“致天下之治者在人才。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。人才是第一資源，企業的創新驅動實質上是人才驅動。重視人才、愛護人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企業都信奉的人才理念。以下是小編為大家整理的關于2021學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會，供大家參考，希望能夠給大家幫助。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇1】

鄉村振興，關鍵在人。培養造就一批能夠引領帶動產業發展、技藝傳承、群眾致富的鄉村人才隊伍是推動鄉村振興的關鍵和核心，是破解鄉村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉村人才振興難題，充分放大鄉村人才的“磁場效應”“乘數效應”“放射效應”，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，著力精心打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

充分放大“磁場效應”，精準引進急需緊缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索設立人才引進專項資金，為引進人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件;

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫療、子女入學、配偶就業等后顧之憂。“千軍易得，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產業發展的領軍型人才。探索推行“龍頭企業+合作社+政府+銀行+保險+農戶”的產業發展模式，充分依托特色產業和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉創業，支持鼓勵龍頭企業積極打造引進人才創新平臺，促進產業鏈條不斷延伸發展，以人才振興促進產業振興。

充分放大“乘數效應”，精心培育本土實用人才。“國勢之強由于人，人材之成出于學”。只有精準選派培訓對象、設置培訓課程、選優培訓單位，才能最大程度放大“乘數效應”，提升人才培訓效果。加強與高等院校、農校、科研單位和東部對口幫扶地區對接，深入實施現代農民培養計劃、農村創業創新帶頭人培養計劃等，選派一批村黨組織書記、企業經營管理人才、致富帶頭人赴外參加示范培訓;

與有關農業科技專家簽訂長期協作協議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和咨詢服務，對縣域農業科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農業科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農業相關專業學歷教育、職業教育，提升綜合素養。

充分放大“放射效應”，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產生“放射效應”，充分激發人才創新創業的活力。對于領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導干部聯系服務人才制度，常態化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對于鄉村振興一線的事業編專業技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現優秀的優先晉升職稱，并及時兌現績效獎勵。對回鄉創業的優秀人才，從人才發展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優惠政策。大力宣傳鄉村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉村是一片廣闊的天地、回鄉創業也能大有作為，吸引更多的鄉村人才回鄉創業。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇2】

鄉村振興，人才是關鍵。“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。”全國、全省組織部長會議對培養、引進、用好各類人才，加快推進鄉村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發揮牽頭抓總作用，在“聚農人、強農技、興農策”方面下功夫，引導鄉土人才深耕“三農”沃土，為鄉村振興注入強勁動力。

圍繞“聚農人”，堅持引育并舉，為鄉村振興儲才。功以才成，業由才廣，農業農村人才是推動鄉村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業產業園、農業科技園區等落戶。推廣“科技小院”等培養模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業科技人才下鄉。成立農業專家技術推廣服務團，打破行業、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取“科技特派員+農戶”“公司+科技特派員+農戶”等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發。要鼓勵本土人才返鄉。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，深入推進外出農民工創業工程，利用返鄉創業園、電商產業園、示范園，依托本地特色產業，動員在外人才回鄉領辦創辦農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民合作社等新型農業經營主體。創新實施“選青推優”計劃，摸排返鄉大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、“巾幗”能人、致富能手、優秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養、動態調整，吸引和鼓勵優秀人才回村任職、回鄉創業。

圍繞“強農技”，堅持協調聯動，為鄉村振興搭臺。鄉村振興，關鍵是產業振興，推動鄉村產業發展，必須加強技術引領。要為產業“引智”。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創新)基地、產學研合作聯盟，建設研發中心、技術中心、實驗室等科技創新平臺，將技術創新與人才培育緊密結合，帶動鄉土人才培養開發。要為產業“增智”。深入實施農村創業創新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養，依托地方高校開設涉農專業、開辦特色工藝班，培養基層急需的專業技術人才。實施鄉村企業家人才工程，在產業扶持、科技創新等方面給予集成支持。積極發掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，開展鄉村企業家人才“十佳名人”評選。要為產業“聯智”。立足當地農業產業優勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區、示范企業建設，推動科企融合。

圍繞“興農策”，堅持系統集成，為鄉村振興賦能。科學有效的人才政策，是引領高質量發展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設立專項資金支持鄉村企業家人才創業創新。啟動縣級農村創客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業、農民合作社等創辦眾創空間、孵化園等“雙創”基地，對鄉村企業家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務“送到家”，配備“金融村官”，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養殖、經營貸款等符合新型農業經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創業。鼓勵農業產業化龍頭企業參與農村土地復墾整理開發，整理出的土地優先用于發展農業生產。城鄉建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業發展。要暢通上升通道。完善鄉村高技能人才職業技能等級制度，完善鄉村人才認定標準、辦法，建立符合鄉土人才發展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉鎮事業單位在職專業技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業技術職務，對在鄉鎮從事農技推廣、特色產業的專業技術人員優先評聘專業技術崗位(職務)，全面調動鄉土人才的創業創新積極性、主動性。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇3】　　

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。優質的營商環境是發展經濟的“先手棋”，高技能人才是經濟高質量發展的“催化劑”，科技創新是中華民族偉大復興的“推動器”，好的營商環境能使人才源源不斷獲取成長所需的“土壤、陽光、水分”。栽下梧桐樹，自有鳳凰來。人才是推動雙城經濟圈建設的“軟實力”，需要兩地政府的“硬舉措”來兜底，走好“放管服”改革之路，乘“雙城經濟”強勢頭，開“營商環境”富貴花，譜“成渝人才”新篇章。

乘“雙城經濟”之舟，揚“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才。”從黨的十九屆四中全會深入推進簡政放權、放管結合、優化服務，深化行政審批制度改革，改善營商環境，激發各類市場主體活力，到黨十九屆五中全會提出“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”。對處于成渝地區雙城經濟圈的城市來說，扎實推動成渝地區雙城經濟圈建設，共同推進兩地“放管服”改革優化營商環境，攻克人才政策兼容的“難點”，打通人才政策落地的“賭點”，突出優勢領域人才集聚共享，消除人才流動障礙，使川渝兩地人才抱團集聚、有序競爭，助力成渝地區雙城經濟圈人才協同發展。營商環境是企業成長的“陽光、雨露、土壤”，是創新人才成長的“孵化器”。在“融入都市圈，建設副中心”總目標之下，深入實施人才優先發展戰略，打造一流人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓城市發展充滿活力。

乘“雙城經濟”之風，展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目標定位，完善一體化全公共服務平臺，“聚天下英才而用之”。通過開展“春風行動”、“才匯青神”高校招聘、“青神優才工程”等行動，促進當地企業和人才“共贏”，借成渝地區雙城經濟圈建設，在“互相支持、優勢互補、資源共享、共同發展”的基礎上進一步搭建務實高效的校企合作交流平臺，共同培養高技能人才。今年5月，四川德恩精工科技股份有限公司與眉山職業技術學院聯合建立“眉山職能制造學院”，推動校企在實習實訓、課程開發、員工培訓、人才培訓、技術研發、資源共享等方面的深度合作，切實提高人才培養的針對性和適用性，打造職業技能水平的新高度，為成渝地區雙城經濟圈建設發展貢獻更多力量。“功以才成，業由才廣。”有強有力的政策支持，優質的營商環境，才能奏響匯聚英才的號角，像一塊有巨大吸引力的磁鐵，吸引人才大軍的腳步，匯成強大的人才聚力。

乘“雙城經濟”之云，繪“川渝人才”之彩。實現中華民族偉大復興、人才越多越好，本事越多越好。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”依托川渝兩地高校、科研院等資源，培育本地優秀人才，更重要的是搭建川渝雙城經濟圈建設人才的工作保障平臺。想要留住人才，就要讓人才無后顧之憂。通過建立健全人才激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性，打通人才服務“綠色通道”，提供“溫暖人社”的政務服務。在企業引進人才和企事業單位人才選拔上打破常規、給予適當的政策傾斜，全面落實工資待遇、生活補貼、人才經費等優惠政策，妥善解決人才的住房、戶口、就醫、子女等問題，解決人才“后顧之憂”。同時建設創新人才跟蹤服務機制，建設川渝人才服務驛站，共同形成人才服務網絡，讓人才充分感受“溫暖人社”的內涵，真正讓人才安身、安心、安業，投身川渝雙城經濟圈建設。在中國共產黨成立一百周年，更要強化人才的思想建設，把黨性教育與紅色教育相結合，增強人才的政治認同，堅定人才的責任擔當，讓人才以更加飽滿的熱情、更高昂的斗志、更堅定的信心投身于全面建設社會主義現代化國家新征程。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇4】

近日，中國共產黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行，全會由省委常委會主持，省委書記尹力講話。全會提出，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化進程。鞏固拓展脫貧攻堅成果，科學制定規劃體系，培育壯大特色產業，建設宜居宜業美麗鄉村。2021年，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎上實施鄉村振興戰略開局之年，“三農”工作的重心從脫貧攻堅轉移到全面推進鄉村振興。鄉村振興關鍵在人才振興，培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“三帶”鄉村人才隊伍是其中的關鍵環節，人才振興了，鄉村才能振興，用好“鄉村人才”重要性可見一斑，如何振興人才，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”、用好振興“平臺”，當好振興“后臺”。

要搭好振興“舞臺”，挖掘鄉村人才回鄉來。鄉村人才面廣量大、種類繁多，鄉鎮要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，通過廣搭“舞臺”“挖”人才，擴大鄉村人才的準入面，著力建立鄉村人才隊伍。依托本土資源舉辦創業大賽和各類職業技能大賽、技能展演，把有潛力、有能力的大學生、退伍軍人、大中專畢業生、新農人、技藝傳承人挖出來，爭取涌現出一批創業典型。加強對本鄉本土對傳統工藝、鄉土建筑、鄉村規劃、現代農技、民俗文化、民間技藝、特色醫療等領域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網式排查，并進行網格化管理，作為重點培養的鄉村人才。

要用好振興“平臺”，激發鄉村人才強起來。加大對鄉村人才培訓的力度，爭取打造一批產業能人，與高等院校、農校合作，實施農村人才工程，定向培養定制村官、農技專業人員、新型職業農民等等，共建一些特色產業研究院、技術創新聯盟，打造鄉村人才產業園，培養一批支撐特色產業發展的“土專家”;

積極搭建鄉村振興設計師這類新型鄉村人才的工作平臺，選聘一批規劃設計、文化創意、鄉村旅游等各個專業領域的人才，讓鄉村人才隊伍活起來，進一步探索農文旅融合發展的鄉村振興新路徑。

要當好振興“后臺”，確保鄉村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市，導致農村人才匱乏，要積極開展鄉村人才聯絡工作，通過一系列政策吸引人才回鄉創業。一方面，加大對鄉村人才的獎勵支持，并讓符合市農業項目獎補條件的享受疊加支持。設立鄉村人才培養專項資金，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創業更有底氣。另一方面，設立鄉村人才服務站，為人才提供“一站式”服務，讓人才創業更便捷，每年開展“十佳新型鄉村人才”評選活動，給予每人項目獎補，貼息貸款等優惠政策。同時，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果，在全社會營造一種在鄉村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉村人才跑回來、干起來、干好來。