每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部文員的崗位職責篇一

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源部文員的崗位職責篇二

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源部文員的崗位職責篇三

1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。

7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。

10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源部文員的崗位職責篇四

根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。

負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。

日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內容。

人力資源部文員的崗位職責篇五

充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化

組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

考勤管理

員工溝通與維護員工關系

固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源部文員的崗位職責篇六

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源部文員的崗位職責篇七

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源部文員的崗位職責篇八

1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，并組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及雇主品牌。

8.監管員工的入離職、工資核算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

人力資源部文員的崗位職責篇九

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源部文員的崗位職責篇十

1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源部文員的崗位職責篇十一

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 完成總經理安排的其他事物。

人力資源部文員的崗位職責篇十二

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。