有人說學富五車，才高八斗是人才；有人說能力強，在做一件事時能夠很好的完成是人才；有人說目標明確，一輩子堅持做好一件事是人才。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇人才九條實踐經驗心得體會，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
人才九條實踐經驗心得體會1
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。不論在基層、地方還是在中央，習近平同志對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之。1982年3月至1985年5月，習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示，為當地發展實現破局開路。40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義，值得我們時刻思考，我們要在“人才九條”中細悟新時代的人才“法則”，實現人才與發展的“雙向奔赴”。
做好人才工作要堅持創新。“人才九條”從影響人才發揮作用的問題著手，敢于創新不合時宜的措施，善于創新支持人才發展的新方法，將有用之才真正從原有體制機制的束縛中解放出來，幫助人才解決工作生活的后顧之憂，使他們全身心地投入到發展中。人才活力來自體制機制創新，我們必須敢于打破常規、善于突破束囿，根據發展需要不斷創新思維、創新方法、創新內容，采取一些原來沒有使用過的政策、措施，運用新的技術手段催生新的發展推動力，創造出新的發展領域。
做好人才工作要堅持科學方法。“人才九條”文字不多，語言樸實，但處處體現著科學，為我們推進具體工作、解決具體問題提供了有益借鑒。要學習蘊含其中的統籌兼顧的全局觀。“人才九條”瞄準影響正定發展最關鍵、最重要的人才問題，不問出身、不講地位，廣納天下賢才，不管機關、企業、事業單位，只要人才愿意來、崗位可以發揮作用就支持引進，打造人才實驗田和創新高地。
做好人才工作要有擔當精神。通過“人才九條”，我們看到了“不拘一格用人才”的胸懷，更感受到突破舊思維束縛的信心和決心，生動體現了正定縣領導干部敢于擔當的精神和刀刃向內的精神。要增強學習本領、領導本領、創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，掌握科學工作方法，既敢于擔當，又善于擔當。因時、因地、因人制宜，又與時俱進、超前謀劃，確保準確施策、有效供給，使政策措施經得起實踐檢驗，真正讓人才夠得著、用得上。
人才九條實踐經驗心得體會2
賢良之士眾，則國家之治厚。1983年時任正定縣委書記的習近平同志推動出臺“人才九條”，從工作環境、利益分配、獎勵機制、生活待遇等九個方面創新引進人才政策措施，對落實黨的知識分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用，在河北乃至全國引起很大反響。時至今日，細讀“正定人才九條”，我們仍禁不住感嘆其改革創新力度之大，對做好新時代人才工作具有深刻的啟示意義。
要樹立系統的育才意識，培養人才志存高遠。功以才成，業由才廣，人才是推動發展的動力，而人才的培養更是人才工作的重中之重。正所謂十年樹木，百年樹人，我們要通過系統全面的教育，培養出德才兼備的高層次人才，讓中國的人才隊伍不斷發展壯大；同時，也要在教育中強化國家意識、提高政治素養，樹立為人民奉獻的情懷，減少人才的流失，讓更多的人才留得住，鼓勵各類人才為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
要樹立強烈的引才意識，尋覓人才求賢若渴。千金易得，一將難求，習近平總書記在十四屆九中全會上提出“聚天下英才而用之”。要放開人才引進政策，用好的政策吸引世界各國多方面人才來華并發揮作用，對人才進行選拔時也要采用多方式、多渠道，從而選拔出能力不同的優秀人才，為全面建設社會主義現代化國家提供人才支撐。
要樹立正確的用才意識，配置人才各得其所。治國之要，首在用人，我們不僅要培養人才、引進人才，更要將人才的作用進行最大程度的發揮。物要盡其用，人才也同樣是這樣，量才任用，人才的價值才能得到最高的詮釋。我們黨歷來高度重視任人唯賢，始終把用人作為關系黨和人民事業的關鍵性問題來抓，要根據個人能力與專業，安排合適的崗位，做到“才配其崗、才盡其用”。
“人才九條”文字不多，語言樸實，但處處體現著科學方法論，為我們推進具體工作、解決具體問題提供了有益借鑒。通過“人才九條”，我們看到了“不拘一格用人才”的胸懷，更感受到突破舊思維束縛的信心和決心，生動體現了我黨敢于擔當的精神和刀刃向內的自我革命精神。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才的培養與發展，把人才作為國家發展的支撐，在全社會營造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
千秋基業，人才為先。當前，我國比歷史上任何一個時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何一個時期都更加渴求人才。在新的歷史時期，希望我們黨的人才隊伍建設達到新的水平，國家也能在更多的人才引領下走上新征程。
【人才九條實踐經驗心得體會精選二篇】相關推薦文章:
2021年太原市人才補助怎么申請 2021年太原市人才補助申報入口