報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

機構編制核查情況報告模板模板篇1

市編辦：

根據(jù)蘭州市機構編制委員會《關于印發(fā)

的通知》（蘭機編字〔2012〕5號）文件精神，我局結合本單位機構編制執(zhí)行情況和履行業(yè)務職能的實際情況，開展了自查工作。現(xiàn)將機構編制核查工作自查情況報告如下：

　一、???局機關機構編制基本情況

??（一）人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫保留事業(yè)編制人員29名，工勤人員5名。

（二）內(nèi)設機構情況。根據(jù)《蘭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)蘭州市旅游局主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》（蘭政辦發(fā)〔2010〕220號）文件精神，我局核定內(nèi)設機構6處1室。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、規(guī)劃發(fā)展處、宣傳推廣處、行業(yè)管理處、監(jiān)督管理處、政策法規(guī)與信息處、人事教育培訓處共7個處室。

二、???局機關機構編制自檢自查情況

機構啟動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內(nèi)設機構，明確了內(nèi)設機構職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內(nèi)設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理規(guī)范。將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構領導干部等情況。

三、下屬單位機構編制管理情況

（一）下屬副縣級財政全額撥款事業(yè)單位1個：蘭州市旅游監(jiān)察支隊，編制8人。

（二）下屬科級自收自支事業(yè)單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。

今后，我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構編制管理的法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數(shù)配備等有關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

機構編制核查情況報告模板模板篇1

根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（興機編[2012]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現(xiàn)將有關情況報告如下：

?

?一、基本情況

??（一）機構情況

??1、根據(jù)興機編[2011]47號文件，YY市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內(nèi)設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室），經(jīng)濟事務辦公室（加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室），內(nèi)設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。

??（二）編制及實有人員情況

??1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務人員數(shù)）5名。

??2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中

公務員

??（三）領導職數(shù)及實際配備情況

??1、核定領導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位領導職數(shù)2正12副；內(nèi)設機構領導職數(shù)5正4副。

??2、實際配備情況。至2012年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構暫未配備領導職位。

??（四）下屬事業(yè)單位情況

??我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：

??1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

??2、財政結算服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)財政結算服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

??3、社會保障服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

??4、文教體育服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

??5、公用事業(yè)服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

??6、人口和計劃生育服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

　??二、存在問題

??經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

??存在單位“吃空餉”共4人。

??

三、存在“吃空餉”情況及原因

??我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

??四、處理意見

??依據(jù)自查情況，提出如下處理的初步方案：

??1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

??2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制

??度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔2011〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調(diào)入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調(diào)入人員申請。

??3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

??4、事業(yè)單位機構編制情況核查表

??5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

??6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

??7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

機構編制核查情況報告模板模板篇1

? ? ? ?市編委辦：

根據(jù)《某某市機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈20xx年機構編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發(fā)[20xx]3號）精神，我縣領導高度重視，嚴格要求，統(tǒng)一部署，采取各單位自查和縣編委辦核查的方式，穩(wěn)步推進機構編制核查工作。現(xiàn)將

開展核查情況匯報如下：

一、核查單位基本情況

（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協(xié)1個，群眾團體4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）、420個事業(yè)單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制

79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。

（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人

（含使用事業(yè)編制的群團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。

（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。

(五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的《機構編制管理證》。

二、具體做法

一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，

由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。

二是制發(fā)《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單

位進行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。

三是結合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核

等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經(jīng)驗，將機構編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或實地調(diào)查等方式進行了確認，及時調(diào)整機構編制管理軟件、編制證和臺帳。

三、存在的問題

一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設機構設置困難。行政編制

少的部門多數(shù)在4—9個之間。許多部門設置領導職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設機構設置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設置領導職數(shù)后，1個編制設置1個內(nèi)設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設機構安排指派的工作，工作難度很大。

二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，

特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構后，原單位使用的.事業(yè)編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。

公務員

三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多

舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。

原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。

行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)

外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。

四、下步工作打算

下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報

批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關，緩減縣黨政

群機關超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制。

某某縣機構編制委員會辦公室