每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇一

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇二

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協(xié)作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇三

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇四

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇五

1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門經理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇六

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇七

職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇八

職責：

1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇九

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置;

5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十

1. 負責hr部門日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據業(yè)務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務決策;

3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設并運營hr數據可視化平臺;

5. 建立規(guī)范的數據文檔體系;

6.其他與hr數據管理相關的工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十一

1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;

4)提煉企業(yè)文化內涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

5)固定資產管理及總務后勤管理;

6)安全及設備管理;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十二

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十三

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3. 整理核對考勤數據;

4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十四

1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及hr系統(tǒng)信息的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員崗位概述篇十五

1. 協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜