在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

崗位職責填寫說明篇一

崗位申請表分為豎表（word文檔）和橫表（excel文檔）兩類，其中豎表由崗位申請人填寫，橫表由各單位崗位聘用工作小組聯絡員填寫。表格中個人信息要求填寫完整（因省人力資源與社會保障廳要求崗位設置管理實現實名制管理和信息化管理，崗位設置工作完成后的事業單位相關數據報送按其系統信息要求進行），兩類表格具體填寫要求說明如下：

一、關于豎表的填寫（表一~表四）

1、每人只能選擇一種表格填寫，且只能選擇某一類崗位的一個等級，請在申請“崗位類別”“申請崗位等級”相應的方框內劃“√”；

2、申請專業技術崗位的人員請注意選擇好表格種類。主系列專業技術崗位是指高校教師系列、研究系列和實驗系列三類崗位，對應的崗位名稱高校教師系列分別為高校教授、副教授、講師、助教，研究系列分別為研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員，實驗系列分別為高級實驗師、實驗師、助理實驗師。按上級文件精神校醫院為附屬單位，其專業技術人員崗位設置可單列，在衛生系列為主系列。除上述崗位外其余專業技術崗位均為輔系列專業技術崗位；

3、籍貫欄要求填寫到“縣”或“縣級市（區）；

4、“符合申請崗位等級的具體條件”參照《南昌工程學院崗位設置實施方案》相關條款填寫；

5、“主要

教學

6、申請人簽名必須手寫。

二、關于橫表的填寫（匯總表一~匯總表四）

1、籍貫欄要求填寫到“縣”或“縣級市（區）；

2、有關時間年月填寫格式為阿拉伯數字組成的6位數，如2010年1月寫成201001；

3、“現聘任職務”欄填寫現已兌現工資的崗位，即2006年工改時個人工資套改表中的“現聘崗位” （也即個人2006年7月1日前工資標準所對應的崗位）；

4、“推薦聘任崗位和等級”填寫即將兌現工資的崗位和等級。舉例：（1）某專業技術人員原為研究員，后轉評為教授，現推薦聘任為“教授三級”，應填為“正高三級（教授）”，現推薦聘任為“研究員三級”，則填寫為“正高三級（研究員）”，其他類推；（2）某管理崗位人

員為某二級學院黨委書記（正處），填寫“五級職員（書記）”。某管理崗位科長（正科）填寫“七級職員”、科員填“九級職員”。（3）某高級工填寫“技術工三級”。

5、“符合推薦聘任崗位等級條件”填寫舉例：（1）專業技術崗位：正高三級（教授）填寫“符合正高三級第1、2、6條”，申報人所能符合的條件應全部列出；正高四級（教授）因只要是現已聘任教授即可申報，只需填“符合正高四級條件”即可，其余類推。（2）某管理崗位人員為某二級學院黨委書記（正處），填寫“現任正處級職務”。某管理崗位科長（正科）填寫“現任正科級職務”。（3）某高級工填寫“符合工勤技能崗位（1）③”，其余類推。

6、按崗位類別進行匯總，職務、職稱或工人技術等級分別由高到低填寫、現聘任職務聘任時間分別按從先到后填寫，其中專業技術崗位按正高一張表、副高一張表、中級一張表、初級一張表分別填寫。

１．選擇正確的表填寫，大部分教師應選擇表一；

２．表格欄中自己簡歷信息內容盡量填寫滿；

３．所有填寫時間不能按＂１９００年０１月＂格式，應寫成＂１９０００１＂正確格式．

崗位職責填寫說明篇二

崗位職責牌共8塊，版面和項目經理牌一樣，其它的描述按照下面來打字就可以了

崗位職責

項目經理

1.項目經理由公司授權，全權負責本工程項目的實施，代表公司處理與本工程有關的外部關系事務，決策本工程的各項重大事宜。

2.在工程施工過程，認真貫徹執行國家的政策、法規、法令和南方電網公司關于送電線路工程建設的各項規定，貫徹落實公司的程序文件和各項管理制度，認真執行業主關于工程建設的有關文件規定。

3.負責建立本工程組織機構，明確各部門和人員的職責和權限，組織制定和貫徹項目部各項規章制度和獎懲條例。

4.貫徹執行公司質量方針、安全生產方針，定期主持召開安全、質量工作會議，確保措施和計劃有效實施，確保工程質量目標和安全目標達到的合同要求和同家強制性規定，對本工程的施工安全和質量全面負責。

5.科學組織生產、合理配置資源，協調各部門之間的關系，負責組織青賠工作，及時解決施工中出現的問題。確保本標段按計劃按期竣工和投產達標。

6.定期向公司領導匯報工作，定期與業主、監理工程師等相關方聯系。

7.負責堅持文明施工，節約資源，注重環保。

項目副經理

1.協助項目經理進行本工程的施工項目管理，在項目經理的領導下全面實施項目施工的各項管理工作。

2.負責項目施工的具體指揮和實施，對資源和勞動組織進行調度管理。負責項目工程的日常管理工作，對施工的質量、安全、經濟目標的實施具體負責。

3.落實業主、監理工程師有關工程質量、安全和施工進度等指令。

4.在項目經理因工作需要外出時，代理項目經理開展各項工作，行使其職責和權限。

項目總工

1.在項目經理領導下，對本工程的技術、質量和安全技術工作全面負責。

2.執行國家有關規程、規范及各項技術管理制度，貫徹公司程序文件，組織落實工程投產達標的實施細則，確保工程質量達到優質工程，滿足業主的要求。

3.組織施工圖紙審查，主持編制本工程施工組織設計，組織編寫和審批各項施工作業指導書、安全和質量保證措施。組織項目部技術安全交底工作。

4.負責開工前的技術培訓和考核工作，制定本工程的培訓計劃，對各類人員進行技術培訓、考核和資格確認，確保各類人員持證上崗。

5.定期策劃和組織各種安全、質量工作會議，

總結

6.經常與業主、設計、監理、運行代表聯系，征求對本工程的反饋意見和建議，促進項目安全、優質按期完工。

7.經常深入施工現場檢查和指導工作，組織安排各種工程質量的檢查和驗收，驗證本工程的開工條件和竣工條件。指導和檢查各項施工資料的正確填寫。

8.監督和指導現場文明施工。

工程部

1.執行國家規程、規范和行業有關技術標準以及公司有關施工技術管理制度，負責技術措施的貫徹執行，對工程施工技術工作具體負責。

2.參加施工圖會審和合同評審。

3.編制各種施工技術措施和安全技術措施，并負責進行技術交底工作。對特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，報項目總工審批。

4.提供工程材料供應計劃、工器具和設備使用計劃以及勞動力投入計劃。

5.負責設計變更的信息傳遞和整理，負責施工人員的有關具體施工及各類施工資料的答疑。

6.堅持現場技術指導，解決施工中出現的技術難題，及時將施工過程中的有關疑難點與監理、設計單位聯系，以便及時得到解決。

7.負責新技術、新工藝、新材料的應用和實施。

8.對工程施工記錄和文件資料管理工作進行指導。

安質部

1.認真貫徹上級對工程質量和安全的有關法規和制度，對本標段的安全、質量工作負責。

2.在施工全過程負責執行公司《質量獎懲制度》和《安全獎懲制度》, 確保公司質量環境職業健康安全管理體系在本工程中的有效運行，以及各項質量、安全制度在本工程中得到有效落實。

3.負責本工程質量計劃的制定和安全措施的編制，并在施工現場負責其貫徹執行。

4.對工程質量和安全進行過程控制，經常深入現場檢查施工安全和質量狀況，掌握施工安全、質量動態，及時指出不安全隱患和質量缺陷并指令糾正和監督落實。

5.預測影響質量、安全的薄弱環節，并制定其預防措施。

6.負責本標段的質量、安全報表的編制，并按有關規定向業主、監理及有關部門報送。

7.負責本標段的安全管理和施工現場安全監察，定期組織安全例會、安全考試和安全教育，開展各項安全活動并監督現場文明施工。

8.協助業主及監理工程師對工程質量進行日常監督。

9.負責質量記錄的整理、收集和歸檔，做好工程資料的控制。

綜合部

1.負責辦理有關的施工許可證及其它相關手續。

2.負責施工的清障工作，協助業主搞好拆遷，青苗賠償，征地的協調工作，處理施工中與地方政府的協調工作。

3.負責與本工程有關的各類合同管理，施工預算的編制及經濟承包責任制的實施。

4.對工期和施工計劃安排進行有效控制。

5.真實、及時地按《統計法》和業主要求報送各類統計報表。

6.進行本工程的成本分析，合理控制工程資金的使用。

7.負責對內、對外進行工程結算及成本核算,資金收支管理及勞動分配。

辦公室

1.協助項目經理負責工程施工的生產調度工作，以及車輛管理。

2.負責本工程對內、對外文件和資料的收發、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。

3.負責項目部布置和安排，為項目部人員及監理代表提供良好的生活條件以及工作環境。

4.負責項目部的其他日常事務，督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務，搞好駐地環境衛生和飲食衛生。

5.活躍項目部的精神文化生活。

材料站

1.負責建立健全工地材料和機具設備管理的各項規章制度，并落實執行。

2.負責工程材料的采購、驗收、保管和發放工作，嚴格辦理驗收、交接、發放手續，做好工程施工全部材料、工機具的帳、卡、物歸口統計管理工作。

3.對采購材料的質量負責，負責送檢及進貨檢驗。

4.做好本工程所有材料的跟蹤管理，負責將各種材料的相關資料的原件及時送交項目工程部。

5.負責機械設備的運輸、保管、保養、維修，以及計量器具的配置、周檢，并確保其使用的有效性。

6.對易燃、易爆物品按要求進行有效地管理。

7.一切為前方工地服務，盡可能滿足一線工地的急需計劃。

崗位職責填寫說明篇三

2011年網上填寫考核表操作說明

一、錄入考核表操作

進入http:// ?首頁?教師人事服務?填寫個人考核表。

二、查詢本部門教職工考核表

進入?首頁?教師人事服務?查看本部門人員考核表。

三、

進入http://?首頁?教師人事服務?查看學院、機關部處領導考核表。

四、查詢部門年度群體考核工作總結（全校教職工有該權限）

進入?首頁?教師人事服務?10-11學年部門群體工作總結

五、查詢全校教職工考核表（校領導、相關職能部門領導有該權限）

進入http://?人事系統?人事管理?年度考核?查看全校教職工考核表。

六、批量打印部門教職工考核表（負責部門打印的老師有該權限）

進入?人事系統?人事管理?年度考核?打印部門人員考核表。

七、其他注意事項

1、詳細使用說明見各命令頁面的“幫助”。

2、個人錄入考核表時間為：2011年6月8日至2011年6月19日

查詢教職工考核表時間為：2011年6月15日起。

查詢各二級單位群體學年工作總結時間為：2011年6月13日起。

3、科研項目數據需由項目負責人在網上進行經費分配并經科研處審核通過后，于次日自動抽取到個人考核表中。

4、學院教職工在填寫個人考核表前必需在網上對機關部處的工作進行評價。填寫前請點擊?首頁?教師人事服務?10-11學年部門群體工作總結鏈接或部門績效狀態白皮書鏈接，查閱相關部門工作總結及具體的業績數據。

5、由部門專人負責批量打印，打印需要16開紙，雙面打印。

6、不能在郵件中直接點擊鏈接，應在ie瀏覽器地址欄內輸入。

7、咨詢電話：67792139—2067792054—20信息化辦公室李老師

email:inforcenter@

人事處

2011.5.27

崗位職責填寫說明篇四

“崗位調整匯總表”填寫說明

區域公司自2012年元月份起，下屬公司的調崗、調薪及新進員工的定檔等需報區域公司領導簽字后，方可執行，區域公司將調崗及調薪等情況納入對下屬公司的考核，現對“崗位調整匯總表”填寫說明再次重申。

1.填寫口徑為在統計月份內的所有人員及崗位的變動情況。

2.人員及崗位調整包括下列情況：

①在崗：包括新進員工（公司人力資源部出具“員工到職通知單”），在崗－產假，在崗－全月病假，在崗－退人力資源部待崗，在崗－辭職，在崗－解除合同，在崗－工傷假，在崗－護理假，在崗－年休假，在崗－計劃生育假，在崗－喪假。在崗－曠工，在崗－退休（公司人力資源部出具“退休/退職離崗通知單”）等。

②調動：

⑴調出：本部門/車間調至其他部門/車間，本公司調出至其他公司；

⑵調入：其他部門/車間調至本部門/車間，下屬公司間調動；

⑶內部調整：部門/車間內部的人員及崗位調整。

③返崗。工傷假－返崗，產假－返崗，全月病假－返崗，人力資源部待崗－返崗。

3.調整日期：人員及崗位的實際調整日期。

4.調整理由：部門/車間內部調整的由本部門/車間自行填寫。部門/車間間調動的按公司出具的“公司員工內部調動通知單”上內容填寫。

5.員工本人簽字：需要被調整崗位人員本人簽字。

6.上述人員及崗位調整時間和內容要與當期考勤、人力資源部出具的資料一致。

7.員工id、員工姓名要與群共享中系統提供的員工id、員工姓名一致（人力資源部每月更新后上傳至qq群，請及時下載）。

8.請各部門/車間負責人一定要重視此表的填寫，電子版及書面簽字版請準確、準時報送。如因報送時間及準確度而影響到公司匯總上報、員工本人的調薪執行、區域公司考核扣分的，由各部門/車間負責。

人力資源部2012.3.1

崗位職責填寫說明篇五

崗位職責：

1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業優先考慮；

2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；

3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經驗；

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休

崗位職責填寫說明篇六

業務員崗位職責說明

部

門：業務部

職

務：業務員

直接上司：總經理

本職工作：負責公司區域營銷開發工作

一、崗位職責

1、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

2、積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

3、辦理各項業務工作，要做到積極聯系、事前請示、事后匯報。

4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

5、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的資料，積極聯系協調公司部門妥善解決。

6、收集前沿營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、推廣、售后服務、產品改進、新品開發等提出參考意見。

7、做到以公司利益為重，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。

8、對各項業務負責到底，對應收的款項和商品，按照合同的規定追蹤和催收，出現問題及時匯報、請示并處理。

9、積極發展新客戶，與客戶保持良好的關系和持久的聯系，不斷開拓業務渠道。

10、了解國內展會的信息，根據公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區域市場。

11、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質，以便完成各項任務指標，擴公司市場影響，增強國內市場競爭能力，提高企業的知名度。

二、工作流程

1、工作流程：開發客戶→建立檔案→簽署協議→跟蹤發貨→回收貨款→做好每單登記。

2、每天上午準時上班，整理好前一天客戶的跟蹤情況，做好客戶發貨跟蹤工作。

3、有計劃地向客戶詢問產品使用情況，作好售后回訪。

4、每日在維護老客戶的同時，應預約拜訪新客戶，對有意向的客戶填寫報價單給予報價。

5、新客戶促成后，需建立客戶檔案，簽定服務協議的，應先擬好協議，報總經理審核后，再送客戶簽定。

6、接到客戶的訂貨信息后，應及時向工廠下達生產單據，訂單錄入公司erp系統。

7、接到客戶的查詢時，應立即給予回復，做好全程服務跟蹤工作。

8、當接到客訴時、如在自己權限和能力范圍內能解決的必須盡快解決，如不能解決的，必須及時向總經理匯報尋求解決辦法。

9、如公司運價發生變動或有關客戶的特殊要求及優惠價格，業務員應及時反饋，做好業務與內勤的協調工作。

10、準時參加每周的業務會議，并做好市場反饋和總結工作。

崗位職責填寫說明篇七

公司司機崗位職責

一、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。

二、愛惜公司車輛，注意車輛保養，定期對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。新車應注意車輛的保養內容、周期及汽車部件的更換周期等。

三、日常適當抽時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。

四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時 ，要立即申請加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存有不足一格時，應立即申請加油。

五、司機發現所駕車輛有故障時要立即提出具體維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等），如實匯報給總經理，得到批準后，將車輛送廠維修。

六、公司用車時，要準時出車。出車歸來時，車輛必須停在公司指定地點。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

七、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，保證證件齊全。

八、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當及時禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知。

九、關于公司內部信息，視為公司秘密，不得外泄，同時委婉拒絕客戶的類似問題。

十、對上級領導的工作安排，應無條件服從。 十

一、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知上級領導，并說明原因。

十二、任何時候，司機必須隨時攜帶手機，并保持24小時通訊暢通。 十

三、當車輛行駛過程中，原則上不允許接聽電話，尤其非工作電話。必要時候接聽公司電話，應靠邊停車，謹慎駕駛。

十四、司機未經總經理批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，一經發現直接解除勞動合同。

十五、司機因個人原因需要請假時，提前一天填寫請假條，經總經理簽字批準后，方能休班。

十六、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等），必須以按照公司規定報銷費用，報銷憑證整理好后交給財務審核，方可報銷。

十七、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰或解除勞動合同。

十八、司機駕車要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、爭道、賽車等）。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警并等待處理，不得逃離現場。

十九、本規定須對上崗司機公式。

二

十、本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充。

崗位職責填寫說明篇八

崗位職責說明

媒介公關經理 媒介專員 微博運營專員 官網運行專員 論壇主管 論壇專員 seo主管 seo專員

網絡技術管理

seo專員職位描述

1、負責公司網站的seo優化，提出相關優化方案。

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名。

3、研究和監控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案。

4、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案。

5、不斷開拓網站的外部鏈接，提升網站pr值、alexa排名。

6、負責對內容、構架及代碼等進行優化。注重內鏈外鏈的建設，分析搜索引擎流量，有效支持運營產品發展。

seo專員崗位職責

1、熟悉了解google、baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。 精通seo原理及策略，掌握google、baidu等搜索引擎的基本排名規律，并精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化

2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。

3、能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。

5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。

6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。

7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。 seo專員崗位要求

1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；

2、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力； 市場信息的收集、分析、整理和反饋，有一定的文筆功底及溝通能力；有較強的文字功底和領悟能力；

3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、sns推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式，熟悉bbs、社區、blog、播客、微博等網絡圈子，有一定互聯網推廣資源，熟悉bbs、web站長；

4、具有良好的團隊合作精神，熱愛學習，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力；

5、熟悉網站建設的相應技術（對于web服務器、apache、域名、unix等名詞不陌生，并了解它們的工作原理，熟悉html、php、css等頁面語言，精通html者為佳），對新技術有快速的學習能力，能持續關注搜索引擎的發展及最新動向；

6、負責專題公司官方網站內容的更新，并進行網站日常編輯維護；

7、根據網站不同產品制定關鍵字策略，協調推廣專員進行實施，并進行監控，對方案不斷進行持續調優。

8、擁有豐富的外鏈獲取經驗，能夠快速高效的獲得優質外鏈資源

seo主管崗位描述

1、對公司seo管理負全面責任;

2、領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查整條seo優化體系的運行;

3、隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;

4、組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

5、合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

6、指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;

7、綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化; seo主管職責范圍 eo的日常工作：

1、配合網絡編輯更好的將網站內容進行優化，與編輯定期開會商議，針對搜索引擎最近算法的一些改動，我們應該如何去做好內容，從而更快、更好得讓搜索引擎抓取（關鍵詞密度、2、進行內部鏈接的優化。網站編輯本身對seo的認識不會太深，對發布后的文章進行修改，從而達到完善的作用。

3、定期與seo部門的成員開會討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關注各大seo論壇對算法探索的一些最近結果，從而制定出下一步的優化方案。

4、對網站ip、pv、pr、長尾詞數量、長尾詞波動等網站一系列情況進行監控，定時制定長尾詞進行優化方案并且執行。

5、對網站代碼、架構提出優化方案，與相關部門進行商討，從而進行相關優化工作。

6、考核外鏈專員的一個工作情況，統籌整seo部門的運營情況并作出總結。seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓seo數據統計分析及提交； seo主管工作職責

1、seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用 ；

2、seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核 ；

3、主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心；

4、seo主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。seo主管強化管理工作

合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不夸大，一步一個腳印，具有“千里之行，始于足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。

在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才干，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。seo主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什么。然后，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。

1、工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓--研究分析--制訂計劃--實施計劃。

2、工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

seo主管工作改進要點

1、具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。

2、避免相同的問題再度發生

3、對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4、具有早發現，早解決問題的能力。

5、主動發現問題，勇于向問題挑戰。

6、以旁觀者的身份看待自己的部門。

7、思維敏捷，心胸開闊。 激發下屬的seo團隊凝聚力

1、了解下屬的想法和能力

2、替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特征，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什么?打算怎么做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。seo主管下屬seo培訓

1、培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解： a)對下屬的期望是什么? b)下屬目前的能力如何?

2、讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 : a)必須具有哪些知識? b)應該掌握什么技巧? c)是否是有正確的思維方式和判斷標準。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然后進行指導培訓及考核，準確掌握每個人的弱點，對于薄弱之處，seo主管人員應重點指導

論壇主管崗位職責

1、負責社會化媒體營銷和宣傳炒作

2、策劃sns、論壇、問答社區等營銷方案，并負責實施

3、實時關注其他網絡營銷炒作案例，借鑒利用

4、負責論壇的日常更新維護和管理，能夠科學有效的維護日常論壇帖子，能夠最有效率的解決論壇運營中出現的問題；

5、能夠獨立策劃論壇活動，刺激論壇人氣穩定提升，并能根據活動協調好各部門的協作關系；策劃系列活動，提高社區各頻道的人氣，構建良好的輿論互動氛圍，策劃、組織論壇線上、線下活動

6、能夠對論壇的內容進行資源整合；負責管理論壇的版主管理團隊，指導論壇版主完成論壇的發展規劃和目標。

7、能夠統計出論壇日常的運營數據并能做出合理的分析和總結，在持續的工作中做出相應的調整；

8、有較強的親和力及與論壇網友溝通的能力，較強的論壇人脈挖掘能力。 論壇主管崗位要求

1、要求具有社會化媒體營銷經驗，互聯網行業相關經驗，熟悉bbs、sns產品，有社會化媒體營銷策劃炒作案例

2、熟悉互聯網領域社區、論壇應用，產品活動策劃、話題營銷的實施；熱愛論壇管理事業，責任感強，具有較強的活動策劃能力，經常玩社區，對各大it、手機類社區非常熟悉，熱愛泡壇子，有大版版主經驗

3、豐富的互聯網或技術主題的社區建設及運營經驗，較強的網絡營銷策劃實操經驗；

4、對互聯網市場有敏感的觸覺、領悟力強、思維活躍，有較豐富的社區運營等經驗；對網絡和社會熱點有敏銳的嗅覺，能把網絡和社會熱點融入營銷策劃創意

5、把握用戶對社區的各層次需求，擅長運營活動策劃；較強的文字組織能力，熟悉網絡文字風格；并能熟練制作ppt策劃方案

6、大學專科以上學歷，營銷、新聞、傳播、中文等相關專業

7、關注電子商務、對熱點敏銳、領悟力強。

微博運營專員崗位描述

1、更新及維護企業微博，提高關注度，建立有效運營手段提升網友活躍度 ；

2、負責微博運營策略的研究及執行，定期策劃并執行微博營銷線上及線下活動 ；

3、挖掘和分析網友使用微博習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作；

4、微博對手調查，掌握其他微博產品變化等； 跟蹤微博推廣效果，分析數據并反饋，分享微博推廣經驗。微博運營專員崗位職責

1、根據客戶品牌戰略制定微博運營規劃及內容策劃方案并有效執行；

2、負責與客戶日常的互動溝通，擬發布微博；負責品牌項目微博活動的協調溝通；

3、負責與微博推廣合作資源的溝通協作，建立有效運營手段提升用戶活躍度；

4、微博對手調查，掌握其微博產品變化等，提出微博優化建議；

5、搜集粉絲的問題反饋和批評建議，了解粉絲需求。跟蹤微博推廣效果，分析數據并反饋，總結微博推廣經驗。

6、負責微博的日常運營管理工作，達成工作指標；保證相關微博的信息發布量、把握最佳的發博時機。

7、更新及維護品牌官方微博，及時回復網友提問。

8、深入了解行業用戶的關注行為習慣，努力提高微博內容質量，增加粉絲數，提高關注度；

9、負責協助微博運營策略的制定及執行，參與策劃微博促銷活動；

10、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點。 微博運營專員崗位要求

1、大學專科以上學歷，中文、新聞專業；

2、運營管理及相關媒體工作經驗，有較強的新聞敏感性和文字功底，具備一定的邏輯分析和快速反應能力；

3、熟悉微博產品的傳播規律，微博控優先。

4、了解行業用戶信息需求，涉獵知識廣泛。

5、熟悉口碑營銷，pr炒作，論壇sns營銷等優先。

6、具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力、跨團隊協作能力

7、文字表達能力強。

8、勤勞肯干，能承擔較大工作壓力，服務意識強。

媒介專員崗位描述: 1.搜集相關媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；

2.協調維護媒體關系，與媒體建立長期穩定的合作關系；

3.各種新聞稿件的媒體發放及傳播監控；

4.積極了解客戶的各項需求，獨立完成媒體計劃；

5.策劃或召集舉行相關重要會議及公關活動。 媒介專員崗位職責

1、根據工作需要進行相應的公關活動策劃，產品傳播策略的制訂與實施，制定公關活動方案，報領導審批;

2、負責與媒體聯系，選擇合適的媒體投放企業廣告，產品文宣的對外發布;

3、媒體關系的日常維護及拓展，建立和維護與媒體的良好合作關系，開拓和發展新的媒體關系;

4、按照公關活動方案組織公關活動，監督活動實施情況，并對公關活動效果進行評估，編制效果評估報告;

5、媒體合作活動的實施、跟進，對媒體推廣項目進行跟蹤和監督，并進行效果評估工作，將評估分析報告上報企業領導。 媒介專員崗位要求

1、熟悉市場營銷以及媒介等相關知識，市場營銷、公共關系、新聞等相關專業，媒介相關工作經驗；

2、熟悉媒體運作規律，掌握各個媒體的合作特點；

3、具有優秀的人際交往和協調能力；

4、具備敏銳的觀察能力和應變能力；

5、具備良好的綜合素質；

6、具備團隊協作精神。

網站運營專員職位描述

1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織網站整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；

2、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化；

3、根據網站定位及運營項目策劃，確定相應欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內容 ，進行內容的具體規劃，并制定具體運營項目的工作計劃，組織運營項目的實施；

4、與其他網站、運營商建立良好的業務合作關系，發展與培養合作伙伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網絡運營項目的順利執行與業務目標的達成；

5、根據業績、市場反饋等對網絡運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；

6、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿足度。 網站運營專員崗位職責

1、組織對新網站的整體規劃：內容建設，網站布局，網站結構方面的規劃

2、門戶網站的互動功能、架構設計及詳細的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通。

4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴展、公司品牌，能利用自身網站資源開展對外合作。

5、網站功能測試及維護管理。

6、組織進行目標客戶深層調研。

7、策劃推進及組織協調商務網站重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整。策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

網站運營專員工作內容

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

制定公司運營標準并監督實施；

制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；

完成總經理臨時交辦的其他任務。

崗位職責填寫說明篇九

崗位說明書填寫規范

一、崗位基本信息

1、崗位名稱

嚴格按照《組織管理辦法》的規定，填寫崗位名稱。

2、崗位定員

填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。

3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字

擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、審批通過后進行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，審核崗位基本信息、工作的環境與條件、工作設備填寫是否正確；崗位工作關系是否清晰；崗位設置目的是否明確；崗位職責的劃分是否合理，確保部門職責由上而下分解到各個崗位上去，不存在職責空白，崗位之間沒有交叉重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規范以及語言的規范性進行終審。

二、崗位設置目的4、崗位設置目的崗位設置目的要體現出崗位存在的意義，體現本崗位對部門目標的實現，對公司目標的實現做出的貢獻。

句式結構為：依據+動詞+內容+目的。依據應寫明崗位履行職責的依據；動詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，履行的職責；目的應寫明本崗位履行以上責任，開展以上工作所要達到的目的。

三、主要工作關系

5、主要工作關系圖

直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發生工作關系的相關崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開；公司內部相關部門及崗位應填寫與本崗位發生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發生工作關系的主要外部相關單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

四、工作職責及權限

6、工作職責

填寫本崗位的主要工作職責，并且按照重要程度進行排序。句式結構為：（依據）+謂語+賓語+目的。依據應寫明開展此項工作需要哪些制度規范以及信息等，謂語即開展職責的動作，應使用規范化的動詞，盡量避免采用模糊化的動詞如“負責”、“管理”等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承擔哪些職責，從而確定崗位職責。

7、衡量標準

即判斷此項工作職責履行的依據是什么。

8、工作權限

工作權限分為決策、執行、參與、協助，根據本崗位在此項工作職責中的參與程度與負責程度來填寫。

9、花費時間

填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。

五、任職資格

10、身體素質

健康狀況，格式為：具備優秀/良好/一般的健康狀況；

重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史/不能接受下列病史：??，后者需要具體列出不能接受的病史種類；

工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態下工作。

11、教育背景

格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學歷；

如果對院校有要求，則為:最低需具備??院校的??學歷。

12、培訓經歷

是指擔任該崗位的工作過程中（包括擔任前、擔任中）所應該參與的培訓要求。此條視公司具體情況進行編寫，此項內容在日常管理工作中只起到指導性作用。

13、工作經驗

格式為：具有??年行業工作經驗

具有??年相關崗位工作經驗

14、專業知識

應填寫為完成本職工作所要求具備的專業知識。格式為：程度詞匯+專業知識。程度詞匯從高到底為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

15、技能技巧

外語水平填寫所要求的外語級別；計算機水平填寫所要求的計算機級別；專業技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業技能。格式為：程度詞匯+專業技

能，程度詞匯從高到低分別為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

16、素質要求

能力素質指本崗位在日常管理工作中所應該具備的處理工作事務等相關的工作能力，請選擇最重要的3-5項能力進行填寫。格式為：具備+程度詞匯+能力素質，程度詞匯從高到低分別為優秀的、良好的、一般的、較低的。

17、個性特質

此項填寫崗位的任職者應當具備的，不能包含在以上項目中的個性特質。

六、工作環境與條件

18、工作環境

填寫所處的工作地點，寫明崗位工作所處的環境，是在室內還是室外，是否需要在高溫、高濕度、高噪音等環境下工作，是否需要接觸有害氣體或物質等。

19、工作時間

正常工作時間，句式為：正常工作時間每日??小時，??時開始至??時結束”

工作時間如果忙閑不均，句式為：工作時間忙閑不均，最忙時段發生在??。如果沒有忙閑不均的情況，則不需寫此項。

如果工作幾乎不需要出差，句式為：工作幾乎不需要出差。如果工作中會有出差的情況，句式為：工作需要偶爾/經常出差，出差時間占工作時間??%。

工作若需要長期上夜班，句式為：需要長期上夜班。如果不需要上夜班則不需寫此項。

工作若需要日夜班輪班，句式為：需要日夜班輪班。如果不需要日夜班輪班，則不需寫此項。

七、工作設備

20、工作設備

工作活動填寫需要使用設備的工作活動；使用的設備填寫需要使用的設備的名稱；設備使用頻率有每天、經常、一般、偶爾，根據實際使用情況進行填寫；使用設備所需的專業技術與知識，應寫明需要具備哪些知識和技術才能夠操作該設備。

八、關鍵績效指標

21、關鍵績效指標

是一種可量化的、被事先認可的、用來反映本崗位目標實現程度的重要指標體系。請填寫本崗位目前的績效考核指標。