體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。那么你知道心得感悟如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優秀心得感悟范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
參觀企業體會及心得感悟篇一
第一段：介紹參觀的企業及背景（200字）。
最近，我校組織我們同學去一家著名的制造業企業進行參觀。這家企業是一家世界領先的汽車制造商，以其先進的技術和高質量的產品在全球市場上享有盛譽。此次參觀對于我們了解實際工業運作和現代制造流程非常有幫助。我們期待著能夠親眼目睹這家企業的先進設備和高效生產。
第二段：觀察到的先進設備和生產流程（250字）。
當我們踏進這家企業的大門時，眼前的場景讓我們瞠目結舌。先進的機器人在生產線上快速而精準地操作，各類儀器自動化地完成各種測試和檢查。這些先進設備的運作效率和精度讓我們震驚不已。在參觀中，我們還了解到這些設備和技術的持續創新與升級，使得這家企業能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。在實際參觀的過程中，我們目睹了從原料的加工到成品的包裝等整個生產流程，對于現代制造的高效性有了更深入的理解。同時，我們也深刻認識到生產過程中每個環節的重要性，其中每一步都需要精密計劃和協作。
第三段：了解到的管理和經營模式（250字）。
參觀的過程中，我們還有機會與企業的高層管理人員進行交流。他們向我們介紹了企業的管理和經營模式。他們強調了團隊合作、高效溝通和持續創新的重要性。他們還分享了企業在市場競爭中面臨的挑戰以及如何應對這些挑戰的策略。我們深受啟發，意識到成功的企業需要不斷學習和適應變化，并與時俱進。他們的故事和經驗讓我們更加明白在實際工作中的重要性，以及如何在日常生活中改進我們的工作和思維方式。
第四段：參觀對個人的啟發和影響（300字）。
參觀這家企業給我留下了深刻的印象，并對我個人產生了巨大影響。首先，我明白了要在制造業領域有競爭力，必須付出更多的努力和時間。在參觀過程中，我們了解到這家企業不斷投資于研發和技術，才能保持其先進的地位。其次，我意識到了團隊合作和溝通在現代企業中的重要性。我們聽到的故事和見到的實踐讓我了解到好的團隊需要成員之間的互相配合，以及積極有效的溝通能力。此外，參觀還讓我意識到要堅持學習和持續改進自己的技能，以適應快速變化的市場和科技發展。
第五段：結合個人未來發展的思考（200字）。
這次企業參觀給我提供了一個珍貴的機會，讓我更好地了解實際工業運作和現代制造流程。我深切認識到在制造業領域獲得競爭力的重要性，并將這個經驗運用到自己未來的職業發展中。我也將把團隊合作和溝通能力作為必修課，希望自己能在未來的工作中成為一個優秀且有影響力的團隊成員。此外，我還決定保持學習的激情和持續改進的心態，不斷提升自己的技能和知識，并用于應對未來的挑戰。
總結：
通過這次企業參觀，我們不僅親眼目睹了現代制造業的高效生產和先進技術的應用，而且深入了解了成功企業的經營模式和管理理念。這次參觀讓我們深受啟發，并給予我們在個人未來發展中的重要思考。我們相信將從這次參觀中的學到的經驗和啟示，能夠幫助我們更好地面對職場挑戰，實現自己的職業目標。
參觀企業體會及心得感悟篇二
參觀企業是一種了解企業運作和管理方式的重要途徑。最近，我有幸參觀了一家知名企業，并對其有了深刻的體會和感悟。在這次參觀中，我對企業的組織結構、管理理念、企業文化和員工培訓等方面有了更加清晰的認識。這次參觀不僅讓我對企業有了更深入的了解，而且也使我認識到在我未來的職業生涯中，如何適應和發展都顯得尤為重要。
首先，在參觀企業的過程中，我對企業的組織結構有了更加直觀的認識。在參觀過程中，我們參觀了企業的各個部門，了解了各個部門之間的職能和協作關系。這讓我深刻意識到，一個成功的企業必須有一個清晰的組織結構，使得各個部門可以高效地協同工作，實現對外提供產品和服務的目標。此外，我還了解到企業中的每個員工都有各自的職責和任務，他們通過共同的努力來實現企業的發展目標。這讓我明白，團隊合作的重要性，只有通過合作才能取得更好的成果。
其次，參觀期間，我對企業的管理理念有了更深入的了解。企業領導者在參觀中向我們介紹了他們的管理理念和企業文化，讓我了解到企業的成功不僅僅是依靠產品和技術的創新，更需要良好的管理和企業文化的支持。在這次參觀中，我特別留意到那些在企業中取得成功的先進個人，他們不僅在業務上有出色的表現，還具備很強的領導才能和溝通能力。我認識到，一個好的管理者不僅要有卓越的專業能力，還需要具備良好的領導能力和人際交往能力。
第三，企業文化是一家企業的靈魂。在參觀期間，我了解到企業文化是企業理念、價值觀和行為規范的總和。一家具有鮮明企業文化的企業，在激發員工的潛力和創造力方面更具優勢。這次參觀讓我深刻認識到，一個良好的企業文化可以激發員工的工作動力和團隊合作精神，促使企業不斷向前發展。我深感企業文化不僅是內部員工之間的凝聚力，也是一種外部品牌形象的體現。
第四，員工培訓對于企業的發展至關重要。在參觀過程中，我了解到企業注重對員工進行全面的培訓，使員工具備全面的技能和知識，能夠適應公司的發展需求和不斷變化的市場環境。這讓我深感，作為一個員工，在公司競爭日趨激烈的時代，不斷學習和提升自己的能力至關重要。只有不斷學習和提高，才能不被淘汰，更好地適應企業的發展。
最后，通過參觀企業，我深感到作為一名大學生，除了要努力學習專業知識外，還要具備一定的實踐經驗和職業素養。企業參觀不僅是對知識的豐富，更是對職業發展的一種啟發，只有不斷學習和實踐，才能更好地適應職場的挑戰。加強自身的綜合素質提高，不僅可以增加就業的機會，也可以在職業生涯中更加順利的發展。
綜上所述，通過參觀企業，我對企業的運作、管理和文化有了更深入的了解。這次參觀讓我認識到，在未來的職業生涯中，不僅要具備扎實的專業知識，還需要具備良好的團隊合作精神、領導能力和溝通能力。只有不斷學習和發展，才能適應職場的變化，實現自己的職業目標。參觀企業是我實踐職業生涯規劃的重要一步，也是我未來成功的重要動力。
參觀企業體會及心得感悟篇三
在xxx環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11月20號下午參觀了xxx環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。
使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。
劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個“泉江夢”。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發生，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎？難道就不值得我們去敬佩嗎？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。
寫到那里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。通過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀企業體會及心得感悟篇四
第一段：介紹背景及參觀企業的目的（字數：100字）。
在我的大學生活中，我有幸參觀了一家知名企業。目的是通過參觀體驗企業的生產流程、管理模式和文化，加深對企業經營的了解，并將之應用于自己的學習和未來的發展之中。在這次企業參觀中，我收獲頗多，得到了一些寶貴的體驗和經驗，對我今后的發展起到了積極的促進作用。
第二段：企業參觀過程的描述（字數：300字）。
在參觀企業的過程中，我們首先參觀了企業的生產車間。車間內機器轟鳴，工人們井然有序地操作著各種設備和工具，生產出優質的產品。工人們忙得不亦樂乎，他們舞動的手指和滿足的表情讓我深感企業對員工的培養和管理的重要性。之后，我們參觀了企業的辦公區域和會議室，在那里，我見識到了企業中進行決策和推動工作的地方。高效的工作氛圍，清爽的辦公環境以及精確的文件整理系統，給我留下了深刻的印象。
第三段：感受及心得（字數：300字）。
通過這次企業參觀，我深刻地理解到了團隊合作的重要性。在車間內的工人們密切配合，相互協作，每個人都盡職盡責。這種高度的協同能力使得生產過程順利進行，并最終生產出卓越的產品。我也認識到了管理的重要性。企業高層領導嚴謹的管理風格、專注的目標和以人為本的管理理念都給我留下了深刻印象。此外，企業還注重員工的培訓和發展。每一位員工都有機會通過培訓提升自己，并為企業的發展貢獻力量。
第四段：對個人學業和職業規劃的啟示（字數：300字）。
這次企業參觀給了我很多啟示。首先，我深深認識到學習和實踐是密不可分的。只有將所學理論知識應用于實踐中，才能更好地理解和消化。其次，團隊合作的經驗對我的學習和未來的職業規劃都產生了積極的影響。我將更注重與同學們的合作，提高自己的協作能力。最后，我也明確了自己未來的職業目標。我希望將來能夠在一家優秀的企業工作，融入企業文化，為企業的發展做出貢獻。
第五段：總結及展望（字數：200字）。
通過這次企業參觀，我不僅提升了自己的專業素養，還學到了很多寶貴的經驗和知識。企業參觀對我個人學習和職業發展產生了積極的影響。我相信，在今后的學習和工作中，我會努力將這些經驗運用到實際中去，不斷提升自己的能力和專業水平。我也希望通過自己的努力，能夠成為一名優秀的專業人士，為社會的發展和企業的繁榮做出貢獻。
參觀企業體會及心得感悟篇五
以前就明白華為。一_年華為進入__市場的時候，正好我在___工作，那時候我在國企，對民營企業的前途不清楚，沒有選取去民營。
二是20_年隨外經貿部陳健副部長率領的訪問團去歐洲，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為。
三是20_年在重慶的時候，跟聯通的老總、華為重慶辦事處的負責人一齊吃飯，談論起華為的發展。
四是20_年讀過華為有位離職的總經理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”發展海外市場的經驗。我以前在宗申集團負責國際市場8年多，也擔當了“走出去”發展戰略的規劃和實施。
前幾天聯系到我的一位老部下朱江，我在宗申集團的時候招聘到他，并且派他常駐尼日利亞辦事處工作過，很不錯的一個小伙子。昨日是星期天，朱江約我去玩，說他進入華為已經兩個月了，準備去西十分駐做客服工作。我到_也大半年了，正想去看看這個企業，就欣然前往。
我和朱江在_城一家自助餐廳吃了午飯，就開車來到旁邊的華為集團。先是在外圍開車看，整個華為區域很大，街道兩邊都是其范圍，分為abcdef幾個區域，有行政中心、研發中心、培訓中心、生產中心、接待區域、生活區域，等等。然后朱江又為我辦理參觀的手續，進去參觀幾個地方。我最喜歡的是培訓中心，華為重視培訓是很有名的。比較我以往參觀的企業，華為確實有它獨到的地方。印象較深的，一是建筑的設計，美觀實用，不張揚，但很有現代感。二是環境優美，無論是綠化面積還是室內裝修，都是那么完美。三是園區管理，據說園區管理是外包的，井然有序，氣氛活潑，充滿生機。
參觀完后我們來到生活區。活動中心有各種設施，員工們在籃球場、網球場、乒乓球室、臺球室、羽毛球館搞運動，或者在閱覽室看書(閱覽室看書是免費的)，夏天還有游泳池能夠游泳，員工們互相打著招呼，十分陽光和熱情。
我一向在跟朱江談話，想了解華為的一切。從員工培訓到市場拓展、客戶服務，從分配機制到員工福利，從架構管理到企業文化。由于是星期天，很多地方我沒有辦法看到和了解。
就昨日的參觀來看，華為是民營企業中最優秀的企業了。以前在宗申集團工作時，常常為宗申優秀的硬件設施自豪，期望這些一流的硬件設施總有一天發揮其優勢作用。看到華為企業文化建設的方方面面，不難理解去年華為的出口銷售是300多億美元，而這個數字我們在宗申集團奮斗了9年，僅僅只是其1%的規模。
中國的民營企業，做的最大的就是華為了。之所以能做大，必須有它獨到之處。
去年我參觀了青島的三利公司，印象十分的好。今年參觀了華為公司，只有短短的幾個小時，又學到了不少的東西。中國的發展，中國的未來，就在這些優秀的企業身上。
參觀企業體會及心得感悟篇六
隨著社會的不斷進步和經濟的快速發展，越來越多的人關注企業參觀，以增加對企業的了解和提高自己的職業素養。最近，我有幸參觀了一家知名跨國企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。在這次企業參觀中，我不僅學到了許多知識，而且對企業的經營思路和管理方式有了更深入的了解。
第一次踏入這家企業，我被整潔明亮的環境所吸引。工廠車間的設施齊全，并且操作規范，工人們井然有序地工作著。通過參觀，我了解到這家企業對產品的質量要求非常嚴格，每個環節都有嚴格的控制和管理，這也是他們成功的一個重要原因。他們將質量視為企業的生命，無論在設計、生產還是銷售過程中，都注重每一個細節，確保產品始終保持高水準的質量。
參觀過程中，我還有幸與這家企業的高管進行了一次座談，這是我最期待的部分之一。高管們與我們分享了他們企業的發展歷程和管理經驗。他們強調了員工的重要性，認為優秀的員工是企業成功的關鍵。因此，他們在招聘和培訓上都非常注重，希望每一個員工都能有專業的技能和良好的工作態度。他們還強調了團隊合作的重要性，認為只有團隊的力量，企業才能取得更好的發展。這次座談讓我深深地感受到了一個企業成功的背后需要的是一個強大的團隊。
除了對企業管理有了更深入的了解，這次企業參觀還讓我對自己的職業規劃提出了更多的思考。在與企業高管的交流中，他們給了我許多寶貴的建議和指導。他們鼓勵我們要有追求卓越的精神，要不斷學習和提升自己。他們還鼓勵我們要積極樂觀，勇于面對困難和挑戰。這些都讓我對自己的未來有了更明確的規劃和目標，我相信只要努力，我也可以有所成就。
最后，這次企業參觀給我留下了深刻的印象，讓我明白了一個優秀企業所需要具備的要素。一個優秀的企業不僅要有良好的設施和高質量的產品，更要有一支優秀的團隊和及時的市場反饋。這次參觀讓我看到了一支優秀的團隊如何協同合作，如何面對挑戰并迎接變化。我相信這些寶貴的經驗和思考會對我的職業發展產生積極的影響。
通過這次企業參觀，我不僅對企業的經營思路和管理方式有了更深入的了解，而且對自己的職業規劃也有了更明確的目標。我將以這次參觀為契機，不斷學習和提高自己，力爭在未來的職業生涯中能夠成為一名合格的職業人士。同時，我也會將這次參觀中學到的寶貴經驗和思考與身邊的人分享，希望能夠對他們的職業發展起到一定的啟發和指導作用。
參觀企業體會及心得感悟篇七
以前就明白華為。一是1997年華為進入俄羅斯市場的時候，正好我在俄羅斯工作，那時候我在國企，對民營企業的前途不清楚，沒有選取去民營。二是xx年隨外經貿部陳健副部長率領的訪問團去歐洲，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為。三是xx年在重慶的時候，跟聯通的老總、華為重慶辦事處的負責人一齊吃飯，談論起華為的發展。四是xx年讀過華為有位離職的總經理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”發展海外市場的經驗。我以前在宗申集團負責國際市場8年多，也擔當了“走出去”發展戰略的規劃和實施。
前幾天聯系到我的一位老部下朱江，我在宗申集團的時候招聘到他，并且派他常駐尼日利亞辦事處工作過，很不錯的一個小伙子。昨日是星期天，朱江約我去玩，說他進入華為已經兩個月了，準備去西十分駐做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看這個企業，就欣然前往。
我和朱江在萬科城一家自助餐廳吃了午飯，就開車來到旁邊的華為集團。先是在外圍開車看，整個華為區域很大，街道兩邊都是其范圍，分為abcdef幾個區域，有行政中心、研發中心、培訓中心、生產中心、接待區域、生活區域，等等。然后朱江又為我辦理參觀的手續，進去參觀幾個地方。我最喜歡的是培訓中心，華為重視培訓是很有名的。比較我以往參觀的企業，華為確實有它獨到的地方。印象較深的，一是建筑的設計，美觀實用，不張揚，但很有現代感。二是環境優美，無論是綠化面積還是室內裝修，都是那么完美。三是園區管理，據說園區管理是外包的，井然有序，氣氛活潑，充滿生機。
參觀完后我們來到生活區。活動中心有各種設施，員工們在籃球場、網球場、乒乓球室、臺球室、羽毛球館搞運動，或者在閱覽室看書（閱覽室看書是免費的），夏天還有游泳池能夠游泳，員工們互相打著招呼，十分陽光和熱情。
我一向在跟朱江談話，想了解華為的一切。從員工培訓到市場拓展、客戶服務，從分配機制到員工福利，從架構管理到企業文化。由于是星期天，很多地方我沒有辦法看到和了解。
就昨日的參觀來看，華為是民營企業中最優秀的企業了。以前在宗申集團工作時，常常為宗申優秀的硬件設施自豪，期望這些一流的硬件設施總有一天發揮其優勢作用。看到華為企業文化建設的方方面面，不難理解去年華為的出口銷售是300多億美元，而這個數字我們在宗申集團奮斗了9年，僅僅只是其1%的規模。
中國的民營企業，做的最大的就是華為了。之所以能做大，必須有它獨到之處。
去年我參觀了青島的三利公司，印象十分的好。今年參觀了華為公司，只有短短的幾個小時，又學到了不少的東西。中國的發展，中國的未來，就在這些優秀的企業身上。
參觀企業體會及心得感悟篇八
榮事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這就應是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業文化博物館，飄過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非。
榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許這天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！
創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產品的改善還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！
此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
參觀企業體會及心得感悟篇九
5月15日，我們來到xx有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：
xx有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18、756億元，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。
公司的主要工藝設備及控制系統均從國外引進，技術裝備達到九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，xxxx公司的氣墊干燥機。
（二)生產自動控制系統為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(dcs）對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用系統及主要作用。公司的管理系統主要有四：
（一）企業資源erp管理系統，主要應用于財務管理和生產控制管理。
(二)oa辦公軟件系統，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。
（四）網站管理系統，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的`管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp系統，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa系統，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進的國外設備進行生產，而這些設備都與信息技術緊密聯系。
鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環境，防治結合；創優質，促發展，持續改進”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也可以反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。
通過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就應該有適合的自己管理模式及一定的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自己的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
感謝老師給我們的這一次參觀機會，希望以后有更多的機會參觀學習。
參觀企業體會及心得感悟篇十
在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11。20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。特別是一句十分醒目的標語百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的`水。我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也可以看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了非常有趣的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到可以用的上這么干凈的水的人是，劉總。
劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選擇了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個泉江夢。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。后來，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。現在是利益最大化是社會，各種食品事件不斷發生，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會承諾，消費者可以完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎？難道就不值得我們去敬佩嗎？百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。
寫到這里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。通過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀企業體會及心得感悟篇十一
工廠參觀是了解企業內部運作和生產過程的一種有效方式，通過親身參觀，我對企業的管理和生產流程有了更深的理解。下面我將從儀器設備、員工團隊、環境衛生、質量管理和企業文化五個方面談談我在參觀工廠時的心得體會。
首先，儀器設備是工廠正常運作的基礎。在參觀中，我看到工廠配置了一套齊全、先進的生產設備。這些設備有些是從國外進口的，可以實現自動化或半自動化操作，提高了生產效率和產品質量。在生產車間，機器的運轉無聲無息，高效而穩定，整個生產過程看上去非常有條不紊。我深刻體會到，企業要想在市場競爭中立于不敗之地，必須積極投入到技術研發和設備升級中。
其次，員工團隊的素質直接關系到企業的發展和生產質量。在參觀中，我看到工廠的員工團隊非常緊密合作，每個人都在各自的工作崗位上盡職盡責。他們之間的協作配合非常默契，大家都在高度緊張的工作環境下保持著積極向上的態度。不僅如此，員工的專業素養也給我留下了深刻的印象。他們在操作設備時非常熟練，能夠迅速應對各種突發情況。參觀完后，我認識到，一個優秀的員工團隊是企業成功的重要保障。
第三，環境衛生是企業工廠形象的一面鏡子。我驚喜地發現，這家工廠的生產車間非常整潔，露出了企業對于環境衛生的高度重視。設備陳列整齊，各種物品擺放井然有序，一派井然有序的生產氛圍。地面干凈，無一絲灰塵，這種精致的生產環境無疑提升了員工的工作積極性和效率。我對這家企業對于環境衛生的重視給予了高度評價。
第四，質量管理是企業的生命線。在參觀中，我了解到這家企業具備嚴格的質量管理體系。他們每個環節都建立了嚴格的質量檢查制度，確保每個產品都符合標準要求。無論是原材料采購、生產過程監督，還是成品質檢，都經過了嚴密的把控。除此之外，他們還不斷投入人力物力進行技術創新和質量改進，使產品的質量始終保持在一個非常高的水平。這種嚴謹的質量管理使我對這家企業的產品品質更加放心。
最后，企業文化體現了一家企業的精神面貌和價值追求。在參觀中，我深刻感受到這家工廠的企業文化非常濃厚。他們有著鮮明的企業核心價值觀，每個員工都能夠內化為自己的行為準則。工人們之間相互尊重、相互合作，營造出了一個和諧的工作氛圍。這種企業文化不僅提高了員工的歸屬感，還激發了員工的工作熱情和創造力。我深刻體會到，良好的企業文化是一個企業不可或缺的軟實力。
總結起來，通過企業工廠的參觀，我深刻感受到了企業的內部運作和生產流程。儀器設備的先進程度、員工團隊的素質、環境衛生的管理、質量管理的嚴格把控以及企業文化的濃郁，無不體現了一家企業的整體實力和競爭力。我相信，只有不斷地提高自己，增強企業的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
參觀企業體會及心得感悟篇十二
最近，我有幸參觀了一家中型企業的建設工地，這次參觀讓我深受啟發與感悟。在參觀過程中，我不僅對企業的建設有了更深的了解，還體驗到了作為一個企業家應該具備的一些素質和精神。下面我將結合參觀的經歷與感悟，談談我的體會。
第二段：管理的重要性。
參觀工地時，我首先被企業管理團隊的嚴謹思維與高度組織能力所震撼。在工地上，每一個環節都有明確的流程和責任分工，不僅確保了施工的高效進行，還保證了施工質量的可靠性。企業管理團隊的這種高效組織與刻苦精進的工作態度，可以稱為企業成功的重要保障。在企業建設中，管理的重要性不容忽視。良好的管理能夠提高工作效率，減少資源浪費，同時也有利于員工的參與和協作，達到整體協力共同發展的目標。
第三段：員工的素質與團隊合作。
在參觀過程中，我看到了不少技術嫻熟的工人，他們熟練地操作著各種工具，不怕臟、不怕累，勇往直前。與此同時，我也看到了企業文化對員工素質的塑造和培養的重要性。只有具備高素質的員工，才能在企業建設中發揮重要作用。在企業建設中，團隊合作是至關重要的。沒有團隊的協作，很難取得建設的成功。只有充分發揮各個員工的優勢，互相配合，共同推進，才能獲得最佳的建設效果。
第四段：創新與改進的重要性。
參觀中，我注意到企業不斷在工程建設中進行創新與改進。例如，引進了一種新的建筑材料，提高施工速度和質量；利用現代技術手段進行工程監測，實時掌握施工進度和質量。這些創新和改進的措施讓我明白，在企業建設中，創新與改進是實現企業可持續發展的重要因素。只有不斷推陳出新，加強技術創新，企業才能立足市場，適應時代的發展需求。
第五段：企業責任與社會貢獻。
企業建設參觀中，我還對企業的社會責任與貢獻有了更深入的了解。在企業建設過程中，通過對環保設施和施工工藝的精心設計與布置，企業積極保護環境，并致力于減少對環境的污染。企業還主動承擔社會責任，在當地開展各種公益活動，為當地社區的發展做出貢獻。企業家應當有自覺擔當的精神，將企業建設與社會責任、社會貢獻相結合，實現企業的全面發展。
總結：
這次參觀讓我深刻認識到，企業建設不僅僅是對建筑物的建造和裝修，更是對企業管理、員工素質、創新能力和社會責任的綜合體現。作為一個企業家，我們應該不斷學習和吸取這些成功的經驗和教訓，不斷提高自身素質，為企業的發展和社會的進步做出積極的貢獻。
參觀企業體會及心得感悟篇十三
第一段：引入企業參觀的背景和目的（大約150字）。
近年來，隨著社會經濟的發展，越來越多的企業開始開放參觀，為公眾提供了了解企業內部運作的機會。我最近有幸參觀了一家大型制造企業，這次參觀不僅讓我了解了企業的生產流程和管理模式，更讓我深刻認識到了企業內部的團隊精神與企業文化的重要性。
第二段：描述企業參觀的過程和所見所聞（大約300字）。
我進入這家企業時，首先被寬敞明亮的辦公環境所吸引。員工們沉著冷靜地工作，沒有感到任何混亂或緊張的氣氛。隨后，我們參觀了生產車間，目睹了精密機械設備的運轉。在車間中，每個工人都各司其職，相互配合默契，形成了一個高效的工作團隊。在與一位工人交流中，他告訴我這家企業注重培養員工的敬業精神和團隊意識，通過不斷的培訓和激勵措施激發員工的積極性。我們還參觀了企業的研發中心，看到了許多智能化的生產設備和創新技術的應用。這次參觀讓我認識到，一個成功的企業不僅要有高效的生產流程，還要不斷追求技術創新和自身的發展。
第三段：分析企業參觀帶給我的啟示和體會（大約300字）。
企業參觀讓我深刻認識到了團隊合作與企業文化的重要性。一個團隊的每個成員都應該明確自己的角色和責任，并且相互協作，共同追求企業的目標。同時，企業文化對于員工的凝聚力和影響力也非常大。企業應該注重培養良好的企業文化，通過價值觀的傳承和溝通交流的加強，不斷激發員工的積極性和創新思維。此外，技術創新也是企業發展的關鍵。一個企業只有不斷探索新的技術和方法，才能保持競爭力并獲得長遠發展。
第四段：將企業參觀與個人和社會聯系起來（大約300字）。
企業參觀讓我意識到，個人的成長和發展與所在的企業息息相關。一個優秀的企業提供了良好的學習和成長環境，員工可以通過不斷學習和實踐提升自己的專業能力。同時，企業的發展也離不開個人的奉獻和努力。每個員工的工作態度和品質都會影響到企業的形象和聲譽。從社會的角度看，一個穩定和發展的企業能為社會創造就業機會，提供經濟貢獻。而一個繁榮的經濟環境則將促進社會的穩定和進步。
第五段：總結并表達對企業參觀的收獲和感悟（大約150字）。
通過這次企業參觀，我不僅深入了解了企業的生產流程和管理模式，還認識到了團隊合作和企業文化對于企業的重要性。我對于個人在企業中的角色和責任有了更清晰的認識，并且也更加關注企業的技術創新和社會責任。我相信這次參觀將對我的個人發展產生深遠的影響，并讓我更積極地投入到社會和企業的發展中。
參觀企業體會及心得感悟篇十四
一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化;難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入xx電子，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不平安，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產：330;實際生產：456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效效勞，不斷創新，持續開展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動幽默的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的表達。比方，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華美的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加沖動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。
終于在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。
首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同提供微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配。
進入豐富汽配后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及局部零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。
到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶著我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶著我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。
到了下午2：00，我們離開了豐富汽配，來到了華國光學器材。華國主要生產“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業奉獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業利益的根底，保證員工的利益與平安，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、開展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態的標語，比方“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。
仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要防止產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點過失，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必須及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的根底，甚至帶來意料之外的更大損失。
通過這次的參觀企業活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的知識——大到經營理念，管理理念；小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到上，都能使我們受益匪淺！
在與總公司鄰接的幾個制作所里，通過企業內部互聯網將技術、營銷、生產、管理等各部門結合起來，實現了了各個部門之間的信息共享，通過加工機發出的運行狀態、進展狀況等數據，都實現了實時的生產管理，此狀態信息除文字信息外，還同時采用了繪畫、表格、照片、圖像等不同形式的媒體，傳遞給相關的管理、操作人員；同時在日本所有使用馬扎克設備的客戶都設有終端維護系統，對一些常見故障直接在馬扎克公司內遠程指導解決，實現了零時差維護。
“創新改變企業命運”已經溶進了我們全體牧羊人的血液，日本mazak公司一直堅持將“創新”做為一項全面追求企業效率極限的改善活動。日本是目前世界上人力本錢最貴的經濟體，為了獲取產品競爭的優勢，日本制造企業都面臨一個嚴峻的挑戰，那就是如何在微利時代生存和開展。是致力于不斷的“創新”活動，創新溶入了企業活動的每一個細節，從而改變了日本過去（20世紀七八十年代前）：生產本錢或管理費用過高，贏利能力不強；生產過程控制不好，產品質量不高；生產方案及物料管理不善，造成產品積壓或庫存過高，占用資金多；生產現場管理水平不高，有臟亂不堪現象，影響生產效率和企業形象；員工積極性不高，企業活力不夠；勞動生產率或設備效率不高，事故、工傷、故障、浪費多的被動局面。
三、產品設計注重人機合，主要表現在其一，注重人性化開發，對用戶的需求，極敏捷的反應到設計中去，并通過設備加以實現。如能將從原材料到完成品為止的所有加工工序集約到一臺機器上完成，表達加工質量的'高效化、高質化；其二，設計中采用成組技術、模塊化技術，系列化的產品重視零部件標準化、通用化，盡可能的選用標準件和通用件。既有利于開展產品品種，滿足產品系列化的需要，又能合理地縮減零部件的種類，擴大同類零部件的產量，為組織成批生產或大量生產提供條件。
mazak每個分廠的大廳里都有本工廠的生產區域平面圖，直觀反映了整個工廠合理的布置，各個生產單位（車間、工段、班組、單元）和倉庫相互之間運轉都是最優布置，沒有迂回和往返運輸；其次，合理的安排工序，使上下工序緊密銜接，減少各種停留時間，沒有或者很少有不必要的停頓與等待；再次，重視生產母機、生產線的自動化、機械化配置，在總公司大口制作所、山崎馬扎克精工所都有720小時無人生產區，整個生產線上下件、運輸完全由工程小車實現，杜絕了因人為因素造成的效率和品質的問題。同時馬扎克非常注重對員工進行多技能的培養，通過自測及外部考核產生不同級別的技能士。因為通過長期多技能工培養戰略的實施，實現生產過程的平行性，大大縮短產品的生產周期。例如，客戶共需要十臺各種型號的顆粒機，要求在一周內交貨（單臺顆粒機的生產參觀企業心得體會(2)周期是7個工作日），顯然這是一個與時間賽跑的一周。如果按照常規的“順序生產方式”一臺臺的生產，就無法承受這個訂單；如果按照“平行生產方式”十臺分別有十個人同時進行生產，就可以實現一周內交貨。當然，前提是要有十個多技能工儲藏著，一旦出現這種短交期的訂單時，十個人可以同時獨立作業。
車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的根本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在劇烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都安康，人的身體才有可能安康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。一個班組中的領導者就是班組長，班組長是公司生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性生產積極性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產均衡有效地進行、產生“1+1＞2”的效應，最終做到按質、按量、如期、平安地完成上級下達的各項生產方案指標。
日本mazak公司的員工對產品過程控制嚴謹到極致，就是一顆顆小螺釘、一根電器接線都標上了操作者的顏色代號，任何一個細節都實現了可追溯。這樣的操作員工的責任心不提高都不可能。一個制造型企業要在競爭中立于不敗之地，靠的是優良的產品質量。如果說水是生命之源，那么質量又何嘗不是企業的生命呢。只有以生產的過程為重點，提高質量，降低消耗，生產出質量過硬的產品，才能令客戶滿意，實現為客戶創造價值的夙愿，從而揚名世界。
無論是馬扎克還是hakook公司，他們對設備都建立了極細的檔案管理，根據設備檔案可追溯到客戶使用設備的原始出廠檢測記錄，維修事項記錄，設備廠家技術升級改進記錄，每項記錄都非常完備，這極大的方便公司對客戶使用的設備的狀況進行跟蹤回訪、售后維修等。
mazak工廠地面的潔凈讓人驚嘆，加貿工廠的地面是純白色環氧脂油漆，潔凈無塵。每個工廠里無論何種零件都未見落地，小件有專用托盤、轉運車，大件有轉運架盛放或有防護墊與地面隔離，現場拜訪橫平豎直，布置井然有序，單位面積實現產值最大化。通過觀摩學習，感觸很深，聯系到我們目前所做的工作，我認為創新精神、責任心是我們進行工作、學習的重要組成局部。日本國人的那種創新精神、創新勇氣和責任感正是我們應學習的。在今后工作過程中，要勇于打破、擯棄以前慣性思維的束縛，吸收、借鑒別人的好方法，好經驗，腳踏實地做好每一天，每一件細小的工作，善于經驗，探索能有效提高工作效率的新方法，提高自己的工作質量，做一個創新型的人才。
參觀企業體會及心得感悟篇十五
x年xx月xx日，為學習先進的生產技術，吸收先進的生產經驗，我們來到x廠進行學習參觀訪問，經過天的訪問感受頗深，具體來說分為一下幾點。
第一，從環境角度來說，"xxxx"廠從外部角度來看，整體規劃整潔、布局合理，進入廠房內部，映入眼簾的是整齊的機床以及干凈明亮的，環境對工人的影響是直接的，在這樣的環境下工作，工人不論是心情，還是工作積極性明顯的會得到提升，從個人也間接的影響工作效率，對提高工作產量、質量，對工廠的效益的提高都有著不可忽視的影響!
第二，從機械的維護與養護的角度來看，"xxxx"廠有著一套完整的維護養護措施，從而對每臺機械的保養與維護做的更徹底，"生產工具代表生產力"，有先進的生產工具必然會帶來先進的的生產力，而良好的機械維修與養護，正是保證生產工具正常使用的前提!這就是為什么"xxxx"廠的機床"用起來更加順手"的原因所在。
第三，從工廠職工管理方面來講，該廠的管理規范全面，對方方面面的事項都有明確細致的規范，"沒有規矩，不成方圓!"對職工準則的規范化，既有利于管理，又有利于工廠的發揚壯大，而管理職工的.最好辦法就是對職工進行規范化的教育，提高職工的規則意識，獎罰分明，提高職工積極性，也正如上文所述的更有利于工廠的發揚壯大!
第四，也是最重要的一點，職工素質，人是工作的主體，也是工作管理的對象，上述所說的所有角度，歸根結底都是作用于人，而關系工廠生存與發展的最重要因素還是人!沒有良好的職工素質何來良好的環境?再好的環境無人去維持與保護也是無用;沒有良好的職工素質，再好的機床不會使用也是徒勞;沒有良好的職工素質再好的機床不去正確的養護，也將會成為一堆廢鐵;沒有良好的職工素質，再規范的條例不去遵守，也是一紙空文!總而言之，職工素質的高低關系到工廠各個方面更關系到工廠的興衰!學會萬事"以人為本"的態度，把提高職工素質與道德修養相結合是工廠向長遠發展的重要途徑，不斷的在學習中成長，是生活的重要組成部分，學習充實了生活，生活給了學習者更多的經驗!
總之，在這個經濟高速發展的年代里，要想在困難中生存，并且"屹立不倒"，必須牢記在困難中求生存，在艱苦中求發展的不滅信念，用一顆永遠年輕的心去面對、接受和適應這紛繁復雜的新社會。社會需要前進也必定前進，歷史證明了，先進的、科學的事物必將戰勝陳舊與迂腐，生存與發展都掌握在我們自己的手中!
參觀企業體會及心得感悟篇十六
第一段：引言（100字）。
參觀企業培訓是一次難得的機會，可以親身了解企業的培訓模式和理念。我有幸參觀了某知名企業的培訓中心，并參與了他們的培訓課程。通過這次參觀，我深刻地體會到了企業培訓的重要性和價值，也學到了很多有關專業培訓的知識和技巧。
第二段：參觀體會（300字）。
在參觀過程中，我發現該企業注重員工的全面培養和發展。他們的培訓課程不僅包括專業知識的傳授，還有培養員工的溝通能力、團隊合作能力等軟技能。他們采用了多種教學方法，通過實踐案例、角色扮演等方式，將理論和實踐相結合，讓員工能夠更好地理解和應用所學知識。這種培訓模式使員工在工作中更加得心應手，也提高了員工的滿意度和忠誠度。
第三段：學到的知識和技巧（300字）。
在培訓課程中，我學到了很多有關專業培訓的知識和技巧。其中最重要的就是培訓評估的重要性。企業在進行培訓之前，需要對員工進行評估，確定他們的培訓需求和目標。然后，在培訓結束后，還要對員工進行評估和反饋，檢驗培訓效果。這樣一套完整的培訓評估體系可以幫助企業了解培訓的成效，及時調整培訓策略，提高培訓的效果。此外，我還學到了一些培訓策劃的方法和技巧，如培訓大綱的編寫、培訓計劃的制定等，這些對我今后從事培訓工作非常有幫助。
第四段：啟示與感悟（300字）。
這次參觀給了我很多啟示和感悟。首先，我認識到培訓的重要性，只有不斷提升自己的知識和技能，才能適應社會的發展變化，保持競爭力。其次，我深刻理解到培訓需要關注員工的整體發展，不僅要提供專業知識的培訓，還要培養員工的軟技能，提高溝通和團隊合作能力。最后，我認識到培訓評估的重要性，只有進行科學的評估，才能提高培訓效果，推動組織的發展。
第五段：總結（200字）。
通過這次參觀企業培訓，我深刻認識到了培訓的重要性和價值，也學到了很多有關專業培訓的知識和技巧。我將把學到的知識運用到實際工作中，不斷提升自己的能力和素質。我相信，只有不斷學習和培訓，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地，實現個人的職業發展目標。同時，我也期待未來能有更多的機會參觀企業培訓，繼續擴展我的知識視野，為個人的職業道路打下堅實的基礎。
參觀企業體會及心得感悟篇十七
近日，我有幸參觀了一家知名的上市企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。接下來，我將分享我在參觀過程中的所見所聞以及我的心得體會。
第二段：印象深刻的現代化設施。
當我進入企業的大門，首先映入眼簾的是那座現代化的建筑，高大的樓宇令人驚嘆不已。在參觀過程中，我也了解到，該企業在設施方面的投入可謂是相當的大。所有的生產設備都是最先進的，自動化程度非常高。這些設施無疑提高了企業的生產效率和質量，同時也讓我感受到了科技的力量。
第三段：開放的企業文化。
在參觀過程中，我也有幸進入了企業的辦公區域。與我想象中的封閉式辦公室不同，這里的辦公環境非常開放和溫馨。員工們不僅可以自由地交流和合作，還可以享受到趣味十足的休閑區域。我發現企業非常注重員工的團隊合作和溝通能力的培養，這種開放的企業文化使得員工們更加積極主動地參與到工作中，從而進一步推動企業的發展。
第四段：重視研發創新。
在參觀過程中，我了解到，該企業非常注重創新和研發。他們投入了大量的資源用于科研和新產品的開發。參觀期間，我還見證了一次新產品的發布會，那種創新的氛圍實在令人激動。從企業的成功案例中可以看出，研發創新是企業能夠持續發展和保持競爭優勢的重要因素。這也給了我一個寶貴的啟示，即只有不斷創新才能跟上時代的步伐。
第五段：企業社會責任。
在參觀過程中，我還了解到該企業非常注重社會責任和可持續發展。他們積極參與公益活動，關注環境保護，以及貧困地區的幫扶工作。企業的領導者認為，企業的發展離不開社會的支持和幫助，所以他們希望能夠回報社會，讓更多的人受益。這種積極的企業社會責任感讓我對這個企業產生了更多的敬佩和認同。
總結。
通過參觀這家上市企業，我深刻體會到了一家優秀企業所具備的各種特點。先進的設施和科技、開放的企業文化、重視創新和研發、以及強烈的社會責任感，這些都是這家企業迅速發展壯大的支柱。我相信，作為一名年輕人，只有不斷學習和進步，才能有機會融入這樣的優秀企業中，并為其發展做出貢獻。同時，我也希望將所見所聞與我身邊的人分享，激發更多人的創新意識和社會責任感，共同努力創造美好的未來。
參觀企業體會及心得感悟篇十八
456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的`精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀企業體會及心得感悟篇十九
參觀的精益企業是日本豐田汽車公司的一個下屬分廠。進入生產現場后，每一位參觀者都真實地感受到了到處精益、時時精益的氣氛。
1、從參觀安排上表達出的精細化治理。
在辦公大樓的門廳，設有一塊電子顯示屏，上面寫著“歡送您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業比擬一般的做法。但是后面顯示的數據卻是與眾不同了。“你是從1990年以來到本廠參觀的第181002人，是今年以來到廠參觀的第1006人，是本周到廠參觀的第139人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進展精確無誤的統計，這項工作巳經持續了幾十年，數據準確到每一個人，這真是令人贊嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現場講解員，引導我們參觀了生產現場，并介紹了產品生產線上的工藝過程。然后，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業整體的經營、治理狀況，并答復了我們的提問。
從今處可以看出，在這里參觀的安排也表達出精益治理。
2、生產現場干凈、標準、有序。
我們參觀的是企業三條整車裝配線中的一條。車間的空間很大，生產線很長，工人們在各自崗位上緊急地工作，流水線上的半成品在緩緩流淌。
車間的地面被縱向分成非常清楚的五個區域——參觀人員走動區、零部件搬運人員走動區、裝配崗位使用零部件的存放區、裝配人員工作區、汽車裝配的流水線區。五個區域都有其各自合理的空間，設計和安排得特別恰當，現場運轉得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片，講解員說那就是生產看板。上面標明白本臺車需安裝何種規格的零部件，何種材質或何種顏色的內飾。零部件搬運員將精確無誤地把不同的零部件或內飾件按挨次送到每個崗位，裝配工會根據看板的指令操作，進展精確的安裝。
原來不同規格、不同型號的產品混線作業是很困難的事，但是在豐田的精益生產線上這就變得輕而易舉。
3、人性化設計，削減工人的勞動強度。
為便利裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內部零部件安裝完畢之前，汽車擔心裝車門。而車門是在車身全部零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內安裝零部件時，為便利工人進出，公司還特殊設計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內，工作完畢后，再自動送出車外。看到生產現場的機械手走著靈活的`曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設計人員的超群技術而感慨。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而很多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數百臺汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用說還要精確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設計安裝了很多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能精確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
4、團隊協作處理緊急大事。
當生產一線的設備操作工人發覺存在產品或設備問題時，他們有權自行停頓生產，這樣便可防止次品的重復消失，并杜絕類似產品的再產生，從而避開了由此可能造成的大量鋪張。
汽車裝配線上的工作節奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必需在規定的時間內獨立完成規定的零部件安裝或調試任務。
對于嫻熟工人來說，這在一般狀況下是沒有問題的。假如由于某種特別的緣由，某個崗位的工人沒有在規定的時間內完成規定的動作，整條流水線的工作節奏就會被打亂。生產線設有應急的信號開關，當產品生產消失特別時，該崗位工人只要搬動這個開關，當班的班長及相關人員就會很快消失在他的面前，為他供應幫忙。
從這次參觀中，深深地體會到精益制造要注意每個細節的治理，各大小企業無論在人員治理還是生產現場治理方面都有很多需要改良之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，勢在必行。
