范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源專員職責大小 人力資源專員職責概述篇一
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員職責大小 人力資源專員職責概述篇二
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;
3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關懷項目實施;
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;
8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍;
9、完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員職責大小 人力資源專員職責概述篇三
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員職責大小 人力資源專員職責概述篇四
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;
3、負責考勤的核算;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜;
7、領導交代的其他工作：
人力資源專員職責大小 人力資源專員職責概述篇五
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
