在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

機關事務局局長述職述廉報告篇一

我于20xx年3月被區一屆人大常委會第15次會議任命為區人事局局長，現將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。 任職以來，我在區委、區政府的正確領導下，在區人大常委會的監督和指導下，在全局干部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區”戰略，認真履行職責，創造性地開展工作，較好地完成了區委、區政府交給的各項任務。

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我帶頭參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的xx大、xx大和“三個代表”重要思想以及黨的xx屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本著“早學習、早領會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致;認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉鎮綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止;認認真真學業務。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學業務競賽活動，聘請有關專家到區里舉辦《公務員法》知識講座，切實做到人人學習業務，個個精通業務。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養，為創造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向實踐學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區政府機構改革，還是鄉鎮綜合配套改革，我都始終深入基層開展調查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯系點開展工作，及時發現問題，總結推廣了全區人事、編制管理工作中涌現出來的一些好經驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯網向先進發達地區學習，不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進了鄉鎮綜合配套改革。根據省、市關于推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，xx年10月基本完成了鄉鎮綜合配套改革機關改革工作任務;在今年上半年開始的鄉鎮事業單位改革中，我多次帶隊深入各鎮的每一個站所，實打實征求意見，及時摸清基層情況，為區委、區政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規范、高效”，扎實推進了區政府機構改革。根據省市改革方案，分別組建了發展和改革局、統計局、國有資產監督管理局，對計生局、招商局、經貿局、農林局進行了更名，將安監局調整為視同政府部門管理機構，重新核定“三定”方案，規范了職能，調配好了人事,圓滿完成了改革任務。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業單位分配制度改革試點。在xx石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發揮了工資的激勵約束作用，我區的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設 經濟的發展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實的“高新技術產業區”、“經濟技術開發區”，必須抓好人才隊伍建設。在工作中我始終圍繞如何優化人才資源，充分調動和發揮各類人才服務“興工富區”戰略的積極性和主動性，狠抓了四大創新：一是創新人才管理制度，在廣泛調查，反復論證的基礎上，制定出了《xx區“152人才發展計劃”實施方案》和《xx區 “xx”人才發展規劃(討論稿)》，并且結合xx實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養各類人才。通過積極努力，促成區政府建立了優秀科技人才及企業優秀專業技術人才獎勵基金和20萬元的人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，給予專項獎勵。二是創新人才服務方式，打破過去人才國有情結，拓寬人才服務領域，大力開展企業人才代培、代管，主動上門為區內“春生化工”等民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企業人才的廣泛好評。三是創新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區情，大力引進“候鳥型”、“周末型”人才，一方面結合中省企業多的特點建立專家庫，另一方面積極向區政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規模企業同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關系，推動了企業的發展。四是創新人才培養理念，狠抓了現有的“三支隊伍”的培訓、培養。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛煉，推到經濟一線培養，進一步提高了我區公務員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經濟發展需要，在全區公務員中開展了以“學計算機知識、學法律、學業務”為主要內容的“三學”活動;配合宣傳部開展了干部考學工作，有效地促進了干部職工整體素質的增強。

一是狠抓了機構改革遺留問題的處理。為區政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關手續，協調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯系相關部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養系數控制目標規劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區xx-xx年財政供養系數目標規劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業單位人員“零增長”。目前，我區財政供養系數已由xx年末的1.19%降到了現在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區xx年末財政供養系數在1.1% 的目標之內;三是狠抓了人事編制日常工作的規范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關、事業單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關工勤人員和事業單位工作人員一律實行聘用制。

在抓好本職工作的同時，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業，總引資產1200余萬元，連續兩年超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區投資生產，并與荊門市保堂農資有限公司簽定了投資協議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設施的開發與生產項目。該公司xx年將完成固定資產投資xx萬元，年內可望建成投產。在招商的同時，我們還做到“親商、穩商”。兩年來，根據企業需求，先后到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題10多起，受到了企業主的廣泛贊譽和肯定。

xx區雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負責、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據市、區有關領導的指示精神和維穩工作需要，牽頭成立了處理企業軍轉干部信訪問題工作專班，與企業軍轉干部建立了長期聯系和溝通機制，確保了兩年內無一名企業軍轉干部越級上訪，受到市、區領導充分肯定。 與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，提交區編委討論通過后及時進行了辦理，并按照辦理有關規定，采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

局長述職報告 | 副局長述職報告

局長述職報告 | 副局長述職報告

機關事務局局長述職述廉報告篇二

尊敬的各位領導：

20xx年以來，在縣委、政府的正確領導和地區人事局的精心指導下，在有關部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認真履行職責，較好的完成了本職工作。現將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下匯報：

今年以來，本人進一步嚴格要求自己，帶領全局干部認真學習科學發展觀、上級文件精神、人事人才政策法規、干部選拔任用“四項監督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發展觀有了更深層次的理解，對上級的新要求、新任務有了更深刻的認識，不斷增強了以科學發展觀統領人事工作的自覺性和堅定性，提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時，本人以“提升執政效能攻堅工程”為抓手，開展政風行風評議工作為契機，充分發揮監督電話及政風行風義務監督員等監督媒介的作用，主動接受群眾來信來訪、意見建議、咨詢服務，堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實改進工作作風，增強了公信力。

(一)不斷加強公務員隊伍的管理和建設

完成20xx年黨政機關、事業單位單位科級以下工作人員年度考核及獎懲工作。完成公務員登記審批數據庫的信息錄入、統計和新錄用公務員政審工作，并對全縣1698名公務員進行了信息化與電子政務培訓。

(二)加大引進和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業生就業困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來，我們共向地區上報20xx年公務員、事業單位、鄉鎮衛生院和計生指導站專業技術人員、縣以上農牧、醫療系統儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是扎實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務平臺、咨詢電話等手段發布公務員招錄和事業單位工作人員招聘信息，在今年各類招聘考試報名工作中，我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試，截止目前，今年公務員及參公單位招錄65人，事業單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農牧醫療系統儲備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設系統招聘13人、安置復轉軍人28人和從外縣跨地區調入中級職稱以上專業技術人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社區工作人員46人，招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施，共解決就業498人，其中解決高校畢業生就業423人。

(三)進一步規范管理，做好日常各項人事人才工作 一是進一步加強專業技術人員隊伍的管理和建設。及時調整事業單位人才庫，嚴格按照聘用制管理辦法，為專業技術人員辦理了聘任手續，并兌現工資待遇;在今年中級以上職稱評審工作中，審核符合條件的高級有107人，中級有257人，共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經三年努力，使我縣由二類地區調整為三類地區，機關事業單位工作人員工資收入進一步提高;同時完成機關事業單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關單位在職職工規范后津補貼和離退休人員生活補貼的審核工作;完成20xx年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編和復轉軍人共計226人工資待遇確定工作，并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映，將我縣水利系統所屬執行差額撥款工資的10事業個單位156人;建設、水利系統部分參公單位75名工作人員上報自治區人力資源和社會保障廳批準，使以上原本縣財政差額負擔的人員納入自治區財政統發序列，為我縣減輕了財政壓力。上半年對部分整體劃轉單位、自治區公務員招錄、事業單位招聘、跨地區調入和復員軍人安置共計新增166人上報地區，現已全部批回。近期已將20xx年新進公務員、事業單位工作人員、自治區5%儲備編、特崗教師正式入編、“雙語教師”入編、復轉軍人和跨地區調入等新增241人上報地區待批準執行。四是科學合理調配干部，優化人才隊伍結構。今年共調配干部183人次，辦理新招錄(聘)工作人員手續346人次，通過調配等措施，為各單位充實了力量，各單位干部隊伍的結構得到了進一步優化。五是認真做好軍轉干部服務管理工作。以自主擇業的方式接收安置5名軍轉干部。在 “八一”建軍節前夕召開了沙灣縣自主擇業軍轉干部座談會，認真做好69名自主擇業軍轉干部冬季取暖費、獨生子女費和醫療保險金的核發工作;節日期間走訪慰問了17名企業軍轉干部，充分發揮“軍轉干部之家”健身、交流、就業指導的服務平臺作用，按時向軍轉干部開放，組織軍轉干部參加活動，豐富業余文化生活。六是完成技術工人等級考核、干部教育培訓考試報名工作，規范人事檔案管理，積極編發《沙灣人事人才信息》100期。七是認真做好信訪工作。共接待各類群眾來信和上級轉來信11件(次)，均按政策規定及時予以處理回復。

(四)以共同發展為目標，做好上級安排的其他工作 按照縣委政府安排，與相關單位協調，圓滿完成計生“雙創”、城鄉文明共建、社區“包聯雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務。

一年來，作為局長，本人與領導班子其他成員及全局工作人員共同認真學習《廉政準則》，從嚴約束自己，用實際

行動，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴格貫徹落實《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，始終堅持做到“六個嚴格”，當好職工表率。一是嚴格政治紀律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴格黨性，認真接受人大的法律監督和工作監督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴格人事紀律。嚴格堅持機關事業單位除工勤人員外，新進人員一律“凡進必考”;嚴格堅持不具備公務員身份申請調入黨政群機關的一律不調;嚴格堅持事業單位新進人員一律公開考試，擇優聘用;嚴格堅持所有行政事業單位無編制空缺的，一律不新進人員;嚴格堅持人員調配紀律和程序，沒有違紀違規行為。三是嚴格財經紀律。我始終堅持眾人當家，民主理財;堅持大額開支集體研究，堅持定期賬務公開，堅持嚴格按照財經紀律和審計規定管理財務，個人沒有違紀違規行為。四是嚴格工作紀律。始終堅持提前上班，延后下班，方便群眾辦事。帶領和教育職工提高行政效能，改變服務態度，杜絕吃拿卡要，用心樹立人事干部形象。五是嚴格生活紀律。嚴格規范自己“八小時之外”的言行，堅持做到不進營業性娛樂場所，不到不該去的地方和場合，不參與賭博，不接受與工作有關的私人宴請，不收受紅包禮金，自覺樹好自身廉政形象。

總之，今年來的工作取得了一定的成績，這得益于縣委、政府的正確領導，也得益于全局工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足，一是由于忙于工作，理論學習還不夠深入、不夠系統;二是推進人事工作創新力度還不夠。在今后工作中，本人將努力學習，恪盡職守，勤奮工作，為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

機關事務局局長述職述廉報告篇三

尊敬的各位領導：

和班子其他成員一起，一年來。凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全體同志共同支持努力的結果，但我也深深體會到人事勞動保障事業是一項長期的巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。

區委、區政府的正確領導下，帶領班子成員和全體干部圍繞區委、區政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，真抓實干，各項目標任務均超時序進度，為促進全區經濟社會更好更快發展和社會和諧穩定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

始終把黨風廉政建設放在突出位置，工作中。切實履行“一崗雙責”對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”全局系統沒有發生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了目標責任書》進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統學習中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、網站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名為廉政文化進機關示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風廉政建設責任制水平。

認真落實人事勞動保障政策，始終堅持“基層第一、群眾至上”工作理念。為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，全局系統營造出了比、學、趕、超”干事創業氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

嚴格遵守各項黨紀政紀，認真遵守各項法律法規。自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。管好自己的同時，還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行《中紀委規定的四大紀律八項要求”和省委提出的領導干部廉潔從政12條規定，不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。財務支出方面，認真落實“收支兩條線”規定。社保基金和就業專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴格執行各項規定。干部任用上，嚴格按照《干部任用條例》規定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到嚴把用人觀，收到良好效果。

始終做到思想上正確認識、感情上真誠歡迎、行動上自覺接受。近年來，對待黨和人民群眾的監督。和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先后建立健全了日常學習制度、三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、社保基金內部監督制度等規章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

機關事務局局長述職述廉報告篇四

尊敬的各位領導：

20xx年度，我在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協的監督、指導下，在全局干部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩定、保民生”主題，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，創造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標任務。現將一年來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。

當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。針對這一形勢，年初，根據全國、全省、全市人事工作會議精神，結合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設和全縣工作大局中的結合點和著力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我縣經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

20xx年，我帶領全局同志，完成了以下幾方面工作：

1、切實做好高校畢業生就業創業工作。一是積極宣傳就業政策，通過多種形式宣傳自主創業和到基層工作的優惠政策，激勵高校畢業生自主創業和到基層鍛煉。二是拓寬就業渠道，通過動態監測縣內就業崗位，做好畢業生與用人單位的供需對接，建立高校畢業生就業見習基地，提高畢業生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業服務活動。三是搭建服務平臺，組織開展了“高校畢業生就業創業百日行”活動，建立了未就業高校畢業生臺帳，準確掌握他們的基本情況;實施了就業援助計劃，為畢業生提供了創業就業咨詢、政策指導和人事代理等服務，積極幫助經濟困難、零就業家庭的高校畢業生。20xx年，我縣戶籍的高校畢業生共計1021人，實現縣外就業226人，縣內就業709人，自主創業31人，其他就業106人，就業率達90.6 %，超額完成了省、市下達的目標任務。

2、全面推進 “三支”人才隊伍建設。一是加強公務員隊伍建設。為緩解縣鄉機關公務員嚴重不足的狀況，我數次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現已考錄鄉鎮公務員50名，縣級機關公務員10名(含參照管理6名)，縣法院機關工作人員20名，縣司法系統公務員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛生等5個執法單位參照公務員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。為深入貫徹公務員法配套法規，在年度考核工作中，我們嚴格考核標準，逗硬核定等次，對不符合稱職以上等次條件的13人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對評為優秀等次的的公務員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉公務員287名。二是加強專業技術人才隊伍建設。提請出臺了《縣人才引進工作若干規定》，制定了系列優惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結合的辦法，積極引進急需專業人才，組織用人單位先后到高等院校引進、考聘規劃建設、環境監測、園林、衛生等緊缺專業技術人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業技術人才青黃不接的矛盾。在專業技術人員管理上，建立完善了12859名專業技術人員管理臺帳，及時增補了因晉升、退休或自然減員的中高級專業技術人員缺額，共評、聘專業技術人員643人，認真審核了專業技術人員年度考核，共評定優秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強農村人才隊伍建設。通過建立農村人才數據庫，準確掌握現有的種植、養殖、能工巧匠等各類農村人才的基本情況;并組織農業等部門采取網絡培訓、田間培訓等多種方式，加強農村實用人才培訓，提高他們的科技水平;通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養老保險金或選聘為鄉鎮事業單位工作人員等方式，建立健全了農村實用人才激勵機制，

3、穩步推進各項人事制度改革。一是全面完成了規范公務員津補貼工作。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設立的各項津貼、補貼項目，及時審批規范了各機關單位公務員津補貼方案，現已完成105個行政機關單位名在職公務員，2個參公管理單位78名參照公務員津補貼審批工作，已審批1298名離退休公務員生活補貼發放方案，實現了在職公務員津補貼人均每月1250元，離退休公務員生活補貼人均每月797元。二是及時兌現了義務教育學校績效工資。會同財政等部門制定、審批了102所中小學校在職教師績效工資方案，義務教育學校在職教師基礎性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生活補貼方案，人均每月795元。我縣實施教師績效工資的做法，被市政府在全市推廣。三是精心組織事業單位崗位設置工作。年初，在56個鄉鎮事業單位中開展了崗位設置試點工作，積累了豐富的實踐經驗，11月下旬，按照市委、市政府的統一安排，我縣于12月上旬組織召開了動員大會，提請出臺了《縣事業單位崗位設置管理實施意見》，明確了事業單位崗位設置工作的具體要求和操作辦法，目前，我局正精心組織縣鄉各事業單位根據其單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等因素，綜合設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，確定三類崗位的總量和結構比例，并按照規定程序，通過競爭上崗，優化事業單位工作人員崗位，激發工作人員活力，以全面建立按需設崗、競聘上崗、以崗定薪、崗變薪變的崗位管理制度。四是認真做好了事業單位工作人員續簽聘用合同工作。自，我縣啟動實施事業單位聘用制管理工作以來，首次簽訂的聘用合同已到期，按法定要求，今年開展了續簽聘用合同工作，進一步明確了受聘人員與聘用單位雙方的責、權、利，優化了事業單位干部隊伍，現已完成續簽三年期聘用合同8047人，簽定長期聘用合同312人，辭職解聘13人。

4、有序推進人事人才各項日常工作。一是不斷完善人事考試制度。建立了人事考試 “六公開”制度，公開招聘(考調)職位和名額，公開報考資格條件，公開報名辦法，公開考試內容及方式，公開考試成績，公開錄(聘)用情況等項目;建立了面試考官信息庫、面試考官結構制、面試考官抽簽制、面試分項評分制、面試考官考核制等面試工作“五項制度”;建立了人事考試、閱卷、面試、體檢等各個環節由紀檢監察機關派員全程參與的“五監督”制度。一年來，共組織6次機關事業單位考聘(考調)工作,涉及到13個部門和用人單位,報名人數達1659人,考調縣衛生系統、縣國土局等單位工作人員24名， 招聘縣車輛檢測中心工作人員9名，招聘衛生專業技術人員63名，招聘敬老院管理中心工作人員2名，招聘信息投資中心工作人員3名，實現了單位、考生、社會“三滿意”。二是嚴格執行工資福利與離退休政策。完成了全縣機關事業單位工作人員11071人的正常晉升調資工作，辦理職稱職務晉升工資掛鉤94人，調整事業單位崗位變動工資331人，為新進入機關事業單位77名工作人員核發了試用期工資待遇，辦理工資轉移手續815人，辦理到齡人員退休手續234人，辦理死亡撫恤106戶，發放撫恤金225.2萬元。三是認真做好人才服務工作。全年共接收大中專畢業生報到1021人，辦理人事代理502人，為企事業單位和流動人員代理對象辦理調檔、調整檔案工資、轉正定級、出具查檔證明等人事業務達1060人次。四是切實做好企業軍轉干部工作。通過召開座談會、組織參觀考察等形式融洽與企業軍轉干部的關系，通過落實解困政策、結對幫扶、開展節日慰問等形式，解決企業軍轉干部實際困難和問題，實現了我縣企業軍轉干部零進京、零上訪的目標。五是認真做好人事信訪工作。我們對歷次機構改革中的遺留問題，工資制度改革中因離退休費差異帶來的信訪問題等進行了認真梳理，對參公管理入軌、規范公務員津補貼和義務教育學校實行績效工資等人事人才政策調整可能引發突發事件開展專項排查，制定了相應的處置預案。同時，熱情接待每一位信訪群眾，認真處理每一件信訪案件，努力化解矛盾，把問題處理在蔭芽狀態，確保了人事工作平安穩定。全年共接待各類人事信訪870人次，處理各類信訪件82件。

我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我縣經濟建設服好務，必須要有一支素質強、作風硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業務上高水平，工作上高效率，按照科學發展觀的要求，切實加強人事干部隊伍建設。

一是認真抓好班子建設。我十分珍惜全局同志長期形成的團結、協作、奮發向上的精神，注重在努力建設好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結協作，互相溝通，工作作風比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結和統一。班子成員經常深入實際，關心群眾，深入基層，針對工作中的“難點”、“熱點”問題進行調查研究，及時為群眾排憂解難。局領導班子成員積極投身理論和業務學習，努力提高自身思想理論水平和工作能力。

二是進一步加強人事部門自身建設。以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞“貫徹落實科學人才觀，大力開發人才資源，創新人才機制，構建法治型、陽光型、和諧型三型人事”這一主題，緊扣“服務發展、服務基層、服務人才”這一實踐載體，開展“三學三爭”活動，通過輪流上課、業務理論考試等手段，促進全局每一位同志積極學習活動，認真學習了黨的十七大精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》和總書記等中央領導同志關于科學發展觀的論述等相關理論，組織全局干部職工學習《公務員法》及其配套法規、《四川省事業單位聘用制管理辦法》、《機構編制管理條例》等方面的人事編制業務知識，提高了全局職工的政治理論水平和人事編制業務工作能力，人事干部的整體素質得到了加強。全局干部勤政務實，忠于職守，熱情服務，遵守紀律，維護了人事干部隊伍的良好形象。

1、加強黨風廉政教育。人事部門是人事政策的具體執行者，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項工作的開展。今年，我積極組織全局職工參與“五五”普法活動和紀律教育學習活動，認真學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準則》的有關規定;邀請縣紀委領導作《反腐倡廉，黨風廉政建設》專題講座，給全局干部職工上了一堂生動的警示課;組織觀看了《一切為了群眾的利益》、《懺悔錄》等電教片。通過學習，增強法紀、政紀觀念，樹立廉政意識，構筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。

2、始終保持清政廉潔。一是做到管好自己。“上梁不正，下梁歪”，我深刻認識到，好的作風不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執行實施，領導是關鍵。身為人事局長，我始終堅持從自身抓起，不以權謀私，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準。二是做到管好班子。我始終牢記“兩個務必”，認真落實黨風廉政建設責任制，經常對局領導班子進行教育;堅持民主集中制原則，做到重大事項，一律經班子討論決定，不搞個人代替集體，堅持按規范辦事，不濫用職權。三是做到管好職工。我們開展了“爭做人民滿意公務員”、“三學三爭”、“六查六看六反思”等主題實踐活動，先后出臺和完善了服務承諾制、首問負責制、失職追究制、崗位目標責任制等制度，規范了行政行為，激發了內部活力，提高了機關整體效能，提升了人事部門良好的形象。

堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執行憲法、法律法規和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。今年，縣人大常委會主任會議專門聽取了人事人才工作匯報，針對主任會提出的意見建議進行了及時完善和整改，收到了良好的效果。高度重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復率達100%。

一年來，我局的工作取得了一定的成績，但也還存在著一些不足或不夠，一是在人才管理方面，我縣高層次人才總量不足，結構不夠合理，需要進一步優化環境，在人才開發和引進方面加大力度;二是在高校畢業生就業形勢嚴峻，就業壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務，廣開就業面和改變就業思維。三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統全面，隨著形勢的發展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。今后，我將進一步恪盡職守，率先垂范，團結和帶領全局干部職工深入調查研究，銳意進取，務實創新，為的經濟繁榮和社會發展做出自己應有的貢獻。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日