時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

鞋廠工作計劃篇一

一、配合黨政，創建文明組室

為了順利開展工作，成立13個工會組，制定學校工會的工作計劃、工會干部職責、每個工會小組制定創建文明組室計劃和學習型班組計劃。本年度主要開展以下創建活動：

1、開展“文明組室”創建活動，制定并落實《文明組室公約》。在活動中，六年級組被評為區教育系統文明組室，七年級組被評為上海市教育系統巾幗文明崗、寶山區先進集體。

3、為隆重慶祝建國60周年，舉行“唱紅歌。頌祖國”教工歌詠比賽，充分展示祖國在前進的光輝歷程和謳歌黨的豐功偉績。通過活動，進一步激發教工愛黨。愛國。愛校的熱情，增強教師之間的凝聚力。為迎接區教育工會羽毛球比賽，我校組織教工代表隊，積極參加教育工會舉行的選拔賽。

4、組織教工積極參加獻愛心募捐活動，為青海玉樹災區捐款9950元。一日捐5640元，福利彩票17200元。及為抗旱救災、殘疾學生和大病學生捐款，開展“六一關愛兒童”活動等。

二、民主建設

學校建立教代會制度和校務公開制度，并對校務公開工作做定期檢查及時更新，本學年我們學校召開了三次教代會，審議通過學校工作計劃，績效工資實施方案。對中層干部的述職進行民主測評。

三、工會的常規工作：

1、建立學校幫困基金，全校教職工辦有：《特種病的保險》、《女工的特種病保險》、《住院醫療保險》、《意外保險》《新華補充醫療保險》。并為患病教職工做好理賠工作。

2、制定扶貧幫困計劃，做好平時突發困難教師的慰問和冬令補助工作。學期末，20_年度冬令補助人次15人，金額9仟4百元。（含局工會補助）

3、組織我校教工參加無償獻血活動，今年我校11人參加了體檢，7人參加獻血。

4、今年組織全校女教職工體檢。

5、自身建設，工會小組長和委員每月一次例會，我們制訂了寶山實驗學校工會干部職責，定期組織學習，以提高委員和組長的工作責任感。每學年有總結，我們工會委員人少，工會的各項工作及學校布置的有關工作，都由工會小組長傳達落實下去，教職工的呼聲和一些合理化建議也通過他們反映到工會，他們配合我們工作，真正起到上傳下達和橋梁作用。

四、退管工作：（學校現有退休教職工83人）

1、20_年10月組織退休教師紹興2日游活動；

2、安排好每月一次的返校，并組織世博知識競賽；

3、組織重陽節、春節、教師節的慰問。寒假送溫暖、暑期送清涼等工作。

4、20_年共享金及節日慰問費8700元。

履行職能，發揮作用，是工會工作永恒的主題。我們將在學校黨支部和校長室的直接指導下，再接再厲把工作做得更好。

鞋廠工作計劃篇二

為進一步貫徹落實黨的xx大精神,適應新時期稅收公作形勢與任務的發展要求,局黨組題出了^v^以人為本,關心群眾生活,深入開展文化、文體、文娛建設(簡稱三文建設)^v^,促進我局稅務文化建設,全體提昇干部職員的綜和素質,推進我局各項工作的深入開展的總體要求.為此,局工會以稅收公作為中心,以^v^三文建設^v^為載體,在真實維護員工權益,增強工會組織的吸引力和凝聚力方面開展了少許工作.具體工作如下;

一、深入學習理侖、重要思想和科學發展觀,堅持用正確的思想理侖指導工會工作.

1、加強基層工會干部自身素質建設,不斷題高自身的、業務素質.在基層工會干部中倡導刻苦學習、積極進取的良好風氣,利用工會例會組織基層工會干部學習了<>等上級工會的相關文件 ,努厲題高基層工會干部的思想水泙和實際工作能力,使工會干部真實當好廣大會員的貼心人,充分發揮廣大會員與黨組織連系的紐帶和橋梁作用.

2、真實加強工會的組織建設.增強工會工作的科學性、規范性和系統性.根劇行政信用等級考劾和目標管理的相關要求,進一步建立健全了工會各項工作的規程和考劾辦法,使工會工作更加規范化、制度化.

3、根劇局黨組要求,擬定了<

>,以此促進我局稅務文化建設,全體提昇干部員工的綜和素質,推進我局各項工作的深入開展.

5、加強工會財務管理,完膳財務管理制度,增強經費使用的透名度.嚴格執行局工會制定的<>;任真做好一年兩次經費審查工作,并在工會工作會議上公布經費審查最后.本局工會的財務、經審工作得到區總經審委的好評.

6、選舉產生了杜棣華等五位代表,參加了上海市稅務系統第一屆工會委員會.

7、做好工會年度文史檔案及歷年獲得的各類獎牌歸檔工作.

二、圍繞稅收中心積極開展勞動競賽活動.

為鼓勵窗口人員愛崗敬業,加強窗口形象建設,深化窗口文明創建,建立一個和諧、高效、便捷的辦稅服務大廳,局工會積極配合行政做好辦稅服務廳競賽評比工作,開展了爭創星級辦稅員活動,以此來進一步規范稅收征收行為,進一步題高納稅服務水泙,樹立本局文明服務的新形象.

三、繼續推進稅務文化建設,開展以 ^v^三文建設^v^為載體的各項活動,全體提昇干部職員的綜和素質.

1、年初,進行了一次職員性趣愛好調查摸底,并請職員對工會開展的各類文體活動題出建義,以便在今后的工會活動安排中更貼切干部職員的需求,吸引更多的干部職員參與.

2、以^v^讀書修德、以德律己^v^為宗旨,進一步搞好圖書閱覽室內部管理工作,健全管理制度,以優質的服務、良好的環境為宗旨,以盡最大的只怕來満足每一位干部員工文化需求,開展我喜歡的書和影片推薦活動,有的防矢地購買藏書及碟片,使閱覽室真正成為廣大干部職員喜歡的文化園地.目前,閱覽室共有各類圖書2244冊、碟片1733套,到目前為止借閱流通量為30921人次,其中;影像資料流通率為;;圖書流通率為.

3、近年,隨著工作壓力越來越大,員工身體素質、心里素質遇見了嚴峻的挑站.今年局工會組織了全面職員健康普查.并開展了^v^健康伴我行^v^健康詢問活動.

4、為慶祝^v^六一^v^國際兒童節,局工會購買了一批兒童書藉發放給本局十四周歲以下的職員子女.

5、積極參與上海市稅務系統慶祝建國60周年文藝匯演,組織編排了歌舞<>,獲得了較好成績.

6、組隊參加了上海市稅務系統第一屆運動會乒乓比賽及靈導干部乒乓比賽,許利獲得女子單打亞軍.

7、開展了跳繩、撲克牌、廣播操等普及性較高的體育健身運動并每季開展一次全局性比賽,提倡干部職員積極參加并堅持平常鍛煉,熱愛生命、關愛健康,奉獻社會.舉辦了一次歌唱比賽.使干部職員的各種特長有所展示,才華和價值得到任可.

四、堅持依法維權,真實履行維護基本職能,積極主動為干部職員辦事實.

堅持了部門工會主席季度例會制度.捅過多種途徑,及時掌握廣大會員的思想脈搏,有針對性地開展思想工作,并使他們合情合理的所求、所盼、所望在只怕情況下得以實現,充分調動他們工作、學習的積極性.

五、繼續開展^v^送溫暖、獻愛心^v^活動.

1、組織開展了^v^人到?博愛?和諧^v^為主題的無償獻血活動.鼓勵職員用善良與愛,用鮮血與熱情,關愛身邊人.

2、年初,響應市府號召,在全局職員中組織開展了^v^藍天下的至愛^v^^v^一日捐^v^活動.全局460人參加了娟歀,娟歀額為;26,元.

3、繼續開展了互助互濟保障活動,擬定了<

>,開展了^v^關心身邊人,獻愛心^v^活動,局工會對長病假職員進行了慰問.

1、關心干部職員的工作和生活.為每位干部員工送去生日賀卡;看望鍾病的干部員工,干部職員的父母去世前往悼念,把組織的溫暖和關懷及時送到干部職員的心莰上.

2、搞好職員福利.每逢重大節日,局工會都及時組織好節日慰問工作等.

一年來,局工會在在工會委員和各部門工會負責人的全力配合和全面會員的積極參與下,做了很多工作,也取得了不少的成績,但我們清醒地認識到還存在許多不足之處.在新的一年里,我們將更加努厲,總結新經驗,不斷進行探嗦和創新,把分局工會工作開展得更加活躍、更加有特色,最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性,使工會這個群眾組織真正成為大家溫暖之家.

鞋廠工作計劃篇三

一、用科學發展觀統領和指導工會工作，引導干部職工把思想和行動統一到黨的十八大精神上來。

1．積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大干部職工支持，緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞局黨組中心工作發揮作用，起好橋梁和紐帶作用；

2．充分發揮干部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠干部職工的指導思想，完善以干部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好干部職工會職權，推動工會各項工作，發揮在政務公開中的主渠道作用。

3．認真落實好上級工會要求：即抓住一個支點—職工大會；增強兩個意識—工會服務于局發展大局意識，為職工辦實事、辦好事的意識；實施三個工程—以民主管理工作為主要內容的維權工程，以法治建設為主要內容的職工綜合素質工程，以全民健身為主要內容的健康工程。

二、依法維護干部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為干部職工辦實事、辦好事。

1．關心干部職工生活，維護好干部職工的合法權益，對干部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發揮好黨與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用。對改革和工作中出現的新情況、新問題，加強調查研究，協助局黨組努力創造有利于干部職工學習、生活、工作的環境，不斷提高廣大干部職工的生活水平和生活質量。

2．繼續為機關工作創造穩定的環境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩定，促進機關和諧、穩定與發展。

3．關心干部職工的福利待遇，團結干部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。

三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。

1．以科學發展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。

2．密切聯系廣大干部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。

四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。

1．加強對機關女職工工作的領導，發揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶“三八”系列活動、“五一”活動等，增強女職工的工作能力和水平。

2．做好常規的機關工會工作，完xx縣總工會交辦的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現工會工作的新突破。

鞋廠工作計劃篇四

工作總結，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。下面的工會個人工作總結范文是由

自6月30日加入__公司以來，第一次正式接觸到工會這個組織，在這半年的時間里面，切切實實地感受到了工會組織所帶給大家的溫暖，感覺到了他旺盛的生命力。在__年的最后一個月里，非常榮幸能夠成為一名職工代表，非常高興能夠和大家一起，為我們廣大員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職后對工會的所見所感談一些個人想法，作為__年度工作總結。

__年度，就個人而言，作為工會的一份子，在實際工作中并沒有為工會或者說職工有所為，但對于工會組織的活動，還是能夠積極參加主動參與。

對于我們的工會組織，能夠從日常的活動中感受到他的親和力，能夠真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不論是從我們的籃球隊還是羽毛球隊，還是工作之余在公司茶樓舉辦的各類活動，各類小游戲，從軍訓開訓之初的放松互動到軍訓畢訓之日的慶祝環節，每一處小細節都能體會到工會對于員工的細心和用心。對于工會組織的獻愛心活動，更是能讓人感受到在這個大家庭中的溫暖，組織一人有困難，工會大家來支援。而工會的愛心早餐，更是讓每一個人都能切實感受到這個冬天的溫暖。

對于工會為大家實實在在的考慮著想我很感動，對于工會組長徐誠同志的用心更是讓人敬佩。因為從這里，我看到了高漲的熱情與激情，感受到了一份堅毅與執著，更是體會到了一種用心，一份責任心，一種信心，更有愛心!

從獲知要寫工會總結開始，便開始了思量，而思量再三卻一直無從落筆。一是自我總結，卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事;二是自我反省，在過往的活動中，是否每一次都能真正做到踴躍積極，結果卻是需要改進了。因此這一份不算總結的總結，或許更像是一份對于工會的心得體會，而我愿意從這一份小結開始，去行動去提高，做一個真正的職工代表，能夠盡到自己的綿力!

下面，對于__年工會活動的開展，在此談一些個人建議：1、可開展關于工會簡史、工會法、工會組織結構介紹的專題培訓，可以培訓形式，也可以座談會或茶話會的輕松方式進行，讓廣大職工能夠真正去了解我們的工會組織，真正明白工會是什么，有什么意義和作用，能夠做什么，從而更好地壯大我們的組織隊伍。

2、對于工會活動的開展，在活動時間的安排上仍然堅持提前通 知原則，活動頻率不用太高，否則容易降低參與人的積極性。

3、作為人力資源部和工會的一份子，應多加強工會與人力資源部的溝通交流與聯系，真正發揮職代會的作用。

4、加大宣傳力度，讓大家更好地了解工會，了解工會的組織結構和工會的各項活動，樹立我們自己的工會品牌!

相信只要大家共同努力，從小事做起，明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩，集思廣益，眾志成城，在把工會建設得更加完善的同時，我們的業余生活將會更加出彩!

鞋廠工作計劃篇五

單位工會財務自查報告

為了加強賀派鄉小學工會財務工作規范化建設工作，不斷提高賀派鄉小學教育工會財務工作水平，根據《耿馬總工會關于基層工會財務工作規范化建設的實施意見》耿工字20**52號文件的要求，我們于20**年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：

一、工會財務會計基礎工作方面40分

1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經濟業務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。

2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經費開支有預算、審批，并有書面記錄。

此項滿分5分，自評分5分。

3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。

此項滿分10分，自評分8分。

4、我們按有關規定，設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿。工作程序符合有關規定。

此項滿分3分，自評分3分。

5、在會計工作運行過程中，會計符合規范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

此項滿分5分，自評分5分。

6、在財務工作的過程中現金支出符合《現金管理暫行條列》規定。

此項滿分5分，自評分5分。

7、在工會財務工作管理過程中，我們按規定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規定手續。

此項滿分2分，自評分2分。

二、收好工會經費方面30分

1、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。

此項滿分15分，自評分15分。

2、做到積極爭取行政支持補助經費。

此項滿分5分，自評分4分。

3、在工會工作的過程中，做到按規定收好用好工會費。

此項滿分7分，自評分7分。

4、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規定辦理，對不符合規定的資金和經費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。

此項滿分3分，自評分3分。

三、管好用好工會經費方面30分

1、做到嚴格執行預算制度。工會按上級工會規定及時編報年度預算和結算，按時上報資產負債表。

此項滿分7分，自評分7分。

2、在工會經費的支出過程中，我們按年度預算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結余不出現赤字。

此項滿分5分，自評分4分。

3、做到工會經費使用合理。在經費使用中，經費重點用于維護職工權益，用的合理，職工滿意。

此項滿分5分，自評分分。

4、我們嚴格按照財經紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規定辦理。

此項滿分5分，自評分5分。

5、在財務管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支，接受廣大教職工的監督。

此項滿分5分，自評分5分。

6、我們做到工會資產安全完整。工會資產做到定期盤點。

此項滿分3分，自評分分。

本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。

鞋廠工作計劃篇六

本年度，我鎮小學工會緊緊圍繞黨和國家的根本點、學校工作的中心點、工會工作的難點、教職工，引領教職工有理有據、合理合法地爭取自己的利益，維護自身的權益和主人翁地位。

一、學習明責，便于維權

明確職責，善于維權，這是做好基層工會工作的起碼要求。要想職責明確，必須弄清工會是什么、工會干什么、工會怎樣干三個問題。《工會法》提出：工會是職工群眾合法權益的代表者和維護者，其基本職能就是維權。明確了工會是什么的問題。維護是工會的基本職能，工會存在的基礎和意義，在任何時候、任何情況下都必須把實現和維護教職工群眾的利益作為各項工作的根本出發點，為工會干什么作了明確詮釋;“組織起來，切實維權”是工會工作的方針。本年度我們組織基層工會委員、工會小組長認真學習《工會法》，明確職責，把教職工的合法權益實現好、維護好、發展好。把教職工的積極性、創造性調動好、引導好、發揮好。團結和引導教職工積極投身學校的教育教學改革，努力構建和諧教育、和諧校園。

二、踐行、努力、善于維權

維護教職工的合法權益是學校基層工會工作的重點。如何讓每位教職工都能享受學校發展前進中取得豐碩成果的喜悅和如何調動全鎮教職工的力量，形成合力，唱好大合唱，把學校工作目標變為自己價值取向，秉持學校公認的價值觀是擺在工會面前的維權重擔。協調好、統一好，離開“善于”是不能奏效的。年初我們提出：以先進的思想道德文化，提升自身道德素質和人格修養;以主動探究的學習方式提升自身的業務能力和創新能力;以認識自我和投身實踐提升自己的心理素質和實踐能力的引導思路，并配諸相關活動以達計劃之目標。

(一)維護教職工的文化權益

1、服務大局，活躍教職工身心

由于工作時間長，勞動強度大，相當一部分教師身心嚴重透支，這不僅影響教師的身心健康，而且直接影響著教師綜合素質的提高，制約著教育教學工作的質量。為活躍教師身心、激活工作和生活熱情，在學校行政的支持下，利用傳統節日和各種契機，組織教師參加各種娛樂和競賽活動。

①元月8日，與體育室聯手，組織全鎮教職工籃球賽。以完小為單位組隊報名參賽，并組織全鎮教職工觀看并充當拉拉隊。在此基礎上遴選出最佳隊員，組隊應邀與官河小學教職工聯隊進行友誼賽。

十月份，為參加全縣教職工籃球賽，以此為契機，再次組織全鎮教職工籃球賽，除選拔參賽隊員外，對獲獎隊及隊員進行物質與精神獎勵。

此類集體性活動既活躍了身心，更重要的是凝了人氣、聚了人力，對推動校園和諧大有裨益。

②慶“三八”召開女教師座談會。暢談教學生涯的苦與樂，暢談女教師的信念、理想與追求。在思想的交流與碰撞中，談出了激情、談出了勇氣、談出了積極、樂觀、向上的情愫。校長親自參與座談、肯定了她們的成績：真正頂起了半邊天;理解并接納她們的苦衷與訴求;并鼓勵她們工作上巾幗不讓須眉。學校行政并為她們送上一份價值約60元的節日紀念品。

③青年是事業的未來，在學校的各項工作中挑大梁、唱主角。在他們奔騰似水的年華中，再加上一點催化劑，無處安放的青春便會崩發出極大的工作熱情，會以極快的步伐奔向學校的工作目標。為激活青年教師，配合團支部，利用“五四”青年節之機舉辦青年教師歌詠比賽，讓他們亮開噪子，噴吐胸中的歡樂與欣喜。

④為學校發展搜集信息，提供決策依據。元月10日始與行政一起，走訪了部分具有代表性、號召力、影響力的教職工。個別交流思想、交換意見，商討學校發展大計。在把握了第一手材料的基礎上，召開部分教師及退休教師座談會，傾聽他們對學校工作的意見及建議，他們帶來了群眾、學生家長對學校工作的反映，帶去了學校的發展規劃及當前需要群眾理解并支持的工作信息。相互溝通，彼此交流，以便及時調整工作策略。

2、圍繞中心，提高教職工的思想道德和科學文化、業務素養。

師德的重要和神圣是無可置疑的，但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態中，年復一年的師德教育無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號?是什么原因使得師德規范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求?我校的師德教育在形式和內容上出了哪些問題?如何才能重建有魅力的師德教育?特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻?我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學生的理解和認可?……凡此種種，困擾著學校的管理層、管理者。

鞋廠工作計劃篇七

20xx年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉^v^理論偉大旗幟，以三個代表重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。

為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤勞動競賽，并列入分工會建家考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進、優秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。

(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。

(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款20xx元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。

(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部了黨的xx大報告，進一步貫徹黨的xx大精神和實踐三個代表重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展創建文明機關、文明處室活動。

三八節期間，在機關范圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20xx年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。

四是20xx年，我們采取了以會代訓的培訓對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了建家活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建20xx年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，17個工會小組獲20xx年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

半年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

鞋廠工作計劃篇八

20xx年度，xx鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，深入學習貫徹落實黨的xx大四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規范基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資集體協商，建立和完善基層工會組織，努力開創xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：

一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，xx鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮工會工作的良好氛圍。

二、xx縣xx鎮工會抓好基層工會規范化建設

為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規范化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。

1、建全制度規范工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取一定的形式向轄區農民會員和群眾公示，接受監督；形成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規范化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領群眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。

2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。

3、發揮職能引導群眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織群眾積極參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會的工作得到群眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。

三、以送溫暖為載體，開展慰問活動

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、群眾256戶；二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、群眾傳授了如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫助256戶貧困黨員、群眾打掃環境衛生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關愛兒童，積極籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關干部職工捐款1、2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。

四、抓活動載體，增強工會活力

為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；二是20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了文化生活，展示了形象，推動了鎮老體協工作。

五、舉辦演講比賽，推動黨的群眾路線教育實踐活動我鎮舉辦了“踐行群眾路線。爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。

13名領導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進經濟社會發展集聚源動力。

選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態*奔放，從不同角度和不同側面，對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行群眾路線。爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風貌，堅定了為人民群眾服務的理想信念，激發了干部職工爭當“踐行群眾路線。爭做優秀職工”的*，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領作用。

六、強化工會信息宣傳工作，提升工委形象

鞋廠工作計劃篇九

～年，我鎮工會的主要工作在市總工會的正確指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，始終堅持以^v^理論為指導，認真實踐“__”重要思想，深入學習貫徹黨的_屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照“八個一”發展戰略，充分發揮職工群眾的主力軍作用，今年以來，我鎮工會在加強基層建設發展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了大量工作，為_鎮經濟發展作出了巨大的貢獻。下面就～年我鎮工會情況總結如下：

一、 基本情況

目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中～年新建工會6家，發展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、_鎮衛生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區工會。

二、 完成目標情況及主要做法

一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止～年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成市總工會交辦的其它工作。

三、 存在的問題及改進措施和建議

一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。

二是出于要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會保險、醫療保險缺少必要的關心。

三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。

四是幾條建議

1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。

2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。

總之，我鎮～年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為_的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。