每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

參觀企業體會及心得篇一

第一段：引言（背景介紹）。

參觀企業是一種了解企業運作和管理的重要方式，而且對于學生來說，更是一次難得的機會。近日，我有幸參觀了一家知名企業，這次參觀不僅讓我對企業運作有了更深入的了解，而且也讓我在實踐中獲得了寶貴的經驗和啟發。

在參觀企業的過程中，我對企業的管理有了更為全面和深入的認識。首先，我深刻領悟到企業的成功離不開優秀的管理團隊和員工。在參觀中，我看到企業每一個環節都有專業的人員負責，并且他們各司其職，協同合作，有效地提高了工作效率。其次，我認識到企業管理的核心是團隊精神。企業的成功不是個人的功勞，而是來自于每個團隊成員的共同努力。只有凝聚團隊的力量，每個人才能發揮自己的優勢，推動企業的發展。

第三段：對企業文化的感受。

參觀企業也使我對企業文化有了更深的感受。這家企業注重員工的敬業精神和價值觀的培養，不僅在辦公環境上為員工創造舒適的工作條件，還注重員工個人成長。在參觀中，我看到企業定期組織員工培訓和團隊建設活動，給予員工成長的機會和空間。這種企業文化讓員工有了歸屬感和榮譽感，并且激發出員工的積極性和創造力，對企業的發展起到了積極的推動作用。

第四段：對創新和科技的認識。

參觀企業也使我對創新和科技有了更深入的認識。這家企業注重創新和科技研發，不斷推陳出新。在參觀中，我看到了最先進的設備和技術正在運用到生產中，提高了產品質量和生產效率。我也深刻認識到，只有不斷創新，才能適應市場競爭的變化和消費者需求的變化。創新和科技是企業發展的核心動力，同時也是企業在市場上取得競爭優勢的關鍵。

第五段：對個人發展的啟發和反思。

通過參觀企業，我對自己的發展也有了更多啟發和反思。首先，我認識到只有不斷學習和努力，才能提升自己的專業素質和能力，為企業的發展做出更大的貢獻。其次，我明白了在企業的發展過程中，要善于與他人合作、傾聽他人的意見和建議，以達到更好的團隊成效。最后，我也明白到要成為一名優秀的員工，不僅要懂專業知識，還要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。只有這樣，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

結尾：

通過這次到企業的參觀，我收獲頗豐。我對企業的管理、文化、創新和科技有了更深入的認識，也對自己的發展有了更多的啟發和反思。我相信，有了這次參觀的經驗和體會，我將能更好地適應未來的工作環境，為自己的發展打下堅實的基礎。我也希望將來能有更多的機會參觀企業，不斷學習和進步，為實現自己的人生價值做出更大的貢獻。

參觀企業體會及心得篇二

第一段（引言）。

參觀學習企業對于我們學生來說是一次非常重要的體驗。近期，我有幸參觀了一家知名企業，并且深受啟發和感動。通過這次參觀學習，我收獲了許多寶貴的經驗和體會，讓我更加明白了什么是一流的企業文化以及如何在工作和生活中更好地運用。

第二段（第一方面的體會）。

參觀學習企業的第一個體會是踐行“以人為本”的理念。在參觀的過程中，我發現企業十分注重員工的發展和關懷。他們提供了清晰的職業發展路徑，并且定期進行培訓和提升班，幫助員工不斷提高自己的能力和素質。此外，企業還提供了靈活的工作環境和福利待遇，使員工在工作上能夠更好地平衡生活和工作，提高工作效率。這種以人為本的理念讓我深受感動，也讓我明白了一個企業的成長離不開員工的支持和努力。

第三段（第二方面的體會）。

參觀學習企業的第二個體會是注重創新和持續進步。在參觀的過程中，我發現企業一直在積極推動創新，不斷提升產品和服務的質量。他們鼓勵員工提出新的創意和解決方法，并且設立了專門的創新團隊來推動企業的發展。同時，企業還鼓勵員工不斷學習和擴充自己的知識面，確保自己能夠適應市場的變化和需求。這種注重創新和持續進步的態度讓我深受啟發，也讓我明白了創新是一個企業持續發展的重要驅動力。

第四段（第三方面的體會）。

參觀學習企業的第三個體會是團隊合作的重要性。在企業的參觀過程中，我看到了各個部門之間密切的合作和高效的協調。無論是項目管理還是問題解決，都需要團隊的努力和協作。企業鼓勵員工建立信任和溝通，推動團隊的凝聚力和效率。這讓我明白了一個優秀的團隊是企業成功的基石，只有團隊成員間相互合作，才能夠共同實現目標和愿景。

第五段（總結）。

通過這次參觀學習企業的經歷，我不僅加深了對企業文化的理解，也收獲了許多關于工作和生活的啟示。我明白了在工作中要以人為本，注重員工的發展和關懷；我明白了創新和持續進步是企業成功的重要因素；我明白了團隊合作的重要性。這些寶貴的體會將成為我未來發展的指南，并且我會努力將這些理念應用于自己的工作和生活中，成為一名優秀的員工和有價值的人。我深信，只要我們不斷學習和進步，肯定能夠取得巨大的成就。

參觀企業體會及心得篇三

近年來，大學生參觀企業已成為大學教育的重要組成部分。通過親身參觀，學生們可以更加深入地了解企業的運營模式、文化氛圍以及員工的崗位要求，進一步明確自己的職業發展目標。我最近參觀了一家知名的互聯網企業，這次參觀不僅僅是參觀，更是讓我對自己的未來有了更為清晰的認知，下面是我的心得體會。

首先，參觀互聯網企業之前，我對這家公司只是有一個模糊的認識。通過實地參觀，我發現這家企業的規模比我想象中要大很多。從公司的辦公室、員工數量、以及運營范圍等方面，我都感受到了企業的不可小視之處。這給了我很深刻的啟示，一個成功的企業需要龐大的團隊和全方位的運營能力。作為一個大學生，我應該在校園里做好相關知識與技能的學習，為將來進入企業做好充分的準備。

其次，參觀過程中，我也注意到了企業的文化氛圍對員工的重要影響。這家互聯網企業注重員工創新能力的培養和拓展，鼓勵員工提出新的想法和創意。從企業的各個部門和會議室中都可以看到員工們主動交流、團隊合作的場景。這讓我明白，在今天的時代，只有具備良好的交流能力和團隊合作精神，才能在企業中發揮自己的價值。因此，我決定在大學生活中積極參與各種團隊活動，鍛煉自己的團隊協作和溝通能力。

第三，參觀中我了解到企業對員工的要求不僅僅是專業知識，還包括良好的敬業精神和積極的工作態度。互聯網企業的員工大多是年輕人，但他們工作起來非常認真負責。他們不僅是一名普通員工，更是這個企業的代表。他們時刻保持著積極向上的工作態度，勇于承擔責任，挑戰困難。憑借著對工作的熱愛和對事業的追求，他們取得了令人矚目的成就。這讓我明白，在進入社會后，只有真正熱愛自己的工作，并且保持積極的工作態度，才能創造出屬于自己的一片天地。

另外，參觀互聯網企業也給我留下了關于職業發展的深刻思考。我通過參觀了解到，互聯網企業一直在不斷創新和探索，符合現代社會的發展需求，并且擁有廣闊的發展空間。隨著互聯網技術的不斷進步和應用，我明白作為一名大學生，我應該有廣泛的視野和靈活的思維。我要學習新的知識和技能，不斷提高自己的綜合素質，為將來進入互聯網行業打下堅實的基礎。

最后，我要感謝這次參觀給我帶來的啟發和認識。通過實地參觀這家知名的互聯網企業，我不僅僅學到了一些實用的經驗和技能，更重要的是讓我重新審視了自己的職業規劃和未來發展方向。我會時刻保持對新知識的渴望，勇于面對挑戰，追求個人的成長和進步。與此同時，我相信只要堅持努力，將來一定可以實現自己的職業目標。

總之，大學企業參觀不僅是對企業的一次實地了解，更是對自身職業發展的一次機會。通過參觀，我們可以更加深入地了解企業的運營模式、文化氛圍以及員工的崗位要求。同時也提醒了我，在校期間要腳踏實地地學習知識，提升自己的綜合素質。只有具備優秀的專業能力、良好的交流能力和積極的工作態度，才有可能在未來的職場中立于不敗之地。最后，我相信通過這次參觀，我對自己的職業規劃有了更加明確的認知，并且會堅定信心，為自己的未來奮斗不止！

參觀企業體會及心得篇四

xx集團坐落于xx區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應當是他們的格言吧。

我們一并參觀了企業文化博物館，走過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非。

xx的董事長xx先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從xx先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今日的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做歡樂的舞者。

還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！

創新是一個社會、時代提高的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產品的改善還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！

此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

理、科學管理的基礎上主動運用文化管理，積極創建學習型組織，通過提高學習力，改善心智模式，進而達到提高凝聚力、創新力、競爭力的目的.，以各具特色的管理魅力，以提高學習力為突破口，注重創建學習型組織與企業文化建設相結合，持續改善職工的思維方式，不斷激勵職工的創新熱情，使職工的精神面貌和思維模式發生了很大變化，企業人氣旺盛，凝聚力空前，表現出持續、快速、高效、跨越式發展的特點，取得了前所未有的業績，從此，煉鋼廠的面貌一新從過去臟、亂、差的落后企業，一躍而成為中國大中型企業競爭力百強企業。

通過參觀學習使我了解：學習型企業創建是企業文化建設發展到一定階段的必然產物，是企業提高自身綜合素質與核心競爭力的必然要求。我們環衛的企業文化正在建設中，其實質是進一步豐富和完善“學習工作化、工作學習化”的整體功能，實現學習與工作的最佳融合，這需要全體職工有團隊意識、紀律觀念，和自由主義傾向和行為意識上的自覺認同共同參與，讓“終身學習”的理念深入人心，克服懶散惡習：警惕“青蛙現象”，學會反思，把鏡子反過來對照自己查找不足，不要歸罪于外。有一句話說的好團隊學習可以產生1+12的力量，只有樹立起終身學習才能激發出集體智慧，產生協調一致的行動，樹立起快樂地學習，快樂地工作，從而提高職工隊伍的整體素質，才能促進環衛事業和諧發展。

參觀企業體會及心得篇五

近日，我有幸參觀了一家知名的醫學企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。在這次參觀中，我了解了醫學企業的運營模式、科研成果以及企業文化，也深刻認識到醫學企業在保障人民健康、推動社會進步方面的重要作用。以下是我對于參觀醫學企業的心得體會。

首先，我了解到醫學企業在科研創新方面的努力。參觀期間，我們參觀了醫學企業的研發中心，看到了各種先進的實驗設備和科研團隊的工作場景。醫學企業以科研創新為核心驅動力，投入大量人力物力進行基礎研究和應用研究，致力于解決醫學領域的難題以及找到更有效的治療方法。通過參觀，我對醫學研究及其團隊的嚴謹性和辛勤奮斗有了更直觀的了解。

其次，我認識到醫學企業在提高醫療技術水平方面的重要作用。參觀過程中，我們還參觀了醫學企業的生產線，看到了一臺臺精密的醫療設備正在進行組裝和質量檢驗。據介紹，這些設備是醫學企業和醫院合作研發的成果，可以幫助醫生更準確地診斷、治療疾病。醫學企業的研發成果的應用，不僅提高了診療水平，也縮短了診斷時間，有力地支持了醫療事業的發展。

再次，我意識到醫學企業在保障人民健康方面的重要作用。在參觀期間，我們了解到醫學企業在抗擊疫情中的積極努力。他們提供了許多醫療設備、藥物和相關技術支持，為抗擊疫情做出了重要貢獻。除此之外，醫學企業還積極參與公益事業，通過捐款、義診等方式，關注社會弱勢群體的健康需求，并為他們提供無償醫療服務。這樣的行為使我對醫學企業的社會責任感有了更加深刻的認識。

最后，我深入了解了醫學企業在企業文化方面的培養和傳承。醫學企業的企業文化以人為本，注重員工的培養和發展，營造了良好的工作氛圍。企業給予員工良好的福利待遇和發展機會，注重員工的工作技能和專業知識的提升。通過參觀，我感受到醫學企業對員工的重視和關心，也領悟到企業文化在推動企業發展中的作用。

通過這次參觀醫學企業，我對醫學事業有了更深入的了解和認識。醫學企業以科研創新為核心驅動力，不斷提高醫療技術水平，保障人民健康，推動社會進步。同時，他們注重培養和傳承企業文化，為員工提供良好的發展平臺。我相信，在醫學企業的不懈努力下，醫學事業一定能夠實現更好的發展，為人類的健康福祉做出更大的貢獻。

參觀企業體會及心得篇六

近日，我對當地一家著名的企業——永康企業進行了參觀。該企業以制造汽車零部件為主，素以品質可靠而聞名。在這次的參觀過程中，我深深感受到了這家企業的發展實力和企業文化的獨特魅力，也得到了很多有益的啟發和思考。

進入永康企業的大門，首先映入眼簾的是一個整齊的車間和一排排整潔的設備。車間內工人們井然有序地工作著，令我贊嘆不已。我了解到，這家企業一直重視生產現場的整潔與安全，在車間中設置了多個各種類型的垃圾桶和安全設備。工人們時刻保持著良好的工作環境，并且按照嚴格的標準執行操作。這樣的整齊和規范為產品質量的保證打下了堅實的基礎。

參觀中，我特別留意到了永康企業的研發中心。這里是一個年輕而朝氣蓬勃的團隊，專門負責新產品的研發和技術創新。他們每天都在這個緊張而充滿創造力的氛圍中工作著。我看到了許多仿真測試的設備和實驗室用的儀器設備，公司投入了大量資金用于技術研發和創新。這讓我深信，一個企業只有不斷進行技術創新，才可能真正實現可持續發展。

永康企業不僅在技術創新上下了很大的功夫，同時也非常注重員工的培訓與發展。參觀中，我注意到他們設有一套完善的培訓體系。每個員工都可以參加內部培訓課程和外部進修班，企業還為員工提供了豐富的學習資源和發展機會。這樣的培訓體系能夠讓員工不斷提高自己的技能和水平，也可以提高員工的職業發展和工作福利，從而激勵員工為企業的發展貢獻更多的力量。

參觀結束后，我對這家企業的成功秘訣有了更深的認識。從企業的管理層到一線員工，每個人都充滿了激情和責任心。他們不僅僅是為了自己的工資而工作，更是為了企業的發展和行業的進步而奮斗。此外，永康企業還非常注重與客戶的合作和溝通。他們與各大汽車公司保持著緊密的合作關系，并且經過多年的發展，已經贏得了客戶的高度認可和信賴。

通過這次參觀，我深深體會到了一個優秀企業的運行機制和核心價值觀。永康企業以其穩定可靠的產品質量，良好的企業文化和發展潛力受到了廣泛的關注和贊譽。我也從中受益匪淺，明確了作為一名員工應具備的職業素養和責任感。我相信，在未來的學習和工作中，這些寶貴的經驗和感受將成為我不斷向前發展的動力和助力。

參觀企業體會及心得篇七

在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11月20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇異的企業之旅。隨著夜幕的降落，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中快樂地結束了。雖然只有一下午的短臨時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。

我由于種種緣由，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入到到的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是接受應用綠色作為主色調，讓人看了特別開心輕松。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有堅韌的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。共性是一句特別醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我特別清楚的明白了這句話。

到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的進展概況，還有參預的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了特別搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。

使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們共享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清亮的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的`打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。

劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感受很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業，是由于一個夢，由于一個“泉江夢”。有夢就是要去實現的，由于有這個幻想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水逆境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的幻想，和肩上所擔當的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品大事不斷發生，水又是我們生活最不行缺少的東西，劉總嚴厲向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為確定不干，砸品牌的行為也確定不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神莫非不值得我們去學習嗎？莫非就不值得我們去鄙視嗎？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。

寫到那里，我內心特別感動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種宏大精神。透過這次參觀，我對企業有了初步的熟識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個幻想，我也有了一個幻想。

參觀企業體會及心得篇八

在我院領導教師的帶領下，我們來到__市x工廠開始了為期十天的“化工原理見習”。本次實習主旨在于：針對我們上學期開設的化工原理課程，實踐性的了解實際生產中的化學工藝流程、更好的鞏固所學的化工原理知識、提高實際動手本事和操作本事。

__市__工廠于20__年籌建，20__年建成投產。x年代初引進美國的硝酸生產設備，后逐漸增加硝酸鈉、硫酸鈉、有機硝基苯、苯胺等產品的生產項目。逐漸成為以苯胺為龍頭產品的的大型化工企業。工廠現有職工__余人，實現年產值x億多元，上繳利稅__多萬元，并棲身于__市民營企業二十強、全國化工企業五百強。20__年本廠成功收購x市化肥廠并成功實現該廠的轉型。

本次實習我們主要是學習兩鈉（硝酸鈉、亞硝酸鈉）生產車間的化工流程。

該在這短短的時間內，我收獲了很多的東西，這些都是我在學校里和課本上找不到的，此刻我們已經是大四了，立刻就要踏入社會，這些實踐性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。

共同工作的時間久了才明白自我的想法是多么的幼稚，我們此刻吃穿不愁，可是真正到了社會上，首先我們的自我養活自我！然后的為家庭擔起相應的職責！我們必須靠自我的勞動來實現這些！這時我們就不會覺得這八個小時是多么的漫長了，因為這八個小時的背后是我們勞動換來的收獲。

和我們在一齊工作的工人師傅文化水平不是很高，平均是高中畢業，可是在經過長久的實際工作，他們的經驗和熟練程度是我們這些大學生在課本上得不到的，所以，今后走入社會，我想我首先應當克服的就是眼高手低的毛病，俯下身來、踏踏實實的工作，去積累自我的經驗，增加自我的知識！可是由于工人師傅的文化水平有限，這也是一個很大的制約性因素，他們可能在這個崗位上干了很多年，能夠說比他們的領導干的都好，可是他們并不明白這其中的原理、管理上的因素，所以，文化水平可能永遠是他們工作生涯中的一道障礙，從這當中，我明白了知識的重要性，它是我們不斷學習的基石，也是我們前進的資本，我想經過實習我會更加珍惜自我的學習。

在實習時的工作學習同時讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化、沒有本領、懶惰，就注定你永遠是社會的最底層！但同時社會又是完美的，只要你肯干、有進取心，它就會給你回報、讓你得到自我想要的！

總之，雖然實習的時間很短，但對我來說，收獲是很大的。我會更加珍惜我的學習，并且用實習的心得時時激勵自我！

參觀企業體會及心得篇九

近年來，隨著社會的發展，小學生參觀企業成為一種常見的教育活動。小學企業參觀既能拓寬孩子們的知識面，又能培養他們的實踐能力。前不久，我所在的班級組織了一次企業參觀活動，我通過這次活動深受啟發，對企業的發展與創新有了新的認識。

首先，企業參觀讓我認識到了一個企業為什么能夠持續發展的重要因素是創新。在參觀過程中，我看到了許多企業研發的新產品和新技術。這些創新不僅使企業在市場競爭中能夠與其他企業區分開來，還能提高產品的質量和性能，滿足消費者不斷變化的需求。一個企業如果沒有持續的創新能力，就很難在市場上立足，更不用說保持持續發展了。

其次，小學企業參觀還讓我認識到了一個企業的發展是團隊合作的結果。在參觀過程中，我看到了一個個充滿活力的團隊。無論是研發團隊、生產團隊還是銷售團隊，每個團隊都有著各自的職責和任務，但又緊密地聯系在一起，為了同一個目標而努力奮斗。一個企業要想取得成功，除了需要有一位優秀的領導者外，還需要各個部門之間的合作與溝通。只有團隊中的每個成員都發揮自己的專長，共同合作，才能夠實現企業的長遠發展。

第三，小學企業參觀還讓我意識到在一個企業中，每個員工都是重要的。在參觀過程中，我看到了企業中各個環節的員工們辛勤的工作。無論是機器操作員、銷售員還是財務人員，每個人都在為企業的發展做出自己的貢獻。他們通過自己的努力和付出，推動企業向前發展。一個企業中如果沒有每個員工的支持和努力，就無法實現企業的目標和使命。我深深地認識到了每個人的工作都是重要的，只有每個人都做好自己的工作，才能夠讓企業變得更好。

第四，小學企業參觀還讓我明白了一個企業的發展需要與時俱進。在參觀過程中，我看到了許多企業在面對市場變化和激烈競爭的情況下，不斷改進產品和服務，適應市場需求。一個企業如果無法及時調整自己的經營策略，不能順應時代的發展，就很難保持競爭力。只有不斷進行創新和改進，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

總之，通過小學企業參觀，我深刻體會到了創新、團隊合作、每個員工的重要性以及與時俱進對企業發展的重要性。這次企業參觀讓我對企業的經營理念和發展戰略有了更深入的認識，也激發了我對創新的熱情和對團隊合作的信心。我相信，只要我們不斷學習和進取，就一定能夠在將來成為一個成功的人。

參考詞匯：

創新-innovation。

團隊合作-teamwork。

發展-development。

員工-employees。

經營策略-businessstrategy。

競爭力-competitiveness。

參觀企業體會及心得篇十

1月7日，根據黨校統一安排，我們去青島集團學習參觀。集團，1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張是的主要創始人。截至年，集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業的驕傲。眼見、耳聽集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：

一、行的特色企業文化。

企業是人，文化是魂。企業文化是什么?企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力和公信力的無形資產。所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的文化底蘊是分不開的。文化的核心是創新;的定位是一個從創業開始高速發展并不斷創新變革的企業;的目標是(敢爭第一的)企業與。海力在創新發展實現目標的過程中，憑借其特定的企業文化，將企業發展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業競爭力，這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基礎。如何打造成功的企業文化呢?在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點，就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。

二、的管理理念。

講求管理之道的管理模式，開創了中國式現代企業管理的先河。學經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學的管理之道。奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。

1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。

2、的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。

3、的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。

三、“oec”管理法。

“oec”管理法，是在全方位優化管理法的基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。

四、的人才觀念和用人機制。“人人是人才，賽馬不相馬”是的人才觀。認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監督相結合，規定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。