在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

編制核查情況報告篇一

一、抬升“標尺線”，在鞏固基礎上下實功

堅持高標準、嚴要求，抓組織、強學習、提質效，為做好核查工作提供有力保障。

一是壓茬推進，解決“怎么做”的問題。2021年6月省委編辦下發《通知》后，天寧區委編辦領導高度重視，第一時間召開專題工作會議，認真學習研討《通知》具體要求，立足本地區實際，制定核查工作安排計劃、核查工作流程、核查標準和核查有關問題解釋等，確保各項準備工作落到實處。

二是聚焦重點，解決“如何做”的問題。圍繞做好核查工作，組織各單位開展業務培訓，在解讀《2021年度機構編制統計專項調查評分細則》和講解統計指標、填報說明的基礎上，對2020年機構編制年報和實名制信息數據庫數據進行現場演示校核，對核查過程中存在的疑難問題進行討論研究。

三是專人專班，解決“誰來做”的問題。根據“專人、專網、專賬”的要求，區委編辦及各單位均配備專人專班，專職負責機構編制核查工作。編辦點對點指導各單位進行校核自查，重點查擺機構填報是否規范、編制職數是否準確、機構信息是否完整等情況。

二、打磨“繡花術”，在數據精準上出實招

堅持橫向到邊，縱向到底，實現機構編制核查全覆蓋，精準掌握全區現有機構和人員編制情況，發揮機構編制使用最大效益。

一是細致自查，嚴把“源頭關”。為保證工作實效，編辦要求各單位在認真開展自查的基礎上，形成并報送自查報告和有關表格，同時向編辦全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件資料，使每個數據都可以“追根溯源”。

二是對標“四清”，嚴把“審核關”。按照機構、編制、職數、人員“四清”標準，抽取部分單位開展現場核查，采取聽匯報、查資料、座談等方式，對單位的機構編制和人員情況與填報的數據信息進行逐項核實，確保數據的真實性、完整性。

三是聯動協作，嚴把“質效關”。主動加強與組織、財政、人社等職能部門聯動協作，對干部調動、人事任免、退休、辭職等有關資料主動對接、審核把關，切實做到機構編制系統、臺賬與單位人員情況相一致。

三、力繪“樣本圖”，在整改規范上求實效

對核查中發現的問題，認真梳理歸類，區別共性和個性問題，按照先易后難、先急后緩的原則，推進全面整改規范。

一是邊查邊清“及時改”。堅持即知即改、立行立改，可及時解決的問題當場處理，對難點和歷史遺留問題提出合理化建議，限期整改。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，確保核查取得實效。

二是以查促管“長久改”。通過核查，進一步強化各單位對機構編制年報和實名制信息數據庫指標填報口徑的理解掌握，確保統計數據與業務數據保持一致，提升機構編制管理規范化水平。將機構編制核查與事業單位法人登記管理等工作相結合，全面掌握事業單位機構編制執行情況，解決一些事業單位機構設置不規范、編制管理不嚴格等問題。

三是部門聯動“系統改”。制定《天寧區關于加強機構編制監督檢查協調配合機制的意見》，建立同紀委監委、組織部、人社局、財政局、審計局的情況通報、信息共享等常態化聯動工作機制，推動核查與“三責聯審”、巡視巡察、機構編制專項督查等工作的相互融合，增強機構編制工作的全面性、系統性。

編制核查情況報告篇二

根據《關于印發的通知》（興機編[2012]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

?

??（一）機構情況

??1、根據興機編[2011]47號文件，yy市xx鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

??（二）編制及實有人員情況

??1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

??2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

??（三）領導職數及實際配備情況

??1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

??2、實際配備情況。至2012年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

??（四）下屬事業單位情況

??我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

??1、經濟發展服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

??2、財政結算服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

??3、社會保障服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

??4、文教體育服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

??5、公用事業服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

??6、人口和計劃生育服務中心

??①根據興機編[2011]47號文件，xx鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

??經過自查，我單位存在以下問題：

??存在單位“吃空餉”共4人。

??

??我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業站干部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

??四、處理意見

??依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

??1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

??2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制

??度和監督檢查制度的通知》（興機編〔2011〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

??3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

??4、事業單位機構編制情況核查表

??5、事業單位實有人員情況核查表

??6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表

??7、機構編制實名制系統信息管理員登記表

編制核查情況報告篇三

? ? ? ?市編委辦：

根據《某某市機構編制委員會辦公室關于印發〈20xx年機構編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發[20xx]3號）精神，我縣領導高度重視，嚴格要求，統一部署，采取各單位自查和縣編委辦核查的方式，穩步推進機構編制核查工作。現將

開展核查情況匯報如下：

（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協1個，群眾團體4個，鄉鎮10個）、420個事業單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制

79名；鄉鎮機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業單位編制數5511名，其中縣城事業單位4750名，鄉鎮事業單位761名。

（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人

（含使用事業編制的群團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉鎮機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業單位在編人員4896人，其中縣城事業單位在編人員3806人，鄉鎮事業單位在編人員1090人。

（四）黨政內網連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內網已于3月x日開通，外網已與貴州新網科技發展有限公司簽訂協議，將于6月底開通。

(五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的《機構編制管理證》。

一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，

由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。

二是制發《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單

位進行自查，我辦根據各單位自查情況及時進行業務指導和適時進行實地核查。

三是結合事業單位清理規范、教師編制核定和工資審核

等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經驗，將機構編制臺帳和各單位統發工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或實地調查等方式進行了確認，及時調整機構編制管理軟件、編制證和臺帳。

一是我縣行政編制偏少，內設機構設置困難。行政編制

少的部門多數在4—9個之間。許多部門設置領導職數后，編制所剩無幾，基本的內設機構設置都不能保證。如縣經貿局，設置領導職數后，1個編制設置1個內設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業務部門43個內設機構安排指派的工作，工作難度很大。

二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，

特別是機改時撤銷政府直屬事業機構和一些參公事業單位整合到行政機構后，原單位使用的.事業編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內難以消化。公務員難予登記，干部意見較大。如縣農牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。

三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多

舉辦有事業單位的行政主管部門從下屬事業單位抽取大量人員使用，事業人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。

四是鄉鎮事業單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。

原因是我縣撤銷管理區，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業編制所致。

行政編制和事業編制的緊缺，導致我縣除教育衛生行業

外，多年未招錄人員，“斷層”現象日趨嚴重。

下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報

批從鄉鎮調整適當行政編制數到縣黨政群機關，緩減縣黨政

群機關超編嚴重現象。同時申請適當增加我縣事業編制。

某某縣機構編制委員會辦公室

編制核查情況報告篇四

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，2011年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的`機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

編制核查情況報告篇五

根據中共xx縣委辦公室《關于印發〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執行情況報告如下：

通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。

(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的.要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。

為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。

嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行為。

我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。

（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

編制核查情況報告篇六

按照中共**市**區委辦公室、**市**區政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下匯報：

我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》（**編辦[2005]178號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。核定事業編制數為162人，學校實有人數100人；核定領導職數5人，學校實有領導職數4人；核定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人；核定專業技術人員124人，學校實有專業技術人員92人；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。

學校人事秘書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照區《關于做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區事業單位機構情況表》、《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》、《**市**區事業單位在編人員核查表》及《**市**區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開招聘。做到了規范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

編制核查情況報告篇七

市編辦：

根據蘭州市機構編制委員會《關于印發<蘭州市機構編制核查工作實施方案>的通知》（蘭機編字〔2012〕5號）文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行業務職能的實際情況，開展了自查工作。現將機構編制核查工作自查情況報告如下：

一、???局機關機構編制基本情況

??（一）人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫保留事業編制人員29名，工勤人員5名。

（二）內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關于印發蘭州市旅游局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（蘭政辦發〔2010〕220號）文件精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、規劃發展處、宣傳推廣處、行業管理處、監督管理處、政策法規與信息處、人事教育培訓處共7個處室。

二、???局機關機構編制自檢自查情況

機構啟動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理規范。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導干部等情況。

三、下屬單位機構編制管理情況

（一）下屬副縣級財政全額撥款事業單位1個：蘭州市旅游監察支隊，編制8人。

（二）下屬科級自收自支事業單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。

今后，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

編制核查情況報告篇八

根據縣委、縣政府《關于印發xxx縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

??（一）機構情況

??1、根據中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關于印發《xxx縣xxx鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮委、xxx縣xxx鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

??（二）編制及實有人員情況

??按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關核定行政編制數xx人，實有人數xx人；核定工勤編制數xx人，實有人數xx人。領導正職核定編制數xx人，實配人數xx人；領導副職核定編制數xx人，實配人數xx人。內設黨政辦公室、宜居辦公室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計xx人（含工勤編制xx人），實有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

??（三）下屬事業單位情況

??我單位所屬事業單位共3個，具體情況為：

??1、xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有人員xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

??2、xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

??3、xxx縣xxx鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

? ? ? ? ? ? ?經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。