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法院管理人員的工作職責篇一

消防安全管理人職責：

4.1?在單位消防安全主要責任人的領導下，負責逐項落實分管工作范圍內的消防工作；

4.4?加強對生產裝置、工藝設備、重點部位的消防安全管理；

4.6?及時協調處理生產、工藝、設備、檢修、施工與消防安全工作的矛盾；

4.7?定期向本單位消防安全責任人報告所分管工作范圍內的消防安全工作；

4.8?參與火災事故的調查、勘查和鑒定，提出處理意見；

4.9?建立防火檔案，管理、使用好消防臺賬。

5.?消防員（兼職）職責：

5.1?開展消防安全宣傳教育、防火滅火知識培訓，積極組織員工參加消防安全活動；

5.2?開展消防安全檢查，督促整改火災隱患。制止違章行為，消除不安全因素；

5.3?落實消防器材、設施的管理措施，及時上報消防器材損失，保證消防通道暢通；

5.4?負責火災統計、上報，參加火災事故調查，分析提出防范措施。

6.?生產班組長（工段長）職責：

6.2?認真執行公司和本單位的各項消防安全規章制度，制止違章行為；

6.4?開展班前班后消防安全檢查，及時發現和消除火災隱患，預防事故發生；

6.7?加強對火源、電源管理，嚴格動火審批手續；

6.8?及時匯報消防安全工作情況。

7.?各生產、技術系統負責人責任:

7.1?設備、工藝消防安全管理，要確保各項技術指標的安全可靠性；

7.2?負責編制管轄范圍內的設備、工藝消防安全操作技術規程及消防安全管理制度；

7.3?對員工進行設備、工藝操作安全技術知識教育培訓和考核；

7.6?參與調查處理設備、工藝火災事故。

8.?倉庫、庫房負責人責任：

8.1?貫徹執行上級有關消防制度和公司的《倉庫防火安全管理規定》。

8.4?對所屬單位負責消防檢查，發現問題及時解決；

8.5?組織開展防火檢查，消除火險隱患；

8.6?及時匯報消防安全工作情況。

9.?保衛人員的職責：

9.4?嚴格執行交接-班制度，值班時發現有違反消防制度的，應及時制止，遇有發生火災或爆炸危險作業時，有權停止作業并及時上報，交-班時，將責任區內各種用火及易燃、易爆物品的使用情況、存在問題交待清楚。

9.6?主動配齊和經常保養消防設施，保持靈敏有效。達到平時能防，遇火能救的標準；

9.7?遇有人報警時，應到現場查看，禁止不查看行為；

9.8?發生火災事故，要及時報警、及時撲救，保護現場。

10.?動火區看護人員的職責:

10.1?對所監護的區域負直接責任；

10.2?清除用火部位的易燃、可燃物，不能清除的.，要采取可靠的消防措施；

10.3?高層或在臨近腳手架上焊接，要鋪設接火盤或石棉布接住火花；

10.4?煤磨、設備內部、管道或孔洞上方焊接，必須使用阻燃材料進行隔擋；

10.6?對高空焊接作業，遇有五級以上大風或防火措施不完善，有權進行制止；

10.7?準備好消防器材，做好滅火準備，一旦起火，要立即撲救、報警。

11.?義務消-防-隊職責：

11.1?貫徹上級有關消防方面的規定和要求，積極做好宣傳教育工作；

11.2?熟悉并掌握管轄范圍的消防設施配置情況和消防器材的使用性能；

11.4?定期組織滅火演練，進行總結評比;

11.5?指導并組織消防宣傳，進行消防檢查，維護保養消防器材;

11.6?指揮火災撲救，搶救人員，保護和疏散物資。

12.?員工的職責：

12.6?保證消防通道和疏散通道暢通；

12.7?接受、協助、配合消防部門管理。

《消防安全演練記錄》《消防安全檢查通報》

1.?本制度自下發之日起實行。

2.?本制度解釋權屬行政人事處。

消防安全管-理-員對本部門的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：

一、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；

二、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促其落實；

三、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

四、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；

六、組織管理義務消-防-隊；

八、公司消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

九、消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

法院管理人員的工作職責篇二

為了加強對學生食堂工人的管理，提高工人的服務意識和服務質量，維持學生的正常就餐秩序，減少浪費，特制定本職責。

一、負責食堂工人的思想教育工作。

二、負責食堂工人工作的安排、督促、檢查工作。

三、負責監督采購作，公布、每周、每月食堂的支出情況。預告第二天所需食品的名稱、數量。

四、負責食堂工人的`考勤。

五、負責食堂的安全、衛生工作。

六、就餐時負責安排人員，維持學生排隊就餐;對學生就餐的票、證進行檢查驗收;檢查學生對吃剩后下飯菜的傾倒情況，并作好學生的思想教育工作，減少糧食浪費。

七、負責食堂內部設施的管理、使用和維修工作。

八、服從學校其它工作的安排。

為了加強學校食堂的管理，充分發揮食堂管-理-員的作用，特立食堂管-理-員職責如下：

一、食堂管-理-員為學校委派的參與食堂工作的管理人員。具體職責是全面負責學校食堂的管理工作，并有權處理伙房的日常事務和做好人員的管理或教育工作。

二、負責協調食堂與食堂、食堂與鍋爐房、食堂與就餐人員之間的關系，做到公平競爭、文明服務，禮貌待客。

三、指導與監督食堂業主信守合同，合法經營，不搞超范圍的經營活動。

四、能根據任務、季節和學校計劃及時調整安排食堂進行熱食供應。

五、指導與監督乙方搞好伙食調劑，抓好飲食衛生環境衛生和職工宿舍衛生。

六、堅持檢查評比制度，促進伙房工作。

七、如上級有重大活動，要積極響應大膽組織伙房突擊實施圓滿完成任務。

八、堅持原則，秉公辦事，抓好餐廳紀律。

九、加強食堂操作過程的監管力度，保證飯菜的質量和數量，使師生放心就餐，滿意就餐。

十、如有重大事宜要及時請示匯報，不留死角。

十一、做好食物采購索證檢查登記和入庫驗收工作。

以上幾條要認真遵守執行，使我校的伙房管理工作真正走向正軌。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索食堂管理人員工作職責。

法院管理人員的工作職責篇三

1、主持旅游管理系全面工作，努力做好本職工作，盡職盡責。抓好教學、科研、日常管理工作。協調各方面關系，講究配合，講究民-主。

2、貫徹黨和國家的方針政策、院長辦公會、院務會議的名項決議決定，以及學院的各項規章制度。

3、根據教學管理的實際需要，制定本系的有關規章制度。

4、按照學院經費使用辦法，負責主持使用學院分配至本系的經費。

5、根據學院的發展規劃和辦學方向，制定本系的學科建設規劃，組織制定各專業的發展方向、培養目標、教學計劃、課程教學大綱，報學院批準后負責組織實施。

6、根據學科建設規劃提出本系招聘計劃；按學院相關規定，參與本系專任教師、輔導員和行政教輔人員的招聘工作。

7、負責抓好本系的教職員工的培養、考核工作，抓好系的師資隊伍和管理人員隊伍建設，特別是加緊對年青教師（包括專業教師和輔導員）和管理人員的培養，不斷提高他們的政治素質和業務水平，建設一支穩定的、結構合理的、具有較高素質的師資隊伍和管理人員隊伍。

8、在學期末組織做好新學期的排課工作，報教務處。

9、負責抓好本系的教學管理工作。要抓好課程建設、教材建設、實踐教學基地建設、教風學風建設、教學檔案建設、實驗室建設工作，以及教學質量的檢查工作，不斷提高教學管理水平。

10、組織教師積極開展教學研究和教學改革，不斷提高教學水平和教育質量。

11、組織教師開展科學研究，積極開展院內外的學術交流。

12、協助學院招生就業處開展本系的招生工作，負責組織本系的新生教育工作。

13、為本系的就業工作的第一責任人，負責抓好本系學生的學籍管理、畢業資格授予預審工作，做好畢業生就業指導工作。

14、組織輔導員做好學生的思想政治工作和日常管理工作，支持系的黨團組織和學生組織工作，關心學生的思想、學習、生活，使他們健康成長。

15、配合學院抓好校園文化和精神文明建設，為打造一個健康、和-諧、奮進的新職院而努力工作。

16、為本系資產管理、部門安全、消防工作的第一責任人。

一、主要職責：?

1、研究旅游-行業的特點、將來發展的態勢與動向；?

3、健全教師隊伍的建設；研究學校長期的發展戰略，發掘學校的發展潛力；?

4、研究社會發展中的熱點問題；?

5、配合學校制定大型活動計劃、方案、實施措施等；?

8、發揮參謀、輔助決策的作用，為學校的可持續發展開展研究提供戰略決策；?

9、制定教材編寫、各級課題申報等工作；?

10、負責旅游論壇的設計組織工作，為校園文化建設和旅游科研營造良好的學術氛圍；?

12、制定教師聽評課制度，對教學質量實行有效的監控；?

13、完成學校交給的其他任務。 ?

二、研究所所長崗位職責?

1、全面負責組織、協調、督促本中心人員完成各項工作任務。?

3、、負責所的人才培養、引進和梯隊建設。?

5、完成領導交辦的其它工作。?

三、研究所副所長之一?

1、協助所長完成本所的年度中心工作；?

2、根據學校發展的需要，配合校長室做好學校未來發展的規劃。和建設方案；

3、廣泛與旅游界聯系，積極與業界開展合作，研究新形勢下產業的發展前景態勢；?

4、做好與中國旅游協會教育分會的協調工作，處理日常的事務；?

5、在調研旅游市場的基礎上，按照人才成長的規律，優化和調整專業的結構。

8、做好各項工作的歸檔、整理工作。

四、研究所副所長之二的崗位職責

1、協助所長完成本所的年度中心工作；?

2、監督教師聽、評課制度實施情況，做好教學質量的監控工作；?

4、完成學校交給的其他任務?

法院管理人員的工作職責篇四

一、主持教務處全面工作。

二、負責教務處各科室的定編、定崗、定員工作；建立良好的教學秩序，保證學院教學工作的正常運行。

三、負責制定專業建設、課程建設、實踐性教學、現代化教學手段建設等教學改革與發展的規劃與年度計劃，并組織實施。

四、負責國家級、省級骨干教師培訓基地項目。

五、負責教師業務培訓、教師工作量審核、教師教學工作質量考核等，協同有關部門做好師資隊伍建設工作。

六、負責學院教學工作計劃。負責對教學運行過程的督導管理，確保教學穩定與安全。

七、主持學院教育教學改革項目及思想政治教育項目系列日常工作；組織落實各級各類教學工程項目建設工作。

八、負責制定教材建設規劃并督促落實。

九、負責審核各教學單位教學儀器設備和資料的購置計劃。

十、負責組織教學工作委員會開展工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

一、協助處長開展工作，分管教研科、現代教育技術中心工作。

二、負責學院各類專業人才培養方案的擬定、修訂、審核、調整等工作。

三、負責組織專業建設。根據學院發展規劃，有計劃地做好新專業、試點專業、特色專業、重點專業、名牌專業等各級各類專業的申報與建設工作。

四、負責組織課程建設。主持學院課程標準和學習指南的編制、修訂等工作；組織實施各級各類精品課程的計劃、審核、推薦申報等工作。

五、負責組織編制學院教研工作年度計劃和長期規劃；根據上級精神，擬定和完善學院有關教研工作的文件和規章制度。

六、負責組織各級各類教改項目及思想政治教育項目的申報、立項、檢查、驗收及其成果獎勵的申報、評定等工作。

七、負責學院高等職業教育研究室、教學工作委員會的日常事務工作。

八、負責院內外各級各類師資業務培訓計劃的擬定及落實工作。

九、負責配合學院相關部門落實師資隊伍建設及管理工作。

十、負責校園網絡建設及多媒體設備的維護工作。

十一、完成領導交辦的其它工作。

一、協助處長開展工作，分管教務科、教材科工作。

二、負責學院教學運行及教學資源協調工作。

三、負責教學質量監控及信息反饋，教務管理信息化建設與實施工作。

四、負責院內外各級各類考試工作的籌備、組織、實施；負責學生成績檔案管理工作。

五、負責教學運行管理文件的擬定、執行。

六、負責協助教學單位做好實訓基地、實訓室建設，教學設備投資審核及統計管理工作。

七、院內各專業技能比賽的組織管理及院內外獲獎成果匯編。

八、負責草擬校歷，《教學簡報》的編制、審核工作。

九、負責組織落實教材建設與管理工作。

十、負責學院普通話水平測試工作。

十一、負責學院教學工作委員會日常事務。

十二、完成領導交辦的其他工作。

教研科

教研科科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，負責教研科日常工作。

二、負責初審、上報和組織落實專業建設和課程建設規劃。

三、負責初審各專業人才培養方案的制定原則和各專業人才培養方案。

四、負責指導各教學單位進行人才培養模式、教學模式、課程建設等方面的教學研究與改革探索。

五、負責初審專業調整材料，提出專業調整方案。

六、負責各級各類教改項目及思想政治教育項目的申報、立項、檢查、驗收及其成果獎勵的申報、評定等工作。

七、負責學院高等職業教育研究室、教學工作委員會、學術技術委員會的日常事務工作。

八、指導本部門做好院內外各級各類師資業務培訓計劃的擬定及落實工作。

九、負責初審、上報并組織落實各級各類教師業務培訓計劃。

十、做好領導交辦的其他工作。

專業建設崗位職責

一、負責起草學院各專業（含專業方向）建設規劃，組織各系（院）制定專業發展規劃。

二、負責協助各系（院）建立各“專業（專業群）建設指導委員會”、“重點專業和專業群”并保存相關材料；協助各系（院）做好專業教學資源庫的建設工作。

三、負責辦理專業建設方面項目的評審、申報和推薦工作，落實在建的國家級、省級專業建設項目日常管理工作，督促、檢查各建設專業的項目進展情況。

四、負責協助各系（院）做好人才培養模式、教學模式、課程體系與教學內容改革、教學方法手段與評價的探索、創新和推廣工作。

五、負責草擬專業人才培養方案編制的原則意見；組織各系（院）編制、修訂人才培養方案初稿；負責專業人才培養方案的文字、數據審核和驗證及排版、印刷工作。

六、負責初審人才培養方案的調整計劃；根據學院專業（方向）建設中長期規劃及各教學單位的要求，承辦新增專業（方向）的論證和評選工作。

七、負責對學院年度擬招生專業和下一年度實際招生專業的相關信息進行匯總，并在高等職業教育專業設置平臺上進行數據填報。

八、負責院內轉系、轉專業暫行意見的擬定，負責每年度新生轉系、轉專業的材料初審、手續辦理和數據整理并移交相關部門。

九、擔任學院人才培養工作狀態數據平臺填報教務處信息員，負責對教務處負責的平臺數據表的匯總、核對和上報。

十、做好領導交辦的其他工作。

課程建設崗位職責

一、負責草擬學院課程建設規劃；協助各教學單位落實好學院課程建設總體規劃。

二、負責對院內外各級各類“優秀課程”的申報材料進行初審、組織論證、推薦和申報等；負責對為“優秀課程”提供技術支持的相關軟硬件（包括服務器）進行維護和更新等工作。

三、負責省普通高等學校思想政治理論課優秀課程的遴選、推薦、經費管理、中期檢查、結題驗收等工作。

四、負責組織各教學單位編寫課程標準、課程學習指南初稿，課程標準和課程學習指南的文字和數據，負責全稿的整體排版和印刷工作。

五、負責院內外各級各類教育教學改革項目（教改項目）和思想政治教育研究項目的評審、申報、研究及管理工作，督促檢查各教學單位教研活動開展情況。

六、負責各級教學成果獎的評選和表彰工作。

七、負責組織開展學院的教研活動，協助學院高等職業教育研究室和河南高等職業教育研究會開展日常工作。

八、做好領導交辦的其他工作。

師資業務管理崗位職責??

一、師資工作

（一）負責國家級、省級骨干教師培訓工作。

（二）負責專業教師崗前培訓、業務培訓和頂崗實踐工作。

（三）負責教研室師資配置及兼職教師工作。

（四）負責教學導師工作。

（五）負責廳級學術技術帶頭人及教學名師、優秀教學團隊、骨干教師資助計劃資助對象的評審、推薦及上報工作。

（六）負責每學年整理并歸檔教師業務檔案工作。

（七）負責為申報職稱的教師審核近五年的教學工作量，制作教師課時量統計表并整理歸檔。

（八）負責教師節表彰慰問工作。

（九）負責本部門各級各類資格考試的申報及資格證書的發放工作。

二、其他工作

（一）擔任教務處公文系統信息員。負責接收新文件、新郵件并及時反饋給部門領導；負責本部門的信息發布，并對已發布的信息進行備案存檔。

（二）負責本部門計劃生育工作。

做好領導交辦的其他工作。

教務科

教務科科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，主持教務科工作。

二、負責草擬教務科學期、學年工作計劃并組織實施，撰寫學期學年工作總結。

三、負責科內人員的工作分配，全面掌握與督促檢查教務科各崗位完成工作的進度與質量，協調各崗位的工作。

四、負責布置和檢查各項教學工作及有關考試組織工作。

五、負責教學督導組的協調工作。

六、負責實踐教學及教學質量監控工作，及時反饋教學信息。

七、負責處理教學運行過程中的突發事件。

八、負責協調組織有關教學工作會議、教學活動。

九、負責擬定和修訂教學管理規定及文件，并組織實施。

十、做好領導交辦的其他工作。

教學運行管理崗位職責

一、日常教學管理工作

（一）根據開課計劃，審查每學期開課情況；根據各專業人才培養方案，組織各教學單位落實教學任務和任課教師。

（二）組織各教學單位落實教學進程安排，指導教學單位將開課計劃、教學任務信息錄入教務網絡管理系統。

（三）負責理論課程表的編排、調整及各類選修課程的組織、選修及編排工作。

（四）負責正常教學時間的教室調度安排。

（五）負責日常調(代)課工作，匯總每學期調課情況。

（六）負責外聘教師課時的審核工作。

（七）負責草擬校歷。

二、教務管理系統維護工作

（一）負責教務網絡管理系統的管理、維護與升級。

（二）負責管理教務網絡管理系統服務器，維護教務數據安全。

（三）負責教務管理軟件使用人員的培訓工作。

（四）負責教務網絡管理系統中學生選課預選、正選的數據處理工作。

（五）做好領導交辦的其他工作。

實踐教學管理崗位職責

一、負責草擬和督促落實學院實踐教學管理制度和規劃。

二、負責協助各教學單位組織實施實踐教學計劃。

三、負責各實訓中心教學儀器設備采購申報材料的收集和初審。

四、負責組織落實學院實踐教學檢查工作。包括期初、期中、期末等常規及實訓室專項檢查，頂崗實習、校內實踐及畢業論文（設計）等實踐教學環節的監控、檢查等相關管理工作。

五、負責實踐教學環節的成績管理工作。

六、負責做好院內各類技能競賽的組織管理及院內外獲獎統計表彰相關工作。

七、負責協助各教學單位做好國家級、省級實訓基地項目的申報工作及校內實訓基地的建設工作，做好院內各級實訓基地的評估驗收工作。

八、負責教務處資產設備的登記管理工作。

九、負責實踐教學各類資料的收集、整理、歸檔工作。

十、擔任教務處黨務工作信息員，協助領導做好教務處黨建工作及領導交辦的其他工作。

考務管理崗位職責

一、負責草擬考試與成績管理的各種規章制度并貫徹執行。

二、負責落實大學英語四、六級及全國高等學校英語應用能力（a、b級）考試報名、報考數據處理及上報、考試、成績接收等工作。

三、負責落實院內期末考試、補考、畢業生畢業考試及大補考等考試工作，并將考試中出現問題及時上報處理。

四、負責學院單獨招生考試、省人事考試中心下派各類考試的考務工作。

五、負責辦理學生免修、緩考手續。

六、負責各項考試中違紀作弊考生的信息上報工作。

七、負責英語考試廣播室及其相關設備的管理工作。

八、做好領導交辦的其他工作。

成績管理崗位職責

一、組織各教學單位錄入課程考核成績，負責學生成績的認定和審核管理工作，接收并處理各教學單位更改課程成績的申請。

二、負責專升本學生成績、畢業生畢業資格及其它各項成績審核，升留級學生名單統計、上報工作。

三、負責協同其他部門完成新生名單錄入教務管理系統。

四、負責辦理學生休學、復學、留級、退學等信息變更及統計，并存檔。

五、負責收集試卷分析表、學生紙質成績單及考試信息匯總上報等工作。

六、做好領導交辦的其他工作。

文印保密崗位職責

一、負責督促考試課程的出卷工作，印刷、分裝試卷，并做好試卷保密工作。?

二、負責教務處辦公資料的印制工作。

三、負責文印設備的日常保養，保持文印設備的完好，做好文印室的保密、保潔、安全工作。

四、負責文印紙張的領取及保管。

五、負責辦理教務處辦公行政事務。

六、做好領導交辦的其他工作。

教學質量管-理-員崗位職責

一、負責草擬或修改教學管理規章制度并監督各項制度的貫徹執行。

二、負責落實學院教學檢查工作，提出改進意見或建議。

三、負責辦理學院教學事故的認定及后續工作。

四、負責學院教學信息員隊伍建設及管理，組織教學信息員開展教學信息的收集、統計及反饋等工作，組織實施學生評教工作。

五、負責監督檢查各教學單位教學督導工作情況，協調學院教學督導組的日常工作

六、負責統計學院所有任課教師的教學質量綜合評教結果，承辦對優質課教師發文表彰工作。

七、負責學院《教學簡報》編發工作。

八、負責收集并整理各教學單位期初教學工作計劃及期末教學工作總結，收集并檢查學期任課教師授課計劃制定情況。

九、負責教學質量管理與監控各種文件的管理及歸檔工作，組織對各教學單位教學資料歸檔檢查工作。

十、做好領導交辦的其他工作。

教材科

科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，主持教材科工作。

二、負責草擬和實施學院教材建設規章和規劃及教材科工作計劃、工作總結。

三、負責組織實施國家級和省級規劃教材的編寫、修訂工作，協助出版社組織校內正式出版教材的立項、確定選題及編審工作。

四、負責配合有關單位制定本院優秀教材評選標準并組織評選，推薦和申報國家級和省級優秀教材的評選工作，組織校內教材管理的自評，并接受主管部門組織的教材管理工作評估。

五、負責組織各教學單位申報訂購教材，核對并制定各書商訂購教材清單。

六、負責組織教材入庫、發放、結算等工作。

七、負責組織、協調-教材招標相關工作。

八、負責組織學生進行“學生教材滿意度”調查。

九、負責組織教師、學生普通話水平測試相關工作。

十、做好領導交辦的其他工作。

教材發放保管員崗位職責

一、負責教材的驗收入庫、分類管理、盤點退書工作。

二、負責學生教材及作業本（紙）等的發放、調換工作。

三、負責教師用書的發放、統計、結算工作。

四、負責教材供應商的對帳單、到書率、殘書率等數據統計工作。

五、負責教材庫日常管理、衛生清潔和“四防”安全工作。

六、負責教材的零售工作。

七、負責教職工教材成果出版發行情況的匯總工作。

八、負責普通話水平測試的組織安排、系統管理等工作。

九、負責精品教材展示活動，出版社贈送樣書發放工作。

十、負責本科室新聞、簡訊的采寫及發表工作。

十一、做好領導交辦的其他工作。

教材計劃與經費結算員崗位職責??

一、負責匯總各教學單位教材征訂信息工作。

二、負責落實自編教材入庫時間，根據自編教材的實際用量通知結賬工作。

三、負責制作﹑落實學生教材領取名單，根據名單發放教材工作。

四、負責核算各專業班教材費數據結算工作。

五、負責休、轉、退等特殊學生領取教材登記與結算工作。

六、負責匯總畢業生在校期間教材使用明細單工作。

七、負責匯總畢業生教材費結算單工作。

八、負責匯總與更正畢業生銀行卡號信息，落實畢業生退費到賬信息工作。

九、負責學生教材滿意度調查工作。

十、負責普通話考試成績復審錄音抽取工作。

十一、做好領導交辦的其他工作。

現代教育技術中心

主任崗位職責?

一、負責現代教育技術中心全面工作。

二、制定學院信息化建設總體規劃和現代教育技術發展總體規劃，并組織實施。

三、負責學院校園網建設的規劃、方案論證、系統設計、施工協調和組織驗收等工作；負責校園網的日常運行和管理工作。

四、負責校園網絡的運行、維護、管理，做好安全防范工作，監督網絡日常運行規程的執行，定期檢查各項記錄。

五、負責學院網站的建設、管理和維護工作，從技術上提供可靠的保證。

六、負責學院多媒體教室、精品課程錄播教室設備的正常運行，保障教學活動的進行。

七、負責精品課、優質課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

八、負責學院大型活動的音響、照相、攝像等工作。

九、負責制定本中心的發展規劃和年度工作計劃，組織實施并定期檢查各項工作計劃的執行情況，做好工作總結，提出改進工作的措施和意見。

十、負責中心各業務人員的隊伍素質建設；有計劃地安排人員開展業務培訓，不斷提高業務水平。

十一、完成領導交辦的其他工作。

副主任崗位職責?

一、協助主任工作。

二、負責檢查多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用情況，發現問題及時提出整改意見。

三、負責多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的安全檢查情況。提出和制定有關多媒體設備安全工作的建議和計劃。

四、負責認真聽取教師對多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用情況和意見，及時提出、實施整改措施。

五、負責檢查多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用記錄、維修記錄以及學生安全檢查記錄，并根據上述記錄調整和完善工作方向和內容。

六、負責電教樓多媒體設備的日常運行工作。

七、負責現代教育技術中心攝、錄、編等工作。

八、配合各教學部門做好精品課、優質課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

九、做好學院大型活動的音響、照相、攝像等工作。

十、負責草擬學院信息化建設總體規劃和現代教育技術發展總體規劃，并組織實施。

十一、完成領導交辦的其他工作。

網絡運行管理崗位職責

一、草擬校園網的管理制度、發展規劃及實施方案，并組織落實。

二、負責校園網絡運行、維護與用戶管理。

三、負責學院各業務系統與網絡系統的集成，學院ip地址的具體分配和實施，負責學院各單位網絡建設計劃的指導和審批。

四、負責學院教職員工上網備案、上網行為管理，做好賬號分配、密碼管理工作，給上網者提供必要的網絡法規教育、上網指導和幫助。

五、負責每周一次檢查所管理區域內的網絡設備運行情況，排除安全隱患，并對每次的網絡調整和排查做出相應的記錄。

六、定期檢查和更新網絡防火墻，及時關注網絡病毒動態并更新防火墻，每天及時關注學院教學和辦公用計算機的上網流量情況，對學院的帶寬資源的情況進行控制。

七、負責管理學院的核心路由，及時更新學院雙線接入的'ip地址列表，合理分配學院有限的聯通公網地址。

八、負責定期抽查網絡覆蓋區域內，各部門網絡節點的網絡狀況，同時解決用戶存在的網絡問題，并做好維護日志記錄工作。

九、負責各部門網絡管-理-員的管理和培養，重大的網絡災害預警與及時處理。

十、負責為后期數字化校園發展，提供硬件環境和支持。

十一、完成領導交辦的其他工作。

信息服務崗位職責

一、負責學院門戶網站的建設與維護，并定期對網站進行更新。

二、負責學院部分二級網站及專題網站的建設、更新與維護。

三、協助學院各部門建設二級網站及專題網站，為各部門提供技術支持及網站托管服務。

四、負責維護網絡中心機房各系統的信息安全與備份，各系統文件做到定時備份，確保信息安全。

五、負責學院網站備案、域名管理，學院各二級網站域名和ip地址的管理與分配。

六、擬定學院數字化校園平臺規劃及后期建設，組織實施校內各類信息資源及網絡應用系統的規劃建設、管理和維護。

七、負責監控學院各信息管理系統的運行，發現問題，及時與相關部門溝通解決。

八、負責學院各單位網絡應用建設計劃的指導和審批，學院各類應用系統的培訓與應用推廣。

九、負責本崗位相關設備資源的管理與維護。

十、完成領導交辦的其他工作。

多媒體管理崗位職責

一、負責學院教學樓多媒體教學設備的維護維修工作，及時處理設備出現的各種突發故障，以保證設備的完好率。

二、負責學院教學樓內教學用多媒體設備或臨時借用多媒體設備的登記和控制柜鑰匙收發。

三、負責學院教學樓多媒體教學設備的安全檢查，并登記檢查情況。組織學生打掃多媒體教學設備衛生。

四、負責多媒體教學用計算機系統維護，及時安裝更新教學應用軟件，建立多媒體計算機應用軟件庫。

五、負責多媒體教學設備使用記錄、維修記錄、檢查記錄檔案的建立和保存。?

六、負責檢查多媒體教學設備使用情況，對違規操作多媒體教學設備的教師給予指正。

七、負責健全多媒體教學設備使用規程和使用方法的相關制度，解答教師使用中提出的疑難問題，對新進教師組織培訓。

八、根據課程安排和調課通知管理設備使用。

九、負責精品課程錄播教室的管理與維護，指導教師正確使用精品課程錄播系統，確保精品課程的錄播質量。

十、完成領導交辦的其他工作。

教育技術崗位職責

一、跟蹤現代教育技術發展趨勢，組織相關技術的研究與應用。

二、擬定學校教育技術發展規劃及實施方案。

三、負責學院大型活動和會議的音響、照相、攝像等工作。

四、負責現代教育技術中心日常攝像、照相、編輯等工作。

五、配合學院各教學部門的精品課、優質課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

六、負責本崗位各類資源的管理和維護。

七、負責相關機器設備的日常維護及保養工作。

八、負責現代教育技術的應用培訓。

九、完成領導交辦的其他工作。

為加強教學管理隊伍建設，促進教學管理工作的規范化，不斷提高管理水平和服務質量，根據《教育部關于高等高專學校、高等職業學校和成人高等學校教學管理要點》（教高〔2000?〕2?號）精神，結合我院實際情況，特制定教學管理人員崗位職責。

本職責中的教學管理人員，主要是指擔任學院教學管理工作的教務處全體工作人員、實習實訓中心人員、各系(?部)?主任、教研室主任、實驗室主任、教學秘書及學院其他有關教學管理人員。

全體教學管理人員應自覺履行自己的崗位職責。相關職能部門應及時了解和掌握教學管理人員履行崗位職責情況，作為對教學管理人員考核的重要依據。

任職資格。教務處處長必須具有副教授職稱或碩士研究生學歷，系（部）主任及教研室主任原則上應具有副教授、講師職稱或研究生學歷；其他教學管理人員一般應具有專科學歷。教學管理人員一般應具備高校教師資格。

教學管理人員應具備以下基本條件：

（一）具有較強的崗位責任意識、服務意識和質量意識。

（二）熟悉教學規律，了解教學各環節的工作，善于發現教學過程中存在的問題。

（三）具備較強的從事調查研究和分析、處理問題的能力。

（四）熟悉計算機操作，熟練運用計算機輔助完成自己的崗位工作。

（五）具有撰寫調查報告、研究論文和工作總結的基本功。

（六）有較強的組織管理、協調能力。

教務處處長、副處長是在主管院長的領導下，主持教務處工作的負責人。

教務處處長崗位職責：

（一）負責教務處全面工作。

（二）起草文件。負責上級文件的處理、落實、檢查工作；起草教務處有關教學方面的規章制度等文件。

（三）工作安排。制訂教務處工作計劃，做好總結，完成報送工作；制定每周工作計劃；向領導請示匯報部門工作，完成上級教育部門及學院領導交辦的其他工作。

（四）專業建設與評估。負責制定學院專業發展計劃；組織各系（部）做好新增專業（含方向）的設置、論證及申報工作。做好專業和課程建設的評估工作。

（五）負責組織召開教務會議或專題工作研討會。

（六）負責學院教學工作委員會和學院語言文字工作辦公室的日常工作。

（七）負責學院人才培養工作評建辦公室業務指導工作。

（八）負責教務處工作人員管理、考勤、考核工作。

教務處副處長（一）崗位職責：

（一）教學工作。根據專業教學計劃指導編制學期教學任務書、選修課授課計劃、課程表，組織教學工作檢查；加強與各教學單位的聯系和通報有關教學信息，統計教學工作動態數據上報。

（二）教學運行管理。組織各教學部門制（修）訂各專業教學計劃、教學、實踐大綱，審核并組織實施；負責審批新課程開設申報計劃，審定各教學單位的教學實踐環節計劃；負責課程的調度；協調實習工作安排與檢查工作，組織師生參加院外各種教學競技比賽活動；負責全院教學工作量的審批。

（三）教學質量管理。建立和完善教學質量保障體系；組織人員深入課堂聽課，開展教學經驗交流活動，組織全院性研究課活動，組織青年教師開展教學競賽活動。

（四）起草文件。負責組織各教學部門制定各專業教學計劃、各門課程教學大綱，并組織實施；起草教務處有關教學工作的文件；指導建立、收集和整理教學管理檔案。

（五）教學改革。做好全院教學改革調查工作，負責制定教學改革計劃，開展教學改革經驗交流活動及做好總結工作。

（六）其他工作。完成學院領導及教務處處長交辦的其他工作。

教務處副處長（二）崗位職責：

（一）教務管理。負責校歷、作息時間表制訂；做好教室的安排、調度工作。負責本處所屬場、室及物品的安全工作。

（二）起草文件。負責有關文件的處理、落實、檢查工作；起草有關教務工作的規章制度。

（三）教學檔案管理。指導各教學單位建立、健全教學工作檔案及教師教學業務檔案。協助人事處落實教師進修培訓工作。

（四）教材管理。負責教材的征訂、印刷和供應工作；組織全院教材及教學參考書的撰寫和教材使用的審定工作。

（五）學籍及成績管理。負責指導學籍管理與學生畢-業-證-辦-理工作；負責指導學院和各教學單位的考務工作。督促各系（部）建立試題庫、試卷庫；統計分析學期考試情況，匯總學生考試信息。

（六）其他工作。指導網上發布有關教務處信息；完成學院領導交辦及教務處處長交辦的其他工作。

教務處干事崗位職責:

（一）教務干事（一）崗位職責。

1.?教學調度

（3?）完成領導安排的臨時性工作。

2.?教學檢查和評估

（1?）做好教學檢查準備工作，不定期檢查教師出勤情況；

（3?）負責教學檢查評估有關數據的匯總與統計，做好學生評教的統計工作；

（5?）收集、匯總和初審教師教學獎勵申報材料。

3.?教學檔案管理

（1?）負責做好教務處教學大事記錄工作與教學檔案歸檔與保管；

（2?）協助領導做好教學文件的建設工作；

（3?）按照規定，辦理超期保管期限的文書檔案、資料的銷毀工作；收集、匯總和管理教師工作量登記卡和教師業務檔案。

（一）教務干事（二）崗位職責。

1.?教材管理

（1?）負責組織各系（部）制定教材使用計劃和教材訂購工作；

（3?）?建立規范的教材庫存帳目，定期清點庫存；

（4?）?做好學生教材的結算工作，并向學生公開公布結算賬目；

（5?）負責全院教材檔案信息的收集、整理、歸檔工作；

（6?）負責教材庫防火防潮防盜等安全保衛工作。

（7?）負責全院教材建設的內外勤聯系工作。

2.?教務管理

（1?）負責教務處通知的印發、抄寫、公布和存檔工作；

（2?）負責教務處的各種來電、來訪、咨詢工作；

（3?）負責做好每月的教務工作小結；

（4?）負責收集教務管理信息，做好教務網絡信息的制作、更新與發布工作；

（5?）負責教務處物品、設備管理和添置工作；

（6?）完成領導安排的臨時性工作。

（三）教務干事（三）崗位職責。

1.?考試組織與安排

（4?）負責協調?考試及補考有關的工作。

2.?成績管理

（1?）負責全院成績管理系統的管理、維護和成績錄入工作；

2.?教務工作

（3?）協助完成學院教學工作委員會、語言文字工作辦公室日常工作。

（4?）完成領導交給的其他工作。

（四）教務干事（四）崗位職責。

1.?學籍管理

（1?）負責新生學籍建檔、立卡等工作，并按要求進行電子注冊；

（4?）負責學籍卡的登記管理和有關信息的補充及存檔工作；

（8?）做好與學籍管理有關的資料收集、整理和歸檔等工作。

2.?教務管理

（1?）?負責做好每月學生變動統計工作；

（2?）做好教務處、室清潔衛生工作；

（3?）負責高等職業院校人才培養工作狀態數據庫（教務處部分）填報、更新工作；

（4?）完成領導交辦的臨時性任務。

3.?學分制系統管理

（1?）負責學院學分制系統操作、管理和維護工作；

（2?）協助學分制系統上學生成績的管理。

實習實訓中心為管理全院教學實驗、實訓、實習等實踐性教學工作的教學管理機構，并在學院的授權范圍內行使相應的行政管理職能。實習實訓中心主任、副主任是在主管院長領導下管理學院實習實訓工作的負責人。

實習實訓中心?主任崗位?職責：

（一）主持實習實訓中心全面工作。

（二）負責指導系（部）開展實習實訓工作。

（三）負責指導系（部）開展校外實習實訓基地建設與管理工作。

（四）負責組織制定有關實踐教學的管理規章制度、教學文件，并督促執行；指導完成有關業務報表的統計、編制、上報和下發。

（五）負責指導系（部）技能訓練的組織管理與考核工作、職業技能資格證考試組織工作、職業技能鑒定站（工作站）的建立與管理工作等。

（六）負責全國計算機等級考試組織工作、普通話水平等級測試報名、教師資格證辦理工作。

（七）負責體育、音樂、美術教學設備設施的規劃、購置與管理工作。

（八）負責教學設施、教學儀器設備租借審批。

（九）負責實習實訓中心人員的考勤、考核、學習和培訓等工作。

（十）完成主管院長交給的其他工作任務。

實習實訓中心副?主任?崗位職責：

（一）負責校內實訓基地（實驗室）規劃、建設與管理工作。

（二）負責教學儀器設備設施規劃、購置、入帳、統計、管理工作。

（三）負責圖書館圖書的購置和信息化建設。

（四）負責大學生英語等級考試、大學生計算機聯合考試、物流專業資格證等考試組織工作及其它有關考證考試組織工作。

（五）負責?實習實訓中心?的衛生、消防、安全工作。

（六）完成學院領導、中心主任交辦的其他工作。

教學督導員是在科研督導處領導下負責學院課堂教學質量檢查、監控與督導的工作人員。

教學督導員的崗位職責是：

（一）負責全院課堂教學、實驗、實訓教學等聽課檢查、指導工作。

（二）?調閱授課教師教學資料，如授課教案、教學資料、授課計劃等，提出指導性意見。

（三）專職督導員每周聽課時間不少于4?課時；兼職教學督導員每周聽課時間不少于2?課時。

（四）向教學管理部門反饋課堂教學信息、教學質量、事故問題，對新教師、新課程的教學工作提出建議。

（五）協助教學檢查工作，并做好記錄，形成檢查總結材料。

（六）按時參加督導室工作例會及師生座談會，收集和反饋師生對學風、教風、校風等方面的意見。

（七）進行專項調查和研究，為學院深化教學改革，提高教學質量提供決策依據。

（八）參與任課教師課堂教學質量和相關教學的評估工作。

（九）參與教學督導室、督導組組織的教學督導信息整理、分析、總結，參與教學督導簡報編輯出版。

系（部）主任、副主任是在主管院長領導和院屬管理部門具體業務指導下主持系（部）日常教學管理和行政管理工作的負責人。

系（部）主任崗位職責:

（一）全面?負責組織實施本系（部）教學、科研的管理工作。

（二）?根據學院專業建設總體規劃，擬定本系（部）專業設置與調整方案，指導做好人才培養工作的自評工作。

（三）?負責審定（修訂）本系（部）各專業教學計劃、課程教學大綱和其他教學文件。

（四）?負責審定本系（部）所屬課程教材的選用、編寫意見。

（五）本系（部）各班級教學進程的編制、負責本系（部）教學環節的檢查工作。負責本系（部）教師教學質量考核。

（五）?嚴把本系（部）教師命題、閱卷、評分的質量關，負責本系（部）所屬課程的考務工作。

（六）負責審定本系（部）實驗室、實習實訓基地的建設方案，審定本系（部）日常教學儀器設備購置計劃，負責建立本系（部）校外專業實踐教學基地，參與相關教學設備的采購、安裝調試及驗收工作。

（七）負責組織本系（部）教學科研的申報工作，負責督促本系（部）教學科研工作的實施。

（八）負責審定本系（部）教師教學工作量上報材料。

（九）協助人事處做好本系（部）任教師的業務指導、年度教師進修、培訓和考核工作，

（十）完成學院領導和院屬管理部門臨時安排的其他工作。

系（部）副主任崗位職責:

（一）協助主任?組織實施本系（部）教學、科研工作。

（二）負責學生管理工作；擬定本系（部）教風、學風建設、師資隊伍建設、師德教育工作計劃；負責教師的日常管理、考核工作。

（三）負責組織本系（部）的新生報到、校外實訓實習和畢業生離校工作，協助招生就業處做好本系（部）的招生就業工作。

（四）協助財務室做好學費的收繳和助學金、獎學金評定、上報工作。

（五）負責本系（部）所屬場、館、室和資產的管理和安全工作。

（六）完成學院領導和上級組織安排的其他工作。

教研室主任是系（部）二級教學管理負責人,?在學院領導下,?協助系（部）領導做好本教研室的教學、科研管理工作。

教研室主任崗位職責：

（一）積極參與系（部）的專業建設和課程建設工作。

（二）根據系（部）安排，分配本室授課任務，組織本室授課計劃的擬定并負責審核。

（三）檢查本室教師的備課、授課、作業批改、輔導答疑等教學環節和教學質量情況。

（四）檢查本室實驗、實訓、實習的落實完成情況。

（五）組織本室考試命題、流水閱卷，并負責試卷的審核。

（六）負責本室的教材建設工作，提出本室所用教材的選用意見。

（七）審核本室教師的調（代）課。

（八）參與教學計劃的制訂、修訂，組織編寫教學大綱。

（九）負責本室課程教學內容的改革、整合、刪減、更新。

（十）負責安排本室新教師的指導教師，組織擬定新教師指導計劃并檢查落實情況；負責提供本室師資培訓及進修計劃。

（十一）負責制定本室學期工作計劃，組織安排教研活動，完成教研室工作總結；負責本室教師的思想政治、精神文明建設等工作。

（十二）負責本室教學資料的收集整理（包括實習計劃、安排、優秀實習報告、總結、學生作品、課程設計、畢業設計等）。

（十三）在換屆時辦理交接手續（包括教研活動記錄、各種資料）。

（十四）完成領導交給的其他臨時工作。

系（部）教學秘書是系（部）主任組織、管理本系（部）教學工作的助手和參謀，是所在系（部）與教務處溝通的主要聯系人。

教學秘書崗位職責：

（一）協助系（部）主任根據教學計劃制訂、匯總各專業的學期開課計劃，制訂教學進程、組織落實教學任務，及時報送教務處。

（二）協助系（部）主任組織本部門教師開展教學研究、教學法研究及示范教學、經驗交流等活動，為本部門教學改革提供調查研究資料。

（三）協助系（部）主任做好實驗、實習實訓、畢業設計(?論文)?等實踐教學環節的工作以及各種報告、總結的收集、整理、歸檔工作。

（四）協助系（部）主任組織教學檢查、召開學生和教師座談會、整理聽課記錄表以及撰寫教學檢查總結報告等工作，定期向教務處匯報檢查情況。

（五）負責本系（部）所屬課程的考務工作。

（六）負責學生補（緩）考成績的錄入工作，負責本系（部）所屬課程成績的復核和檢查，負責收齊學生成績登記表及考試成績分析表。

（七）負責向教師發放課程表、考試安排通知單、教師日志等教學用表，受理教師調（代）課。

（八）隨時了解、掌握教學工作情況，及時向系（部）主任報告教學工作中存在的問題并提出改進工作的建議。

（九）負責教學管理文件、制度和教學基本數據的收集、整理、上報和歸檔工作，保證教學基本數據的準確。

（十）負責教師教學工作量的復核、整理及上報工作。

（十一）保證教務管理系統系（部）端口的正常運行和數據安全。

（十二）接受本部門領導和教務處的業務指導，完成系（部）主任和教務處布置的其他工作。

實驗室主任是在實習實訓中心指導下管理基礎課教學實驗室的負責人。

實驗室主任崗位職責：

（一）組織編制本實驗室的建設規劃、工作計劃、儀器設備及低值易耗品年度購置計劃，并組織實施和檢查執行情況。

（二）根據學院下達的教學、科研等任務，制訂具體工作安排，保證教學實驗和科學研究順利進行。

（三）負責實驗室的科學管理，貫徹執行有關規章制度，研究提高實驗室的投資效益。

（四）領導本室人員的工作，制定崗位責任制，負責監督、檢查崗位責任制的落實情況，定期檢查、總結實驗室工作；負責對本實驗室專職工作人員的培訓和考核工作，不斷提高他們的工作能力和業務水平。

（五）負責建立健全本實驗室的固定資產明細帳，定期檢查，做到帳、卡、物相符。

（六）負責建立設備維修記錄卡和修理帳目，督促、檢查儀器設備的保養和維修狀況。

（七）嚴格執儀器設備的領用、借用及賠償制度。

（八）負責制定本實驗室的安全、衛生責任制，定期檢查安全、衛生狀況。

（九）領導搞好本室精神文明建設，認真做好工作人員和學生的思想政治教育工作。

（十）完成領導和主管部門布置的有關工作。

教學管理人員的崗位工作要求是：

（一）認真聽取師生對教學工作的意見和建議，及時反映和處理教學中出現的問題，并做好記錄，不隨意推諉和拖延。

（二）?認真貫徹執行學院和本部門的各項教學管理制度，秉公辦事，嚴禁以權謀私、徇私舞弊，嚴格成績管理、畢業管理。

（三）保證提交或呈報的總結、報告、報表、數據等資料的真實性、準確性和及時性。

（四）教學管理人員應積極參與教學管理研究與教育理論研究，不斷提高工作水平。

（五）按時上班，不擅自離開工作崗位。?

（六）教學管理人員應嚴格執行教學管理制度，對于工作嚴重不負責任或出現重大失誤的教學管理人員，按《貴港職業學院教學事故、差錯認定及處理暫行辦法》中的有關規定處理。

本職責自頒布之日起執行。

本職責由教務處負責解釋。

法院管理人員的工作職責篇五

1．貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

2．經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

3．負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。

4．負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

5．嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。

6．負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。

7．負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。

8．嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。

9．積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目后續工程的滾動開發工作。

1．強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。

11．做好項目部的思想政治工作。

12．協助公司完成項目的'檢查、鑒定和評獎申報工作。

13．負責協調處理項目部的內部與外部事項。

14．完成領導交辦的其它工作。

職責一：項目管理人員崗位職責

1.項目管-理-員必須嚴格掌握其專業的施工程序和規范,努力完成所擔負的管理工作；

3.負責工程的質量、造價、工期的控制和過程管理；

5.負責學校后勤日常管理，認真做好維修維護工作的派工、驗收、回訪、保修；

6.參加必要工程的招投標工作,加大對重要材料的市場調查、價格監控力度；

7.遵守學校后勤管理處及科室制定的各項規章制度,并積極完成領導下達的其他工作；

8.定期進行專業培訓(至少1次/學期),不斷提高管理水平。

職責二：項目管理人員崗位職責

工程管理人員，是受甲方領導委托對項目進行現場管理的代表。其崗位職責是：

(一)參與工程項目招標、議標工作。熟悉合同預算，嚴格控制新建工程的施工質量和進度。

(二)協助處長負責組織施工圖會審和設計交底，嚴格按圖紙監管工程施工。

(三)核實《工程設計變更通知單》并上報處長、院長批復。

(四)參加現場各單位召開的協調會，及時了解施工動態，按月上報工程管理報表。

(五)深入施工現場，掌握一手資料，妥善安排工地管理工作，認真督促檢查工程管理人員履行崗位職責，對進入施工工地各類建筑材料、設備嚴格進行雙向監控與檢查，嚴把質量關。

(六)審查施工單位提交的施工組織計劃?，審查施工單位提出的室內外工程工作量。

(七)協助處長組織竣工工程的驗收和移交工作。配合施工單位做好竣工后的回訪和維修工作。

(八)努力學習相關技術，不斷提高業務能力和管理水平。

(九)完成處長交給的其它工作任務。

職責三：項目管理人員崗位職責

1、全面負責本工程的施工任務對下達的各項生產、經濟、技術指標全面負責。

2、組織制定施工項目規劃并負責有關控制協調工作，確保項目合同目標的實現，維護和提高企業的信譽。

3、對項目的質量、工期、安全、成本等進行監督管理，履行合同條款，處理工程變更，組織協調會議。

4、合理組織，配制;落實、人、財、物等各生產要素，組織好施工活動，使項目施工取得良好的經濟效益。

5、組織編制、實施工地生產計劃，保證按時按質完成施工任務。

6、做好職工思想教育和新工人培訓工作。

7、及時處理安全、質量事故，對重大事故提出處理意見，并履行上報和審批手續。

8、加強管理，并按勞分配，調動工人積極性、創造性，提高勞動生產和經濟效益。

職責四：項目管理人員崗位職責

1、參與工程項目的設計招標工作，審核建筑設計要點，評估設計招標方案。

2、參與初步設計和施工圖設計的審核工作，協調解決其它專業問題。

4、負責施工中的建筑設計技術的配合。

5、參加工程的初驗和工程竣工驗收。 ?

6、配合部門負責人編寫每月施工進度

法院管理人員的工作職責篇六

根據?《?湖南省地方稅務局關于印發??湖南省地方稅務機關內部發票管理制度??的通知?》（湘地稅發?〔1999?〕?100?號）以及《關于印發長沙市地方稅務局發票管理辦法的通知》（長地稅發?〔?2004?〕?98號）的規定，市局及各縣?市區局分別設立發票管理所，辦稅服務廳、稅務所和稅務分局不設立發票管理所但應配備專職發票管-理-員。

發票管理所人員和辦稅服務廳、稅務所和稅務分局的發票管-理-員必須是正式干部。發票管理所?會計和出納，辦稅服務廳和稅務所、稅務分局的專職發票管-理-員和窗口開票人員不可互相兼職。

稅源管理部門負責本部門納稅人的發票日常管理。

發票管理作為稅務機關一項重要的日常管理，不僅是發票管理所和專職發票管-理-員的工作，還涉及每個稅源管理部門和稅收管-理-員，每個崗位和每個環節都要承擔相應的管理職責。

（一）稅源管理部門稅收管-理-員職責

1.?落實執行發票管理制度；

3.?審核認定所轄納稅人領購發票的種類、限購數量、繳銷方式和繳銷周期；

4.?對申請印制單位冠名發票的納稅人進行調查審核，提出初審意見；

5.?檢查所轄納稅人的發票印、領、用、存、銷情況和取得發票情況；

6.?查處發票一般違章案件；

7.?其他相關工作。

（二）稅源管理部門負責人職責

負責本部門有關發票工作事宜的審批和監督。

（三）辦稅服務廳（室）發-票-代-開窗口人員職責

1.?受理代-開-發-票申請；

2.?審查代開資料是否真實可信，是否符合代開條件；

3.?開具發票和完稅憑證；

4.?收取應繳稅費并及時解繳入庫；

5.?結報繳銷稅收票證；

7.?辦理涉及發-票-代-開相關事宜。

（四）稅務分局、稅務所和辦稅服務廳發票管-理-員職責

2.?受理?轄區內納稅人?發票領購和印制申請，并按規定轉相關稅源管理部門辦理；

4.?按規定做好本級發票倉庫的日常管理，確保發票安全，帳實相符；

6.?其它相關工作。

（五）?縣市區?局發票管理所職責

1.?貫徹執行上級有關發票管理規章制度，制定本單位發票管理的具體辦法；

2.?審核稅源管理部門上報的納稅人單位冠名發票印制申請；

7.?按規定做好發票管理所相關文書檔案管理工作；

8.?其他相關工作。

（六）市局發票管理所職責

1.?貫徹執行上級有關發票管理規章制度，制定本單位發票管理的具體辦法；

2.?負責全市發票定點印刷廠和發票防偽專用品的管理；

3.?負責稅務機關統一發票和單位冠名發票的批印、入庫和調撥；

5.?負責全市地稅發票的真偽鑒定工作；

6.?配合有關部門查處重大發票違章案件，組織全市范圍內的發票檢查；

7.?其他相關工作。

一、對申請購領發票的納稅戶進行審核，并按規定收取工本費。

二、掌握發票的領用、發售、使用、核銷情況，保證發票及時供應。

三、按發票類別分行業，建立發票領、銷、存臺帳，按月核對，做到帳實相符，分級傳遞管理部門，按月報送有關報表。

四、對驗舊供新的發票，每季將領用情況傳遞給管理部門，對交舊供新的發票，每季一次將發票領用情況通知管理部門辦理核銷。

法院管理人員的工作職責篇七

第一條 為了加強建設工程監理人員的監督管理，保證建設工程監理工作質量，依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律、法規，制定本規定。

第二條 凡在中華人民共和國境內從事建設工程施工階段監理活動的，必須遵守本規定。

本規定所稱項目監理機構，是指監理單位派駐工程項目現場負責履行建設工程委托監理合同（以下簡稱監理合同）的組織。

本規定所稱總監理工程師，是指具有相應資格，由監理單位法定代表人書面授權，全面負責監理合同的履行、主持項目監理機構工作的監理人員。

本規定所稱專業監理工程師，是指具有相應資格，在總監理工程師授權下，負責某一專業或者某一方面監理工作的監理人員。

本規定所稱監理員，是指具有相應資格，由總監理工程師授權并在專業監理工程師指導下，從事具體監理工作的監理人員。

第三條 建設單位應授權監理單位對建設工程質量、造價、進度進行全面控制和管理，并在監理合同及建設工程施工合同中予以明確。建設單位應支持監理人員履行崗位職責。施工單位應接受監理人員的監督管理。

第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進行的建設工程監理活動。

第五條 縣級以上人民政府建設行政主管部門負責監理人員的監督管理。

第二章 項目監理機構

第六條 監理單位應在工程項目現場設立項目監理機構。項目監理機構組織形式和規模應根據監理合同的范圍和內容確定。

第七條 項目監理機構一般應由總監理工程師、專業監理工程師和監理員組成，必要時可設總監理工程師代表。總監理工程師代表必須經監理單位法定代表人同意，由總監理工程師書面授權。

項目監理機構應保證監理人員專業配套、數量滿足監理工作的需要。

第八條 項目監理機構必須遵守國家有關的法律、法規及技術標準；全面履行監理合同，控制建設工程質量、造價和進度，管理建設工程相關合同，協調工程建設有關各方關系；做好各類監理資料的管理工作，監理工作結束后，向本監理單位或相關部門提交完整的監理檔案資料。

第九條 項目監理機構應采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質量，對關鍵部位或關鍵工序實施旁站監理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數量的5%?，檢驗費用由建設單位承擔。

第十條 項目監理機構應依據監理合同配備滿足現場監理工作需要的檢測設備和工具。建設單位應為項目監理機構開展監理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設施。

第十一條 監理單位應對項目監理機構的工作進行考核，指導項目監理機構有效地開展監理工作。項目監理機構應在完成監理合同約定的監理工作后撤離現場。

第三章 總監理工程師

第十二條 建設工程監理實行總監理工程師負責制。

監理單位法定代表人應以書面形式向總監理工程師授權，明確其職責和權限，并將書面授權書送達建設單位。

第十三條 總監理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監理工程師執業資格并經注冊，具有三年以上相關工程監理工作經歷；

（二）具有相關專業大專以上學歷、二十年以上相關工程施工管理經驗，經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。

第十四條 總監理工程師應履行下列主要職責：

（一）組織項目監理機構，確定人員崗位職責，全面負責項目監理機構的日常工作；

（二）主持編制監理規劃，審批監理實施細則和旁站監理工作方案；

（三）簽發工程開工或者復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等；

（四）審查施工單位提交的施工組織設計、技術方案和進度計劃等；

（五）審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結算；

（六）審查和處理工程變更；

（七）調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期；

（八）審查施工分包單位資質；

（九）主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

（十）主持或參與工程質量事故的調查；

（十三）主持整理工程項目監理資料；

（十四）當發現重大施工質量和安全問題時，應協同有關方面采取相應措施予以處理，并按有關規定及時報告建設單位和建設行政主管部門。

第十五條 總監理工程師擁有下列權力：

（一）當工程具備開工或者復工條件時，在征得建設單位同意后發布開工令或者復工令；

（三）審查施工單位和分包單位資質；

（四）審查施工單位的施工組織設計、技術方案和進度計劃；

（五）審核確認工程款及工程結算；

（六）建議更換施工單位不合格項目負責人或者不合格施工分包單位。

第十六條 在履行監理合同期間，監理單位不得隨意更換總監理工程師，確需更換時應征得建設單位同意。

第十七條 總監理工程師原則上只能承擔一項監理合同業務，確需同時承擔多項監理合同的，不得超過三項一等以下工程監理合同業務。

第十八條 總監理工程師經監理單位法定代表人同意，可書面授權總監理工程師代表行使其部分職責和權力。

總監理工程師代表的任職條件不得低于專業監理工程師。

總監理工程師或總監理工程師代表必須常駐現場。

第四章 專業監理工程師

第十九條 專業監理工程師的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。

第二十條 專業監理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監理工程師執業資格并經注冊，具有二年以上相關工程監理工作經歷；

（二）具有相關專業大專以上學歷、十年以上相關工程施工管理工作經歷，

經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。

第二十一條 專業監理工程師應履行下列主要職責：

來自 www.cdxkw.cn

（一）在總監理工程師指導下，巡視檢查施工現場；

（二）負責編制相應專業的監理實施細則；

（三）組織、指導、檢查和監督本專業監理員工作；

（五）負責本專業分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收；

（六）定期向總監理工程師報告監理工作實施情況；

（七）做好監理日記；

（八）負責相應監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理月報；

（九）根據有關規定進行平行檢驗；

（十）負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證。

（十一）對關鍵部位或者關鍵工序安排旁站監理，檢查督促旁站監理工作。

（十二）當發現施工質量和安全問題時，必須采取相應措施予以處理，并及時報告總監理工程師。

第二十二條 專業監理工程師具有下列權力：

（一）要求承包單位報送關鍵部位或者關鍵工序的施工工藝和確保工程質量的措施；

（二）禁止未經驗收或驗收不合格的工程材料、構配件和設備進場；

（三）對未經驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認；

（四）要求施工單位對施工過程中出現的質量缺陷進行整改。

（五）未經驗收或者驗收不合格的工程不予計量。

第五章 監理員

第二十三條 監理員的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。

第二十四條 監理員必須具備下列條件之一，方可上崗：

（二）具有相關專業技師職稱、十年以上相關專業工作經歷，經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。

第二十五條 監理員應履行下列主要職責：

（一）在專業監理工程師指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；

（三）簽認工程質量檢查和工程計量原始憑證；

（四）負責旁站監理工作，做好旁站監理記錄；

（五）收集整理相關監理資料；

（六）做好監理日記和有關監理記錄；

（七）當發現重大施工質量和安全問題時，及時報告總監理工程師。

第二十六條 當發現施工活動危害工程質量和安全時，監理員有權制止并及時報告總監理工程師。

第六章 監督管理

第二十七條 省級人民政府建設行政主管部門應對監理人員的工作質量進行監督管理，嚴格審核各類監理人員的任職條件，建立監理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結果記錄在案，作為監理人員和監理單位年檢的重要依據。

第二十八條 省級人民政府建設行政主管部門應加強對監理人員的繼續教育，不斷提高監理人員的業務水平。

第二十九條 建設行政主管部門對監理人員在監理過程中發現的工程質量和安全問題，應責成有關方面及時處理；對建設單位或者施工單位妨礙監理人員正常開展監理工作的行為，應及時予以制止和糾正。

第三十條 建設單位有權要求監理單位更換不具備任職條件的監理人員。

第七章 罰則

第三十一條 建設單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）明示或者暗示監理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的；

（二）未經總監理工程師簽字撥付工程款或者進行竣工驗收的；

（三）妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。

第三十二條 監理單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質量事故的，降低監理單位資質等級，直至吊銷資質等級證書；造成損失的，依法承擔連帶賠償責任：

（一）因監理人員不履行職責造成工程質量和安全事故的；

（二）與建設單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質量的；

（三）將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的；

（四）選派不具備條件的人員承擔監理工作的。

第三十三條 監理人員違反本規定，有本規定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質量事故的，吊銷監理工程師注冊證書，五年內不予注冊；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 施工單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）與監理單位串通，弄虛作假，降低工程質量的；

（二）妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。

第三十五條 建設行政主管部門及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由上級機關責令改正；情節嚴重的，對責任人給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對監理人員的工作不進行監督管理的；

（二）濫用職權、徇私舞弊，認可不符合任職條件的人員承擔監理業務的。

第三十六條 本規定中的罰款，法律、法規有幅度規定的從其規定，無幅度規定的為五千元以上三萬元以下。

第八章 附則

第三十七條 從事建設工程其他階段監理或者設備監造活動的，參照本規定執行。

第三十八條 省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門可以根據本規定制定實施細則。

第三十九條 本規定由國務院建設行政主管部門負責解釋。

第四十條 本規定自發布之日起施行。本規定施行以前有關文件與本規定不符的，按本規定執行。

項目班子進場后，堅持各有分工、各負其責，在施工方案措施面前及任務安排和責任落實上，任何接受人或執行人必須無條件嚴格的執行；加強內部管理，在工程質量上要加強結構工程、裝修工程和機電工程的管理，在工程施工中嚴格執行樣板制；強調創“精品”，只有通過創“精品”才能保證整個工程成為精品，任何人必須以此作為自己的行為準則，嚴格控制每一工序、每一過程和每一環節；嚴格執行“會診制度”和“獎罰制度”，在工程實施過程中，要做到“凡事有章可循、凡事有人監督、凡事有據可查”，對每一重要分部分項工程都要編制管理流程，嚴格執行“會診制度”與“獎罰制度”相結合的方式，徹底解決施工常出現的問題，以創“精品”保證精品工程。

(1)施工項目經理是對施工項目管理全面負責的管理者，是施工項目的管理中心，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位，同時也肩負著重大的職責：

(2)認真貫徹國家和上級的有關方針、政策、法規及企業制定頒發的各項規章制度，自覺維護企業和職工的利益，確保公司下達的各項經濟技術指標的全面完成。

(3)對項目范圍內的各單位工程和室外相關工程，組織內、外發包，并對發包工程的.進度、質量、安全、成本和場容等進行監督管理、考核驗收、全面負責。

(4)組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃和技術方案，制定安全生產和保證質量措施，并組織實施。

(5)科學組織和管理進入項目工地的人、財、物資源。協調分包單位之間的關系，做好人力、物力和機械設備的調節與供應，及時解決施工中出現的問題，保證履行與公司經理簽訂的承包合同，提高綜合經濟效益，圓滿完成任務。

(6)嚴格財經制度，加強財務、預算管理，推行多種形式的承包責任制，正確處理國家、企業、集體、個人四者之間的利益關系。

(1)施工前負責熟悉和審查工程地質資料、施工圖紙、做好圖紙會審，按規定編制施工組織設計，施工方案和技術措施。

(2)搞好施工放線，為按圖施工提供依據。

(3)對工程用的原材料、半成品、成品、零配件進行進場質量檢查驗收。

(4)審查設計變更，材料代換手續，對不符合要求或影響工程質量的應拒絕施工。

(5)按時做好各項施工試（化）驗工作，并做好紀錄。

(6)參與工程質量檢查和分部分項工程的驗收，及時做好隱蔽工程紀錄。

(7)嚴格執行技術復核制，發現問題及時糾正。

(8)記好施工技術日志，為評定工程質量提供必要的資料，負責積累、整理和保管技術內業資料，保證內業資料的真實性、準確性。

(1)參與編制并負責貫徹工程的施工組織設計、施工方案和各項保證措施和方法。

(2)對工程施工過程和施工現場進行控制，保證安全生產，做好工程成品保護。合理安排工期，制定施工項目的階段控制目標和年度控制目標，協調各工種的作業，使施工順序合理，銜接恰當，均衡、有節奏的施工，實現計劃工期，提前完成合同工期；科學組織施工，使現場容貌、料具堆放與管理、消防保衛、環境保護及職工生活均符合規定要求。

(3)熟悉并掌握全部施工圖紙、施工規范、操作規程、質量驗收和評定標準，并負責向施工班組進行質量交底。

(4)及時組織隱蔽工程驗收和分項工程的質量檢查評定。

(5)負責組織現場工程質量日檢、旬檢、月檢工作，并主持施工班組及各工種之間的質量交接檢查工作。

(6)負責作好施工日記和組織整理各項交工驗收資料。

(1)認真貫徹執行國家、省、市質量法規和規范、規程、標準及上級有關加強質量管理方面的規定和要求。

(2)對下道工序所掩蓋的隱蔽工程，必須及時會同建設單位駐現場代表檢查驗收，并做好記錄。

(3)督促和指導施工班組做好質量日檢工作，隨時查驗施工班組各項質量檢查記錄和質量分析會記錄。

(4)及時提供施工班組當月的分項工程質量評定結果，作為發放施工班組工資的依據。

(5)建立各施工班組工程質量檢查檔案，作為竣工驗收依據。

(6)及時反映施工現場發生的質量問題，對重大質量問題應直接向有關部門報告，對違反操作規程、偷工減料、粗制濫造，質量低劣的施工行為有權制止和責令停工。

(1)認真貫徹執行黨和國家有關安全生產方面的政策、法律、法規和企業規章制度；

(5)負責工傷事故統計、報告和調查處理；

(6)對上級有關部門下發的指令和文件及時匯報和傳達；

(7)按質量標準建立、健全各種檔案：

《工傷紀錄檔案》

《特種作業人員檔案》

《安全會議記錄檔案》

(1)建立、健全料具保管賬目，認真填寫進場驗收紀錄，按順序記載正確。做到收、耗不跨月，按實際出庫、有月節和累計。

(2)報表、票據手續齊全，上報及時，資料保存完整。

(3)按預算和結算認真執行限額領料，并認真做好節、超分析，逐月做好統計工作。

(4)貫徹執行周轉材料租賃辦法和小型工具包干辦法，做到不超大型指標，不超耗，逐月核算有報表。

(5)認真檢查，保存材料進的試、化驗單及產品合格證，認真驗收。

(6)協助項目經理及各部門制定物資需要計劃和規劃現場平面布置，平整場地，疏通運輸道路。

(7)進場料具認真按單據檢質、檢斤、檢尺、檢量，并認真做好材料的標識工作。

(8)現場及倉庫的材料的保管要做到整齊、有序，按規定進行保管，不漏、不潮，上蓋、下墊、有標識做到帳、卡、物一致。尊紀守法，嚴格執行料具管理標準。

法院管理人員的工作職責篇八

(一)認真貫徹執行國家檔案管-理-員工作的法律、法規和方針政策，建立健全各項規章制度。

(二)對機關各處室形成的各種門類的檔案管-理-員材料的收集、整理、立卷和歸檔工作，進行監督和指導。

(三)集中統一管理機關各種門類和載體的檔案管-理-員。

(四)開展檔案管-理-員史料的編研工作，積極提供利用，為機關工作服務。

(五)在集中主要力量抓好機關檔案管-理-員工作的基礎上，對直屬單位和本系統檔案管-理-員工作進行必要的指導、監督和檢查。

(六)按規定向省檔案館移交應進館的檔案管-理-員。

(七)根據國家有關檔案管-理-員保管期限的規定，制定本機關檔案管-理-員存、毀制度。

(八)辦理領導交辦的其它有關的檔案管-理-員業務工作。

(九)負責廳機關大事記的'搜索、整理和編印。

1、建立檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，落實公文、科技檔案、財務檔案管理的工作措施。

2、負責定期收繳各部室存放的需要立卷、歸檔的文件資料，辦理各類檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作，保證檔案安全、完好無損。是檔案管-理-員的工作焦點。

3、對公司各部室和子公司檔案管理進行監督、指導。

4、負責檔案資料的開發利用，隨時為公司管理需要提供檔案資料。

5、開發計算機信息化檔案管理技術。

6、完成公司報刊雜志征訂、登記工作，進行費用初審。

7、協助處理來信來訪工作。

8、完成主任布置的其他工作。

檔案管-理-員職責,檔案管-理-員工作內容還包括認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，手勤，協助辦公室同事圓滿完成各項工作。真誠待人，搞好工作關系。在工作當中，我始終擺正自己的位置，對領導敬重、對同事遵重，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，以誠相待，踏實干事，在做好自己本職工作以外，幫助同事，關心同事，努力營造寬松、舒適的工作氛圍等。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索檔案管理人員工作職責。

法院管理人員的工作職責篇九

（3）負責公司計量儀器儀表的配備和管理工作，并負責對公司原輔材料、半成品和成品的送檢工作。

（4）組織進行原輔材料的品質檢驗，嚴格把關；組織對產品質量進行驗收、評價;組織、指導生產車間進行生產過程中的工序檢驗，依據技術文件組織對完工后的產成品進行出廠檢驗，保證產品合格出廠。

（5）負責公司產品質量的統計分析和改進工作，及時組織對不合格產品、質量事故的分析、評審，并提出處理意見。

（6）會同銷售部門聽取客戶意見，組織對產品質量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，及時組織改進落后工藝及不規范操作；安排人員每月定期編制產品質量報表。

（7）組織公司的質量培訓，開展群眾性的質量管理活動，鞏固質量管理體系的.群眾基礎。

（8）本部門日常工作的安排、任務分配及監督、協調本部門人員完成本部門各項工作；積極參與部門員工的培訓、考核等工作，通過激勵機制挖掘員工潛力，達到開發和培養人才的目的。

(9)安排人員或自行對生產過程中的質量紀錄進行收集、整理、歸檔管理。

3 、崗位職責工作細則

(1)做為質量管理主管是公司質量體系運行及產品質量保證第一責任人，承擔著鑄就“白鹿島”品牌、確保產品品質、提升公司產品質量水平的重任。根據銷售及科研任務，配合公司生產部門對產品生產實現過程中質量進行有效控制；保證生產活動順利進行和完成生產計劃及生產任務按期完成。

(2)做為質量管理主管首先承擔生產質量責任。在生產過程中對產品質量進行動態管理和監控。

(3)負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責質管員層次管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。

(4)質量管理主管是質量體系運行第一責任人，認真編寫質量管理體系文件并對其實施成果定期進行檢查并記錄。（每月進行，組織本部門管理人員及相關部門）

(5)負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。

(6) 每日組織進行一次生產過程的質量評審工作并記錄歸檔，評審人員為質量管理主管或檢驗人員。

(7)質量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門班人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

(8 )每周組織召開一次質量評審例會，參加人員為生產所有智能部門，必要時邀請其他部門參加，要求有會議紀要，一式三份分發廠長，質量管理部，生產制造部，辦公室。

(9）每月組織召開一次質量管理例會，參加人員為公司所有職能部門及生產車間和各辦公室（要求有會議紀要，一式三份分發生產部門，質量管理部，辦公室）。

（10）協助管理者代表組織編制質量管理體系文件，建立和完善本公司的質量管理體系，每月進行1次全公司質量管理體系運行分析，負責公司質量體系日常管理。

（11） 質量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

（12）依據年度審核計劃，協助管理者代表組織實施公司內部審核及管理評審；負責公司質量記錄的監督、管理；迎接第三方審核。

（15）負責統籌公司相關數據的分析處理、負責統計技術的選用批準并檢查統計技術的實施效果,組織每周編制1份質量統計報表，對質量進行全程跟蹤。

（16）每天9：00~10：00向生產廠長匯報當日工作安排并對前一天工作進行總結。

（18）每周不低于6小時與員工進行交流，對員工質量意識狀態進行調研并詳細紀錄，對員工提出的問題進行解決。

（19）質量管理部對各車間的日常質量以檢測流水線的逐臺檢測和巡檢二種方式進行監督和管理，質量監管過程發現問題在1小時內以質量卡（三聯）形式通知生產車間和庫房。

4、主要權力

監管全公司的產品質量，對影響產品質量的各部門、人員進行質量考核獎懲，對影響產品質量的供貨商有權做出停止采購的決定,對于影響產品質量的重大問題有權做出暫停生產的決定，對經常違反生產工藝質量的人員有權向公司提出辭退的建議。

5. 接受監督

日常事務接受生產廠長及相關職能部門的監督、檢查。

直接上級：制造部經理；

下屬部門：質檢科、質管科；

主要職能：

1．堅決服從制造部經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導匯報；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

7．負責對公司產品、工作和服務質量進行監督、檢查、協調和管理；

8．負責搜集和掌握國內外質量管理先進經驗，傳遞質量信息；

14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務；

法院管理人員的工作職責篇十

隨著網站的普及，網站運營人員也越多，在一個網站項目里，都需要哪些人員，這些人員的崗位職責有哪些，具體都干些什么？下面以我們曾服務過的客戶，xxx行業門戶網站為例，給出了一個具體的管理制度，本管理制度適合以新聞資訊類為主的網站，不同的公司在不同的階段情況不同，本制度僅供參考。

一、網站理念：提供最全最權威的行業資訊

二、網站目標：建成一流的xx行業網站

三、網站實行總編負責制。

總編主持網站的日常運營工作,總編由編輯部成員民-主選舉產生,副總編,設計總監,技術總監,頻道主編和欄目主持人由總編聘任,并 由上述人員組成編輯部,任期一年.總編,副總編,設計總監,技術總監,頻道主編等組成網站常務組,負責網站的日常運營工作.編輯部的人員組成將在網站的關 于我們頁面發布,并為網站唯一對外窗口.

四、總編的崗位職責如下

3.負責網絡活動的整體策劃,并進行相應控制;

4.代表網站對外發布網站的動態信息,開展對外聯絡,合作交流工作;

5.決定網站首頁鏈接和友情鏈接的`站點,并保持正常聯絡;

6.對網站具有最高權限,有權對網站內容進行修改,刪除,調整;

7.每月向編輯部會議總結匯報網站工作.

五、副總編的崗位職責如下

1.協助總編工作,負責網站各版塊策劃,編程,改版,維護工作;

2.負責網絡活動的整體策劃,起草實施方案;

3.在總編不能主持工作期間,代行總編的職責.

4.每月向總編提交工作小結.

六、設計總監崗位職責如下

1.負責網站的整體形象設計,改版以及新建欄目的頁面模版風格設計;

2.隨時監控各頻道,欄目,文章的視覺形象,保持網站的統一風格;

3.負責網站對外活動時的視覺設計工作,包括名片,宣傳冊,主題海報等;

4.負責組成設計小組,指導開展設計工作;

5.每月向總編提交工作小結.

七、技術總監崗位職責如下

1.負責網站的程序設計,編制,以及個性功能的實現;

2.負責網站服務器的維護和安全工作;

3.負責ftp帳號,mail帳號,發布系統的維護和更新;

4.負責組成技術小組,指導開展技術工作;

5.每月向總編提交工作小結.

八、頻道主編崗位職責如下

1.每頻道設頻道主編一名;

2.接受總編的督查,對總編負責并可在總編授權范圍內,對外開展聯絡事項;

3.負責本頻道各欄目的策劃,調整,制作,維護;

4.負責組成頻道編輯組,推薦欄目主持人并經總編確認后聘任;

6.對本專欄的內容保證與網站的宗旨保持一致,并負相關的法律責任;

7.決定本頻道的合作伙伴和友情鏈接,并報總編批準;

8.每月向總編提交工作小結.

九、欄目主持人崗位職責如下

1.每頻道設欄目主持人若干名;

2.協助頻道主編進行本頻道各欄目的策劃,調整,制作,維護;

3.負責本頻道欄目的資料收集,頁面制作,日常更新工作;

5.每月向總編提交工作小結.

十、網站顧問組的組成

1.根據網站工作需要,可由總編聘請網站顧問;

2.網站顧問應是某一方面的專家學者,能為網站提供較權威的信息;

3.根據需要,可以邀請網站顧問參加編輯部會議.

十一、網站編輯部的議事規則

1.編輯部會議每月舉行一次,根據特殊情況可由總編臨時召集;

2.編輯部討論形成的決議,以半數通過為原則,總編具有否認權;

3.會議前由總編發布會議通知,參加會議成員必須事先做好發言準備;

4.會議前各部門負責人必須向總編提交工作總結;

5.對于不執行會議決議或連續兩次不能參加編輯部會議的成員,經編輯部討論可給予警告,勸退,除名處理.

十二、網站編輯部成員自律守則及紀律

1.不得假借職權,以本網站的名義在外招搖撞騙;

2.各成員間應通力合作,內部團結,不得搬弄是非或擾亂網站工作秩序;

3.各成員應模范地遵守國家的法律法規和公共道德,做一個奉公守法的公民;;

5.各級主管要注意自身涵養,改進和提高管理水平;

6.各頻道信息發布必須有嚴格的信息發布流程;

7.各頻道的信息必須保證每周更新不少于兩次;

8.各頻道必須認真負責,向上網用戶提供良好的服務,保證發布信息的合法性,安全性;

9.各頻道負責人確實保證個人負責,不得泄露網絡發布管理密碼;

12.發現其他不能解決的問題應及時通知上級主管人員.

十三、網站運營必須遵守以下法規

《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》

《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定實施辦法》

《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》

《關于加強計算機信息系統國際聯網備案管理的通告》

《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》

《互聯網信息服務管理辦法》中華人民共和國國務院令(第292號)

《互聯網電子公告服務管理規定》中華人民共和國信-息-產-業-部第三號令

《互聯網站從事登載新聞業務管理暫行規定》國務院新聞辦公室,信-息-產-業-部

十四、對有下列事績之一的編輯部成員,版主,社區成員,應予以嘉獎

1.品性端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

2.熱心服務,在工作中起到表率作用,有具體事績者;

3.提出合理化建議經采納施行富有成效者;

4.發現職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者;

5.對本網站有特殊貢獻,足為同仁表率者;

6.有其他功績者.

十五、對有下列特殊情況之一者,予以懲處

1.對同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;

2.不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者;

3.造謠生事,使本網站蒙受重大損失者;

4.利用本網站名譽在外招搖撞騙致使網站名譽受損者;

5.其他違反法令或網站規章制度情節嚴重者.

十六,獎懲的目常監督,檢查,審核,執行工作由網站常務組負責

1.嘉獎等級分為通報表揚,三等功,二等功,一等功,特等功;

2.懲處等級分為通報批評,警告,勸退,除名.

最新招聘?工資收入?就業形勢?崗位職責?小組

職位要求

1.協助營運經理進行貨品管理工作

2.業務分析并協助現場不舉調整等管理事項

4.現場巡視，賣場秩序維護

5.負責柜組品牌庫存管理及商場現場布局調整

6.協助營運經理處理與改善品牌調整的有關問題

7.做好進銷存帳監督庫存管理工作，滯銷商品及有問題商品的反饋和處理工作

8.做好柜組每月的盤點工作，做好賬實相符，如有盈虧，一定要查出原因，作出處理

10.對客戶回單以及首款單據的保存，記錄，賬務處理

法院管理人員的工作職責篇十一

一、做好個人衛生工作。

二、采購食品，按要求進行索證，保證食品質量，嚴把食品衛生。

三、食堂采購員不得采購對身體健康有害的食品，不得采購未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類制品，不得采購不符合食品衛生標準和要求的食品。

四、食堂食品入庫，出庫必須進行驗收，并定期檢查，驗收檢查必須有記錄。

五、食品存放必須做到“三防”、“四隔離”。

六、食品貯存場所不得存放有毒、有害物品及個人生活用品。

七、食品下廚前應留有樣品。

八、食品采購應有記錄（詳記當天購買的食品名稱、價格、重量、采購點）。

九、學生交米或繳菜金應及時給予收據。

十、做好寄宿生用餐工作，確保寄宿生吃飽、衛生、安全。

十一、做好餐廳、餐桌、餐椅、餐具等衛生工作。

十二、做好財產保管工作，損壞、遺失照價賠償。

1、以高度的事業心和責任感，做好本職工作，領發物品要手續清楚、賬目清楚；

8、不準不關人員進人倉庫，不準在倉庫吸煙。要注意防火、防毒、防蛀、防咬，并注意倉庫的衛生情況。

1、嚴格執行制訂的各項財務管理制度和物資管理制度。

2、保管員必須每天現場驗收物資，把好物資驗收過稱關，對庫存物資要遵循先進先出，易受潮變質的物資要進行翻曬，防止霉爛變質，對食物用油等重要物資必須備有生產廠家的“四證”復印件以作檢查，對直接使用的原料如面粉、奶油、醬油等必須密封保管在安全的地方，防止有人投毒。

3、倉庫內各種伙食物資必須分類擺放整齊，并設有標簽，防止錯用。?

4、保管員負責所有庫房整潔衛生工作，并做好七防（防毒、防火、防鼠、防蟲、防竊、防潮、防霉）工作。

5、必須嚴格執行公司規定的領料制度，出貨、清帳要有領料單，物資入庫要及時建帳。?

13、散裝易霉變食品勤翻勤曬，儲存容器加蓋密閉，易腐食品冷藏儲存。

法院管理人員的工作職責篇十二

六、負責完成經理交辦的其它各項工作。

總工程師崗位職責

一、在建筑公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料設備科的工作。

二、協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衛生保障體系等。

三、負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。

四、組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量部標的實現。參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施。

五、審核、批準公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，并監督其實施。

六、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作。

七、對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業績評定。

八、審核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。

辦公室主任崗位職責

二、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；

三、擬制機關的環境建設計劃，推動精神文明建設；

四、檢查后勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；

五、調解處理機關工作人員發生的矛盾，維護機關的安定團結；

六、抓好文件的起草、印發、歸檔的審核工作，搞好來文，發文登記；

七、主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；

八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。

九、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。

十、負責對外聯絡工作。

文秘崗位職責文書工作職責

認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。

一、根據工作需要，經過領導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務。

二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。

網絡信息工作職責

一、監控器的日常使用和維護。

二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。

三、對企業的生產、經營、管理有積極意義的網絡信息查詢。

檔案管理工作職責

一、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。

二、及時準確為全廠提供借閱服務。

其他工作崗位職責

一、負責全公司的復印工作，做好復印機的管理使用保養工作。

二、及時做好公司內上報材料和上級機關下發的文件材料的交換工作。

三、負責全公司營業執照年檢工作。

四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。

勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面其他工作。

主要職責如下：

一、制定本企業人事規章，并監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

檔案管-理-員職責

一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業務和科學文化知識，熱愛檔案工作。

二、按檔案有關規定要求及時完成檔案工作。

三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。

四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據可查。

五、未經領導批準，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查后注銷借閱手續，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。

六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。

七、經常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。

八、做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。

管-理-員職責

在辦公室主任領導下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務下，不斷提高飯菜質量和服務態度。

一、嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，

二、經常組織炊事員學習技術和業務，不斷提高烹調技術為職工服務。

三、編制周日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數量、定質量）”，做到飯菜品種多樣化、質量高、量足、價合理。

四、根據需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。

五、組織炊事員認真學習和執行食品衛生法，把住病從口入關，防止食物中毒，

六、教育炊事員主動熱情地為職工服務，讓就餐者高興來滿意而去。

七、教育炊事員嚴格執行操作規程，保證安全、防止人身傷亡事故發生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設備、備品保管，保到清潔完整，技術狀態良好。八、負責安排外來人員及客人的臨時就餐。

駕駛員崗位職責

一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規；

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生；

六、堅持做好請銷假制度，未經批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；

九、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立志華人的良好形象；

十、完成公司臨時交辦的工作。

廚師崗位職責

一、負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調劑和服務工作；

二、負責灶房、餐廳衛生的管理工作；

三、負責外來客人就餐主、副食調劑，服務做到衛生、省錢，既品種多又營養可口。

四、負責餐具消毒，室內滅蠅、滅鼠工作；

二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；

三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；

四、負責鍋爐房內和煤堆周圍環境清掃衛生工作；

五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛工作；

六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；

七、做好交接-班記錄；

八、發現隱患處理不了的，要及時向主管領導匯報，避免人身、財產事故的發生；

九、違反操作規程或不遵守崗位責任制的，出現一切后果由責任人負全責。

衛生員崗位職責

二、負責辦公樓道、會議室、辦公室的清掃工作；

三、負責辦公樓前廳衛生及花、草、盆景的修飾、澆灌、養植工作；

四、負責衛生間的清掃、消毒工作；五、負責外樓梯的清掃工作；

六、負責辦公樓燈具擦拭和衛生用具保管工作；

七、負責周日值班和外來客人服務工作。

更夫崗位責任制

一、負責責任區內房屋、庫房、車輛及所有財產、物品的安全看護工作；

二、負責責任區內物品、財產的防火、防盜工作；

三、負責責任區內非正常外來人員的監視、盤查和拒絕入內的工作；

四、負責責任區內的環境保護和清潔、衛生工作；

五、負責公司車輛出入庫管理登記；

六、發現問題及時匯報處理。

會計職責

一、按照國家會計制度的規定記賬、復賬、報賬，做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。

二、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務，成本和利潤的執行情況。挖掘增收節支潛力。考核資金使用效果。及時向經理提出合理化建設。

三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

四、依據《會計法》及公司的有關管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監督和分析。

五、掌握各種經濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經濟業務支出與收入審批時有據可查。

六、掌握各工程的概算、預算，實行會計監督，參與預算管理，合理調配資金。

七、組織協調財務與其他部門，特別是上級業務主管部門的關系。

八、總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。

出納員職責

一、認真執行現金管理制度，嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

二、建立健全現金出納各種制度，嚴格審核現金收付憑證。

三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務處理。

五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。

六、執行公司財務管理制度，對手續不全的原始憑證，不予以報銷。

七、負責公司一切現金收支，與銀行結算業務，做到現金與庫存日清月結，字跡清晰，數字準確。

生產技術科科長崗位職責

一、真貫徹執行國家和上級頒發的規范、規程、標準等有關技術文件和規定。

二、發放文件有效版本，收回失效或作廢技術文件。收集整理技術文件及修改意見。

三、參加圖紙會審，向設計單位提出保證工程質量的意見，提供設計單位研究解決。

四、參加編制重要工程的施工組織設計，對新技術、新結構、新工藝、新材料和新設備的推廣應用工作時，貫徹降低成本保證質量的措施,并執行環境、職業健康安全一體化管理方針、目標，并督導其有效運行。

五、嚴格執行《建筑工程強制性標準》（房屋建筑）2002版。

六、具體負責工程發包中簽訂有關合同，協議事宜審核，制定經濟方面的各方案，計劃。

七、審批并辦理工程進度款，審定各建設項目的工程預、結算。

八、做好各專業經濟方面協調工作，把好經濟支出關，合理分配資金使用，提高經濟效益。

九、對有腐蝕的化學物品要采取特殊的保護措施降低污染源。

工程師崗位職責

一、負責全部工程的施工技術工作,認真貫徹執行公司一體化管理體系標準。

二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設計，負責編制與貫徹施工方案的技術措施。

三、熟悉圖紙，了解設計意圖，根據工程結構特點和施工技術措施，向工長和有關人員進行技術交底，確保按圖施工和工程質量。

四、指導單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現場的抄測和定位工作并做好記錄。

五、深入施工現場，具體指導施工技術工作，貫徹執行驗收規范，操作規程，質量標準。積極推廣應用新技術、新工藝、新材料。

六、負責全部工程的全面質量管理工作，參加分部分項工程的隱蔽驗收，中間驗收和質量評定工作。

七、負責對全部工程質量事故進行調查，分析并及時上報領導。組織有關人員編制事故處理方案經公司主管技術的負責人批準后認真貫徹執行。

八、貫徹執行上級相關部門下達的各種技術文件，貫徹設計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。

九、參與開工前施工預算的編制，為階段結算及竣工決算提供設計變更，材料代用，結構試驗，結構處理，特種作業等經濟技術簽證材料，提供制定補充定額的依據和實際工料消耗量。

十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，并做好技術總結。

預算員、合同員崗位職責為了貫徹落實質量、環境、職業健康安全目標，特制定本崗位職責：

預算員：一、研究工程合同規定的有關項目，擬定并懼工程變更資料，及時辦理增加項目。

二、據預算定額，施工進度計劃及建安經濟規章，技術措施，編好施工圖預算，施工預算。

三、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。

四、收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數據。

五、編制單位工程材料控制計劃，上報編制臨時設施費指標和現場經費指標，上報公司，參與項目部管理責任狀制定。

六、參與工程投標工作，主管報價編制，提出保本控制方案和經濟對比分析，對標價保密。

七、及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據，審核物資采購資金計劃。

參與企業貫標、達標和公眾事務，協助科室領導主辦務工作。

參與組織業務培訓，執行建經法規，完善職業道德，使預算、施工核算、施工決算及時準確真實。

合同員：

一、施工合同按國家“建設工程施工合同示范文本”（gf—1999—0210）簽定。

二、不得以任何理由，不經公司批準，擅自對簽訂任何合同，協議及有關文件。

三、建設工程施工合同協議條款的確定依據：a）中標通知書；b）招標文件合同條款；c）業主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復；d）技術規范；e）業主標底工程量清單與補充材料；f）圖紙(包括簽定合同后業主提供的整套設計文件)；g）投標人須知；h）施工組織設計；i）工程范圍。

四、合同簽定后，由生產、技術科負責存檔。

技術員崗位職責

一、認真貫徹執行國家建設部各項施工規范，執行省、市下達的各項有關規定。

二、負責工號的技術工作，參加圖紙會審，參與施工設計和施工方案的制定。

三、指導各專業班組按圖紙要求或設計要求，施工規范進行施工。

四、配合工程師解決生產施工中遇到的各類問題。

五、配合質檢人員對分部、分項工程進行檢查驗收，把好質量關。

六、按施工規范和驗收標準對分部、分項工程做好質檢內業。

七、對工程項目所需檢驗的每個科目，必須做好準備，按國家統一要求，報質檢站進行試驗。

八、工程竣工前將所有內業資料圖紙整理完畢，按標準和要求報送上級有關部門。

九、定期對施工人員住所進行衛生、安全檢查，對不符和安全衛生條件的要堅決予以糾正。

十、在編制施工組織設計中，要有針對性地編制棟號衛生、環保安全等方面地技術保障措施。

計劃、統計員崗位職責

為了達到國家相應法律、法規及質量、環境、職業健康安全管理體系的要求，結合我公司實際情況制定崗位職責：

一、計劃、統計員要認真貫徹學習國家《統計法》和相應的法律、法規。

二、計劃工作要服務于生產、按照公司生產的需求，合理制定施工進度計劃和物資設備供應計劃。

三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的.要求。

四、統計報表要真實的反映企業情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。

五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現的偏差時，及時調整計劃。

六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協調總分包和各專業工種在施工時間上安排。

七、隨時深入工地檢查計劃的執行情況。對檢查的結果形成書面處理意見，上報主管經理，并抄報項目部。

質量安全科科長崗位職責

一、認真貫徹執行公司的質量、環境、職業健康安全方針，積極落實質量、環境、職業健康安全目標，對施工工程質量負有監督檢查責任。

二、發放文件有效版本，收回失效或作廢質量文件，收集整理質量文件及修改意見。

三、參加施工圖紙會審，向設計單位提出保證工程質量的意見。

四、經常深入現場進行過程檢驗，發現不符合規范、標準項及時提出并解決。

五、主持工程預檢、預驗工作。

六、嚴格執行《工程技術質量檢驗管理辦法》

七、貫徹執行國家的安全生產方針及勞動保護政策法規，做好安全生產管理工作。

八、審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施計劃，并對貫徹執行情況進行監督檢查。

九、組織安全教育活動和定期安全檢查。

十、深入工區和工地，指導研究安全技術人員工作，掌握安全生產情況，調查研究安全生產中存在的不安全因素。提出改進意見和措施。

十一、與有關部門共同抓好新工人，特殊工種工人的問題，提出改進意見和措施。

十二、制止違章作業，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導，采取措施進行處理。

十三、對違反安全條例和有關安全技術勞動法規的行為，經勸阻，制止無效時，有權越級上報。

十四、對出現的事故，組織調查，進行分析，提出處理意見。做好安全生產的宣傳教育。不斷總結、交流、推廣先進經驗。

質檢員崗位職責

一、認真貫徹執行國家及省市的質量政策、規程、標準及質量、環境、健康安全體系的規定和要求。

二、負責整個公司的質量監督和檢查驗收工作。

三、隱蔽工程必須會同建設單位現場代表監理共同檢查、驗收并做好記錄。對各工種的分部、分項工程應跟班進行質量檢查和驗收。發現問題及時處理，嚴格控制工程質量。

四、監督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的各項質量檢查記錄和質量分析會記錄。

五、真實填寫質檢內業，建立工程質量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質量檢查資料，作為發放工資和獎金的依據。

六、及時收繳、積存各班組的工程質量檢查資料，作為竣工驗收的依據。

七、及時反映施工質量問題，對違章作業有權停工、返工。

八、協助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現場質量例會，研究分析所出現質量問題的原因，制定予控及整改措施。

保衛員崗位職責

一、負責外來人員的接待登記，并填寫要找的部門或個人，并及時聯系完成任務；

二、負責信函、報刊的接收與發放，做到無丟失，無差錯，投送及時；

三、負責公司辦公樓值班值宿工作，有事及時請示有關領導并按領導指示辦理；

四、負責公司辦公樓保衛工作，以及安全防火、防盜、防破壞，辦公秩序等工作；

七、完成領導交辦的各項臨時工作任務。

安全員崗位職責

。二、貫徹體系要求、安全條例和文明施工標準是安全員工作準則，執行相關規章、規程是安全員的責任。

三、辦理開工前安全監審和安全開工審批，編制工程安全監督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。

四、制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，實施文明施工達標方案。

五、整理匯總填寫安全內業技術資料，總結安全生產狀況并上報公司。

六、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現場違章行為，組織機械設備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。

七、承辦工地文明施工相關事宜，向主辦安全監督部門交辦事宜，參加事故調查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。

八、實行安全終止權，有權制止任何人的違章行為，承擔項目環境、職業健康安全、文明施工管理責任。

材料、設備科科長崗位職責

根據“一體化管理體系”的要求，在工作中把質量、環境、職業健康安全工作落到實處，規范化管理企業，特制定材料、設備科科長崗位職責。

一、按照國家標準要求把好材料、設備重點，編制材料、設備采購、供應、維修、保養、檢測計劃。編制材料合格供應商備冊，對主要材料供應商要認真考核。

二、對材料員、保管員、機械手、設備操作人員培訓，使其要努力學習業務知識，熟悉所保管材料知識，定期考核員工業績。

三、建立好材料、設備臺帳，管理好各項目部使用的機械設備，定期檢查、維修、保養、檢測。

四、嚴格按管理制度執行進、出材料、設備手續。

五、負責公司機械設備管理，抓好機械設備的使用、保養、維修等工作，檢查管理臺帳。

保管員崗位職責

根據“一體化管理體系”的要求，在工作中把質量、環境、職業健康安全工作落到實處，規范化管理企業，特制定保管員崗位職責。

一、認真學習建筑材料、建筑設備基本知識和有關建筑材料、建筑設備保管要求，認真負責地保管材料、設備以及器材。

二、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名、規格、型號、數量、質量、材質證明；材料與單據相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

三、入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

四、及時、真實辦理結算、入帳，日清月結，定期盤點，帳物相符，發現帳、物不符時及時向領導匯報。

五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。

六、建立領料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉性材料和施工器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，設備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設備及施工器材。

七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構件等不能進庫的材料應認真驗收，按總平面布置圖的規劃位置堆放整齊，掛標識牌。

八、對施工操作人員使用的工具、設備要認真入帳，作為工資發放的依據。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。

九、認真學習建筑機械基本知識和有關機械設備運行保管的有關規定，認真負責地協助保管員收好、保管好入庫機械設備。

十、負責全公司的機械設備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。機械設備入庫時必須做到：檢品名、規格、型號、數量、質量、設備證明材料；設備與單據相符時及時入庫，并分門別類做好登記掛歷標識牌。

十一、入庫設備應分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經常檢查，發現帳、物不符時及時向領導匯報。

十二、沒有領導批準，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、零部件，否則視為偷盜。

十三、負責填寫各種機械設備的運行記錄，機械設備記錄內容包括：設備運轉情況，發生故障內容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數，停工時數等。

十四、機械設備發生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等。

十五、機械設備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發當月工資20%。

十六、設備運行必須嚴格遵守安全運行規程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗并簽署相應記錄，交材料設備科、質量安全科備案。

十七、工程結束按拆卸操作規程要求拆卸設備，入庫前對設備逐一進行檢修；設備停機時間超過1個月的，要對設備進行一次大的維護、保養。工地停工后把運行記錄完整上交公司材料設備科。

項目經理崗位職責

一、項目經理是最高管理者在工程項目上的全權委托代理人，向最高管理者負責，獨立承擔項目的決策、質量、進度、安全責任。

二、負責經理部全面工作，按施工組織設計，精心施工，實現工程利潤、成本、工期、質量指標，實行崗位目標考核制，獎優罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業精神。

三、接受公司領導，會同各職能部門對工程材料、設備進行計劃、采購、供應、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。

四、宏觀管理勞務，合理地安排、組織施工，協調技術管

材料員崗位職責

根據“一體化管理體系”的要求，在工作中把質量、環境、職業健康安全工作落到實處，規范化管理企業，特制定材料、設備科崗位職責。

一、全面負責公司各類材料設備、供應、運輸、工作。負責供方質量情況資料的收集、分析、記錄工作。

二、根據施工生產的要求設備，合理的組織材料、設備供應。

三、及時準確掌握全公司材料設備庫存、消耗、調動狀況，建立健全材料設備管理臺賬。

四、建立積累有效完整的材料設備供應商資料檔案。認真執行財務管理手續，及時準確完成各類相關報表，采購結束，按公司規定清理借款。

五、及時為生產技術科和公司領導提供現行的市場價格信息。協調配合其它科室工作為工地提供相應的材質證明和相關文件。

六、根據材料設備計劃保質保量及時供應，杜絕工地停工待料現象發生。如因資金原因發生上述現象，應以采購計劃資金計劃的批示為驗證。否則視為失職。

1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃?。監督、控制經營計劃?的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

（1）負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

（2）領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

（3）領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。

（4）領導建立公司內部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經營工作。

（1）負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。

（2）主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。

（3）代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

（4）負責簽署日常行政、業務文件。

（5）負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報。

（6）負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。

（1）領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

（2）領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

法院管理人員的工作職責篇十三

后勤管理是一項較復雜的工作，事情較小但工作量很大。后勤管-理-員應具有較強的事業心、具有較強責任感、工作兢兢業業、一絲不茍。其具體任務職責如下：

一、臨建方面：

1、臨建搭建完成后，對臨建工程所用材料進行造冊匯總登記；對臨建設施的保護、維護工作全面負責。

2、臨建拆除時應有拆除方案，保護好部分臨建材料的完好性（如門窗及門窗玻璃、燈具燈線、吊頂材料、石棉瓦等）。做好使用材料與回收材料的對比核算工作。

二、管理后勤人員辦公設施、設備、用品、用具：

1、同項目經理商定管理及后勤人員所需辦公用具用品計劃，住宿用品計劃，并按計劃配置。

2、給管理人員配置的用品用具應造冊登記到個人名下負責使用與保管，損壞或丟失由個人負責賠償。

3、公共用品（如：空調、飲水機、電視機等）也應指定專人負責使用與保護、保管、造冊簽名、落實責任。使用損壞、其修理費項目部相關個人承擔修理費30%；項目部承擔70%修理費。如出現用品損壞報廢、各承擔原物價的50%。愛護公物、人人有責。

三、職工生活區及宿舍用品管理：

1、按照項目部人員配置計劃，提供住宿用品，分班組造冊、登記、簽字，所提供用品的使用、維護、保管責任落實到班組名下，損壞或丟失由班組負責賠償。

2、公共用品也應落實到相關班組名下負責使用與維護、保管。所有公物均應用專人負責。

四、灶房管理：

1、根據工程情況、配置灶房機具、用具、用品，建立灶房機具、用具、用品登記臺帳，灶房機具、用具、用品全部由灶管員負責使用維護與保管。

2、灶房實行獨立核算，灶房對項目部提供無償服務，保本經營、不求利潤。

3、灶房所用機具應在2年內攤銷完，用具用品在一年內攤銷完，灶管員及灶夫工資在本工程期內攤銷完。

4、灶房衛生應達標，灶管員和灶夫身體健康、持證上崗，定期做身體健康檢查。

五、勞保福利：

1、按照公司?規定、定期向管理人員及后勤人員發放勞動保護用品。

2、對施工班組工人的勞動保護用品按照合同約定內容執行。

3、勞動福利按公司?規定執行。

4、對勞保福利應有計劃有安排進行發放，造冊、登記、簽名，直接發放到本人。

食堂工作人員職責

1、熱愛本職工作，要有為學生服務的'覺悟。

2、做好每日衛生，?保持食堂內地面、墻面、天面、水池以及案板的清潔衛生。

3、?按時就餐。按照學校的作息時間安排，在規定的時間內就餐，不影響正常的教學秩序。

4、?注重食品采購的質量，做好食品加工的衛生?，?工作人員定期體檢，保證學生的身體健康。

5、?做好記載。做好食品采購的記載，為食品安全提供依據。

6、要勤儉持家，食物油料等不得隨意浪費

門衛管理制度

一、門衛必須24小時在崗，實行全天候封閉管理?，?不得擅自離崗?。認真履行值班職責，堅持文明團結，禮貌待人。

二、嚴格執行門衛制度，做好外來人員入校問詢和登記工作。車輛不得隨意進校，確需進校的須經領導同意才可放行。

三?、?負責校內及周邊安全防范工作，發現各種不安全隱患，采取措施及時處理，不能處理的及時上報學校安全領導小組并向有關部門報告。

四?、?規范管理?，?隨時開門鎖門，星期五學生離校和星期日學生到校一定要學生簽名，沒有特殊情況不準學生外出。

五、?發現學生有違紀行為，要及時制止，并向生管教師或班主任匯報，以便及時做好學生的思想教育工作。

六、?做好門前三包，保持門衛室的清潔。

七?、?做好門衛日志的填寫?，?負責收發學校報刊雜志。

生活輔導員的職責

一、熱愛學生，做學生的貼心人、保護人。

二、對學生要一視同仁，并盡量多與教師、家長溝通，及時了解學生各方面的情況及表現，有利于對學生的管理。

三、?把生活區的清潔區域指定到人。每天起床后住宿學生開始打掃寢室、生輔室及走廊衛生。早餐后生活輔導人員帶領寢食負責人及時檢查，做好記載。

四、?在學生離開寢?室?后，生活輔導人員帶領寢室負責人及時檢查學生的被子是否疊整齊、床單是否拉平、毛巾是否掛好?，?檢查廁所地面是否干凈，水桶是否擺放整齊。

五、?對新入學和年齡比較小的學生繼續實行一對一的幫扶活動，使學生在生活自理能力上有所提高。

六、?做好生輔日志的記載。如早中晚沒有吃飯學生的名字，每天打掃衛生的情況，學生思想動態等。

七、?晚上值班督促學生按時睡覺，勤巡查，發現問題及時處理。

八、做好防盜、防火及安全用電工作，保證不出事故。

法院管理人員的工作職責篇十四

本職：起草公司的財務預算，檢查預算執行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日常稽核工作，監督日常財務制度執行，保管財務票據，管理會計檔案，檢查監督子公司的會計核算工作。

主要職責與工作任務:

1、起草編制年度財務預算方案：根據當年經濟預測、公司年度經營計劃和上年度財務決算，并匯總和分析子公司的財務預算草案，編制公司年度財務預算方案，報上級批準；對公司和子公司的財務預算執行情況進行檢查，提出調整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產出分析模型，以優化和控制財務結構；收集整理相關財務統計、分析資料；對整個公司、子公司進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見；對階段或者全年的經濟狀況進行分析，提交分析報告。

2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發現的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節表、往來未對、已對項目明細表；負責監督催辦銀行往來業務的帳務處理。

3、負責職工工資發放，稅費代繳：根據人力資源部提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據稅法規定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發工資額。

4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經濟指標和有關數據進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制年度財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制年度合并會計報表，并進行相應調整事項的記錄處理。

5、負責公司總部會計核算的日常稽核工作，監督日常財務制度執行：根據公司的財務制度和會計制度的規定以及經費開支范圍和標準，對不符合規定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續和空白支票的管理；監督各項業務借款的報銷工作；審核庫存現金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統計公司內、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現金、有價證券。

6、保管財務票據，管理會計檔案：保管有關財務票據、各種發票，嚴格票據的領用使用手續；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規定登記銷毀。

7、檢查監督子公司的會計核算工作：監督檢查子公司帳務處理業務；檢查子公司會計報表的編制工作；檢查子公司財務票據和會計檔案的保管工作；監督檢查子公司其他會計制度執行情況。

8、完成財務交辦其它各項工作

一、會計?人員工作職責

為了加強我校的會計?基礎工作，建立科學的會計工作秩序，正確地行使國家賦予給會計人員的職權，提高會計管理水平，發揮會計在學校的財務管理的積極作用，結合本校的實際，特制定本會計人員工作規則：

1、會計人員必須貫徹執行國家的財經方針、政策、法律、制度，維護國家的利益，對經濟活動進行嚴格的核算和監督；給單位提供一切真實完整的會計資料，提高資金的經濟效益。

2、會計人員必須加強政治學習，認真學習《會計法》《浙江省會計工作管理辦法》《會計基礎工作規范化管理辦法》，不斷地提高政治思想水平，堅持四項基本原則，忠于職守、遵紀守法、實事求是、廉潔奉公，全心全意為學校教育第一線服務。

3、努力地鉆研業務，不斷地豐富會計理論知識，提高業務工作能力，正確地處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，做好本職工作，積極地參加上級的各種業務培訓和繼續教育，不斷地更新專業水平。

4、在分工明確的前提下，出納和會計發揚協作的精神，緊密配合，共同做好會計工作，做到事事有人管、人人有專責、辦事有要求、工作有檢查，保證會計有秩序地進行。

5、會計必須認真地按財政部統一的會計科目使用，認真填制會計憑證，對不合法的憑證有權退回給經辦人；填制憑證字跡清晰、工整、不得潦草；認真地按規定設置總賬、明細賬、日記賬，認真地記賬、算賬、報賬。

6、會計人員認真地書寫阿拉伯數字，數字大寫應準確書寫：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、正，不得馬虎。

7、會計人員要按照國家和《會計檔案管理辦法》的規定和要求，對各種會計憑證、會計賬薄、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集審查核對，整理立卷，編制目錄，裝訂成冊，指定專人保管，以防損壞。

8、會計人員離職前要做好移交工作，并造移交清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員應繼續使用移交的賬薄，不得自已另立新賬，以保證賬薄本的連續性。

9、認真地計算各種營業稅等各稅金和代扣代繳個人所得稅；認真地進行各種財務年檢工作。

10、定期地編制財務分析報告、財務預測和財務說明書，加強資金的經濟效益。

11、及時地上報財務報表和上報每月財務的狀況，及時地審報上繳各種稅金，為單位決策方案提供資料。

12、為了保證電算化數據的可靠，必須及時地做好數據備份工作，定期地打印賬冊和報表。

二、出納人員工作職責

1、辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的'收付款憑證，進行復核，辦理款項收付；對重大的開支必須經過主辦會計、單位領導審核方可辦理。

庫存現金不得超過銀行核定，超過部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

嚴格控制簽發空白支票，在支票上應注明收款單位、用途名稱、簽發的日期，規定報銷的日期。過期沒用的支票及時收回注銷，必須加蓋“作廢”的印章，與存根一起保存，支票遺失要辦理銀行掛失手續。

2、登記現金和銀行存款日記賬根據已經辦理完畢的收付憑證，一筆筆記賬，并結出余額。月未要編制“銀行余額調節表”，使賬面數字和余額單上相符，對于未達賬要及時查詢辦理結算。

要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票，不準出借賬號。不得兼管收入、費用、債權債務賬薄的登記工作及稽核工作和會計檔案保管工作。

銀行賬、現金賬做到日清日結，不超日做賬。

3、保管庫存現金和各種有價證券對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，要保守保險箱密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

4、保管空白支票和收據對于空白支票和收據必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真執行領用、注銷手續。

5、對原始發票必須具備憑證名稱、填制單位、填制單位公章、填制日期、接受單位名稱、業務內容、數量、單位、金額、經辦人簽章、大小寫相符方可報銷。

6、對于發放給個人的工資報酬超過《個人所得稅法》規定的要及時地計算所得稅。

7、認真學習《發票管理辦法》《銀行法》等法規，提高業務水平和專業水平。

三、財產會計（總保管員）工作職責

1、嚴格按國家對固定資產、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各類總賬、明細賬。

2、每學期要有計劃的采購文具紙張，除平時對文具保管、分發外，每學期一次把教學用品（墨水、粉筆、備課紙）送到各室。對文具紙張用量要嚴格控制，厲行節約。并定期統計各組室消耗情況，及時報送有關領導及有關部門。

3、負責對勞保用品的保管，并建立個人勞保用品的檔案。按規定發放和回收工作。

4、對庫存物品做到心中有數，請購物品時必須定期檢查并結出庫存余數。庫存做到不積壓、不斷檔，倉庫內保持整潔有序。

5、建立各類財產、物品收付、借用明細賬，每學期清理一次，做到賬賬相符，賬物相符。每季末結出固定資產、耐久品、低耗品余額報送有關領導、有關部門。

6、建立固定資產、耐久品、低耗品的驗收領用制度。收到物品必須填制一式三聯的入庫單；領用時必須填制一式三聯的出庫單。并由領導簽字方可領用。季末做好結賬工作，一式三聯的入庫單、一式三聯的出庫單按序編號，匯總金額報會計室沖轉有關賬目。

7、每天到學校各巡邏一遍，發現有財產亂丟亂放，要及時處理。對學校財產做到心中有數，做到賬賬相符，賬物相符。

8、做好外單位借用物品的管理工作，及時歸還。教工借用的物品，調出單位需立即收回。

9、對班級財產每月兩次定期檢查、記錄、公布。并通知有關班主任。

10、合理安排勤務人員，協助勤務工對學校財物（指棉布品）的清洗工作。

11、負責各組室報廢物品的回收、廢紙的處理。大件物品由學校統一處理，回收款項按國家有關規定處理。

12、與學校會計密切配合，輔導并督促、檢查學校各分保管員的工作，務必做到賬賬相符、賬表相符、賬物相符。并及時歸檔。

13、按有關規定整理好全校的固定資產檔案，并及時按要求歸檔。

法院管理人員的工作職責篇十五

1.?科主任負責本科室的全面工作。對開展醫療業務，提高醫療質量，加強經營管理，提高員工隊伍的整體素質以及兩個文明建設負有直接的領導責任。

2.?積極完成醫院下達的各項計劃和任務，保障本科室的持續、健康發展、讓群眾享有價格合理、質量優良的醫療服務。

3.?樹立科技興院思想，抓好臨床醫學科研工作，發揮各類人才的作用，善于挖掘、培養、使用、愛護人才，積極開展學術交流和新技術、新方法的應用，制訂專科業務發展規劃及年度計劃，并組織實施。

4.?負責專科門診、急診、會診、值班的工作安排，定期主持召開科務會議。

5.?負責協調、處理多環節因素的投訴。

6.?負責組織全科病例討論、業務學習、繼續教育，統一安排進修、見習、實習生的工作。

7.?積極開展營銷工作，拓展外部市場，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫療市場份額。

8.?抓好科室的經營管理工作，做好成本核算，努力控制各種支出，通過新技術新業務的開展和提高醫療服務質量拓寬增收渠道。

9.?做好醫院的各項安全管理工作，杜絕醫療安全和醫療糾紛、醫療事故的發生。

10.?負責科內、科間各種關系的協調。

11.?參加院周會，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。

12.?履行醫院另行規定的其它職責。

探討適合于企業發展的管理手段、措施和方法，對于企業管理者來講應該說是永恒的主題。企業管理的理論從最初泰勒提出的定額管理歷經近百年的發展，至今企業管理已不再是單一的手段或方法，而是將企業戰略目標的確立和實施、企業發展的短期利益和長期利益、激勵和約束機制等等因素綜合性地融合在一起，充分調動各級人員的積極性、創造性，全面促進企業戰略目標的實現和整體績效的提升。

據統計目前世界?500?強企業普遍運用的管理方法是目標管理與績效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500?強的青睞，就在于目標管理系統在企業管理中就像一根主線、一個綱一樣系統性地把各項工作由表及里、由點到面、自上而下一線貫通、綱舉目張，再通過績效考核管理系統這把尺子和利劍把每個環節的工作績效衡量一遍，公司整體工作績效就浮出水面，工作差距和短板就一覽無余，就可采取有效措施進行資源整合、去除短板效應，公司的整體績效就會得以全面提升。由于企業的整個系統都在這個管理體系之下，每個工作環節遵守的都是同一個運行規則，因此各單位、部門之間為了完成工作任務目標，彼此能夠自覺展開競爭，形成自覺爭先創優的氛圍，進而有力地促進經營管理目標的達成。

目標管理和績效考核管理工作，先是對中層以上管理人員進行目標管理和績效考核管理體系的內容培訓，隨之要求集團所屬企業按照工作方案要求建立目標管理體系和績效考核管理體系并貫徹實施。公司按要求進一步明確了戰略發展目標，并將目標任務分解到部門，對部門負責人和員工崗位建立了目標管理體系并開展績效考核工作。對提高公司整體工作質量和效率起到了促進作用。

企業開展目標管理和績效考核管理工作的基礎上，進一步在開展目標管理和績效考核管理工作，實施目標管理和績效考核管理工作對整體工作質量和績效的提升還是起到了積極的促進作用。

經過目標管理和績效考核管理工作的實踐證明，中層管理人員在該項工作中起著舉足輕重的作用，可以說在很大程度上決定著集團目標管理和績效考核管理工作的成敗。因此集團進一步深化目標管理和績效考核管理工作的關鍵環節，就是要進一步發揮好中層管理人員的作用，使中層管理人員進一步認清自己在目標管理和績效考核管理工作中應擔當的角色和應發揮的作用，進而促進該項工作的深入開展，推進集團管理工作提升到更高水平。

作為中層管理人員在目標管理及績效考核管理工作中要注重以下方面：

一、?目標管理和績效考核管理工作的實踐者

中層管理人員是目標管理和績效考核管理工作的促進者和實踐者，不是旁觀者。要充分認識到目標管理與績效考核管理工作不僅僅是人力資源部門的工作，更重要的是每個部門每個中層管理人員都要擔負的工作。人力資源部門的作用是建立目標管理及績效考核評價體系，制定運行規則，組織實施，監督每個環節的執行及運行情況。如果把該項工作比作體育競賽，那么人力資源部門除對內部人員的目標管理及績效考核管理工作擔當運動員的角色外，針對集團層面更多的是規則制定者和對執行規則者行使裁判員的職責。中層管理人員則是目標管理體系及績效考核管理體系實施方案的制定者、執行者，更多的是擔當運動員的角色。中層管理人員不僅要制定部門工作目標，還要幫助下屬明確工作目標，制定崗位工作考核標準，對員工工作職責的履行情況實施考核，對員工的工作績效兌現獎懲并幫助員工提升工作業績等，可以說擔當的工作責任大、任務重。

二、認真履行好領導工作職責

1?、員工崗位工作職責任務目標的制定者

中層管理人員首先要提出部門年度工作目標，然后協調主管領導對本部門的工作目標給予確認，將確認后的部門工作目標按本部門崗位職責進行分解。分解目標任務的同時要求員工提出崗位年度工作任務與目標，結合部門分解到各崗位的任務目標，幫助員工確認年度崗位工作任務目標。要保證工作任務目標的分解不漏項、不缺項，并要求每個崗位提出年度工作任務目標月度分解實施計劃，做到部門與崗位工作目標一致、上下同欲、分步實施、落到實處。

在這個工作環節中要重視主管領導的工作要求，要與主管領導充分溝通，深刻領會工作要點，達成上下目標的一致。要與員工充分溝通，指導員工領會工作要點，分析完成目標的可行性，幫助員工提出實施辦法和措施，保證工作目標的實現。

2?、工作績效標準的制定者

每一崗位的工作質量驗收標準，人力資源部門或中層管理人員的主管領導并非像員工崗位的直接主管即中層管理人員那樣清楚，同時每個崗位的工作目標和任務都不盡相同，不能采取統一的衡量標準。因此對各崗位工作績效的考核要一崗一標準，充分體現個性化，用有針對性的崗位工作評價標準評價其工作的成效才更有說服力。中層管理人員最能公正、客觀、如實地選取本部門崗位工作績效考量指標、對其工作質量標準進行描述，因此是最適宜的崗位工作績效標準的制定者。

中層管理人員在制定崗位工作考核標準時一定要注意標準的可操作性：要具體的、有可衡量性、可比性、有時間節點、可量化，不能量化的盡可能描述細化，使之便于定性考量。同時要注意不要把標準固化，要使之處于動態的持續完善的狀態，邊實施邊完善，不斷剔除不合理因素，使考核標準有利于工作目標的實現和工作質量、效益的提高。在實踐中要不斷和員工進行有效溝通，避免員工的抵觸情緒，提高員工工作士氣，提高績效管理的有效性。

科學地確定考核指標及考核標準，可以讓員工明確自己工作的質量水準，可使員工自覺按照考核標準塑造自己，從而引導員工按照質量要求完成工作目標。

3?、員工工作績效的考評者

對員工工作績效的考核最好能夠按照月度進行，平時要多注意與員工的`溝通與交流，隨時掌握員工工作動態。月底由員工對當月工作提出總結報告，并由員工對自己的工作作一個評價。

中層管理人員在召開月度績效考評會前要全面掌握每一崗位員工月度工作完成的數量和質量，把員工在考核期內的工作業績、工作能力以及態度方面的信息進行綜合評定，做到心中有數。然后召集部門考核工作會議，由每位員工在會上總結工作并評價自己的工作業績，最后由中層管理人員對每位員工完成的工作按照對每一崗位的考核標準進行工作點評，肯定工作成績，指出不足，找出差距，并分析差距產生的原因，幫助員工提出改進工作的措施。

該項工作最重要的問題在于中層管理人員對員工的評價意見能否讓員工感到有理有據、心服口服。因此中層管理人員平時要加強工作監督，除對員工工作的完成效果進行正面評價外，還要注意工作方法，講求領導藝術。肯定員工的工作成績要具體，指出員工工作的差距與不足在考核會上要概括，會下與員工溝通交流時要具體，充分考慮員工的接受程度。要充分尊重員工的付出，對待事情要公平公正，不能偏激和帶有感情-色彩，要真誠、善意地與員工溝通交流，不能生硬地批評、輕視。

中層管理人員要在目標管理和績效考核管理工作中要放開自己，不以個人得失為重，真正把提升員工績效作為出發點，大膽指出員工的不足，真心幫助員工找出差距提高自己，員工績效提升的同時，中層管理人員的能力也隨之提升了，同時也會贏得員工的尊重和信任。只有放開自己、不計較個人得失、認真履行領導職責才能享受到領導成功的喜悅。

切忌對員工的工作評價無根無據、不痛不癢，對員工的工作績效搞平均化、一刀切，沒有是非觀念、中庸保身，沒有根據地兌現考核工資。如此做的結果就是喪失自己在員工心目中的威信，不能很好地履行領導職能，最后被員工所淘汰。

4?、員工的獎懲兌現與績效提升者

中層管理人員根據績效考核結果與員工進行有效溝通，向員工兌現獎懲，是目標管理與績效考核管理工作的至關重要的環節。通過與員工的有效溝通，指出員工的差距與不足，讓員工明確認識到自己的優點和缺點、成績與不足、明確自己的努力方向。讓員工在目標管理體系與績效考核管理體系的運行中獲得成長、提高、提升。同時還要注意對提升員工績效、技能的措施要有實質性內容，必要時要采取培訓等手段，使員工業績與能力獲得提升的同時也獲得更多的職業發展機會。

員工工作績效提高了，部門的整體工作就會再上新高，進而就會促進公司整體績效的提升。如果這個環節的工作做不好就會事倍功半。?因此?該項工作的優劣，很大程度上決定著目標管理與績效考核工作的效果。

三、靈活運用激勵手段形成團隊集體合力

中層管理人員要深刻認識團隊的力量和價值，要充分體會部門的工作是與每個崗位的工作息息相關的，崗位工作如果出現了短板，就會影響部門整體工作效能的提高，因此要善于發現短板，并及時采取措施改進工作。要靈活運用精神與物質的激勵手段，把每個人的工作積極性調動好。比如每個部門的績效工資是由中層管理人員來分配的，月績效工資是否要全部分盡？該問題值得探討。筆者認為要有適當的機動留存，以便于激勵那些在工作中績效提升快、機動工作任務完成好、專項工作完成好的員工。對員工而言并非僅僅就是績效工資才是唯一的激勵手段，如果從物質和精神層面多角度對員工給予充分尊重和認可，激勵效果也許會更好。

還要大力倡導集體協作精神，對促進團隊凝聚力建設、促進團隊任務完成、爭得團隊榮譽等等行為要給予大力支持和鼓勵，引導部門成員跳出自我的圈子，胸懷團隊觀念，關注集團的發展與成長，進而把自己的隊伍造就成有協作精神、獻身精神的有戰斗力的團隊，達到這樣一種狀態，目標管理和績效考核管理工作就達到了理想化的境界。為此各級人員肩負的工作任務是非常艱巨的！

法院管理人員的工作職責篇十六

一、協助做好綠化養護人員的招聘。綠化養護人員選，堅持以有“豐富的園藝經驗”為主，對綠化養護布局及規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、養護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導?員工正確使用綠化機械及各綠化養護工作的操作規程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料?的發放、保管，合理控制綠化工具、材料?的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養護人員，用于實際工作中。

十一、完成上級和領導?交辦的其它工作。

一、?主要工作職責和范圍?

項目在?工程總監?的領導下,確定園林綠化?工程?管理?計劃?,制訂?質量?控制措施?（或建立質量管理體系）。

1.?負責協調處理有關園林工程方面的工程管理事宜，參與規劃設計及擴初方案中有關總體規劃、綠化工程方面的方案論證工作。

2.?配合工程監理單位，對相關?工程?的施工質量、施工進度進行監控，跟進項目的節點進度；??深入施工現場，及時解決施工中的技術問題和處理質量隱患。定期組織質量大檢查，負責處理質量事故，對質量行使否決權。嚴格執行技術規范、標準、規定和設計文件要求，貫徹質量目標，掌握施工中質量動態?。

3.?參與相關專業各分部分項工程的質量驗收評定工作；?負責?綠化工程?施工與設計、監理的協調?。?做好整個項目運作過程中?現場數據、?文件資料的收集?整理?工作，并交由有關檔案保管人員統一管理。

二、?自身?主動學習?掌握?相關的專業知識?。

熟悉園林、綠化、景觀設計等專業施工圖紙及驗收標準及規范?，?熟悉有關園林規劃、設計管理、施工技術管理的各項技術規范?；熟悉各類樹木、花草、苗圃、景觀小品用材等相關材質標準及相關專業規范要求；具有豐富的現場協調能力和相當的社交能力。?組織全體施工人員學習有關文件、規范、標準。?組織技術人員共同學習并貫徹執行部頒技術標準、規范、規程、規定，全面熟悉合同條款、技術規范和設計圖紙，復核施工設計圖紙，領會設計意圖，執行其技術規定和質量要求。

三、?掌握工程相關文件、資料。

施工設計圖?、及?質量?技術指標等?需及時、完整、準確。?會審圖紙，施工人員要認真看圖紙，理解設計人員意圖及施工所要達到的目標，該區域內綠化面積、設計苗木種類、苗木規格、苗木數量、其它工程用料、填挖土方量、排鹽方案、地形起伏、園林植物配置形式。?要求領會設計意圖，對設計圖紙和設計資料中所出現的誤差或錯誤及時整理上報主管領導。

四、?勘查?知曉?現場情況?。

對本區域內現場情況要清楚?。?對現場地形，地貌?，及社情民-意?,?進行仔細的調查分析?，?要了解周邊施工現場對本區域是否有影響。?及時?發現問題?并?對問題進行分析?、匯報?。?如：擺攤設點；未來?綠化用水用電管網系統分布走向?等。

五、?施工階段質量控制?。

加強對質量通病的預防與控制?，?工程質量的許多問題，都是?在?現場?施工中?出現。?應該?建立項目質量管理和?保證體系，必須?做好現場?施工過程的?檢查?，?監督?施工?質量、進度、安全?。?質量管理人員就一定要腿勤、眼勤、手勤。腿勤就是要勤跑工地，眼勤就是要勤觀察，手勤就是要勤記錄。質量管理人員要在施工現場督促施工人員?暫?按?《云南省園林工程施工及質量驗收規程》?規范施工?。?審核施工質量、監督施工進度，解決施工技術難題；?苗木?檢測、?苗木驗收標準根據?該?工程設計的技術指標?規格?、?文本資料相關規定?驗收，現場驗收是否合乎規格，土坨大小，是否有散坨現象，胸徑，冠幅，高度是否達到要求，如果不合格?應?在?現場記錄表?備注一欄注明?現場尺寸、?不合格數量及原因?，?需要現場工程師?負責?對所到?乙供?主控?園林綠化材料?規格?尺寸?進行逐個?或按抽樣檢測?，?檢查驗收。

六、?協調?、?預防和糾正措施?。

協調綠化單位和?設計?、?施工?、?監理及?其他施工單位之間的關系,?有效控制其對項目進度的影響?。?使綠化工作能夠按計劃、有步驟的順利開展。?全面監管有關綠化工程?施工過程?，并根據施工過程中的具體情況，及時進行各方面的專業協調工作?。?對相應施工隊伍的?進行?技術指導，嚴格質量監控，對分項工程和各道工序進行中間檢查和抽查，加強對?軟基處理與隱蔽工程?檢查力度；加強現場文明施工和安全環保的管理與監督，對施工中出現的質量和安全隱患?、其它相關問題?應及時處理?，否則?及時予以反饋?、?匯報?。

七、?工程竣工驗收工作?。

參加項目綠化工程的驗收,并對綠化施工單位按?合同?要求完成的工程量?、?設計的技術指標?進行認定和簽證。審核施工過程中發生的設計變更，并提?交現場施工?記錄?、工程量、主控技術指標匯總表?。

八、施工?檔案?。

負責施工日志的編寫?。把工程分?項目?、?類別做?好?臺帳?，做好施工現場?情況、?現場技術數據的?記錄。?重點?收集?施工現場的?文字、圖片或錄像?資料，?整理?與?綠化工程相關?的?項目計量、設計變更、索賠及其它技術文件?,及時向項目預算師反饋綠化工作進度和成本變更情況?，?并交由有關檔案保管人員統一管理。

九、?工作總結?。

為了學校有一個美好的環境，制定綠化管理崗位職責工作規范如下：

一、崗位職責：

1. 制定學校綠化年度計劃。

2. 根據計劃組織實施新的綠化區的綠化工作。

3. 做好綠化區的清潔衛生工作。

4. 做好樹木、草坪的防蟲、防草、防澇、清除雜草工作。

5. 管理好古李園的花草樹木，使公園成為學校師生和周圍居民休閑、鍛煉身體的好去處。

二、工作規范：

1. 每年12月做好校園綠化工作總結，第二年綠化計劃工作。

1.1 對學校綠化工作做總結，12月15日前完成。

1.2 根據學校發展規劃及基建的情況，制定第二年的綠化計劃。（12月15日前完成）

2. 根據學校計劃，完成綠化工作。

2.1 測量綠化地塊形狀、面積。

2.2 計算所需要栽樹數量和栽種草坪的面積。

2.3 與綠化勞務單位洽商綠化合同。

2.4 草擬合同并按規定報批，批準后請領導簽合同。

2.5 按合同監督綠化項目施工，并對綠化情況按合同驗收。

3. 綠化區衛生工作。

3.1 組織教學樓清潔工每天2人在教學樓旁綠化區撿拾垃圾。

3.2 每月一次組織人員對綠化區內垃圾進行清理。

3.3 每月一次組織人員對人工湖內漂浮垃圾進行打撈。

4. 樹木及草坪養護。

4.1 冬季每周一次，春、夏、秋季每周二次巡查校園內綠化區。

4.2 春、夏季組織10～15人的除草工拔除校園內雜草。

4.3 春、秋季10天不下雨，夏季7天不下雨，組織草坪澆水；冬季20天左右不下雨澆一次水。

4.4 春、夏每季噴二次農藥殺蟲，秋季噴一次農藥殺滅蟲害。

4.5 十一月份對樹木刷一次石灰，防治蟲害。

4.6 下大雨及時排水。

4.7 灌木每年二次外形修剪，保持美觀外形。

4.8 對梧桐等喬木，春、夏季剝離樹干上雜芽，冬季進行一次整枝。

5. 古李園管理。

5.1 一周二次巡查古李園全園。

5.2 巡查時聽取游園居民及師生意見，及時改進。

5.3 對安全隱患及時整改。

5.4 園內每月一次大掃除，清理垃圾雜物。

5.5 對園內的花、草、樹木做好綠化養護工作。