每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人力資源總監崗位職責篇一

2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;

3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5. 組織績效考核管理工作;

6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;

7. 負責員工勞動關系管理;

行政人力資源總監崗位職責篇二

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

行政人力資源總監崗位職責篇三

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政后勤管理。

行政人力資源總監崗位職責篇四

1、招聘崗位的發布、優化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預約安排面談的客戶;

5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

行政人力資源總監崗位職責篇五

1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9.完成人事部經理交辦的其他工作。

行政人力資源總監崗位職責篇六

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織hrbp解讀診斷結果并進行應用和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

行政人力資源總監崗位職責篇七

1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人力資源總監崗位職責篇八

1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;

5、 負責社保增減員及薪資核算等;

6、 協助上級完成的其他工作。

行政人力資源總監崗位職責篇九

1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

5) 協助處理員工關系及企業文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

6) 上級領導安排其他工作等

行政人力資源總監崗位職責篇十

酒店人事主管崗位職責

1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;

3.制定員工關系管理的風險控制策約;

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店

發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

18.外籍員工各項證件辦理;

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

33.外籍員工各項證件辦理;

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

行政人力資源總監崗位職責篇十一

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

行政人力資源總監崗位職責篇十二

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總