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人力資源專員崗位職責描述篇一
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員崗位職責描述篇二
職責：
1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);
2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員崗位職責描述篇三
職責：
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協(xié)作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。
人力資源專員崗位職責描述篇四
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數據收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員崗位職責描述篇五
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員崗位職責描述篇六
1、協(xié)助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責描述篇七
1、依據公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;
5、固定資產的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專員崗位職責描述篇八
1.??????根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；
2.??????負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；
3.??????負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；
4.??????根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；
5.??????負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6.??????參與公司e-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；
7.??????完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責描述篇九
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員崗位職責描述篇十
1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務后勤管理;
6)安全及設備管理;
