，倒排時間、責任到人、定期督查，在短短一個月的準備時間里，落實了物業管理單位、搬家公司、新辦公場所安排、員工車輛停放、職工食堂組建等多項具體工作。在集團公司各部們通力配合下，搬遷工作順利完成，期間未發生任何檔案丟失、設備損壞、安全意外等情況。本次集團公司搬遷到新場所辦公，改善了集團公司辦公條件，提升了集團信息化智能化管理水平，提振了干部員工干事創業的精氣神，為集團公司下一步改革發展奠定了良好基礎。

(三)辦會工作

辦會是辦公室的一項重要工作，一年來，辦公室嚴格按照董事會要求，堅持從嚴、從緊、從需的原則，修訂完善公司辦會制度，落實工作職責，規范工作程序，努力提高辦會質量。先后圓滿完成公司的董事會、監事會、職工大會、區委、政府主要負責同志來集團公司調研的座談會、各類央企到葉集考察的座談會、區內部門和鄉鎮街參加的各類融資座談會和推進會、各地金融機構來集團合作交流的洽談會，由于準備充分，銜接緊湊，從會議材料準備到會議期間的茶水服務，做到了會議材料嚴謹，會議服務熱情，確保了會議各項議程順利進行。

5個月以來，綜合辦公室在集團公司管理層的正確領導下，在各部門和子公司的大力支持下，較好的完成了各項工作任務，但和領導的期望相比，還有較大的差距。一是工作缺乏科學、合理的計劃和安排。二是忙于日常事務，對各子公司和其他部門情況了解不夠，認識不足，對融資、投資領取缺乏專業、系統的知識，領導的助手和參謀作用發揮不好。三是人員的業務技能和素質有待加強，辦文、辦事、辦會工作水平有待于進一步提高。四是工作缺乏創新精神，習慣于老辦法、舊思維辦事，工作效率還需要進一步提高。

一、切實加強辦公室建設。積極轉變工作思路，圍繞辦文、辦事、辦會工作特點，加強黨務、工會知識學習，注重工作人員素質教育，全面提高工作質量和崗位適應性，充分發揮綜合辦公的職能作用。

二、提升跟近工作進度。合理安排時間，經常深入基層了解生產經營狀況，及時掌握基層信息，為日常基礎管理工作收集素材。

三、堅持高效優質原則。認真做好機關后勤服務保障工作，努力為集團公司領導和各部門服好務，營造良好的工作環境。

國企工作總結及工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，在公司黨委的正確領導下，公司各部室的大力支持下，分公司黨支部始終堅持黨建統領，堅定不移抓黨建、促發展，政治建設堅強有力，思想引領旗幟鮮明，組織體系科學規范，從嚴治黨縱深推進，業務融合優質高效，黨的建設取得明顯成效。現將分公司黨支部黨建工作情況簡要報告如下：

一、2021年履行黨建工作職責情況

（一）注重固本培元，加強了思想政治這個“著眼點”。堅持把黨史學習教育作為主要抓手，堅持把強化理論武裝作為加強思想政治建設、嚴肅黨內政治生活的基礎一環，重在以科學的理論武裝頭腦指導實踐，打牢了行動基礎。

一是注重思想引領。制定出臺《2021年黨支部學習計劃》《分公司黨支部關于開展黨史學習教育的實施方案》，對學習重點、時間、反饋等提出明確要求。落實“第一議題”認真學習******《論中國******歷史》、《******新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《中國******簡史》等指定學習資料，深入學習************在慶祝中國******成立xx周年大會上的重要講話，集中觀看王向明教授講解《七一講話精神解讀》等，引導廣大黨員學黨史、悟思想，不斷提高學習成效。學習“時代楷模”－－邱軍先進事跡，組織觀看紅色電影《長津湖》等，全年共組織召開集中學習24次，黨史學習教育

二是注重鑄魂固本。嚴格自主學習制度，黨支部每周六晚組織1小時黨史學習教育讀書班，成立“紅色廣播站”，推出“紅色故事”專題欄目，營造了濃厚的學習氛圍。充分發揮新媒體網絡的宣傳教育作用，微信公眾號“化學追夢人”、學習強國app等，搜集權威黨媒學習資料，記錄開展黨史學習教育活動剪影，組織黨員觀看《******黨史公開課》、《初心系列》微動漫等影視作品以及紅色電影，積極參觀紅色紀念館，不斷提升黨員干部黨性修養。

三是注重知行合一。突出學用結合，將黨史學習教育的成效切實轉化為不斷前行的動力，扎扎實實開展好“我為群眾辦實事”主題實踐活動。堅持以人民為中心，聚焦職工群眾普遍關切的問題，面向基層、職工征集意見建議，班子成員帶頭下基層聽意見，梳理“我為職工群眾辦實事”活動工作清單14項，黨員領導干部帶頭出實招辦實事，主動認領，主動整改，切實解決好職工急難愁盼的事情。比如，解決了工程技術人員夜間值班吃飯問題，解決了項目職工群眾衣物晾曬問題，解決了職工食堂伙食改善的問題，贏得了職工群眾的充分點贊。

（二）夯實基層基礎，嚴格了基層組織這個“切入點”。實踐證明，黨內生活松一分，黨員隊伍散一片；黨內生活嚴一尺，紅色陣地高一丈。分公司黨支部加大創新，有效解決黨支部“不想開展、不會開展、不嚴格開展組織生活”的難題，黨員有了責任感、使命感，支部有了向心力、戰斗力，黨建引領帶動作用得到充分釋放。

一是嚴肅組織生活。堅持嚴標準、嚴措施、嚴紀律，持續推動黨組織活動規范化。扎實開展貫徹落實全國國企黨建會重點任務落實情況“回頭看”活動，對照“30項重點任務”清單明確的6個方面30項內容逐條進行了自查，摸清了貫徹落實進度及成效，查實了存在的問題，研究制定了整改措施。嚴格落實支部“三會一課”、主題黨日、談心談話活動等。截至目前，召開支委會xx次、支部黨員大會xx次，開展“主題黨日”活動xx次。

二是創新方式方法。深入落實新時代黨的組織路線，探索線上線下互動的新型組織生活模式，增強了組織生活吸引力，調動黨員參與的主動性。實施“導師帶徒”活動，聯合駐地舉辦了磁州窯文化體驗活動，開展2021屆新員工技能展示活動，進一步激發黨員隊伍活力。

（三）加強黨風廉政，守住了從嚴治黨這個“關鍵點”。將全面從嚴治黨主體責任情況納入工作重點同安排、同考核、同獎懲，不斷壓實黨風廉政建設責任。

一是強化監督保障。嚴格日常監督檢查，把紀檢監督工作擺上黨支部的重要議事日程。認真落實***八項規定精神，力戒形式主義官僚主義，切實為基層“減負”。大力開展“靠企吃企”專項整治，嚴肅查處群眾身邊腐敗和作風問題，為高質量發展保駕護航。

二是強化源頭預防。觀看警示教育片《迷途抉擇》等，讓黨員干部從反面案例中對照反省、深刻反思。組織學習***八項規定，***六中會議精神，進一步提升行為規范和黨性修養；部門負責人、關鍵崗位人員學習業務知識的同時，將黨風廉政建設制度也納入其中，達到業務知識與廉政建設完美融合。切實通過微信公眾號和微信群，營造學廉、愛廉、守廉濃厚氛圍。

（四）堅持相互促進，突出了融合發展這個“結合點”。分公司黨支部認為，黨的建設不應該是個別部門的“獨角戲”，而應是分公司參與的“大合唱”。始終堅持組織相加、工作相融、黨建引領，積極構建黨建融合體，使各項工作都充滿黨味。

一是黨建融入高質量發展，成為開拓創新的加速器。牢牢把握融合性要求，堅持把黨的建設與項目發展、安全生產同步謀劃、同步開展、同步完善，實現了業務與黨建的融合對接，進一步激發全員干事創業的熱情和活力。開展了“護航建黨xx周年安全生產30天攻堅”行動；組織了多項高危技術專家論證會；申請了專利13項，其中發明專利4項，實用新型專利9項，已總結形成施工工法十余項，qc成果近百項。

二是黨建融入隊伍建設，成為凝心聚力的同心圓。在“大干九十天，實現新跨越”會戰活動中，看到的是團員青年你追我趕、大干快上；在“質量月”活動中，看到的是黨員干部工匠精神、質量生命線；在一線造夢人活動中，看到的是全體員工咬牙奮進、不負使命的責任感；在抗暴雨、防疫情等系列活動中，看到的是黨建融合下，全體黨員干部“一條心”合眾力、“一股勁”闖難關、“一身正”聚人心的信念之“魂”。在這種精神的鼓舞下，分公司取得了xxx等一項又一項的好成績，正在用擔當、創新、團結，奏響“黨建融合體”的奮斗之歌。

二、存在的問題

2021年，公司黨建工作取得了一定成績，但是對照上級黨委的新部署新要求，特別是“十四五”發展的全局工作，公司黨建工作還存在一些差距和不足，包括：黨建工作與施工生產工作的結合還不夠緊密，服務中心工作的方式方法還有待進一步創新和改進；基層黨組織和黨員干部工作作風有待進一步轉變，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮；適應新形勢需要，宣傳思想工作和黨員教育管理工作的載體有待于進一步豐富和完善；黨務人員綜合素質有待提升，隊伍建設還需要進一步加強。這些問題，會進一步認真總結，在2022年的工作中加以解決。

三、2022年工作打算

2022年，分公司黨支部將繼續以******新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹集團公司、上級黨委工作部署，對黨的建設各項工作系統謀劃、細化措施、創新載體、營造氛圍，全面提升政治引領力、支部組織力、干部執行力、發展推動力，為分公司“十四五”時期高質量發展提供堅強思想保障和組織保證，以昂揚姿態迎接黨的二十大勝利召開。

一是深化政治思想建設。以學深悟透黨的***x中x會為起點，以迎接黨的二十大勝利召開為重點，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，始終同以******同志為核心的黨***保持高度一致。規范“第一議題”和集體學習、黨支部“三會一課”等載體，以開展《*********關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》大學習討論為抓手，使黨史學習教育進一步深化，完善“我為群眾辦實事”實踐活動推進落實機制，不斷健全不忘初心、牢記使命長效機制，增強全體黨員、廣大職工群眾政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。

二是全面壓實黨建責任。壓實項目黨建工作責任，進一步明確管黨治黨責任誰來擔、怎么擔的問題，進一步細化支部黨建責任清單，促進責任進一步健全完善，實現量化到崗、明確到人、具體到事，形成上下貫通、環環相扣的責任鏈條。

三是進一步加強組織建設。將黨建制度體系建設作為全局性、基礎性的重要工作，全力抓好集團公司、上級黨委新出臺各項黨建制度落實落地。多形式策劃開展黨內主題實踐活動，選樹黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊，引領黨員在實踐中建功立業。加強支部黨員規范管理，積極為黨員加強學習創造條件。做好黨員發展、新黨員轉正和入黨分子培養工作。

四是進一步強化黨建宣傳工作。做好貫穿全年的黨的路線方針政策宣傳和形勢任務教育活動，積極打造主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳“五位一體”宣傳矩陣，把握正確導向、拓展宣傳載體和發聲平臺，注重提升宣傳工作質量。

五是做好統戰、群團等相關工作。加強對統戰工作的領導和指導，引導公司黨員干部、職工骨干積極為公司發展建言獻策、貢獻力量。按照政治性、先進性、群眾性的要求，有效發揮工會的橋梁紐帶作用，扎實為廣大職工辦實事、做好事、解難事。堅持黨建帶團建，健全共青團組織體系和制度保障，充分發揮團員青年的主力軍作用。創新主題團日形式，持續強化青年思想引領，樹牢“黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿服務等“青”字號品牌，引導團員青年創新創效創優，激勵青年職工立足崗位、在實踐中成長成才。

國企工作總結及工作計劃篇六

2020年是貫徹黨的之年，是實施“十三五”規劃收官之年，是常態化防控疫情之年。集團公司黨委堅持以黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記視察xx重要講話為指引，認真落實上級黨委的決策部署，推動高質量發展的戰略愿景，扎實推進“安全強化、管理提升”主題年各項工作，緊緊圍繞“xx”黨建工作部署，在改革發展中實踐創新，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大干部職工開創了“黨的建設不斷提高、經濟效益穩中向好、改革發展持續深化、品牌形象大幅提升”的良好局面。

（一）思想為本，抓實學習，引領力不斷提升。堅持以思想統領發展全局，筑牢思想之基，把穩思想之舵。扎實推進學習教育，依托黨委中心組、專題講座、專家課堂、知識競賽等平臺，采取黨委書記帶頭講、領導班子帶頭學、干部培訓系統學、專題研討深入學等方式，全面鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，確保了習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根。扎實推進主題宣教，開展了xx等一系列主題鮮明、重點突出的宣教活動，舉辦了“永遠的領跑者”“信仰的力量”“建功新時代、奉獻在崗位”等先進事跡報告會，使干部職工的共識在宣教中凝聚，思想在宣教中升華，信心在宣教中增強。扎實推進宣傳工作，創新采取“中央廚房”采編模式，構建了“五位一體”融合發展大宣傳格局，形成各媒體形態間無縫對接、有機銜接的信息采集、制作和發布機制，實現傳統媒體和新興媒體資源整合效益最大化。緊扣“安全強化年、管理提升年”工作主題，開辟了xx等品牌欄目，集中宣傳報道了安全、經營、改革等重點工作的亮點和成效，形成了良好的輿論氛圍。加大外宣工作力度，先后在《中國煤炭報》、《xx日報》等主流媒體上刊發了xx等重要稿件，充分展示了“六型xxxx”建設的顯著成效。

（二）組織為基，構筑堡壘，支撐力不斷夯實。堅持夯實黨建“三基”，補齊黨建“短板”，形成了黨組織戰斗堡壘作用突出，黨員干部隊伍整體素質優良的良好局面。加強基層組織建設，深入開展了“對標晉位”活動，按照“項目化管理”的要求，整頓自查、對標整改，xx個黨組織全部晉位升級，xxxx煤業、xxxx煤業、xxxx煤業xx個單位黨總支升格為黨委，各級黨組織管黨治黨責任全面落實，凝聚力、戰斗力、創新力不斷增強。夯實基礎工作，建立抓黨建“三基”的責任體系、制度體系，嚴格黨內政治生活，把“三會一課”作為加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度長期堅持，認真開展基層黨組織換屆選舉，基層黨建述職評議考核等工作，黨建管理水平明顯提高，對中心工作的支撐作用顯著增強。xx焦煤公司“六有”支部建設、xx“黨員之家”、xx礦“5a”級黨支部評選等活動，在推進基層組織建設科學化、規范化和制度化上發揮了示范帶動作用。提升基本能力，引深支部書記素質提升工程，采取本部集中辦班+區域公司送教辦班的方式，對xx名基層支部書記進行了輪訓，各基層單位分別采取“月考月講”“一月一培訓一交流、一季一考核一講評”、微黨課競賽等方式，強化基本能力精準培訓，分層級、有重點、有針對性地提高通用知識和專業知識水平，專業能力、履職能力大幅提升。堅持黨員發展方針和“四個傾斜”原則，嚴把入口，提高質量，全年發展黨員xx人。開展了“求突破、樹亮點、創品牌”活動，黨務政工示范工程建設持續深化，涌現出xx礦“奪旗、創優、爭牌、摘星”四賽聯動工作法、xx礦“五大宣教體系構建大安全格局”等xx個創新項目，形成了一批可說、可看、可學、可推的做法和經驗，發揮了“頭雁效應”，有力地促進了黨建工作水平的進一步提升。

（三）隊伍為先，激發活力，帶動力不斷提高。堅持抓好“管理、專業技術、操作”三支隊伍建設，培養造就高素質人才。管理序列深化“四好班子”對標創建，加大各級班子學習、交流、培訓力度，把安全管理、經營指標、項目推進、證照辦理和重大事項等納入領導班子考核，切實增強領導、謀劃、推動、落實改革的能力，全年xx項重點工作有序推進；深化干部培育改革，秉持“我負責陽光雨露、你負責茁壯成長”的理念，創新干部培養模式，把培訓范圍從處科級延伸到隊級，選樹了xx名處科隊級干部進行培訓，后備干部隊伍的綜合素質得到了進一步提升；以黨組織換屆、契約化管理為契機，完成了xx個契約化管理單位領導班子和中層管理人員聘任工作，支持他們干事創業、增收創效，xx個單位合計減虧、增利xx萬元。技術、操作序列強化提升技能，積極組織參加并承辦了xx焦煤第九屆職工技能運動會，榮獲了綜采維修電工、團委書記等xx個崗位的技術狀元、前六名共xx名的優異成績；成立了xx個勞模、技能大師工作室，其中張劍亮、房瑞鵬、梁寶林、岳華xx個工作室被命名為xx省職工創新工作室，xxxx創新工作室被命名為xx省勞模創新工作室，xxxx被評為xxxx市首屆“xxxx工匠”，“xxxx工匠”評選活動產生了xx名預選人，發揮了高技能人才的引領作用，著力打造了一批“xxxx工匠”。

（四）風氣為重，懲防并舉，保障力不斷加大。堅持落實“三個警惕、三個進一步”要求，標本兼治推動黨風廉政建設向縱深發展。強化“兩個責任”落實和“一崗雙責”，列出了責任清單，細化分解了責任，實行了簽字背書，加大了考核力度，倒逼管黨治黨責任落實，有效構建了懲治和預防腐敗體系。強化廉潔教育，以“黨規黨紀教育年”活動為載體，在全體領導干部和重要崗位人員中開展了崗位廉潔風險防控工作，權力運行更加陽光透明。強化隊伍建設，健全了紀檢監察機構，新成立xx個單位紀委并配備了人員，進一步加強了紀檢監察隊伍力量。認真貫徹落實中央八項規定精神的實施細則，進一步整治“四風”問題，節日期間開展專項督查，給予黨內警告xx人，誡勉談話xx人，提醒談話xx人，批評教育xx人，切實扭轉了不良風氣。強化關鍵環節監督，開展了安全生產、“三重一大”、工程項目等多項效能監察，立項xx項，完成xx萬元，有力促進了管理提升。強化巡視整改，扎實做好“六項規定動作”，制定“三清單一制度”，推進整改任務件件有落實、事事有回音。強化黨委巡察，問責處理xx人次，起到了很好的震懾作用。強化紀律審查，綜合運用“四種形態”，立案調查xx件，給予黨政紀處分xx人，組織處理xx人，營造了干事創業、風清氣正的政治生態。

（五）和諧為要，統籌保障，凝聚力不斷增強。堅持把職工群眾對美好生活的需求作為改革發展的落腳點，不斷提高職工群眾的獲得感和幸福感。深入推進文明和諧創建工程，xx礦榮獲了“全國文明單位”榮譽稱號，成為集團公司建企以來首個獲此殊榮的單位；xx礦榮獲了省級精神文明單位，文明和諧創建工程得到積極推進。組織xx余名勞模及技術比武獲獎選手榮譽療養，增強了職工的榮譽感，體現了企業的關心關愛；開展了全員體檢和“送溫暖”活動，增強了職工群眾的幸福感和歸屬感。加強群團組織工作，積極選樹典型，xx塔礦機分廠xxxx成功進入“中國五四青年獎章”候選人名單，xx礦xx在第xx屆“xx杯”全國青年職工技能大賽動畫制作員團體賽中獲得第xx名，發揮了示范帶動作用；組織了“省婦聯、省就業局服務企業創業創新巾幗行動—xxxx煤電專場”，搭建了女職工就業服務平臺。堅持以文化聚力，開展了職工文藝匯演、女工才藝大賽、讀書分享會、詩歌朗誦會、書法美術攝影展等多種形式的文體活動，展示了職工風采，繁榮了礦區文化生活。認真做好信訪維穩工作，堅持將重點人員吸附在當地、控制在視線范圍內的總體要求，實現了重大會議和重要活動期間“零非訪”目標；各級黨組織認識高、行動快、力度大、措施實，加大矛盾糾紛排查化解力度，以硬措施落實硬任務，取得零非訪的成績，得到上級的高度評價。以“六六創安”工程為載體，深入推進“平安xxxx”建設，狠抓礦區治安、消防、民爆物品、交通安全管理工作，“四杜絕、四減少、四到位”目標圓滿實現。

一是少數黨員領導干部對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，黨建工作“第一責任人”意識不強，對黨建工作責任制執行不力，“一崗雙責”落實不到位。

二是黨建工作的系統性和延續性有待加強，工作亮點還不夠突出，黨員“創先爭優”載體活動還不夠深入有效。

三是黨建與生產經營“兩張皮”現象不同程度存在，一些單位的黨建工作方式單一，載體不豐富，切入點不突出，沒有真正融入中心。

四是各類遺留問題和新問題相互交織，和諧穩定形勢依然較為嚴峻。

五是基層干部的領導力和執行力還有待進一步增強，少數黨員干部工作作風漂浮，干部監督、考核、問責體系有待完善。以上這些問題必須引起我們的足夠重視，并在今后的工作中認真加以解決。

2021年，xx集團黨委將在省國資委黨委、xx焦煤集團黨委的堅強領導下，堅定不移全面從嚴治黨，深入貫徹落實新時代黨的建設的總要求，以“背著石頭上山”的擔當和勇氣，在“安全強化年、管理提升年、項目推進年”各項工作落實中發揮積極作用，擼起袖子加油干，甩開膀子加快干，俯下身子務實干，以優良的作風、優異的業績為建黨100年獻禮！

**深入貫徹黨的十九大精神，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，緊緊圍繞“降本增效”、推動企業改革、發展、穩定這一中心工作，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發生，為全面完成今年各項工作任務提供了有力的政治保證。

（一）抓好思想建設，發揮領導班子表率作用。以成立公司黨工委為契機，發揮領導班子的表率作用，以改革創新的精神和求真務實的作風，突出黨的先進性建設和執政能力建設，不斷加強企業黨建工作，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育；嚴格落實意識形態工作責任制，把思想和行動統一到習近平總書記關于意識形態工作重要講話精神上來，主動搶占意識形態話語權，切實擔負起黨管意識形態的政治責任。

（二）抓好政治建設，夯實黨之根基。今年上半年，公司成立黨工委，公司黨支部認真學習和貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神和中央、省市區委重大決策部署。堅決執行黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴明政治紀律和政治規矩。貫徹中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定精神，在思想上政治上行動上堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。

（三）抓好組織建設，打造牢固堡壘。公司始終堅持黨管干部原則，貫徹執行黨的干部路線方針政策，堅持德才兼備的選拔干部原則，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，突出政治標準，強化黨員干部的政治敏銳性，把政治標準放在首位，對干部的政治表現考準考實。

（四）抓好作風建設，強化擔當作為。堅決貫徹落實上級黨委政府重大決策部署、重要會議、重點工作，狠抓從嚴治黨，嚴肅查處違紀違法情況，用好執紀監督“四種形態”，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”。

（五）抓好廉政建設，提升廉潔自律意識。認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，強化紀律執行，自覺履行“一崗雙責”，完善規范制度，切實控制“三公”和會議等經費開支，加強職責范圍內的黨風廉政建設，嚴厲打擊不正之風和腐敗問題。7月份廉政談話13人次，上繳違規收取購物卡1000元。

（一）推動政治監督常態化。認真落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》精神，強化國有企業的政治導向，履行政治責任，加強監督檢查，堅決糾正巡察指出的公司黨建工作弱化、虛化，意識形態工作落實不到位、責任落實軟化等突出問題。加強對決策程序的監督，明確黨組織研究作為公司董事會、經理層決策重大問題的前置程序。加強對權力運行的監督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環節，糾正偏差，壓減權力設租尋租空間。

（二）持之以恒的推動“四風”問題整治。認真貫徹習近平總書記“鍥而不舍、持續發力、再創新績”重要批示精神，堅持日常監督和專項督查相結合，一個節點一個節點堅守，重點監督違規收送禮品禮金、違規吃喝、違規發放津貼補貼、違規公務用車、酒違規參與局牌局等典型問題。

（三）加強重點領域的風險防控。強化內控監督，針對工程建設、工程計量、竣工結算、工程變更、財務審批報銷、融資、大宗物資采購等各環節可能存在的廉政風險，通過認真梳理廉政風險點，建立整改清單，加強事先防控、事中監督、事后追責，逐步健全廉政防控機制。更加靈活的運用執紀監督“四種形態”，加強對重點崗位人員的扯袖咬耳，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，加強廉政風險教育，提高員工防腐拒變的意識。

（四）把制度建設作為推動巡察整改的重要保障。督促公司建立和完善“三重一大”決策實施辦法，完善黨工委、董事會、經營會議議事規則。督促企業完善財務管理辦法，規范會計核算管理，出臺公司賬戶開立及存款競爭性存放制度，完善大額資金使用審批流程。督促企業做好成本控制，完善員工績效考核度和薪酬分配制度，出臺招待費、津補貼、福利費等相關細則。督促企業加強內部管理，出臺或完善招標采購辦法、合同管理辦法、檔案管理辦法、印章管理辦法、資產管理辦法、公車使用管理辦法等。督促企業做好經營管理有關的制度建設，出臺工程項目管理、投資決策、融資擔保、安全生產等相關制度。

2021年上半年在上級單位的領導和關心支持下，公司在巨大的經營壓力下創新改革發展、深入貫徹上級發展戰略，圍繞高質量發展、市場拓展、改革發展等重點領域開展工作。

（一）主要經濟指標預計完成情況

（二）年度重點任務推進情況

1.以業務為先導，狠抓業務落地。

為扭轉公司虧損局面，促進公司生存，積極拓展業務，上半年簽訂合同總額約*萬元，其中***項目*個，合同額***萬元，****合同額約*萬元，***貿易合同額約**萬元，其他***萬元。

2.聚焦高質量發展

一是狠抓經營管理的關鍵環節，強化采購招標工作的檢查與監督。

二是優化、完善財務信息化建設與應用，按照%%%公司工作要求，完成財務預算及報賬信息化工作。

3.改革創新

一是通過對改革三年行動相關工作的安排深入研究，對**個工作措施的細化后制定并建立公司改革三年行動實施方案臺賬備案。按要求及時準確填報改革信息，按時推進并完成改革任務。臺賬共涉及**個工作措施，形成***條具體工作任務，其中***條已落實完成，完成率***%。

二是積極推進機構改革及內部三項制度改革。按照三項制度改革方案的部署，逐步建立科學的人力資源管理體系。印發《****管理辦法》，實行大部制管理和精簡高效原則，將原有的*個部門改為*個部門。建立勞動定員體系，根據《定崗定編定員管理暫行辦法》；加強定員管理，組織對干部職工進行重新定崗定編定員；健全崗位管理體系，著手編制公司各崗位說明書；嚴格落實《勞動合同管理制度》，加強合同管理，規范勞動關系。

三是嘗試推動虛擬股權計劃及員工持股計劃。征求廣大員工對改革的建議與意見，探索虛擬股權激勵試點，多方溝通并草擬虛擬股權激勵方案，以提升員工的工作積極性，讓員工創造更大的價值。

4.法制國企

一是嚴格落實依法監管、依法治企要求，繼續聘請專業律師顧問，保證重要制度、合同、重大決策事項法律審核100%。二是嚴格執行合同管理制度，落實合同審簽流程，做好合同管理臺賬。三是扎實推進法治企業創建工作，組織學習***，積極弘揚法律至上、公平正義、社會和諧的法治精神，牢固樹立合規經營、價值創造和法律管理的法治理念。

5.人才隊伍建設

一是重視人力資源管理，對工作能力不強、無法完成考核業績指標的人員采取辭退處理。上年末人數*人。截止上半年人數*人，離職*人，辭退*人，勸退*人。招聘*人，試用期不合格*人。

二是加大員工培訓力度，采用內外部培訓相結合的方式，上半年組織員工參加**上崗培訓、積極選派人員參加上級單位培訓等，激勵員工學知識、學技術，接受新思想、新觀念，培養一支高素質的職工隊伍，為公司今后的發展提供人力資源保障。

6.落實黨建工作職責

（1）深入貫徹學習黨的五中全會精神、開展黨史學習教育。

制定黨史學習教育實施方案、學習計劃。按照四個時期，抓住重要節點開展黨史學習教育。共計發放書籍**本，開展理論學習**次，其中***講微黨課**次，合理安排《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《論中國共產黨歷史》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》、《中國共產黨簡史》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、習近平談治國理政》（第二、三卷）等必學科目的學習，通過集中座談研討方式專題開展學習十九屆五中全會精神，做到學有所思、學有所用，進一步提高黨員領導干部政治素質和理論素養。

（2）開展黨建“三化”工作

立足制度建設，規范管理。按照上級黨委要求，大力穩步推進基層黨建三化建設。把“三化”工作列為今年重點工作，按照工作手冊，積極梳理公司“三化”建設的問題，建立臺賬，逐條銷號。

修訂《黨支部議事規則》、《黨支部“三重一大”實施方案》等工作制度初稿，使各項黨建工作有據可依。推進支部建設，優化隊伍。提交請示完善支委會。

（3）強化廉政建設

公司黨支部繼續堅持“廉潔從業，增強廉政意識；潔身自好、筑牢防腐大堤”的理念，通過組織學習《*****》傳達廉政精神等內容，強化黨員的廉政教育，組織對公司***以上人員及****等重點崗位相關人員建立黨風廉政建設檔案。上半年未發現有黨員違法亂紀的行為。

一是企業缺乏核心競爭力，業務增長乏力。面對行業需求越來越多元化，公司現有業務本身科技含量不高，附加值不高，已不能適應新形勢生態智慧**工作的要求，公司急需引進較強能力的市場開發人才和適應新形勢**等領域的技術性人才。

二是人才儲備不足。包括項目人才、市場營銷人才、專業技術人員等。其中專業技術，要求較高，工作強度大，培養周期長。

（一）加快改革改制步伐

落實改革三年行動方案的各項改革措施，按時保質完成工作任務，助推企業健康發展。

深化三項制度改革，通過繼續完善綜合考核評價制度；強化定崗定編定員管理；優化公司內部分配機制、薪資結構、工資激勵管理機制等進一步推動三項制度改革的落實。調動全體干部職工的積極性，增強企業發展活力和競爭力，促進公司生存與發展。

（二）管理升級

一是推進法制國企建設。加強合同法律審核等，專業法務人員協助參與重大經營決策，規范企業經營活動、對外合作等涉法事務的管理，特別是涉及融資擔保、項目投資等重要事項，確保依法規范操作。

二是重視人才的引進和培養，增強企業發展的后勁。暢通人才輸入渠道，計劃與高校建立合作，吸引優秀畢業生；加強專業技術人才的繼續教育，把培訓提升為一種激勵手段，注重青年技術人員的職業生涯設計和職業輔導；引進具有職稱及證書的高端人才。

三是重視高質量發展。逐步建立優質供應商資源庫，建立滾動考核與評價制度。

（三）扎實基礎，發展市場

一是打造素質過硬的市場拓展人才隊伍。繼續建立發揮市場開發激勵長效機制，進一步提高全員拓展市場的積極性和主動性。為企業市場拓展提供有力保障。持續加強市場開發機制和隊伍建設，對市場部分工進行調整細化，重點加大***的業務力量。

二是加強對重點項目、重點產業的推進力度。鞏固現有業務，同時向***上下游或橫向拓展。著力***********等領域，挖掘未來企業核心競爭力。努力形成監****、*****、*****三個支柱。

（五）落實黨建工作職責

1.把抓基層打基礎作為工作重點，建強戰斗堡壘。

牢固樹立堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》工作要求，全面抓實抓好基層黨建“一號工程”，落實落細“四個方面定標準、六個方面立規范、一張網絡聯整體”要求，深入推進全省國有企業黨建標準化規范化信息化，基層“三化”建設，不斷提升公司黨支部的創造力凝聚力戰斗力。

2.提高加強干部隊伍建設，提升干部隊伍能力。

深入貫徹習近平總書記在習近平總書記在中青班開班式上重要講話精神，注重提高年輕干部的調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。要建設一支有擔當新時代新使命的高素質隊伍，突出政治考察、加強干部培養，不斷健全考核干部機制。在實際工作中，注重加強理想信念教育，不斷強化干部黨的意識，提高干部黨性修養，增強黨性的自覺，保持黨員干部本色。

3.強化黨建引領作用，為企業改革發展提供堅強保障。

深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步提升黨建工作水平，堅定不移打造國企黨建“升級版”。充分珍惜和利用好發展戰略機遇。認真貫徹民主集中制，同心協力落實公司“十四五”時期的發展規劃。

4.持續嚴格正風肅紀。

作風建設永遠在路上，堅持把紀律建設挺在前面，認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，持之以恒正風肅紀，努力營造崇廉尚實、遵紀守法的良好政治生態。

國企工作總結及工作計劃篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年是中國******建黨百年，是“十四五”開局之年，是公司發展建設不平凡的一年。公司在集團公司黨委的正確領導下，充分發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項，以促進公司經營發展為中心，不斷加強黨建的建設，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，以高質量黨建引領企業高質量發展。

一、突出抓好三項工作

（一）突出抓好安全穩定政治責任。認真面對“十四五”順勢開局，積極應對疫情防控，公司認真貫徹落實************重要指示批示精神和黨***及省委、集團公司黨委部署要求，把營造良好發展氛圍，扎實做好疫情防控作為當前最重要的工作來抓，充分激勵黨員、干部發揮表率作用、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在一線高高飄揚。針對疫情常態化防護要求，先后印發《關于加強黨的領導為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保障的通知》；《切實做好新形勢下疫情防控保障工作的通知》；《關于國外黨支部黨員切實發揮黨員先鋒模范作用的通知》；《xx公司國外項目職工慰問信》。針對海外疫情防控嚴峻形勢，主動作為，提前謀劃，為國外項目部解決疫情防控經費。公司各項目部使用黨費購買疫情防控物資共計xxx

（二）扎實推進深化“三個以案”警示教育。

有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》，制定《深化“三個以案”警示教育工作節點進度表》，施行掛圖作戰。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監督檢查發現問題的整改相結合，與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合，與公司克服海外疫情影響推進生產經營、混改等工作相結合，一并推進、同向發力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習，狠抓作風建設。

（三）深化黨建融合，切實發揮黨建引領作用。

2021年是集團公司的黨建融合年，以“推進黨的建設與生產經營深度融合發展”為主線，圍繞集團公司“黨建領航融合賦能”黨建品牌，扎實開展“黨的建設與生產經營融合年”活動，制定了《黨的建設與生產經營深度融合實施方案》、《推進xx公司黨的建設與生產經營深度融合發展的實施辦法》，深化黨員責任區和黨員示范崗，持續推進黨員“三亮三比”爭先創優，創新提出了“建立四項融合體系，建設兩個帶頭人工程，落實兩個考核”的“四二二”工作法。即：建立黨建工作目標和生產經營工作目標的融合、建立黨建工作與生產經營過程管理的融合、建立黨建工作與生產經營業務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產經營工作的融合；把黨員骨干培育成勇于擔當的帶頭人、把黨員骨干培育成專業技術帶頭人；黨建工作和生產經營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。

大力推進黨的建設與生產經營深度融合，首次將經營指標和安全生產指標與黨建要求各占50％的比例納入考核內容，加大對黨支部書記考核力度，指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根，切實把黨的政治優勢轉化為企業治理效能，以高質量黨建引領高質量發展。舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能，全面提升職工專業技能”大比武系列活動，并以此為抓手，全年推動黨建與生產經營深度融合。

二、重點工作完成情況

（一）推動黨建責任落實。公司黨委切實履行主體責任，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，黨委書記認真履行第一責任，班子成員分工抓好分管領域黨建工作。組織召開黨委會18次，研究部署黨的建設、干部任用、業務發展等重點工作，起草黨委會會議紀要18份。印發公司《2021年黨的建設工作要點》等文件24份；制定《推進xxxx公司黨的建設與生產經營深度融合發展的實施辦法》等4項制度。組織召開黨委理論中心組集體學習會6次，深入學習研討******新時代中國特色社會主義思想、***五中、x中x會精神、省委主要領導同志講話等內容。組織召開2021年黨的建設暨黨風廉政建設工作會議；2020年度xx公司黨支部書記述職評議會；對公司基層黨組織書記抓黨建工作情況進行述職評議；組織簽訂并落實《2021年基層黨建目標責任書》、《黨建工作第一責任人責任書》，開展季度流動紅旗競賽，壓實支部黨建責任。完善公司黨委制度建設，對黨群部35項制度進行全面梳理，修訂制度21項，新制定4項，基本完成制度修訂工作。完成3名黨員發展對象政審函調，組織16名入黨積極分子培訓參加國資委網絡培訓。起草領導講話、方案文件、匯報總結等重要文稿100余篇，較好地發揮了黨群部作為黨委的參謀助手作用。

（二）加強政治建設，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想，認真落實《中國******國有企業基層組織工作條例（試行）》，扎實開展xx學習教育，把************最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內容，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率，將學習的成效體現到堅決維護************的核心地位、堅決維護黨***權威和集中統一領導上，體現到堅決貫徹落實黨***決策部署上，體現到推動公司黨的建設和各項事業發展上。持續以黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比”活動為載體，教育引導黨員強化黨的意識，提升黨性修養，增強政治能力，站穩政治立場。組織召開公司領導班子專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，建立問題整改清單，逐項做好整改落實，切實把民主生活會解決問題，增進團結，提高領導班子凝聚力戰斗力的作用發揮出來。

（三）強化思想建設，注重強化理論武裝。把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、***五中、x中x會精神作為重要政治任務，采取發放百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式，教育引導廣大黨員干部職工用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，把公司全體黨員干部職工的思想和行動統一到企業略轉型、改革發展上來，以黨的建設高質量推動企業轉型發展高質量。

（四）抓好意識形態，發揮思想政治作用。認真貫徹落實***和省委加強意識形態工作的安排部署，堅持做好思想政治和意識形態工作。加強對公司網站、微信公眾號、微信群等即時通信工具的日常監管，多種渠道收集輿情信息，強化正面宣傳引導，積極做好敏感熱點問題的輿論引導。公司網站發布中文新聞305篇，英文新聞32篇，切實發揮出了公司新聞窗口的宣傳作用，多篇新聞稿件被團省委、省國資委青工在線等省級網站轉載報道，樹立了公司良好形象。針對國外疫情嚴峻形勢，主動對國外90名職工進行慰問，向海外職工及家屬發出慰問信，增強戰疫信心。排查摸底做好家屬慰問工作，解除職工后顧之憂。對90名職工家屬分別進行了電話慰問，逐一了解家庭情況幫助解決家庭困難，積極宣傳集團公司黨委對海外職工的深切關愛，詳細敘述xx公司黨委及公司海外項目部采取的疫情防控措施，讓職工家屬安心、放心。

（五）做好群團、信訪、維穩、統一戰線工作，構建和諧發展新局面。組織召開公司x屆x次職代會，會議通過了《xx有限公司員工持股改革試點方案》、《xx公司員工股權管理辦法》、《員工委托持股協議書》，保證了職工的參與民主管理、民主監督的權利。協助集團公司工會，將下撥的xxx萬海外職工慰問費發放到國外職工銀行卡中。春節、元旦兩節慰問；金牌項目經理、年度優秀員工評比；每月一星評選；夏送清涼、三八婦女慰問、組織愛心捐款等活動深入人心，職工切切實實的感受到了工會的關心和溫暖。疫情防控期間，每天按要求向集團公司上報信訪維穩情況，全年未發生信訪事件。扎實做好統戰工作。通過談心談話、邀請民主人士、黨外知識分子參加公司相關會議，及時了解民主黨派人士、黨外知識分子的思想情況，鼓勵民主人士對公司改革發展建言獻策，激勵民主人士積極投身企業改革發展。

（六）推動黨風廉政深入開展。

公司紀委開展了2次中層干部集體約談、1次干部任前廉潔談話，以及10次暖心回訪、國外項目干部回國首站述廉談話、項目“清”“親”現場約談，3次組織班子成員、中層干部觀看《xx》等警示片，并首次開展了新任干部家屬助廉倡議、承諾活動。近期正在籌備制度法規知識測試和紀檢干部、監督員年度脫產專題培訓。

三、2021年黨建工作啟示

2021年公司黨委抓黨建工作有幾個鮮明特點：一是更加注重加強黨建與生產經營深度融合。緊扣黨建與生產經營“融合年”特點，調動一切有利資源，動員一切可靠力量，打好黨建與生產經營深度融合的組合拳和阻擊戰，推動各黨支部將黨建工作與生產任務、經營目標、安全管理、人才培訓等主要生產任務同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。二是更加注重加強作風建設。抓住黨和人民群眾血肉聯系這個作風建設關鍵，堅持不懈糾治“四風”，認真開展深化警示教育，突出“四聯四增”這一重要內容，圍繞落實“十查十做”，力戒形式主義、官僚主義。三是更加注重加強制度建設。按照集團公司統一部署，全面提升公司治理體系和治理能力現代化，把制度體系建設擺在更加突出位置，各部門系統梳理各項制度，對不適應公司發展，不適應項目需求，不適應集團部室要求的制度全部修訂或廢止。加強制度宣貫，強化制度執行，堅持用制度管權管人管事。

在集團公司黨委的領導下，公司工作取得一定的成績，但對照新時代高質量黨建要求，還存在以下問題和不足：一是在對考核后進支部幫扶力度不夠強，工作不嚴不細；二是在黨支部項目化建設和品牌培育選樹方面，提要求多，給指導少；三是支部的思想政治工作普遍不夠細致入微，存在方法簡單。

四、2022年工作安排

2022年是黨的“二十大”召開之年，是“十四五”規劃加快實施之年。黨的工作要以促進公司經營發展為中心，不斷加強黨建的建設，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，以高質量黨建引領企業高質量發展。

（一）持續抓好黨建與生產深度融合。公司黨的建設引領公司發展是否有效、是否給力，取決于黨建工作同生產經營融合的程度，取決于黨建工作與生產經營共同促進、相互提升的效果，取決于給企業改革發展帶來的實實在在的成效和一點一滴的進步。一是在政治上深度融合，把準公司高質量黨建引領高質量發展的政治方向。二是在制度上深度融合，完善公司高質量黨建引領高質量發展的治理體系。三是在組織上深度融合，提升公司高質量黨建引領高質量發展的治理能力。四是在思想上深度融合，增強公司高質量黨建引領高質量發展的精神引領。五是在紀律作風上深度融合，營造公司高質量黨建引領高質量發展的良好政治生態。六是在擔當作為上深度融合，優化公司高質量黨建引領高質量發展的經營環境。

（二）組織召開黨員培訓班。持續深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實好黨的***x中x會精神。扎實抓好黨的“二十大”精神演習宣貫。按照《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規劃》要求，舉辦黨支部書記、黨務工作者、黨員、入黨積極分子培訓班。深入學習******新時代中國特色社會主義思想，同時針對新形式下的黨建工作、季度檢查中發現各支部存在的共性問題、以及黨建品牌建設、宣傳工作等方面進行專題培訓，提高黨務人員的綜合素質和能力。組織“七一”期間黨建革命傳統教育、開展“一先兩優”表彰和集中黨課報告會。

（三）抓好黨支部項目化、品牌化工作。黨群工作部將全程參與各黨支部項目化、品牌化工作，及時給予指導和幫助，并做好監督工作。按照《“xx”品牌矩陣計劃的實施方案》做好支部品牌培育和選樹工作。指導黨支部找準服務生產經營、凝聚職工群眾的著力點。以黨支部項目化、品牌化工作為抓手，推進公司黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強黨支部的政治功能和組織力，把公司黨支部打造成為堅強戰斗堡壘。

（四）加強思想政治工作。抓好《六談六必訪制度》工作落實落細，特別是工作任務重的項目以及國外項目部，堅持以人為本，因時而異。對“關鍵少數”與“絕大多數”、正式職工和勞務用工、青年骨干與老同志、先進模范與受處分同志、家庭事業上升期與低潮期的同志，要采取不同的工作策略，增強“一把鑰匙開一把鎖”思想政治工作的針對性，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，切實發揮思想政治工作作用。

（五）做好“兩委”換屆工作。2022年，公司黨委、紀委將進行換屆選舉，這是xx公司政治生活中的一件大事，黨群部將以高度的政治責任感，抓好“兩委”換屆工作。精心組織，周密部署，協調推進“兩委”換屆工作各項措施落到實處，切實加強責任意識、擔當意識，確保“兩委”換屆工作有序推進。

國企工作總結及工作計劃篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，在集團公司的正確領導下，公司積極貫徹落實上級的戰略部署，圍繞做專做精做強企業的戰略目標和“全面從嚴治黨、深化提質增效”發展主題，公司全體員工團結一心，奮力拼搏，抓改革、強管理、促經營、夯基礎，各項工作取得了一定成績，總結如下：

1.科技創新指標：截至11月底，新立科研項目xx項，通過評審或評價的科技成果xx項，其中國際領先水平xx項、國際先進水平xx項；通過科技驗收的成果xx項；獲省部級科技成果獎xx項；授權知識產權xx項；參編行業及地方標準xx項，發表學術論文xx篇。

2.發展規模指標：截至xx月底，公司承攬合同額xxx億元x。完成營業收入xx億元，為集團公司下達年度指標xx億元的xx%。

3.發展質量指標：截xx月底，實現歸屬母公司凈利潤xxx億元，為年度指標的xx%；兩金余額xxx億元。

公司全面完成了集團公司在評審課題、申請專利、專利授權、主持或參編國家（行業）標準規范各方面下達的業績考核指標。全年新立科研項目xxx項，合同額共計xxx元，其中省部級xx項，股份公司級xx項。加快推進國家重點科技成果實驗室建設，完成了高精度刻錄機模型實驗系統、空氣動力學實驗平臺系統的建設，并開展相關實驗。三主持或參加編寫行業標準14項，加強知識產權管理，順利通過知識產權管理體系貫標和認證審核，獲2021年度國家知識產權專項資金項目資助。

按照“全產業鏈發力，全過程服務”的經營思路，加快經營開發重心從以建設期為主向建設運營全周期轉變。新材料業務不斷拓展，同比增幅超過xx%。新介質合同額逐年增加，實現了新局面。刻錄、保護缺陷修復技術應用已拓展到xx、xx等地，城市公共維保業務已占領90%的市場份額，并在xx、xx等城市穩步拓展。吸音噴涂材料、清水混凝土裝飾材料等新型材料在京雄鐵路、廣州地鐵等成功推廣。聚焦行業發展的前沿科技，積極推廣“技術+”經營理念，通過參與重大科技課題研究和搶險救災公益項目等，與相關政府機構、業主單位深入開展聯合攻關，擴大企業知名度和品牌影響力，為后續經營開發創造有利條件。

持續完善項目成本管理制度體系，修訂了《各業態項目毛利潤紅線管控比例實施細則》《項目成本預算管控實施細則》等；抓好關鍵環節，開展全周期成本管理，實行“不測算、不評審”制度，2021年新中標項目的標前測算實施率達到100%。加強項目成本督導，制定了年度項目成本管理督導檢查計劃，完成了26個重點項目的檢查，發現問題40余項，已全部整改到位。加強項目標準化管理，先后制定了7項企業技術標準，在全公司推廣應用。加快傳統業務與信息化技術的結合，基本形成了具有特色、滿足現場需求、監管基本到位的項目管理體系。

引進在冊員工xx名，其中應屆畢業生xx人，公司急缺的成熟人才xxx人。制定了《員工管理辦法》，修訂形成了《后備干部隊伍管理辦法（修訂）》，進一步明確對后備干部的選拔、培養、考核、使用流程。加強員工教育培訓，組織各類培訓xxx班次，參培人員達xxx人次，取證人員xxx人，有效提高了干部員工的業務技能和專業水平。嚴格執行資金集中管理，實現了月均資金集中度xxx%以上。充分利用授信額度，減少投標保證金、履約保證金等現金支出，全年減少資金流出xxx萬元。認真清理到期保函，截止11月共解凍受限資金xx萬元。加強預算管控，嚴格執行無預算不采購的要求。積極落實上級集中采購要求，著力落實大額物資設備、油料、商旅及辦公用品集中采購要求，組織招標采購xx次。審計監察不斷強化，貫徹落實***八項規定精神，加強企業經營活動的合規性審計，完成內部控制評價及缺陷整改工作。不斷加強法務工作，大力開展法制宣傳，公司重大決策、規章制度、經濟合同等事項均嚴格執行法律審核把關，審核各類議案xx余項，經濟合同xx余份。

嚴格執行新薪酬管理辦法，對上年度超額完成任務的單位，兌現了員工績效基數獎勵，實現了員工收入與企業發展共同增長。切實抓好集體合同履行，維護職工合法權益，豐富職工文化生活，積極開展“三不讓”“送溫暖”和“家庭日”等活動。有力營造了積極向上的企業氛圍。完成企業宣傳畫冊、科技成果集、80年圖片展等內容制作。加強新媒體建設，企業微信公眾號共發布112期次。積極開展慶祝建黨100周年系列活動及“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動。開展黨風廉政建設談話，召開黨風廉政建設及反腐敗工作聯席會議。

2021年，公司在科技創新、經營開發、內部管理等各方面雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，企業發展諸多環節還存在很多突出的問題，主要體現在以下方面：

專業研發方向不明確，各專業規劃中高、大、全的目標與實際科研力量明顯不足的矛盾比較突出。團隊建設不充分，領軍人才缺乏，行業內的話語權、影響力逐步降低。科研與生產相互促進的良性循環沒有形成，“找項目養人”的現象比較普遍。

市場同業競爭加劇，新興業務拓展困難，不能滿足企業快速發展需求。區域發展不均衡、項目“多散小”的局面難以改變，建設項目“紅線”規定越發嚴格，處罰力度空前嚴厲，項目安全質量、成本管控壓力大。

雖然公司在雙清工作方面采取了系列措施，取得了一定成效，但面臨科技研發、生產管理、資質建設和維護等方面的巨額投入，公司現金流持續緊張，資金壓力不斷加大。

人才引進數量、質量跟不上公司“十四五”發展戰略規劃的要求和業務發展速度的需要,干部人才梯隊建設還不完善。人才結構不合理，各專業領軍人才匱乏，“專.家”隊伍建設尚未形成體系，可持續發展的后勁乏力。

2022年集團公司的總體工作思路是：認真貫徹落實黨的*********精神，根據集團公司的整體部署，不斷強化科技創新、不斷深化企業改革、不斷夯實企業管理、不斷提升發展質量、不斷壯大企業規模，解放思想，增強能力，確保公司實現可持續發展。

完善公司科技管理體系，強化落實各項管理制度落實，推進科研管理規范化和流程化。加強公司重大重點科研項目管理，進一步強化科研項目執行過程的檢查與指導，加快推動科研成果轉化。提高自主知識產權工作管理水平，做好專利申報、維護以及轉化工作。積極開展與國家科技部相關學會協會的溝通聯系，爭取高質量的科技開發項目立項。2022年公司將重點開展一批新產品、新材料、新技術的研發與推廣應用，并根據市場反饋，積極做好產品技術升級換代。加快公司創新工程實驗室建設進度，進一步整合資源，加快加強技術中心建設。

充分發揮專業技術優勢，扎實開展好技術經營，不斷鞏固和深耕既有主力市場。大力推進信息化業務發展，加快“檢測、監測、預報”三合一平臺，提高市場認可度和占有率；積極進行新型材料研發和市場有效轉化，拓展新市場。根據市場發展趨勢，結合企業實際，在其他新業務領域提前布局，努力在芯片研發、軟件研發等方面取得突破。在繼續做好“技術經營”“陣地經營”的基礎上，進一步強化“技術+”的經營理念，積極宣傳“新技術、新材料、新工藝、新設備”，引導行業方向，改變傳統“飛來飛去”搞經營的方式，學會“講故事，布棋局”，發掘目標市場，深化與業主的合作關系，開展理念經營、投資經營等“軟經營”模式，實現技術搭臺經營唱戲的目的。

通過財務信息平臺監控、開展專項調研等，對重點項目資金、成本、效益等實施過程監控。全面深入推行財務工作標準化、精細化，持續夯實財務管理基礎。將成本管理工作由預算審批向成本匹配與資金撥付深入推進，修訂項目成本預算編制實施細則，做好項目標前測算與責任成本預算審批。進一步明確項目成本預算編制資料清單，制定預算編制指導體系文件，加強項目預算編制督導檢查，解決項目成本預算編制、審核及批復滯后問題。牢固樹立“現金為王”理念，進一步健全“正向現金流”管控制度，保證現金流滿足生產需要。逐級逐項落實“雙清”工作責任，對重點債權進行督辦，確保重點難點項目取得突破。加大各類保證金的清收力度，減少資金占用，盤活受限和閑置資金。嚴格執行“以收定支”原則，梳理公司貨幣性資產，重點加強備用金和保證金管理，切實降低受限資金水平，提高資金流動性。

緊密結合企業發展戰略規劃，深入剖析企業人才短板，把企業急需人才引進放在首位；要嚴把人才引進質量關，嚴格審核和審批程序，引進企業真正需要的人才。。認真落實導師帶徒制度，加強試用期、見習期、培養期的考核；要分層次、分類別，并采取“請進來、送出去、校企聯合”等多種形式相結合開展員工培訓，努力建立科學的員工培訓體系。進一步明晰公司專家隊伍建設的方向和具體措施，積極推薦員工參加上級單位、各行業協會、省部級以及國家級等各類專家的評選，努力爭取在各類行業協會中的話語權；積極參與國家重大項目建設，在項目中培育專家人才；發揮好專家工作室的作用，提供人力物力支持，將專家工作室建設成為技術交流中心和專家人才培養基地。

結合管理實驗室活動，結合實踐檢驗反饋情況，進一步完善內部控制和風險管理制度體系，加強頂層設計和系統性優化。不斷完善管理流程，用好企業管理信息化系統，不斷提升管理信息化水平。針對管理短板，重點開展成本管理、物資設備管理和財務管理等方面的審計工作，加強審計整改落實，促進審計成果運用。嚴格執行“三重一大”決策制度和黨委會前置要求，進一步規范決策程序，確保規范到位、程序到位、決策到位。嚴格執行經濟合同、規章制度、重大決策法務審核把關相關要求，進一步規范法務審核程序，提高法務審核質量。