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公安局紀檢監察工作情況匯報篇一
關于市紀委到我市調研工作匯報
鄉鎮紀委能夠更好地發揮職能作用，對于維護農村社會和諧穩定、促進鎮域經濟發展、密切黨群干群關系，有著強力的推進作用。現就推進社會主義新農村建設新形勢下，結合我鎮紀檢工作實際談幾點建議如下：
1、加強領導關注和支持。任何一項工作，領導重視是關鍵，組織健全是保證。鄉鎮黨政“一把手”要切實將黨風廉政建設和反腐敗工作納入加強黨的建設和政權建設的重要內容，全力支持紀委開展工作，并在人員、經費上配齊配強，強力保障。在查辦案件上，注重發揮黨政班子成員、人大代表、政協委員等的作用，積極尋找案件線索，一旦發現案源，嚴肅查處，絕不姑息和袒護。
2、深化教育加強培訓。廣泛開展黨風廉政宣傳教育是提高農村黨員干部思想認識的有效途徑。要通過黨員電教設備、農村黨員干部遠程教育網絡、黨風廉政宣傳專欄等載體，結合廉政文化進農村、民主評議基層站所、黨務政務村務公開等活動的開展，多形式、多渠道、全方位地對農村黨員干部，開展豐富多彩的黨風廉政教育和業務培訓。確立鄉鎮和村級組織黨風廉政教育培訓責任人，落實培訓教育內容、時間、人員和場所等，形成由主要領導親自掛帥、主管領導具體負責、廣大干部共同參與的黨風廉政教育機制。
3、深化監督強化檢查。要把黨風廉政建設工作真正納入黨委主要工作日程，健全督查機制，強化監督。一要明確目標責任。每年年初把黨風廉政建設責任進行分解細化，明確到領導班子、領導干部身上，與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一并考核。二要定期監督檢查。圍繞黨風廉政建設責任制和反腐敗工作專項檢查，對重點村、重點單位的黨風廉政建設情況進行檢查，年底進行綜合評比。
4、優化隊伍，提高工作整體合力。一是：去年我鎮選舉產生了新一屆鎮紀委領導班子（5人組成）。目前我鎮配備了紀委書記和1名專職紀委委員，但2011年3月紀委換屆后，上級紀委分工明顯細化，可鄉鎮只有1名專職紀委委員（兼職委員都有不同的工作崗位，常常以工作繁忙為由不參與紀委各項工作），1名專職委員要負責紀委、紀檢監察、“效能建設”、黨務公開、糾風等等，工作量太大。同時鎮紀委干部還要從事包村工作，包村工作本身就是千頭萬緒、工作量大、復雜。以至在實際工作中，有時只能疲于應付。建議增加專職紀委委員名額。二是：業務不精、培訓不足、激勵機制不健全。要切實加強對鄉鎮紀檢監察干部培訓、異地交流和提拔使用力度，以增強鄉鎮紀委干部主抓紀檢工作的能力、事業心和責任感。使其放手大膽地開展紀檢工作。
5、健全制度、工作有章可循。要制定出臺鄉鎮紀委規范化建設工作意見，從組織領導、職責權利、工作對象、工作范圍、工作要求、自身建設等方面指導鄉鎮紀委做好規范
化工作，使鄉鎮紀委工作有章可循。要建立一套系統、便利、管用的工作制度，如學習培訓、廉政教育、信訪調查、查辦案件、監督管理、工作紀律等工作制度，使鄉鎮紀委按章辦事。
綜上所述，通過領導重視、強化教育、優化隊伍、健全制度，從而使鄉鎮紀委工作能夠有效、有序地開展，提高鄉鎮紀委工作的凝聚力、戰斗力，為維護農村社會穩定，促進社會主義新農村建設向縱深推進提供堅強的組織紀律保障。
不妥之處請指正！
公安局紀檢監察工作情況匯報篇二
紀委書記分管工作匯報
x總：
我就我分管的紀檢監察、工會工作，向您進行匯報。
一、紀檢監察工作
一、“兩個責任”的落實情況：
一是分層組織簽訂黨風廉政建設責任書，落實責任；二是突出日常管理。每月召開政工例會，對反腐倡廉工作進行點評，每季度開展紀檢監察對標活動，將“兩個責任”植根于日常工作之中。三是強化督促指導。結合實際，制訂年度紀檢監察工作要點，對工作任務進行細化分解，落實到部門
二、強化紀律剛性約束，加大監督檢查力度。我們堅持把紀律規矩挺在前面，狠抓令行禁止，強化案件管理，著力增強干部職工的“底線”、“紅線”意識。一是嚴格執行禁令規定。狠抓中央“八項規定”、集團公司“x條禁令、x個不準”的落實，制定“xx單位黨員干部x條紀律”，強化紀律剛性約束；每到過節這個關鍵節點，對黨員干部執行工作紀律和公車使用情況進行檢查。全年，共開展專項監督檢查16次。二是嚴密組織案件查辦。去年，對于舉報的問題，我們及時溝通上報，堅決杜絕有案不查、瞞案不報。積極配合東方能源紀委對接到的舉報問題進行查證核實，根據上級紀委調查組意見對被舉報人進行了誡勉談話。三是嚴明黨的政治紀律。組織學習《準則》、《條例》，樹立道德“高線”，劃清紀律“底線”；堅持紀嚴于法、紀在法前，對苗頭性傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大禍。共組織專題學習10場次，合計114人參加。領導講黨課5次，集體廉政談話2次，任職前廉政教育3次，關愛提醒談話86人次。
（三）強化完善制度機制，推進懲防體系建設。我們堅持把懲防體系建設貫穿于經營管理各個環節。一是注重懲防體系建設任務的落實。加強對重點領域和關鍵環節權力行使的監督。對公務接待審核審批流程、內部招標工作、崗位招聘、存煤盤點、物資到貨驗收等24項工作進行了監督。二是注重發揮建章立制的治本功效。按照把權力關進制度的籠子里要求，對11項紀檢監察相關制度進行修訂完善，新增加了《員工收受禮品禮金上交管理實施辦法》、《問題線索處置管理辦法》、《制度執行情況監督監察暫行辦法》3項制度，結合廉潔風險防控，對煤場管理風險點進行了補充，制度建設得到全面加強。三是注重制度執行力建設。以提高執行力為突破口，開展制度執行情況監督。按照自查、問卷調查等途徑，多角度發現問題、監督整改。全年共查找出18項制度問題，全部進行了整改，公司制度執行力得到了有效地提高。
（四）強化思想教育，構筑廉潔文化防線。我們堅持“預防勝于治療”的教育理念，創新反腐倡廉教育載體，筑牢廉潔教育“防火墻”。一是組織專題教育，發揮“集聚效應”。以“知敬畏、明底線、守規矩、刻于心、踐于行”為主題，認真開展反腐倡廉宣傳教育月活動，組織專題學習、舉辦廉潔書法漫畫作品巡展、紀委書記講黨課、“關愛提醒談心”、參觀石家莊監獄教育基地進行反面警示教育等系列活動。二是開展常態化教育，發揮“疊加效應”。公司專門制訂了反腐倡廉常態化教育計劃，做到年有主題、月有重點，統一學習中紀委各項新精神、新要求，觀看廉潔教育光盤，剖析違規違紀案例，簽訂廉潔從業承諾，收到了良好效果。三是采用多媒體手段，發揮“滲透效應”。通過led顯示屏、櫥窗、宣傳條幅、教育展板、廉潔宣傳畫、發放廉政書籍等形式，使大家觸目有宣傳,抬頭受教育。通過廉潔文化建設，將學習教育融入工作實踐，使之成為推動全面從嚴治黨、從嚴治企的思想武器，在潛移默化中發揮廉潔文化的影響力。
（五）強化履行監督職能，規范權力運行。我們堅持把履行監督職能作為工作重心，圍繞重點領域不斷加強廉潔風險的防控。一是加強對權力運行的監督。公司對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作等事關“三重一大”事項，均通過黨委會、總辦會集體研究決定。全年，共召開黨委會會議14次，總經理辦公會14次。按照程序共決策“三重一大”事項65項。二是加強對選人用人的監督。凡涉及人事調整，監察部全程參與，對新任職干部出具《關于有關人員任職前回復意見的函》，組織任職前廉政談話，提出廉潔要求。公司5名副處級以上領導干部，均按規定報告了個人重大事項。三是加強對招標過程的監督。采取評標人員承諾、手機管制、發放舉報名片等多種手段，強化招評標現場管理，加大監督力度，杜絕違規行為。全年對公司內26項招標工作進行全程監督，保證了招標活動“陽光操作”。
（六）強化專項監督，提升企業管理。我們堅持把效能監察作為提高工作效率、促進經濟效益和職能作用發揮的有效載體，充分發揮融入中心、服務大局的作用。一是開展物資采購效能監察。圍繞物資采購、入庫、驗收、庫存、廢舊物資處理各環節，定期進行現場檢查，針對存在的薄弱環節，提出整改措施，限期組織整改。二是開展機組關停效能監察。對機組拆除過程中廢舊物資處置、固定資產管理、人員安置、施工安全、現場管理等方面存在的問題，下發監察建議書6份，提出監察建議6條，涉及問題均已落實整改。通過開展效能監察，優化管理流程，堵塞管理漏洞，提升了管理規范化水平。三是不斷完善雙向監督保障機制。針對公司重點項目，紀委“面對面”約談承建方、燃料及大宗物資供應商，組織簽訂廉政承諾書，告誡乙方單位不得采取宴請、行賄等非法手段搞不正當競爭。全年，公司召開此類專題會議2場，約談乙方負責人33人次，從源頭上避免了行賄受賄行為的發生。
（七）強化紀檢隊伍建設，不斷提高履職能力。紀委始終堅持把“打鐵還需自身硬”作為履職之根本。組織了13名專兼職紀檢監察人員進行專業培訓、觀看《打鐵還需自身硬》專題警示教育片、學習《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》（試行）文件精神，增強忠誠干凈擔當意識，并安排了4名專職紀檢監察人員參加東方能源培訓，選派了5名技術骨干參加招標監督員培訓，提高了專兼職紀檢人員的工作能力和綜合素質。
