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協商會議紀要篇一

xxxx年4月24日上午，縣政協黨組書記、主席在縣市場監督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協商會?？h政協黨組副書記，副主席，縣政協黨組成員、秘書長出席會議;縣政協駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦、市場監督管理局、農委、畜牧水產局等單位負責同志應邀參加會議。現將會議紀要如下：

會議認為，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會和諧穩定,既是重大的經濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領導下，成立了領導和協調機構，制定了各項制度和措施，強化了行政監管，構建了安全責任體系和應急體系，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發生過重大的安全問題，食品安全形勢總體保持穩定。

品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監管體制改革有待繼續深化、食品安全監管隊伍建設亟待加強、農產品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監管工作任重道遠。

合工作實際，進一步細化落實措施，逐一落實工作任務，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。

會議要求各專門委員會和政協委員，要充分發揮各自優勢，要結合自身工作的特點，積極建言獻策，加強民主監督，自覺履行職責，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻。

協商會議紀要篇二

歡迎來到本站，下面是小編給大家整理的協商會議紀要，供大家閱讀參考。

為了充分發揮政協協商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作順利開展。9月24日上午，市政協副主席丁竹帶領協商組成員，主持召開了專題協商座談會。市政協副主席丁竹，市政協部分常委、委員，市政協經濟委員會、市規劃局等單位的負責人參加了會議。

會議聽取了市規劃局負責人關于我市控制性詳細規劃編制和執行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作開展進行了協商討論，提出了具有建設性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規劃是規劃部門作出規劃許可、實施規劃管理的依據，對引導城市土地開發利用起著重要的作用。自20xx年以來，尤其是x年5月《海口市城市總體規劃(—20xx)》獲國務院批復以來，我市在控規的編制、審批、執行以及動態管理等各方面，嚴格按法律法規執行，保證了控規的嚴謹性、科學性、公平性。在控規編制及審批方面：目前，主城區27個片區控規已全部編制完成，實現了主城區控規全覆蓋的目標，且各片區控規審批均符合法定程序。在控規執行方面：控制性詳細規劃是建設項目規劃審批的唯一法定依據，在新一輪控規覆蓋后，市規劃局嚴格按照控規的開發建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理、有序開發。至x年上半年，所核發各類建設項目規劃許可均符合片區控規要求，同時批建項目嚴格執行規劃批后管理，確保建設項目按批準的規劃實施。在控規動態管理方面：為適應城市發展形勢的不斷變化，保持規劃適應城市動態發展的必要彈性，強化規劃的可操作性和可實施性，我市依據相關法律法規制定了控規動態維護規程，將控規動態維護分為局部調整、微調和更正三種情形，依照申請與受理、報請、編制與審查、征求意見、報批、公布備案、存檔的程序開展動態維護工作，自x年6月至今年4月，共完成控規動態維護77項，涉及25個片區控規調整，平均每個片區約3項。

會議指出：盡管我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難。如，在控規編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現狀調研和基礎數據;少數規劃指標不匹配;控規對城市形態的研究和落實不足等等。在控規動態維護方面存在著：由于規劃與現狀過于脫節，導致規劃在執行過程中頻繁修改和調整，規劃修改尚未建立一套適應社會發展需要的修改和調整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進我市控規編制和執行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規劃發展目標。做到明確編制控規區域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態和建設強度，以現狀和已編制控規為基礎，對片區建設強度進行分區控制。二是要認真研究控規的指標體系。對于那些應發揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應具體細致而明確。三是加強控規的城市設計內容。將城市設計環節寫入控規編制程序和控規管理辦法之中，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規劃中。四是完善控規動態維護管理辦法。研究制定控規動態維護制度，實施分類、分層次管理，提高規劃管理效能，適當簡化土地出讓前的優化調整、規劃正向調整、民生調整等規劃調整程序。

參加會議人員有市政協;記錄：邢。

x年4月24日上午，縣政協黨組書記、主席在縣市場監督管理局五樓會議室主持召開食品安全工作主席專題協商會?？h政協黨組副書記，副主席，縣政協黨組成員、秘書長出席會議;縣政協駐會常委參加會議;副縣長及縣政府辦、市場監督管理局、農委、畜牧水產局等單位負責同志應邀參加會議?，F將會議紀要如下：

會議認為，食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會和諧穩定,既是重大的經濟和社會問題,也是重大的政治和民生問題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領導下，成立了領導和協調機構，制定了各項制度和措施，強化了行政監管，構建了安全責任體系和應急體系，開展了專項整治工作。多年來在食品安全方面沒有發生過重大的安全問題，食品安全形勢總體保持穩定。

品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監管體制改革有待繼續深化、食品安全監管隊伍建設亟待加強、農產品源頭污染問題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監管工作任重道遠。

合工作實際，進一步細化落實措施，逐一落實工作任務，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。

會議要求各專門委員會和政協委員，要充分發揮各自優勢，要結合自身工作的特點，積極建言獻策，加強民主監督，自覺履行職責，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障“舌尖安全”作出新的更大的貢獻。

11月7日，荊州區政協五屆第四次專題協商會議在區政協“委員之家”召開，會議的主要議題是就我區美麗鄉村建設的規劃、建設、管理等問題進行專題協商。區政協主席李學軍主持會議。副區長陳良應邀出席會議。區政協副主席劉啟亮、陳仁勇、涂華垓、陳愛民，秘書長代金國出席。區政府辦公室及規劃、住建、農業、林業等相關部門負責人參加會議。區政協各專委會主任，紀南、川店、馬山、八嶺山、李埠、彌市、菱角湖、太湖港政協聯絡處主任參加會議。會前，區政協組織調研組深入全區部分鎮、村實地調研，并赴鄂州市梁子湖區、杭州市桐廬縣進行學習考察。會上，與會人員聽取了市規劃設計部門對全區美麗鄉村建設規劃設計情況的介紹。三個調研組分別作了中心發言，與會人員圍繞會議主題積極建言獻策，提出了許多有價值的意見建議。

會議認為，近幾年來，區委、區政府緊緊圍繞“美麗鄉村、清潔家園”的指導思想，以改善農村生產生活條件和村容村貌為重點，全面強化城市建設對農村的帶動輻射作用，深入開展“宜居村莊、生態示范村”的創建，以點帶面，整體推進，以改路、改水和垃圾處理、村級河道水環境治理、綠化美化為主要內容，大力推進村莊環境整治，一批村容整潔、環境優美的新農村建設示范點相繼建成，農村人居環境大為改善。今年，又圍繞美麗鄉村建設啟動了鎮、村規劃編制工作，相信在不久的將來，一個特色鮮明、環境優美、宜居宜業、城鄉一體的美麗鄉村將呈現在世人面前。在充分肯定成績的同時，還必須清醒地認識到推進我區美麗鄉村建設任重而道遠，當前，要著重解決科學編制規劃、規范村莊建設、培育產業發展、加強環境整治等問題。為此，協商建議如下：

一、提高認識，加強領導。建設美麗鄉村是促進農村經濟社會科學發展、提升農民生活品質、加快城鄉一體化進程、建設幸福荊州的重大舉措，是需要各級黨委政府高度重視、社會各方共同參與支持的系統工程。要做好這項工作，必須提高認識，加強領導，強化責任。一是要成立以區、鎮主要領導任組長的美麗鄉村建設工作領導小組，負責全區美麗鄉村建設政策制定、工作部署、統籌協調、指導推進等各項工作。二是要明確工作職責，通過制定。

工作方案。

和推進計劃明確區、鎮、村及區直相關部門的工作職責和任務，做到各司其職、有序推進。三是要提供資金保障，區鎮兩級政府每年要將美麗鄉村建設資金列入年度財政預算，要整合財政預算、項目建設、社會籌集等各項資金，保證有錢辦事。四是要廣泛宣傳，使建設美麗鄉村在全區上下形成共識，成為各級黨委政府和廣大農民群眾的自覺行動。

二、科學規劃，合理布局。一是要提升規劃理念。美麗鄉村建設規劃既要高起點、管長遠，又要接地氣、宜實施;既要注重全區整體布局，確定鮮明主題，又要突出鎮村個性特點，彰顯地方特色。建議請知名規劃設計單位和專家參與美麗鄉村建設規劃編制。二是要加快規劃編制步伐。區政府要制定美麗鄉村建設導則，為各鎮、管理區編制規劃提供遵循。三是要落實規劃編制主體責任。各鎮鎮政府要切實履行鎮域和所轄各村美麗鄉村建設規劃設計責任，會同規劃部門依法做好美麗鄉村規劃編制工作。四是要注重規劃的科學性。要因地制宜，充分考慮區位特點、人口分布、自然稟賦、文化特色、產業優勢、基礎設施等綜合因素，并與土地利用、交通建設、產業發展等專項規劃有效銜接，形成合理布局，確定中長期奮斗目標。特別是在中心村的數量、規模、選址確定上要與新型城鎮化建設高位對接，避免規劃與將來的發展不相適應。在村莊建設分類上，可否將現在擬定的兩類村(中心村、一般村)細化為四類村(中心村、特色村、培育村、控制村)，這樣定位更準確，目標更明確，利于操作和把握。

三、整體推進，分步實施。一是全面部署，示范引領。要全面啟動美麗鄉村建設，在編制規劃的同時，按照“重點建設中心村、精心打造特色村、整治提升培育村、嚴格管控控制村”的思路，有序推進美麗鄉村建設。各鎮要選擇1—2個基礎較好的村作為美麗鄉村建設試點村，發揮以點帶面的作用。二是立足當前，重點整治。要切合實際，量力而行，避免大拆大建大改。當前，要重點加大農村環境整治和生活垃圾清運力度，逐步推廣實行生態治污技術，保證垃圾及時清運、污水有效處理;加大村莊環境改造建設力度，美化、亮化村容村貌。三是功能配套、完善服務。要加強試點村基礎設施和公共服務設施配套建設，增強美麗鄉村建設吸引力。

四、完善機制，做實管理。一是強化組織保障。區、鎮、村要成立規劃、土地、環境管理工作領導小組，落實主要領導負總責、分管領導具體抓的工作責任。要加強村鎮建設服務中心建設，充實中心力量，完善鎮級管理機制，形成以村鎮建設服務中心為主體，規劃管理所、新農辦等相關部門密切配合、各司其職的美麗鄉村建設管理格局。要合理配備環境衛生保潔員，確保轄區全天候整潔衛生。二是強化機制保障。建立區、鎮、村、組、戶五級管理網絡，探索推廣“戶分類集中、村統一收集、鎮清運壓縮、區轉運處理”垃圾處理運行模式，引入垃圾處理運作市場化機制，推進城鄉垃圾處理一體化。三是強化制度保障。建立健全規劃管理、建筑質量監管、環境保潔等制度，完善工作考核獎懲辦法。四是強化資金保障。區、鎮、村要落實管理經費。區、鎮兩級政府要將農村環衛設施建設、農村垃圾清運處理經費列入本級財政預算，并向上爭取更多的“清潔鄉村”工程獎勵補助資金。同時，按照誰受益誰負擔的原則，每戶每年出資50—80元用于清掃保潔。

協商會議紀要篇三

為了充分發揮政協協商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作順利開展。9月24日上午，市政協副主席丁竹帶領協商組成員，主持召開了專題協商座談會。市政協副主席丁竹，市政協部分常委、委員，市政協經濟委員會、市規劃局等單位的負責人參加了會議。

會議聽取了市規劃局負責人關于我市控制性詳細規劃編制和執行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作開展進行了協商討論，提出了具有建設性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規劃是規劃部門作出規劃許可、實施規劃管理的依據，對引導城市土地開發利用起著重要的作用。自2008年以來，尤其是xxxx年5月《?？谑谐鞘锌傮w規劃(xxxx—2020)》獲國務院批復以來，我市在控規的編制、審批、執行以及動態管理等各方面，嚴格按法律法規執行，保證了控規的嚴謹性、科學性、公平性。在控規編制及審批方面：目前，主城區27個片區控規已全部編制完成，實現了主城區控規全覆蓋的目標，且各片區控規審批均符合法定程序。在控規執行方面：控制性詳細規劃是建設項目規劃審批的唯一法定依據，在新一輪控規覆蓋后，市規劃局嚴格按照控規的開發建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理、有序開發。xxxx至xxxx年上半年，所核發各類建設項目規劃許可均符合片區控規要求，同時批建項目嚴格執行規劃批后管理，確保建設項目按批準的規劃實施。在控規動態管理方面：為適應城市發展形勢的不斷變化，保持規劃適應城市動態發展的必要彈性，強化規劃的可操作性和可實施性，我市依據相關法律法規制定了控規動態維護規程，將控規動態維護分為局部調整、微調和更正三種情形，依照申請與受理、報請、編制與審查、征求意見、報批、公布備案、存檔的程序開展動態維護工作，自xxxx年6月至今年4月，共完成控規動態維護77項，涉及25個片區控規調整，平均每個片區約3項。

會議指出：盡管我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難。如，在控規編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現狀調研和基礎數據;少數規劃指標不匹配;控規對城市形態的研究和落實不足等等。在控規動態維護方面存在著：由于規劃與現狀過于脫節，導致規劃在執行過程中頻繁修改和調整，規劃修改尚未建立一套適應社會發展需要的修改和調整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進我市控規編制和執行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規劃發展目標。做到明確編制控規區域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態和建設強度，以現狀和已編制控規為基礎，對片區建設強度進行分區控制。二是要認真研究控規的指標體系。對于那些應發揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應具體細致而明確。三是加強控規的城市設計內容。將城市設計環節寫入控規編制程序和控規管理辦法之中，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規劃中。四是完善控規動態維護管理辦法。研究制定控規動態維護制度，實施分類、分層次管理，提高規劃管理效能，適當簡化土地出讓前的'優化調整、規劃正向調整、民生調整等規劃調整程序。

參加會議人員有市政協xxxxxxxxxx;記錄：邢xx。

協商會議紀要篇四

根據《勞動合同法》的有關規定，對涉及員工切身利益的規章制度需要與工會或職工代表平等協商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會就員工對公示的新制定(修改)的規章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協商，會議紀要如下：

二、工會認為，該規章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調整。并希望公司能在公司業績整體提高的基礎上，在以下事項上做進一步的改善：

三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應：

四、工會和公司人事部基于員工與公司共同發展的理念就大部分問題達成共識：

xx公司xx公司工會。

人事部主管(簽字)：主席(簽字)：

(蓋章)(蓋章)。

日期：日期：

協商會議紀要篇五

為了充分發揮政協協商民主重要渠道作用，進一步促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作順利開展。9月24日上午，市政協副主席丁竹帶領協商組成員，主持召開了專題協商座談會。市政協副主席丁竹，市政協部分常委、委員，市政協經濟委員會、市規劃局等單位的負責人參加了會議。

會議聽取了市規劃局負責人關于我市控制性詳細規劃編制和執行情況的工作匯報。與會人員就如何更好地促進我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作開展進行了協商討論，提出了具有建設性的意見和建議。

會議認為：城市控制性詳細規劃是規劃部門作出規劃許可、實施規劃管理的依據，對引導城市土地開發利用起著重要的作用。自20xx年以來，尤其是x年5月《?？谑谐鞘锌傮w規劃(—20xx)》獲國務院批復以來，我市在控規的編制、審批、執行以及動態管理等各方面，嚴格按法律法規執行，保證了控規的嚴謹性、科學性、公平性。在控規編制及審批方面：目前，主城區27個片區控規已全部編制完成，實現了主城區控規全覆蓋的目標，且各片區控規審批均符合法定程序。在控規執行方面：控制性詳細規劃是建設項目規劃審批的唯一法定依據，在新一輪控規覆蓋后，市規劃局嚴格按照控規的開發建設要求對城市建設用地進行管理控制，保障城市土地合理、有序開發。至x年上半年，所核發各類建設項目規劃許可均符合片區控規要求，同時批建項目嚴格執行規劃批后管理，確保建設項目按批準的規劃實施。在控規動態管理方面：為適應城市發展形勢的不斷變化，保持規劃適應城市動態發展的必要彈性，強化規劃的可操作性和可實施性，我市依據相關法律法規制定了控規動態維護規程，將控規動態維護分為局部調整、微調和更正三種情形，依照申請與受理、報請、編制與審查、征求意見、報批、公布備案、存檔的程序開展動態維護工作，自x年6月至今年4月，共完成控規動態維護77項，涉及25個片區控規調整，平均每個片區約3項。

會議指出：盡管我市控制性詳細規劃編制和執行情況工作取得了可喜的成就，但仍然存在著一些主要問題和困難。如，在控規編制方面存在著：缺乏整體控制策略和宏觀層面的有效引導;缺乏足夠的現狀調研和基礎數據;少數規劃指標不匹配;控規對城市形態的研究和落實不足等等。在控規動態維護方面存在著：由于規劃與現狀過于脫節，導致規劃在執行過程中頻繁修改和調整，規劃修改尚未建立一套適應社會發展需要的修改和調整工作機制等等。

會議建議：為了更好地促進我市控規編制和執行工作順利開展，委員們建議：一是要加強城市的整體研究，明確規劃發展目標。做到明確編制控規區域在城市整體中的功能定位，從城市全局層面整體研究城市的總量、空間形態和建設強度，以現狀和已編制控規為基礎，對片區建設強度進行分區控制。二是要認真研究控規的指標體系。對于那些應發揮政府職能予以保證的必要的城市功能用地，指標應具體細致而明確。三是加強控規的城市設計內容。將城市設計環節寫入控規編制程序和控規管理辦法之中，以便將城市設計的內容真正引入控制性詳細規劃中。四是完善控規動態維護管理辦法。研究制定控規動態維護制度，實施分類、分層次管理，提高規劃管理效能，適當簡化土地出讓前的優化調整、規劃正向調整、民生調整等規劃調整程序。

參加會議人員有市政協;記錄：邢。

協商會議紀要篇六

時間：

地點：

參加人：

企業方代表：

職工方代表：

記錄人：

此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。

答：職工代表的是上線吧??企業代表路鳳芝說，

“公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元?！?/p>

2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，?張艷問。

答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。?趙文新提出。

答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20xx年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4、問：職工要求公司加強企業文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。

答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。

5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。

答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。

協商會議紀要篇七

參加人員：

行政方：(董事長〃首席代表)(財務部長)。

(辦公室主任〃記錄)。

工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表)。

(職工代表)。

20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：

一、適度提高職工工資收入。

(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。

(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。

(三)鑒于公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。

二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。

三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住，并家住xx鎮(含)以西及xx鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發放。

四、繼續改善職工文化生活。

(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。

(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。

協商會議紀要篇八

縣陶瓷工業園區誕生于6月，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業基地”發展戰略一項重點工程，是充分發揮當地自然資源優勢，廣泛開展招商引資工作發展起來的新型特色產業園區。目前已有29家域外投資企業落戶園中，其中以生產高檔建筑陶瓷為主的企業12家，陶瓷配套企業8家，其他行業企業9家，職工總數已發展到4500人，固定資產投入總額已達到16億元。，在受到國際金融危機的影響的不利條件下，園區廣大干部職工沉著應對，努力拼搏，累計創產值27億元，實現利稅2.3億元。園區被省政府列為“一縣一業”發展規劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產業園”；國家人事部和建材部聯合授予園區“全國建材行業先進集體”光榮稱號，省總工會給園區頒發了“五一”勞動獎狀。

7月，陶瓷工業園區成立了園區總工會，掀開了園區工會工作嶄新的一頁。多年來，園區總工會堅持以構建穩定和諧勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權”的社會主義工會維權觀，在抓好園區工會標準化和企業工會規范化建設的同時，針對園區產業不斷發展壯大、職工人數逐年增多、域外企業主比重居多、勞動關系日趨復雜、勞資矛盾日益突出的實際，不斷加強維權機制建設，積極探索和開展工資集體協商工作，制定了陶瓷行業統一的工資標準和分配制度，初步實現了工資集體平等協商的規范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執行的問題，取得了良好成效。

我縣陶瓷工業園區行業性工資集體協商工作的開展，是在上級工會的指導和園區黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協商勞動關系三方齊抓共管，向制度化、規范化邁進的第一步。實踐證明，開展行業性工資集體協商，對促進行業經濟的健康發展和企業勞動關系的和諧穩定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權益，促進了共享企業改革發展成果。園區12家陶瓷生產企業，通過工資集體協商，比平均工資增長25%，生產一線27各工種，普遍高于最低工資標準100-500元不等，最高的超過最低工資標準的2倍。極大地激發了企業職工的生產積極性，產品質量和產品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產品價格下跌的不利情況下，園區生產總值較去年同期仍然提高6%，企業平穩發展，3500名職工受益。二是優化了用工環境，促進了企業可持續發展。開展行業性工資集體協商，有效地改善了用工環境，企業間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現象的發生。從而促進了職工安心本職工作，專心刻苦學習鉆研業務和技術，穩定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業獨立開展集體協商難的問題，規范了行業勞動關系。通過“上代下”的方式，實實在在地企業工會力量薄弱、在集體協商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業內部勞動標準、工資標準、分配原則都進行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協商機制建設，增強了工會工作的影響力。通過開展行業性集體協商，簽訂行業性工資集體合同，為建立行業勞動標準、明確勞動關系雙方權利義務奠定了基礎，擴大了集體協商的建制率，推動了行業職代會、廠務公開、集體合同履約監督等民主管理制度的不斷完善，進一步提升了園區工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

在推進行業性工資集體協商工作中，我們按照“圍繞園區發展中心，服從工會工作大局，依法進行平等協商，突出陶瓷行業特色”的思路，把創新和完善維權機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學發展，職工群體體面勞動，勞動關系穩定和諧，企業職工利益雙贏”的新型產業園區的倡議，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個方面：

一、創新維權模式，成立職工維權工作站。園區企業95%以上是招商引資落地項目，企業投資人和經營者來自7個省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業的通病普遍存在，對職工地位的確定、物質待遇的落實及精神文化權益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距，導致企業職工上訪案件時有發生。這些在非公企業暴露出來的.問題，單靠企業工會組織難以得到很好的解決，對此，我們在縣總工會的指導下，于6月正式成立了以園區總工會為領導核心，以行業工會聯合會主席為站長，以行業骨干企業工會主席為成員的職工維權工作站，實現維權工作上提一級，為企業工會工作步入常態化增加了一個助力器。一年來，維權站協助企業解決和調處職工各類訴求案件26起，討回企業拖欠職工的各項補助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業服氣，杜絕了越級上訪案件的發生，為實現園區的工資集體協商率、集體合同簽訂率、和諧企業創建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權組織基礎。

二、深入企業調研，為工資集體協商積累資料。工資集體協商是維權機制建設的一項重要內容，也是實行科學、依法維權的一個重要標志。為切實抓好這項工作，有力維護園區廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區內各企業中進行了廣泛的調研。一方面與企業主進行座談，講解工資集體協商，簽訂行業工資集體合同的意義，共同探討企業發展與職工利益的關系，企業生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區20個陶瓷企業，摸清了10個管理崗位、27個生產工種的工作條件，工資標準和職工的基本要求，為確定協商內容、找準談判切入點和形成行業統一的合同文本積累了素材，摸清了底數。

三、應對金融危機影響，開展“共同約定”行動。，在園區企業深受國際金融危機影響，出現開工不足，產能下降，效益下滑的不利經濟形勢下，我們按照全總十五屆二次執委會議精神和省、市、縣總工會的統一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩定、促振興”的工作大局，在園區所轄企業中全面開展了共同約定行動，在企業不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀、愛崗敬業、爭做知識型現代工人等方面形成了同舟共濟促發展的“共同約定”，企業工會代表全體職工與企業簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業的生產秩序和職工的合法權益，促進了職工隊伍的穩定和企業在逆境中的健康發展，為工資集體協商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導組，培訓協商談判員。行業工資集體協商是一項政策性較強，關系企業發展和職工福祉的重要工作。在具體實施中，科學嚴謹的工作態度和合理規范的運行機制是平穩推進協商的重要保證。為此，園區總工會把深入企業調查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業經營狀況、資方的思想動態、職工的期盼目標及利益各方開展工資協商的意見等，向園區黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報。在園區黨政領導的全力支持下，我們成立了由園區黨政主要領導任組長，園區總工會主席任副組長，行業工會聯合會主席為成員的七人工資集體協商工作領導小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業工資集體協商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業工資集體協商工作指導意見》，并組織舉辦了兩期企業工會干部培訓班，就工資集體協商的意見，方法，內容、程序、重點、談判技巧、相關法規等進行了全面培訓，有效提高了工會干部參與協商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協商的過程中能夠統攬全局、把握先機，占據了主動地位，有力促進企業發展和職工權益實現共贏。

五、確定協商內容，形成了合同文本。科學規范的合同文本是落實工資集體協商制度的必備要件，為此，我們根據陶瓷行業特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業人士，召開企業老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業工資分配制度，行業工資分配標準，工資發放時間、工資增長幅度，加班工資標準、節假日工資保證等14大類的協商內容，劃分了陶瓷行業生產一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式，根據相關法律法規，于10月形成了《縣陶瓷行業專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環境室外作業、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業資方展開了有理有據的談判，使企業清楚認識到了陶瓷行業職工工作環境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。陶瓷行業專項工資集體合同文本的出臺，充分體現了工會工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區全體工會干部的工作信心。

六、規范運行程序，確保平穩簽約。為保證園區所轄陶瓷企業工資集體協商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區總工會全程監督，行業工會聯合會全程參與，企業工會具體操作的辦法：一是確定了行業工會聯合會為職工方協商主體，規定了行業企業法人或法人委托的代表為企業方協商主體；職工方協商代表由職工民主推薦，首席代表由行業工會聯合會主席或企業工會主席擔任；企業方代表可由企業主授權委托產生或企業主親自擔任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協商重點上有所側重，在其它合同約定內容不變的前提下，對生產經營正常、效益較好的企業，把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發放不到位的企業，把按時發放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側重，協商達成共識。三是在協商過程中，我們嚴格保證程序公正合法，統一進行書面邀約，及時召開工資集體協商會議并形成《工資集體協議》草案()，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業全體員工通報，對在協商中雙方有爭議的問題及時向政府有關部門請教后對協商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經過一個月的努力，我們于12月完成了園區20家陶瓷企業行業工資集體協商工作，全部簽訂了行業工資專項集體合同，于1月正式生效。

雖然在推進縣陶瓷工業園區行業性工資集體協商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，協商工作對照上級工會的要求和園區職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度、技術含量、工作環境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業工資政策，如何讓職工工資隨企業效益優劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業管理之中，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級工會的正確領導和園區黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業園區的行業性工資集體協商工作及園區工會其他工作向著更高層次不斷邁進。