范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

行政人力資源部崗位職責篇一

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

二、勞動用工

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計劃的制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

行政人力資源部崗位職責篇二

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施；

4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

6.收集整理人力資源相關數據；

7.協助完善公司各類福利制度；

8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

9.協助處理勞動爭議；

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13.完成上級領導交辦的其它事項。

行政人力資源部崗位職責篇三

2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關溝通

3、負責新員工的崗前培訓，員工關系管理及定期推行團建活動

2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關內部簽批手續

4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜

5、其他行政后勤工作

1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗

4、熟練操作office辦公軟件

5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力

行政人力資源部崗位職責篇四

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；

6、其他日常工作的開展。

2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

行政人力資源部崗位職責篇五

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；

5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、完成領導交辦的各項工作。

行政人力資源部崗位職責篇六

1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；

2、5年以上同崗位工作經驗；

3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。