辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外的優秀 人才匯聚起來。下面是小編為大家整理的中央人才工作會議2021心得體會范文三篇，供大家參考。

中央人才工作會議2021心得體會范文1

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。會上強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”在中央人才工作會議上，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措。重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

我們要認真學習貫徹，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，轉化為推動人才工作高質量發展的思路舉措，轉化為加快建設人才強國的生動實踐，不斷開創黨的人才工作新局面。

今年是中國共產黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。從提出

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導“尊重知識、尊重人才”，再到強調“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優良傳統薪火相傳，一代又一代優秀人才接續投身黨和人民的偉大事業，在革命、建設、改革的壯闊歷史進程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。

善于在總結經驗中深化思想認識，善于在探索規律中打開工作局面，是我們黨的優良傳統和治理智慧。黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰略新舉措。一是堅持黨對人才工作的全面領導，二是堅持人才引領發展的戰略地位，三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，四是堅持全方位培養用好人才，五是堅持深化人才發展體制機制改革，六是堅持聚天下英才而用之，七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境，八是堅持弘揚科學家精神。這

“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領和思想保證，是我們黨對我國人才事業發展規律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發展。

“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。”當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創新型國家前列、建成人才強國的戰略目標。做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外

各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

中央人才工作會議2021心得體會范文2

黨管人才是人才工作的重要原則。如何實現黨管人才，就是要黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間，同時加強對人才的政治引領、政治吸納。“管”就是“管家”，要做好人才的貼身服務工作。

作為管家，要精學專研。精是精通文件精神，學是學熟行業知識，專是專長業務流程，研是研透政策內容。在實際工作中，要隨時能和人才聊到一塊，能為企業和人才答疑解惑是一名合格的組工干部應具備的基本素質。比如，不管是項目洽談還是人才引進，亦或是項目落地后的跟蹤服務等工作，都經常需要跟海內外高層次人才交流，這個時候如果組工干部自身對該行業知識了解不多，自然無法和人才深入地交流，自然無法對項目和技術無法相對準確地把握和定位。

作為管家，要貼心優質。貼是體貼人才，心是用心服務，優是優化業務，質是保證質量。一是要強化服務意識，始終樹立強烈的人才意識，多到人才企業去看，多到人才身邊去聊，深入接觸和了解企業與人才，用心盡力、切實高效地為他們解決在各方面碰到的問題與困難。二是要優化服務環境，在各項業務上讓企業和人才“最多跑一次”，積極參與“三服務”活動，使企業在引進人才、項目開展、資金申請、政策享受上辦“方便事”、辦“放心事”。三是要注重工作方式，提升服務質量，用組工干部的高效和高質量提振人才信心，讓人才安心把精力都放在創新創業上。

作為管家，要勤懇氣正。勤是基本要求和表現，是踏實苦干、任勞任怨，組工干部要“敢擔當、有作為”。懇是真摯誠懇，人才工作知識更新快、行業涉及面廣，因此既要學透上級文件政策精神內容，也要誠懇地向領導、老同志、同事學習，向人才學習，向群眾學習。氣是精氣神足，新時代的組工干部面臨更高的要求，要有一個健康的身體，才能保持充沛的精力，不懼任何壓力。正是作風正派，組工干部與其他部門、企業人才聯系較多，只有自身公道正派，才能有說服力和感召力，才能贏得干部人才群眾的信賴和尊重。

中央人才工作會議2021心得體會范文3

鄉村振興，人才是關鍵。鄉土人才是帶領群眾致富的“頭雁”，是做好“三農”工作的“基石”，是鄉村振興的“核心動力”，在帶動一方百姓、搞活一片經濟、富裕一處鄉村中發揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強、用、留”四步棋，激活鄉土人才“引擎”，讓各類人才在鄉村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉村振興“賦能加速”。

構筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉土人才“聚”起來。鄉土人才大多致力于自身崗位，專注于某項工作，行事較為“低調”，常隱匿于鄉間田野。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來，就要在做好摸底調研、拉網排查基礎上，針對不同情況采取個人自薦、組織推薦、實地考察等多種手段相結合的方式，把致富能手、種植大戶、經營人才、養殖專家、能工巧匠等“找出來”。同時，創新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉愁牌”，把高校畢業生、在外務工人員等“請回來”就業創業。把致力于鄉村發展的“田秀才”“土專家”“新農人”，按照生產類、經營類、技能類、服務類等不同類型進行動態管理、精細劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。

打造“練兵場”，靶向培育，讓鄉土人才“強”起來。多數鄉土人才雖有一技之長，并已在相關領域獲得相應成績，但總體來看，仍然存在業務不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實現“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領頭雁”，就必須加強人才培育。做好定期培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個性，又突出差異，著力提升培訓的針對性、實效性，促進其茁壯成長。把“請進來教”與“走出去學”相結合，把課堂搬到田間地頭、生產一線，讓專家學者與“田秀才”“新農人”面對面交流，進行“集中會診”答疑解惑;結合培養要求，制定培訓計劃，有針對性地選派鄉土人才外出學習，通過實地考察、經驗交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學、在戰中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。

推向“實踐地”，激發活力，把鄉土人才“用”起來。人才引進，精準培養的出發點和落腳點是在“用”上。充分發揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定、發展晉升上給予突破，對做出優異成績、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽感和獲得感，激發其內在動力。把發展當地特色產業與吸引外界投資打造產業結合起來，讓通過前期培訓獲得專業技能的鄉土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產業發展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮與鎮橫向聯合，實現信息共享，鼓勵鄉土人才根據自身優勢及所精技能進行自主創業，優勢互補。將成績突出、政治素質高的鄉土人才作為黨員發展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，發揮最大的人才效應，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。

營造“棲息地”，完善服務，把鄉土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點發力，積極營造拴心留人的創業創新“人才生態”。不僅要給鄉土人才搭建大膽干事創業的“平臺”，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”。在政策優惠、資金補貼、技術扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經營。打造“田間學校”“科技小院”，讓鄉土人才就近實操實訓，克服“本領恐慌”，始終保持“充電”狀態。定期開展評先評優活動，加強對先進典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學、配偶就業等方面的“后顧之憂”，優化配套設施，完善服務體系，讓鄉土人才工作上有勁頭、發展上有盼頭、經濟上有保障。'

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