范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何填寫崗位職責填寫說明書篇一

一、崗位基本信息、崗位名稱1 嚴格按照《組織管理辦法》的規定，填寫崗位名稱。、崗位定員2 填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字3 上級主管審批是由崗位所在部擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。

評審審批通過后進行簽字。門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

工作審核崗位基本信息、上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，崗位設置目的崗位工作關系是否清晰；工作設備填寫是否正確；的環境與條件、確保部門職責由上而下分解到各個崗位上崗位職責的劃分是否合理，是否明確；

去，不存在職責空白，崗位之間沒有交叉重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指

標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

填寫規范以及語言的填寫格式、評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、規范性進行終審。

二、崗位設置目的 、崗位設置目的4 對體現本崗位對部門目標的實現，崗位設置目的要體現出崗位存在的意義，公司目標的實現做出的貢獻。

目的。依據應寫明崗位履行職責的依據；動+內容+動詞+句式結構為：依據

目的應寫明本崗位履行以上履行的職責；詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，責任，開展以上工作所要達到的目的。三、主要工作關系、主要工作關系圖5 直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一

即崗位結構圖中位于直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，級的崗位名稱；

本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發生工作關系

公司內部相關崗位名稱之間用分號隔開；直接填寫崗位名稱，的相關崗位名稱，+部門及崗位應填寫與本崗位發生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門

崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發生工作關系的主要外部相關單位與崗位

崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。+（部門）+名稱，格式為外部單位

四、工作職責及權限、工作職責6

（依句式結構為：并且按照重要程度進行排序。填寫本崗位的主要工作職責，依據應寫明開展此項工作需要哪些制度規范以及信息等，目的。+賓語+謂語+據）

“負盡量避免采用模糊化的動詞如應使用規范化的動詞，謂語即開展職責的動作，“管理”等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應、責”

寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部

門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承擔哪些職責，從而確定崗位職責。、衡量標準7 即判斷此項工作職責履行的依據是什么。、工作權限8

工作權限分為決策、執行、參與、協助，根據本崗位在此項工作職責中的參

與程度與負責程度來填寫。、花費時間9 填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。

五、任職資格 、身體素質10 /良好/健康狀況，格式為：具備優秀 一般的健康狀況；

不能接受下列病史：??，/重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史

后者需要具體列出不能接受的病史種類；

不需要在高壓力狀態下工作。/工作壓力，格式為：需要、教育背景11

高中學歷；/大專/本科/格式為：最低需具備碩士

最低需具備??院校的??學歷。:如果對院校有要求，則為、培訓經歷12 擔任中）（包括擔任前、是指擔任該崗位的工作過程中所應該參與的培訓要

此項內容在日常管理工作中只起到指導性作此條視公司具體情況進行編寫，求。

用。、工作經驗13 格式為：具有??年行業工作經驗 具有??年相關崗位工作經驗、專業知識14 專業知+應填寫為完成本職工作所要求具備的專業知識。格式為：程度詞匯

識。程度詞匯從高到底為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。、技能技巧15 專計算機水平填寫所要求的計算機級別；外語水平填寫所要求的外語級別；

專業技+業技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業技能。格式為：程度詞匯

如何填寫崗位職責填寫說明書篇二

崗位說明書填寫規范

一、崗位基本信息

1、崗位名稱

嚴格按照《組織管理辦法》的規定，填寫崗位名稱。

2、崗位定員

填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。

3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字

擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、審批通過后進行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，審核崗位基本信息、工作的環境與條件、工作設備填寫是否正確；崗位工作關系是否清晰；崗位設置目的是否明確；崗位職責的劃分是否合理，確保部門職責由上而下分解到各個崗位上去，不存在職責空白，崗位之間沒有交叉重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規范以及語言的規范性進行終審。

二、崗位設置目的4、崗位設置目的崗位設置目的要體現出崗位存在的意義，體現本崗位對部門目標的實現，對公司目標的實現做出的貢獻。

句式結構為：依據+動詞+內容+目的。依據應寫明崗位履行職責的依據；動詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，履行的職責；目的應寫明本崗位履行以上責任，開展以上工作所要達到的目的。

三、

5、主要工作關系圖

直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發生工作關系的相關崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開；公司內部相關部門及崗位應填寫與本崗位發生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發生工作關系的主要外部相關單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

四、工作職責及權限

6、工作職責

填寫本崗位的主要工作職責，并且按照重要程度進行排序。句式結構為：（依據）+謂語+賓語+目的。依據應寫明開展此項工作需要哪些制度規范以及信息等，謂語即開展職責的動作，應使用規范化的動詞，盡量避免采用模糊化的動詞如“負責”、“管理”等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承擔哪些職責，從而確定崗位職責。

7、衡量標準

即判斷此項工作職責履行的依據是什么。

8、工作權限

工作權限分為決策、執行、參與、協助，根據本崗位在此項工作職責中的參與程度與負責程度來填寫。

9、花費時間

填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。

五、任職資格

10、身體素質

健康狀況，格式為：具備優秀/良好/一般的健康狀況；

重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史/不能接受下列病史：??，后者需要具體列出不能接受的病史種類；

工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態下工作。

11、教育背景

格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學歷；

如果對院校有要求，則為:最低需具備??院校的??學歷。

12、培訓經歷

是指擔任該崗位的工作過程中（包括擔任前、擔任中）所應該參與的培訓要求。此條視公司具體情況進行編寫，此項內容在日常管理工作中只起到指導性作用。

13、工作經驗

格式為：具有??年行業工作經驗

具有??年相關崗位工作經驗

14、專業知識

應填寫為完成本職工作所要求具備的專業知識。格式為：程度詞匯+專業知識。程度詞匯從高到底為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

15、技能技巧

外語水平填寫所要求的外語級別；計算機水平填寫所要求的計算機級別；專業技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業技能。格式為：程度詞匯+專業技

能，程度詞匯從高到低分別為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

16、素質要求

能力素質指本崗位在日常管理工作中所應該具備的處理工作事務等相關的工作能力，請選擇最重要的3-5項能力進行填寫。格式為：具備+程度詞匯+能力素質，程度詞匯從高到低分別為優秀的、良好的、一般的、較低的。

17、個性特質

此項填寫崗位的任職者應當具備的，不能包含在以上項目中的個性特質。

六、工作環境與條件

18、工作環境

填寫所處的工作地點，寫明崗位工作所處的環境，是在室內還是室外，是否需要在高溫、高濕度、高噪音等環境下工作，是否需要接觸有害氣體或物質等。

19、工作時間

正常工作時間，句式為：正常工作時間每日??小時，??時開始至??時結束”

工作時間如果忙閑不均，句式為：工作時間忙閑不均，最忙時段發生在??。如果沒有忙閑不均的情況，則不需寫此項。

如果工作幾乎不需要出差，句式為：工作幾乎不需要出差。如果工作中會有出差的情況，句式為：工作需要偶爾/經常出差，出差時間占工作時間??%。

工作若需要長期上夜班，句式為：需要長期上夜班。如果不需要上夜班則不需寫此項。

工作若需要日夜班輪班，句式為：需要日夜班輪班。如果不需要日夜班輪班，則不需寫此項。

七、工作設備

20、工作設備

工作活動填寫需要使用設備的工作活動；使用的設備填寫需要使用的設備的名稱；設備使用頻率有每天、經常、一般、偶爾，根據實際使用情況進行填寫；使用設備所需的專業技術與知識，應寫明需要具備哪些知識和技術才能夠操作該設備。

八、關鍵績效指標

21、關鍵績效指標

是一種可量化的、被事先認可的、用來反映本崗位目標實現程度的重要指標體系。請填寫本崗位目前的績效考核指標。