在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇一

1、每日面試者的接待與管理；

2、招聘工作的相關統計和數據匯總和分析；

3、招聘簡歷的篩選和電話邀約；

4、公司考勤管理及員工檔案管理；

5、招聘端口 w w 的申請審核及管理；

6、完成直屬上級交代的其他工作；

任職資格：

1、應屆生，可轉正；

2、人資專業或工商管理或小語種專業為佳；

3、性格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇二

1、員工社保、公積金的繳納與變更；

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據；

3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬；

4、每月個稅申報；

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告；

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考；

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化；

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇三

1、組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進；

2、負責ehr考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行；

3、協助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養和考察選拔等工作；

4、完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案；

5、根據業務發展需要，按層次制定并實施培訓計劃；

6、協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析；

7、按iso質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析；

8、協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作；

9、負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作（a角色）；

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇四

xxxx年，xx人力資源部工作在省、市辦和聯社黨委的正確領導下，全面落實省市（辦）聯社人事工作方針政策，積極推進人事用工制度改革，努力強化人事基礎性工作。在支持聯社中心工作、服務基層、強化班子隊伍建設、員工培訓、勞資管理、檔案管理、老干部工作以及開展養老保險工作等方面做出了不懈地努力?，F將主要工作及措施匯報如下：

年初根據省聯社黨委工作部署，省聯社考核組深入我縣進行年度考核工作。通過全體員工的共同努力，xx年xx較好地完成了市辦下達的全年工作目標，各項工作都有明顯的發展，因此得到了省、市辦領導的較高認可。

按照市辦和縣聯社年初的工作安排，聯社分批分組深入基層全面、客觀、公正地考核和評價了基層信用社班子成員履行崗位職責情況，重點考核班子成員工作業績，實事求是地對班子人員做出綜合評價。同時，結合年度考核，對領導班子成員的調整、交流和補充人選進行考察，為下一步人事調整做準備。

20xx年，人力資源部按省聯社薪酬改革指導意見的要求，取消行員制工資，以省聯社核定的工資總額為準，積極做好固定、績效工資的核算。

一是認真核對每名員工的工齡、學歷、職稱等基礎信息，確保了固定工資計算、發放都準確無誤；

二是結合省社相關文件要求及聯社薪酬委員會研究意見，組織召開社員大會討論，量身制定了適合我社的薪酬分配方案，主要將每名員工固定工資中最低工資標準、崗位工資進行了調整核增，使員工的正常生活得以保證；

三是結合計財部門預測的經營績效競賽考核得分，做好員工績效工資的測算和發放工作，實現了按勞取酬，多勞多得，少勞少得的目的，員工的工作士氣也得到了大大的提高；

四是建立工資兌現記錄、員工工資分配臺賬、高管人員風險收入臺賬、員工工資變動等工資檔案，逐月將轄內每名員工的工資卡片完善，通過這些工作，夯實了勞資工作基礎。

按省、市辦要求，對17名置換勞動人員進行審計，審計結論上報至省、市辦；與審計結論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動合同、招工手續，并建立新員工檔案；由人事部門對置換人員子女進行了崗前培訓，培訓期為一個月，培訓結束后安排到基層各社、部；按省社文件規定，與置換人員簽訂解除勞動關系手續；辦理第二批員工置換相關事宜，共7人。但經省社復審，有三人不符合要求，其余4人人力資源部將按省社文件規定，與置換人員簽訂解除勞動關系手續，并核算置換人員的經濟補償金發放至其本人；待省社統一部署，配合置換人員辦理養老保險關系手續轉移至地方；12月初，經人事部門進行初審驗證，稽核部門審計，上報省、市辦第三批員工置換申請，本次申請13人，現正在等待省、市辦核批再進行下一步工作。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇五

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施；

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部崗位職責內容 人力資源部崗位職責風險點篇六

1、負責員工薪酬統計、考勤管理；

2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作；

3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核；

4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作；