每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政主管崗位職責描述篇一
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二，員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三，勞動關系管理：
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
行政主管崗位職責描述篇二
1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。
2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。
3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。
9、負責公司檔案管理工作。
行政主管崗位職責描述篇三
? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;
? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;
? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;
? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;
? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;
? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;
? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;
? 完成上級交辦的其他工作
行政主管崗位職責描述篇四
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責描述篇五
1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行
2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;
3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;
4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;
5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;
6、 負責組織公司重要年度、半年會議;
7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;
8、 負責行政人事日常事務的協助;
9、 完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責描述篇六
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、kpi制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政主管崗位職責描述篇七
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
