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醫院工會上半年工作總結篇一

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。

一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。

二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。

三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。

最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。

第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會（教科文衛工會）的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵；廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

醫院工會上半年工作總結篇二

xx我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人為本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，以維護醫職人員合法權益為基本準則，以維護醫院穩定大局為主線，以提高醫護人員職業素質為根本，以提升醫院醫療救治能力為核心，深化院務公開和民主管理，為醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

xx年x月x日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度，增強工會干部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎么開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。

（一）送溫暖工程一是關心離退休老同志。對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問并發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎么惡劣，也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了xx等多位離退休老同志及幾名困難職工，并送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20 余人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

（二）送醫療下鄉xx年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援xx村一個，多次送醫送藥下鄉，為“三無“病人和特困群眾減免醫藥費用5萬余元，選派兩名醫療骨干去xx院、xx院進行技術幫扶，指導開展手術50余臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

為了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動，根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。并進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。xx院醫務人員參加xx辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節” 前往海南、云南參觀學習活動，豐富了女職工的業余生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

醫院工會上半年工作總結篇三

20xx年上半年在院黨委和州總工會的正確領導下，在基層工會小組的支持、配合下，工會緊緊圍繞“參與、教育、維護、建設”的四大社會職能開展工作，始終堅持科學發展觀，努力踐行“三嚴三實”，認真落實“兩學一做”，牢固樹立服務醫院大局、服務職工的理念，為打造“職工之家”而不懈努力。現將20xx年上半年工作總結如下：

1、充分發揮職代會作為職工參與醫院民主管理重要渠道的作用，認真組織召開職代會，并將職代會職工提出的問題，認真梳理，明確責任部門，經黨政聯席會議研究，責成相關部門回復，同時，要求能解決的問題應立即給予解決，不能解決的要歸因分析，創造條件逐步解決，經過努力xx%的問題得以解決，xx%問題亟待解決，xx%問題需要時機成熟才能解決。

2、參與醫院組織的20xx年提拔試用一年期滿的中層干部述德述職述廉考核。

3、積極穩步推進醫院院務公開監督工作。制定院務公開監督考核標準，實施由紀委、工會牽頭，審計、宣傳部門共同參與的院務公開工作考核督導工作，將院務公開涉及的內容具體化、條款化，使院務公開監督檢查可操作性增強。組織修訂職工、患者對院務公開工作滿意度問卷調查表，并組織問卷調查兩次，分析存在問題，提出整改要求，以簡報形式反饋，追蹤整改效果，進一步推進了院務公開工作。

1、積極協助、參與黨辦組織“迎七一 ”暨“兩學一做”學習教育黨建知識竟賽活動，經過激烈角逐，評選出一、二、三等獎的支部和個人風采獎。同時，通過竟賽活動，引導黨員干部為醫院健康、和諧、可持續發展做出新的更大的貢獻。

2、積極協助、參與護理部舉辦的紀念“5.12”國際護士節“為了圣潔的燕尾帽”主題演講活動。通過28名選手認真準備，精彩演講，使廣大護理人員進一步樹立了愛崗敬業、無私奉獻的思想，提升了護士的演講水平。

3、積極協助、參與院感科組織的首屆手衛生系列活動。通過廣泛、深入的普及教育，使工會人員、員工充分認識到手衛生的重要性，掌握手衛生“六步洗手法”，通過現場隨機抽查考核、獎勵，激勵了員工規范手衛生、實施手衛生。

1、參與黨辦到黨建扶貧點開展慰問和義診，服務群眾，把職工的愛心捐款用于購買質量優、價格適中、群眾實用的生活用品，幫助困難群眾解決實際的生活困難問題；組織眼科、內科、外科等專家開展醫療義診服務，讓當地的老百姓在家門口就能享受到優質醫療服務，真正做到把健康帶給百姓，把溫暖送到心上。

2、工會將一年一度全院職工志愿獻血的工作常態化，與輸血科聯合組織職工自愿獻血活動，職工積極參與，獻血職工259名，獻血量6萬9千毫升，按照州醫字【20xx】xx號文件精神，引領職工奉獻社會公益事業和踐行救死扶傷的崇高行為。

3、推薦xx同志為州“五一獎章”候選人，黨政聯席會議通過、公示，撰寫相關資料報送州總工會。利用醫院多種信息渠道，宣傳先進事跡，弘揚勞模精神，營造比、學、趕、超，爭當先進的工作氛圍。

1、首次為春節期間全院值班人員免費提供中餐和晚餐，同時，按慣例提供年晚飯746份，包括值班人員、住院患者，有效地解決了值班人員和病友的后顧之憂，也讓職工和患者體會到醫院如家的溫暖，讓職工更好的投入工作、堅守崗位。

2、關注職工身心健康，重在疾病預防。精心調整健康體檢套餐，根據性別、年齡、婚否、特殊科室等要素調整健康體檢套餐項目，組織在職、退休職工1000余人健康體檢，對體檢結果異常者得到體檢中心及時干預和指導，實現了早發現、早診斷、早治療、早康復的體檢目的。通過調整健康體檢套餐即做到有的放矢，又降低健康體檢成本。

3、在“職工過生日，關懷送蛋糕”活動的基礎之上，增加生日慰問品種，提高生日慰問金額，增加慰問品選擇渠道。關心生病住院職工，及時送去組織的關愛和鼓勵，共探望職工40余人，發送職工或其直系親屬逝世信息30余條，組織相關人員前往悼念、安撫，深受職工及的好評，由于工會人員用愛心、耐心、細心和同理心關心職工，獲職工家屬贈送的“溫馨職工之家”錦旗一面。

4、調解、化解職工矛盾，促進醫院和諧，面對上千名職工的工會，我們始終把構建和諧醫院，促進醫院健康快速發展作為工作的出發點，耐心傾聽矛盾雙方職工的心聲，深入調查研究，加強溝通、交流，耐心做好雙方的思想工作，使一個個問題得以解決，實現了職工矛盾雙方握手言和，冰釋前嫌的目的。

1、督促職工食堂建立、健全工作人員的健康檔案。每年要求健康體檢一次，凡新進人員須持健康合格證書，才能上崗。

2、規范儀表、儀容，規范食品留樣，建立獎懲制度。

3、定期對食堂食品安全、管理進行檢查，撰寫簡報，及時反饋，對存在的問題督促限期整改，食堂安全管理得到有效改進。

4、指導食堂針對住院患者的需求，制作品種豐富的營養餐700余份、孕婦月子餐 7200份，極大的方便了病患和孕婦，得到高度好評。

1、為增加職工學習渠道，擴展知識面，工會積極向州總工會申請圖書五百余冊，整理、編號，建立“職工書屋”，并制定“職工書屋”相關借閱管理制度，并逐步向會員開放。

2、關心關愛女職工，精心策劃慶祝“三八”國際婦女節系列活動：舉辦“做智慧女人，促進健康發展”的專題講座、研討會，讓女職工在健康、心理等方面得到學習和提升；組織女職工及家屬觀看電影，放松心情，減輕壓力，感恩家人；宣傳《反家暴法》，總之，讓醫院女職工共同度過有內涵、有意義的節日。

3、組織第三屆職工“擁抱春天，快樂徒步”活動，513名職工積極參與活動。

4、組織形式多樣、豐富多彩的戶外趣味性體育競賽活動，34個工會小組團隊參賽，經過水杯倒水接力賽、呼啦圈齊心協力賽、綁腿跑三個比賽項目的激烈角觸，比出風采，賽出水平，增強了團隊協作精神和職工的凝聚力，豐富了職工文化生活。 同時，工會認真指導、幫助基層工會小組開展戶外趣味性文體活動。

5、為增強職工綜合素養，搭建單位之間的交流平臺，擴大醫院對外影響力，工會積極組建醫院業余籃球男隊、籃球女隊、足球男隊，制定相關的管理制度，助推各項活動的開展。

隨著工會工作量的日益增多，規范工會經費管理成為管理重點和難點，采取以加強工會內部管理為主，借助醫院財務專業人員系統審核為輔的方式進行管理，請財務科對20xx年度、20xx年上半年工會所有的經費進行審核，使工會財務管理逐步規范化、制度化，確保了工會資金安全，使工會資金更好地發揮了服務大局、服務基層、服務職工的作用。

醫院工會上半年工作總結篇四

xx年上半年，在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體干部職工全面貫徹落實科學發展觀，深入開展“以病人為中心、以醫療服務質量為主題”的醫院管理年和“兩好一滿意”活動，大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了較大進步，現將這半年工作匯報：

截至xx月底，實現業務收入xx萬余元，同比增長xx%，藥品收入比例控制在xx%以內，門診人次xx人，同比增長xx%，收住院xx人，同比增長xx%，年初確立的工作目標全面完成。

繼續實行院長—管委會—科主任三級管理制度，不斷完善并嚴格落實各項醫療質量管理核心制度，加強醫務人員醫德醫風建設，實行行風民主評議，加強群眾監督，不斷提高服務水平。

一是深入開展“兩好一滿意”活動，提高衛生行業形象。

成立以院長為組長，各科室主任為成員的活動領導小組，按照省、市、區衛生主管部門統一部署和要求，結合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴格貫徹落實活動各階段部署，確保活動取得實效。具體從以下方面入手：

1.深入宣傳發動，廣泛調查研究

組織全體干部職工認真學習上級文件精神，切實領會活動目標要求，圍繞與群眾利益密切相關的重點問題展開討論學習，提高職工參與的積極性。

通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳，讓群眾都認識到本次活動開展的目標和意義，彰顯衛生行業的良好形象。 認真排查梳理，深入自查自糾。

深入到村居、企業、機關等進行廣泛調查研究，通過聘請社會監督員、召開座談會、公布監督電話、進行滿意度調查和服務回訪等各種形式，廣泛征求群眾意見。對征集到的群眾意見進行全面匯總分析，認真排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進行討論研究，針對發現的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。

組織全體職工進行自查自糾，開展“金點子”活動，集思廣益，征求對醫院發展和提高服務水平有價值的意見和建議，共征集到合理化建議50余條。制定具體措施，限期整改提高。

根據制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施，細化到科室，責任到人，限期整改。通過整改，使整體服務質量有了明顯改善，群眾滿意度不斷提高，社會形象大幅提升。

二是加強醫院管理和職業道德教育，提高整體服務水平。

繼續開展醫院管理年和解放思想大討論活動，組織干部職工認真學習領會《醫院管理評價指南》，增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態度，以群眾滿意為最高目標，自覺抵制醫藥行業的不正之風，加強自身職業道德修養，努力構建和諧醫患關系。

全面落實各項醫療質量核心制度，嚴格執行各科室診療規范，認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規范醫療護理文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓，定期進行考核，開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽，通過各種形式督促業務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平。

實行醫務人員醫德評價制度，加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。成立醫德考評委員會，按照《xx務人員醫德考評實施細則》要求，對全體醫務人員進行認真評價，考評結果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。

三是推行院務公開，樹立良好的外部形象。

全面推行院務公開制度：醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監督。

嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標準收費，規范醫生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生，減輕患者經濟負擔，打造衛生行業風清氣正的良好形象。

年內先后投資二十余萬元購進了乳腺檢查治療儀、尿液分析儀、細胞計數儀和x光機各一臺，有效提高了輔助診療水平。投資10萬元購進救護車一輛，免費接送病人出入院，為病人就診提供方便。

大力加強醫院環境建設，對院內環境進行了全面規劃，先后投資數千元對空地進行全面綠化，損壞路面進行重新硬化；四月份開展了“衛生促進月”活動，對全院衛生進行了全面整治，重點對衛生死角進行全面處理。

醫院工會上半年工作總結篇五

20xx年醫院工會在院黨政、局工會領導關心支持下，深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫院的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質提高、維護醫院穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。現將20xx年醫院工會工作情況匯報如下：

院務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯席會、院務會、公開欄、局域網等形式開展活動，加強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械采購情況、療休養等進行公開，及時公開了16項內容，其中企業重大決策問題1項，企業生產經營管理方面的重要問題2項，涉及職工切身利益方面的問題6項，與企業領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題7項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。

1、結合醫院實際情況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動；3月份組織了慶“三·八”活動。一方面在xx街道開展義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預防保健知識咨詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動；豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

2、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質工程，提高職工健康體質，根據我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進行，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次；鼓勵醫院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動；組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動，限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機制，保證今后有效地開展各種體育健身活動。

1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任，是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問困難職工，共慰問職工9戶，慰問、補助金額xx元。繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍。

2、根據工程局20xx年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫院職工安排到xx一醫院體檢中心體檢，共50人，部份職工在體檢中發現問題，及時進行了治療。

醫院女工委，根據醫院女職工特點，認真組織全院女職工學習實踐科學發展觀，學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《xx省企業女職工勞動保護條例》等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，開展慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動。

深入開展女職工“崗位建功”、“素質提升”、“愛心幫扶”、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學習活動；引導和激勵女職工立足本職、崗位創新，積極參與技術創新、服務創新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心，繼續深入開展以“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的管理活動，引導女職工在醫療經營工作中建功立業。

醫院工會在自身素質上下功夫，加強政治素質和業務素質的學習鍛煉，以自學為主，配合會議集中學習及參加培訓等方式，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。加強財務工作，對工會經費加強管理，合理使用，按時足額上繳工會經費。對上級工會對醫院工會經費審計發現問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改。積極完成上級工會交給的各項任務。