人才購房政策，各省市為了吸引和留住人才，會頒布實行一定的有利于人才引進的政策，如人才購房政策。那么，人才購房政策需要什么學歷才可以申請呢？它包括哪些內容面向哪些人群呢？小編收錄整理了一些信息，供大家參考。
人才購房政策
因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
每座城市為了更好的發展，設置具體的人才引進計劃，每個城市針對不同的人才設置人才引進補貼政策。
一、引進對象具體有：
1.A類：杰出人才
第一層次：兩院院士。
第二層次：國家杰青、國家名師、新世紀百千萬人才工程、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。
2.B類：領軍人才
第一層次：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。
第二層次：對學科和專業發展具有獨到思路和創新發展的能力，學術成果優秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。
3.C類：高技能人才
第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。
第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
第三層次：在世界500 強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。年齡原則上不超過40周歲。
4.D類：青年英才
青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。
5.創新團隊
帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平，近三年所取得的標志性成果得到業內公認。
二、引進補貼
以上是有關人才購房政策的相關內容，希望對伙伴們有所幫助，想要了解更多資訊，請繼續關注可圈可點網站。