為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

迎新春活動策劃方案篇一

同一個大家，同一個夢想，電力總公司“牛年往返”元旦聯歡晚會

提升公司凝聚力；加強各部門同仁之間的溝通與聯系；增強公司員工的集體觀念；歡慶元旦佳節。

企業文化部

總公司機關各部門以及各多經單位人員。

xxx

xxx

總公司xx堂

（彩排時間）

12月30日16：00（彩排），12月31日

背景紅布（內容：鐘式圖標、晚會名稱），裝飾燈光，汽球、彩帶，高性能投影機，高頻度麥克風兩支、無線話筒兩支、拉花、彩貼紙。

會場背景及50個亮分牌的制作、會場拉花、墻上彩花貼花、小禮品、證書制作、演員化妝，特色水果、糖果、花生、瓜子等。

共計10個（附：各部門節目內容）

一等獎（300元）、二等獎（200元）、三等獎（100元）、特別參加與獎（100元，主要針對主動報名參與活動的基層職工）各一名、優秀獎（紀念品）。

除演職人員外的50位大眾評審，即觀眾現場對自己喜愛的節目進行亮牌，工作人員現場計分，評選出職工心中最喜愛的節目，體現公平、民主。

1、主持人上臺宣布晚會開始并致開場白；

2、總經理致詞；

3、介紹特約嘉賓；

4、娛樂文藝節目：（晚會結束：難忘瞬間——公司人員集體合影；大合唱《難忘今宵》）；

5、游戲：最佳情侶——我猜、我猜、我猜猜猜，凡參與者皆有禮品贈送

由主持人在現場組成四個小組，每組上來兩人必須是一男一女，共8人。在8人中分發提前寫好的情侶人名的紙條，如楊過和小龍女、林黛玉和賈寶玉、梁山伯和祝英臺、羅密歐與朱麗葉等，男女分別抽取，然后根據人名速配成對，進行表演，女方表演生氣的樣子，男方要對女方講一個笑話或者別的，直到把女方逗笑了為止，在3——5分鐘之內不能把女方逗笑者，即視為男方努力失敗。如果女方故意笑（此處判斷標準以全場觀眾的標準為準），則判犯規。

對于失敗者和犯規者，主持人可以事先準備一疊紙條，每個紙條上寫一個節目名稱，如成語肢體表演名稱（如抓耳撓腮、雞飛狗跳等），或唱一首流行歌曲，或聲情并茂的朗誦一首詩，或大聲說出自己親身經歷過的最丟人的一件事等等，讓其抽出一張紙條根據紙條上的節目名稱進行表演。其中成語肢體表演必須由他（她）用肢體語言表演出來，不得用語言或是其它的暗示提示觀眾，最后由他（她）所屬的組來猜，直到猜出來為止。

道具：8張4對人名紙條，事先寫好的若干節目名稱紙條。

迎新春活動策劃方案篇二

喜迎新年再創輝煌

1、打造企業文化品牌，增加凝聚力；

2、加強各部門同事之間的聯系與溝通；

3、增強公司員工的集體語言精神觀念。

參加人員：公司各級領導、公司全體員工。

活動時間：20xx年12月31日x點（時間初步預定）

活動地點：公司幾樓會議室

大致內容：

1.公司元旦聚餐；

2.公司領導致詞；

3.文藝演出。

（一）晚會策劃及準備時間（時間節點）

成立晚會籌備小組，本階段主要完成宣傳、節目收集、主持人確定。

1.通知各部門遞交節目名單、節目類型，每個部門節目類型限，屆時篩選。（報名截止時間）

2.所報節目參加人員確定。

3.晚會節目主持人確定。

（二）晚會協調進展期（時間節點）

本階段主要完成節目的排練、節目單編排、舞臺燈光音響設備、背景墻布置、物品購買等工作。

（三）晚會倒計時（時間節點）

本階段主要完成晚會全過程（包括節目單）確定、彩排、末期宣傳工作、對現場內外進行布置。

（四）晚會正式演出期間（時間節點）

1.安排演職人員以及后期參賽所有節目排練工作。

2.現場領導的接待工作、觀眾進出會場秩序。

3.晚會開始前后的現場秩序的維持工作及各項后勤保障工作。

4.晚會后的收尾工作。

（所有進場員工進場前簽到，并填寫一張自己名字的抽獎劵，投入抽獎箱，晚會結束時可參加抽獎）

1、主持人開幕；

2、請領導致詞；

3、由領導宣布元旦晚會正式開始；

4、節目表演開始；

5、活動結束。

可在節目中穿插互動小游戲，小游戲可由員工現場報名參加。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。

游戲：步步為贏

游戲規則：請出5對男女共10人，2人為一組參加。站在報紙上，腳不可站在紙外面，2人都必須同時站在報紙上堅持15秒。勝利者繼續下一輪，

由各部門分別推薦優秀員工作為節目評選嘉賓為參演節目打分，共10人，滿分10分。分別設置一、二、三等獎七、幸運大抽獎（演出結束）

安排領導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行“幸運大抽獎”活動。獎項共三項：一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。

迎新春活動策劃方案篇三

20xx年，在公司上下各部門、全體員工的共同努力下，公司的各項生產經營取得了良好地成績，為了進一步增加企業凝聚力，更好地做好20xx年的工作，特舉辦迎新年員工趣味運動會，活動方案如下：

總協調人：xxx

裁判組：xxx

1月x日-1月x日

xxx

撲克、時代列車、呼拉圈、踢毽。

活動項目由辦公室負責組織，以部門為單位報名參加比賽。

撲克（每隊3人）：

財務部1隊；辦公室1隊；計劃部1隊；管理+水電1隊；銷售部1隊；三分+租賃1隊；公園物業+1-3號樓1隊；一分+二分+10號樓1隊；g區物業1隊。

時代列車（每隊4人）：

財務部1隊；辦公室1隊；計劃部1隊；管理+水電1隊；銷售部1隊；三分+租賃1隊；公園物業+1-3號樓1隊；一分+二分+10號樓1隊；g區物業1隊。

呼拉圈（每隊4人）：

財務部1隊；辦公室1隊；計劃部1隊；管理+水電1隊；銷售部1隊；三分+租賃1隊；公園物業+1-3號樓1隊；一分+二分+10號樓1隊；g區物業1隊。

踢毽（每隊4人）：

財務部1隊；辦公室1隊；計劃部1隊；管理+水電1隊；銷售部1隊；三分+租賃1隊；公園物業+1-3號樓1隊；一分+二分+10號樓1隊；g區物業1隊。

每個項目分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

所有項目一等獎80元標準，二等獎60元標準，三等獎40元標準，總計6300元。

項目一：呼拉圈

1、比賽為一分鐘計時，最多只允許試一下；

2、一次決定成績，不允許多次參加比賽；

3、當出現并列的現象時，由所有并列的選手加賽，以最終確定名次；

4、參賽人員在裁判口令之后開始跳繩，中途失誤可調整后繼續；

5、根據單位時間內跳得次數，4人單次成績的.累結，即為每隊的最終成績，根據數量評比出一、二、三等獎。分別給予獎金400元、300元、200元、150元、100元。 小計：1150元

項目二：撲克比賽：6人爭上游

1、三人為一單位，不分男女，抽簽決定對手；

2、6人隔一爭上游；

3、比賽實行小組淘汰制，最后決出第一、二、三、四、五名。分別給予獎金200元、150元、100元、80元、50元。 小計：580元

項目三：時代列車

1、每隊4人，兩人甩繩，8人跳繩；

2、參加名額分配：彩電廠10隊、調諧器廠4隊、寫字樓6隊；

2、參賽人員在裁判口令之后開始跳繩，中途失誤可調整后繼續；

3、2分鐘內跳得多者為勝；

4、根據單位時間內跳得次數，最后決出第一、二、三、四、五名。分別給予獎金400元、300元、200元、150元、100元。 小計：1150元

項目四：踢毽

1、比賽為一分鐘計時，最多只允許試一下；

2、一次決定成績，不允許多次參加比賽；

3、當出現并列的現象時，由所有并列的選手加賽，以最終確定名次；

4、參賽人員在裁判口令之后開始踢，中途失誤可調整后繼續；

5、根據單位時間內跳得次數，4人單次成績的累結，即為每隊的最終成績，根據數量評比出一、二、三等獎。分別給予獎金400元、300元、200元、150元、100元。 小計：1150元

項目五：個人跳繩

1、比賽為一分鐘計時，最多只允許試一下；

2、一次決定成績，不允許多次參加比賽；

3、當出現并列的現象時，由所有并列的選手加賽，以最終確定名次；

4、參賽人員在裁判口令之后開始跳繩，中途失誤可調整后繼續；

5、根據單位時間內跳得次數，確定最終成績，根據數量評比出一、二、三等獎。分別給予獎金50元、40元、30元、150元、100元。 小計：11550元

迎新春活動策劃方案篇四

喜迎元旦，共創未來

促進公司員工團結，激發員工工作熱情，加強企業文化建設。

1、評選“20xx年度五星員工”。

2、拔河比賽。

負責部門：企劃部。

參加部門：公司所有部門。

公司全體在職員工。

1、“五星員工”評選：公司所有部門。

2、拔河比賽：公司籃球場。

xx年12月31日

1、準備宣傳單和要發的通知；

2、發通知和活動策劃書給各部門負責人；

3、在公司網站首頁發布相關信息和公示；

4、發郵件到每個公司員工的信箱中，動員大家的積極性與參與熱情，詳細介紹本活動并讓他們咨詢；

5、海報宣傳，可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。

1、評選基本條件與標準。

基本條件：

（1）在公司連續任職時間1年以上。

（2）本年度無任何的違紀評比和處罰。

（3）具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。

（4）嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度。

（5）富有創新精神，能夠提出有建設性的建議。

（6）具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。

評選標準：

（1）有責任心：盡心盡力做好本職工作，勤奮、認真。

（2）有細致心：善于發現工作中的疏漏并能及時糾正。

（3）有進取心：工作中積極進取、主動好學，善于開拓創新。

（4）有榮辱心：真正意識到企業與自我發展的關系，企興我榮，企衰我恥。

2、評選部門劃分

根據公司機構的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，本次評選活動我們將公司分為兩大部分：首先各部門在自己內部選出最佳員工，然后由各部門選出的最佳員工代表其所屬部門參加公司的“五星員工”評選。

3、具體流程

（1）針對此次活動制定出合理的評選制度和相關獎勵事項；

（2）制作出合理的調查表（附“五星員工”選票），并全數打印出來；

（3）溝通聯系好各個部門的負責人，按各個部門人數發放調查表，并交待相關事宜；

（4）各部門負責人把調查表統一發放給每個員工，務必每個員工人手一份，并強調不能棄權與明確回收時間；

（5）主辦方做好監督工作，并提供各種咨詢；

（6）從各部門負責人收回所有選票并進行統計，選出較好的合理化建議與獲票數最多的員工；

（7）主辦方收回選票并進行統計，選出五名員工評為“最佳員工”，選出一人為“五星員工”；頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。

4、獎項及獎金設置

“最佳員工”每人獎勵2022元；“五星員工”獎勵5000元。拔河比賽勝出部門獲得由公司組織的xx旅游一次。